अभियोजक के कार्यालय में सिविल सेवक कितने वर्षों तक काम करते हैं? सार्वजनिक सेवा में आयु प्रतिबंध

दूसरा प्रकार वे कर्मचारी हैं जिनकी कार्य गतिविधि केवल एक क्षेत्र तक ही सीमित है। तीसरा प्रकार सैन्यकर्मी और उनके समकक्ष व्यक्ति हैं। प्रत्येक प्रकार के लिए एक निश्चित आयु होती है, जिस तक पहुंचने के बाद, आप सुरक्षित रूप से एक अच्छे आराम के लिए सेवानिवृत्त हो सकते हैं। औसतन इसे 60 वर्ष के रूप में परिभाषित किया गया है। संस्था के अनुरोध पर कर्मचारी 70 वर्ष तक की लंबी अवधि तक काम कर सकता है। पेंशन का अधिकार सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के विधेयक में कई बदलाव हैं जो 1 जनवरी, 2017 को लागू हुए। नई परियोजना के अनुसार, नागरिकों की सेवानिवृत्ति की आयु पुरुषों के लिए 65 वर्ष और महिलाओं के लिए 63 वर्ष तक बढ़ाई जानी चाहिए। वहीं, सेवा अवधि भी पंद्रह से बढ़कर बीस साल हो जाएगी। प्रारंभ में, पुरुषों और महिलाओं दोनों को 65 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होना था, लेकिन विधेयक में संशोधन के बाद, महिलाओं के लिए आयु में बदलाव किया गया।

अनुच्छेद 25.1. सिविल सेवा के लिए आयु सीमा

यह आयु सिविल सेवा में रहने की सीमा है, और बर्खास्तगी का एक आधार कर्मचारी का आयु सीमा तक पहुंचना है।

• § कला। कानून के 39 "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" (6 दिसंबर, 2011 को संशोधित)

लेकिन! वे आपको नौकरी से निकाल सकते हैं, लेकिन उन्हें ऐसा करना ज़रूरी नहीं है। आपके प्रबंधकों को एक ओपन-एंडेड सेवा अनुबंध को एक निश्चित अवधि के अनुबंध में फिर से लिखने का अधिकार है।

• § कला।

  
  25.1

  कानून "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर"

  नया अनुबंध 5 वर्ष तक की अवधि के लिए है (आपके मामले में, जब तक आप 65 वर्ष के नहीं हो जाते)। इसके बाद, कर्मचारी को सिविल सेवा से बर्खास्त कर दिया जाना चाहिए (अनुबंधों को सालाना नवीनीकृत करने की अनुमति देने वाला पिछला नियम अब मान्य नहीं है)।

  क्या कोई सिविल सेवक 60 वर्ष की आयु के बाद काम कर सकता है?

  ध्यान

  रूसी संघ के नागरिक जो 18 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं, रूसी संघ की राज्य भाषा बोलते हैं और 27 जुलाई 2004 के संघीय कानून संख्या 79-एफजेड "रूसी राज्य सिविल सेवा पर" द्वारा स्थापित योग्यता आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। फेडरेशन" को राज्य सिविल सेवा (इसके बाद सिविल सेवा फेडरेशन के रूप में संदर्भित) में प्रवेश करने का अधिकार है। सिविल सेवा पदों के लिए योग्यता आवश्यकताओं में व्यावसायिक शिक्षा के स्तर, सिविल सेवा में सेवा की लंबाई (अन्य प्रकार की सिविल सेवा) या विशेषता में सेवा की लंबाई (अनुभव), प्रशिक्षण का क्षेत्र, पेशेवर ज्ञान और की आवश्यकताएं शामिल हैं। आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक कौशल।

  
  सिविल सेवा पदों के लिए योग्यता आवश्यकताएँ सिविल सेवा पदों की श्रेणियों और समूहों के अनुसार स्थापित की जाती हैं।

