مستمری برای کشاورزان جمعی در اتحاد جماهیر شوروی. بار دیگر در مورد حقوق بازنشستگی و مزارع جمعی در زمان استالین، اقوام مخارج زندگی افراد مسن را تکمیل کردند

دهقانان شوروی که در زمان استالین اکثریت جمعیت را تشکیل می دادند، از حقوق بازنشستگی محروم بودند. پرداخت حقوق بازنشستگی برای کشاورزان جمعی فقط در اواسط دهه 1960 شروع شد ، اما این پرداخت ها چندین برابر کمتر از پرداخت برای ساکنان شهر بود - فقط 12-20 روبل در ماه. تا سال 1971، مردان در مزارع جمعی در 65 سالگی، زنان در 60 سالگی بازنشسته می شدند. برابری اجتماعی بین دهقانان و مردم شهر در روسیه تنها در اوایل دهه 1990 به دست آمد.

به طور قانونی، در دهه 1930، کشاورزان دسته جمعی نسخه دوم رعیت را دریافت کردند: آنها به زمین متصل بودند، کار و تعهدات پولی را متحمل شدند، از جمله مواردی که به کار در زمین مربوط نمی شد - به عنوان مثال، تعهد به کار حداقل 6 روز. یک سال ساخت و ساز و تعمیرات گران است ادامه این شکست در حقوق، عدم دریافت مستمری برای کشاورزان دسته جمعی بود. کشف میادین گاز و نفت در سیبری غربی در اواخر دهه 1960 منجر به آزادسازی روابط سیاسی و اجتماعی در روستاها شد: دولت اکنون منبع جدیدی برای تأمین مالی داشت. نحوه معرفی سیستم بازنشستگی در مزارع جمعی در مونوگراف تاتیانا دیمونی، دکترای علوم تاریخی از وولوگدا، "امنیت اجتماعی برای کشاورزان جمعی شمال اروپای روسیه در نیمه دوم قرن بیستم" توضیح داده شده است. بخشی از این اثر را منتشر می کنیم.

«تا اواسط دهه 1960، هیچ سیستم یکپارچه ای برای تأمین بازنشستگی دولتی برای کشاورزان جمعی وجود نداشت. علیرغم این واقعیت که قانون اساسی اتحاد جماهیر شوروی در سال 1936 حق همه شهروندان کشور را برای حمایت مادی در صورت پیری یا ناتوانی در نظر گرفته بود، تا سال 1964 این وظیفه در رابطه با کشاورزان جمعی به تعاونی های کشاورزی واگذار شد. منشور نمونه آرتل کشاورزی در سال 1935 (ماده 11) هیئت مزرعه جمعی را با تصمیم مجمع عمومی اعضای آرتل مکلف کرد تا یک صندوق اجتماعی برای کمک به معلولان، سالمندان، کشاورزان دسته جمعی که به طور موقت توانایی خود را برای کار، خانواده های نیازمند پرسنل نظامی، نگهداری از مهدکودک ها، مهدکودک ها و کودکان بی سرپرست از دست دادند. قرار بود این صندوق از برداشت محصول و محصولات دامی دریافتی توسط مزرعه جمعی به مقدار بیش از 2٪ از کل تولید ناخالص مزرعه جمعی ایجاد شود. مزرعه جمعی در صورت امکان محصولات و بودجه را به صندوق امداد اختصاص می داد.

مستمری پرداختی توسط مزرعه جمعی معمولاً شامل پرداختهای غیرنقدی بود. به عنوان مثال، در منطقه Myaksinsky در منطقه Vologda در سال 1952، به اعضای مسن مزارع جمعی هر ماه 10-12 کیلوگرم غلات و هیزم داده می شد. با این حال، ارائه مستمری اجباری نبود.

مطالعه ای که در اوایل دهه 1950 برای حذف و جلوگیری از گدایی انجام شد، که توسط ادارات رفاه اجتماعی منطقه ولوگدا انجام شد، نشان داد که افراد مسن و بیمار، اغلب تنها (معمولا بالای 70 سال - مسن ترین "گدا" هستند. 103 ساله بود) مجبور شدند "تکه ها را بردارند." در هر ولسوالی منطقه از ده تا پنجاه نفر از این قبیل بودند.

برخی از کشاورزان دسته جمعی حق بازنشستگی دولتی داشتند - تا سال 1964 به روسای مزارع جمعی، اپراتورهای ماشین آلات، متخصصان و افراد معلول جنگ بزرگ میهنی اختصاص داده شد. تعداد این گونه کشاورزان جمعی کم بود. در منطقه وولوگدا در سال 1963، تنها 8.5 هزار کشاورز جمعی بازنشسته وجود داشت که بیش از 10٪ از کل تعداد اعضای مسن انجمن های کشاورزی را تشکیل نمی داد.

بر اساس بررسی های بودجه ای خانواده های کشاورزان جمعی در منطقه وولوگدا، در درآمد نقدی سالانه خانواده، حقوق بازنشستگی در سال 1955 به 31 روبل، در سال 1960 - 39 روبل، که از 4-6٪ بودجه بودجه تجاوز نمی کرد، بود. خانوار مزرعه جمعی

سیستم یکپارچه تأمین بازنشستگی دولتی برای کشاورزان جمعی توسط قانون شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 15 ژوئیه 1964 "درباره حقوق بازنشستگی و مزایای اعضای مزارع جمعی" معرفی شد (مستمری های دولتی برای کارگران و کارمندان در سال 1956 ایجاد شد). . قانون مقرر کرد که مستمری برای پیری، ازکارافتادگی و در صورت از دست دادن نان آور خانه تعیین شده است. حقوق بازنشستگی سالمندان توسط کشاورزانی دریافت می شد که به سن بازنشستگی رسیده بودند (مردان - 65 سال، زنان - 60 سال) و دارای تجربه کاری مشخص (مردان - حداقل 25 سال، زنان - حداقل 20 سال). حداقل حقوق بازنشستگی سالمندی 12 روبل بود. در هر ماه، حداکثر - 102 روبل. هر ماه.

حداقل مستمری ناتوانی تعیین شده توسط قانون سال 1964 برای معلولان گروه اول 15 روبل و برای گروه دوم 12 روبل بود. هر ماه. حداقل حقوق بازنشستگی برای از دست دادن یک نان آور از 9 تا 15 روبل متغیر بود. در هر ماه بسته به تعداد اعضای خانواده معلول باقی مانده است.

قانون بازنشستگی و مزایای اعضای مزارع جمعی که از اول ژانویه 1965 به اجرا درآمد، بازتاب عمومی زیادی داشت و در همه انجمن های کشاورزی مورد بحث قرار گرفت. در تابلوی بسیاری از مزارع کلکسیونی، فهرستی از دامدارانی که حق بازنشستگی داشتند، درج شده بود، در جلسات مورد بحث قرار می گرفت و لیست ها به تصویب هیئت مدیره دامپروری ها می رسید.

برای پرداخت حقوق بازنشستگی و مزایا در سال 1964، صندوق متمرکز اتحادیه تامین اجتماعی برای کشاورزان جمعی در کشور تشکیل شد که سهم درآمد مزارع جمعی (2.5٪ از درآمد ناخالص سال 1964 و 4٪ برای سال 1965) و تخصیص سالانه به آن اختصاص یافت. از بودجه دولتی اتحاد جماهیر شوروی ساخته شد.

