नगरपालिका कर्मचारियों के लिए पेंशन का गठन। राज्य सिविल सेवकों की पेंशन पेंशन के लिए नगरपालिका कर्मचारी का अनुभव

अर्थशास्त्री. विनिर्माण क्षेत्र में प्रबंधन पदों पर अनुभव। दिनांक: 29 अगस्त, 2018. पढ़ने का समय 7 मि.

नगरपालिका कर्मचारी कम से कम 16 वर्षों तक स्थानीय नगर पालिका में संबंधित पदों पर काम करने के बाद लंबी सेवा पेंशन प्राप्त करने के हकदार हैं। 2026 तक इस मानदंड को बढ़ाकर 20 साल कर दिया जाएगा. अधिमान्य पेंशन भुगतान में वृद्धि तभी प्रदान की जाती है जब अधिकारियों के वेतन की पुनर्गणना की जाती है, जो जनवरी 2018 में की गई थी।

नगरपालिका पेंशन की विशेषताएं

नगरपालिका कर्मचारियों को लंबी सेवा पेंशन का आवंटन अन्य प्रकार की गतिविधियों से भिन्न कार्य तीव्रता और रोजगार में वृद्धि के लिए प्रोत्साहन के रूप में प्रदान किया जाता है। लेकिन केवल वे अधिकारी जो कुछ आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, ऐसी सुरक्षा के लिए आवेदन कर सकते हैं।

विधायी ढाँचा

नगरपालिका पेंशन की कानूनी स्थिति न केवल संघीय, बल्कि स्थानीय कानून द्वारा भी विनियमित होती है। इसके अलावा, स्थानीय मानदंड स्पष्ट और विस्तारित हो सकते हैं, लेकिन बुनियादी कानूनों का खंडन नहीं करते हैं।

तालिका 1. विनियामक अधिनियम

कानून का नाम	दस्तावेज़ का सार
कला। 30 संघीय कानून संख्या 400 दिनांक 28 दिसंबर 2013 "बीमा पेंशन पर"	बीमा भुगतान के असाइनमेंट को विनियमित करने वाला मुख्य दस्तावेज़
संघीय कानून संख्या 166 दिनांक 15 दिसंबर 2001 (7 मार्च 2018 को संशोधित)	सेवा की अवधि के लिए सुरक्षा प्रदान करने की शर्तों और प्रक्रिया को इंगित करता है
संघीय कानून संख्या 25 दिनांक 2 मार्च 2007	नगरपालिका सेवा की अवधारणा और विशेषताओं को प्रकट करता है
स्वास्थ्य एवं सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश संख्या 1648एन दिनांक 26 दिसंबर 2011	कर्मचारियों की सेवा अवधि की गणना के लिए शर्तें
28 नवंबर 2004 के श्रम मंत्रालय संख्या 958 का आदेश

स्थानीय स्तर पर, नगरपालिका अधिकारियों के लिए पेंशन आवंटित करने और पंजीकरण करने की प्रक्रिया को विनियमित किया जा सकता है। स्थानीय संस्थाओं को शर्तों और यहां तक ​​कि भुगतान की राशि को बदलने का अधिकार है, क्योंकि वे सीधे स्थानीय बजट से बनाए जाते हैं।

यह किसे सौंपा गया है?

नगरपालिका कर्मचारी कर्तव्यों का पालन करते हैं और स्थानीय सरकारी निकायों की शक्तियाँ निहित होती हैं। इसके अलावा, इस प्रकार की गतिविधि मुख्य है और इसका भुगतान स्थानीय बजट से किया जाता है।

अधिकारियों के पदों को उन रजिस्टरों में दर्शाया गया है जो रूसी संघ के घटक इकाई के विधायी कृत्यों द्वारा अनुमोदित हैं। इस मामले में, निम्नलिखित मानदंडों के अनुसार कई वर्गीकरण प्रदान किए जाते हैं:

• निहित शक्तियाँ;
• कौशल का स्तर, विशेष शिक्षा की उपलब्धता;
• निर्दिष्ट योग्यता रैंक.

रजिस्टरों के अनुसार, नगर पालिका की स्टाफिंग टेबल बनाई जाती है, और कर्मचारियों को रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करके पदों को भरने के लिए नियुक्त किया जाता है।

यह अधिकारी की कार्यपुस्तिका में दर्शाए गए पद के शीर्षक का रजिस्टर में सूचीबद्ध नामों के साथ पत्राचार है जो सेवा की लंबाई को सेवा की लंबाई में शामिल करने का आधार है, जो कुछ शर्तों के तहत नगरपालिका पेंशन आवंटित करने का अधिकार देता है।

आपको कितने समय तक काम करने की आवश्यकता है?

2018 में नगर निगम की लंबी सेवा पेंशन उन स्थानीय अधिकारियों को सौंपी गई है जिनके पास 16 साल का विशेष अनुभव है। सेवानिवृत्ति का मुख्य कारण सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना है।

टिप्पणी! यदि कोई अधिकारी जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुका है, नगर पालिका में काम करना जारी रखता है, तो वह बर्खास्तगी तक अधिमान्य पेंशन प्राप्त करने का अधिकार खो देता है।

इसके अलावा, निम्नलिखित के कारण बर्खास्तगी के मामलों में एक नगरपालिका पेंशन आवंटित की जाती है (यदि सेवा की लंबाई है):

• कर्मचारियों की कटौती;
• एक नगर निकाय का परिसमापन;
• स्वास्थ्य में गिरावट, जो कर्तव्यों के प्रदर्शन में बाधा डालती है;
• कुछ पदों के लिए आयु सीमा तक पहुंचना;
• स्थानीय सरकार के निर्वाचित पदों में शक्तियों की समाप्ति।

चूँकि स्थानीय बजट से सिविल सेवकों को दी जाने वाली पेंशन अभी भी एक प्रकार की बीमा पेंशन है, अधिकारी भी संघीय पेंशन कानून में निर्दिष्ट आवश्यकताओं के अधीन हैं।

सिविल सेवक बीमा लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं:

1. जो लोग सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं - 2018 में महिलाओं के लिए 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 वर्ष।
2. कम से कम 9 वर्ष का बीमा अनुभव होना, जो बाद में बढ़कर 15 वर्ष हो जाएगा।
3. जिन लोगों ने 13.8 से अधिक पेंशन अंक जमा किए हैं - आवश्यक व्यक्तिगत गुणांक सालाना 2.4 अंक बढ़ जाएगा। 2025 में, कवरेज के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए आपको कम से कम 30 अंकों की आवश्यकता होगी।

कानून द्वारा स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले, जिन अधिकारियों ने सार्वजनिक सेवा में 25 वर्ष से अधिक समय बिताया है, जिनमें से पिछले 7 वर्षों में नगर पालिका में काम किया है, वे नगरपालिका पेंशन प्राप्त करने पर भरोसा कर सकते हैं।

भुगतान की गणना

एक नगरपालिका कर्मचारी भुगतान के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है:

• दीर्घायु लाभ;
• वृद्धावस्था बीमा पेंशन;
• विकलांगता, कमाने वाले की हानि आदि के लिए सामाजिक सुरक्षा।

इसलिए, लाभ की गणना करते समय, सभी मापदंडों को ध्यान में रखा जाता है। लंबी सेवा पेंशन की गणना का आधार औसत वेतन का 45% है, जिसमें से सभी बीमा और सामाजिक भुगतान, साथ ही पेंशन की गणना पर नियमों द्वारा स्थापित बोनस घटा दिए जाते हैं।

संदर्भ! गणना करते समयनगरपालिका दीर्घ-सेवा पेंशन का आकारपिछले 12 महीनों के वेतन को ध्यान में रखा जाता है।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कुछ नगर पालिकाएं सेवा की अवधि के आधार पर भुगतान की गणना के लिए अपनी न्यूनतम सीमा निर्धारित कर सकती हैं। उदाहरण के लिए, मॉस्को क्षेत्र में, औसत कमाई का 55% आधार के रूप में लिया जाता है।

पेंशन राशि

एक नगरपालिका कर्मचारी को सबसे लाभप्रद सुरक्षा विकल्प चुनने का अधिकार है: सेवा की अवधि या बीमा।

हालाँकि, चुने गए विकल्प के अनुसार अर्जित होने पर, भाग दो से प्रीमियम प्रदान किया जाता है।

निम्नलिखित कारक सीधे आपकी पेंशन के आकार को प्रभावित करते हैं:

• नगर पालिका सहित काम किए गए वर्षों की संख्या;
• बीमा योगदान की राशि.

परिकलित मान उन मामलों में भी बढ़ जाते हैं जहां कर्मचारी नगरपालिका सेवा के साथ काम करना जारी रखता है। यदि कोई कर्मचारी लाभ प्राप्त करने से इनकार करता है और काम करना जारी रखता है, तो सेवा के प्रत्येक बाद के वर्ष के लिए उसे कमाई के 3% की राशि में बोनस मिलता है।

किसी भी स्थिति में, नगरपालिका कर्मचारी के लिए पेंशन प्रावधान की राशि औसत वेतन का 75% और आधिकारिक वेतन का 2.8 गुना से अधिक नहीं हो सकती।

स्थानीय संस्थाओं के निर्णय से, लंबी सेवा पेंशन के लिए अतिरिक्त अनुपूरक का भुगतान किया जा सकता है। अधिकतर, ये एकमुश्त वित्तीय प्रोत्साहन होते हैं, जो सीधे सेवानिवृत्ति पर अर्जित होते हैं और काम के अंतिम महीने की आय की मात्रा पर निर्भर करते हैं। लेकिन अन्य प्रोत्साहन भी प्रदान किए जा सकते हैं, जो रूसी संघ के घटक इकाई के विधायी कृत्यों के स्तर पर तय किए जाते हैं।

ठोसभुगतान की सटीक राशि व्यक्तिगत रूप से निर्धारित की जाती है।

औसत पेंशन की घोषणा करना गलत होगा, क्योंकि आधिकारिक वेतन, उदाहरण के लिए, सचिवों और प्रशासन प्रमुखों को एक ही स्तर पर रखना असंभव है। इसके अलावा, विभिन्न क्षेत्रों में आय भिन्न हो सकती है।

नगरपालिका पेंशन का पंजीकरण

लंबी सेवा पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए, आपको सीधे नगरपालिका सेवा से संपर्क करना होगा जहां आवेदक ने बर्खास्तगी से पहले काम किया था। आवेदन मानव संसाधन विभाग को प्रस्तुत किया गया है। यदि इस प्रकार का भुगतान प्राप्त करने का अधिकार उत्पन्न हो गया है, तो दस्तावेज़ जमा करने की तारीख से पेंशन प्रावधान सौंपा गया है।

बीमा पेंशन लाभ प्राप्त करने के लिए, दस्तावेज़ निवास स्थान पर पेंशन फंड कार्यालय में जमा किए जाते हैं।

आवेदन के साथ, संभावित पेंशनभोगी दस्तावेज़ का एक पैकेज प्रदान करता है जिसमें शामिल हैं:

• पासपोर्ट;
• बीमा प्रमाणन पत्र;
• कार्यपुस्तिका;
• सेवा की अधिमान्य लंबाई की उपलब्धता की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र;
• 12 महीने के लिए वेतन प्रमाण पत्र।

नगरपालिका पेंशन की गणना करने के लिए, आपको बीमा या सामाजिक लाभों के असाइनमेंट की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी।

दस्तावेज़ों की समीक्षा 10 दिनों के भीतर की जाती है, जिसके बाद पेंशनभोगी को सेवा की अवधि के लिए भुगतान सौंपा जाता है या इनकार करने का निर्णय लिया जाता है।

2018 में नगरपालिका दीर्घकालिक सेवा पेंशन में परिवर्तन

वर्तमान के प्रकाश में 2018 का सबसे महत्वपूर्ण प्रश्न यह है कि पेंशन का क्या होगा, अर्थात् सेवा की अवधि, आयु मानदंड, पुनर्गणना और अनुक्रमण।

सेवा की अवधि में परिवर्तन

अधिमान्य पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक सेवा अवधि में वृद्धि सुधारों की शुरुआत से बहुत पहले शुरू हो गई थी। वास्तव में, परिवर्तन अधिकारियों की पेंशन के साथ ही शुरू हुए।

2016 तक, यह आंकड़ा 15 साल था, जिसके बाद इसमें व्यवस्थित रूप से सालाना छह महीने की बढ़ोतरी हुई। तो, 2017 में यह पहले से ही 15.5 वर्ष था, 2018 में - 16, और 2026 तक आवश्यक अनुभव बढ़कर 20 वर्ष हो जाएगा।

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ने से स्थानीय अधिकारी भी प्रभावित होंगे। उन्हें, अन्य पेंशनभोगियों की तरह, सेवानिवृत्त होने के लिए लंबे समय तक काम करने के लिए मजबूर होना पड़ेगा।

वीडियो में अधिक जानकारी:

लेकिन नगर निगम कर्मचारी पूरी तरह रद्द होने की घोषणा से ज्यादा चिंतित थे। दरअसल, आरबीसी की रिपोर्ट के अनुसार, आंद्रेई टर्चक ने सभी सांसदों को पेंशन लाभ से वंचित करने का प्रस्ताव चर्चा के लिए लाया। जिसके बाद कुछ प्रतिनिधियों ने न केवल राज्य बल्कि नगरपालिका कर्मचारियों तक भी नवाचार का विस्तार करने का प्रस्ताव रखा।

यह अभी तक स्पष्ट नहीं है कि इस नवाचार को लागू किया जाएगा या नहीं। आखिरकार, नगरपालिका अधिकारियों को स्थानीय बजट से बोनस प्राप्त होता है, और यह किसी भी तरह से पेंशन फंड घाटे के गठन को प्रभावित नहीं करता है। किसी भी स्थिति में नगर निगम कर्मचारियों को पेंशन के बिना नहीं रहने दिया जाएगा।

2018 में वृद्धि, अनुक्रमण

नगरपालिका पेंशनभोगियों को भुगतान बढ़ सकता है यदि:

• अधिकारियों के आधिकारिक वेतन में वृद्धि;
• बीमा भुगतानों का अनुक्रमण।

न्यूनतम वेतन में वृद्धि के बाद 2018 में कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि स्थानीय नगर पालिकाओं के निर्णय द्वारा की गई थी। वेतन में औसतन 1.5 से 4% की वृद्धि की गई। इसी तरह का बदलाव पूर्व कर्मचारियों की पेंशन के साथ भी हुआ।

बीमा पेंशन भुगतान के लिए, उन्हें जनवरी 2018 में अनुक्रमित किया गया - वृद्धि 3.7% थी। इस वर्ष पुनर्गणना की कोई योजना नहीं है। अगला 2019 की शुरुआत में होगा। पूर्वानुमान के अनुसार, भुगतान में 7% की वृद्धि होगी। औसतन, भुगतान में 1,000 रूबल की वृद्धि होगी।

शिक्षा: उच्च अर्थशास्त्र, विशेषज्ञता - उत्पादन क्षेत्र में प्रबंधन (क्रामाटोरस्क इंस्टीट्यूट ऑफ इकोनॉमिक्स एंड ह्यूमैनिटीज)।
29 अगस्त 2018.

