एक सफल करियर के लिए पाँच नियम। एक महिला का सफल करियर

शुभ दोपहर, बिजनेस ब्लॉग पाठकों। मुझे यकीन है कि आप मेरे लेखों की लघु श्रृंखला का पहला और दूसरा भाग पहले ही पढ़ चुके हैं, जिसमें मुख्य विषय अरबपतियों से सलाह है। आधुनिक दुनिया पर ये सुझाव, सिफारिशें और विचार वास्तव में एक युवा विशेषज्ञ और पहले से ही स्थापित व्यक्ति दोनों के लिए अपूरणीय जानकारी और उत्कृष्ट ज्ञान प्रदान करते हैं। स्टीव जॉब्स, बिल गेट्स, जेके राउलिंग, मार्क जुकरबर्ग और कई अन्य - ये वे लोग हैं जो रोल मॉडल हैं, और जिनके विचारों को आप, मैं यहां तक ​​​​कहूंगा, सुनने की जरूरत है।

आज इस शृंखला का तीसरा और अंतिम लेख है। मैं तुरंत कहूंगा कि जिन अरबपतियों के विचार मैं व्यक्त करूंगा उनमें से कई के नाम समाज में इतने व्यापक रूप से ज्ञात नहीं हैं, लेकिन इसका मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि उनके जीवन के अनुभव और सलाह कम महत्वपूर्ण हैं। सच कहूँ तो, उनमें से कुछ की स्थिति मेरे लिए एक वास्तविक खोज बन गई; दुनिया और जो कुछ हो रहा था उस पर उनके विचार व्यवसाय, वित्त और सामान्य रूप से जीवन के बारे में मेरी समझ में बहुत स्पष्टता लाने में सक्षम थे। मुझे यकीन है कि इस लेख को पढ़ने वाला हर व्यक्ति अपने लिए आश्चर्यजनक निष्कर्ष निकालेगा, जो आज आपके विकास के वेक्टर को मौलिक रूप से बदल सकता है, इसे सफलता और समृद्धि की सही दिशा में निर्देशित कर सकता है।

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रॉस पेरोट: दशकों की योजना

रॉस पेरोट एक सफल अमेरिकी व्यवसायी हैं। 1984 में उन्होंने अपनी कंपनी 2.4 बिलियन डॉलर में बेच दी। तब से, पेरोट निवेश कर रहा है, उसके पास कई अलग-अलग व्यवसाय और गैर-लाभकारी परियोजनाएं हैं। पेरोट प्रेरणा, व्यवसाय और अर्थशास्त्र पर किताबें भी लिखते हैं, जिससे उनका ज्ञान लाखों पाठकों तक पहुंचता है।
2006 में, उन्होंने दक्षिणी मेथोडिस्ट विश्वविद्यालय में छात्रों से बात की। अपने भाषण में, रॉस पेरोट ने कहा: “आपकी पीढ़ी के पास अपने भविष्य की योजना बनाने के लिए बहुत अधिक समय है। इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि आप 80 और 90 साल की उम्र में काम करेंगे। लेकिन इससे पहले कि यह भविष्य आए, आपको यात्रा करनी होगी, दुनिया की खोज करनी होगी, अन्य लोगों और राष्ट्रीयताओं को जानना होगा। अपने लिए थोड़ा रोमांच का आयोजन करें, इस तरह आप अपने सच्चे जुनून और इच्छाओं को खोज सकते हैं। मुझे यकीन है कि तब आपको अपने सभी प्रयासों के लिए पुरस्कृत किया जाएगा।
लेकिन सबसे महत्वपूर्ण विचार जिसने आपको सोचने पर मजबूर किया वह यह था कि आपको अपने जीवन की योजना बनानी होगी। बेशक, दिन से पहले सब कुछ की गणना करना यथार्थवादी नहीं है, क्योंकि ऐसी स्थितियाँ होती हैं जिनका पहले से अनुमान नहीं लगाया जा सकता है, लेकिन आपको यह स्पष्ट समझ होनी चाहिए कि आप क्या चाहते हैं, आप कहाँ जा रहे हैं और यह सब क्यों आवश्यक है। एक छोटी सी जीवन योजना बनाएं जिसमें समर्थन के बिंदु अवश्य हों - आप कहाँ पढ़ना चाहते हैं, क्या करना है, कहाँ रहना है, किस प्रकार का परिवार रखना है, किन देशों की यात्रा करना है, आदि।

टेड टर्नर: कड़ी मेहनत करें, लेकिन विज्ञापन के बारे में न भूलें

टेड टर्नर विश्व प्रसिद्ध सीएनएन चैनल के संस्थापक हैं। अब 74 साल के हो चुके टेड ने अपने जीवन में बहुत कुछ हासिल किया है। वह जिस चैरिटी में शामिल हैं, वह विशेष ध्यान देने योग्य है। 1997 में, उन्होंने संयुक्त राष्ट्र को 1 बिलियन डॉलर का दान दिया। अविश्वसनीय? ऐसा ही होता है. लेकिन अब मैं इस पर ध्यान नहीं देना चाहूंगी. टेड टर्नर एक बहुत बुद्धिमान व्यक्ति हैं, और जब उनसे पूछा गया कि उन्होंने सफलता कैसे हासिल की, तो जवाब लगभग हमेशा एक ही होता है - "जल्दी सो जाओ, जल्दी उठो, कड़ी मेहनत करो और विज्ञापन के बारे में मत भूलो।" यही पूरा रहस्य है. जैसा कि वे कहते हैं, हर आविष्कारी चीज़ सरल होती है।
74 साल की उम्र में, टर्नर काम करना बंद नहीं करता है, हर दिन वह कुछ नया काम करता है, प्रोजेक्ट बनाता है और मौजूदा व्यवसाय विकसित करता है। जीवन, कार्य और विकास की यह इच्छा सर्वोत्तम प्रेरणा है।

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रीड हॉफमैन: विरोधाभासी बनें, तभी आप सही होंगे

रीड हॉफमैन एक उद्यम पूंजीपति, दुनिया के सबसे सफल व्यवसायियों में से एक और बिजनेस सोशल नेटवर्क लिंक्डइन के सह-संस्थापक हैं। हॉफमैन एक बहुत ही संवेदनशील रणनीतिज्ञ और एक सक्षम निवेशक हैं। वह मार्क जुकरबर्ग के निर्माण में संभावनाएं देखने वाले और फेसबुक में पैसा लगाने वाले पहले लोगों में से एक थे। यदि आप रीड के निवेश इतिहास का अधिक विस्तार से अध्ययन करते हैं, तो आप सूची में एक दर्जन से अधिक सफल, विश्व-प्रसिद्ध कंपनियां पा सकते हैं जो उत्कृष्ट लाभ लाती हैं।

लेकिन आज हमें रीड हॉफमैन की जीवनी में इतनी दिलचस्पी नहीं है, जितनी बर्कले स्कूल ऑफ इंफॉर्मेशन में छात्रों को दिए गए उनके भाषण के एक हिस्से में है।

“आपकी सोच रचनात्मक और स्पष्ट होनी चाहिए। आप अपने लिए सर्वोत्तम अवसर कहां पा सकते हैं? आपको क्या लगता है कि कुछ बदलना और एक लाभदायक व्यवसाय शुरू करना कहां यथार्थवादी है? आप किस क्षेत्र में दूसरों की तुलना में बेहतर उन्मुख हैं? व्यवसाय में सफलता यह है कि आपको विवादास्पद रहना होगा, लेकिन साथ ही हमेशा सही भी रहना होगा। इन गुणों का संयोजन आपको अविश्वसनीय सफलता दिलाएगा। जाहिर है, जिस स्थान पर आप कब्जा कर रहे हैं वह आपके लिए आकर्षक और आशाजनक होना चाहिए, लेकिन प्रतिस्पर्धियों के लिए बिल्कुल भी दिलचस्प नहीं होना चाहिए। ऐसे माहौल में जहां हर कोई कहता है कि इस क्षेत्र में कोई संभावना नहीं है और यह विकास के लायक नहीं है, आपको साबित करना होगा कि आप सही हैं और सर्वश्रेष्ठ बनें।

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हॉफमैन ने युवाओं को ये निर्देश दिए हैं, और वे 100% सही हैं। अक्सर ऐसा होता है कि हम समाज के बहकावे में आ जाते हैं, वही करना शुरू कर देते हैं जो लाभदायक माना जाता है, और व्यवसाय के अन्य क्षेत्रों पर ध्यान नहीं देते हैं। सोशल नेटवर्क का यही हाल था. लेकिन बहुत से लोग यह नहीं समझते हैं कि आप Vkontakte और Facebook पर पैसा कमा सकते हैं। लाभ की उम्मीद वाले पहले सार्वजनिक पेज 2007-08 में दिखाई देने लगे, लेकिन तब कुछ लोगों ने ऐसी कमाई की संभावना को गंभीरता से लिया। अब ये समुदाय नेता हैं, और जो लोग संशयवादी थे वे शून्य से शुरुआत कर रहे हैं और काफी पीछे हैं। यह सिर्फ एक उदाहरण है, लेकिन ऐसे हजारों हैं। अपने दिमाग से सोचें, गंभीरता से स्थितियों का आकलन करें, भविष्य को देखें और विरोधाभासी बनें।

कार्ल इकान: आप स्वयं सोचें

बस दो शब्द - "खुद सोचो" और इनमें कितना अर्थ छिपा है। ड्रेक्सेल यूनिवर्सिटी बिजनेस स्कूल में छात्रों से बात करते हुए, कार्ल इकान ने एक अद्भुत भाषण दिया:
“जब आप विश्वविद्यालय से स्नातक होंगे, तो आपके सामने दो विकल्प आएंगे - दूसरे लोगों के विचारों और विचारों के आगे झुकना, या अपने लिए सोचना और जिम्मेदार निर्णय लेना। आपको ऐसा व्यक्ति बनना चाहिए जो अपने दिमाग से सोचता है। पूरी दुनिया, बड़े निगम और व्यवसाय, ऐसे युवा विशेषज्ञों की प्रतीक्षा कर रहे हैं। आपको बड़ी कंपनियों के नेताओं की तरह होना चाहिए जिनकी अपनी राय, बाजार विकास का अपना दृष्टिकोण है और मौजूदा रूढ़ियों के खिलाफ जाते हैं।
अंत तक, नए विचारों, नवीन प्रस्तावों और आशाजनक अवसरों के लिए खुले रहें। यदि आपके पास कोई योजना है तो उसका सख्ती से पालन करें, अपने लक्ष्य की ओर बढ़ें। चिंता न करें, क्योंकि यह बिल्कुल वही दृष्टिकोण है जिसे व्यवसाय में महत्व दिया जाता है।