در دهه 1970، قوانین بازنشستگی مزارع جمعی به سمت همگرایی با سیستم بازنشستگی ایجاد شده برای کارگران و کارمندان تکامل یافت. سن بازنشستگی برای دریافت مستمری پیری برای کشاورزان جمعی مرد به 60 سال و برای زنان - به 55 سال کاهش یافت. در سال 1971، حداقل مستمری سالمندی برای کشاورزان جمعی به 20 روبل افزایش یافت. در هر ماه (برای کارگران و کارکنان اداری اندازه آن در همان زمان 45 روبل بود). حداکثر حقوق بازنشستگی برای کشاورزان جمعی، و همچنین برای کارگران و کارمندان، 120 روبل بود. هر ماه. حداقل میزان مستمری از کارافتادگی نیز افزایش یافته است: افراد معلول گروه I - تا 30-35 روبل، گروه II - تا 20-25 روبل، افراد معلول گروه III - تا 16 روبل. هر ماه.

در سال 1971، برای اولین بار، یکی دیگر از ویژگی های خاص "بازنشستگی مزرعه جمعی" در قانون ظاهر شد. در حال حاضر، اعضای مزارع جمعی و خانواده های آنها طبق استانداردهای تعیین شده برای کارگران و کارمندان، حقوق بازنشستگی (به جز حداقل ها) را به طور کامل دریافت می کنند، تنها در صورتی که مزرعه ای که مستمری بگیر عضو آن بوده دارای زمین شخصی نباشد یا مساحت قطعه از 0.15 هکتار تجاوز نکرد. در سایر موارد مستمری باید 85 درصد مبلغ تعیین شده باشد. این قانون در مورد تمام مکمل های بازنشستگی اعمال شد و یک بار دیگر در قانون بازنشستگی در سال 1977 مشخص شد. به بازنشستگانی که در خانه های سالمندان و معلولان زندگی می کردند 10٪ از مستمری تعیین شده (اما نه کمتر از 5 روبل در ماه) پرداخت می شد.

بازنشستگی کشاورزان دسته جمعی در دهه 1980 دوباره افزایش یافت. از 1 ژانویه 1980، حداقل حقوق بازنشستگی برای اعضای مزرعه جمعی افزایش یافت: برای سن - تا 28 روبل. در ماه (از سال 1981 حداقل حقوق بازنشستگی برای کارگران و کارمندان 50 روبل بود)، برای گروه ناتوانی I - تا 45 روبل، گروه II - 28 روبل. هر ماه. حداقل مستمری برای از دست دادن نان آور خانه نیز افزایش یافت. اکنون از 20 تا 45 روبل متغیر است. هر ماه. در 1 نوامبر 1985، حداقل مستمری سالمندی برای کشاورزان جمعی به 40 روبل افزایش یافت. هر ماه.

در سال 1992 ، قانون RSFSR "در مورد بازنشستگی دولتی در RSFSR" به اجرا درآمد که در نهایت حقوق بازنشستگی دهقانان و مردم شهر را برابر کرد.

بیایید به نمونه هایی نگاه کنیم که چگونه سیستم بازنشستگی برای کشاورزان جمعی در شمال اروپایی روسیه در نیمه دوم قرن بیستم اجرا شد.

میانگین مستمری تعلق گرفته به اعضای مزرعه جمعی در ابتدا از حداقل تعیین شده تجاوز نمی کرد. در سال 1965، در منطقه آرخانگلسک 12.6 روبل، در منطقه Vologda 12.2 روبل و در جمهوری سوسیالیستی خودمختار شوروی کارلیا 12 روبل بود. و در Komi ASSR - 12.5 روبل.

ویژگی قابل توجه ارزش حقوق بازنشستگی مزارع جمعی ماهیت تبعیض آمیز آنها در مقایسه با میزان مستمری کارگران و کارمندان منطقه است. در سال 1965، میانگین مستمری کشاورزان دسته جمعی در منطقه وولوگدا 2.7 برابر کمتر از کارگران و کارمندان همان منطقه بود.

به لطف رشد سریع حقوق بازنشستگی کشاورزان جمعی در دهه 1970، تفاوت در پوشش بازنشستگی کاهش یافت، اما همچنان قابل توجه بود. بنابراین، در منطقه آرخانگلسک، میانگین مستمری ماهانه یک کشاورز جمعی 35٪ از حقوق بازنشستگی یک کارگر و کارمند در سال 1965، در منطقه Vologda - 37٪، در سال 1985 - به ترتیب 61 و 64٪ بود، و توسط اوایل دهه 1990 - 81 و 83٪. نسبت کشاورزان دسته جمعی که حداقل مستمری دریافت می کنند نیز کاهش یافته است. اگر در سال 1965 90٪ از بازنشستگان سالمندی در RSFSR حداقل حقوق بازنشستگی دریافت کردند ، در پایان دهه 1970 - اواسط دهه 1980 سهم آنها کاهش یافت: در منطقه وولوگدا در سال 1979 ، 58٪ از بازنشستگان مزارع جمعی حداقل حقوق بازنشستگی را دریافت کردند. مستمری سنی، در سال 1984 - 36٪."

معروف است که خروشچف به کشاورزان جمعی حقوق بازنشستگی و همچنین پاسپورت می داد. و بنابراین، در زمان استالین، دهقانان شوروی رعیت های معمولی بودند...

تا سال 1964 به کشاورزان دسته جمعی حقوق بازنشستگی پرداخت نمی شد.
(Isaev A.K. معاون رئیس دومای دولتی)

خوب، از آنجایی که نایب رئیس دومای ایالتی گفت که حقوق بازنشستگی پرداخت نشده است، به این معنی است که آنها پرداخت نشده اند.

زن دهقان، شماره 7، 1958

قطعنامه کمیته اجرایی مرکزی اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 1 فوریه 1932 (NW اتحاد جماهیر شوروی 1932 شماره 9، ماده 51) "در مورد وجوه کمک های عمومی متقابل مزارع جمعی":

صندوق های کمک های متقابل مزارع جمعی به کشاورزان دسته جمعی در موارد ناتوانی، کهولت سن، بیماری، بارداری و زایمان و همچنین در سایر مواردی که کشاورزان دسته جمعی و کشاورزان دسته جمعی از فرصت مشارکت در تولید محروم هستند و نیاز به کمک های مردمی دارند، کمک می کند. ..

***
در سال 1935، قانون اساسی اتحاد جماهیر شوروی حق همه شهروندان کشور را برای تأمین حقوق بازنشستگی تأیید کرد.

در آن زمان صندوق بازنشستگی واحدی وجود نداشت، پرداخت کمک های اجتماعی برای از کارافتادگی و سالمندی مستقیماً به آرتل ها سپرده شد که قرار بود برای این منظور یک صندوق اجتماعی و یک صندوق کمک های متقابل ایجاد کنند.