नगर निगम अधिकारी आगामी पेंशन सुधारों के परीक्षण के लिए "परीक्षण स्थल" बन गए हैं।

नगर निगम कर्मचारियों को पेंशन देने की नई प्रक्रिया को लेकर यह है जनता की राय

नागरिकों की इस श्रेणी से कौन संबंधित है

वाद-विवाद, बहस और मीडिया रिपोर्टों में, स्थानीय अधिकारियों को अक्सर सरकारी सिविल सेवकों के रूप में वर्गीकृत किया जाता है। औपचारिक रूप से, यह सही नहीं है, क्योंकि नगर पालिकाएँ सरकारी एजेंसियां ​​नहीं हैं।

प्रशासनिक दृष्टि से सिविल सेवकों और क्षेत्रीय की स्थितिपदाधिकारी विभेदित हैं:

• सांख्यिकीविद् संघीय और विषय स्तरों पर कार्यकारी, विधायी और न्यायिक अधिकारियों की संरचनाओं का प्रतिनिधित्व करते हैं;
• एक नगरपालिका अधिकारी का मुख्य उद्देश्य स्थानीय सरकारी निकायों में व्यावसायिक गतिविधि है। ये व्यावसायिक अधिकारी हैं जो रोजमर्रा की समस्याओं का समाधान करते हैं, अधीनस्थ क्षेत्रीय संस्थाओं के लिए जीवन समर्थन का आयोजन करते हैं और राज्य सत्ता के आदेशों को लागू करते हैं।

श्रम कानून के नजरिए से नगरपालिका आधिकारिक स्थितितात्पर्य:

क्षेत्रीय कानून पदों की रजिस्टर सूचियाँ और स्टाफिंग शेड्यूल अनुमोदित हैंनिम्नलिखित क्रम में वर्गीकरण के साथ:

• प्राधिकार की प्रकृति - प्रबंधक या विशेषज्ञ;
• शैक्षिक स्तर और दक्षताओं का दायरा - शीर्ष, मुख्य, अग्रणी, वरिष्ठ, कनिष्ठ कर्मचारी;
• रैंक योग्यता - I, II, III वर्ग, रैंक और रैंक।

श्रमिक उत्पादन कर रहे हैं रखरखावस्व-सरकारी निकाय नगरपालिका कर्मचारी नहीं हैं।

कला के अनुसार. 5 संघीय कानून संख्या 25 "नगरपालिका सेवा पर", नगरपालिका कर्मचारी और सरकारी अधिकारी अपनी कानूनी स्थिति में व्यावहारिक रूप से समान हैं। भर्ती प्रक्रिया, प्रतिबंध, योग्यता आवश्यकताएँ और सेवा की अवधि की गणना वस्तुतः समान हैं।

के बारे में पेंशन प्रावधाननगर पालिकाएँ पूर्णतः सिविल सेवकों के अधिकारों के अधीन हैं। साथ ही, किसी स्थानीय अधिकारी की पेंशन समान विशेषताओं वाले पद पर कार्यरत राज्य पेंशनभोगी के लाभ से अधिक नहीं हो सकती।

मुद्दे का कानूनी विनियमन

मानक आधारसंघीय कानूनों द्वारा प्रतिनिधित्व:

नगरपालिका पेंशन पंजीकृत करने की प्रक्रिया और सेवा की लंबाई की गणना के मानक श्रम मंत्रालय के प्रस्तावों और स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेशों में निहित हैं। नगरपालिका पेंशन के बाद से स्थानीय बजट से वित्तपोषित, क्षेत्र भुगतान की गणना के नियमों पर अपने स्वयं के बिल स्थापित करते हैं।

पेंशन लाभ आवंटित करने और गणना करने की प्रक्रिया

वर्तमान कानून के ढांचे के भीतर, यह स्थापित है निम्नलिखित प्रकार की नगरपालिका पेंशन:

• सेवा की अवधि के अनुसार - यदि काम किया गया समय नियामक आवश्यकताओं को पूरा करता है;
• वृद्धावस्था बीमा लाभ - सेवानिवृत्ति की आयु सीमा तक पहुंचने पर;
• व्यावसायिक चोटों और सामान्य बीमारियों से उत्पन्न विकलांगता के लिए।

एक ही समय में दो प्रकार के भुगतान आवंटित करना कानूनी रूप से वैध है - सेवा की अवधि के आधार पर और उम्र के आधार पर एक निश्चित हिस्सा।

वृद्धावस्था पेंशन (बीमा भाग)

2017 तक, स्थानीय सरकारी कर्मचारियों और सिविल सेवकों के लिए ऐसी पेंशन की पात्रता के लिए अखिल रूसी आयु सीमा लागू थी: महिलाएं - 55 वर्ष, पुरुष - 60 वर्ष। जनवरी 2018 से, कानून 143-एफजेड लागू हुआ, और बार ऊपर की ओर बढ़ गया है।

जनवरी 2017 से, आयु सीमा, जो दशकों से लगातार पहले से स्थापित समय सीमा को बनाए रखती थी, विधायी रूप से बढ़ा दी गई थी। हालाँकि, सब्सिडी देने और लाभों की गणना के सिद्धांत समान रहे। आवेदक अपनी नौकरी छोड़ सकता है और दो दिशाओं में पेंशन के लिए आवेदन कर सकता है - काम और उम्र के अनुसार।

सिविल सेवकों को अब पायलट प्रोजेक्ट में शामिल किया गया है - वे आवश्यक वर्षों में वार्षिक वृद्धि के अधीन हैं - पुरुषों के लिए - 65, महिलाओं के लिए - 63 वर्ष.

इसके अलावा, अब कम से कम 10 साल का अनुभव होना जरूरी है, जो कि 1 जनवरी 2019 तक है और यह आंकड़ा सालाना बढ़ेगा।

काम करने की क्षमता के नुकसान के कारण भुगतान

देश के नागरिकों को, विकलांगता के नुकसान और उनकी शारीरिक क्षमताओं की सीमा की स्थिति में, समूह संबद्धता की पुष्टि के साथ इस स्थिति को पहले पंजीकृत करने के बाद, विकलांगता लाभ के लिए आवेदन करने का पूरा अधिकार है।

हालाँकि, अपने करियर को समाप्त करने की योजना बनाते समय, एक अधिकारी को एक प्रकार की सुरक्षा चुननी होगी: सेवा की अवधि या विकलांगता के आधार पर।

सेवा की लंबाई

सेवा की अवधि के लिए प्रतिपूरक मासिक उपार्जन सेवानिवृत्त होने वाले बुजुर्ग नागरिकों की भारी संख्या के लिए सामग्री समर्थन का मुख्य प्रकार है।

एक व्यक्ति को इन्हें कब प्राप्त करने का अधिकार है निम्नलिखित शर्तों का अनुपालन:

• एक विशिष्ट अवधि के लिए संघीय कानून द्वारा स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना;
• बीमा अवधि - कम से कम 10 वर्ष 2019 में 2025 तक 15 तक व्यवस्थित वृद्धि की संभावना के साथ;
• गुणांक 16.2 से कम न हो और उसी अवधि में 30 की वृद्धि हो।

मैदानरोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए:

बर्खास्तगी उस नगरपालिका पद से की जानी चाहिए जिसमें उम्मीदवार ने कम से कम एक वर्ष तक काम किया हो।

भुगतान राशियाँ

लंबी सेवा पेंशन लाभ की गणना सेवा के अंतिम 12 महीनों की औसत कमाई के आधार पर की जाती है। पेंशन राशि है वार्षिक औसत का 45%.

उसी समय, गणना की गई राशि से छोड़ा गया:

• वृद्धावस्था और विकलांगता पेंशन;
• बीमा पेंशन का मूल भाग.

विषयों में क्षेत्रीय संचय मानक हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, मॉस्को में गणना 55 प्रतिशत गणना के अनुसार की जाती है। लेकिन यह नियम का अपवाद है।

15-वर्षीय मानक से अधिक की सेवा के प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के लिए, एक अधिकारी हकदार है पेंशन में 3 फीसदी की बढ़ोतरी.

समग्र आकार सीमाबीमा और "सेवा" भागों को ध्यान में रखते हुए, यह कर्मचारी की औसत वार्षिक कमाई के 75% से अधिक नहीं होना चाहिए।

अतिरिक्त भुगतान और एकमुश्त लाभ

क्षेत्रों को नगरपालिका पेंशनभोगियों को अतिरिक्त भुगतान के संघीय प्रावधान का विस्तार करने का अधिकार है।

पेंशन के लिए आवेदन करते समय एकमुश्त विच्छेद भुगतान. इसका आकार बर्खास्तगी से ठीक पहले कर्मचारी के वर्तमान वेतन, सेवा की अवधि और क्षेत्रीय स्थितियों पर निर्भर करता है।

पेंशन राशि बढ़ाना. नगरपालिका और नागरिक अधिकारियों के भत्तों में वृद्धि के साथ होता है। साथ ही, कला के प्रावधानों के अनुसार। कानून संख्या 400 के 18, नगरपालिका पेंशन का बीमा हिस्सा 1 फरवरी को पिछले वर्ष की वास्तविक मुद्रास्फीति की राशि से अनुक्रमण के अधीन है।

बीमा अवधि में निम्नलिखित अवधियाँ शामिल हैं:

• गतिविधि की अवधि जिसके लिए अनिवार्य पेंशन बीमा के तहत योगदान का भुगतान किया गया था;
• सार्वजनिक सेवा की अवधि;
• कला में निर्दिष्ट अन्य अवधियाँ। 12 कानून "बीमा पेंशन के बारे में".

बीमा पेंशन प्रावधान की गणना नियुक्ति के वर्ष (1 जनवरी, 2018 से, 81.49 रूबल) में उनके मूल्य से गुणा किए गए पेंशन बिंदुओं के संचित मूल्य के आधार पर की जाती है। सिविल सेवकों के लिए ऐसी पेंशन का भुगतान किया जाता है निश्चित भुगतान को छोड़कर.

यदि कोई नागरिक सेवानिवृत्ति के बाद भी काम करना जारी रखता है, जिसके लिए पेंशन फंड में योगदान का भुगतान जारी रहेगा, तो उसका पेंशन प्रावधान लागू होगा। इस प्रकार, वृद्धावस्था बीमा पेंशन का हिस्सा गुणांक के योग में वृद्धि के साथ व्यक्तिगत लेखांकन डेटा के अनुसार पुनर्गणना के अधीन है, जो बीमा पेंशन की गणना करते समय ध्यान में नहीं रखे गए बीमा योगदान की राशि पर निर्भर करता है। सौंपा गया। पुनर्गणना पेंशनभोगी द्वारा आवेदन दाखिल किए बिना प्रतिवर्ष 1 अगस्त से होती है।

2017 से सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर कानून

11 मई, 2016 को यूनाइटेड रशिया के सदस्य वालेरी ट्रेपज़निकोव द्वारा प्रस्तावित एक कानून अपनाया गया, जिसके आधार पर सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति की आयु में क्रमिक वृद्धिमहिलाओं के लिए 63 वर्ष तक और पुरुषों के लिए 65 वर्ष तक।

23 मई 2016 संख्या 143-एफजेड का कानून 1 जनवरी 2017 को लागू होगा और इसमें सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि शामिल होगी सालाना छह महीने के लिएजब तक यह निर्धारित स्तर तक नहीं पहुंच जाता. पुरुषों के लिए यह 2026 तक और महिलाओं के लिए 2032 तक होगा।

पेंशन प्राप्त करने के लिए सेवा की अवधि भी बदल गई है: यदि पहले यह 15 वर्ष थी, तो अब सिविल सेवकों के लिए 20 साल तक करनी होगी नौकरी. सेवानिवृत्ति की आयु की तरह सेवा की न्यूनतम अवधि भी धीरे-धीरे बढ़ेगी और 2026 तक अंतिम वृद्धि तक पहुंच जाएगी।

यह कानून सेवा की अवधि के आधार पर बोनस की गणना के लिए राज्य ड्यूमा के प्रतिनिधियों और फेडरेशन काउंसिल के सदस्यों के लिए कर्तव्यों के प्रदर्शन की अवधि को भी बढ़ाता है, अब यह पहले से स्थापित वर्ष के बजाय 5 वर्ष होगा;

संघीय कर्मचारियों के लिए राज्य पेंशन की गणना

संघीय सिविल सेवकों के लिए सेवा की अवधि के लिए राज्य पेंशन भुगतान की राशि की गणना सेवा की लंबाई के औसत मासिक वेतन और अर्जित वृद्धावस्था (विकलांगता) पेंशन की राशि पर निर्भर करती है, और सूत्र का उपयोग करके गणना की जाती है:

पी = (45% एसजेड - एसपी) + 3% एसजेड × सेंट,

• पी- लंबी सेवा के लिए पेंशन की राशि;
• एनडब्ल्यू- औसत वेतन;
• जेवी- वृद्धावस्था (विकलांगता) पेंशन की राशि;
• अनुसूचित जनजाति- 15 वर्षों से अधिक का अनुभव।

गणना में बीमा पेंशन के लिए निश्चित भुगतान में वृद्धि की राशि और बीमा पेंशन के हिस्से के आकार को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

कानून अधिकतम पेंशन भुगतान के आकार पर भी प्रतिबंध लगाता है। तो सेवा पेंशन और बीमा पेंशन की राशि 75% से अधिक नहीं हो सकताएक संघीय सिविल सेवक का औसत मासिक वेतन।

वह आय जिससे पेंशन की गणना की जाती है

लंबी सेवा पेंशन की राशि सेवानिवृत्ति से पहले की सेवा के अंतिम वर्ष (12 महीने) की औसत मासिक कमाई पर निर्भर करती है। इस कमाई की राशि निर्धारित करने के लिए निम्नलिखित भुगतानों को ध्यान में रखा जाता हैसिविल सेवक:

1. आधिकारिक मासिक वेतन;
2. वर्ग रैंक के अनुसार कर्मचारी को सौंपा गया मासिक वेतन;
3. लंबी सेवा बोनस;
4. संघीय राज्य सिविल सेवा की विशेष शर्तों के लिए बोनस, आधिकारिक वेतन में जोड़ा गया;
5. राज्य रहस्य बनाने वाली जानकारी के साथ काम करने के लिए बोनस;
6. मासिक बोनस;
7. विशेष रूप से महत्वपूर्ण और जटिल कार्यों को पूरा करने के लिए बोनस;
8. वार्षिक सवैतनिक अवकाश और वित्तीय सहायता के लिए एकमुश्त भुगतान।

औसत मासिक आय की गणना करते समय गणना से बाहर रखा गयाअवधि (इस दौरान अर्जित लाभ राशि को ध्यान में नहीं रखा जाता है):

1. कर्मचारी को बिना वेतन छुट्टी;
2. कानून द्वारा स्थापित आयु तक पहुंचने पर मातृत्व और बाल देखभाल अवकाश;
3. अस्थायी अक्षमता की अवधि.

औसत मासिक कमाई की राशि की गणना भुगतान की कुल राशि को 12 से विभाजित करके की जाती है। यदि बिलिंग अवधि में छुट्टियां या बीमार छुट्टी दर्ज की जाती है, तो कमाई की कुल राशि को वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है और 21 से गुणा किया जाता है। प्रति वर्ष कार्य दिवसों की औसत संख्या)।

औसत कमाई की राशि आधिकारिक वेतन के 2.8 या बिलिंग अवधि में कर्मचारी के लिए स्थापित मौद्रिक पारिश्रमिक के 0.8 से अधिक नहीं हो सकती।

सिविल सेवकों के लिए पेंशन प्रावधान का अनुक्रमण

सालाना, लंबी सेवा पेंशन इंडेक्सेशन के माध्यम से वृद्धि के अधीन हो सकती है। 31 मई 2005 के संकल्प संख्या 346 के अनुसार, यह किया जाता है:

• पर आधिकारिक वेतन में वृद्धिसंघीय सिविल सेवक - ऐसे आधिकारिक वेतन में वृद्धि के सूचकांक के अनुसार;
• पर अन्य नकद भुगतान में वृद्धिसंघीय सिविल सेवकों के रखरखाव में शामिल - ऐसे भुगतानों में वृद्धि के सूचकांक (भारित औसत) द्वारा।

भुगतान की राशि में वृद्धि निम्नलिखित मामलों में भी होती है:

• वृद्धावस्था पेंशन की राशि में परिवर्तन;
• सार्वजनिक सेवा में सेवा की अवधि बढ़ाना।

वृद्धावस्था श्रम पेंशन का सूचकांक प्रतिवर्ष 1 फरवरी को पिछले वर्ष के मुद्रास्फीति स्तर पर किया जाता है। हालाँकि, इस विधायी प्रावधान को 2017 तक निलंबित कर दिया गया था और वर्तमान 2016 में वृद्धि केवल 4% थी। इतने कम इंडेक्सेशन के बाद सरकार ने अतिरिक्त भुगतान करने का फैसला किया सभी पेंशनभोगियों को 5000 रूबलमुआवजे के रूप में (1 जनवरी, 2017)।

भुगतान की राशि बढ़ाना

15 दिसंबर 2001 के संघीय कानून के अनुच्छेद 14 के अनुसार, पेंशन प्रावधान के अनुक्रमण के अलावा। नंबर 166-एफजेड "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर",भुगतान की राशि में वृद्धि निम्नलिखित मामलों में प्रदान की जाती है:

