बेलारूस में लोग कब सेवानिवृत्त होते हैं? बेलारूस में सेवानिवृत्ति की आयु फिर से बढ़ाई जा सकती है

सेवानिवृत्ति की आयु जीवित वर्षों की संख्या है, जिसके बाद एक नागरिक पेंशन और सुयोग्य आराम का अधिकार प्राप्त कर लेता है। 2016 तक, बेलारूस में महिलाएं 55 साल की उम्र में पेंशनभोगी बन गईं, पुरुष 60 साल की उम्र में - इन संकेतकों को सोवियत काल में अनुमोदित किया गया था और दुनिया में सबसे कम थे।

जीवन प्रत्याशा में वृद्धि और कामकाजी आबादी के सापेक्ष पेंशनभोगियों की संख्या में वृद्धि के कारण, बेलारूस गणराज्य के पेंशन फंड पर वित्तीय बोझ काफी बढ़ गया है। इसके कारण सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की आवश्यकता हुई, जो 11 अप्रैल, 2016 के राष्ट्रपति डिक्री "पेंशन प्रावधान में सुधार पर" में परिलक्षित हुई थी।

सेवानिवृत्ति तालिका

बेलारूस में सेवानिवृत्ति की आयु की वर्तमान तालिका:

जन्म की तारीख		सेवानिवृत्ति की आयु (वर्ष)		सेवानिवृत्ति की अवधि
पुरुषों	औरत	पुरुषों	औरत
01.01-30.06.1957	01.01-30.06.1962	60,5	55,5	01.07-31.12.2017
01.07-31.12.1957	01.07-31.12.1962	61	56	01.07-31.12.2018
01.01-30.06.1958	01.01-30.06.1963	61,5	56,5	01.07-31.12.2019
01.07-31.12.1958	01.07-31.12.1963	62	57	01.07-31.12.2020
01.01-30.06.1959	01.01-30.06.1964	62,5	57,5	01.07-31.12.2021
01.07-31.12.1959 और छोटा	01.07-31.12.1964 और छोटी	63	58	01.07-31.12.2022

नवाचारों के अनुसार, 1 जनवरी, 2017 से 31 दिसंबर, 2022 तक बेलारूसी नागरिकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में सालाना 6 महीने की वृद्धि की जाती है।

2018 में, पेंशनभोगियों में 1 जुलाई से 31 दिसंबर, 1957 तक जन्मतिथि वाले पुरुष और 1 जुलाई से 31 दिसंबर, 1962 तक महिलाएं शामिल हैं। इस हिसाब से उनकी उम्र 61 और 56 साल है।

सुधार के अंत में, महिला आबादी के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 58 वर्ष होगी, पुरुष आबादी के लिए - 63 वर्ष। वर्तमान में और वृद्धि की परिकल्पना नहीं की गई है, लेकिन इस संभावना का वर्तमान में इच्छुक विभागों (विशेषकर महिलाओं के संबंध में) के विशेषज्ञों द्वारा विश्लेषण किया जा रहा है।

हर साल, सुधार लगभग 100,000 लोगों के हितों को प्रभावित करेगा, जिनमें से प्रत्येक 50,000 हजार को पेंशन के लिए अतिरिक्त छह महीने का इंतजार करना होगा, और शेष 50,000 - एक वर्ष।

श्रम पेंशन किसे नहीं मिलेगी?

यह याद रखना चाहिए कि हम विशेष रूप से श्रम पेंशन के बारे में बात कर रहे हैं, जिसका अधिकार हर किसी को नहीं है। ऐसा करने के लिए, न केवल सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना आवश्यक है, बल्कि न्यूनतम बीमा अवधि विकसित करना भी आवश्यक है, जिसकी अवधि वर्तमान कानून द्वारा स्थापित की जाती है। बीमा अनुभव उस समय अंतराल को संदर्भित करता है जिसके दौरान किसी नागरिक के वेतन से बेलारूस गणराज्य के पेंशन फंड में कटौती की गई थी (या वर्तमान कानून के अनुसार इसके बराबर गतिविधि की अवधि)।

2013 तक, यह सूचक 5 वर्ष था। 1 जनवरी 2014 को इसे बढ़ाकर 10 साल और एक साल बाद 15 साल कर दिया गया। अब यह स्तर सालाना 6 महीने बढ़ रहा है - यह तब तक होगा जब तक कि श्रम पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक न्यूनतम बीमा अवधि 20 वर्ष न हो जाए।

जिन नागरिकों ने न्यूनतम बीमा अवधि पूरी नहीं की है, उन्हें केवल वृद्धावस्था सामाजिक पेंशन प्राप्त होगी। पुरुषों को 65 वर्ष की आयु के बाद, महिलाओं को 60 वर्ष की आयु के बाद भुगतान किया जाता है, और यह न्यूनतम निर्वाह के 50% के बराबर है (2018 में यह 103 रूबल है)।

अन्य देशों के बारे में क्या?

अधिकांश यूरोपीय देशों, जापान और संयुक्त राज्य अमेरिका में, सेवानिवृत्ति की अवधि 60-65 वर्ष के बीच होती है, और यह महिला और पुरुष आबादी के लिए समान है।

रूस में आज क्रमशः 60 और 55 वर्ष की आयु के पुरुष और महिलाएं पेंशनभोगी बन जाते हैं। हालाँकि, 2019-2028 के दौरान सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर क्रमशः 65 और 60 वर्ष करने का प्रावधान करने वाले सरकारी दस्तावेज़ पहले ही अपनाए जा चुके हैं।

पोलैंड में, संकेतक 1 अक्टूबर, 2017 से कम कर दिया गया था: दोनों लिंगों के नागरिकों के लिए 67 वर्ष के बजाय, यह महिलाओं के लिए 60 वर्ष और पुरुषों के लिए 65 वर्ष है।

लिथुआनिया, एस्टोनिया और लातविया में वर्तमान में पेंशन सुधार चल रहा है, जो 2026 तक पूरा हो जाएगा (लातविया में एक साल पहले)। इसके अंत में पुरुषों और महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 65 वर्ष होगी।

उन सभी देशों में जहां सुधार हो रहे हैं, इसके कार्यान्वयन का मुख्य कारण कामकाजी उम्र के नागरिकों की संख्या के सापेक्ष वृद्ध आबादी की संख्या में वृद्धि बताया जाता है। पूर्व यूएसएसआर के देशों में, यह मुख्य रूप से 1990 के दशक के जनसांख्यिकीय संकट के परिणामों के कारण है, जिसके कारण जन्म दर में कमी आई।