منشور نمونه آرتل کشاورزی در سال 1935 (ماده 11) هیئت مزرعه جمعی را با تصمیم مجمع عمومی اعضای آرتل مکلف کرد تا یک صندوق اجتماعی برای کمک به معلولان، سالمندان، کشاورزان دسته جمعی ایجاد کند. به طور موقت توانایی کار، خانواده های نیازمند پرسنل نظامی، نگهداری از مهدکودک ها، مهدکودک ها و کودکان بی سرپرست را از دست دادند. این صندوق قرار بود از برداشت و محصولات دامی دریافتی توسط مزرعه جمعی به میزانی که بیش از 2٪ از کل تولید ناخالص مزرعه جمعی نباشد ایجاد شود. مزرعه جمعی در صورت امکان محصولات و بودجه را به صندوق امداد اختصاص می داد. به صلاحدید خود، مزارع جمعی همچنین می‌توانند با صدور ماهانه غذا، پول یا جمع‌آوری روزهای کاری، مستمری دائمی را برای کشاورزان سالخورده و کارگران معلول ایجاد کنند. میزان و نحوه اعطای مستمری (سن بازنشستگی و مدت خدمت لازم برای دریافت مستمری) توسط مجمع عمومی اعضای آرتل یا جلسه نمایندگان مجاز تعیین شد.
(T. M. Dimoni "امنیت اجتماعی کشاورزان جمعی شمال اروپای روسیه در نیمه دوم قرن بیستم").

بنابراین تا پایان دهه 60 ، کشاورزان جمعی نیز مستمری دریافت می کردند ، این به سادگی توسط دولت صادر نمی شد ، بلکه توسط خود مزرعه جمعی صادر می شد. علاوه بر حقوق بازنشستگی از مزرعه جمعی، متخصصان معلول در طول جنگ بزرگ میهنی می توانند علاوه بر این، مستمری دولتی دریافت کنند. «تعداد این کشاورزان جمعی کم بود. در منطقه ولوگدا در سال 1963، تنها 8.5 هزار کشاورز بازنشسته جمعی وجود داشت که بیش از 10٪ از کل اعضای سالخورده تعاونی های کشاورزی را تشکیل نمی داد. (دیمونی).

برای کارگران و کارمندان، حقوق بازنشستگی دولتی در سال 1956 توسط قانون بازنشستگی دولتی تعیین شد ("Vedomosti شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی سابق"، 1956، شماره 15، ماده 313.)

با انتشار در سال 1964 "قانون حقوق بازنشستگی و مزایای اعضای مزارع جمعی" ("Vedomosti شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی"، 1964، شماره 29، ماده 340)، شکل گیری نهایی سیستم بازنشستگی اتحاد جماهیر شوروی انجام شد. محل و دولت به طور کامل مسئولیت پرداخت حقوق بازنشستگی را بر عهده گرفت. در همان زمان، قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی به طور خاص اشاره کرد که مزارع جمعی، به صلاحدید خود، می توانند پرداخت های بازنشستگی خود را - علاوه بر مستمری دولتی - حفظ کنند.

از همان قانون 15 ژوئیه 1964 (در نسخه اصلی خود، قانون چندین بار اصلاح شد):

«ماده 6. اعضای مزارع جمعی حق برخورداری از مستمری پیری را دارند: مردان - پس از رسیدن به 65 سال سن و با حداقل 25 سال سابقه کار. زنان - پس از رسیدن به 60 سال سن و با حداقل 20 سال سابقه کار. ماده 8. مستمری سالمندی برای اعضای مزرعه جمعی به میزان 50 درصد درآمد تا 50 روبل در ماه و علاوه بر آن 25 درصد مابقی درآمد تعیین می شود. حداقل حقوق بازنشستگی سالمندی 12 روبل در ماه تعیین شده است. حداکثر میزان بازنشستگی سالمندی 102 روبل در ماه تعیین می شود، یعنی در سطح حداکثر مستمری سالمندی مقرر در قانون بازنشستگی دولتی برای کارگران و کارمندان ساکن در مناطق روستایی و مرتبط. با کشاورزی."

در تمام سال‌های بعدی، به لطف نرخ‌های رشد سریع‌تر حقوق بازنشستگی برای کشاورزان دسته‌جمعی، به‌تدریج تأمین حقوق بازنشستگی کشاورزان با کارگران و کارمندان یکسان شده است.

دهقانان شوروی که در زمان استالین اکثریت جمعیت را تشکیل می دادند، از حقوق بازنشستگی محروم بودند. بازنشستگی برای کشاورزان جمعی فقط در اواسط دهه 1960 پرداخت شد ، اما این پرداخت ها چندین برابر کمتر از ساکنان شهر بود - فقط 12-20 روبل در ماه. تا سال 1971، مردان در مزارع جمعی در 65 سالگی، زنان در 60 سالگی بازنشسته می شدند. برابری اجتماعی بین دهقانان و مردم شهر در روسیه تنها در اوایل دهه 1990 به دست آمد.

وبلاگ مترجم قبلاً در چندین مقاله در مورد وضعیت اقتصادی دهقانان در زمان استالین صحبت کرده است:

به طور قانونی، در دهه 1930، کشاورزان دسته جمعی نسخه دوم رعیت را دریافت کردند: آنها به زمین متصل بودند، کار و تعهدات پولی را متحمل شدند، از جمله مواردی که به کار در زمین مربوط نمی شد - به عنوان مثال، تعهد به کار حداقل 6 روز. یک سال در ساخت و ساز و تعمیرات گران است ادامه این شکست در حقوق، عدم دریافت مستمری برای کشاورزان دسته جمعی بود. کشف میادین گاز و نفت در سیبری غربی در اواخر دهه 1960 منجر به آزادسازی روابط سیاسی و اجتماعی در روستاها شد: دولت اکنون منبع جدیدی برای تأمین مالی داشت. نحوه معرفی سیستم بازنشستگی در مزارع جمعی در مونوگراف تاتیانا دیمونی، دکترای علوم تاریخی از وولوگدا، "امنیت اجتماعی برای کشاورزان جمعی شمال اروپای روسیه در نیمه دوم قرن بیستم" توضیح داده شده است. بخشی از این اثر را منتشر می کنیم.

"تا اواسط دهه 1960، هیچ سیستم یکپارچه ای برای ارائه بازنشستگی دولتی برای کشاورزان جمعی وجود نداشت، علیرغم این واقعیت که قانون اساسی 1936 اتحاد جماهیر شوروی حق حمایت مالی را برای همه شهروندان کشور در صورت پیری یا ناتوانی در نظر گرفته بود. ، تا سال 1964 این وظیفه در رابطه با کشاورزان دسته جمعی به منشور نمونه آرتل کشاورزی سال 1935 واگذار شد (ماده 11) هیئت مزرعه جمعی را با تصمیم مجمع عمومی اعضای آرتل موظف کرد که یک صندوق اجتماعی برای ارائه کمک ایجاد کند. به معلولان، سالمندان، کشاورزان دسته جمعی که به طور موقت قادر به کار نبودند، خانواده های نیازمند پرسنل نظامی، برای نگهداری از مهدکودک ها، مهدکودک ها و کودکان بی سرپرست قرار بود از محل برداشت محصول و محصولات دامی دریافتی به میزانی ایجاد شود بیش از 2 درصد از کل تولید ناخالص مزرعه جمعی، در صورت امکان، محصولات و بودجه را به صندوق امداد اختصاص می دهد.

مستمری پرداختی توسط مزرعه جمعی معمولاً شامل پرداختهای غیرنقدی بود. به عنوان مثال، در منطقه Myaksinsky در منطقه Vologda در سال 1952، به اعضای مسن مزارع جمعی هر ماه 10-12 کیلوگرم غلات و هیزم داده می شد. با این حال، ارائه مستمری اجباری نبود.