  रूस में सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु

  प्रतियोगिता का संचालन स्व. एक प्रतियोगिता आयोजित करने के लिए, एक राज्य निकाय का एक कानूनी अधिनियम एक प्रतियोगिता आयोग की स्थापना करता है जो उम्मीदवारों का मूल्यांकन उनके द्वारा शिक्षा, सिविल या अन्य सार्वजनिक सेवा की समाप्ति, अन्य श्रम गतिविधियों के कार्यान्वयन के साथ-साथ उनके द्वारा प्रस्तुत दस्तावेजों के आधार पर करता है। व्यक्तिगत साक्षात्कार, प्रश्नावली, समूह चर्चा, निबंध लिखना या संबंधित मुद्दों पर परीक्षण सहित उम्मीदवारों के पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों का आकलन करने के तरीकों पर प्रतिस्पर्धी प्रक्रियाओं का उपयोग करना जो संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का खंडन नहीं करते हैं। रिक्त सिविल सेवा पद जिसके लिए उम्मीदवार आवेदन कर रहे हैं, के लिए आधिकारिक कर्तव्यों का प्रदर्शन।

  अधिकारियों को 10 साल का समय दिया गया

  और एक संघीय सिविल सेवक के लिए जो 60 वर्ष की आयु तक पहुंच गया है और पदों के उच्चतम समूह की "प्रबंधकों" श्रेणी में एक पद रखता है, सिविल सेवा की अवधि, उसकी सहमति से, राष्ट्रपति के निर्णय द्वारा बढ़ाई जा सकती है। 70 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक रूसी संघ। साथ ही, एक सिविल सेवक, यदि वह संबंधित सरकारी निकाय में काम करना जारी रखना चाहता है, तो, नियोक्ता के प्रतिनिधि के निर्णय से, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की शर्तों के तहत उस स्थिति में ऐसा कर सकता है जो सिविल सेवा पद नहीं है। .

  यह प्रथा काफी आम है. पद के अलग-अलग शीर्षक हो सकते हैं: "विशेषज्ञ", "सलाहकार"। एक व्यक्ति अक्सर एक ही कार्यालय में पहले जैसा ही काम करता रहता है, केवल एक अलग स्थिति में।
  खण्ड 1 कला. 27 जुलाई 2004 के संघीय कानून के 25.1 नंबर 79-एफजेड "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर।" खण्ड 2 कला.

  राज्य ड्यूमा ने सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 65 वर्ष कर दी

  आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक पेशेवर ज्ञान और कौशल की आवश्यकताएं राज्य निकाय के स्थानीय नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती हैं जिसमें आवेदक सेवा में प्रवेश करता है, और जितना संभव हो सके अपेक्षित आधिकारिक कर्तव्यों की सामग्री और प्रकृति को प्रतिबिंबित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। राज्य सिविल सेवा के इस पद पर प्रदर्शन किया जाएगा। क्या "युवा विशेषज्ञों" को पुरानी पीढ़ी के विशेषज्ञों पर लाभ है? रूसी कानून के मुताबिक, उम्र अपने आप में कोई फायदा नहीं हो सकती।

  
  यदि आवेदक कानून द्वारा स्थापित आयु सीमा के भीतर आता है, तो उसे प्रतियोगिता में भाग लेने की अनुमति है। सिविल सेवा के लिए प्रतिस्पर्धी चयन पास करते समय, आवेदकों की विशेषताओं के पूरे सेट को ध्यान में रखा जाता है: शिक्षा, अनुभव, पेशेवर ज्ञान और कौशल।

  जानकारी

  आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक पेशेवर ज्ञान और कौशल के लिए योग्यता आवश्यकताओं को एक राज्य निकाय के नियामक अधिनियम द्वारा स्थापित किया जाता है, इसके कार्यों और कार्यों को ध्यान में रखते हुए और रूसी संघ के एक राज्य सिविल सेवक के नौकरी नियमों में शामिल किया जाता है (इसके बाद संदर्भित किया गया है) एक सिविल सेवक के रूप में)। सिविल सेवा में नागरिकों के प्रवेश का संगठन 27 जुलाई 2004 के संघीय कानून के अनुसार किया जाता है।
  नंबर 79-एफजेड "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर", 1 फरवरी 2005 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान नंबर 112 "राज्य सिविल सेवा में रिक्त पद को भरने के लिए प्रतियोगिता पर", जैसा कि साथ ही अन्य नियामक कानूनी कार्य।