बोरिसोव निवासी लारिसा पेलेपेनोक 30 से अधिक वर्षों से एक स्थानीय शैक्षिक और स्वास्थ्य केंद्र में शिक्षक के रूप में काम कर रही हैं। अब वह 55 वर्ष की है, वह पेंशन सुधार के अधीन है। इस वजह से सेवानिवृत्ति को इस साल नवंबर तक के लिए टाल दिया गया। लारिसा महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में संभावित नई वृद्धि को लेकर संशय में हैं, हालांकि इससे अब उन पर कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा।

“हम अच्छे जीवन की वजह से सेवानिवृत्ति में भी काम करना जारी रखते हैं। यह केवल वित्तीय कारणों से है, क्योंकि हमारा वेतन, सामूहिक किसानों और शिक्षकों दोनों के लिए, वांछित होने के लिए बहुत कुछ छोड़ देता है,"- लारिसा कहती है।

FINANCE.TUT.BY ने विशेषज्ञों से बात की कि अगली वृद्धि कितनी संभव और उचित है, और सेवानिवृत्ति और पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु की महिलाओं से पता लगाया कि वे संभावित नवाचार के बारे में क्या सोचती हैं।

"यदि स्वास्थ्य और सक्रिय चरित्र अनुमति देता है, तो आप काम कर सकते हैं"

- मैं एक सक्रिय व्यक्ति हूं और मैं खुद को एक पेंशनभोगी के रूप में कल्पना नहीं कर सकता। मेरे लिए समाज में मांग में रहना और लोगों द्वारा आवश्यक होना महत्वपूर्ण है,- मिन्स्क निवासी कहते हैं तातियाना क्रुपस्काया।उन्होंने लंबे समय तक रिपब्लिकन साइंटिफिक एंड प्रैक्टिकल सेंटर फॉर ऑन्कोलॉजी एंड हेमेटोलॉजी में एक नर्स के रूप में काम किया और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के कारण 49 साल की उम्र में तरजीही पेंशन पर सेवानिवृत्त हो सकती थीं। हालाँकि, महिला ने फैसला किया कि छुट्टी पर जाना बहुत जल्दी है, इसलिए वह "सामान्य" सेवानिवृत्ति की आयु की प्रतीक्षा कर रही थी।

अब तात्याना एक अलग जगह पर काम करती है, लेकिन अभी भी स्वास्थ्य सेवा संरचना में - उसकी वर्तमान स्थिति पुनर्वास से संबंधित है।

- मैं एक नर्सिंग स्कूल में कोच भी हूं, इसलिए मेरा पूरा जीवन लोगों के स्वास्थ्य के लिए समर्पित है,- महिला कहती है।

वह नहीं जानती कि उसे कितने समय तक काम करना होगा, वह कहती है, "जैसा स्वास्थ्य अनुमति देता है।" लेकिन वह मानते हैं: अगर शरीर ने हमें निराश नहीं किया तो वह लंबे समय तक इस पेशे में बने रहेंगे।

तात्याना के अनुसार, सेवानिवृत्ति की स्वीकार्य आयु महिलाओं के लिए 60 वर्ष और पुरुषों के लिए 65 वर्ष है।

एक ओर, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना बुरा है क्योंकि हम आय के अतिरिक्त स्रोत से वंचित हो जाते हैं। लेकिन अगर आपका स्वास्थ्य और सक्रिय चरित्र अनुमति देता है, तो आप काम कर सकते हैं, ऐसा महिला का मानना ​​है।

उनके दोस्तों में कई ऐसे भी हैं जो सेवानिवृत्ति की उम्र बढ़ाने का समर्थन करते हैं।

संभवतः, सभी लोग समान विचारधारा वाले लोगों से घिरे हुए हैं, इसलिए मेरे दोस्तों में ऐसे काफी लोग हैं। लेकिन उम्र को कैसे बराबर किया जाए, इसके बारे में मेरी कोई स्पष्ट राय नहीं है; यहां आपको व्यक्तिगत रूप से इस पर विचार करने की आवश्यकता है।

"पेंशन लगभग तीन सौ रूबल है, आप केवल इस पैसे पर रह सकते हैं।"

जब तक वे मुझे रखेंगे मैं काम करूंगा! लेकिन मुझे लगता है कि जब मैं 70 साल का हो जाऊंगा, तो मुझे जाने के लिए कहा जाएगा, क्योंकि अब बहुत सारे युवा पेंशनभोगी हैं,'' 69 वर्षीय कहते हैं ल्यूडमिला नाज़ारोवा, मिन्स्क में प्रकृति और पारिस्थितिकी संग्रहालय में खजांची। जब सेवानिवृत्त होने का समय आया, तो उसे उसकी पिछली नौकरी से निकाल दिया गया: महिला एक बियरिंग फैक्ट्री में सचिव के रूप में काम करती थी, जो "कठिन समय से गुजर रही थी।" एक नई रिक्ति तुरंत मिल गई, और अब 12 वर्षों से यह आगंतुकों को प्रदर्शनियों में आने की अनुमति दे रहा है। ल्यूडमिला स्वीकार करती है: काम कठिन नहीं है, और यह मुख्य कारकों में से एक है कि वह अभी भी क्यों काम करती है।

- बेशक, वित्तीय मुद्दा भी एक भूमिका निभाता है। मेरी पेंशन लगभग तीन सौ रूबल है, मैं केवल इस पैसे पर रह सकता हूँ,- महिला बताती है।

तात्याना के अनुसार वेतन, पेंशन से कम है: "120 रूबल की अग्रिम राशि और 170 रूबल का वेतन।" लेकिन पर्याप्त पैसा है, मनोरंजन के लिए भी बचा हुआ है - महिला नियमित रूप से थिएटर जाती है, अच्छी सीटों के लिए टिकट खरीदती है। टालना भी संभव है.