مطالعه ای که در اوایل دهه 1950 برای حذف و جلوگیری از گدایی انجام شد، که توسط ادارات رفاه اجتماعی منطقه ولوگدا انجام شد، نشان داد که افراد مسن و بیمار، اغلب تنها (معمولا بالای 70 سال - مسن ترین "گدا" هستند. 103 ساله بود) مجبور شدند "تکه ها را بردارند." در هر ولسوالی منطقه از ده تا پنجاه نفر از این قبیل بودند.

برخی از کشاورزان دسته جمعی حق بازنشستگی دولتی داشتند - تا سال 1964 به روسای مزارع جمعی، اپراتورهای ماشین آلات، متخصصان و افراد معلول جنگ بزرگ میهنی اختصاص داده شد. تعداد این گونه کشاورزان دسته جمعی اندک بود. در منطقه وولوگدا در سال 1963، تنها 8.5 هزار کشاورز جمعی بازنشسته وجود داشت که بیش از 10٪ از کل تعداد اعضای مسن انجمن های کشاورزی را تشکیل نمی داد.

طبق بررسی های بودجه ای خانواده های کشاورزان جمعی در منطقه وولوگدا، در درآمد پولی سالانه خانواده، مبلغ بازنشستگی در سال 1955 31 روبل بود، در سال 1960 - 39 روبل، که از 4-6٪ بودجه بودجه تجاوز نمی کرد. خانوار مزرعه جمعی

سیستم یکپارچه تأمین بازنشستگی دولتی برای کشاورزان جمعی توسط قانون شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 15 ژوئیه 1964 "درباره حقوق بازنشستگی و مزایای اعضای مزارع جمعی" معرفی شد (مستمری های دولتی برای کارگران و کارمندان در سال 1956 ایجاد شد). . قانون مقرر کرد که مستمری برای پیری، ازکارافتادگی و در صورت از دست دادن نان آور خانه تعیین شده است. حقوق بازنشستگی سالمندان توسط کشاورزانی دریافت می شد که به سن بازنشستگی رسیده بودند (مردان - 65 سال، زنان - 60 سال) و دارای تجربه کاری مشخص (مردان - حداقل 25 سال، زنان - حداقل 20 سال). حداقل حقوق بازنشستگی سالمندی 12 روبل بود. در هر ماه، حداکثر - 102 روبل. هر ماه.

حداقل مستمری ناتوانی تعیین شده توسط قانون سال 1964 برای معلولان گروه اول 15 روبل و برای گروه دوم 12 روبل بود. هر ماه. حداقل حقوق بازنشستگی برای از دست دادن یک نان آور از 9 تا 15 روبل متغیر بود. در هر ماه بسته به تعداد اعضای خانواده معلول باقی مانده است.

قانون بازنشستگی و مزایای اعضای مزارع جمعی که از اول ژانویه 1965 به اجرا درآمد، بازتاب عمومی زیادی داشت و در همه انجمن های کشاورزی مورد بحث قرار گرفت. در تابلوی بسیاری از مزارع کلکسیونی، فهرستی از دامدارانی که حق بازنشستگی داشتند، درج شده بود، در جلسات مورد بحث قرار می گرفت و لیست ها به تصویب هیئت مدیره دامپروری ها می رسید.

برای پرداخت حقوق بازنشستگی و مزایا در سال 1964، صندوق متمرکز اتحادیه تامین اجتماعی برای کشاورزان جمعی در کشور تشکیل شد که سهم درآمد مزارع جمعی (2.5٪ از درآمد ناخالص سال 1964 و 4٪ برای سال 1965) و تخصیص سالانه به آن اختصاص یافت. از بودجه دولتی اتحاد جماهیر شوروی ساخته شد.

در دهه 1970، قوانین بازنشستگی مزارع جمعی به سمت همگرایی با سیستم بازنشستگی ایجاد شده برای کارگران و کارمندان تکامل یافت. سن بازنشستگی برای دریافت مستمری پیری برای کشاورزان جمعی مرد به 60 سال و برای زنان - به 55 سال کاهش یافت. در سال 1971، حداقل مستمری سالمندی برای کشاورزان جمعی به 20 روبل افزایش یافت. در هر ماه (برای کارگران و کارکنان اداری اندازه آن در همان زمان 45 روبل بود). حداکثر حقوق بازنشستگی برای کشاورزان جمعی، و همچنین برای کارگران و کارمندان، 120 روبل بود. هر ماه. حداقل میزان مستمری از کارافتادگی نیز افزایش یافته است: افراد معلول گروه I - تا 30-35 روبل، گروه II - تا 20-25 روبل، افراد معلول گروه III - تا 16 روبل. هر ماه.

در سال 1971، برای اولین بار، یکی دیگر از ویژگی های خاص "بازنشستگی مزرعه جمعی" در قانون ظاهر شد. در حال حاضر، اعضای مزارع جمعی و خانواده های آنها طبق استانداردهای تعیین شده برای کارگران و کارمندان، حقوق بازنشستگی (به جز حداقل ها) را به طور کامل دریافت می کنند، تنها در صورتی که مزرعه ای که مستمری بگیر عضو آن بوده دارای زمین شخصی نباشد یا مساحت قطعه از 0.15 هکتار تجاوز نکرد. در سایر موارد مستمری باید 85 درصد مبلغ تعیین شده باشد. این قانون در مورد تمام مکمل های بازنشستگی اعمال شد و یک بار دیگر در قانون بازنشستگی در سال 1977 مشخص شد. به بازنشستگانی که در خانه های سالمندان و معلولان زندگی می کردند 10٪ از مستمری تعیین شده (اما نه کمتر از 5 روبل در ماه) پرداخت می شد.

بازنشستگی کشاورزان دسته جمعی در دهه 1980 دوباره افزایش یافت. از 1 ژانویه 1980، حداقل حقوق بازنشستگی برای اعضای مزرعه جمعی افزایش یافت: برای سن - تا 28 روبل. در هر ماه (از سال 1981 حداقل حقوق بازنشستگی برای کارگران و کارمندان 50 روبل بود)، برای گروه ناتوانی I - تا 45 روبل، گروه II - 28 روبل. هر ماه. حداقل مستمری برای از دست دادن نان آور خانه نیز افزایش یافت. اکنون از 20 تا 45 روبل متغیر است. هر ماه. در 1 نوامبر 1985، حداقل مستمری سالمندی برای کشاورزان جمعی به 40 روبل افزایش یافت. هر ماه.

در سال 1992 ، قانون RSFSR "در مورد بازنشستگی دولتی در RSFSR" به اجرا درآمد که در نهایت حقوق بازنشستگی دهقانان و مردم شهر را برابر کرد.

بیایید به نمونه هایی نگاه کنیم که چگونه سیستم بازنشستگی برای کشاورزان جمعی در شمال اروپایی روسیه در نیمه دوم قرن بیستم اجرا شد.

میانگین مستمری تعلق گرفته به اعضای مزرعه جمعی در ابتدا از حداقل تعیین شده تجاوز نمی کرد. در سال 1965، در منطقه آرخانگلسک 12.6 روبل، در منطقه Vologda 12.2 روبل و در جمهوری سوسیالیستی خودمختار شوروی کارلیا 12 روبل بود. و در Komi ASSR - 12.5 روبل.