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स्टीव केस: आपके आस-पास के लोग बहुत महत्वपूर्ण हैं

स्टीव केस एक सफल व्यवसायी और AOL ​​के संस्थापक हैं। जॉर्ज मेसन यूनिवर्सिटी के स्नातकों के लिए उनका भाषण बहुत रोमांचक था, लेकिन एक हिस्सा था जो मुझे सबसे ज्यादा पसंद आया:
“आप जो कुछ भी करते हैं, किसी भी प्रकार का व्यवसाय विकसित करते हैं, सफलता लोगों के साथ एक आम भाषा खोजने की क्षमता पर निर्भर करती है। एक राय यह है कि जिस व्यक्ति के साथ आप व्यवसाय करते हैं वह व्यवसाय से कहीं अधिक महत्वपूर्ण होता है। जो लोग आपको हर दिन घेरते हैं, चाहे वह एक प्रेमिका, दोस्त, सहकर्मी, व्यावसायिक भागीदार हों, आपके विकास के वेक्टर को महत्वपूर्ण रूप से बदल सकते हैं और आपकी समग्र सफलता को प्रभावित कर सकते हैं। काम करने के लिए जगह चुनते समय, ब्रांड या इतिहास पर ध्यान न दें, बल्कि सबसे ऊपर इस बात पर ध्यान दें कि आप किसके साथ काम करेंगे, जो हर दिन आपके जीवन को प्रभावित करेगा।"

जेरी यंग: झटके आपको नीचे नहीं गिराने चाहिए

जेरी यंग याहू के संस्थापक हैं! और वह निश्चित रूप से जानता है कि कठिनाइयों के सामने झुकने की कोई जरूरत नहीं है। हवाई विश्वविद्यालय के स्नातकों के लिए अपना भाषण पढ़ते समय, उन्होंने कहा कि Yahoo! बहुत ही कठिन समय के दौरान बनाया गया था। 90 के दशक की शुरुआत में, आर्थिक उथल-पुथल थी, दुनिया बदल रही थी, और सामान्य तौर पर व्यापार और जीवन पर विचार बदल रहे थे। इसी अवधि के दौरान युवा जेरी और उसके विश्वविद्यालय के मित्र ने Yahoo!
यंग स्वयं नोट करते हैं कि संकट की अवधि, और सभी प्रकार की आर्थिक उथल-पुथल की अवधि, युवा उद्यमियों के लिए एक स्प्रिंगबोर्ड बन सकती है। आख़िरकार, इस अवधि के दौरान बड़े निगम नई शुरुआत के बारे में नहीं सोचते हैं, उनका मुख्य लक्ष्य ग्राहकों को बनाए रखना और मुनाफ़ा कम करना नहीं है; शक्ति का यह संतुलन आपको अधिक प्रतिस्पर्धा और अनावश्यक ध्यान दिए बिना, कुछ दिलचस्प शुरू करने का अवसर देता है।

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लेखक की ओर से: ज्ञान ही शक्ति है

इसलिए मैंने तीन लेखों की एक श्रृंखला समाप्त की, जहां मैंने दुनिया के सर्वश्रेष्ठ विश्वविद्यालयों के छात्रों से बोले गए सर्वोत्तम विचारों का हवाला दिया। ये विचार सामान्य लोगों के नहीं हैं, बल्कि उन लोगों के हैं जिन्होंने सफलता हासिल की है, विश्व-प्रसिद्ध कंपनियां बनाई हैं, और व्यवसाय, अर्थव्यवस्था और समग्र रूप से विश्व के विकास में निर्विवाद योगदान दिया है। उनके भाषणों को पढ़ना ही पर्याप्त नहीं होगा; आपको शब्दों का विश्लेषण करने की आवश्यकता है, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि उन्हें सीखें और व्यवहार में लागू करें। मुझे यकीन है कि आप में से प्रत्येक सफलता प्राप्त करने में सक्षम है, वास्तव में एक महान व्यवसायी बन सकता है, और, शायद, दस वर्षों में, सभी युवा उद्यमियों को संबोधित आपके उद्धरण और बुद्धिमान संदेश व्यावसायिक मंचों और पत्रिकाओं के पन्नों पर दिखाई देंगे।

पहला प्रश्न जिसका उत्तर दिया जाना आवश्यक है वह है: आप वास्तव में क्या चाहते हैं? ऐसा बहुत कम होता है कि किसी करियर को किसी विशिष्ट पद पर आसीन होने की साधारण इच्छा के रूप में देखा जाए। आपके करियर का एक उद्देश्य होना चाहिए। यह एक बहुमंजिला इमारत में कई सीढ़ियों की तरह है। सभी ऊपर की ओर जाते हैं, लेकिन वहां, शीर्ष पर, उनके निकास बिल्कुल अलग हैं।

शायद आप अपने काम की संरचना इस तरह करना चाहते हैं कि आपके पास बहुत सारा समय और हाउसकीपिंग हो, या हो सकता है कि आपका सपना उच्च कमाई हो? और अब कोई कहेगा: "मुझे एक ही बार में सब कुछ चाहिए।" सब कुछ संभव है, लेकिन तुरंत नहीं, धीरे-धीरे, बहुत प्रयास से। एक सफल करियर के लिए आपको अपना कम से कम कुछ खाली समय छोड़ना होगा।

मैं लक्ष्य देखता हूं

करियर लक्ष्य निर्धारित करते समय कई बातों पर विचार करना चाहिए।

✓ विशिष्ट तथ्य

लक्ष्य विशिष्ट होना चाहिए. आप किस क्षेत्र में विकास करना चाहते हैं, किस पद पर कब्जा करना चाहते हैं? शायद आप चाहते हैं?

✓ सकारात्मक

लक्ष्य, न केवल करियर, बल्कि कोई भी, सकारात्मक होना चाहिए। "मैं अपने माता-पिता की तरह नहीं रहना चाहता" लक्ष्य नहीं है। आप क्या चाहते हैं, इसके बारे में सोचें, दूसरे तरीके से नहीं।

✓ उपाय

लक्ष्य मापने योग्य और सीमित होना चाहिए। अन्यथा, आपको कैसे पता चलेगा कि आपने पहले ही परिणाम प्राप्त कर लिया है?

✓ संसाधन

इस बारे में सोचें कि क्या आपके पास अपना लक्ष्य हासिल करने के लिए पर्याप्त संसाधन हैं? और यदि नहीं, तो आप उन्हें कहाँ पा सकते हैं? हम समय, प्रशिक्षण, शारीरिक शक्ति आदि आदि के बारे में बात कर रहे हैं।

✓ योजना

आप अपने लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए क्या करने जा रहे हैं? इस बिंदु पर विचार करते हुए आपको एक तथाकथित करियर योजना - लक्ष्य प्राप्ति का मार्ग - लिखना होगा।

✓ लक्ष्य का आकार

एक वित्तीय संस्थान के प्रथम वर्ष में पढ़ते समय यह इच्छा: "मैं एक बड़े बैंक का मालिक बनना चाहता हूँ," एक सपना है, लक्ष्य नहीं। इस लक्ष्य को छोटे, स्पष्ट और प्राप्त करने योग्य लक्ष्यों में विभाजित किया जाना चाहिए।

✓ परिणाम

जब आप अपने लक्ष्य तक पहुँच जाते हैं तो क्या होता है? अब आपके करीबी लोगों के साथ आपके रिश्ते कैसे बदलेंगे? सोचो और जवाब दो।

आपको सबसे ज्यादा क्या करना पसंद है?

अक्सर करियर लक्ष्य निर्धारित करने के पहले चरण में ही समस्याएं शुरू हो जाती हैं। और वे कुछ इस तरह दिखते हैं: "मुझे नहीं पता कि मैं क्या चाहता हूं" या "जो मुझे पसंद है उसे करके आप पैसे नहीं कमा सकते।" इसके बारे में क्या करना है?

याद रखें कि 7 साल की उम्र से पहले आप कौन बनना चाहते थे और क्या करना चाहते थे? एक बच्चे की प्राकृतिक अवस्था भावनाओं और तर्क की एकता है। इसी अवस्था में हम खुश हैं।

वह गतिविधि जो आपको इस स्थिति में लाती है वह वह है जिसमें आप सबसे अधिक सफल होंगे, वह वह है जिसके लिए समय, रिश्ते और भौतिक संसाधनों का त्याग करना उचित है। "ठीक है," आप कहते हैं, "अच्छा, मैं इस पर अपना करियर कैसे बना सकता हूँ?"