- हर साल मैं समुद्र के किनारे आराम करता हूं। पहले यह क्रीमिया था, अब यह ओडेसा क्षेत्र है। जब मैं छोटा था तो मैं एक जंगली जानवर की तरह यात्रा करता था, अब मैं दस दिनों के लिए टिकट खरीद रहा हूं, मैं एक स्थिर छुट्टी चाहता हूं। जैसे ही मेरी छुट्टियाँ ख़त्म होती हैं मैं बचत करना शुरू कर देता हूँ। मैं 400 डॉलर से गुजारा करता हूं - जिसमें यात्रा, यात्रा और भोजन शामिल है।

इस तथ्य के बावजूद कि महिला सेवानिवृत्ति के बाद लंबे समय तक काम कर रही है, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के प्रति उसका रवैया नकारात्मक है।

- मुझे नहीं लगता कि किसी महिला को 60 या 63 साल की उम्र में रिटायर होना चाहिए,- तात्याना बताते हैं। वह अपनी राय इस तथ्य से समझाते हैं कि हर किसी के लिए आसान काम नहीं होता है।

फोटो केवल उदाहरणात्मक उद्देश्यों के लिए है। एलेक्जेंड्रा क्वित्केविच, TUT.BY

"हम सभी काम करना जारी रखते हैं, लेकिन अच्छे जीवन से नहीं"

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने का मतलब उन लोगों को कष्ट सहना है जो अपनी ताकत से अधिक काम करने के लिए मजबूर होंगे। मैं समझता हूं कि हम सभी काम करना जारी रखते हैं, लेकिन अच्छे जीवन के लिए नहीं। यह पूरी तरह से वित्तीय विचारों के कारण है, क्योंकि सामूहिक किसानों और शिक्षकों दोनों के लिए हमारा वेतन, वांछित होने के लिए बहुत कुछ छोड़ देता है। यह आपके वित्तीय स्तर को थोड़ा ऊपर उठाने और अधिक या कम सम्मानजनक बुढ़ापे को सुनिश्चित करने का एक अवसर है, ”उन्होंने अपनी राय साझा की लारिसा पेलेपेनोक. वह 34 वर्षों से बोरिसोव एजुकेशनल एंड हेल्थ सेंटर में एक शिक्षिका के रूप में काम कर रही हैं। महिला की उम्र 55 साल है और उसे एक साल पहले सेवानिवृत्त हो जाना चाहिए था. हालाँकि, सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि को देखते हुए, छुट्टियां अगले नवंबर तक के लिए स्थगित कर दी गईं।

- पहले तो मैं इस बात से बहुत परेशान था। मैंने तुरंत सेवानिवृत्त होने की योजना नहीं बनाई थी, मैं अभी भी एक या दो साल तक काम करना चाहता था ताकि पेंशन से मेरी आय बढ़ सके। क्योंकि आपके कामकाजी जीवन के दौरान किसी भी प्रकार का वित्तीय सुरक्षा जाल बनाना संभव नहीं है। लेकिन उन्होंने मुझे एक दिलचस्प तर्क दिया: "राज्य ने आपको काफी युवा माना।" खैर, मैं इससे सहमत हूं.

फोटो केवल उदाहरणात्मक उद्देश्यों के लिए है। फोटो: वादिम ज़मीरोव्स्की, TUT.BY

लारिसा सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने का विरोध करती है और मानती है कि " अगर कोई व्यक्ति काम कर सकता है तो वह जरूर करेगा।”.

- ऐसा व्यक्ति यूं ही आराम करने नहीं चला जाएगा, उसके लिए यह बकवास है। और आर्थिक रूप से कैसे निर्णय लिया जाए ताकि राज्य को नुकसान न हो... खैर, मुझे लगता है कि सरकार में प्रतिभाशाली नेता हैं।

"मेरी पेंशन 200 रूबल है"

- अगर मेरी पेंशन 350 रूबल होती तो मैं काम नहीं करता। लेकिन मैं पहले ही नौकरी छोड़ने जा रहा हूं, क्योंकि काम करना बहुत कठिन है। हालाँकि मैं सबसे अधिक "कमाऊ" महिला नहीं हूँ - मैं बहुत चली, पूरी दुनिया में अपने पति का अनुसरण किया। हालाँकि, मेरे आस-पास के सभी लोगों का सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के प्रति बहुत बुरा रवैया है,- कहते हैं ओल्गा वेरेनिकल्यूबन से.

ओल्गा पहले से ही 64 साल की है, उसे नौ साल से पेंशन मिल रही है, लेकिन वह पारंपरिक शिल्प और शिल्प के संग्रहालय में और विशेष रूप से एक बुनाई कार्यशाला में एक शोध सहायक के रूप में काम करना जारी रखती है।

- तौलिया बेडस्प्रेड हमारे फंड में आते हैं - वे पहले से ही बहुत पुराने, फीके हैं। मैं सबसे दिलचस्प वस्तुओं को पुनर्स्थापित करता हूं - मैं धागों के रंगों का चयन करता हूं और उन्हें उनके मूल रूप में लाता हूं,- ओल्गा अपने काम का सार बताती है।

पेशे से वह एक दर्जी-कटर है; अपनी युवावस्था में उसने मिन्स्क एलिगेंट एटेलियर में काम किया। बाद में, उसने एक सैन्य आदमी से शादी की और यात्रा करने में बहुत समय बिताया।

- मैंने उस समय जहां भी काम किया: एक सैन्य इकाई में, ड्यूटी पर एक होटल में, यहां तक ​​कि एक फायरहाउस में भी। एक समय में, उसे एक मानसिक अस्पताल में नर्स की नौकरी भी मिल गई थी - वह मरीजों के लिए चीजें काटती और सिलती थी। लेकिन दो सप्ताह बाद जब मैं चला गया, मैं नहीं जा सका। मुझे हर जगह काम मिला, लेकिन यह मेरे कार्य अनुभव के अनुरूप नहीं था। इसलिए, मेरी पेंशन 200 रूबल है। लेकिन मेरे पति सेना में हैं, इसलिए पेंशन ख़राब नहीं है, 600 रूबल।

महिला का वेतन अब लगभग 350 रूबल है, इसमें बोनस और पूरक शामिल हैं।

- बेशक, मैं उदाहरण के लिए, एक स्मारक के लिए थोड़ी बचत करना चाहूंगा। (हँसते हैं।) लेकिन मुझे मनोरंजन के लिए पैसे की ज़रूरत नहीं है, मुझे समुद्र और महासागर पसंद नहीं हैं। मैं दोस्तों के साथ मिलना, बैठना और कुछ खेलना पसंद करूंगा - यह मेरी तरह का विश्राम है।

विभिन्न देशों में लोग किस उम्र में सेवानिवृत्त होते हैं?