  उम्मीदवारों के पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों का आकलन करते समय, प्रतियोगिता आयोग रिक्त सिविल सेवा पद के लिए प्रासंगिक योग्यता आवश्यकताओं और इस पद के लिए नौकरी नियमों के अन्य प्रावधानों के साथ-साथ रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित अन्य प्रावधानों से आगे बढ़ता है। सिविल सेवा. प्रतिस्पर्धा आयोग का निर्णय किसी उम्मीदवार को रिक्त सिविल सेवा पद पर नियुक्त करने या ऐसी नियुक्ति से इनकार करने का आधार है।

  प्रतियोगिता आयोग को एक निर्णय लेने का भी अधिकार है, जिसमें एक सिफारिशी प्रकृति है, एक राज्य निकाय के कार्मिक रिजर्व में एक उम्मीदवार को शामिल करने के लिए जिसने रिक्त सिविल सेवा पद के लिए प्रतियोगिता नहीं जीती है, लेकिन जिसके पेशेवर और व्यक्तिगत गुण थे अत्यधिक सराहना की।

  राज्य सिविल सेवा में आप कितने वर्ष तक कार्य कर सकते हैं?

  संघीय कानून "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" सिविल सेवा पदों में कमी या राज्य निकाय के उन्मूलन के संबंध में स्थानांतरण के क्रम में एक सिविल सेवा पद पर;

  • अन्य नागरिकों और सिविल सेवकों के लिए जिनके लिए रूसी संघ का कानून उनके कार्य स्थान (स्थिति) को बनाए रखने की गारंटी प्रदान करता है।
स्थापित परिवीक्षा अवधि के अंत में, यदि सिविल सेवक के पास भरे जाने वाले सिविल सेवा पद के अनुरूप कोई वर्ग रैंक नहीं है, तो उसे कानून के अनुसार एक वर्ग रैंक सौंपा जाता है।

जानकारी

होम / लेख / श्रम कानून आप किस उम्र तक सिविल सेवा में काम कर सकते हैं? मैं एक सरकारी कर्मचारी हूं. 2007 में, मुझे अनिश्चित काल के लिए अनुबंध दिया गया था।

उस समय सिविल सेवा के लिए आयु सीमा 65 वर्ष थी। नए सिविल सेवा कानून के अनुसार, जो 2010 में लागू हुआ, आयु सीमा 60 वर्ष हो गई, इसके बाद 1 से 5 वर्ष की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के अनुबंध का संभावित निष्कर्ष निकाला गया।
2012 में, मैं 60 साल का हो गया, और मैनेजर ने घोषणा की कि वह मुझे नौकरी से निकाल देगा। यदि नियुक्ति के समय कोई भिन्न कानून लागू था तो क्या उसे ऐसा करने का अधिकार है? हाँ, उसे यह अधिकार है। हालाँकि अनुबंध समाप्त होने के बाद कानून में बदलाव किए गए थे, फिर भी 60 वर्ष की आयु तक पहुँचते ही आपको नौकरी से निकाला जा सकता है।

श्रम संहिता नियोक्ताओं के साथ रोजगार संबंधों में व्यक्तियों के लिए कोई आयु सीमा स्थापित नहीं करती है। हालाँकि, यह नियम सरकारी सिविल सेवकों पर लागू नहीं होता है। संघीय कानून "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" सिविल सेवा में अधिकतम 65 वर्ष की आयु का प्रावधान करता है।

सिविल सेवा में प्रवेश करने और सिविल सेवा में बने रहने के लिए आयु मानदंड स्थापित करना भेदभाव नहीं है और संविधान में निहित सार्वजनिक सेवा तक नागरिकों की समान पहुंच के सिद्धांत का उल्लंघन नहीं करता है। रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने समझाया कि संविधान में निहित समानता का सिद्धांत विधायक को, श्रम (सेवा) के कानूनी विनियमन को लागू करते समय, विभिन्न स्थितियों और प्रकारों की श्रेणियों से संबंधित व्यक्तियों की कानूनी स्थिति में अंतर स्थापित करने से नहीं रोकता है। गतिविधि की, यदि ये अंतर वस्तुनिष्ठ रूप से उचित, उचित और संवैधानिक रूप से महत्वपूर्ण उद्देश्यों के अनुरूप हैं। नतीजतन, जैसा कि 3 अक्टूबर 2002 एन 233-ओ के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के निर्धारण में कहा गया है, पेशेवर गतिविधि की बारीकियों द्वारा निर्धारित सिविल सेवा में सार्वजनिक पद धारण करने के लिए आयु सीमा की स्थापना राज्य निकायों की शक्तियों के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करना, संवैधानिक अधिकारों के भेदभावपूर्ण प्रतिबंध के रूप में मूल्यांकन नहीं किया जा सकता है।