ویژگی قابل توجه ارزش حقوق بازنشستگی مزارع جمعی ماهیت تبعیض آمیز آنها در مقایسه با میزان مستمری کارگران و کارمندان منطقه است. در سال 1965، میانگین مستمری کشاورزان دسته جمعی در منطقه وولوگدا 2.7 برابر کمتر از کارگران و کارمندان همان منطقه بود.

به لطف رشد سریع حقوق بازنشستگی کشاورزان جمعی در دهه 1970، تفاوت در پوشش بازنشستگی کاهش یافت، اما همچنان قابل توجه بود. بنابراین، در منطقه آرخانگلسک، متوسط ​​مستمری ماهانه یک کشاورز جمعی 35٪ از حقوق بازنشستگی یک کارگر و کارمند در سال 1965، در منطقه وولوگدا - 37٪، در سال 1985 - به ترتیب 61 و 64٪ بود، و توسط اوایل دهه 1990 - 81 و 83٪. نسبت کشاورزان دسته جمعی که حداقل مستمری دریافت می کنند نیز کاهش یافته است. اگر در سال 1965 90٪ از بازنشستگان سالمندی در RSFSR حداقل حقوق بازنشستگی را دریافت کردند ، در پایان دهه 1970 - اواسط دهه 1980 سهم آنها کاهش یافت: در منطقه وولوگدا در سال 1979 ، 58٪ از بازنشستگان کشاورز جمعی حداقل حقوق بازنشستگی را دریافت کردند. مستمری سنی، در سال 1984 - 36٪."

اطلاعات بیشتر در وبلاگ مترجم درباره روستا:

در دهه 1890، در دو استان روسیه - پرم و خرسون - آزمایشی انجام شد: ایجاد آرتل از دهقانان فقیر با استفاده از پول بودجه و خیریه. آزمایش ناموفق بود: تا 30٪ از اسب های آرتل ها مردند، دهقانان نمی خواستند به خاطر رفقای خود کار کنند و سود ببرند. این یک بار دیگر فقدان جمع گرایی در بین دهقانان روسی و همچنین تمرکز آنها بر کشاورزی معیشتی را ثابت کرد.

در 31 اکتبر 1918، لنین "مقررات تامین اجتماعی کارگران" را امضا کرد که مقرر می کرد حقوق بازنشستگی فقط در صورت از دست دادن توانایی کار تعیین شود. حقوق بازنشستگی طولانی مدت بعداً برای دسته خاصی از کارگران ظاهر شد. و در سال 1929، آنها شروع به ارائه مستمری سالمندان کردند، اما نه برای همه. میلیون‌ها نفر از مردم شوروی این حق را دریافت کردند که تا زمانی که سال‌ها و دهه‌ها بعد بمیرند، کار نکنند.

از "مقررات تامین اجتماعی کارگران" که با فرمان شورای کمیسرهای خلق RSFSR در 31 اکتبر 1918 تصویب شد.

هنر 8. هدف از صدور مزایا و مستمری

1. صدور مزایا و مستمری به منظور تأمین وسایل امرار معاش افرادی است که به دلیل از کارافتادگی یا بیکاری درآمد اولیه یا بخشی از آن را از دست داده اند.

2. برای اشخاصی که توانایی کار خود را از دست داده اند، مزایا و مستمری صادر نمی شود، مگر اینکه این شرایط با کاهش درآمد یا بخشی از آن همراه باشد و در صورت اخیر، درآمد و درآمد شخص از مزایا کسر می شود. یا مستمری...

هنر پانزدهم در چه شرایطی مستمری اعطا می شود؟

مستمری های تعیین شده در این فصل بدون توجه به دلایلی که موجب از دست دادن توانایی انجام کار شده است (بیماری، جراحت، کهولت، بیماری شغلی و غیره) در موارد از دست دادن کامل یا جزئی توانایی کار دائمی تعیین می شود.

هنر شانزدهم مهلت تعیین حقوق بازنشستگی

مستمری ها از تاریخ ثبت درخواست از کارافتادگی تعیین می شود.

هنر هفدهم مدت زمان صدور بازنشستگی

مستمری تا روز فوت بیمه شده صادر می شود مگر اینکه قبل از این مدت ظرفیت کاری مستمری بگیر به حالت عادی بازگردد که کمتر از آن مستمری صادر نمی شود.

هنر 18. مبلغ بازنشستگی

میزان مستمری ماهانه در صورت از دست دادن کامل توانایی کار تعیین می شود: به میزان 25 برابر مزایای عادی روزانه صادر شده در منطقه محل زندگی مستمری بگیر. در صورت از دست دادن جزئی توانایی کار، مبالغ مستمری برای افراد تعیین می شود:

• کسانی که از 15 تا 29 درصد توانایی کار خود را به میزان 1/5 مستمری کامل از دست داده اند.
• کسانی که از 30 تا 44 درصد توانایی کار خود را به میزان 1/2 مستمری کامل خود از دست داده اند.
• کسانی که از 45 تا 60 درصد توانایی کار خود را به میزان 3/4 مستمری کامل خود از دست داده اند.
• بیش از 60 درصد مستمری کامل

برای مستمری بگیرانی که به دلیل درماندگی نیاز به مراقبت ویژه دارند، حقوق بازنشستگی باید بر این اساس افزایش یابد.

تبصره 1. در صورت بروز بحران های حاد صنعتی و اقتصادی در سراسر کشور، کمیساریای مردمی کار مجاز است صدور مستمری به افرادی که توانایی کار زیر 30 درصد خود را از دست داده اند، موقتاً لغو کند.

تبصره 2- به اداره تامین اجتماعی و حمایت کار کمیساریای مردمی کار مجاز است نسبت به تغییر گروه های مستمری بگیران و صدور دستورالعمل درخواست آنان اقدام نماید.

از "مقررات مربوط به کارکنان علمی مؤسسات آموزش عالی"، مصوب 21 ژانویه 1924 شورای کمیسرهای خلق RSFSR.

21. اساتید و معلمان تمام وقت مؤسسات آموزش عالی که حداقل بیست و پنج سال به عنوان کارمند علمی خدمت کرده و یا به سن شصت و پنج سال رسیده باشند، با حداقل ده سال خدمت، مستمری مادام العمر دریافت می کنند. به میزان حقوق تعیین شده برای اساتید تمام وقت و معلمان مؤسسات آموزش عالی با افزایش خودکار مستمری با افزایش تعرفه ها. کار به عنوان همکار پژوهشی از لحظه ثبت نام در پژوهشکده یا خروج از مؤسسه آموزش عالی به عنوان همکار پژوهشی شامل کل دوره خدمت تحصیلی می شود.

تبصره 1. در صورت از دست دادن توانایی انجام کار قبل از رسیدن به شصت سال تمام، کارکنان علمی که حداقل پانزده سال سابقه خدمت علمی داشته باشند، مشمولان مستمری به میزان نصف حقوق خواهند بود. حداقل بیست سال خدمت کرده است - به میزان حقوق کامل.

تبصره 2- كاركنان علمي كه در حين انجام وظيفه يا در رابطه با انجام وظيفه از كار افتاده مي شوند بدون توجه به مدت فعاليت علمي به ميزان تمام حقوق آخرين سمت مستمري مي گيرند.