• 15 वर्षों से अधिक के अनुभव के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए, औसत मासिक आय का 3%। वहीं, पेंशन और निश्चित भुगतान की कुल राशि औसत मासिक कमाई के 75% से अधिक नहीं होनी चाहिए।
• रूसी संघ की सरकार के संकल्प के अनुसार, सुदूर उत्तर के निवासियों, इसके समकक्ष क्षेत्रों, साथ ही ऐसे नागरिकों जो पहले ऐसे क्षेत्रों में काम करते थे, को वहां बिताए गए समय की पूरी अवधि के लिए एक गुणांक निर्धारित किया जाता है। जब कोई नागरिक इस क्षेत्र को स्थायी निवास के लिए छोड़ता है, तो पेंशन लाभ की राशि की गणना इस गुणांक को ध्यान में रखे बिना की जाएगी।

पेंशन का पंजीकरण एवं आवश्यक दस्तावेज

नाम का अधिकार उत्पन्न होने के बाद एक नागरिक को पेंशन के लिए आवेदन जमा करने का अधिकार है। रूस के पेंशन फंड के बोर्ड के अध्यक्ष, बिना समय सीमा के किसी भी समय। आवेदन पेंशन फंड या मल्टीफ़ंक्शनल सेंटर को स्वतंत्र रूप से या कानूनी प्रतिनिधि के माध्यम से, या मेल द्वारा प्रस्तुत किया जाना चाहिए। डाकघर के माध्यम से आवेदन भेजते समय, आवेदन के दिन को प्रस्थान के स्थान से स्टाम्प पर इंगित तिथि माना जाएगा।

आवेदन जमा करने या गुम दस्तावेजों के प्रावधान की तारीख से 10 दिनों के भीतर आवेदन पर विचार किया जाता है।

निम्नलिखित को आवेदन के साथ संलग्न किया जाना चाहिए: प्रलेखन:

1. पासपोर्ट (मूल और प्रतिलिपि);
2. जाने से पहले पिछले पूरे वर्ष के लिए सिविल सेवा में औसत मासिक आय का प्रमाण पत्र;
3. सार्वजनिक सेवा में सेवा की अवधि की पुष्टि करने वाला पद का प्रमाण पत्र;
4. वृद्धावस्था या विकलांगता के लिए स्थापित श्रम पेंशन और अर्जित राशि के बारे में पेंशन फंड विभाग से एक प्रमाण पत्र;
5. कार्यपुस्तिका की एक प्रति;
6. सार्वजनिक सेवा से बर्खास्तगी के आदेश की एक प्रति;
7. सैन्य आईडी की एक प्रति;
8. सिविल सेवा अनुभव में शामिल गतिविधियों की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़।

पेंशन लाभों के भुगतान एवं गणना की प्रक्रिया

राज्य पेंशन का भुगतान स्थापित है महीने की पहली तारीख से, जिसमें नागरिक ने इसके लिए आवेदन किया था, लेकिन इसका अधिकार उत्पन्न होने से पहले नहीं।

लाभ सिविल सेवक द्वारा चुने गए संगठन के माध्यम से मासिक रूप से हस्तांतरित किए जाते हैं। एक नागरिक किसी विश्वसनीय व्यक्ति को प्राप्तकर्ता के रूप में भी उपयोग कर सकता है, इस मामले में, लाभ प्राप्त करने के लिए पंजीकरण करना आवश्यक है; पॉवर ऑफ़ अटॉर्नी.

पेंशन लाभ पहुंचाने के संभावित तरीके:

• रूसी पोस्ट— पंजीकरण के स्थान पर और घर पर डाकघर दोनों में लाभ प्राप्त करना संभव है। प्राप्ति की तारीख डिलीवरी शेड्यूल के अनुसार निर्धारित की जाती है।
• किनारा- एटीएम से धनराशि निकालने के लिए बैंक कैश डेस्क या कार्ड के माध्यम से;
• लाभ वितरण संगठन— इस मामले में, संगठन के कैश डेस्क या घर पर पेंशन प्राप्त करना संभव है।

वितरण पद्धति को मंजूरी देने के लिए, आपको पेंशन फंड में एक आवेदन जमा करना होगा, जिसमें पेंशन लाभ जारी किया गया था।

सेवा जारी रहने पर भुगतान की समाप्ति

निम्नलिखित मामलों में लंबी सेवा पेंशन भुगतान निलंबित किया जा सकता है:

• एक सार्वजनिक पद पर रहते हुए.इस मामले में, नागरिक सेवा की बहाली के पांच दिनों के भीतर रूसी संघ के पेंशन फंड को सूचित करने के लिए बाध्य है। जब कोई पद खाली होता है, तो नागरिक के अनुरोध पर पेंशन भुगतान उन्हीं शर्तों पर फिर से शुरू किया जाता है।
• मासिक अनुपूरक निर्दिष्ट करते समयश्रमिक पेंशन या अन्य अतिरिक्त आजीवन वित्तीय सहायता के लिए। सेवा की अवधि के लिए भुगतान इन भुगतानों के असाइनमेंट की तारीख से बंद हो जाता है;
• अंतरराज्यीय निकायों में कार्य की अवधि के लिए, उन पदों पर जिनके लिए लंबी सेवा पेंशन आवंटित और भुगतान की जाती है।

कार्य अवधि के दौरान बीमा पेंशन का भुगतान नहीं रुकता है।

लंबी सेवा पेंशन हर किसी के लिए उपलब्ध नहीं है, बल्कि केवल कुछ व्यवसायों के लोगों के लिए उपलब्ध है।

वे इस पर भरोसा कर सकते हैं:

• खनिक;
• अग्निशामक;
• अंतरिक्ष यात्री;
• बचाव कार्यकर्ताओं;
• सिविल सेवक;
• वे व्यक्ति जो मछली पकड़ने के उद्योग में श्रमिक हैं;
• रचनात्मक व्यवसायों के लोग;
• चिकित्सा कर्मचारी;
• शिक्षक और व्याख्याता;
• सैन्य कर्मचारी;
• परीक्षण पायलट;
• अन्य पेशे जिनमें हानिकारक और कठिन कार्य परिस्थितियाँ हैं।

हम नगर निगम कर्मचारियों के रूप में नागरिकों की ऐसी श्रेणी के बारे में बात करेंगे।

इस क्षेत्र के श्रमिक लंबी सेवा पेंशन प्राप्त करने के हकदार हैं। ऐसा करने के लिए, आपके पास कम से कम 15 वर्ष का अनुभव होना चाहिए और अपना रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय या इस्तीफा देते समय कुछ शर्तों को पूरा करना होगा:

• नगरपालिका कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है;
• यदि प्राधिकरण ने काम करना बंद कर दिया और कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया गया;
• कर्मचारी इस पद पर अधिकतम आयु तक पहुँच गया है;
• उनका कार्यकाल समाप्त हो गया है;
• उनका स्वास्थ्य इस पद पर काम करने के लिए आवश्यक शर्तों को पूरा नहीं करता है;

यदि किसी कर्मचारी ने गतिविधि के इस क्षेत्र में 15 वर्षों से अधिक समय तक काम किया है, तो प्रत्येक वर्ष के लिए वह 3% बोनस का हकदार है, लेकिन पूरी पेंशन उसके कार्यकाल के दौरान प्राप्त औसत वेतन के 75% से अधिक नहीं हो सकती है। संपूर्ण सेवा.

एक महत्वपूर्ण बात यह है कि पेंशन न्यूनतम निर्वाह स्तर से कम नहीं हो सकती।

पेंशन आवंटित करने की शर्तें

बुनियादी शर्तें रूसी संघ के संघीय कानून "रूसी संघ में राज्य पेंशन सुरक्षा पर" में परिभाषित की गई हैं और इसलिए, रूस में सभी नगरपालिका और राज्य सिविल सेवकों के लिए समान हैं।

लंबी सेवा पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, एक नागरिक को निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा:

• उसके पास विशेष कार्य अनुभव है;
• रूसी संघ के कानून के अनुसार पेंशन अधिकार प्राप्त करता है;
• कतिपय कारणों से सेवा से बर्खास्त कर दिया गया।

न्यूनतम एवं अधिकतम पेंशन राशि

मान लीजिए कि एक नगरपालिका कर्मचारी उन मानदंडों को पूरा करता है जो उसे लंबी सेवा पेंशन पर भरोसा करने की अनुमति देते हैं। वह किस आकार की है?

रूसी संघ का कानून स्थापित करता है कि लंबी सेवा पेंशन एक नगरपालिका कर्मचारी के औसत वेतन का 45% है। साथ ही, हम दोहराते हैं, 15 वर्षों से अधिक काम करने वाले प्रत्येक वर्ष के लिए, आपको औसत कमाई का 3% बोनस के रूप में भुगतान किया जाता है।

इसका अधिकतम आकार वेतन स्तर का 75% है।इसका मतलब यह है कि पेंशन भुगतान की गणना स्थापित वेतन से नहीं, बल्कि मौद्रिक भत्ते से की जाती है, जिसमें आधिकारिक और रैंक-उपयुक्त वेतन, सेवा की विशेष शर्तों के लिए भत्ते, मासिक प्रोत्साहन और नगरपालिका कर्मचारी को देय अन्य भुगतान शामिल हैं।

हमने ऊपर न्यूनतम आकार के बारे में भी बात की है। इस प्रकार की पेंशन न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकती।

उन व्यक्तियों के लिए लंबी सेवा पेंशन का भुगतान किया जाता है जिन्होंने विकलांगता के कारण सेवा छोड़ दी है:

• समूह 1 और 2 के लिए - मासिक भत्ते का 75%;
• समूह 3 के लिए - भत्ते का 50%।

अपनी पेंशन की गणना कैसे करें?

लंबी सेवा के लिए पेंशन की राशि की गणना करने का एक सूत्र है:

पीवीएल = डी एक्स ओके एक्स पी,

• पीवीएल - लंबी सेवा पेंशन की राशि ही;
• डी - औसत मासिक वेतन;
• ठीक है - सीमित गुणांक;
• पी नगरपालिका सेवा में सेवा की अवधि के आधार पर स्थापित एक प्रतिशत अभिव्यक्ति है।

अधिकतम सीमा संबंधित पद के वेतन का 2.8 गुना है, और अगर हम मौद्रिक पारिश्रमिक के बारे में बात कर रहे हैं, तो इस राशि के 0.8 गुना के भीतर।

आइए औसत मासिक आय की गणना करें। इसी आधार पर लंबी सेवा पेंशन के आकार की गणना की जाती है। कानून इस पर प्रतिबंध लगाता है। यह आधिकारिक वेतन से 2.3 गुना से अधिक नहीं हो सकता. हमारे लिए यह राशि 8050 रूबल थी। (रगड़ 3,500 x 2.3)

एक नगरपालिका कर्मचारी की पेंशन का आकार औसत मासिक आय का 45% है यदि उसकी सेवा की अवधि कम से कम 15 वर्ष है और प्रत्येक बाद के वर्ष में 3% की वृद्धि होती है। लेकिन यह रकम औसत कमाई के 75 फीसदी से ज्यादा नहीं होनी चाहिए.

हम सेवा की लंबाई के आधार पर पेंशन गुणांक निर्धारित करते हैं: 45% 15 वर्षों के लिए प्राप्त होता है, 30% - उसके बाद 10 वर्षों के लिए।

चूँकि यह पेंशन श्रम पेंशन के अतिरिक्त दी जाती है, इसलिए यह सीमित है। दो पेंशन की कुल राशि नगरपालिका कर्मचारी की औसत मासिक कमाई के 75% से अधिक नहीं हो सकती।

इस उदाहरण में, औसत मासिक आय का 75%, जिसके आधार पर इस पेंशन का आकार निर्धारित किया जाता है, है

8050 x 75% = 6037 रूबल।

लंबी सेवा के लिए राज्य पेंशन की राशि, जिसकी हमने गणना की (5,625 रूबल) आधिकारिक वेतन (6,037 रूबल) के 2.3 से अधिक नहीं है, जिसके आधार पर इस पेंशन की राशि की गणना की गई थी।

एक नगरपालिका कर्मचारी को 5,625 रूबल की राशि में लंबी सेवा पेंशन दी गई थी।

लंबी सेवा पेंशन (आरयूबी 5,625) से, हम श्रम पेंशन (आरयूबी 5,000) की राशि घटाते हैं। शेष अतिरिक्त भुगतान की राशि होगी जो एक नगरपालिका कर्मचारी को उसकी सेवा के वर्षों के लिए देय है।

हमारे उदाहरण में, यह अंतर 625 रूबल है। यह बिल्कुल वही राशि है जो एक नगरपालिका कर्मचारी को मूल श्रम पेंशन के अतिरिक्त भुगतान के रूप में प्राप्त होगी।

यदि वृद्धावस्था और लंबी सेवा दोनों के लिए पेंशन का अनुक्रमण होता है, तो इसे भी ध्यान में रखा जाता है। इस प्रकार, वृद्धावस्था पेंशन में वृद्धि के साथ, सेवा की अवधि के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि कम हो सकती है।

यदि श्रम पेंशन की राशि लंबी सेवा पेंशन की राशि से अधिक है, तो इस स्थिति में केवल श्रम पेंशन का भुगतान किया जाता है।

क्या आपको जल्द ही पेंशन के लिए आवेदन करने की आवश्यकता है? जानिए इसके लिए आपको किन दस्तावेजों की जरूरत पड़ेगी. अधिक विवरण यहाँ।

हाल ही में, सरकार सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के बारे में तेजी से बात कर रही है। यह कैसे होगा, पढ़ें इस लेख में.

सेवानिवृत्ति भुगतान के लिए आवेदन कैसे करें?

एक नगरपालिका कर्मचारी लंबी सेवा पेंशन के लिए पात्र होने के बाद किसी भी समय आवेदन कर सकता है, यदि उसे पहले से ही वृद्धावस्था श्रम पेंशन आवंटित की गई हो।

आवेदन उस क्षेत्रीय निकाय की कार्मिक सेवा को प्रस्तुत किया जाना चाहिए जिसमें नागरिक ने बर्खास्तगी से ठीक पहले सेवा की थी।

निम्नलिखित दस्तावेज़ प्रदान किए जाने चाहिए:

1. पासपोर्ट (आपको मूल और सभी पृष्ठों की एक प्रति दोनों की आवश्यकता है);
2. पदों और कार्य की अवधि का प्रमाण पत्र, जिसमें इस प्रकार की पेंशन के असाइनमेंट के लिए सेवा की अवधि शामिल है;
3. बर्खास्तगी आदेश की एक प्रति;
4. बर्खास्तगी से पहले पिछले पूरे 12 महीनों के लिए एक नगरपालिका कर्मचारी की औसत मासिक कमाई का प्रमाण पत्र (महीने के हिसाब से रकम बताना भी आवश्यक है);
5. वृद्धावस्था (या विकलांगता) के लिए श्रम पेंशन आवंटित करने का प्रमाण पत्र। इसमें संघीय कानून का उल्लेख होना चाहिए जिसके आधार पर यह पेंशन आवंटित की गई थी, इसकी राशि, तारीख बर्खास्तगी का महीना होनी चाहिए, और प्रमाण पत्र में एक संख्या और मुहर भी होनी चाहिए;
6. कार्यपुस्तिका (कॉपी);
7. अन्य दस्तावेज़ जो लंबी सेवा के लिए पेंशन के उद्देश्य से सेवा की अवधि की पुष्टि करते हैं।

आवेदन जमा करने के बाद, क्षेत्रीय निकाय में एक आयोग इसकी समीक्षा करता है और नगरपालिका कर्मचारी को लंबी सेवा पेंशन आवंटित करने पर निर्णय लेता है।

यह पेंशन उस दिन से दी जाती है जिस दिन कर्मचारी ने इसके लिए आवेदन किया था, लेकिन नगरपालिका सेवा से बर्खास्तगी और वृद्धावस्था पेंशन के असाइनमेंट के अगले दिन से पहले नहीं।

बर्खास्तगी और सेवानिवृत्ति के संबंध में सैन्य कर्मियों को भुगतान: कितना वेतन दिया जाता है

सैन्य कर्मियों को सेवानिवृत्ति पर कितना वेतन दिया जाएगा यह कई परिस्थितियों पर निर्भर करता है। सेना अन्य मुआवजे और प्रोत्साहन की हकदार है। उनमें से कुछ प्रकृति में एक बार के होते हैं, जबकि अन्य स्थायी होते हैं। बर्खास्तगी पर सैन्य कर्मियों को क्या भुगतान देय हैं? कौन सा कानून इस मुद्दे को नियंत्रित करता है?