सिविल सेवा में रहने के लिए आयु सीमा स्थापित करने के बाद, विधायक 65 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक सेवा अनुबंध की शर्तें भी निर्धारित करता है। यदि किसी सिविल सेवक के पास अनिश्चित काल के लिए सेवा अनुबंध है, तो 60 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर उसके अनुबंध को निश्चित अवधि के सेवा अनुबंध पर फिर से हस्ताक्षरित किया जाता है। नवीनीकरण की अवधि 1 वर्ष से 5 वर्ष तक है। पिछले नियमों के विपरीत, कानून में किसी सिविल सेवक के साथ सेवा अनुबंध के वार्षिक नवीनीकरण की आवश्यकता नहीं होती है। अनुबंध को 1 वर्ष से 5 वर्ष तक की किसी भी अवधि के लिए नवीनीकृत करना संभव है। एक सिविल सेवक जो 65 वर्ष की आयु तक पहुँच गया है, सिविल सेवा से बर्खास्तगी के अधीन है। नियोक्ता के प्रतिनिधि को अलग निर्णय लेने का कोई अधिकार नहीं है।

उसी समय, नियोक्ता के एक प्रतिनिधि को, नागरिक की सहमति से, उसकी योग्यता को ध्यान में रखते हुए, एक ऐसे पद को भरने के लिए उसके साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है जो सिविल सेवा पद नहीं है। सिविल सेवा के दौरान पेशेवर प्रदर्शन के परिणाम, भरा गया पद और उसके स्वास्थ्य की स्थिति। जिन सिविल सेवकों ने किसी ऐसे पद को भरने के लिए रोजगार अनुबंध किया है जो सिविल सेवा पद नहीं है, वे श्रम कानून के सामान्य मानदंडों के अधीन हैं।

अधिकारी कई वर्षों से कामकाजी नागरिकों के लिए आयु सीमा बढ़ाने की आवश्यकता के बारे में बात कर रहे हैं। सुधार की शुरुआत सार्वजनिक क्षेत्र से हुई। खास तौर पर 1 जनवरी 2019 से इसमें बदलाव हुआ है. नया संस्करण, अन्य बातों के अलावा, यह स्पष्ट करता है कि सिविल सेवा में रहने के लिए आयु सीमा क्या है।

सामान्य अधिकारियों के लिए यह 60 से बढ़कर 65 वर्ष हो गयी। यदि कोई व्यक्ति सलाहकार या सहायक का पद धारण करता है, तो वह लंबे समय तक काम कर सकता है - उसे सौंपे गए अधिकार की अवधि के अंत तक। ऐसा करने के लिए, आपको नियोक्ता के प्रतिनिधि के लिखित निर्णय के साथ-साथ स्वयं कर्मचारी की लिखित सहमति की आवश्यकता होगी।

प्रबंधकों के लिए विशेष शर्तें प्रदान की जाती हैं। कर्मचारी की सहमति से और सरकारी एजेंसी (संबंधित अधिकारी) के निर्णय से, ऐसे सिविल सेवक के साथ अनुबंध को 70 वर्ष की आयु तक बढ़ाया जा सकता है।

यह समझना महत्वपूर्ण है कि सिविल सेवा के लिए आयु सीमा तुरंत नहीं बढ़ती है: योग्यता सालाना 6 महीने बढ़ जाएगी। संशोधन के मुताबिक, पुरुष अधिकारियों को 2026 तक पूरे 65 साल काम करना होगा। महिलाओं के लिए, एक लाभ प्रदान किया जाता है - 63 वर्ष की आयु में काम छोड़ना। जो लोग 2032 में अपना पद छोड़ेंगे उन्हें इस उम्र तक काम करना होगा।

आइए ध्यान दें कि 65 और 70 वर्ष, सिद्धांत रूप में, सीमा नहीं हैं। कर्मचारी के अनुरोध पर और नियोक्ता की सहमति के आधार पर सहयोग जारी रखा जा सकता है। एकमात्र बात यह है कि कर्मचारी अब सिविल सेवा से संबंधित पद पर नहीं रह पाएगा।