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पुरुष किस उम्र में सेवानिवृत्त होते हैं?

महिलाएं किस उम्र में रिटायर हो जाती हैं?

कार्ड के लिए डेटा ट्रेडिंगइकोनॉमिक्स.कॉम से लिया गया है

विशेषज्ञ जो वृद्धि के पक्ष में हैं: "सामाजिक सुरक्षा निधि में घाटे से बचने के लिए, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 65 वर्ष करना आवश्यक है"

- जनसांख्यिकीय रूप से, हमारी स्थिति ऐसी है कि सक्षम लोगों की संख्या गिर रही है, और सेवानिवृत्ति की आयु वाले लोगों की संख्या बढ़ रही है। गणना के अनुसार, सामाजिक सुरक्षा कोष में नियंत्रित घाटे को प्राप्त करने और उस पर सकल घरेलू उत्पाद का एक प्रतिशत से कम खर्च करने का एकमात्र तरीका 2035 तक पुरुषों और महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 65 वर्ष तक बढ़ाना है।- कहते हैं कतेरीना बोर्नुकोवा.

एक्सपर्ट के मुताबिक, सबसे पहले रिटायरमेंट की उम्र बढ़ाने का असर महिलाओं पर पड़ेगा।

- महिलाएं पुरुषों की तुलना में औसतन 10 साल अधिक जीवित रहती हैं, लेकिन पांच साल पहले ही सेवानिवृत्त हो जाती हैं। जल्दी रिटायर होने के फैसले का कारण बिल्कुल भी स्पष्ट नहीं है. पूर्व श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्री मारियाना शचेतकिना ने कहा कि यह बच्चे पैदा करने का इनाम है। लेकिन यह आधी सदी पहले सच था, जब उन्होंने तीन या चार बच्चों को जन्म दिया था। अब, जब महिलाएं एक या दो को जन्म देती हैं और साथ ही तीन साल के लिए मातृत्व अवकाश प्राप्त करती हैं, तो यह स्पष्ट नहीं है कि उन्हें पहले भी सेवानिवृत्त क्यों होना चाहिए।

विशेषज्ञ के अनुसार, सेवानिवृत्ति की आयु बराबर करना श्रम बाजार में भेदभाव को कम करने के कदमों में से एक है। मातृत्व अवकाश और शीघ्र सेवानिवृत्ति के कारण, महिलाओं के पास कार्य अनुभव कम होता है। इसके परिणामस्वरूप नियोक्ता उनमें कम निवेश करते हैं और पुरुष श्रमिकों को विकसित करने के लिए अधिक इच्छुक होते हैं।

इसके अलावा, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के पक्ष में एक तर्क कार्यरत पेंशनभोगियों की संख्या पर आँकड़े हैं। "सेवानिवृत्ति के बाद पहले पांच वर्षों तक, काम करना जारी रखने वाली महिलाओं का प्रतिशत पुरुषों के समान प्रतिशत से अधिक है।" लेकिन विशेषज्ञ एक चेतावनी के साथ यह तर्क देते हैं - महिला की स्वास्थ्य स्थिति का आकलन करने के लिए अतिरिक्त शोध की आवश्यकता है।

- हमें यह देखने की जरूरत है कि क्या लोग वास्तव में काम करना जारी रख सकते हैं, खासकर जहां शारीरिक श्रम की आवश्यकता होती है,- कतेरीना बोर्नुकोवा पर जोर देती है।

बेलारूस की नेशनल एकेडमी ऑफ साइंसेज के अर्थशास्त्र संस्थान के मानव विकास और जनसांख्यिकी विभाग के प्रमुख कतेरीना बोर्नुकोवा के समान राय साझा करते हैं, कि महिलाओं और पुरुषों दोनों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना आवश्यक है। अनास्तासिया बोब्रोवा.

- 65 साल की उम्र में रिटायर होना उचित है। हमें यह ध्यान रखना होगा कि देर-सबेर हम इस उम्र तक पहुंचेंगे। यदि हम सब कुछ वैसे ही रखेंगे, तो पेंशन देने के लिए धन की कमी हो सकती है,- अनास्तासिया बोब्रोवा कहती हैं .

विशेषज्ञ का यह भी मानना ​​है कि पुरुषों और महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बराबर करने के मुद्दे पर भी विचार करना जरूरी है. इसका एक कारण उच्च जीवन प्रत्याशा है।

इसके अलावा, एक मनोवैज्ञानिक पहलू भी है, मैं इसे अपनी माँ में भी देखता हूँ। कुछ महिलाएं "पेंशनभोगी" की स्थिति को बहुत सकारात्मक रूप से नहीं देखती हैं और भुगतान भी छिपाती हैं क्योंकि उन्हें आबादी के बुजुर्ग हिस्से के रूप में वर्गीकृत किया जाता है। मुझे ऐसा लगता है कि हमारी महिलाएं अधिक सक्रिय हो गई हैं, और अगर हम लैंगिक समानता के मुद्दों के बारे में बात कर रहे हैं, तो हमें खुद के प्रति ईमानदार होने और पुरुषों के साथ बराबरी पर रहने की जरूरत है। इसलिए मैं उम्र को बराबर करने और बढ़ाने के बिल्कुल पक्ष में हूं. शायद हमें पुरुषों को और आगे नहीं बढ़ाना चाहिए और 63 पर नहीं रुकना चाहिए, लेकिन हमें महिलाओं को 60 या 63 तक ले जाना होगा।

अनास्तासिया बोब्रोवा का मानना ​​है कि "पेंशनभोगी आबादी के युवा हिस्से से नौकरियां नहीं छीनेंगे।"

- इसके विपरीत, हम अनुभव साझा करने की बात कर रहे हैं। यहां हमें यह ध्यान में रखना होगा कि यह व्यक्ति किस प्रकार की गतिविधि में काम करता है। वैज्ञानिक, शैक्षणिक, चिकित्सा - मुझे ऐसा लगता है कि ऐसे कई क्षेत्र हैं जहां पेंशनभोगियों को बाहर निकालना असंभव है, इस तथ्य के आधार पर कि उनके पास बहुत बड़ा अनुभव है। 60-65 वर्ष का व्यक्ति अभी भी एक सक्रिय व्यक्ति है जो ऑपरेशन कर सकता है और युवाओं को सिखा सकता है।