बर्खास्तगी के वैध कारण

सैन्य बर्खास्तगी के प्रकारों को विनियमित करने वाला मुख्य नियामक कानूनी अधिनियम 28 मार्च 1998 का ​​संघीय कानून संख्या 53-एफजेड "सैन्य ड्यूटी और सैन्य सेवा पर" है। इस मामले में आवंटित राशि सेवा से बर्खास्तगी के आधार पर निर्भर करती है, जो कला में निर्दिष्ट हैं। उपर्युक्त कानून के 51. उनमें से कुछ यहां हैं:

• अधिकतम सेवा आयु तक पहुंचना;
• अनुबंध की समाप्ति;
• किसी स्वास्थ्य स्थिति के कारण जिसकी पुष्टि चिकित्सा आयोग द्वारा की गई हो और सेवा जारी रखना संभव न हो;
• रैंक का अभाव और आत्मविश्वास की हानि।

समयपूर्व बर्खास्तगी के निम्नलिखित कारण हैं:

• OShM - संगठनात्मक घटनाएँ, उदाहरण के लिए, एक इकाई का विघटन;
• किसी अन्य सेवा में स्थानांतरण;
• वास्तविक या निलंबित सजा निर्धारित करने वाले एक सैनिक के खिलाफ पारित अदालती सजा;
• संपन्न अनुबंध की आवश्यकताओं और शर्तों का पालन करने में विफलता;
• रूसी नागरिकता की समाप्ति या किसी अन्य राज्य की नागरिकता का अधिग्रहण;
• पारिवारिक कारणों से;
• प्रशासनिक उल्लंघन.

बर्खास्तगी के सभी कारणों पर सावधानीपूर्वक विचार किया जाता है, कुछ को विशेष आयोगों की बैठकों में अपनाया जाता है।

नियमों

बर्खास्तगी पर मौद्रिक भत्ते जारी करने के लिए एल्गोरिदम 2011 के 306-एफजेड और मौद्रिक भत्ते प्रदान करने के नियमों पर 2011 के रूसी संघ के रक्षा मंत्रालय के आदेश 2700 में वर्णित है।

ये नियम भुगतान को एकमुश्त और बीमा में विभाजित करते हैं। उनकी नियुक्ति की प्रक्रिया, नियम, शर्तें और जारी करने की राशि का भी वर्णन किया गया है।

भुगतान के प्रकार

पेरोल से एक हिस्से को बाहर करने के कारणों के आधार पर, भुगतान का आकार और समय अलग-अलग होता है।

रूसी सेना के कर्मियों का जीवन और स्वास्थ्य अनिवार्य बीमा के अधीन है। भुगतान के प्राप्तकर्ता स्वयं बीमाकृत व्यक्ति और उसके परिवार के सदस्य और रिश्तेदार (उसकी मृत्यु की स्थिति में) दोनों हो सकते हैं, जिनमें शामिल हैं:

• पति/पत्नी, यदि विवाह पंजीकृत है;
• माता-पिता या बड़े रिश्तेदार (दादा-दादी), यदि 3 साल की उम्र से माता-पिता की अनुपस्थिति के कारण दादा-दादी ने उसका पालन-पोषण किया हो;
• सौतेले पिता या सौतेली माँ, यदि उनकी सहवास की अवधि 5 वर्ष से शुरू होती है;
• वार्ड और 18 वर्ष से कम आयु के बच्चे या 18 वर्ष से अधिक - यदि वे विकलांग हैं। यदि बच्चा पढ़ रहा है - 23 वर्ष तक।

बीमित घटनाओं के प्रकार जिनके परिणामस्वरूप मुआवज़ा मिलता है:

• सेवा के दौरान और उसके समाप्त होने के एक वर्ष बाद तक एक सैनिक की मृत्यु;
• एक ही समय सीमा के भीतर विकलांगता की स्थापना;
• चोट;
• चोट।

डिस्पोजेबल

सेवा छोड़ने पर, स्थापित शर्तों को पूरा करने के अधीन, एक सैन्य आदमी इस पर भरोसा कर सकता है:

• एकमुश्त लाभ;
• कर्तव्यों के उच्च गुणवत्ता वाले प्रदर्शन के लिए बोनस;
• सामग्री सहायता;
• सेवा के दौरान स्वास्थ्य में गिरावट के कारण बर्खास्तगी के लिए भुगतान।

लाभ की राशि सेवा की अवधि पर निर्भर करती है। यदि सेना के कर्तव्यों का पालन बुरे विश्वास के साथ किया गया, तो उसे निम्नलिखित आधारों पर यह भुगतान देने से इनकार कर दिया जाएगा:

• रैंक से वंचित;
• अदालत द्वारा लगाया गया आपराधिक दंड;
• अनुबंध पूरा करने में विफलता;
• एक सैन्य शैक्षणिक संस्थान से निष्कासन;
• विश्वास की हानि;
• राज्य रहस्यों तक पहुंच से इनकार।

भुगतान से इनकार करने के यही कारण बोनस और वित्तीय सहायता पर भी लागू होते हैं। किसी सैनिक की मृत्यु की स्थिति में आवेदकों की संख्या के अनुपात में उसके परिजनों को आर्थिक सहायता दी जाती है।

जब कोई सेना का जवान स्वास्थ्य कारणों से सेवा छोड़ता है, तो एक विशेष चिकित्सा आयोग से निष्कर्ष की आवश्यकता होती है। यह इकाई के प्रमुख को संबोधित रिपोर्ट के साथ संलग्न है। इलाज के लिए बोनस और वित्तीय सहायता मूल राशि में जोड़ी जा सकती है।

मुआवज़ा

बर्खास्तगी पर भुगतान की प्रक्रिया और राशि उनके नाम पर निर्भर करती है और सेवा की कर्तव्यनिष्ठा, उसके समय और छोड़ने के कारणों को ध्यान में रखते हुए व्यक्तिगत रूप से स्थापित की जाती है। हर कोई गुणवत्तापूर्ण सेवा के लिए वित्तीय सहायता और बोनस प्राप्त कर सकता है।

स्वास्थ्य का बिगड़ना

किसी सैनिक को आयोग के निष्कर्ष और उसकी रिपोर्ट पर विचार के बाद ही बर्खास्त किया जाता है। सेवा की अवधि के आधार पर, अनुबंधित सैनिकों को भुगतान 2 मिलियन रूबल, सिपाहियों को - 1 मिलियन रूबल होगा।

सेवानिवृत्ति की उम्र

सैन्य कर्मियों की सेवानिवृत्ति पर विच्छेद वेतन सेवा छोड़ने की तारीख और उम्र के आधार पर निर्धारित किया जाता है। यदि सेवा की अवधि दो दशकों से कम है, तो 2 वेतन देय हैं, और 20 वर्षों से अधिक के लिए - 7. यदि पुरस्कार हैं, तो राशि में एक वेतन जोड़ा जाता है, और अनाथों के लिए - 5 और।

2018 में संगठनात्मक कारणों से सैन्य कर्मियों की बर्खास्तगी के संबंध में भुगतान इस प्रकार है: बर्खास्त व्यक्ति को सेवा की अवधि के आधार पर 10-20 वेतन की सीमा में वित्तीय सहायता प्राप्त होगी। 2018 में सामान्य सैन्य सेवा के कारण बर्खास्तगी पर सैन्य कर्मियों को आवश्यक भुगतान नहीं बदला गया है और अधिकारियों के विवेक पर वित्तीय सहायता और बोनस द्वारा पूरक किया जाता है।

अनुबंध का अंत

इस स्थिति में, बर्खास्तगी कार्मिक सेवा की एक पहल है, जो स्वयं इस्तीफे पर दस्तावेज तैयार करती है। अनुबंध के अंत में बर्खास्तगी पर सैन्य कर्मियों को भुगतान दो वेतन होगा यदि व्यक्ति के पास बीस साल की सेवा करने का समय नहीं है, और 7 यदि सेवा अवधि दो दशकों से अधिक हो गई है।

आपकी अपनी पहल पर

यह एक काफी दुर्लभ कारण है जिसके लिए यूनिट के प्रमुख को संबोधित एक रिपोर्ट लिखने की आवश्यकता होती है जिसमें छोड़ने का कारण बताया जाता है। यदि कमांडर उससे सहमत होता है, तो मानक प्रक्रिया का पालन किया जाता है। बर्खास्त किए गए व्यक्ति को सेवा की अवधि के आधार पर 2 या 7 वेतन मिलते हैं, पुरस्कार होने पर एक वेतन भी जोड़ा जाता है। साथ ही मानक वित्तीय सहायता और कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन के लिए बोनस।

एक अन्य राशि सैन्य कर्मियों की बर्खास्तगी पर कपड़ों के लिए मुआवजा है। यदि बर्खास्तगी के समय सैनिक को चालू वर्ष के लिए अपनी इकाई में कपड़े नहीं मिले, तो उसे उचित रिपोर्ट जमा करके और कपड़ा सेवा से प्रमाण पत्र संलग्न करके मौद्रिक मुआवजे पर भरोसा करने का अधिकार है।

6. सिविल और नगरपालिका कर्मचारियों के लिए पेंशन प्रावधान

कला में। संघीय कानून का 52 "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" सिविल सेवकों की बुनियादी राज्य गारंटी स्थापित करता है। विशेष रूप से, सिविल सेवकों की सामाजिक सुरक्षा के लिए, उनके आधिकारिक कर्तव्यों के प्रभावी प्रदर्शन के लिए प्रेरणा बढ़ाना, सिविल सेवा कर्मियों की पेशेवर संरचना की स्थिरता को मजबूत करना, सिविल सेवकों को स्थापित तरीके से और शर्तों पर राज्य पेंशन प्रावधान की गारंटी दी जाती है। सार्वजनिक सेवा में सेवा करने वाले रूसी संघ के नागरिकों और उनके परिवारों के लिए राज्य पेंशन प्रावधान पर कानून द्वारा।

15 दिसंबर 2001 का संघीय कानून संख्या 166-एफजेड "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर" 1 संघीय सार्वजनिक सिविल सेवकों को पेंशन आवंटित करने, राशि, संघीय सार्वजनिक सिविल सेवा में सेवा की लंबाई की गणना के लिए शर्तें स्थापित करता है। और पेंशन का अनुक्रमण। खाते के अनुसार. 1 छोटा चम्मच। इस कानून के 5, लंबी सेवा पेंशन राज्य पेंशन प्रणाली के तहत पेंशन के प्रकारों में से एक है।

कम से कम 15 वर्षों की सिविल सेवा अनुभव वाले संघीय सिविल सेवक निम्नलिखित आधारों पर संघीय सिविल सेवा से बर्खास्तगी पर लंबी सेवा पेंशन के हकदार हैं:

1) संघीय सरकारी निकायों, रूसी संघ के संविधान और संघीय कानूनों के अनुसार गठित अन्य सरकारी निकायों का परिसमापन, साथ ही संघीय सरकारी निकायों, उनके तंत्र, इसके अनुसार स्थापित अन्य सरकारी निकायों में संघीय सिविल सेवकों के कर्मचारियों की कमी रूसी संघ के संविधान और रूसी संघ के संघीय कानूनों के कानूनों के साथ;

2) इन व्यक्तियों द्वारा उनकी शक्तियों की समाप्ति के संबंध में रूसी संघ में सरकारी पदों पर रहने वाले व्यक्तियों की शक्तियों के निष्पादन को सीधे सुनिश्चित करने के लिए रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित पदों से बर्खास्तगी;

3) संघीय सार्वजनिक सेवा में पद धारण करने के लिए संघीय कानून द्वारा स्थापित आयु सीमा तक पहुंचना;

4) एक स्वास्थ्य स्थिति के कारण संघीय सिविल सेवा में भरे जाने वाले पद की अपर्याप्तता जो सार्वजनिक सेवा की निरंतरता को रोकती है;

5) राज्य पेंशन से सेवानिवृत्ति के कारण स्वैच्छिक बर्खास्तगी।

साथ ही, किसी सरकारी एजेंसी के परिसमापन और कर्मचारियों की कमी से संबंधित कारणों से संघीय सार्वजनिक सेवा से बर्खास्त किए गए नागरिक लंबी सेवा पेंशन के हकदार हैं यदि वे तुरंत कम से कम 12 पूर्ण महीनों के लिए संघीय सार्वजनिक सेवा में पद पर रहे हों। बर्खास्तगी से पहले.

लंबी सेवा पेंशन 17 दिसंबर 2001 के संघीय कानून संख्या 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" 1 के अनुसार निर्दिष्ट वृद्धावस्था (विकलांगता) श्रम पेंशन के अतिरिक्त स्थापित की गई है, और एक साथ भुगतान किया जाता है। इसके साथ।

सिविल सेवा की अवधि के दौरान लंबी सेवा पेंशन का भुगतान नहीं किया जाता है जो इस पेंशन का अधिकार देता है। एक नागरिक जिसे उचित पेंशन सौंपी गई है और भुगतान किया गया है और जिसने राज्य (या नगरपालिका) सेवा में फिर से प्रवेश किया है, उसे सार्वजनिक सेवा की समाप्ति पर पांच दिनों के भीतर रूसी संघ के पेंशन फंड की क्षेत्रीय शाखा को सूचित करना होगा; पेंशन फिर से शुरू हो गई है.

राज्य सिविल सेवा में कम से कम 25 वर्षों का अनुभव रखने वाले संघीय राज्य सिविल सेवक और कला के भाग 1 के खंड 3 में दिए गए आधार पर संघीय राज्य सिविल सेवा से बर्खास्तगी। संघीय कानून के 33 "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर", वृद्धावस्था (विकलांगता) के लिए श्रम पेंशन का अधिकार प्राप्त करने से पहले, वे लंबी सेवा पेंशन के हकदार हैं यदि, उनकी बर्खास्तगी से ठीक पहले, उन्होंने पद संभाला था संघीय राज्य सिविल सेवा में कम से कम सात वर्षों तक।

संघीय सिविल सेवा के पदों पर सेवा (कार्य) की अवधि, संघीय सिविल सेवकों के सार्वजनिक पदों और रूसी संघ के राष्ट्रपति द्वारा निर्धारित अन्य पदों (चित्र 8.1) को सिविल सेवा में शामिल किया गया है। रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से संघीय सिविल सेवकों के लिए लंबी सेवा पेंशन।

स्थापित करते थे

चावल। 8.1. राज्य (नगरपालिका) सेवा में सेवा की अवधि का विनियमन

संघीय सिविल सेवकों को लंबी सेवा के लिए पेंशन आवंटित करने के लिए सिविल सेवा रिकॉर्ड में शामिल सेवा की अवधि (कार्य) की गणना और पुष्टि श्रम गतिविधि के बारे में जानकारी के आधार पर सेवा की निर्दिष्ट अवधि की गणना और पुष्टि करने की प्रक्रिया के अनुसार की जाती है। कार्य रिकॉर्ड में निहित कार्य अनुभव या सिविल सेवा रिकॉर्ड और स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए अन्य दस्तावेज। संघीय सिविल सेवकों को लंबी सेवा के लिए पेंशन आवंटित करने और पदों की अनुरूपता, सेवा की अवधि (कार्य) का निर्धारण करने के लिए सिविल सेवा अनुभव की गणना और पुष्टि करने की प्रक्रिया, जिसमें सिविल सेवा अनुभव में शामिल हैं, को मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था। रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास का दिनांक 9 दिसंबर 2004 क्रमांक 312 1। संघीय सिविल सेवकों की सेवा की लंबाई के लिए पेंशन देने के उद्देश्य से सिविल सेवा की लंबाई की गणना कैलेंडर क्रम में की जाती है, उन अवधियों के अपवाद के साथ जो संघीय कानून द्वारा स्थापित तरीके से सिविल सेवा की लंबाई में शामिल हैं। "सैन्य कर्मियों की स्थिति पर" 2.

संघीय सिविल सेवकों की सेवा की अवधि के लिए पेंशन आवंटित करने के उद्देश्य से सिविल सेवा में सेवा की लंबाई की गणना करते समय, सेवा की अवधि (कार्य) को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाता है।

सार्वजनिक सेवा के प्रकारों पर संघीय कानूनों के अनुसार एक प्रकार की सार्वजनिक सेवा की सेवा की लंबाई (कुल अवधि), सार्वजनिक सेवा में सेवा करने वाले रूसी संघ के नागरिकों और उनके परिवारों और घटक के कानूनों के लिए राज्य पेंशन प्रावधान पर रूसी संघ की संस्थाओं में अन्य प्रकार की सार्वजनिक सेवा की अवधि, साथ ही प्रतिस्थापन अवधि, रूसी संघ के सरकारी पद, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के सरकारी पद, स्थायी आधार पर भरे गए निर्वाचित नगरपालिका पद और नगरपालिका पद शामिल हैं। नगरपालिका सेवा.