लंबी सेवा सेवानिवृत्ति के लिए नए नियम

वृद्धावस्था के कारण काम रोकने के अलावा, अधिकारी सेवा की अवधि के कारण इस्तीफा दे सकते हैं। 2019 से, इसके लिए आवश्यक सेवा अवधि में भी सालाना छह महीने का बदलाव होगा। 15 दिसंबर 2001 के संघीय कानून संख्या 166-एफजेड "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर" के तालिका परिशिष्ट के अनुसार, 2019 में छोड़ने के लिए आपको 16 साल की सेवा की आवश्यकता होगी, और 2019 में - पहले से ही 16.6 साल। जो लोग 2026 में जाने की उम्मीद कर रहे हैं उन्हें कम से कम 20 साल की सेवा करनी होगी। नियम महिलाओं और पुरुषों दोनों पर लागू होते हैं।

आइए ध्यान दें कि, कानून संख्या 166-एफजेड के वर्तमान संस्करण के अनुसार, आवश्यक सेवा अवधि के अलावा, संघीय सिविल सेवकों को अपने अंतिम पद पर कम से कम 12 पूरे महीने काम करने की भी आवश्यकता थी। यह नियम उन पेंशनभोगियों पर लागू नहीं होता जो काम करना जारी रखते हैं। इसके अलावा, इसका उपयोग नहीं किया जा सकता है, यदि 1 जनवरी, 2019 तक, संघीय सिविल सेवक:

• लंबी सेवा पेंशन का अधिकार पहले ही प्राप्त कर लिया है;
• सार्वजनिक क्षेत्र में कम से कम 20 वर्षों तक काम किया;
• 15 वर्ष से अधिक का अनुभव है और पहले विकलांगता के कारण पेंशन का अधिकार प्राप्त किया था।

सिविल सेवा में रहने के लिए आयु सीमा क्या है, यह प्रश्न मुख्य रूप से अधिकारियों और अन्य सिविल सेवकों के लिए चिंता का विषय है।

साथ ही, कुछ मामलों में कानूनी उम्र बढ़ाई जा सकती है - यह रूसी संघ के संघीय कानून के अनुच्छेद 25.1 में कहा गया है।

सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के लिए विधेयक

संघीय कानून संख्या 143 2018 की शुरुआत में लागू हुआ।

विधेयक में वृद्धावस्था पेंशन के लिए अधिकतम आयु में क्रमिक वृद्धि के साथ-साथ पेंशन प्राप्त करने के लिए सख्त नियम लागू करने की बात कही गई है।

हम राज्य और नगर निकायों में सेवारत प्रतिनिधियों और अधिकारियों के बारे में बात कर रहे हैं।

यह ध्यान देने योग्य है:यह कानून उन व्यक्तियों पर लागू नहीं होता जो पहले ही सेवानिवृत्त हो चुके हैं।

इसके साथ ही सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि के साथ, लंबी सेवा पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक सिविल सेवा में सेवा की न्यूनतम अवधि धीरे-धीरे बढ़ाई जाएगी। आज कर्मचारियों को कम से कम 15 साल तक काम करना होगा, 2020 तक यह अवधि बढ़कर न्यूनतम 20 साल हो जाएगी।

विधायकों को अतिरिक्त काम करना होगा. यदि वे 55% का बोनस प्राप्त करना चाहते हैं, तो उन्हें 75% के बोनस के लिए कम से कम 5 साल (आज एक वर्ष है) के लिए "काम" करना होगा - कम से कम 10 बनाम आज का 3।

सिविल सेवा के लिए आयु सीमा

आज, पुरुष 60 की उम्र में सेवानिवृत्त होते हैं, महिलाएं 55 की उम्र में।

और यद्यपि सेवानिवृत्ति की आयु को यूरोपीय स्तर तक बढ़ाने की बात चल रही है, लेकिन अब तक इसका प्रभाव केवल सिविल सेवकों पर पड़ा है।