इसके अलावा, स्वीकार्य विकल्पों में से एक बहु-स्तरीय पेंशन प्रणाली में परिवर्तन है।

- किसी की पेंशन की ज़िम्मेदारी का कुछ हिस्सा नागरिक के पास होना चाहिए, और कुछ राज्य के पास होना चाहिए। और फिर इस बात का हल्ला नहीं मचेगा कि कोई व्यक्ति रिटायर हुआ है या नहीं. यदि वह काम करता रहता है और उसे हमारी तरह अतिरिक्त पेंशन नहीं मिलती है, तो यह उसके जीवन स्तर के लिए कोई आपदा नहीं है - वह समझता है कि वह काम करता है क्योंकि वह अर्थव्यवस्था में योगदान देता है, न कि इसलिए कि उसकी पेंशन पर्याप्त नहीं है।

एक विशेषज्ञ जो वृद्धि के ख़िलाफ़ है: "हमें वितरण प्रणाली से बचत प्रणाली में परिवर्तन की आवश्यकता है"

स्वेतलाना मत्स्केविच, फोटो: TUT.BY शिक्षा और सामाजिक नीति के क्षेत्र में विशेषज्ञ स्वेतलाना मत्स्केविचउनका मानना ​​है कि पेंशन प्रणाली में समस्याओं को व्यापक रूप से हल करने की आवश्यकता है, न कि केवल आबादी की कीमत पर - सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की।

- सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के समर्थकों का तर्क निराधार और "स्वाभाविक" है। यह जनसांख्यिकीय संकेतकों पर आधारित है जो दर्शाता है कि जनसंख्या वृद्ध हो रही है, पर्याप्त कामकाजी आबादी नहीं है, इसलिए माना जाता है कि सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की आवश्यकता है। मानवाधिकारों के सम्मान के आधुनिक दृष्टिकोण के दृष्टिकोण से यह अमानवीय और बिल्कुल अतार्किक है,- स्वेतलाना मत्स्केविच कहते हैं।

विशेषज्ञ शीघ्र सेवानिवृत्ति के आँकड़ों के तर्क को भी ख़ारिज करते हैं।

- जब वे कहते हैं कि लोग सेवानिवृत्त हो जाते हैं और काम करना जारी रखते हैं, तो हमें सामाजिक कारणों को समझने की जरूरत है, न कि केवल लोगों की संख्या गिनने की। वे ऐसा इसलिए करते हैं क्योंकि सेवानिवृत्ति के बाद उन्हें मिलने वाली संपत्ति का स्तर और जीवन की गुणवत्ता बहुत कम होती है।

सामाजिक सुरक्षा कोष के घाटे के बारे में तर्क पर ध्यान आकर्षित करते हुए, स्वेतलाना मत्सकेविच बताती हैं कि यह जनसंख्या की समस्या नहीं है, बल्कि प्रारंभिक सुधारों की कमी का मामला है, विशेष रूप से एक वितरण प्रणाली से एक वित्त पोषित प्रणाली में संक्रमण।

- राज्य, विशेष रूप से निजी पेंशन फंड की एक प्रणाली के निर्माण के माध्यम से, पेंशन फंड में एक निश्चित सुरक्षा गद्दी प्रदान करने में विफल रहा। वे लोगों को सेवानिवृत्ति के लिए अग्रिम रूप से धन जमा करने और सरकारी सहायता के बिना अपने बुढ़ापे के लिए प्रदान करने की अनुमति देंगे। अब हमें जनसांख्यिकीय कारक पर नहीं, बल्कि कृत्रिम कारक पर चर्चा करनी चाहिए - "पहले से क्या किया गया है ताकि सेवानिवृत्ति में संक्रमण उचित रूप से सुनिश्चित हो सके।"

स्वेतलाना मत्सकेविच का कहना है कि दुनिया भर में श्रम बाजार और जनसांख्यिकीय अनुपात को एक नवीन अर्थव्यवस्था में परिवर्तन और उद्यमों में प्रौद्योगिकी की शुरूआत के माध्यम से विनियमित किया जाता है; सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना एक पुरानी पद्धति है।

- इन समस्याओं को केवल व्यापक तरीके से हल किया जा सकता है, न कि इस तरह से कि "चलो स्वास्थ्य देखभाल, सामाजिक सेवाओं आदि के क्षेत्र में संबंधित परिवर्तन प्रदान किए बिना, जनसंख्या की कीमत पर आर्थिक समस्याओं को हल करें।"

बेलारूस की पेंशन प्रणाली में एक एकीकृत राज्य संरचना है, जिसके आधार पर पेंशन भुगतान आवंटित करने के नियम स्थापित किए जाते हैं। लेकिन सरकारी नियमों के अनुसार, बेलारूस के निवासी किस उम्र में पेंशन योगदान प्राप्त कर सकते हैं? और क्या सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की कोई योजना है? हम इस सामग्री में इन सवालों से निपटेंगे।

बेलारूस में पेंशनभोगियों की आयु

2017 के बाद से बेलारूस में पहली बार पेंशनभोगियों की उम्र तीन साल बढ़ा दी गई है। यानी पुरुष उम्र के हिसाब से पेंशन योगदान कर सकेंगे 63 वर्ष की आयु, और महिलाएँ - 58 वर्ष की आयु में.

हालाँकि, यह वृद्धि 07/01/2022 तक धीरे-धीरे होगी। 1 जनवरी 2017 से पेंशनभोगियों की उम्र हर साल छह महीने बढ़ जाएगी.

इस वृद्धि का मुख्य कारण पेंशनभोगियों की संख्या में वृद्धि (2016 के अंत तक - 2.5 मिलियन लोग) है। किए गए परिवर्तनों के परिणामस्वरूप, अधिकारी कम से कम 2023 तक बजट व्यय को 20% तक कम करने में सक्षम होंगे।

बेलारूस में पेंशनभोगियों के लिए आयु तालिका

बेलारूस के नागरिकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बदलने पर नए बिल को अधिक आसानी से समझने के लिए, हम सेवानिवृत्ति की आयु के नागरिकों को निम्नलिखित तालिका प्रदान करते हैं:

संभावित पेंशनभोगी की जन्मतिथि		पेंशन भुगतान अवधि		पेंशन प्राप्त करने की अंतिम तिथि
		55 साल 6 महीने	60 साल 6 महीने
	30.06 तक. 1958	56 साल 6 महीने	61 साल 6 महीने
30.06 तक. 1964		57 साल 6 महीने	62 साल 6 महीने
07/01/1964 से और छोटा	01.07 से. 1959 और छोटा

उपरोक्त तालिका के अनुसार, पेंशनभोगियों की आयु में वृद्धि जुलाई 2022 में समाप्त होगी, जब महिलाओं की आयु 58 वर्ष और पुरुषों की 63 वर्ष हो जाएगी।

क्या प्रमोशन होगा?