संघीय सिविल सेवकों के लिए लंबी सेवा पेंशन देने के उद्देश्य से सार्वजनिक सेवा में सेवा की लंबाई की पुष्टि करने वाला मुख्य दस्तावेज स्थापित प्रपत्र की एक कार्यपुस्तिका है। संघीय सिविल सेवकों की सेवा अवधि के लिए पेंशन आवंटित करने के उद्देश्य से सिविल सेवा में सेवा की लंबाई की गणना करते समय ध्यान में रखी गई कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ रूसी संघ के कानून के अनुसार तैयार की जानी चाहिए।

एक महत्वपूर्ण कारक कार्यपुस्तिका में सभी प्रविष्टियों की सही रिकॉर्डिंग है, किसी पद पर नियुक्ति के कृत्यों में स्पष्ट और विशिष्ट शब्दांकन आवश्यक है; प्रशासनिक परिवर्तनों के परिणामों से स्थिति अक्सर जटिल हो जाती है, जब सार्वजनिक कानूनी कार्यों को एक सरकारी निकाय से दूसरे में स्थानांतरित किया जाता है, जिससे विभिन्न रूपों में पुनर्गठन होता है: विभाजन, विलय, विलय। सरकारी संस्थाओं का नाम बदलने के मामले अक्सर सामने आते रहते हैं.

संघीय सिविल सेवकों के लिए लंबी सेवा पेंशन आवंटित करने के लिए सिविल सेवा अनुभव में उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के प्रबंधकों और विशेषज्ञों के व्यक्तिगत पदों पर सेवा (कार्य) की अन्य अवधि भी शामिल हो सकती है, जो एक निर्णय के आधार पर कुल मिलाकर पांच साल से अधिक नहीं होगी। रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय, रूसी संघ के वित्त मंत्रालय से सहमत है। ऐसा निर्णय संघीय सरकारी निकाय के प्रमुख के प्रस्ताव पर किया जाता है जिसमें सिविल सेवक ने संघीय सार्वजनिक सेवा में एक सार्वजनिक पद भरा था, जो केंद्रीय कार्यालय के एक कर्मचारी की बर्खास्तगी की तारीख से दो महीने के बाद जारी नहीं किया गया था। संघीय सरकारी निकाय और संघीय कार्यकारी निकाय के क्षेत्रीय निकाय के एक कर्मचारी की बर्खास्तगी की तारीख से तीन महीने से अधिक नहीं।

सेवा की अन्य अवधियों (कार्य) से संघीय सिविल सेवकों को लंबी सेवा पेंशन आवंटित करने के उद्देश्य से सिविल सेवा रिकॉर्ड में शामिल करने के लिए एक संघीय सरकारी एजेंसी के प्रमुख की प्रस्तुति एक संघीय से एक आवेदन के आधार पर तैयार की जाती है। सिविल सेवक, जो आवेदन दाखिल करने के समय, अपनी बर्खास्तगी के साथ-साथ जमा की गई वृद्धावस्था (विकलांगता) श्रम पेंशन का हकदार है।

संघीय सिविल सेवकों को लंबी सेवा पेंशन दी जाती है यदि उनके पास संघीय सिविल सेवक की औसत मासिक कमाई के 45% की राशि में सार्वजनिक सेवा का कम से कम 15 साल का अनुभव है, जिसमें वृद्धावस्था (विकलांगता) के मूल और बीमा हिस्से को घटा दिया जाता है। ) श्रम पेंशन रूसी संघ में संघीय कानून "श्रम पेंशन पर" के अनुसार स्थापित की गई है। 15 वर्षों से अधिक के सिविल सेवा अनुभव के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए, लंबी सेवा पेंशन औसत मासिक आय का 3% बढ़ जाती है। साथ ही, लंबी सेवा पेंशन की कुल राशि और वृद्धावस्था (विकलांगता) पेंशन के निर्दिष्ट हिस्से संघीय सिविल सेवक की औसत मासिक कमाई के 75% से अधिक नहीं हो सकते हैं।

31 मई, 2005 संख्या 346 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री ने संघीय सिविल सेवकों 1 के पेंशन के सूचकांक के नियमों को मंजूरी दे दी, जो केंद्रीकृत वृद्धि के साथ संघीय सिविल सेवकों की सेवा की अवधि के लिए पेंशन को अनुक्रमित करने की प्रक्रिया निर्धारित करते हैं। संघीय सिविल सेवकों का वेतन (मौद्रिक पारिश्रमिक)। संघीय सिविल सेवकों के लिए लंबी सेवा पेंशन अनुक्रमित हैं:

संघीय सिविल सेवकों के आधिकारिक वेतन (मौद्रिक पारिश्रमिक) में केंद्रीकृत वृद्धि के साथ - आधिकारिक वेतन (मौद्रिक पारिश्रमिक) में वृद्धि के सूचकांक द्वारा;

संघीय सिविल सेवकों के वेतन के हिस्से के रूप में, रूसी संघ के कानून के अनुसार, अन्य मौद्रिक भुगतानों में केंद्रीकृत वृद्धि के साथ;

रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित एक या अधिक ऐसे भुगतानों में वृद्धि के भारित औसत सूचकांक द्वारा।

इस प्रकार, राज्य ने संघीय राज्य सिविल सेवकों को लंबी सेवा पेंशन आवंटित करने की प्रक्रिया और शर्तों को पर्याप्त रूप से निर्धारित किया है।

इस तथ्य के बावजूद कि पेंशन प्रावधान के क्षेत्र में सभी कर्मचारी संघीय कानून के अनुसार समान हैं, पेंशन प्रावधान का विनियमन और (आंशिक रूप से) संगठन विकेंद्रीकृत तरीके से किया जाता है: राज्य सिविल सेवकों को पेंशन का अधिकार देने की शर्तें रूसी संघ के घटक संस्थाओं और नगरपालिका कर्मचारियों के बजट की कीमत पर, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के बजट और स्थानीय बजट के धन का निर्धारण रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों और स्थानीय कृत्यों द्वारा किया जाता है। सरकारी निकाय।

नगर निगम कर्मचारियों के लिए पेंशन

नगरपालिका कर्मचारियों का लंबी सेवा के लिए पेंशन का अधिकार विधायी स्तर पर निहित है। इन कानूनी संबंधों को नियंत्रित करने वाले मुख्य संघीय कानूनों में शामिल हैं:

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ये कानून सामान्य प्रावधानों से संबंधित हैं। यह ध्यान में रखते हुए कि सेवा की अवधि के लिए भुगतान स्थानीय बजट निधि से प्रदान किया जाता है, कई नगर पालिकाएं नियुक्ति की शर्तों और स्थापित राशियों की राशि के संबंध में अपने स्वयं के बिल अपनाती हैं।

नगर निगम कर्मचारी उनका अधिकार हैनिम्नलिखित प्रकार के भुगतानों के लिए:

• लंबी सेवा पेंशन;
• वृद्धावस्था (या विकलांगता) बीमा भुगतान का हिस्सा;
• यदि इसके लिए आधार हैं तो विभिन्न प्रकार के अतिरिक्त भुगतान और एकमुश्त भुगतान।

इस तथ्य के कारण कि नगरपालिका लंबी सेवा पेंशन न केवल संघीय, बल्कि स्थानीय कानूनों के आधार पर स्थापित की जाती है, इसकी नियुक्ति की शर्तें भिन्न हो सकती हैंनगरपालिका प्राधिकरण के आधार पर जहां मासिक भुगतान की गणना की जाती है।

ऐसे लाभ की राशि कुछ सीमाओं के भीतर निर्धारित की जाती है। मानक संकेतक से अधिक काम की गई सेवा अवधि पेंशन लाभ की मात्रा को प्रभावित करती है। आपको आवश्यक दस्तावेजों के पैकेज के साथ अपने सेवा स्थान पर कार्मिक रिकॉर्ड विभाग में लंबी सेवा पेंशन के लिए आवेदन करना चाहिए।

नगरपालिका सेवा पदों के रजिस्टर

नगर सेवा नागरिकों की एक व्यावसायिक गतिविधि है। उसकी संकेत हैं:

• स्थानीय सरकारी निकायों में पद धारण करना;
• नगर पालिका की शक्तियों का कार्यान्वयन;
• गतिविधियों को मुख्य कार्य के रूप में करना;
• स्थानीय बजट से मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करना।

इस प्रकार, नगरपालिका कर्मचारीरूसी संघ का एक वयस्क नागरिक है जो नगरपालिका सेवा में एक पद रखता है और रूसी संघ के कानूनों और रूसी संघ के एक घटक इकाई के कानूनों के अनुसार अपने कर्तव्यों का पालन करता है, और स्थानीय बजट से वेतन प्राप्त करता है।

नगरपालिका कर्मचारियों द्वारा धारित पदों की सूची है रजिस्ट्री, रूसी संघ के एक विषय के कानून द्वारा अनुमोदित. इसमें निर्दिष्ट नगरपालिका सेवा पद एक रोजगार अनुबंध का समापन करके कर्मचारियों द्वारा भरे जाते हैं।

रजिस्टर में सूचीबद्ध पदों के नाम स्थानीय सरकारी निकाय की स्टाफिंग तालिका तैयार करने और अनुमोदित करने के आधार के रूप में कार्य करते हैं।

नौकरी के शीर्षक हो सकते हैं वर्गीकृत किया जाएकई कारणों से यह इस पर निर्भर करता है:

• प्रत्यायोजित शक्तियों का दायरा:
  • प्रबंधक;
  • विशेषज्ञ;
• शिक्षा और पेशेवर कौशल के स्तर पर (उच्च, प्रमुख, अग्रणी, वरिष्ठ, कनिष्ठ विशेषज्ञ);
• योग्यता श्रेणी (1, 2, 3 वर्ग) से।

नियत पेंशन के प्रकार

जहां तक ​​नगरपालिका कर्मचारियों की पेंशन प्रावधान की बात है तो वे इसके पूर्ण हकदार हैं सिविल सेवकों के अधिकार लागू होते हैंसंघीय कानूनों और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानूनों द्वारा स्थापित।

नगरपालिका कर्मचारियों के लिए निम्नलिखित प्रकार की पेंशन प्रदान की जाती है:

लंबी सेवा के लिए पेंशन का प्रावधान निधि से किया जाता है रूसी संघ के एक घटक इकाई का स्थानीय बजट.

कानून के संदर्भ में, नगरपालिका कर्मचारियों के पेंशन के अधिकारों को विनियमित करने वाले संघीय विधायी कृत्यों के अलावा, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के स्थानीय कानून और नगर पालिकाओं के नियामक कानूनी कृत्य भी हैं। नगरपालिका कानूनों का उद्देश्य है:

• कुछ मामलों में, सामान्य नियम निर्दिष्ट करें;
• अन्य मामलों में, अतिरिक्त परिवर्तन करें.

इस प्रकार, रूसी संघ के विभिन्न घटक संस्थाओं ने नगरपालिका कर्मचारियों के लिए पेंशन प्रावधान पर अपने स्वयं के कानून अपनाए हैं। उदाहरण के लिए, मॉस्को क्षेत्र का कानून दिनांक 11 नवंबर 2002 नंबर 118/2002-ओजेड, सेंट पीटर्सबर्ग का कानून दिनांक 10 मई 2011 नंबर 204-50, सखा गणराज्य (याकूतिया) का कानून दिनांक 15 दिसंबर 2011 1012-जेड नंबर 909-IV, नोवगोरोड क्षेत्र का कानून दिनांक 22 अक्टूबर 2007 नंबर 173-ओजेड और अन्य।

पेंशन भुगतान का अधिकार प्राप्त करने के लिए निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा:

• पत्र-व्यवहार संघीय कानून की आवश्यकताएँ:
  • आवश्यक आयु की उपलब्धता (पुरुषों के लिए 60 वर्ष, महिलाओं के लिए 2018 में 55 वर्ष),
  • कम से कम 15 वर्षों के बीमा अनुभव की राशि (2018 में - 9 वर्ष, इसके बाद 2025 तक एक वर्ष की वार्षिक वृद्धि के साथ)
  • कम से कम 30 के व्यक्तिगत गुणांक की आवश्यक संख्या की उपस्थिति (2018 में - 13.8, 2025 तक प्रत्येक वर्ष 2.4 की वृद्धि के साथ);
• एक निश्चित मात्रा की उपलब्धता नगरपालिका सेवा में अनुभव(2018 में कम से कम 16 वर्ष);
• बर्खास्तगी के विशिष्ट कारणसेवा से:
  • एक स्थानीय सरकारी निकाय का परिसमापन;
  • कर्मचारियों की संख्या में कमी;
  • सेवा के लिए आयु सीमा तक पहुंचना;
  • स्वास्थ्य कार्य कर्तव्यों के पालन के लिए आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है;
  • सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने के संबंध में अपनी इच्छा।

1 जनवरी 2017 से नगर निगम कर्मचारियों के लिए पेंशन

अगले वर्ष की शुरुआत से, 23 मई 2016 का संघीय कानून संख्या 143 नागरिकों की कुछ श्रेणियों, मुख्य रूप से राज्य (नगरपालिका) कर्मचारियों से संबंधित रूसी संघ के कुछ विधायी कृत्यों में संशोधन पेश करता है। इन नवप्रवर्तनचिंता:

• सेवानिवृत्ति की उम्र;
• लंबी सेवा के लिए पेंशन आवंटित करने के लिए सेवा की एक निश्चित अवधि की आवश्यकताएं।

ये परिवर्तन उन नागरिकों पर लागू नहीं होते हैं जिन्हें पहले ही पेंशन भुगतान मिल चुका है और वे 2016 के अंत से पहले इसके लिए आवेदन कर रहे हैं।

सरकार आयु और आवश्यक सेवा अवधि बढ़ाने के सकारात्मक पहलुओं पर विचार करती है:

1. योग्य कर्मियों को बनाए रखना;
2. बजट बचत.

कई विश्लेषक इस कदम को आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के संदर्भ में पेंशन प्रणाली के बाद के परिवर्तनों की शुरुआत मानते हैं सभी नागरिकों के लिए.

वर्तमान में, नगरपालिका कर्मचारी जिन्होंने सेवा की अवधि पूरी नहीं की है जो उन्हें लंबी सेवा के लिए पेंशन का अधिकार देती है या जिन्होंने गलत कारणों से सेवा से बर्खास्तगी के कारण यह अधिकार खो दिया है, वे संघीय कानून के अनुसार बीमा भुगतान के लिए आवेदन कर सकते हैं। .

सेवानिवृत्ति की उम्र

कानून को अपनाने के बाद सेवानिवृत्ति की आयु की आवश्यकता में काफी वृद्धि हुई और, लिंग के आधार पर, इसकी राशि:

• 65 वर्ष के पुरुषों के लिए;
• 63 वर्ष की महिलाओं के लिए.

लेकिन यह बढ़ोतरी धीरे-धीरे, बढ़ती हुई होगी हर साल छह महीने के लिए, 2017 में शुरू। आवश्यक मान क्रमशः 2026 और 2032 तक प्राप्त किए जाएंगे।

इस प्रकार, नगरपालिका कर्मचारियों के लिए लंबी सेवा पेंशन में प्रवेश की आयु है 2018 मेंपुरुषों के लिए होगा 61 साल की उम्र, महिलाओं के लिए - 56 साल की उम्र.

इसके अलावा, नया कानून स्थापित करता है सिविल सेवा के लिए आयु सीमा- 65 वर्ष तक की आयु.

लंबी सेवा पेंशन के प्रयोजन के लिए नगरपालिका सेवा में अनुभव की अवधि

नगरपालिका कर्मचारियों को पेंशन आवंटित करने के नए नियमों में नगरपालिका पदों पर सेवा की आवश्यक अवधि में वृद्धि भी शामिल है। पहले, सेवा की यह अवधि 15 वर्ष थी, लेकिन जनवरी 2017 से इसका मूल्य 20 वर्ष तक पहुंचने तक बढ़ रहा है। इस मामले में, संक्रमणकालीन प्रावधान भी प्रदान किए जाते हैं और छूटे हुए पांच साल जोड़े जाएंगे हर साल छह महीने.

इस प्रकार, 2018 में, नगरपालिका कर्मचारियों के लिए पेंशन का अधिकार प्राप्त करने के लिए आवश्यक सेवा अवधि होगी 16 वर्ष.