हां, एक शौक अक्सर आपकी ताकत विकसित करने की दिशा को दर्शाता है, न कि आपके पूरे जीवन के काम को। बेचने की क्षमता एक कौशल है, और अन्य लोगों के साथ एक आम भाषा खोजने की क्षमता एक जन्मजात गुण है, व्यक्तित्व का एक मजबूत पक्ष है। क्रॉस सिलाई एक कौशल है, और सुंदरता पैदा करने की क्षमता एक ऐसा गुण है जो सफलता की ओर ले जा सकती है और पैसा ला सकती है। अपनी जन्मजात शक्तियों, अपनी सहज इच्छाओं पर ध्यान दिए बिना, आप एक सफल ग्रे माउस के रूप में अपना जीवन जीने का जोखिम उठाते हैं।

इसके अलावा, न केवल प्रियजनों के साथ रिश्ते प्रभावित हो सकते हैं, बल्कि दुनिया के बारे में आपकी अपनी धारणा भी प्रभावित हो सकती है। आख़िरकार, आपके पास आराम के लिए समय ही नहीं बचेगा, व्यक्तिगत विकास की तो बात ही छोड़ दीजिए। सफलता के लिए इतनी ऊंची कीमत चुकाने से बचने के लिए निम्नलिखित नियमों को याद रखें।

एक सफल करियर के लिए 7 सिद्धांत

सफलता कैसे प्राप्त करें, इस पर कोई भी आपको सार्वभौमिक सलाह नहीं देगा। लेकिन करियर की सफलता के सिद्धांत अभी भी मौजूद हैं।

1. अपनी अद्वितीय शक्तियों को पहचानें और उन्हें विकसित करें, वे ही हैं जो आपको इसे जीवन में लाने का अधिकतम मौका देंगे।

2. अपने लक्ष्य की ओर ठोस कदम उठायें, जिम्मेदारी लें।

3. अपने संसाधनों को फिर से भरने के अवसरों की तलाश करें, ये लोग, कनेक्शन, खुद पर काम करने के नए तरीके, खेल, स्वस्थ भोजन हो सकते हैं।

4. योजना बनाएं, अपने लक्ष्य कागज पर लिखें। अध्ययनों से साबित हुआ है कि अकेले इससे परिणाम प्राप्त करने की संभावना 20% बढ़ जाती है।

5. अपने कार्यक्षेत्र में होने वाली हर चीज़ से अवगत रहें ताकि नए अवसर न चूकें।

6. अपने लिए कोई ऐसा व्यक्ति खोजें जो आपको लगातार आपके लक्ष्यों की याद दिलाए, कठिन समय में आपका साथ दे और आपकी उपलब्धियों पर खुशी मनाए।

7. सर्वश्रेष्ठ में विश्वास रखें.

और दूसरा महत्वपूर्ण बिंदु: उम्र. हां, इस पर विचार करने की जरूरत है, लेकिन यह आगे बढ़ने में बाधा नहीं है।

कम आत्मसम्मान कैसे खतरनाक हो सकता है और इसे बढ़ाने के लिए आप अभी क्या कर सकते हैं?

उन लोगों के लिए करियर रणनीतियाँ जो एक ही स्थान पर अटके हुए हैं:

1 उसी पद पर बने रहें, लेकिन अधिक जिम्मेदारी वाला काम करें। इस तरह आप अपना महत्व बढ़ाते हैं, बढ़ाते हैं और यह काफी है।

2 उसी स्थिति में रहते हुए दूसरे विभाग में चले जाएं। इस तरह आप नए कौशल हासिल करेंगे और अपनी क्षमताओं का विस्तार करेंगे। याद रखें, एक अच्छा लीडर अपने किसी भी कर्मचारी का काम करने में सक्षम होता है।

3 बढ़ी हुई जिम्मेदारी के साथ नया पद प्राप्त करें। यह विकल्प परंपरागत रूप से सबसे पसंदीदा माना जाता है, लेकिन इसे हासिल करना सबसे कठिन भी है।

4 पुनः प्रशिक्षित हो जाओ. यह रणनीति आपको अतीत की गलतियों को सुधारने की अनुमति देती है। आख़िरकार, करियर की योजना केवल युवावस्था में ही नहीं बनाई जाती।

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कौन सी रणनीति चुनते हैं, लेकिन आपकी करियर योजना में स्पष्ट समय सीमा होनी चाहिए और अपने लक्ष्य को प्राप्त करने में आपके पास मौजूद सामग्री या अन्य सीमाओं को ध्यान में रखना चाहिए। अपनी ताकत और कमजोरियों पर विचार करना सुनिश्चित करें!

शुरुआत करने में कभी देर नहीं होती

✓ 78 वर्ष के थे ऐनी मैरी मूसाजब उसने चित्र बनाना शुरू किया. एक पेंटिंग से कलाकार को 1.5 मिलियन डॉलर मिले!

✓ 71 साल के हो गये लिन रूथ मिलरजब उन्होंने अभिनेत्री बनने का फैसला किया. और अब 9 वर्षों से, अमेरिकी टेलीविजन पर अपना स्वयं का शो होस्ट कर रही है।

✓ 52 साल के हो गये रे क्रोक, जब उन्होंने प्रसिद्ध मैकडॉनल्ड्स फास्ट फूड श्रृंखला की स्थापना की।

उनके स्टार बनने से पहले

यहां तक ​​कि हॉलीवुड के आकाश के सबसे चमकीले और सबसे महत्वपूर्ण सितारों ने भी एक बार बहुत नीचे से प्रसिद्धि की राह शुरू की थी। और अब वे लाल कालीन पर चलते हैं, दुनिया के सबसे खूबसूरत घरों में रहते हैं और हर चीज का खर्च उठा सकते हैं। और शायद ही कोई अनुमान लगाएगा कि वे आज जो हैं, वह बनने तक उन्हें कितना लंबा और कठिन रास्ता पार करना पड़ा। उनके करियर पहले इतने ग्लैमरस नहीं थे, और कुछ के लिए तो अप्रिय भी थे। तो, यहां उन सितारों की सूची दी गई है, जो अपने उदाहरण से रोजमर्रा के काम को प्रोत्साहित करते हैं।

एमी एडम्स: वेट्रेस। विश्व प्रसिद्ध स्टार बनने से पहले, अभिनेत्री एमी एडम्स को एक बड़ी रेस्तरां श्रृंखला के लिए वेट्रेस के रूप में अंशकालिक काम करना पड़ा। वह उस पद पर ज्यादा समय तक नहीं टिक पाई, बस कुछ महीने, और फिर उसे एहसास हुआ कि टेबल लगाना और खाना परोसना बिल्कुल भी उसके बस की बात नहीं थी। लेकिन इस अनुभव ने उन्हें शारीरिक श्रम का आदी बना दिया।

ह्यू जैकमैन को वर्तमान में सबसे अधिक भुगतान पाने वाले अभिनेताओं में से एक माना जाता है, वस्तुतः निर्माताओं के बीच उनकी बहुत मांग है, लेकिन यह अब है। कई दशक पहले, ह्यूग को एक खुदरा श्रृंखला में सेल्समैन के रूप में काम करना पड़ा। सच है, उनका अनुभव लंबे समय तक नहीं रहा, केवल एक महीने से अधिक। जैकमैन को अत्यधिक बातूनी होने के कारण निकाल दिया गया। और, जाहिरा तौर पर, यह बर्खास्तगी ही उनकी किस्मत बन गई और उनके जीवन में एक महत्वपूर्ण मोड़ बन गया।

जेनिफर लोपेज ने भी अपने करियर की शुरुआत शून्य से की थी. अभिनेत्री और गायिका बनने, स्टेडियमों में हजारों प्रशंसकों को इकट्ठा करने और बड़ी संख्या में सीडी जारी करने से पहले, उन्होंने एक कानून कार्यालय में एक साधारण क्लर्क के रूप में काम किया। हालाँकि, लड़की को पहले से ही पता था कि वह इस जीवन से वास्तव में क्या चाहती है। और उसने कर्तव्यनिष्ठापूर्वक अपनी कमाई हुई सारी धनराशि नृत्य और गायन की शिक्षा के लिए दान कर दी। यह इस तरह का दृढ़ संकल्प था जिसने तत्कालीन 20 वर्षीय गायक को कुछ साल बाद अभूतपूर्व ऊंचाइयों तक पहुंचने में मदद की।

मेगन फॉक्स का काम उनके लिए काफी आदिम था। इसलिए उन्होंने एक्टिंग करियर चुना. अपनी युवावस्था में, लड़की ने एक कैफे में स्मूथी मिक्सर के रूप में अंशकालिक काम किया। हालाँकि, यह सबसे बुरी बात नहीं है. मेगन को सबसे ज्यादा डर इस बात का था कि उसे अलग-अलग वेशभूषा में ऐसा करने के लिए मजबूर किया गया था, और किसी सुपरहीरो की खूबसूरत साथी के रूप में नहीं, बल्कि भयानक केले या सेब की वेशभूषा में। हालाँकि, फिर भी लड़की ने पहले ही सरलता दिखा दी, जो बाद में भूमिकाएँ चुनते समय काम आई। मेगन ने केले का सूट इसलिए चुना क्योंकि इससे वह स्लिम दिख रही थीं।

अभिनेता जॉनी डेप को फिल्म उद्योग में एक से अधिक बार सर्वोच्च पुरस्कारों से सम्मानित किया गया है, उनकी आय हर संभव से अधिक है, और यह सब पिछले बीस से अधिक वर्षों में हुआ है। हालाँकि, समुद्री डाकू जैक स्पैरो बनने से पहले, जॉनी ने पेन बेचने के दौरान अपनी विशाल प्रतिभा का उपयोग किया। यह बिल्कुल उसका काम था।

युवा गायिका और अभिनेत्री माइली साइरस को आसानी से हॉलीवुड के सबसे बिगड़ैल सितारों की श्रेणी में रखा जा सकता है। आख़िरकार, उनके पिता संयुक्त राज्य अमेरिका में एक बहुत लोकप्रिय देशी गायक बिली रे साइरस हैं। हालाँकि, पिताजी इतने दयालु नहीं थे। उन्होंने अपनी बेटी को घर की सफ़ाई करने वाली नौकरी की पेशकश करके यह दिखाने का फैसला किया कि शुरुआत से ही अपना करियर कैसे बनाया जाए। इसके अलावा, भविष्य के सितारे ने 11 साल की उम्र में अपने कर्तव्यों का पालन करना शुरू कर दिया। उसे न केवल फूलों को पानी देना था, बल्कि शौचालय भी साफ करना था।

अभिनेता डैनी डेविटो हॉलीवुड में सबसे ज्यादा पहचाने जाने वाले चेहरों में से एक हैं। हालाँकि, यदि भाग्य उस पर न मुस्कुराया होता तो वह कौन होता? बस एक साधारण नाई. डैनी ने एक बार कॉस्मेटोलॉजी कक्षा के लिए न्यूयॉर्क में अमेरिकन एकेडमी ऑफ ड्रामेटिक आर्ट्स में प्रवेश किया। लेकिन वहां उनकी आंखें खुल गईं: पता चला कि वह एक होनहार अभिनेता हैं!