अप्रैल 2016 में, बेलारूस के राष्ट्रपति ने एक डिक्री पर हस्ताक्षर किए, जिसके आधार पर 2017 से 2022 तक हर साल पेंशनभोगियों की आयु 6 महीने बढ़ जाएगी। ये परिवर्तन मुख्य रूप से 1962 और 1964 के बीच पैदा हुई महिलाओं और 1957 और 1959 के बीच पैदा हुए पुरुषों को प्रभावित करेंगे।

इसके अलावा, एक अन्य डिक्री के आधार पर, सेवा की अवधि उम्र के अनुपात में, यानी 6 महीने तक बढ़ जाएगी। वर्तमान में, पेंशन भुगतान प्राप्त करने के लिए 15 वर्ष का अनुभव पर्याप्त था, और 2025 तक यह बढ़कर 20 वर्ष हो जाएगा।

इस विधेयक का मुख्य लक्ष्य देश में जनसांख्यिकीय स्थिति की समस्याओं को हल करना है, जहां वर्तमान में सेवानिवृत्ति की आयु के नागरिकों में तेजी से वृद्धि हो रही है।

2017-2019 में नए पेंशनभोगियों की संख्या देश की कामकाजी आबादी से 1.5% गुना अधिक है।

कानून

नीचे हम बिलों की एक सूची पर प्रकाश डालते हैं जिसके आधार पर सेवानिवृत्ति की आयु सहित बेलारूस की पेंशन प्रणाली बनाई जाती है:

• 11 अप्रैल 2016 के राष्ट्रपति डिक्री संख्या 137;
• मंत्रिपरिषद का संकल्प संख्या 728 दिनांक 15 सितम्बर 2016;
• कानून संख्या 1596 - 17 अप्रैल 1992 की बारहवीं;
• कानून संख्या 204-जेड दिनांक 14 जून 2003;
• 30 नवंबर 2006 की राष्ट्रपति डिक्री संख्या 705;
• 01/09/2017 का कानून 14-जेड;
• राष्ट्रपति डिक्री संख्या 570 दिनांक 8 दिसंबर 2014।

विषय को जारी रखने के लिए, हम वीडियो देखने का सुझाव देते हैं।

रूस के साथ बेलारूस के अधिकारी, बजट व्यय को कम करने के लिए पेंशनभोगियों की आयु को धीरे-धीरे बढ़ाने के लिए 2017 में शुरुआत कर रहे हैं। हालाँकि, बेलारूस के अधिकांश नागरिक नए सुधार के खिलाफ हैं, लेकिन नए बिल को पेश करने से पहले किसी ने भी नागरिकों की राय पर ध्यान नहीं दिया। इसलिए, पेंशनभोगियों को इस सामग्री में वर्णित नवाचारों के साथ आना होगा।

हमारा पेंशन कानून बदल गया है, और इसके अनुसार, वर्ष के दौरान पेंशन को एक बार संशोधित किया जाएगा। वर्ष के दौरान इसे और अधिक विस्तार से कब स्पष्ट किया जाएगा, ”डिप्टी ने इस सवाल का जवाब देते हुए बताया कि 2018 में पेंशन कितनी बार बढ़ाई जाएगी। /संकलित करना/। -0- टैग: मिन्स्क 0 स्रोत 1131 से लिंक ब्लॉग पर लोड हो रहा है... आज के मुख्य समाचार

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2018 से बेलारूस में वर्ष के अनुसार सेवानिवृत्ति तालिका

वैश्विक व्यवहार में, औसत सेवानिवृत्ति की आयु 60-65 वर्ष है; बेलारूस में सेवानिवृत्ति वर्तमान में महिलाओं के लिए 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 वर्ष है। इस तथ्य के कारण कि हमारे देश में यह आंकड़ा विश्व औसत से कम है और अक्सर काम करने की क्षमता के वास्तविक नुकसान के अनुरूप नहीं होता है, और पेंशनभोगियों की सालाना बढ़ती संख्या के कारण, क्रमिक वृद्धि पर एक डिक्री पर हस्ताक्षर किए गए थे। सेवानिवृत्ति की आयु में.

इस प्रकार, प्रत्येक वर्ष 1 जनवरी को, 2017 से शुरू होकर 2022 में समाप्त होने पर, न्यूनतम सेवानिवृत्ति की आयु छह महीने बढ़ जाएगी। इस प्रकार, 2022 की शुरुआत से इसकी स्थापना 58 और 63 वर्ष में की जाएगी; पेंशन कानून में और बदलाव की अभी परिकल्पना नहीं की गई है।
विस्तार से समझाने और प्रत्येक व्यक्ति की सेवानिवृत्ति की गणना करने के लिए, जन्म तिथि के आधार पर वर्ष के अनुसार सेवानिवृत्ति की एक तालिका संकलित की गई है।

सेवानिवृत्ति तालिका

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• माह के अंत तक डाउनटाइम।

महत्वपूर्ण

सामग्री:

• सेवानिवृत्ति तालिका
• बेलारूस में 1 नवंबर से पेंशन में औसतन 5% की बढ़ोतरी होगी
• अपनी सेवानिवृत्ति की आयु का सही निर्धारण कैसे करें। मेज़
• बेलारूस में नई सेवानिवृत्ति तालिका

सेवानिवृत्ति तालिका यह सुधार सालाना लगभग 100 हजार लोगों को सीधे प्रभावित करेगा, जिनमें से 50 हजार को पेंशन के लिए अतिरिक्त छह महीने और शेष को एक वर्ष का इंतजार करना होगा। यह अलग से ध्यान देने योग्य है कि सेवानिवृत्ति की आयु न केवल जन्म के वर्ष से निर्धारित की जाएगी, बल्कि पेंशन के पंजीकरण के लिए संबंधित प्राधिकारी को आवेदन की तारीख से भी निर्धारित की जाएगी।