इसके अलावा, सेवा की आवश्यक मात्रा "विशेष" पेंशन के पंजीकरण से पहले के अंतिम वर्षों में निरंतर होनी चाहिए।

पेंशन राशि

नगरपालिका कर्मचारियों के लिए पेंशन प्रावधान की राशि की गणना करने की सामान्य प्रक्रिया के बराबर राशि मानती है 45% मात्रा औसत मासिक वेतन घटा:

• वृद्धावस्था (विकलांगता) बीमा भुगतान;
• बीमा पेंशन के लिए निश्चित (मूल) राशि;
• संघीय कानून के अनुसार स्थापित वृद्धि "बीमा पेंशन के बारे में".

साथ ही, आवश्यक मानदंड से अधिक वर्षों तक काम करने पर, लंबी सेवा पेंशन ऐसे प्रत्येक वर्ष के लिए औसत मासिक कमाई का 3% बढ़ जाएगी। हालाँकि, पेंशन प्रावधान की कुल राशि (बीमा और सेवा की अवधि दोनों) 75% से अधिक नहीं हो सकताएक कर्मचारी का औसत मासिक वेतन.

भुगतान निर्दिष्ट करते समय, औसत मासिक वेतन की गणना सेवा के पिछले 12 महीनों की आय के आधार पर की जाती है।

यह ध्यान देने योग्य है कि विभिन्न क्षेत्र अलग-अलग पेंशन राशि निर्धारित कर सकते हैं। इस प्रकार, मॉस्को क्षेत्र का कानून मासिक आधिकारिक वेतन के 55% के बराबर भुगतान की राशि स्थापित करता है, और सखा गणराज्य (याकूतिया) और नोवगोरोड क्षेत्र जैसे रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून इससे विचलित नहीं होते हैं। 45% का आम तौर पर स्वीकृत मानदंड।

हालाँकि, ऐसे कानून वर्तमान में सभी नगर पालिकाओं में नहीं अपनाए गए हैं।

पेंशन का अनुपूरक और एकमुश्त नकद प्रोत्साहन

नगर पालिकाओं के स्थानीय कानून स्थापित कर सकते हैं और अतिरिक्त नकद भुगतानलंबी सेवा के लिए पेंशन के लिए. नगरपालिका कर्मचारियों के लिए पेंशन प्रावधान की राशि में कोई भी परिवर्तन संभव है यदि:

• सिविल सेवकों के वेतन में वृद्धि के कारण आकार में परिवर्तन;
• सेवा की अवधि आवश्यकता से अधिक लंबी।

कुछ क्षेत्रों में, लंबी सेवा के लिए नगरपालिका पेंशन में प्रवेश करते समय एकमुश्त नकद प्रोत्साहन स्थापित किया जा सकता है। यह भुगतान आमतौर पर इस पर निर्भर करता है:

• बर्खास्तगी के महीने से पहले के महीने के वेतन से;
• और सेवा की अवधि पर ही.

नगरपालिका कर्मचारियों के लिए पेंशन प्रावधान की ख़ासियत यह है कि नागरिकों की यह श्रेणी हकदार है केवल एक प्रकार की पेंशन(बीमा या सेवा की लंबाई), इसलिए, यदि अधिक लाभदायक विकल्प चुना जाता है, तो दूसरे विकल्प के तहत भुगतान के हिस्से के रूप में एक प्रीमियम स्थापित किया जाता है।

नियुक्ति एवं भुगतान की प्रक्रिया

आपको लंबी सेवा पेंशन भुगतान के लिए आवेदन करना होगा मानव संसाधन विभाग कोवह प्राधिकारी जहां बर्खास्तगी से ठीक पहले नगरपालिका सेवा हुई थी। इस प्रकार की पेंशन के लिए पात्र होने के बाद किसी भी समय आवेदन किया जा सकता है। इस प्रकार, पेंशन भुगतान इसके लिए आवेदन की तारीख से सौंपा जाता है, लेकिन इसके अधिकार से पहले नहीं।

बीमा पेंशन के भुगतान के लिए, आपको पेंशन फंड के क्षेत्रीय निकायों से संपर्क करना चाहिए। पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए आपको निम्नलिखित प्रदान करना होगा: दस्तावेज़ों का पैकेज:

1. पासपोर्ट;
2. नगर निकाय से आवश्यक सेवा अवधि और बर्खास्तगी की पुष्टि करने वाली कार्यपुस्तिका और अन्य प्रमाण पत्र;
3. पेंशन बीमा प्रमाणपत्र;
4. सैन्य आईडी (यदि ऐसी सेवा उपलब्ध है);
5. भुगतान की राशि की गणना के लिए सेवा के अंतिम 12 महीनों का वेतन प्रमाण पत्र;
6. वृद्धावस्था बीमा भुगतान के असाइनमेंट का एक प्रमाण पत्र जो उस संघीय कानून को दर्शाता है जिसके आधार पर इसे स्थापित किया गया था।

सभी आवश्यक दस्तावेजों की समीक्षा करने के बाद दस दिनों मेंस्वीकृत नियुक्ति निर्णयया लंबी सेवा के लिए पेंशन स्थापित करने से इनकार।

नगरपालिका सेवा कर्मचारी को भुगतान उसके द्वारा चुनी गई वितरण विधि के अनुसार मासिक रूप से हस्तांतरित किया जाता है:

• डाकघर के माध्यम से (घर पर या पंजीकरण के स्थान पर संगठन की शाखा में);
• बैंक के माध्यम से (सीधे शाखा में या चालू खाते में स्थानांतरण द्वारा);
• पेंशन भुगतान के वितरण में लगे एक संगठन के माध्यम से।

टिप्पणियाँ (18)

शुभ दोपहर मेरे रिश्तेदार को वर्तमान में 15 वर्षों के अनुभव में से कई महीनों की नगरपालिका सेवा याद आ रही है। वह जल्द ही 55 साल की हो जाएंगी. क्या उसे वृद्धावस्था बीमा पेंशन नियुक्त करने का अधिकार है और उसे लंबी सेवा के लिए भुगतान का अधिकार कब मिलेगा?

नमस्ते! वर्तमान में, लंबी सेवा के लिए पेंशन लाभ प्राप्त करने के लिए 15 वर्ष की सेवा करना आवश्यक है। अगले वर्ष, 2017, 23 मई 2016 के संघीय कानून संख्या 143 द्वारा अपनाए गए नवाचारों के अनुसार, स्थानीय अधिकारियों में काम के संबंध में पेंशन के अधिकार के लिए आवश्यक नगरपालिका सेवा की अवधि 15.5 वर्ष होगी और हर साल बढ़ेगी छह महीने तक, जब तक वह 20 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता। इस प्रकार का भुगतान निर्दिष्ट करने के लिए एक आवश्यक शर्त वृद्धावस्था बीमा की स्थापना भी है।

इस प्रकार, सेवा की न्यूनतम लंबाई, आवश्यक व्यक्तिगत गुणांक (अंक) की उपस्थिति और सेवानिवृत्ति के लिए आम तौर पर स्थापित आयु से संबंधित सभी शर्तों के अधीन, आपके रिश्तेदार को पहले वृद्धावस्था बीमा भुगतान की स्थापना के लिए पेंशन फंड में आवेदन करना होगा। , और फिर, यदि इसके लिए आधार हैं, - लंबी सेवा पेंशन के लिए।

यह भी याद रखना चाहिए कि अंतिम प्रकार का लाभ नगरपालिका अधिकारियों में काम छोड़ने के अधीन दिया जाता है और नगरपालिका सेवा पदों के रजिस्टर में प्रदान की गई स्थिति में नवीनीकरण पर समाप्त हो जाता है।

नमस्ते, 1 जनवरी, 2017 तक मेरी सेवा के 16 वर्ष हो चुके हैं। अगस्त 2017 में मैं 50 वर्ष का हो जाऊंगा और सुदूर उत्तर में रहता हूं। मेरा कार्यकाल जुलाई 2017 में समाप्त हो रहा है (मैं एक नगरपालिका पद भर रहा हूं)। मैं कब सेवानिवृत्त हो सकता हूं और क्या मेरे कार्यकाल की समाप्ति से पहले के 12 महीनों को मेरी पेंशन के लिए ध्यान में रखा जाएगा?

नमस्ते! मैं 33 वर्षों की नगरपालिका सेवा अनुभव के साथ 55.5 वर्ष की आयु में दिसंबर 2017 में सेवानिवृत्त हो रहा हूं। क्या वृद्धावस्था पेंशन की गणना करते समय पिछले 12 महीनों के औसत वेतन को ध्यान में रखा जाएगा, या केवल अंकों के आधार पर गणना की जाएगी? क्या मेरी मृत्यु की स्थिति में मेरी बहन मेरी पेंशन में स्थानांतरित कर सकती है (यदि हां, तो यह कानून द्वारा कहां निर्धारित है)?

नमस्ते! मेरी माँ 25 जनवरी 2017 को 53 वर्ष की हो गईं; नगरपालिका सेवा में उनका अनुभव वर्तमान में 19.5 वर्ष है। वह कब रिटायर हो सकती हैं? और कहाँ जाना है?

कृपया मुझे बताएं, 3 अक्टूबर 2000 को, मुझे नगरपालिका सेवा श्रेणी - प्रबंधकों के एक पद के लिए नियुक्त किया गया था। 13 मई 2013 को उन्हें अपनी मर्जी से बर्खास्त कर दिया गया। क्या मैं सेवानिवृत्ति का हकदार हूं? धन्यवाद।

2015 में, उन्हें नगरपालिका पद से बर्खास्त कर दिया गया था; उनकी उम्र 53 वर्ष थी और उनके पास 27 वर्ष की नगरपालिका सेवा का अनुभव था। फरवरी 2017 में, मैं 55 वर्ष का हो गया। क्या मुझे फरवरी 2017 से नगरपालिका पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है? कृपया नियामक दस्तावेजों के संदर्भ में उत्तर प्रदान करें।

मुझे बिल्कुल भी समझ नहीं आता कि नगरपालिका पेंशन क्यों फायदेमंद है? यह नए कर्मचारियों को कैसे आकर्षित कर सकता है? इतना ही नहीं, इसे प्राप्त करने की शर्त 65 वर्ष की आयु में अच्छा स्वास्थ्य और अच्छा प्रदर्शन होना चाहिए। तो आकार कुछ हद तक भ्रमित करने वाला है: यदि हमारे विशेषज्ञों को 17 हजार रूबल मिलते हैं। सभी बोनस और भत्ते मिलाकर, पेंशन 7,650 रूबल है। और अब, यदि आप नगरपालिका पेंशन से न्यूनतम वृद्धावस्था पेंशन घटाते हैं, तो भी आप पर राज्य का 1,150 रूबल बकाया है। या क्या मैं कुछ न कुछ भूल रहा हूं?

नमस्ते! मैं एक सैन्य पेंशनभोगी हूं और मुझे लंबी सेवा के लिए सैन्य पेंशन के साथ-साथ वृद्धावस्था पेंशन भी मिलती है। मैंने 30 वर्षों तक नगरपालिका सेवा में सेवा की है, 2017 में मैं अपनी मर्जी से स्थानीय सरकार से सेवानिवृत्त हुआ। क्या मैं काउंसिल पेंशन का कुछ हिस्सा पाने का हकदार हूं? 2016 में सेवामुक्त हुए सैन्य पेंशनभोगियों को नगरपालिका पेंशन का कुछ हिस्सा मिलता है।

मेरी भी यही कहानी है. मैं नगरपालिका पेंशन के हिस्से पर अपना अधिकार भी जानना चाहूंगा। धन्यवाद।

जून 2017 में, वह 55 वर्ष के हो गए; नवंबर 2017 में, उनके पास नगरपालिका सेवा में 20 वर्ष का अनुभव था। मेरी पेंशन की गणना कैसे की जाएगी?

जब नगरपालिका सेवा पेंशनभोगियों की श्रम पेंशन बढ़ती है, तो उनकी दीर्घकालिक सेवा पेंशन उसी राशि से कम क्यों हो जाती है? यह पता चला है कि नगरपालिका कर्मचारियों के लिए सामान्य पेंशन बिल्कुल नहीं बढ़ रही है, लेकिन कीमतें हर समय बढ़ रही हैं!

मैं 2017 में 55 वर्ष का हो गया हूं और बढ़ती उम्र के कारण मैं 55.5 वर्ष की उम्र में सेवानिवृत्त हो जाऊंगा। नगर सेवा का अनुभव 17 वर्ष है। अब, जब मैं अपनी नौकरी छोड़ दूंगा, तो क्या मुझे नगरपालिका पेंशन मिलेगी?

क्या नगर पालिका में सेवा की अवधि के लिए पेंशन का भुगतान रोका जा सकता है क्योंकि बजट में पैसा नहीं है? और इस स्थिति का समाधान कैसे किया जाता है?

नमस्ते! कृपया लिखें कि क्रीमिया में पेंशन फंड 2000-2001 के वेतन प्रमाणपत्रों को ध्यान में क्यों नहीं रखता है? यह स्वचालित रूप से स्पष्ट है कि वहां दर्शाई गई राशियाँ रिव्निया इकाइयों में दी गई हैं। इसे क्यों लिखना पड़ता है? आखिरकार, यह पहले से ही स्पष्ट है कि तब वेतन रिव्निया में था, रूबल या यूरो में नहीं))

मैं सुदूर उत्तर में रहता हूं और काम करता हूं। मैं नगर निगम का कर्मचारी हूं. 2018 में 50 साल पूरे हो गए। क्या मैं उत्तरी वृद्धावस्था पेंशन के लिए आवेदन कर पाऊंगा?

1 जनवरी, 2018 से, पुतिन वी.वी. के डिक्री द्वारा। वेतन में 4% की वृद्धि हुई। यदि मैं 1 फरवरी 2018 से नगरपालिका पेंशन पर जाता हूं, तो क्या इसकी गणना नए वेतन के आधार पर की जाएगी?

शुभ दिन। दुर्भाग्य से, 1 जनवरी 2018 से नगर निगम कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि नहीं की गई है।

सेवानिवृत्ति पर नगरपालिका कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त भुगतान की न्यूनतम राशि की गणना कैसे करें?

लंबी सेवा के लिए न्यूनतम पेंशन क्षेत्रीय गुणांक (कानून संख्या 127-ओजेड के अनुच्छेद 12 के खंड 1) सहित नगरपालिका सेवा से बर्खास्तगी के दिन स्थापित औसत मासिक आय का 45% निर्धारित की गई है। उसी समय, औसत मासिक आय की राशि, जिसके आधार पर लंबी सेवा पेंशन की गणना की जाती है, बिलिंग अवधि में नगरपालिका कर्मचारी के लिए स्थापित या बनाए रखा वर्ग रैंक के लिए आधिकारिक वेतन और मासिक भुगतान के 2.8 गुना से अधिक नहीं होनी चाहिए। इस अवधि में कानून के अनुसार (कला के खंड 6। कानून संख्या 127-ओजेड के 12)।

लंबी सेवा पेंशन के पूरक की राशि का निर्धारण करते समय, लंबी सेवा पेंशन की प्राप्त न्यूनतम राशि से 28 दिसंबर के संघीय कानून के अनुसार वृद्धावस्था (विकलांगता) के लिए स्थापित पेंशन की राशि को घटाना आवश्यक है। , 2013 एन 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर" या 19 अप्रैल, 1991 एन 1032-1 के रूसी संघ के कानून के अनुसार अनुसूची से पहले सौंपा गया "रूसी संघ में जनसंख्या के रोजगार पर" (इसके बाद के रूप में जाना जाता है) वृद्धावस्था (विकलांगता) बीमा पेंशन), ​​बीमा पेंशन के लिए एक निश्चित भुगतान और 28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून एन 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर" के अनुसार स्थापित बीमा पेंशन के लिए निश्चित भुगतान में वृद्धि।

एक उदाहरण में यह इस तरह दिखेगा:

एक कर्मचारी का औसत मासिक वेतन 20,000 रूबल है, और यह आधिकारिक वेतन और क्लास रैंक के वेतन के 2.8 गुना की स्थापित सीमा से अधिक नहीं है।

2017 में लंबी सेवा पेंशन आवंटित करने के लिए सेवा की न्यूनतम अवधि 15 वर्ष 6 महीने है (15 दिसंबर 2001 के कानून संख्या 166-एफजेड का परिशिष्ट "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर")।

कर्मचारी को 8,000 रूबल की राशि में वृद्धावस्था पेंशन दी गई थी।

लंबी सेवा के लिए न्यूनतम पेंशन 9,000 रूबल है। (20000 x 45%)

पेंशन का अतिरिक्त भुगतान 1000 रूबल होगा। (9000 – 8000).