मंच के दूसरी ओर क्वेंटिन टारनटिनो ने भी नाट्य कला की दुनिया में प्रवेश किया। एक समय में उन्होंने एक साधारण सिनेमा अशर के रूप में काम किया। लेकिन हर दिन मुफ्त फिल्में देखना ही उनका आकर्षण था और उन्हें इस मुकाम तक ले गया जहां वह आज हैं।

अपने व्यक्तित्व प्रकार के आधार पर नौकरी कैसे खोजें

अपने भविष्य के करियर के बारे में निर्णय लेना काफी कठिन है। हालाँकि, यदि आप अपना करियर खुद बनाते हैं और ऐसे काम की तलाश करते हैं जो आपके व्यक्तित्व प्रकार और चरित्र से मेल खाता हो, तो इसे बहुत आसान बनाना काफी संभव है। ऐसे समय होते हैं जब काम का चुनाव और चरित्र लक्षण मेल नहीं खाते। परिणामस्वरूप, व्यक्ति अपने पद के लिए अपर्याप्त महसूस कर सकता है, या यहां तक ​​कि कार्यस्थल में नाखुश और अयोग्य महसूस कर सकता है।

इस प्रकार, करियर विकल्प पर निर्णय लेने से पहले अपने बारे में अधिक जानना बहुत महत्वपूर्ण है। कार्य व्यक्ति के वास्तविक स्व के अनुरूप और उसके अनुरूप होना चाहिए। यदि आप अपनी शक्तियों का सही ढंग से उपयोग करते हैं, तो आप कार्यस्थल पर एक खुशहाल व्यक्ति बन सकते हैं। तो, यहां आपके चरित्र और व्यक्तिगत विशेषताओं के अनुसार काम के प्रकार का निर्धारण करने की एक मोटी योजना दी गई है।

1. सूची

सर्वोत्तम और सबसे उपयुक्त नौकरियों का निर्धारण करने के लिए सबसे पहली चीज़ जो आपको करने की ज़रूरत है वह उन गतिविधियों की एक सूची बनाना है जो एक व्यक्ति को पसंद हैं। शायद यह किसी प्रकार का शौक है जो मानवता को लाभ पहुंचाने में काफी सक्षम है, और साथ ही उस व्यक्ति के लिए लाभ कमाता है जो इस व्यवसाय के बारे में भावुक है। यह कोई विशिष्ट कार्य भी हो सकता है जिसे करने में आपको सचमुच आनंद आता हो।

2. सांख्यिकी

लगभग हर घर में इंटरनेट के आगमन के साथ, उपयुक्त नौकरी ढूंढना आसान हो गया है। और यह न केवल नौकरी के विज्ञापनों पर लागू होता है, बल्कि सबसे पहले, सबसे लोकप्रिय नौकरियों और गतिविधियों पर प्रकाशनों पर भी लागू होता है जो वर्तमान में फैशन में हैं। यदि आप सावधानीपूर्वक और विस्तार से अध्ययन करें कि उद्योग बाजार वास्तव में क्या पेशकश करता है, तो आप अविश्वसनीय व्यवसायों का एक अटूट स्रोत खोज सकते हैं।

3. सूचना संग्रह

कुछ बड़ी कंपनियाँ या गंभीर उद्योग हैं जो मौलिक प्रतीत होते हैं। किसी विशेष शहर या यहां तक ​​कि पूरे देश में हर कोई उनके बारे में जानता है, और अधिकांश आश्वस्त हैं कि ये कंपनियां अपने कर्मचारियों को अमीर बनने का अवसर प्रदान करती हैं, और एक अविश्वसनीय सामाजिक पैकेज भी प्रदान करती हैं। लेकिन वास्तव में, ऐसा हो सकता है कि कंपनी अपने लिए काम करने वाले लोगों की देखभाल करने में इतनी उत्साही नहीं है। इसका मतलब यह है कि आपको सामाजिक समर्थन के पूर्ण अभाव में पैसे के लिए वहां पूरी क्षमता से काम करना होगा। ऐसा करने के लिए, आपको वहां काम करने वाले लोगों से पहले से बात करनी चाहिए, शायद उन्हें सोशल नेटवर्क या रोजगार मंचों पर ढूंढें। यह आपको वांछित नौकरी को उन लोगों की नज़र से देखने की अनुमति देगा जो इसके बारे में कुछ जानते हैं।

4. सहायक कौशल

प्रत्येक सक्षम व्यक्ति के पास कुछ कौशल होते हैं जिन्हें सहायक कौशल के रूप में नामित किया जा सकता है। ये ऐसी चीजें हैं जिन्हें एक व्यक्ति अच्छी तरह से कर सकता है, लेकिन उन्हें इस हद तक परिष्कृत किए जाने की संभावना नहीं है कि उन्हें बुनियादी चीजों के रूप में इस्तेमाल किया जा सके। संबंधित कौशल किसी भी काम में काम आएंगे। विशेष रूप से, यदि कोई व्यक्ति कंप्यूटर के बारे में कुछ जानता है, लेकिन सिस्टम प्रशासक के पद के लिए आवेदन नहीं कर सकता है, तो वह साक्षात्कार के बाद प्राथमिकता सूची में होगा, एक ऐसे व्यक्ति के रूप में जिसे यह समझाने की आवश्यकता नहीं है कि कंप्यूटर से संपर्क करने का कौन सा तरीका है। और कई अन्य क्षेत्रों में भी यही स्थिति है। वैसे, ये बिंदुइसे निश्चित रूप से आपके बायोडाटा में शामिल किया जाना चाहिए क्योंकि यह किसी व्यक्ति की बहुमुखी प्रतिभा के बारे में बहुत कुछ बताता है।

5. व्यक्तित्व परीक्षण

वर्तमान में, कई परीक्षण विकसित किए गए हैं जो आपको अपने व्यक्तित्व प्रकार को निर्धारित करने की अनुमति देते हैं, और इसके आधार पर, कैरियर के संदर्भ में अपने भविष्य के जीवन पथ का निर्माण करते हैं। सबसे लोकप्रिय परीक्षण मायर्स-ब्रिग्स परीक्षण है। इसमें विशेष मनोवैज्ञानिक प्रश्न शामिल हैं जो आपको यह निर्धारित करने की अनुमति देते हैं कि कोई व्यक्ति सबसे अधिक व्यवस्थित और उचित रूप से कहाँ दिखेगा। व्यक्ति के खुलेपन और बंदपन जैसे कारकों को भी ध्यान में रखा जाता है। नौकरी की तलाश करते समय वे महत्वपूर्ण हैं।

काम के लिए ड्रेसिंग स्टाइल

कपड़े न केवल शरीर को ढकने का एक तरीका है, बल्कि एक व्यक्ति कैसा होगा इसका सबसे सटीक पूर्वानुमान लगाने वालों में से एक है। कोई व्यक्ति किस तरह के कपड़े पहनता है उससे उसके बारे में बहुत कुछ पता चलता है। इसलिए, काम के लिए कपड़ों की पसंद पर सावधानीपूर्वक विचार करना आवश्यक है। आखिरकार, यह वह है जो व्यक्तित्व के प्रकार और काम और करियर के प्रति उसके दृष्टिकोण के बारे में जानकारी देगी। यदि सिग्नल गलत भेजा गया तो वेतन वृद्धि या करियर ग्रोथ की कोई उम्मीद नहीं है। तो, यहां कपड़ों की मुख्य शैलियाँ हैं जो कार्यालय में मौजूद हैं।

कार्यक्षमता एवं जीवनशैली

यहां तक ​​कि अगर कोई व्यक्ति कपड़ों की मदद से अपने बारे में कुछ जानकारी देने की कोशिश नहीं करता है, तो भी कपड़ों की कार्यक्षमता किसी व्यक्ति के पेशे और उसकी जीवनशैली के बारे में बहुत कुछ बता सकती है। दोनों का संबंध व्यक्ति के व्यक्तित्व और चरित्र से है। एक व्यक्ति जो आरामदायक कपड़े पहनना पसंद करता है जो आराम की स्थिति का संकेत देता है वह संभवतः एक स्वतंत्र व्यक्ति है जो घर से काम करता है। विशेष रूप से, यह वह शैली है जो रचनात्मक लोगों और प्रोग्रामर को अलग करती है। इसी तरह, अगर कोई व्यक्ति एक समान शैली में कपड़े पहनता है, भले ही काम पर न हो, तो यह सीधे तौर पर बताता है कि वह किस तरह का जीवन जीता है, उसकी प्राथमिकताएं और प्राथमिकताएं क्या हैं।

व्यक्तिगत भावनाओं की अभिव्यक्ति

लगभग हर व्यक्ति अपने चरित्र के कम से कम कुछ गुणों को व्यक्त करने, अपने शौक और प्राथमिकताओं के बारे में बात करने का प्रयास करता है और कपड़े या सहायक उपकरण की मदद से ऐसा करता है। एक व्यक्ति जिसे कुछ फिल्मों, टीवी शो, संगीत के प्रति विशेष जुनून है, वह इस जुनून को कम से कम कहीं न कहीं किसी नारे या अपने पसंदीदा कलाकार की छवि के रूप में दिखाएगा। कला का एक व्यक्ति रंगीन प्रिंट और पैटर्न के साथ-साथ अपने हाथों से बने गहने भी पहनेगा। इस प्रकार, वह अपने रचनात्मक और कलात्मक पक्षों को दूसरों के सामने उजागर और उजागर करेगा। इसी तरह, जो लोग खेल में रुचि रखते हैं या कट्टर प्रशंसक हैं, वे पसंदीदा टीम स्कार्फ या जर्सी चुनकर, यहां तक ​​​​कि काम पर भी एक बयान दे सकते हैं।

फैशनेबल शैली

निश्चित रूप से हर व्यक्ति का एक दोस्त होता है जो नवीनतम फैशन में कपड़े पहनना पसंद करता है। अक्सर ऐसा व्यक्ति भीड़ से अलग दिखने का प्रयास करता है। और अगर वह अपनी शैली को व्यक्त करने के लिए कुछ ऐसे रुझानों का उपयोग करता है जो बोल्ड और असामान्य हैं, तो हम एक उद्यमशील व्यक्तित्व के बारे में बात कर सकते हैं जो अपने करियर और समाज में सफलता हासिल करने के लिए कुछ भी करेगा। ऐसे लोग जानते हैं कि विभिन्न सामाजिक समूहों में कैसे व्यवहार करना है, लेकिन वे हमेशा खुद को दोस्तों के रूप में प्रस्तुत करते हैं।