2018 में, बेलारूस ने एक बार पेंशन बढ़ाने की योजना बनाई है

• कर्नल जनरल - 60 पर।

यह भी पढ़ें: क्या 2016 में बेलारूस में सैन्य पेंशन में वृद्धि होगी? सुरक्षा बल जो अधिकतम सेवा आयु तक पहुंच चुके हैं, उन्हें पांच साल की अवधि के लिए सेवा के लिए छोड़ा जा सकता है (यदि वे अच्छे स्वास्थ्य में हैं और आवश्यक हैं), तो इसे उसी राशि के लिए बढ़ाया जा सकता है - ऐसा निर्णय लिया जाएगा:

1. लेफ्टिनेंट कर्नल (समावेशी) तक के रैंक के लिए - विभागों के तत्काल प्रमुख।
2. कर्नल और वरिष्ठ रैंक के लिए - लुकाशेंको व्यक्तिगत रूप से।

सिविल सेवकों के लिए 2017 में, बेलारूस गणराज्य में सिविल सेवक अपना पद छोड़ सकते हैं और अधिमान्य पेंशन प्राप्त कर सकते हैं:

• 50 वर्ष की आयु में - महिलाएँ;
• 55 पर - पुरुष।

जब तक वे सभी सामान्य नागरिकों (क्रमशः 55 और 60 वर्ष) के लिए आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु तक नहीं पहुंच जाते, तब तक वे निर्धारित भुगतान का केवल आधा ही प्राप्त कर पाएंगे। जब आप रिटायर होंगे.

बेलारूस में 2018 में एक बार पेंशन बढ़ाने की योजना है

इस वृद्धि का मुख्य कारण पेंशनभोगियों की संख्या में वृद्धि (2016 के अंत तक - 2.5 मिलियन लोग) है। किए गए परिवर्तनों के परिणामस्वरूप, अधिकारी कम से कम 2023 तक बजट व्यय को 20% तक कम करने में सक्षम होंगे।
बेलारूस में पेंशनभोगियों की आयु की तालिका बेलारूस के नागरिकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बदलने पर नए बिल को आसानी से नेविगेट करने के लिए, हम सेवानिवृत्ति की आयु के नागरिकों को निम्नलिखित तालिका प्रदान करते हैं: संभावित पेंशनभोगी की जन्म तिथि पेंशन भुगतान के पंजीकरण की अवधि पेंशन अवधि महिला पुरुष महिला पुरुष 06/30/1962 से 06/30/1957 तक 55 वर्ष 6 माह 60 वर्ष 6 माह 07/01/2017 से 07/01/1962 से 07/01/1957 तक 56 वर्ष 61 वर्ष 07 से /01. 2018 06/30/1963 तक 06/30 तक। 1958 56 वर्ष 6 माह 61 वर्ष 6 माह 07/01/2019 से 07/01/1963 से 07/01/1958 57 वर्ष 62 वर्ष 07/01/2020 से 06/30 तक।

बेलारूस के निवासियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु

इस मामले में, सेवानिवृत्ति की आयु न केवल जन्म तिथि पर निर्भर करेगी, बल्कि पेंशन के लिए आवेदन की तारीख और आवश्यक बीमा अवधि की उपलब्धता पर भी निर्भर करेगी। उदाहरण के लिए, यदि 1962 की दूसरी छमाही में (उदाहरण के लिए, दिसंबर में) पैदा हुई एक महिला पेंशन के लिए आवेदन करती है, न कि उस अवधि के दौरान जब पेंशन का अधिकार उत्पन्न होता है (अर्थात, दिसंबर 2018 में), लेकिन बाद में, मान लीजिए, में फरवरी 2019, तो उसे 2019 में महिलाओं के लिए स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु (56 वर्ष 6 महीने) तक पहुंचने से पहले पेंशन का अधिकार दिया जा सकता है।

इसका मतलब जून 2019 से पहले नहीं है। 2018 में, पेंशन देने के लिए 16 वर्ष 6 महीने की बीमा अवधि की आवश्यकता होती है, 2019 में - 17 वर्ष। वृद्धावस्था पेंशन आवंटित करने के लिए सेवानिवृत्ति की आयु और अन्य आवश्यकताएं तालिका में प्रस्तुत की गई हैं (तालिका को बड़ा करने के लिए उस पर क्लिक करें)।

2018 में बेलारूस गणराज्य में सेवानिवृत्ति की आयु

2017 में 2017 की शुरुआत के साथ, बेलारूस में सेवानिवृत्ति की आयु धीरे-धीरे बढ़ने लगेगी। यह प्रक्रिया आधे साल की वेतन वृद्धि में होगी।

इस प्रकार, सुधार का यह चरण 2022 में समाप्त हो जाएगा, जब निम्नलिखित छुट्टी पर चले जाएंगे:

• महिला - 58;
• पुरुष - 63 वर्ष की आयु में।

सुधार का यह चरण 1957-1959 में जन्मे पुरुषों और 1962-1964 में जन्मी महिलाओं को प्रभावित करेगा। जन्म तिथि के आधार पर, सुयोग्य आराम के समय की गणना की जाएगी।

1962 की पहली छमाही में जन्म लेने वाली महिलाएं 2017 की दूसरी छमाही में 55.5 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होंगी, और 1 जून के बाद जन्म लेने वाली महिलाएं 2018 की दूसरी छमाही के बाद केवल 60 वर्ष की उम्र में सेवानिवृत्त होंगी। 1957 में पैदा हुए पुरुषों को 60.5 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, 2017 की दूसरी छमाही से पहले छुट्टी पर जाने का अधिकार मिलता है।

बेलारूस में 1 जनवरी से सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाई जाएगी

पेंशनभोगियों की कुल संख्या में परिवर्तन के ग्राफ के आधार पर, कोई पेंशन भुगतान की आगामी लागतों के बारे में पूर्वानुमान लगा सकता है: 2020 तक वे 2015 की तुलना में 7 प्रतिशत बढ़ जाएंगे, और 2030 तक 20 तक बढ़ जाएंगे। हालांकि, निर्णय धीरे-धीरे पेंशन में वृद्धि और 2017 से एक नई निकास तालिका पेंशन तैयार करने से इन मदों पर बजट व्यय को कम करना और कम से कम 2023 तक उन्हें मौजूदा स्तर पर बनाए रखना संभव हो जाएगा। बेलारूस में 1 जनवरी से सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाई जाएगी। इस वृद्धि का मुख्य कारण पेंशनभोगियों की संख्या में वृद्धि (2016 के अंत तक - 2.5 मिलियन लोग) है।