लंबी सेवा पेंशन की राशि सेवा की लंबाई से अधिक नगरपालिका सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए एक नगरपालिका कर्मचारी की औसत मासिक कमाई का 3 प्रतिशत बढ़ जाती है, जिसकी न्यूनतम अवधि परिशिष्ट के अनुसार निर्धारित की जाती है। 15 दिसंबर 2001 का संघीय कानून संख्या 166-एफजेड "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर।" साथ ही, लंबी सेवा पेंशन और वृद्धावस्था (विकलांगता) बीमा पेंशन की कुल राशि, बीमा पेंशन का निश्चित भुगतान नगरपालिका कर्मचारी की औसत मासिक कमाई के 75 प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकता है।

दलील

"यहूदी स्वायत्त क्षेत्र में नगरपालिका सेवा के कुछ मुद्दों पर"

“अनुच्छेद 12. नगरपालिका कर्मचारियों के लिए लंबी सेवा के लिए पेंशन

1. लंबी सेवा पेंशन इतनी राशि में स्थापित की जाती है कि वृद्धावस्था (विकलांगता) बीमा पेंशन की राशि संघीय कानून दिनांक 28 दिसंबर, 2013 एन 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर" के अनुसार सौंपी जाती है या आगे सौंपी जाती है रूसी संघ के कानून दिनांक 04/19/1991 एन 1032-1 के अनुसार अनुसूची "रूसी संघ में जनसंख्या के रोजगार पर" (इसके बाद वृद्धावस्था (विकलांगता) बीमा पेंशन के रूप में संदर्भित), एक निश्चित भुगतान बीमा पेंशन के लिए और 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून एन 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर" (बाद में बीमा पेंशन के लिए निश्चित भुगतान के रूप में संदर्भित) के अनुसार स्थापित बीमा पेंशन के निश्चित भुगतान में वृद्धि, और लंबी सेवा पेंशन क्षेत्रीय गुणांक सहित नगरपालिका सेवा से बर्खास्तगी के दिन स्थापित औसत मासिक आय का 45 प्रतिशत थी।

यदि नगरपालिका सेवा में सेवा की अवधि है, तो एक लंबी सेवा पेंशन स्थापित की जाती है, जिसकी न्यूनतम अवधि संबंधित वर्ष में लंबी सेवा पेंशन आवंटित करने के लिए 15 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून के परिशिष्ट के अनुसार निर्धारित की जाती है। एन 166-एफजेड "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर।"

(भाग 1 यहूदी स्वायत्त क्षेत्र के कानून दिनांक 22 दिसंबर 2016 एन 64-ओजेड द्वारा संशोधित)

2. लंबी सेवा पेंशन की राशि सेवा की लंबाई से अधिक नगरपालिका सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए एक नगरपालिका कर्मचारी की औसत मासिक कमाई का 3 प्रतिशत बढ़ जाती है, जिसकी न्यूनतम अवधि परिशिष्ट के अनुसार निर्धारित की जाती है। 15 दिसंबर 2001 के संघीय कानून एन 166-एफजेड "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर" साथ ही, लंबी सेवा पेंशन और वृद्धावस्था (विकलांगता) बीमा पेंशन की कुल राशि, बीमा पेंशन का निश्चित भुगतान नगरपालिका कर्मचारी की औसत मासिक कमाई के 75 प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकता है।

लंबी सेवा पेंशन का निर्धारण करते समय, संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" के अनुसार पेंशन अधिकारों के मूल्यांकन के संबंध में देय राशि, स्थापित और गणना की गई बीमा पेंशन के हिस्से की राशि संघीय कानून "बीमा पेंशन पर", साथ ही वृद्धावस्था बीमा पेंशन के आकार में वृद्धि की राशि और पहली बार वृद्धावस्था बीमा पेंशन आवंटित करते समय निश्चित भुगतान (शेड्यूल से पहले सहित) इसका अधिकार उत्पन्न होता है, निर्दिष्ट पेंशन के भुगतान की बहाली या स्थापित (शेड्यूल से पहले सहित) वृद्धावस्था बीमा पेंशन प्राप्त करने से इनकार करने के बाद निर्दिष्ट पेंशन को फिर से असाइन करना।

इस कानून द्वारा प्रदान की गई लंबी सेवा के लिए पेंशन संघीय कानून "वित्त पोषित पेंशन पर" के अनुसार वित्त पोषित पेंशन की प्राप्ति की परवाह किए बिना स्थापित और भुगतान की जाती है।

3. लंबी सेवा पेंशन का अधिकार निम्नलिखित आधारों पर नगरपालिका सेवा से बर्खास्त होने पर उत्पन्न होता है:

1) नगर पालिका के स्थानीय सरकारी निकाय का परिसमापन, साथ ही इसमें नगर पालिका कर्मचारियों के कर्मचारियों की कमी;

2) इन व्यक्तियों द्वारा उनकी शक्तियों की समाप्ति के संबंध में नगरपालिका पदों को धारण करने वाले व्यक्तियों की शक्तियों के कार्यान्वयन को सीधे सुनिश्चित करने के लिए स्थापित पदों से बर्खास्तगी;

3) नगरपालिका सेवा पद भरने के लिए संघीय कानून द्वारा स्थापित आयु सीमा तक पहुंचना;

4) स्वास्थ्य स्थिति के कारण नगरपालिका सेवा में भरे जाने वाले पद के साथ असंगतता का पता चला जो नगरपालिका सेवा की निरंतरता को रोकती है;

5) एक नगरपालिका कर्मचारी की पहल पर;

6) निश्चित अवधि के रोजगार समझौते (अनुबंध) की समाप्ति।

4. एक नगरपालिका कर्मचारी, यदि उसके पास नगरपालिका सेवा में कम से कम 25 वर्ष का अनुभव है और उसे प्राप्त करने से पहले रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के पैराग्राफ 3 में दिए गए आधार पर नगरपालिका सेवा से बर्खास्त कर दिया गया है। वृद्धावस्था (विकलांगता) बीमा पेंशन का अधिकार, लंबी सेवा पेंशन वर्षों का अधिकार है, यदि बर्खास्तगी से ठीक पहले उसने कम से कम 7 वर्षों तक नगरपालिका सेवा में पद संभाला हो।

5. एक नगरपालिका कर्मचारी के लिए लंबी सेवा पेंशन के आकार की गणना उसकी पसंद के अनुसार नगरपालिका सेवा के अंतिम 12 पूर्ण महीनों के लिए उसकी समाप्ति के दिन से पहले या उस दिन की औसत मासिक कमाई के आधार पर की जाती है जिस दिन नगरपालिका कर्मचारी पात्रता की आयु तक पहुंचता है। उसे वृद्धावस्था (विकलांगता) बीमा पेंशन।

(जैसा कि यहूदी स्वायत्त क्षेत्र के कानून दिनांक 22 दिसंबर 2016 एन 64-ओजेड द्वारा संशोधित)

रूसी संघ में सरकारी पदों से बर्खास्त किए गए व्यक्तियों के लिए, क्षेत्र में सरकारी पद, नगरपालिका पद, रूसी संघ की सिविल सेवा में पद, क्षेत्र में सिविल सेवा, नगरपालिका सेवा के बाद उन्हें लंबी सेवा पेंशन दी गई है। लंबी सेवा पेंशन की राशि की गणना लंबी सेवा पेंशन की स्थापना के दिन या इस पैराग्राफ में निर्दिष्ट पदों से बर्खास्तगी के दिन से पहले नगरपालिका सेवा के पिछले 12 पूर्ण महीनों की औसत मासिक कमाई के आधार पर उनकी पसंद पर की जाती है। , नगरपालिका सेवा में सेवा की अवधि के संशोधन को ध्यान में रखते हुए।

6. औसत मासिक आय की राशि, जिसके आधार पर लंबी सेवा पेंशन की गणना की जाती है, बिलिंग अवधि में नगरपालिका कर्मचारी के लिए स्थापित या इस अवधि में बनाए गए वर्ग रैंक के लिए आधिकारिक वेतन और मासिक भुगतान के 2.8 गुना से अधिक नहीं होनी चाहिए। कानून के अनुसार.

यदि नगरपालिका सेवा में कोई पद धारण करने वाले व्यक्ति ने 16 नवंबर, 2006 से पहले नगरपालिका सेवा से इस्तीफा दे दिया है, तो औसत मासिक आय की राशि जिसके आधार पर लंबी सेवा पेंशन की गणना की जाती है, आधिकारिक वेतन और बोनस के 2.8 से अधिक नहीं होनी चाहिए। बिलिंग अवधि में नगरपालिका कर्मचारी के लिए स्थापित योग्यता श्रेणी के लिए या कानून के अनुसार इस अवधि में सहेजी गई।

यदि नगरपालिका सेवा में कोई पद धारण करने वाला व्यक्ति क्षेत्रीय कानून के लागू होने से पहले नगरपालिका सेवा से इस्तीफा दे देता है "यहूदी स्वायत्त क्षेत्र की नगर पालिकाओं के स्थानीय सरकारी निकायों के नगरपालिका कर्मचारियों को वर्ग रैंक आवंटित करने और बनाए रखने की प्रक्रिया पर," फिर औसत मासिक आय की राशि जिसके आधार पर लंबी सेवा पेंशन की गणना की जाती है, आधिकारिक वेतन के 2.8 गुना से अधिक नहीं होनी चाहिए और बिलिंग अवधि में नगरपालिका कर्मचारी के लिए स्थापित योग्यता के स्तर के लिए आधिकारिक वेतन का मासिक पूरक या बनाए रखा जाना चाहिए। यह अवधि कानून के अनुसार.

7. औसत मासिक आय की गणना, जिसके आधार पर लंबी सेवा पेंशन की गणना की जाती है, आधिकारिक वेतन में वृद्धि और एक केंद्रीकृत तरीके से किए गए नगरपालिका कर्मचारी के वर्ग रैंक के मासिक भुगतान को ध्यान में रखते हुए की जाती है। तरीके से, नगरपालिका कर्मचारी को कार्यालय से बर्खास्त करने की तारीख से बीते समय की अवधि के लिए, जिसके अनुसार, इस लेख के भाग 5 के अनुसार, पेंशन की राशि की गणना उस दिन तक की जाती है, जिस दिन से भुगतान का अधिकार होता है एक लंबी सेवा पेंशन उत्पन्न होती है।

8. लंबी सेवा पेंशन की राशि 3,600 रूबल से कम नहीं हो सकती।

9. लंबी सेवा पेंशन की राशि क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती है। जब लंबी सेवा पेंशन का हकदार कोई व्यक्ति उन क्षेत्रों में स्थायी निवास के लिए जाता है जहां क्षेत्रीय गुणांक लागू नहीं होता है, तो लंबी सेवा पेंशन की राशि क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखे बिना निर्धारित की जाती है।

10. नगरपालिका सेवा में पदों पर रहने वाले व्यक्तियों को लंबी सेवा पेंशन आवंटित करने के लिए नगरपालिका सेवा में सेवा की अवधि में 19 सितंबर, 2006 एन 753 के क्षेत्रीय कानून के अनुच्छेद 4 द्वारा निर्धारित पदों पर सेवा (कार्य) की अवधि शामिल है। -OZ "यहूदी स्वायत्त क्षेत्र की राज्य सिविल सेवा के पदों को भरने वाले व्यक्तियों के लिए लंबी सेवा पेंशन पर," साथ ही कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित तरीके से एक नगरपालिका कर्मचारी की सेवा की अवधि में शामिल श्रम गतिविधि की अन्य अवधि इस कानून के अनुच्छेद 11 के भाग 3 के अनुसार नगर पालिकाओं के स्थानीय सरकारी निकाय।

11. सेवा की अवधि के लिए पेंशन स्थापित नहीं है:

1) जिन व्यक्तियों को 15 दिसंबर 2001 के संघीय कानून संख्या 166-एफजेड "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर" के अनुसार लंबी सेवा पेंशन सौंपी गई है;

2) लंबी सेवा पेंशन या विकलांगता पेंशन प्राप्त करने वाले व्यक्ति, 12 फरवरी 1993 एन 4468-1 के रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए "सैन्य सेवा, आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा करने वाले व्यक्तियों के लिए पेंशन प्रावधान पर, राज्य अग्निशमन सेवा, मादक दवाओं और मनोदैहिक पदार्थों की तस्करी पर नियंत्रण निकाय, दंड प्रणाली के संस्थान और निकाय, रूसी संघ के राष्ट्रीय गार्ड की संघीय सेवा, और उनके परिवार";

(जैसा कि यहूदी स्वायत्त क्षेत्र के कानून दिनांक 24 नवंबर 2016 एन 26-ओजेड द्वारा संशोधित)

3) संघीय कानून के अनुसार मासिक आजीवन रखरखाव या अतिरिक्त वित्तीय सहायता प्राप्त करने वाले व्यक्ति;

4) वे व्यक्ति जिनके लिए, क्षेत्र के अन्य कानूनों के अनुसार, लंबी सेवा के लिए पेंशन या पेंशन के लिए मासिक पूरक स्थापित किया गया है, 26 मई के क्षेत्रीय कानून के अनुसार स्थापित पेंशन के पूरक के अपवाद के साथ, 2010 एन 755-ओजेड "कुछ श्रेणियों के नागरिकों के लिए पेंशन के मासिक पूरक पर।"

12. रूसी संघ की सिविल सेवा की अवधि के दौरान, रूसी संघ की राज्य स्थिति, रूसी संघ की संविधान इकाइयों की राज्य स्थिति, स्थायी आधार पर भरे नगरपालिका पद को भरने पर दीर्घकालिक सेवा पेंशन का भुगतान नहीं किया जाता है। क्षेत्र की राज्य सिविल सेवा और नगरपालिका सेवा।

13. इस लेख के भाग 12 में निर्दिष्ट पदों से बाद में बर्खास्तगी पर, लंबी सेवा पेंशन का भुगतान, इसके नवीनीकरण के लिए व्यक्ति के आवेदन के आधार पर, बर्खास्तगी के दिन के अगले दिन से फिर से शुरू किया जाता है।

14. लंबी सेवा पेंशन की राशि की पुनर्गणना निम्नलिखित नियमों के अनुपालन में की जाती है:

1) नगरपालिका सेवा की संबंधित स्थिति के लिए नगरपालिका कर्मचारी के वर्ग रैंक के लिए आधिकारिक वेतन और मासिक भुगतान को केंद्रीकृत तरीके से अनुक्रमित या बढ़ाते समय - वृद्धि सूचकांक द्वारा;

2) संघीय और क्षेत्रीय कानून के अनुसार नगरपालिका कर्मचारियों के वेतन पैकेज में शामिल अन्य मौद्रिक भुगतानों में केंद्रीकृत वृद्धि के मामले में - एक या अधिक ऐसे भुगतानों की वृद्धि के भारित औसत सूचकांक द्वारा।

साथ ही, जब वृद्धावस्था (विकलांगता) बीमा पेंशन का आकार बदलता है तो लंबी सेवा पेंशन के आकार की पुनर्गणना की जाती है।

(जैसा कि यहूदी स्वायत्त क्षेत्र के कानून दिनांक 22 दिसंबर 2016 एन 64-ओजेड द्वारा संशोधित)

15. वे व्यक्ति जिन्होंने नगरपालिका सेवा में कोई पद संभाला था और 30 जून 1998 के क्षेत्रीय कानून एन 31-ओजेड "यहूदी स्वायत्त क्षेत्र में नगरपालिका सेवा पर" को अपनाने के बाद नगरपालिका सेवा से इस्तीफा दे दिया था, जिनके लिए कोई भत्ता नहीं था योग्यता श्रेणी के लिए स्थापित, लेकिन वर्तमान कानून के अनुसार भुगतान किया गया था, लंबी सेवा के लिए पेंशन की पुनर्गणना करते समय जटिलता, तनाव और एक विशेष कार्य अनुसूची के लिए आधिकारिक वेतन में 25 प्रतिशत की अतिरिक्त राशि; आधिकारिक वेतन औसत मासिक वेतन में शामिल है।