از قطعنامه کمیته اجرایی مرکزی اتحاد جماهیر شوروی و شورای کمیسرهای خلق اتحاد جماهیر شوروی "درباره تأمین حقوق بازنشستگی معلمان مدارس سطح 1 در مناطق روستایی و شهری و سایر کارگران آموزشی در روستاها" ، 15 ژانویه 1925.

با در نظر گرفتن بهبود وضعیت مالی معلمان عمومی و سایر مربیان به عنوان یکی از شروط اصلی برای توسعه آموزش عمومی، کمیته اجرایی مرکزی و شورای کمیسرهای خلق اتحاد جماهیر شوروی تصمیم می گیرند:

1. تعیین حقوق بازنشستگی با سابقه خدمت برای فرهنگیان.

به عنوان اولین اقدام در این زمینه، مشروط به توسعه بیشتر با تقویت موقعیت اقتصادی اتحاد جماهیر شوروی، حقوق بازنشستگی برای مربیان باید از اول ژانویه 1925 بر اساس زیر ایجاد شود.

2. معلمان مدارس سطح 1 (دبستان) حق بازنشستگی دارند. "داستان") اعم از روستایی و شهری و همچنین کارگران زیر در مؤسسات فرهنگی و آموزشی در روستاها: روسای قرائت‌خانه‌ها، کتابداران، معلمان مدارس پایین کشاورزی و کادر آموزشی پرورشگاه‌ها.

3. همه ذکر شده در هنر. 2 این قطعنامه، کارکنان حق دریافت مستمری پس از خدمت را کسب می کنند (مانند متن.- "داستان") صرف نظر از اینکه خدمتشان در یک یا چند نفر از موارد ذکر شده در هنر بوده باشد، 25 سال در سمت های ذکر شده دارند. 2 موسسه

4. هنگام ایجاد حق بازنشستگی، خدمات قبل از انقلاب در سمت های مربوط به موارد ذکر شده در هنر. 2، با این حال، مشروط به شرط حداقل 5 سال خدمت در شوروی همانطور که در ماده مشخص شده است. 2 موقعیت. لیست پست هایی که مدت خدمت در آن ها در طول خدمت مورد نیاز برای دریافت مستمری محاسبه می شود طبق دستورالعمل ...

(در سال 1929، فهرست کارکنان آموزشی مستمری طولانی مدت به طور قابل توجهی گسترش یافت. در همان سال، کارگران پزشکی و دامپزشکی شاغل در مناطق روستایی در همین دسته قرار گرفتند. نویسندگان، آهنگسازان و دیگر کارگران خلاق قوانین بازنشستگی جداگانه و متغیر داشتند. "داستان".)

قانون بازنشستگی دولتی، مصوب 1956، حقوق بازنشستگی همه شهروندان اتحاد جماهیر شوروی را به جز کشاورزان جمعی برابر کرد.

عکس: آندری نوویکوف / آرشیو عکس مجله اوگونیوک

از قطعنامه کمیته اجرایی مرکزی اتحاد جماهیر شوروی و شورای کمیسرهای خلق اتحاد جماهیر شوروی "در مورد ارائه بیمه اجتماعی در صورت پیری" ، 15 مه 1929.

1. ایجاد تأمین مستمری در قالب بیمه اجتماعی سالمندی.

این حکم را از 15 آوریل 1929 برای کارگران صنایع معدنی و فلزی (و صنایع برق) و همچنین در حمل و نقل ریلی و آبی که پس از 1 ژانویه 1929 کار مزدی را ترک کردند و برای کارگران صنعت نساجی که کار مزدی را ترک کردند، وضع کنید. کار مزدی را پس از 1 ژانویه 1929 ترک کرد. دسامبر 1927

زمان تمدید مزایای سالمندی به کارگران سایر بخش‌های اقتصاد ملی و همچنین کارمندان توسط شورای بیمه اجتماعی اتحادیه زیر نظر کمیساریای خلق کار اتحاد جماهیر شوروی مطابق با قانون پنج ساله تعیین می‌شود. طرح توسعه اقتصاد ملی اتحاد جماهیر شوروی.

2. افراد زیر حق بازنشستگی دارند:

الف) مردانی که در روز ترک شغل به 60 سال تمام رسیده باشند، در صورتی که حداقل 25 سال به صورت اجیر کار کرده باشند.

ب - زنانی که در روز ترک شغل به سن 55 سالگی رسیده باشند در صورتی که حداقل 20 سال کار مستخدم داشته باشند.

افراد شاغل در مشاغل زیرزمینی در صنعت معدن در صورتی مستمری دریافت می کنند که در روز ترک شغل به سن 50 سالگی رسیده باشند و در مجموع حداقل 20 سال به عنوان کارمند مشغول به کار باشند.

به شورای اتحادیه بیمه های اجتماعی زیر نظر کمیساریای خلق کار اتحاد جماهیر شوروی این حق داده می شود که برای افراد شاغل در صنایع خطرناک سن و مدت اشتغال تعیین شده توسط بندها را کاهش دهد. «الف» و «ب» این ماده.

3. مستمری سالمندی بدون توجه به وضعیت توانایی کاری ارائه می شود.

4- مستمری به میزان نصف درآمد قبلی مستمری بگیر تعلق می گیرد.

به شورای بیمه اجتماعی فدرال این حق داده می شود که محدودیت هایی را در بالاتر و کمتر از آن تعیین کند که نمی توان بازنشستگی اعطا کرد.

5- در صورتی که مستمری بگیر از شغل یا سایر درآمدها درآمد داشته باشد، ممکن است صدور مستمری برای وی متوقف یا به طور کامل خاتمه یابد یا از میزان مستمری کاسته شود.

6. صندوق های بیمه می توانند در قبال صدور مستمری مستمری بگیران را با رضایت آنان در مؤسسات از کار افتاده و غیره ....

از "مقررات بازنشستگی و مزایای بیمه اجتماعی"، مصوب کمیته اجرایی مرکزی اتحاد جماهیر شوروی و شورای کمیسرهای خلق اتحاد جماهیر شوروی در 13 فوریه 1930.

11. افراد زیر حق برخورداری از مستمری سالمندی را دارند:

الف) کارگران صنایع زیر: معدن، فلز (از جمله صنعت برق)، مواد شیمیایی، نساجی، چاپ، شیشه و چینی، تنباکو و شگ.

ب) کارگران حمل و نقل ریلی و آبی.

تمدید مزایای سالمندی به کارگران سایر صنایع و همچنین کارمندان توسط شورای بیمه اجتماعی فدرال انجام می شود.

از "مقررات مربوط به مزایا برای افرادی که در شمال دور RSFSR کار می کنند"، مصوب 10 مه 1932 توسط کمیته اجرایی مرکزی روسیه و شورای کمیسرهای خلق RSFSR.

15. برای مستخدمین مستمری مستمری طولانی مدت یک سال کار در شمال دور برای دریافت مستمری دو سال محسوب می شود و به کارمندانی که 10 سال به طور مستمر در شمال دور خدمت کرده باشند به میزان مقرر مستمری پرداخت می شود. برای 25 سال کار

از "منشور تقریبی آرتل کشاورزی"، تصویب شده توسط کمیته مرکزی حزب کمونیست اتحاد بلشویک ها و شورای کمیسرهای خلق اتحاد جماهیر شوروی در 17 فوریه 1935.