किए गए परिवर्तनों के परिणामस्वरूप, अधिकारी कम से कम 2023 तक बजट व्यय को 20% तक कम करने में सक्षम होंगे।

ध्यान

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11 अप्रैल 2016 को, बेलारूस गणराज्य के राष्ट्रपति ने "पेंशन प्रावधान में सुधार पर" एक डिक्री पर हस्ताक्षर किए, जिसके आधार पर श्रम पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक न्यूनतम आयु तीन साल बढ़ जाएगी और 2023 तक 58 वर्ष तक पहुंच जाएगी। कमजोर और मजबूत लिंग के प्रतिनिधियों के लिए क्रमशः 63 वर्ष।

सेवानिवृत्ति की उम्र- यह कानून द्वारा निर्धारित वर्षों की संख्या है, जिसके बाद एक नागरिक को अच्छी तरह से आराम करने और वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने का अधिकार प्राप्त होता है। अपने कामकाजी जीवन के दौरान, कर्मचारी और उनके नियोक्ता क्रमशः 1 और 28 प्रतिशत की राशि में निधि में योगदान करते हैं, जिससे विकलांग आबादी को लाभ देने के लिए धन उपलब्ध होता है।

वैश्विक व्यवहार में, औसत आयु 60-65 वर्ष के बीच है; बेलारूस में सेवानिवृत्ति वर्तमान में महिलाओं के लिए 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 वर्ष है। इस तथ्य के कारण कि हमारे देश में यह आंकड़ा विश्व औसत से कम है और अक्सर काम करने की क्षमता के वास्तविक नुकसान के अनुरूप नहीं होता है, और पेंशनभोगियों की सालाना बढ़ती संख्या के कारण, क्रमिक वृद्धि पर एक डिक्री पर हस्ताक्षर किए गए थे। सेवानिवृत्ति की आयु में. इस प्रकार, प्रत्येक वर्ष 1 जनवरी को, 2017 से शुरू होकर 2022 में समाप्त होने पर, न्यूनतम सेवानिवृत्ति की आयु छह महीने बढ़ जाएगी। इस प्रकार, 2022 की शुरुआत से इसकी स्थापना 58 और 63 वर्ष में की जाएगी; पेंशन कानून में और बदलाव की अभी परिकल्पना नहीं की गई है।

विस्तार से समझाने और प्रत्येक व्यक्ति की सेवानिवृत्ति की गणना करने के लिए, जन्म तिथि के आधार पर वर्ष के अनुसार सेवानिवृत्ति की एक तालिका संकलित की गई है। यह सुधार सालाना लगभग 100 हजार लोगों को सीधे प्रभावित करेगा, जिनमें से 50 हजार को पेंशन के लिए अतिरिक्त छह महीने और शेष को एक वर्ष का इंतजार करना होगा।

2017 से सेवानिवृत्ति तालिका

जन्म की तारीख		सेवानिवृत्ति की आयु, वर्ष		सेवानिवृत्ति की अवधि
01.01-30.06.1962	01.01-30.06.1957			01.07-31.12.2017
01.07-31.12.1962	01.07-31.12.1957			01.07-31.12.2018
01.01-30.06.1963	01.01-30.06.1958			01.07-31.12.2019
01.07-31.12.1963	01.07-31.12.1958			01.07-31.12.2020
01.01-30.06.1964	01.01-30.06.1959			01.07-31.12.2021
01.07-31.12.1964	01.07-31.12.1959			01.07-31.12.2022

यह अलग से ध्यान देने योग्य है कि सेवानिवृत्ति की आयु न केवल जन्म के वर्ष से निर्धारित की जाएगी, बल्कि पेंशन के पंजीकरण के लिए संबंधित प्राधिकारी को आवेदन की तारीख से भी निर्धारित की जाएगी। इसलिए, यदि कोई व्यक्ति जिसका जन्म अक्टूबर 1957 में हुआ है और जिसे अक्टूबर 2018 में 61 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर अच्छी छुट्टी लेने का अधिकार है, वह बाद में पेंशन लाभ के लिए आवेदन करने की इच्छा व्यक्त करता है, उदाहरण के लिए, मार्च 2019 में, तो वह अप्रैल 2019 में 61 वर्ष और 6 महीने की आयु तक पहुंचने के बाद ही ऐसा कर पाएगा, क्योंकि 1 जनवरी, 2019 को सेवानिवृत्ति की आयु छह महीने बढ़ जाएगी।

वर्तमान में, बेलारूस गणराज्य में 2,354,000 पेंशनभोगी हैं, और 2015 में उनकी संख्या लगभग चालीस हजार बढ़ गई। यह प्रवृत्ति राज्य को पेंशन निधि बनाए रखने के लिए सालाना अतिरिक्त संसाधनों की तलाश करने के लिए मजबूर करती है। पेंशनभोगियों की कुल संख्या में परिवर्तन के ग्राफ के आधार पर, पेंशन भुगतान की आगामी लागतों के बारे में पूर्वानुमान लगाना संभव है: 2020 तक वे 2015 की तुलना में 7 प्रतिशत बढ़ जाएंगे, और 2030 तक 20 तक बढ़ जाएंगे। 2017 से धीरे-धीरे पेंशन बढ़ाने और एक नई निकास तालिका पेंशन तैयार करने के निर्णय से इन मदों पर बजट व्यय को कम करना और कम से कम 2023 तक उन्हें मौजूदा स्तर पर बनाए रखना संभव हो जाएगा।

इस प्रकार, बेलारूस में सेवानिवृत्ति तालिका का आवेदन 07/01/2022 के बाद पूरा हो जाएगा, अर्थात् 1 जुलाई 2022 से बेलारूस गणराज्य में, महिला और पुरुष, अधिमान्य श्रेणियों के अपवाद के साथ, 58 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर सेवानिवृत्त हो जाएंगे। और क्रमशः 63 वर्ष की आयु।

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