जिन व्यक्तियों को 29 दिसंबर 2001 से पहले अपनी श्रम पेंशन के लिए अतिरिक्त भुगतान प्राप्त हुआ, उनकी लंबी सेवा पेंशन की राशि की पुनर्गणना की जाती है। यदि, इस कानून के अनुसार लंबी सेवा पेंशन की राशि की पुनर्गणना करते समय, यह स्थापित हो जाता है कि एक नगरपालिका कर्मचारी उस अवधि से कम समय के लिए पद पर है जो उसे लंबी सेवा पेंशन स्थापित करने का अधिकार देता है, और उसके पास आवश्यक लंबाई नहीं है लंबी सेवा पेंशन स्थापित करने के लिए नगरपालिका सेवा की, फिर लंबी सेवा के लिए पेंशन निर्दिष्ट व्यक्ति की सेवा की लंबाई इतनी मात्रा में स्थापित की जाती है कि लंबी सेवा पेंशन और वृद्धावस्था (विकलांगता) बीमा पेंशन का योग बीमा पेंशन का एक निश्चित भुगतान, एक नगरपालिका कर्मचारी की औसत मासिक कमाई का 45 प्रतिशत है।

(जैसा कि यहूदी स्वायत्त क्षेत्र के कानून दिनांक 22 दिसंबर 2016 एन 64-ओजेड द्वारा संशोधित)

16. 16 नवंबर, 2006 से पहले अपनी श्रम पेंशन के लिए अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने वाले व्यक्तियों के लिए लंबी सेवा पेंशन की पुनर्गणना करते समय, इस लेख के भाग 15 द्वारा स्थापित नियमों के अलावा, आधिकारिक वेतन में वृद्धि का भारित औसत सूचकांक 1.09 की पहले से भरी हुई नगरपालिका सेवा स्थिति को लागू किया जाता है और औसत मासिक वेतन को अनुक्रमित किया जाता है, जिससे श्रम पेंशन के लिए अतिरिक्त भुगतान की गणना 1.9 गुना की जाती है।

यदि इस भाग में निर्दिष्ट व्यक्तियों के लिए लंबी सेवा पेंशन की राशि पहले से स्थापित की तुलना में पुनर्गणना के दौरान कम हो जाती है, तो लंबी सेवा पेंशन का भुगतान उसी राशि में किया जाता है।

17. उन व्यक्तियों के लिए लंबी सेवा पेंशन की पुनर्गणना करते समय जिनके औसत मासिक वेतन में आधिकारिक वेतन का 25 प्रतिशत भत्ता शामिल होता है, भत्ते में वृद्धि का एक भारित औसत सूचकांक लागू किया जाता है, जिसे नगर पालिका के प्रतिनिधि निकाय द्वारा अनुमोदित किया जाता है। क्षेत्र।

18. सेवा की अवधि के लिए पेंशन का भुगतान स्थानीय बजट की कीमत पर किया जाता है।

औसत मासिक आय निर्धारित करने की प्रक्रिया, जिसके आधार पर नगरपालिका सेवा में पद धारण करने वाले व्यक्तियों के लिए लंबी सेवा पेंशन की राशि की गणना की जाती है, साथ ही इस पेंशन के भुगतान और अनुक्रमण की प्रक्रिया निर्धारित की जाती है। रूसी संघ और क्षेत्र के नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार नगर पालिका के स्थानीय सरकारी निकाय।

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• सिविल सेवक;
• रूसी कानूनों के अनुसार, कुछ व्यवसायों के कर्मचारी लंबी सेवा पेंशन प्राप्त करने के हकदार हैं। निम्नलिखित कर्मचारी इस लाभ पर भरोसा कर सकते हैं:
• खनिक, अग्निशामक;
• चिकित्सा कर्मचारी, शिक्षक;
• सैन्य कर्मचारी;
• अंतरिक्ष यात्री, परीक्षण पायलट;

अन्य नागरिक जिनकी कामकाजी स्थितियाँ विशेष रूप से खतरनाक मानी जाती हैं।

कुछ शर्तें पूरी होने पर नगर निगम कर्मचारियों को पेंशन दी जाती है। सबसे पहले, किसी व्यक्ति का नगरपालिका सेवा में अनुभव कम से कम 15 वर्ष होना चाहिए। दूसरे, किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय निम्नलिखित आवश्यकताओं में से एक को पूरा किया जाना चाहिए:

• रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है;
• प्राधिकरण का अस्तित्व या संचालन बंद हो गया है;
• सिविल सेवक बर्खास्तगी के अधीन व्यक्तियों की सूची में शामिल है;
• कर्मचारी की आयु इस पद के अनुरूप अधिकतम तक पहुंच गई है;
• सौंपी गई शक्तियों को पूरा करने की अवधि समाप्त हो गई है;
• कर्मचारी का स्वास्थ्य अब इस पद पर काम करने की स्थिति से मेल नहीं खाता।

नगर पालिका में पद भरने वाले कर्मचारियों के लिए एक नियम है - वे इस प्रकार के लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं यदि उन्होंने पदों को भरने से पहले नियमित आधार पर एक वर्ष की नगरपालिका सेवा पूरी कर ली हो। गतिविधि के निर्दिष्ट क्षेत्र में पंद्रह वर्षों से अधिक समय तक काम करने के बाद, एक नागरिक पेंशन पूरक का हकदार है - यह तीन प्रतिशत के बराबर है। लेकिन साथ ही, इस भुगतान की राशि सेवा की पूरी अवधि के लिए इस नागरिक द्वारा प्राप्त औसत वेतन के 75 प्रतिशत से अधिक नहीं होनी चाहिए। उपरोक्त सभी बिंदुओं को ध्यान में रखते हुए भी, भुगतान की गणना में एक और विशेषता है - सेवा की अवधि के लिए सौंपी गई नगरपालिका पेंशन किसी भी परिस्थिति में देश में निर्वाह स्तर से कम नहीं होनी चाहिए।

नगरपालिका पेंशन किन शर्तों पर प्रदान की जाती है और इसका आकार क्या है?

जिन बुनियादी शर्तों के तहत आज एक नागरिक को नगरपालिका पेंशन सौंपी जाती है, वे संबंधित संघीय कानून द्वारा निर्धारित की जाती हैं। यह नगरपालिका कर्मचारियों की विभिन्न श्रेणियों के लिए पेंशन प्रावधान के गठन की सभी विशेषताओं और विशेषताओं को सूचीबद्ध करता है। किसी व्यक्ति को सेवा की अवधि के लिए इस लाभ का दावा करने का अधिकार है यदि उसकी कार्य गतिविधि में निम्नलिखित शर्तें पूरी होती हैं:

• उसके पास नगरपालिका सेवा में प्रासंगिक अनुभव है;
• उन्हें रूसी कानून के अनुसार कड़ाई से लाभ का अधिकार प्राप्त हुआ;
• उन्होंने पेंशन कानून द्वारा अनुमत कारणों से एक नगरपालिका संस्थान से इस्तीफा दे दिया।

रूसी संघ के कुछ क्षेत्रों में, अतिरिक्त शर्तें भी पेश की गई हैं और लागू हैं, जिसके आधार पर नगरपालिका कर्मचारियों के लिए पेंशन प्रावधान बनता है। ये आधार स्थापित कानून का खंडन नहीं करते हैं, बल्कि केवल लाभ के हकदार नागरिकों की सूची का विस्तार करते हैं। इसमें उन व्यक्तियों के लिए पेंशन प्रावधान भी शामिल है जो किसी विशेष संस्थान में सेवा करते हुए नगरपालिका पदों पर रहे।

ब्याज का एक अलग मुद्दा सिविल सेवक के पद से सेवानिवृत्ति पर लाभ का आकार ही रहता है। नगरपालिका सेवा में सेवा की कुल अवधि की गणना करने की प्रक्रिया क्या है और यह आंकड़ों में पेंशन के गठन को कैसे प्रभावित करती है - ये ऐसे प्रश्न हैं जो सबसे पहले आधुनिक पेंशनभोगियों को चिंतित करते हैं।

यदि कोई कर्मचारी लाभ के लिए इस प्रकार के अतिरिक्त भुगतान को अर्जित करने के लिए बुनियादी मानदंडों को पूरा करता है, तो कानून इसकी राशि इस क्षेत्र में औसत कर्मचारी के कुल औसत वेतन का 45 प्रतिशत निर्धारित करता है। लेकिन पंद्रह साल की सेवा के बाद प्रत्येक वर्ष के लिए, एक व्यक्ति को उसी औसत कमाई के अन्य तीन प्रतिशत की राशि में सेवा बोनस दिया जाता है। कानून लाभ की ऊपरी सीमा को भी परिभाषित करता है - देश में स्थापित नगरपालिका कर्मचारी की वित्तीय सहायता का 75 प्रतिशत तक।

यह समझा जाना चाहिए कि पेंशन भुगतान की गणना स्थापित वेतन से नहीं, बल्कि कुल वेतन से जुड़ी है। इसमें पद और निर्दिष्ट रैंक के अनुरूप वेतन, प्रोत्साहन और अन्य भुगतान, साथ ही सेवा की हानिकारक या कठिन परिस्थितियों के लिए भत्ते भी शामिल हैं।

सेवा के दौरान विकलांगता प्राप्त करने वाले व्यक्ति भी सेवानिवृत्ति पर भुगतान के हकदार हैं:

• पहले और दूसरे विकलांगता समूह वाले नागरिकों को पिछले मासिक भत्ते का 75 प्रतिशत भुगतान किया जाता है;
• तीसरे विकलांगता समूह वाले नागरिक अपने वेतन के 50 प्रतिशत की राशि में पेंशन के हकदार हैं।

नगरपालिका पेंशन के आकार की सही गणना कैसे करें

नगरपालिका संस्थानों में दीर्घ-सेवा पेंशन का सामान्य सूत्र निम्नानुसार प्रस्तुत किया जा सकता है:

पी = जेडएसआर एक्स ओके एक्स पीआर

P निर्दिष्ट पेंशन के आकार को ही संदर्भित करता है, Zsr का अर्थ औसत मासिक वेतन है, OK का अर्थ एक निश्चित सीमित गुणांक है, और Pr कर्मचारी की सेवा की लंबाई के आधार पर एक प्रतिशत है।

• गणना के लिए, आपको कर्मचारी की 12 महीने की आय लेनी चाहिए, यानी सेवानिवृत्ति से एक साल पहले या बर्खास्तगी की तारीख से पहले;
• अधिकतम सीमा व्यक्ति द्वारा धारित पद के वेतन का 2.8 गुना निर्धारित की जाती है;
• मौद्रिक पारिश्रमिक को ध्यान में रखते हुए, इसे वेतन के 0.8 के भीतर माना जाना चाहिए।

यह जानकारी बिल्कुल स्पष्ट नहीं कर सकती कि लंबी सेवा पेंशन की गणना कैसे की जाए - एक उदाहरण इसे और अधिक स्पष्ट रूप से दिखाएगा। गणना के लिए, आप नगरपालिका कर्मचारी इवानोव आई.आई. की विशेषताओं को ले सकते हैं, जो अपनी उम्र के अनुसार सेवानिवृत्त हुए, लेकिन साथ ही उन्होंने 25 वर्षों तक अपने पद पर काम किया। नंबरों की जानकारी:

• श्रम पेंशन की राशि 8,000 रूबल है, जिसमें 5,000 बीमा भाग में और 3,000 मूल भाग में शामिल हैं;
• पद के लिए वेतन 7,000 रूबल था;
• एक कर्मचारी का प्रति माह औसत वेतन 12,500 रूबल था।

इसलिए, कानून के अनुसार, नगरपालिका पेंशन की अधिकतम राशि वेतन के 2.8 गुना तक सीमित है। इस मामले में, सीमा 7000 x 2.8 = 19600 रूबल है। 15 वर्षों की सेवा के साथ, भुगतान औसत मासिक कमाई का 45 प्रतिशत होना चाहिए, सेवा के प्रत्येक बाद के वर्ष के लिए भुगतान 3 प्रतिशत बढ़ जाता है। यह सीमा समान औसत कमाई का 75 प्रतिशत है। पेंशन गुणांक निर्धारित करना मुश्किल नहीं है - 15 साल की सेवा के लिए 45 प्रतिशत देय है, 10 साल से अधिक के लिए - अन्य 30 प्रतिशत। परिणामस्वरूप, हमें 45 + 30 = 75 प्राप्त होता है।

दीर्घ-सेवा पेंशन का आकार स्वयं P = 12,500 x 75% = 9,375 रूबल होगा। यह ध्यान में रखते हुए कि इस प्रकार का संचय श्रम भुगतान के लिए एक अतिरिक्त भुगतान है, इसकी सीमाएँ हैं - दो पेंशनों का कुल योग नगर पालिका कर्मचारी की औसत मासिक कमाई के 75 प्रतिशत से अधिक नहीं होना चाहिए। यह अधिकतम निम्नानुसार निर्धारित किया जा सकता है: 19,600 x 75% = 14,700 रूबल। 9,375 रूबल की पहले से गणना की गई पेंशन राशि स्थापित अधिकतम से अधिक नहीं है। इसके बाद, नगरपालिका कर्मचारी को देय अतिरिक्त भुगतान की गणना की जाती है: 9375 - 8000 = 1375 रूबल। परिणामी शेष राशि पेंशनभोगी को उसकी सेवा अवधि के लिए देय अतिरिक्त भुगतान है।

यदि गुणांक बढ़ता है, तो नगरपालिका पेंशन का आकार भी बढ़ जाएगा। श्रम पेंशन को अनुक्रमित करते समय परिवर्तन संभव हैं - यदि वृद्धावस्था लाभ बढ़ता है, तो अतिरिक्त भुगतान कम किया जा सकता है। यदि श्रम पेंशन का आकार नगरपालिका से अधिक है, तो नागरिक को केवल श्रम पेंशन का भुगतान किया जाता है।

हाल के वर्षों में, पेंशन की गणना की प्रक्रिया में महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए हैं। सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि के साथ-साथ, नगरपालिका सेवा की लंबाई के लिए अतिरिक्त भुगतान के नियम भी बदल गए हैं। इस प्रकार, अब से, ऐसे भुगतान प्राप्त करने के लिए, लिंग की परवाह किए बिना, सिविल सेवकों को 65 वर्ष की आयु से सेवानिवृत्त होना होगा। सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के अलावा, सेवा की अवधि की आवश्यकताएं भी बढ़ गई हैं - अब इस प्रकार का अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने के लिए आपको 15 नहीं, बल्कि 20 साल तक काम करना होगा।

नगरपालिका पेंशन के लिए आवेदन कैसे करें

नगर पालिका में न्यूनतम सेवा अवधि होने और सेवानिवृत्त होने पर, एक व्यक्ति को अपने देय अतिरिक्त भुगतान के लिए आवेदन करने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, उसे उस संस्थान के कार्मिक विभाग को निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने होंगे जहां कर्मचारी ने बर्खास्तगी से पहले सेवा की थी:

• सभी पृष्ठों की प्रतियों के साथ पासपोर्ट;
• आपके काम की अवधि और उसके दौरान रखे गए पदों को दर्शाने वाला एक प्रमाण पत्र;
• बर्खास्तगी आदेश की एक प्रति;
• पिछले वर्ष के औसत मासिक वेतन पर दस्तावेज़;
• श्रम पेंशन के असाइनमेंट की पुष्टि करने वाला कागज - यह उस कानून की संख्या को इंगित करता है जिसके अनुसार पेंशन आवंटित की गई थी, इसमें इसके असाइनमेंट की तारीख और लाभ की राशि के बारे में जानकारी शामिल है;
• प्रतिलिपि या मूल कार्यपुस्तिका;
• इस प्रकार की पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए आवश्यक सेवा अवधि की पुष्टि करने वाले अन्य दस्तावेज़।

दस्तावेज़ और उनकी प्रतियाँ तैयार करते समय प्रमाणपत्र पर दिनांक अंकित करने का ध्यान रखें। कॉपी किए गए सभी पृष्ठों को प्रमाणित और बाध्य किया जाना चाहिए, अंतिम पृष्ठ पर एक मोहर लगी होनी चाहिए। पेंशन फंड के एक विशेष आयोग द्वारा आवेदन पर विचार करने के बाद, इस आवेदक के संबंध में एक व्यक्तिगत निर्णय लिया जाता है। यदि निष्कर्ष आवेदक के पक्ष में आता है, तो निर्धारित भुगतान कर्मचारी के आवेदन की तिथि से किया जाएगा।