शास्त्रीय शैली

हर सीज़न में, कपड़े डिज़ाइनर विशेष रूप से उन लोगों के लिए एक निश्चित जगह छोड़ते हैं जो क्लासिक शैली पसंद करते हैं। संपूर्ण संग्रह और कपड़ों की श्रेणियाँ उनके लिए बनाई गई हैं। और सब क्यों? हाँ, क्योंकि अविश्वसनीय रूप से ऐसे बहुत से लोग हैं। और उनके चरित्र प्रकार को आसानी से पहचाना जा सकता है। उदाहरण के लिए, जो लोग क्लासिक अलमारी तत्वों को पसंद करते हैं उनमें रूढ़िवाद, आत्म-नियंत्रण, स्थिरता और तुच्छता की कमी होती है। जो लोग अपने आप में ऐसे ही गुणों की खोज करना चाहते हैं उन्हें क्लासिक्स को प्राथमिकता देनी चाहिए।एक नियोक्ता तुरंत एक व्यक्ति में एक अच्छे क्लर्क के सभी गुणों की पहचान कर लेगा।

उपसंकृति

कपड़ों की शैली आपको किसी व्यक्ति को किसी विशेष सामाजिक समूह में शामिल करने की अनुमति भी देती है। उपसंस्कृति की प्रत्येक शैली और दिशा में कुछ चीजें, रंग और सहायक उपकरण होते हैं जो उन्हें ऐसे लोगों के मूल्यों और विश्वासों को व्यक्त करने की अनुमति देते हैं। ये बदमाश, जाहिल, हिप्पी, इमो, रॉकर्स हैं। वे सभी भावनाओं को व्यक्त करने के लिए कपड़ों का उपयोग करते हैं। हालाँकि, कपड़ों की यह शैली औपचारिक कार्यालय वातावरण में उपयुक्त होने की संभावना नहीं है। इसलिए, उपसंस्कृति के प्रशंसक जो कैरियर की सीढ़ी पर आगे बढ़ना चाहते हैं, उन्हें दुनिया में जाने से पहले ऐसी चीजों को अपनी अलमारी में रखना चाहिए। और काम पर, आप अपने आप को बहुत अधिक विषम और विवेकशील एक्सेसरीज़ तक सीमित नहीं रख सकते हैं।

7 सबसे बड़ी गलतियाँ जो युवा कर्मचारी करते हैं

तो, यह अंततः यहाँ है! एक लंबे समय से प्रतीक्षित और बहुत आशाजनक नौकरी। जो कुछ बचा है वह बैठकर प्रतिष्ठित करियर में उन्नति और वरिष्ठों और कर्मचारियों से अनुमोदन की प्रतीक्षा करना है। या नहीं? क्या वास्तव में वहां रुकने और अपनी इच्छानुसार व्यवहार करने का समय आ गया है, और कम से कम एक महीने तक वहां काम किए बिना नौकरी से निकाले जाने का जोखिम क्या है? किसी भी स्थिति में आपको वहां नहीं रुकना चाहिए, न ही आपको गैर-मानक कार्यों से खुद को उकसाना चाहिए। कार्य केवल कर्तव्यों को पूरा करने के बारे में नहीं है, बल्कि अधिकांश उद्यमों के कोड का पालन करने के बारे में भी है। तो, यहां मुख्य गलतियाँ हैं जो अधिकांश युवा कर्मचारी करते हैं।

गलती 1: खुद को अभिव्यक्त करने का डर

अक्सर, कार्यस्थल पर बैठकें या योजना सत्र आयोजित किए जाते हैं, जहां आपको रचनात्मक सुझाव देने और अपनी राय व्यक्त करने की अनुमति होती है। एक नौसिखिया द्वारा की जाने वाली मुख्य गलती चुपचाप बैठना और तब तक इंतजार करना है जब तक प्रबंधन अंततः सभी को काम पर नहीं भेज देता। यदि आपके पास कोई दृष्टिकोण है तो आपको निश्चित रूप से उसे व्यक्त करने की आवश्यकता है, साथ ही रचनात्मक सुझाव भी देने होंगे। यह बात कम से कम वेतन वृद्धि से संबंधित प्रश्नों पर लागू नहीं होती है। बहुत बार, प्रबंधक किसी कर्मचारी को कम वेतन के साथ परिवीक्षाधीन अवधि के लिए नियुक्त करते हैं, और फिर इसे बढ़ाने के लिए बस "भूल जाते हैं"।

गलती 2: शराब

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कार्यालय का माहौल कितना अनौपचारिक है। हर किसी को सीमा जानने की जरूरत है, खासकर शुरुआती लोगों को। यह अज्ञात है कि किसी स्थिति में शरीर कैसा व्यवहार करेगा, और मन का धुंधलापन करियर में उन्नति का मार्ग नहीं है। अगली सुबह अपनी गलतियों के एहसास के साथ जागने और किसी कर्मचारी के साथ बिस्तर पर सोने से भी बुरा कुछ नहीं है।

गलती 3: आलस्य

कुछ लोग सोचते हैं कि उन्हें कोई नहीं देखता और वे खुले तौर पर काम में लापरवाही बरतते हैं। हालाँकि, दीवारों के भी कान होते हैं, और यह बात शुरुआती लोगों पर लागू होती है। यहां लगभग हर कोई यह निगरानी करना अपना कर्तव्य समझता है कि कोई नया कर्मचारी कैसे काम करता है। और फिर अपने वरिष्ठों को रिपोर्ट करें। इसलिए, कम से कम शुरुआत में, आपको एक हताश वर्कहॉलिक होने का दिखावा करना चाहिए, जबकि दूसरों को अपनी गर्दन पर बैठने की अनुमति नहीं देनी चाहिए। और सोशल नेटवर्क पर कोई पत्राचार नहीं।

गलती 4: अलमारी

यदि कोई विशेषज्ञ अभी भी बहुत छोटा है, तो अधिक परिपक्व कर्मचारी उसे गंभीरता से नहीं ले सकते। इसलिए, तुरंत अपने आप को एक गंभीर व्यक्ति घोषित करना सार्थक है। आपको कंपनी के ड्रेस कोड और आसपास के कर्मचारियों की अलमारी के आधार पर उचित पोशाक पहननी चाहिए। साथ ही, यदि आपको किसी रचनात्मक कंपनी में काम करना है, जहां लोग बोहेमियन शैली में अधिक कपड़े पहनते हैं, तो आपको औपचारिक पोशाक और सूट नहीं पहनना चाहिए। संयम सर्वोत्तम गुणवत्ता है.

गलती 5: संपर्क का अभाव

सक्रिय संचार और आसपास के कर्मचारियों के साथ संबंध के बिना कैरियर विकास असंभव है।जब युवा एक टीम में काम करने और ऑनलाइन (निश्चित रूप से, व्यवसाय पर) संचार करने से डरते हैं, तो उन्हें संघर्षग्रस्त और आक्रामक श्रमिकों के रूप में देखा जाता है जो दूसरों के साथ नहीं मिल पाते हैं।

गलती 6: ऑफिस में गपशप करना

यह बेहद खतरनाक आदत है, खासकर शुरुआती लोगों के लिए। जो सहकर्मी काफी समय से काम कर रहे हैं उन्हें पहले से ही पता होता है कि किन विषयों पर और किसके साथ चर्चा की जा सकती है। जिस सहकर्मी से हर कोई प्यार करता है, उसके बारे में अत्यधिक मुखर होकर परेशानी में पड़ना आसान है। आपको अपने लिए दुश्मन नहीं बनाना चाहिए.

गलती 7: देर से आना

निश्चित रूप से। लेटलतीफी किसी के लिए भी अस्वीकार्य है, लेकिन नवागंतुक पर सबसे ज्यादा नजर रखी जाती है। एक बार जब आप समय पर काम पर आने की आदत बना लेंगे, तो आपका प्रभाव तुरंत बेहतर हो जाएगा, और बाद में आपके लिए यह आसान हो जाएगा।

समय प्रबंधन, या काम पर समय का प्रबंधन कैसे करें

समय प्रबंधन की कला सचमुच एक अविश्वसनीय चीज़ है। आख़िरकार, सर्वेक्षणों और कई वैज्ञानिक अध्ययनों के अनुसार, काम पर अधिकांश लोग बिना कुछ किए अविश्वसनीय समय बिताते हैं। अंततः, इससे नुकसान होता है और असंतोष बढ़ता है। कुछ मामलों में, इसके विपरीत, जिस व्यक्ति को काम में आलसी होने की आदत नहीं है, उसके पास बुनियादी कर्तव्यों को पूरा करने के लिए समय की पूरी कमी होती है। और यह सब अपने ही समय के अनुचित वितरण और प्रबंधन के कारण होता है। आख़िरकार, यह आधुनिक समाज का सबसे महत्वपूर्ण संसाधन है। अपने समय का उचित प्रबंधन कैसे करें, इसके बारे में यहां कुछ सबसे बुनियादी युक्तियां दी गई हैं।

चरण एक: अनावश्यक उछल-कूद

सबसे पहले, आपको अंततः एक से दूसरे पर कूदना बंद करना होगा। हाल ही में, "मल्टीटास्किंग" किसी भी कार्यस्थल में एक प्रमुख शब्द बन गया है। और जबकि मल्टीटास्किंग एक मास्टर के लिए एक बहुत ही महत्वपूर्ण गुण है, एक कलाकार के लिए यह कभी-कभी कई क्षेत्रों में परिणामों की कमी का कारण बनता है। इसलिए, पहले एक कार्य समाप्त करना और फिर दूसरा कार्य शुरू करना अधिक कुशल है। यह एक साथ कई काम निपटाने से कहीं अधिक प्रभावी है।

यदि अभी भी मल्टीटास्किंग की आवश्यकता है, तो इसके कार्यान्वयन को अंतिम मिनटों तक स्थगित करना बेहतर है, जब सौंपे गए कार्यों को पूरा करने के लिए बिल्कुल भी समय नहीं बचा है। इस बीच, यदि कोई कार्य इतना नियमित हो जाए कि आपके पास उसे पूरा करने की ऊर्जा ही न बचे और ऐसा लगे कि आप एक घेरे में घूम रहे हैं, तो आपको उबाऊ काम को छोड़े बिना आसानी से दूसरे कार्य में लग जाना चाहिए एक। आज के लिए सौंपे गए कार्यों की एक सूची लिखना और उसका सख्ती से पालन करना सबसे अच्छा है।