11. از محصولات زراعی و دامی دریافتی آرتل، آرتل:

الف) تعهدات خود را در قبال دولت برای تهیه و بازگرداندن وام بذر انجام می دهد، به صورت غیرنظامی به ایستگاه ماشین و تراکتور برای کار MTS مطابق توافقنامه منعقد شده با قدرت قانون پرداخت می کند، قراردادهای پیمانکاری را انجام می دهد.

ب) بذر کاشت و علوفه را برای تغذیه دام برای کل نیاز سالیانه تهیه می کند و همچنین برای بیمه در برابر شکست محصول و کمبود غذا، صندوق بذر و خوراک غیرقابل تعرض و تجدیدپذیر سالانه به میزان 10 تا 15 درصد سالانه ایجاد می کند. نیاز داشتن؛

ج) با تصمیم مجمع عمومی، بودجه ای برای کمک به معلولان، سالمندانی که به طور موقت توانایی کار خود را از دست داده اند، خانواده های نیازمند سربازان ارتش سرخ، برای نگهداری مهدکودک ها و کودکان بی سرپرست ایجاد می کند - همه اینها به میزانی که بیش از آن نباشد. 2 درصد از تولید ناخالص

(این «منشور نمونه» فعالیت‌های مزارع جمعی را تنظیم می‌کرد. همانطور که اسناد بایگانی گواه می‌دهند، در دهه‌های 1930-1940، اکثر آنها، پس از تکمیل تحویل دولتی، حتی برای کاشت بعدی و پرداختی برای کشاورزان جمعی، دانه‌ای نداشتند. روزهای کاری.- "داستان".)

از قطعنامه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری (AUCCTU) "در مورد بهبود بیمه اجتماعی دولتی برای کارمندان"، 31 ژوئیه 1937.

1. تعمیم مستمری سالمندی به کارکنان بر اساس همان مبنای کارگران.

این قطعنامه شامل کارمندانی می شود که پس از 1 اوت 1937 کار خود را متوقف کرده و یا به کار خود ادامه می دهند.

پس از تصویب قانون "در مورد مزایا و مستمری اعضای مزارع جمعی" حقوق بازنشستگی آنها از مزارع جمعی (تصویر) دولتی شد، اما حداقل مبلغ این پرداخت ها 2.5 برابر کمتر از حقوق کارگران و کارمندان بود.

در اتحاد جماهیر شوروی سوسیالیستی، حق شهروندان برای برخورداری از حمایت مادی در دوران پیری، در صورت از دست دادن توانایی کار و در صورت بیماری، یکی از دستاوردهای انقلاب کبیر سوسیالیستی اکتبر است و در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران قید شده است. اتحاد جماهیر شوروی

تامین حقوق بازنشستگی توسط سیستم سوسیالیستی ایجاد شده در اتحاد جماهیر شوروی تضمین شده است که تحت آن استثمار انسان توسط انسان، بیکاری و عدم اطمینان کارگران در مورد آینده برای همیشه نابود می شود. تأمین حقوق بازنشستگی در کشور شوروی به طور کامل با هزینه های دولتی و عمومی انجام می شود.

موفقیت‌هایی که مردم شوروی تحت رهبری حزب کمونیست اتحاد جماهیر شوروی در توسعه اقتصاد سوسیالیستی به دست آوردند، اکنون این امکان را فراهم می‌آورد که موضوع تأمین حقوق بازنشستگی را بیشتر بهبود بخشد.

ماده 1- افراد ذیل از مستمری دولتی برخوردارند:

الف) کارگران و کارمندان؛

ب) پرسنل نظامی؛

ج) دانشجویان مؤسسات آموزشی عالی، متوسطه تخصصی، دانشکده ها، مدارس و دوره های آموزشی پرسنل.

د) سایر شهروندان در صورتی که به دلیل انجام وظایف دولتی یا عمومی از کار افتاده باشند.

هـ - اعضای خانواده اتباع مندرج در این ماده در صورت از دست دادن نان آور خانه.

ماده 2 - مستمری های کشوری در این قانون به شرح زیر تعیین می شود:

الف) به دلیل کهولت سن؛

ب) به دلیل ناتوانی؛

ج) در صورت از دست دادن نان آور خانه.

ماده 3. به شهروندانی که به طور همزمان مستمری های مختلف مستمری دارند به انتخاب خود یک مستمری تعلق می گیرد...

ماده 7 مستمری ها مشمول مالیات نمی باشند.

ماده 8- کارگران و کارمندان حق برخورداری از مستمری پیری را دارند:

مردان - پس از رسیدن به 60 سال سن و با حداقل 25 سال سابقه کار؛

زنان - پس از رسیدن به 55 سال سن و با حداقل 20 سال سابقه کار.

ماده 9- افراد زیر مشمول مستمری سالمندی با شرایط ترجیحی هستند:

الف) کارگران و کارمندان در کارهای زیرزمینی، در کار با شرایط کاری خطرناک و در مغازه های گرم - طبق فهرست صنایع، مغازه ها، حرفه ها و موقعیت های مصوب شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی:

مردان - پس از رسیدن به 50 سال سن و با حداقل 20 سال سابقه کار؛

زنان - پس از رسیدن به 45 سال سن و با حداقل 15 سال سابقه کار؛

ب) کارگران و کارمندان سایر مشاغل با شرایط کاری دشوار - طبق فهرست صنایع، کارگاه ها، حرفه ها و موقعیت های مصوب شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی:

مردان - پس از رسیدن به 55 سال سن و با حداقل 25 سال سابقه کار؛

زنان - پس از رسیدن به 50 سال سن و با حداقل 20 سال سابقه کار.

یک کارگر یا کارمند حق برخورداری از مستمری کهولت را با شرایط ترجیحی دارد در صورتی که حداقل نیمی از مدت خدمت مورد نیاز برای تعیین این مستمری به او مربوط به کار مربوطه باشد که حق بازنشستگی را با شرایط ترجیحی (بدون توجه به مکان) می دهد. از آخرین کار).

ماده 13 ...

حداقل حقوق بازنشستگی سالمندی 300 روبل در ماه تعیین شده است.

حداکثر حقوق بازنشستگی سالمندی 1200 روبل در ماه است.

ماده 14. الحاقیه های زیر به مستمری های سالمندی ایجاد می شود:

الف) برای سابقه کار مداوم بیش از 15 سال یا برای کل سابقه کار - برای مردانی که حداقل 35 سال کار کرده اند و برای زنانی که حداقل 30 سال کار کرده اند - 10 درصد حقوق بازنشستگی ...

مردم شوروی تحت رهبری حزب کمونیست اتحاد جماهیر شوروی، به ویژه در دهه اخیر، به موفقیت های عظیمی در سازندگی کمونیستی، در توسعه نیروهای تولیدی کشور دست یافته اند و اقتصاد قدرتمند و توسعه یافته ای را ایجاد کرده اند. این به دولت شوروی اجازه می دهد تا به طور سیستماتیک رفاه مردم را بهبود بخشد و نیازهای رو به رشد آنها را به طور کامل برآورده کند.

در حال حاضر می توان با ایجاد مستمری سالمندی، از کارافتادگی، بازماندگان و مزایای زایمان برای زنان عضو مزارع جمعی، سیستم تامین اجتماعی پایدارتری را در مزارع جمعی معرفی کرد.