चरण दो: अलगाव

कुछ कार्य ऐसे हैं जो इतने विशाल और व्यापक हैं कि यह स्पष्ट ही नहीं है कि कोई उनसे कैसे निपट सकता है। ऐसे कार्यों को कई भागों में विभाजित किया जाना चाहिए। इससे आपको पता चल जाएगा कि पूरा कार्य दिवस किस चीज़ पर व्यतीत हुआ और आपको देर से आने और असफल होने की भावना से बचने में मदद मिलेगी। साथ ही, यह अविश्वसनीय रूप से अच्छा आत्म-सम्मान बढ़ाने वाला है। उदाहरण के लिए, यदि आप एक कार्य को चार भागों में विभाजित करते हैं और दिन के दौरान तीन करते हैं, तो आप गर्व से खुद को बता सकते हैं कि तीन कार्य पूरे हो गए, और एक भी अधूरा नहीं है। अंत में, यह आपको हर चीज़ पर काबू पाने और जो आपने शुरू किया था उसे सफलता के साथ पूरा करने में मदद करेगा।

चरण तीन: संकोच न करें

ऐसा प्रतीत होता है कि कुछ लोग जानबूझकर कुछ मामलों में विलंब करते हैं, स्मोक ब्रेक और चाय पार्टियों में समय बर्बाद करते हैं। हालाँकि, यदि कार्य दो सप्ताह में परियोजना को पूरा करना है, तो आपको तुरंत शुरू करने की आवश्यकता है। हर काम विस्तार से या समय से पहले करना बेहतर है। सब कुछ आखिरी क्षण तक टालने के बजाय। लेकिन इसे सर्वोत्तम तरीके से कैसे किया जा सकता है? सबसे पहले, आपको यह अनुशंसा याद रखनी चाहिए कि किसी भी जटिल और लंबे कार्य को भागों में विभाजित किया जाना चाहिए। कार्रवाई में शामिल होने के लिए सबसे सरल चीजों से शुरुआत करना और फिर अधिक जटिल चीजों की ओर आगे बढ़ना और अंत में केवल विवरण छोड़ना सबसे अच्छा है। यही समय प्रबंधन का मुख्य रहस्य है।

चरण चार: आत्म-सम्मान

जैसा कि ऊपर बताया गया है, अपनी नज़र में उत्कृष्ट सिफ़ारिशें अर्जित करने के लिए,आपको आशावादी रहना चाहिए. अन्यथा, हर मामला एक समस्या में बदल सकता है। अंततः, उन लोगों की आज्ञाओं का पालन करने की स्पष्ट इच्छा विकसित होगी जो लापरवाही से काम करने और सेवानिवृत्ति तक एक ही स्थिति में बैठे रहने के आदी हैं।

आत्म-सम्मान उत्कृष्टता का मार्ग है। यदि कोई व्यक्ति मानता है कि उसने बहुत कुछ हासिल किया है और वह कितना महान व्यक्ति है, तो इसका मतलब है कि कल वह और भी अधिक करेगा और परिणामस्वरूप, अपने वरिष्ठों को अपने बारे में चापलूसी वाली सिफारिशें देने में सक्षम होगा, ऐसा कहा जा सकता है। खुद को घोषित करने के लिए.

चरण पाँच: अवश्य

एक बार जब समय प्रबंधन पर पिछले सभी चरणों में महारत हासिल हो जाती है, तो सब कुछ सुचारु रूप से चलने लगेगा। कार्य सफल होगा, क्योंकि व्यक्ति न केवल काम पर, बल्कि जीवन स्थितियों में भी हर चीज में बुनियादी सिद्धांतों का पालन करेगा। संपूर्ण दृष्टिकोण और उचित समय प्रबंधन जीवन में हर चीज़ को प्रबंधित करने का सबसे अच्छा तरीका है।

कार्यस्थल पर संघर्ष का समाधान

कार्यस्थल अक्सर संघर्ष का प्रजनन स्थल बन जाता है। अक्सर, यह ग़लतफहमियों, अलग-अलग व्यक्तिगत लक्ष्यों और मूल्यों का पालन करने के साथ-साथ टीम में एक नवागंतुक की उपस्थिति का परिणाम होता है। व्यक्तिगत टीम के सदस्य नियंत्रण पाने और "हम" बनाम "वे" मानसिकता बनाने के साधन के रूप में संघर्ष शुरू करने में काफी सक्षम हैं। जब नकारात्मक संघर्ष होता है, तो इसे खत्म करने के लिए त्वरित और अनिवार्य हस्तक्षेप आवश्यक है।

रचनात्मक संघर्ष कर्मचारियों के बीच चर्चा के रूप में संचार का एक खुला और ईमानदार रूप है। यह अंततः सहकर्मियों के बीच संघर्ष और सम्मान की वृद्धि को बढ़ावा देता है। यदि संघर्ष नकारात्मक हो जाता है, तो संबंध अंततः टूट जाता है, जिससे कार्यस्थल में ठहराव और विषाक्त संबंधों की स्थिति पैदा हो जाती है। तो, नकारात्मक संघर्ष का सामना करने और उसे रोकने के मुख्य तरीके यहां दिए गए हैं।

चरण 1: खुलापन

अक्सर, प्रबंधन के साथ अच्छे संचार की कमी के परिणामस्वरूप नकारात्मक संघर्ष उत्पन्न होता है। इसलिए, न केवल वरिष्ठों की ओर से, बल्कि अधीनस्थों की ओर से भी यह संबंध बनाने का प्रयास करना आवश्यक है। जब प्रबंधक बंद हो जाता है और उससे संपर्क करना मुश्किल होता है, तो टीम को परियोजनाओं और अपेक्षाओं के बारे में स्पष्ट जानकारी नहीं होती है। इससे नाराजगी पैदा होती है, खासकर अगर प्रबंधन के साथ संपर्क केवल नकारात्मक हो। खुले संचार से लक्ष्यों और अपेक्षाओं की स्पष्ट समझ का विकास होता है।

चरण 2. कम उपलब्धि हासिल करने वालों के खिलाफ लड़ें

जब किसी समूह में कोई ऐसा व्यक्ति होता है जिसके पास हमेशा काम पूरा करने का समय नहीं होता है, दूसरे शब्दों में, कम उत्पादन करता है, तो इससे सहकर्मियों में एक निश्चित गुस्सा पैदा होता है। इस सहकर्मी से अलग से मिलना और मौजूदा स्थिति पर चर्चा करना सबसे अच्छा है। वहीं, किसी भी मामले में खराब प्रदर्शन के लिए उन्हें खुलकर दोषी नहीं ठहराया जा सकता। बातचीत यथासंभव खुली, ईमानदार और मैत्रीपूर्ण होनी चाहिए। शायद किसी व्यक्ति की कुछ व्यक्तिगत समस्याएं हों जिन्हें वह अभी तक हल नहीं कर पाया हो, लेकिन इसका उसकी योग्यता से कोई लेना-देना नहीं है। प्रबंधन के लिए सबसे अच्छा समाधान यह है कि व्यक्ति को आराम दिया जाए या उसके लिए निचली सीमाएं निर्धारित की जाएं, लेकिन केवल कुछ समय के लिए।

चरण 3. कोई अपमान नहीं

किसी भी स्थिति में कार्यस्थल पर टीम के सदस्यों का सार्वजनिक उपहास नहीं किया जाना चाहिए। यह केवल संघर्ष की स्थिति उत्पन्न और भड़काता है। चिंता और क्रोध का स्तर बढ़ जाता है, और परिणामस्वरूप, यह सब अन्य कर्मचारियों के साथ गंभीर संघर्ष में परिणत हो सकता है, जहां व्यक्ति मनुष्य के लिए भेड़िया बन जाता है। यदि किसी कर्मचारी के साथ कोई विवाद चल रहा है, तो बेहतर होगा कि इस सब पर अलग से चर्चा की जाए, कार्यस्थल पर नहीं, बल्कि ऐसे स्थानों के लिए अधिक उपयुक्त वातावरण में। अक्सर, ऐसी अंतरंग बातचीत के बाद, पूर्व दुश्मन जीवन भर के लिए दोस्त बन जाते हैं।

चरण 4: समस्या को परिभाषित करें

यदि कर्मचारी किसी विवाद में शामिल हैं, तो किसी अन्य व्यक्ति की आवश्यकता होगी, किसी प्रकार का सामान्य ज्ञान तत्व, जो इसे सुलझाने में मदद करेगा। सबसे पहले आपको समस्या की पहचान करनी होगी. शायद वह किसी लायक नहीं है. आपको तर्कसंगत बने रहने और केवल तथ्यों को सुनने की जरूरत है, किसी एक विरोधी पक्ष की ओर तराजू झुकाए बिना।लेकिन केवल समस्या का समाधान ढूंढने का प्रयास कर रहे हैं।

चरण 5: अपना मन बदलें

जैसा कि आप जानते हैं, दुश्मन के बारे में एक ही राय हो सकती है: वह बुरा है। हालाँकि, संघर्ष की स्थिति में, आपको किंडरगार्टन के स्तर तक नहीं गिरना चाहिए। इसके विपरीत, एक-दूसरे में केवल सकारात्मक गुणों को देखना कहीं अधिक महत्वपूर्ण है। केवल इस तरह से संघर्ष से बचना और आम सहमति तक पहुंचने का प्रयास करना संभव होगा। आपको अपमान और गुस्से भरी परिभाषाओं को हवा में नहीं चिल्लाना चाहिए। एक-दूसरे में अच्छाई तलाशना और फिर दूसरे की जगह लेने की कोशिश करना कहीं बेहतर है। इससे हमेशा संघर्ष का सफल समाधान ही निकला।