هیچ رویکردی برابری طلبانه برای تأمین حقوق بازنشستگی برای کشاورزان جمعی وجود ندارد. هر چه بهره وری نیروی کار کشاورزان دسته جمعی بیشتر باشد، هر چه یک مزرعه جمعی محصولات بیشتری را در هر هکتار زمین زراعی تولید و به دولت بفروشد، درآمد آن و میزان مشارکت در صندوق بازنشستگی بیشتر باشد، حقوق بازنشستگی کشاورزان نیز باید بیشتر باشد. . آن دسته از کشاورزان دسته جمعی که خوب کار می کنند و سهم بیشتری در تولید اجتماعی دارند باید بهتر تأمین شوند.

استقرار یک سیستم دولتی تامین اجتماعی برای کشاورزان جمعی انگیزه مهم جدیدی برای افزایش بیشتر فعالیت کارگری دهقانان جمعی و افزایش تولید محصولات کشاورزی خواهد بود.

مبالغ مستمری مقرر در این قانون در آینده با افزایش درآمد ملی به ویژه درآمد مزارع جمعی به تدریج تا سطح مستمری های دولتی تعیین شده برای کارگران و کارمندان افزایش خواهد یافت.

ماده 1. اعضای مزارع جمعی حق برخورداری از مستمری کهولت و از کار افتادگی را دارند.

اعضای از کارافتاده خانواده‌های کثیری فوت شده در صورتی که تحت تکفل بوده باشند از مستمری بازماندگان برخوردارند.

ماده 6. اعضای مزارع جمعی حق برخورداری از مستمری پیری را دارند:

مردان - پس از رسیدن به 65 سال سن و با حداقل 25 سال سابقه کار؛

زنان - پس از رسیدن به 60 سال سن و با حداقل 20 سال سابقه کار.

ماده 8. مستمری سالمندی برای اعضای مزرعه جمعی به میزان 50 درصد درآمد 50 روبل در ماه و علاوه بر آن 25 درصد مابقی درآمد تعیین می شود.

حداقل حقوق بازنشستگی سالمندی 12 روبل در ماه تعیین شده است (حداقل مستمری برای سایر شهروندان اتحاد جماهیر شوروی در آن زمان 30 روبل در ماه بود.- "داستان").

حداکثر میزان مستمری سالمندی 102 روبل در ماه تعیین می شود، یعنی در سطح حداکثر مستمری سالمندی مقرر در قانون بازنشستگی دولتی برای کارگران و کارمندان ساکن در مناطق روستایی و مرتبط. با کشاورزی ...

از فرمان هیئت رئیسه شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی "در مورد بهبود بیشتر تامین بازنشستگی" مورخ 26 سپتامبر 1967.

کاهش سنی که به اعضای مزرعه جمعی مستمری سالمندی تعلق می گیرد: مردان از 65 به 60 سال، زنان از 60 به 55 سال...

انتشارات اوگنی ژیرنوف

مکالمه ای در آشپزخانه با اقوام مرا مجبور کرد که اینترنت را جست و جو کنم، زیرا هیچ کس حتی تقریباً پاسخ سؤال در عنوان را نمی دانست.

داستان جالب شد.
به نظر می رسد که از سال 1917 تا 1928. هیچ کس در اتحاد جماهیر شوروی حقوق بازنشستگی سالمندی دریافت نکرد. از سال 1928، آنها شروع به تخصیص به کارگران در برخی صنایع کردند. خوب، دولت شوروی فقط از سال 1937 به کارمندان سود رساند.

تقریباً در همان زمان، کشاورزان جمعی موظف به ایجاد وجوهی بودند که قرار بود ماهانه به بازنشستگان کمک کند - با پول، غذا یا روزهای کاری. سن بازنشستگی و مدت خدمت لازم برای دریافت مستمری توسط خود اعضای انجمن کشاورزی تعیین شد.

تا سال 1956، اندازه حقوق بازنشستگی در اتحاد جماهیر شوروی بسیار ناچیز بود. من اطلاعاتی در مورد حقوق بازنشستگی برای شرکت کنندگان در جنگ داخلی، سربازان ارتش سرخ که معلول شدند، پیدا کردم. آنها 25 روبل حق داشتند. - 45 روبل. (گروه دوم معلولیت) و 65 روبل. (گروه اول). همچنین به اعضای خانواده معلول این افراد معلول (از 15 تا 45 روبل) مستمری پرداخت می شود.

اگر در نظر بگیریم که در سال 1937 بورس تحصیلی دانشجویی 130 روبل بود، پس به افرادی که می جنگیدند و از کار افتادند خرده پول می گرفتند.

حداکثر حقوق بازنشستگی 300 روبل است. در اوایل دهه 50 بیش از 25٪ حقوق متوسط ​​(1200 روبل) نبود. و تنها در زمان خروشچف، از سال 1956، حقوق بازنشستگی شروع به افزایش کرد. جالب است بدانید اگر کسی می داند حقوق بازنشستگی مادربزرگ ها، پدربزرگ ها و پدربزرگ های شما در دهه 30-60 چقدر بوده است. قرن 20.

در این زمینه، سیستم بازنشستگی روسیه تزاری کاملاً زیبا و به جرأت می توانم بگویم انسانی به نظر می رسد. تا سال 1914، مقامات تمام طبقات، کارگران دفتری، افسران، افسران گمرک، ژاندارم ها، معلمان مدارس، اساتید دانشگاه، دانشمندان و مهندسان تمام کارخانه های دولتی، پزشکان، کارکنان پزشکی تمام بیمارستان های دولتی، کارگران دولتی کارخانه ها و راه آهن حق بازنشستگی طولانی مدت داشتند.

به افرادی که 35 سال در یک مکان کار کرده اند، مستمری به میزان حقوق کامل تعلق می گیرد. کسانی که حداقل 25 سال در یک مکان کار کرده اند 50 درصد حقوق بازنشستگی دریافت می کنند. در عین حال، محدودیت سنی برای بازنشستگی فرد در امپراتوری روسیه وجود نداشت. مردم می دانستند که بعد از 20 تا 30 سال کار می توانید تا 2/3 حقوق و با 10-20 سال سابقه تا 1/3 حقوق خود را بازنشستگی حساب کنید.

مبلغ مستمری قابل اعتراض نبود. اگر یک مستمری بگیر فوت می کرد، خانواده او (بیوه، فرزندان خردسال) همچنان مستمری دریافت می کردند. تنها استثناء مواردی بود که مردی در دوئل فوت کرد - در این مورد، بیوه از حمایت مادی محروم شد (بی رحمانه، بله).

حقوق بازنشستگی فقط به کسانی پرداخت می شد که مشخص نشد کار اشتباهی انجام داده اند. خب، یعنی درگیر نبود، بر اساس ماده اخراج نشد. کسانی که سکندری خوردند از حقوق بازنشستگی خود محروم شدند و می توانستند دادخواستی را به حاکمیت ارائه کنند یا سعی کنند از طریق خدمات بی نقص در مکان دیگری مجدداً خدمت مستمری خود را دریافت کنند.

حقوق بازنشستگی نیز از کسانی که نذر رهبانی کردند یا روسیه را برای همیشه ترک کردند محروم شد.