अतिरिक्त पैसे कमाने के सबसे आसान तरीके

देर-सबेर, कई लोगों को इस तथ्य का सामना करना पड़ता है कि उन्हें अंशकालिक नौकरी पाने की आवश्यकता है। इसके कई कारण हो सकते हैं. छात्रों के लिए ग्रीष्मकालीन नौकरियाँ सबसे आम हैं; उन लोगों के लिए काम करें जिन्होंने हाल ही में नौकरी छोड़ी है और अभी तक नौकरी नहीं पा सके हैं; उन लोगों के लिए अंशकालिक नौकरी जो पूरे दिन पूरा समय काम करने में सक्षम नहीं हैं। एक नियम के रूप में, इस कार्य के लिए विशेष कौशल की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन इसके कार्यान्वयन के लिए कुछ विशिष्ट आवश्यकताएँ होती हैं। तो, यहां अतिरिक्त पैसे कमाने के सबसे असामान्य और अपरंपरागत तरीके दिए गए हैं।

कुत्ते के साथ घूमने जाना

कुछ अमीर लोगों को एक पालतू जानवर, विशेष रूप से फैंसी नस्ल का कुत्ता रखना पसंद होता है, और फिर उन्हें सुबह और पूरे दिन उसे घुमाने की कोई इच्छा नहीं होती है। इस बीच, यहां किसी विशेष कौशल की आवश्यकता नहीं है। मुख्य बात इन जानवरों के डर की अनुपस्थिति है। व्यस्त या आलसी लोग ख़ुशी से ऐसी सेवा का उपयोग करेंगे और इसके लिए उदारतापूर्वक भुगतान करेंगे, यह देखते हुए कि सैर लंबे समय तक नहीं चलती है।

अनुभव और प्रयोग

शायद अतिरिक्त पैसा कमाने का यह सबसे अविश्वसनीय और बर्बर तरीका है। हालाँकि, लोग बहुत अधिक प्रयास करेंगे। जैसा कि आप जानते हैं, विज्ञान स्थिर नहीं रहता है और हर दिन खोजें होती रहती हैं। इसमें योगदान क्यों न दें और रक्त, प्लेसेंटा, शुक्राणु आदि का परीक्षण क्यों न करें? नई खोजों और जीवन बचाने के नाम पर, साथ ही अपने फायदे के लिए? यह संभावना नहीं है कि आप साधारण रक्त परीक्षण से अधिक पैसा कमा पाएंगे। और यदि कोई व्यक्ति सभी आवश्यक आवश्यकताओं और शर्तों को पूरा करता है, तो वह परीक्षणों में उम्मीदवार बन सकता है और अधिक गंभीर राशि प्राप्त कर सकता है।

बच्चों की देखभाल

हर कामकाजी मां नर्सिंग कौशल वाली पेशेवर नानी या कई विदेशी भाषाओं को जानने वाली गवर्नेस रखने का जोखिम नहीं उठा सकती। इसलिए, कई लोग ऐसे व्यक्ति की तलाश में रहते हैं जो उनके बच्चे को स्कूल से ले जाए या बीमारी के दौरान उसके साथ बैठे। किसी विशेष कौशल की आवश्यकता नहीं है. सब कुछ यथासंभव सरल है: उसे टीवी न देखने दें, उसे मिठाई न खाने दें, और सुनिश्चित करें कि बच्चा गिरे या टूटे नहीं। इस प्रकार का कार्य उन छात्रों के लिए सर्वोत्तम है जो दोपहर के भोजन से पहले अध्ययन करते हैं।

बगीचे की देखभाल

हाल ही में, कम और कम ग्रीष्मकालीन निवासी आलू और टमाटर लगाने के इच्छुक हैं। और केवल दृश्यों और बारबेक्यू की प्रशंसा करने के लिए उनकी संपत्ति में आने वाले लोगों की संख्या बढ़ रही है। हालाँकि, लॉन घास को भी निरंतर देखभाल और सफाई की आवश्यकता होती है। यह संभावना नहीं है कि अमीर लोग अपने ऊंचे लॉन को काटने के लिए स्वयं लॉन घास काटने की मशीन पर खड़े होने की हिम्मत करेंगे। वे इसके लिए लोगों को काम पर रखते हैं. यहां किसी कौशल की भी आवश्यकता नहीं है: यह "कट" की सही लंबाई निर्धारित करने और लॉन घास काटने की मशीन या ट्रिमर के साथ पूरे क्षेत्र पर सावधानीपूर्वक चलने के लिए पर्याप्त है।

परिचारक

वेट्रेस के रूप में काम करना उतना भयानक नहीं है जितना कई लोग सोचते हैं। कई प्रसिद्ध लोगों ने इस पद से शुरुआत की। वास्तव में, यह कुछ पैसे कमाने का एक अच्छा तरीका है। यह उन छात्रों के लिए विशेष रूप से प्रासंगिक है जिन्हें गर्मियों के लिए दायित्वों के बिना एक छोटी अंशकालिक नौकरी की आवश्यकता होती है। ग्रीष्मकालीन कैफे एक सीज़न के लिए संचालित होते हैं, और उन्हें बस ऐसे लोगों की ज़रूरत होती है जो इस दौरान केवल बीयर और आइसक्रीम की ट्रे वितरित करेंगे, और फिर उन्हें स्पष्ट विवेक के साथ बंद किया जा सकता है। काम पर रखने के लिए आपको केवल एक चीज की आवश्यकता होगी, वह है मेडिकल जांच से गुजरना, क्योंकि आपको खाद्य उत्पादों के साथ काम करना होगा, और अनुबंध को भी ध्यान से पढ़ना होगा, जिसमें भुगतान की सभी बारीकियों का वर्णन होगा। अक्सर, बेईमान नियोक्ता अपने कर्मचारियों को कम वेतन देते हैं।

एक सफल करियर केवल उसी प्रकार की गतिविधि में संभव है जिसमें आपकी रुचि हो। आपकी इच्छा और विशेषज्ञों की सिफारिशें आपको सफलता प्राप्त करने में मदद करेंगी।

क्या यह आपके बस का है सफल पेशा? क्या महत्वाकांक्षी लक्ष्य प्राप्त किये जा सकते हैं? बेशक, इन सवालों के सकारात्मक उत्तर के लिए कई कारकों की आवश्यकता होती है: ज्ञान और कौशल, भाग्य और भाग्य, प्रतिभा, उपयोगी संपर्क। हालाँकि, सबसे महत्वपूर्ण और निर्णायक पहलू आपके हाथ में है। यह सफल होने की इच्छा है. इससे सभी कठिनाइयों और बाधाओं को दूर किया जा सकता है।

करियर का निर्माण दो तरीकों से किया जा सकता है - लंबवत और क्षैतिज रूप से। पहला विकल्प, जैसा कि इसके नाम से पता चलता है, इसमें व्यवसाय पदानुक्रम में अधिक से अधिक नए शीर्षकों को ऊपर उठाना, चढ़ना और जीतना शामिल है। जब "करियर" शब्द का उल्लेख किया जाता है तो यह विकल्प साहचर्य रूप से प्रकट होता है।

हालाँकि, व्यक्तिगत व्यावसायिक विकास को अन्य तरीकों से निर्देशित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, पेशे में सुधार और गहराई। उदाहरण के लिए, एक प्रतिभाशाली डॉक्टर किसी विभाग का प्रमुख, शहर, क्षेत्र, देश स्तर पर एक प्रशासनिक स्वास्थ्य कार्यकर्ता बन सकता है, या एक अभ्यास विशेषज्ञ बना रह सकता है, जिससे बड़ी संख्या में लोग परामर्श लेना चाहेंगे। आपके लिए क्या सही है, यह आपको तय करना है।

लिस्टिंग एक सफल कैरियर के लिए कारक, नेतृत्व गुणों और संचार कौशल, सीखने की क्षमता और दृढ़ संकल्प का उल्लेख करें, लेकिन जिन लोगों ने वास्तव में सफलता हासिल की है, वे आपके द्वारा किए गए काम के लिए प्यार को पहले स्थान पर रखते हैं। आप जितना चाहें उतना अध्ययन कर सकते हैं, सैद्धांतिक रूप से आशाजनक दिशा में महारत हासिल कर सकते हैं, हालांकि, अगर इस प्रकार की गतिविधि आपकी पसंद के अनुसार नहीं है, तो आपके प्रयास व्यर्थ होंगे।

बेशक, आप कुछ सफलताएँ प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन आश्चर्यजनक सफलता, वास्तविक लाभ, और न केवल "सभ्य वेतन" केवल उसी चीज़ के साथ आते हैं जो आपको पसंद है। विशेषज्ञ इस प्रश्न के उत्तर पर एकमत नहीं हैं - ऐसी निर्भरता का कारण क्या है, लेकिन वे इस बात पर एकमत हैं कि यह मौजूद है। इसलिए, प्रश्न का पहला उत्तर है एक सफल करियर कैसे बनाएं, - अपना समय और प्रयास उस चीज़ के लिए समर्पित करें जिससे आपको वास्तव में खुशी मिलती है।

एक और पुष्ट राय है - आपको 40 साल का होने से पहले अपना करियर बनाने की ज़रूरत है। इस उम्र के बाद आपके सभी प्रयास ठोस और वास्तविक परिणाम लाने चाहिए। यदि आप जानते हैं तो यह बिल्कुल वास्तविक है एक सफल कैरियर के रहस्य:

1. आत्मनिर्णय. जितनी जल्दी आप स्वयं जान लेंगे कि आप कौन हैं, क्या हैं और क्या चाहते हैं, उतनी ही तेजी से आप वांछित दिशा में आगे बढ़ना शुरू कर देंगे। आत्मनिर्णय न केवल इच्छाओं और लक्ष्यों से संबंधित है, बल्कि "छोटी चीज़ों" जैसे व्यवहार, कपड़ों की शैली आदि से भी संबंधित है।
2. व्यक्तिगत जीवन। यह बिल्कुल निर्विवाद है कि इसे क्रम और संतुलन में होना चाहिए। "टिमटिमाते" उपन्यास, अस्थिर रिश्ते, पतन के कगार पर विवाह कैरियर निर्माण में बाधा डालते हैं।
3. वित्तीय आरक्षित. धन की बचत करने से आप अधिक आत्मविश्वास महसूस करेंगे। निर्भरता और नौकरी खोने या बदलने का डर एक शक्तिशाली अवरोधक है और कभी-कभी लोगों को समय को चिह्नित करने, निराशाजनक गतिविधियों में संलग्न होने के लिए मजबूर करता है।
4. आपका अपना घेरा. समान विचारधारा वाले लोगों, विश्वसनीय मित्रों और विश्वसनीय लोगों से युक्त वातावरण आंतरिक स्थिरता को मजबूत करता है और आत्मविश्वास बनाए रखता है।
5. प्रक्रिया का संगठन. यह निर्धारित करने की प्रतिभा कि आपको सामान्य मामले में क्या करना चाहिए, अन्य कलाकारों को क्या हस्तांतरित किया जा सकता है, और उनमें से प्रत्येक किस व्यवसाय में सबसे उपयोगी होगा, सफलता की कुंजी है।
6. प्रतिष्ठा। जनमत के व्यावसायिक और व्यक्तिगत दोनों घटक महत्वपूर्ण हैं। आप जितना चाहें "इससे ऊपर" हो सकते हैं, हालाँकि, यदि आप एक बेईमान, कर्तव्यहीन और कर्तव्यहीन व्यक्ति के रूप में जाने जाते हैं, तो व्यावसायिक परिचित बनाना और अनुबंध समाप्त करना बेहद मुश्किल होगा।
7. मौन सोना है। बकबक करने वाले को किसी भी मामले में सम्मान नहीं मिलता है, हालांकि, व्यापार के क्षेत्र में, इस तरह के दोष वाला एक व्यापारिक भागीदार बड़ी मात्रा में परेशानी का कारण बन सकता है। मेरा विश्वास करें, अधिकांश लोग इस तरह के जोखिम से बचने के लिए किसी भी तरह से प्रयास करेंगे।

जैसा कि आप देख सकते हैं, सफल पेशायह किसी भी व्यक्ति के लिए एक अप्राप्य सपना नहीं है जो जुनून से सफलता प्राप्त करना चाहता है, क्योंकि सभी सलाह काफी सरल हैं और उनका पालन करना काफी संभव है।

दोस्तों, आज जीवन जिस तरह से चल रहा है, उसमें हर जगह और हर चीज में करियर एक व्यक्ति के सफल जीवन का सबसे महत्वपूर्ण घटक है। इसलिए इस बारे में प्रश्न... क्या आप यह भी जानते हैं कि करियर प्रबंधन जैसा भी कोई विज्ञान होता है? क्या एचआरएम, एमबीए, हेडहंटिंग, बायोडाटा शब्द आपके लिए कोई मायने रखते हैं? अगर नहीं तो आइए जानते हैं.

शायद आप अभी तक नहीं जानते कि एक सफल करियर कैसे बनाया जाए, या शायद आप यह भी सोचते हैं कि करियर एक विलासिता है। मैं आपको हतोत्साहित करने की कोशिश करूंगा और आपको दिखाऊंगा कि करियर पेशेवर लक्ष्यों को प्राप्त करने का एक साधन है।

पिछली शताब्दी में इस रहस्यमय शब्द "कैरियर" को थोड़ा अलग अर्थ दिया गया था। और 21वीं सदी में यह मौलिक रूप से नए स्तर पर पहुंच गया है। आज का करियर, सबसे पहले, पेशेवर गतिविधियों में आत्म-साक्षात्कार है। मैं व्यक्तिगत रूप से कल्पना नहीं कर सकता कि कोई भी कंपनी कैरियर के अवसरों का वादा किए बिना नौकरी की रिक्तियां प्रकाशित करेगी। सहमत हूँ, अगर भविष्य में नेता बनने का अवसर न मिले तो काम पर जाना बेवकूफी है। इन्हीं सब से हमारे लिए परिचित शब्द "करियरिस्ट" का जन्म हुआ। निस्संदेह, हममें से अधिकांश के लिए यह शब्द नकारात्मक है। एक व्यक्ति जो कैरियर की सीढ़ी पर "उड़ने" के लिए कुछ भी करने को तैयार है। लेकिन उन लोगों के लिए जो स्टाफिंग में शामिल हैं, ऐसी विशेषता एक सकारात्मक गुण है।

आज, एक सफल करियर का मतलब अपने क्षेत्र में पेशेवर होना नहीं है। यह और भी अधिक है. यह तब होता है जब आप सर्वश्रेष्ठ होते हैं। और सर्वश्रेष्ठ बनने के लिए आपके पास ज्ञान का एक बड़ा भंडार होना आवश्यक है। यह उनके आधार पर है कि आप एक सफल करियर बनाने में सक्षम होंगे, और अधिक सटीक रूप से कहें तो:

दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करना

साक्षात्कार के लिए उच्च गुणवत्ता वाली तैयारी

सही ढंग से तैयार किया गया बायोडाटा

एक मानव संसाधन विशेषज्ञ की शब्दावली

श्रम बाज़ार के बारे में अच्छी जानकारी जागरूकता

अच्छी शैक्षणिक क्षमता

बेशक, आज करियर बनाने के एक हजार एक प्रासंगिक तरीके हैं, और उनमें से प्रत्येक अपने तरीके से आकर्षक है। लेकिन एक महत्वपूर्ण बिंदु पर विचार करना उचित है - एक विशेषज्ञ के रूप में आपकी सफलता आपके नैतिक और व्यावसायिक गुणों पर निर्भर करती है। आपको पेशेवर लक्ष्य निर्धारित करने और सक्षम स्व-संगठन के माध्यम से उन्हें हासिल करने में सक्षम होना चाहिए।

मुझे कहना होगा कि आप चाहे किसी भी संगठन में काम करें, करियर की सीढ़ी चढ़ना एक कठिन प्रक्रिया है। और यदि हम प्रतिस्पर्धा के उच्च स्तर को ध्यान में रखें तो यह और भी अधिक है। हमारा बाज़ार विश्व मानकों पर खरा उतर रहा है और यही कारण है कि कैरियरवाद सामने आता है।

कैरियर अध्ययनएक विज्ञान है जो किसी व्यक्ति की रचनात्मक क्षमता के आत्म-प्राप्ति की घटना का अध्ययन करता है, और इस क्षमता का उपयोग कैसे किया जाए

लेकिन यह कैरियरवाद की बहुत छोटी परिभाषा है। वास्तव में, इसमें कई घटक शामिल हैं, जैसे एमबीए, ईआरपी, बायोडेटा, एचआर प्रबंधन, हेडहंटिंग, मूल्यांकन, कोचिंग, कार्मिक पट्टे, स्टाफिंग और भर्ती एजेंसियां, बायोडाटा, साक्षात्कार, बैक ऑफिस, योग्यताएं, फ्रंट ऑफिस। मैंने बहुत कुछ सूचीबद्ध किया है, लेकिन मेरा विश्वास करो, वास्तव में इनमें से बहुत सारी अवधारणाएँ हैं। और उपरोक्त उन लोगों के लिए उपयोगी होगा जो रुचि रखते हैं।

नीचे मैं इनमें से कुछ अवधारणाओं के बारे में विस्तार से बात करूंगा।

एमबीए- यदि रूसी में अनुवाद किया जाए, तो शाब्दिक रूप से निम्नलिखित निकलेगा: "बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन (प्रबंधन) के मास्टर"। इस कार्यक्रम की सहायता से उच्च शिक्षा प्राप्त लोग व्यवसाय प्रशासन में गहन ज्ञान प्राप्त कर सकते हैं। इस कार्यक्रम का उद्देश्य भविष्य के वरिष्ठ प्रबंधन के लिए उच्च योग्य विशेषज्ञ तैयार करना है। कार्यक्रम के दौरान, छात्र प्रबंधन के क्षेत्र में सैद्धांतिक और व्यावहारिक दोनों अनुभव अर्जित करते हैं।

कार्मिक पट्टा- यह एक कार्मिक प्रबंधन रणनीति है जिसमें कुछ कर्मचारी जिनके साथ रोजगार अनुबंध आधिकारिक तौर पर संपन्न हुआ है, उन्हें पूर्व निर्धारित अवधि के लिए किसी अन्य उधार लेने वाली कंपनी के निपटान में स्थानांतरित कर दिया जाता है। दूसरी कंपनी में, ये कर्मचारी उन्हें सौंपे गए कर्तव्यों को भी निभाते हैं। उसी समय, जिस कंपनी ने अपने कर्मचारियों को पट्टे पर दिया था वह अनुबंध के अनुसार उनके साथ सभी श्रम संबंध बरकरार रखती है।

सीवी (पाठ्यक्रमविटे)लेखक की सभी क्षमताओं का विस्तृत विवरण है। हालाँकि, ध्यान रखें कि सीवी और बायोडाटा दो अलग-अलग चीजें हैं। बायोडाटा लेखक की विस्तृत जीवनी का एक छोटा सा हिस्सा है। और CV एक जीवनी है. इसका उपयोग उन मामलों में किया जाता है, जहां, उदाहरण के लिए, आप पहले से ही एक संभावित नियोक्ता के साथ फोन पर बात कर चुके हैं, और उसने आपसे उसके पास आने और उसे अपने बारे में अधिक विस्तार से बताने के लिए कहा है। ठीक है, या मेल द्वारा अपनी जीवनी का अधिक विस्तृत संस्करण भेजें।

नौकरी दिलाने वालेएक प्रमुख पद के लिए असाधारण गुणों वाले कर्मचारी की तलाश है। इस मामले में, खोज के लिए आवश्यक कर्मियों की खोज के लिए एक विशेष तकनीक का उपयोग किया जाता है। कुछ मामलों में, तरीकों का उपयोग खोज के लिए नहीं, बल्कि किसी अन्य कंपनी के पहले से ही पहचाने गए विशेषज्ञ को लुभाने के लिए किया जाता है। और कभी-कभी ऐसा होता है कि कोई ग्राहक चाहता है कि उसे कोई दुर्लभ विशेषज्ञ मिल जाए। यह फिर से हमारा मामला है. सामान्य तौर पर, भर्ती व्यवसाय में, हेडहंटिंग सबसे लाभदायक गतिविधि है।

मानव संसाधन विभाग एक कंपनी का कार्मिक प्रभाग है, जिसके कर्मचारी कार्मिक तंत्र के चयन और स्टाफिंग में शामिल होते हैं।

ऐसा ही है दोस्तों. सफलतापूर्वक अपना करियर बनाने के लिए आपको शुभकामनाएँ!