हालाँकि, उम्र एक झटके में नहीं बढ़ाई जाएगी: उम्मीद है कि यह 2032 तक बढ़ेगी।

वृद्धि तब तक होगी जब तक ऊपरी सीमा निर्धारित नहीं हो जाती - पुरुषों के लिए 65 वर्ष और महिलाओं के लिए 63 वर्ष।

टिप्पणी:हर छह महीने में अतिरिक्त छह महीने का काम जोड़ा जाएगा।

हालांकि, कुछ कर्मचारी काम करना जारी रख सकेंगे. यह प्रभावित करेगा:

1. सार्वजनिक कार्यालय में किसी व्यक्ति को सहायता प्रदान करने वाले सहायक और सलाहकार। उन्हें अपने कार्यकाल के अंत तक काम करना होगा, लेकिन बाद में नहीं।
2. सार्वजनिक सेवाओं के प्रमुख 70 वर्ष की आयु तक काम कर सकेंगे। केवल नियुक्ति की प्रक्रिया बदलेगी: आज सेवा विस्तार पर निर्णय राष्ट्रपति द्वारा किया जाता है, लेकिन उसके बाद यह निर्णय उस अधिकारी या सरकारी एजेंसी द्वारा किया जाएगा जिसने इस नेता को नियुक्त किया है।

रूसी संघ में सेवा के लिए अधिकतम आयु वह आयु है जिसके बाद सिविल सेवक के रूप में कार्य करने वाले नागरिक को सेवानिवृत्त होना होगा। आज, "सामान्य" नागरिक और सरकारी कर्मचारी दोनों एक ही उम्र में सेवानिवृत्त होते हैं - पुरुषों के लिए 60 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 वर्ष। हालाँकि, इस वर्ष से बाद की आयु बढ़कर क्रमशः 65 और 63 वर्ष हो जाएगी।

वह वीडियो देखें जो सिविल सेवा के लिए आयु सीमा के संबंध में कानून में वर्तमान परिवर्तनों की रूपरेखा प्रस्तुत करता है:

सिविल सेवकों की आयु बढ़ा दी गई। एक सिविल सेवक की पेंशन एक लाभ है जो उसे राज्य संघीय पदों में से एक में लंबे समय तक काम करने के लिए मिलेगा।

एक संघीय कर्मचारी वह व्यक्ति होता है जो संघीय सेवा पद पर काम करता है और जिसे इसके लिए राज्य के बजट से मौद्रिक लाभ प्राप्त होता है।

लाभ का समनुदेशन

सभी शर्तों को पूरा करने वाले प्रत्येक सिविल सेवक को पेंशन प्राप्त करने का अवसर मिलता है। कानून के अनुसार, यदि निम्नलिखित शर्तें पूरी होती हैं, तो एक नागरिक पेंशन प्राप्त करने पर भरोसा कर सकता है:

• सिविल सेवा में कम से कम 16 वर्ष का अनुभव;
• सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति की आयु समाप्त हो गई है।

बर्खास्तगी पर, आप लाभ के लिए भी आवेदन कर सकते हैं यदि:

• कर्मचारियों की कमी हो गई है या किसी सरकारी एजेंसी का परिसमापन हो गया है।
• किसी पद से बर्खास्त होने पर.
• यदि सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति की आयु पूरी हो गई है।
• खराब स्वास्थ्य के कारण, जो आगे सामान्य कार्य गतिविधियों को रोकता है।

कार्य की कार्यात्मक और व्यावसायिक विशेषताओं के आधार पर, तीन प्रकार के सिविल सेवकों को प्रतिष्ठित किया जाता है।

पहला प्रकार वे कर्मचारी हैं जिनकी शक्तियाँ पूरे देश तक फैली हुई हैं।

दूसरा प्रकार वे कर्मचारी हैं जिनकी कार्य गतिविधि केवल एक क्षेत्र तक ही सीमित है।

तीसरा प्रकार सैन्यकर्मी और उनके समकक्ष व्यक्ति हैं।

प्रत्येक प्रकार के लिए एक निश्चित आयु होती है, जिस तक पहुंचने पर, आप सुरक्षित रूप से एक अच्छे आराम के लिए सेवानिवृत्त हो सकते हैं। औसतन इसे 60 वर्ष के रूप में परिभाषित किया गया है। संस्था के अनुरोध पर कर्मचारी 70 वर्ष तक की लंबी अवधि तक काम कर सकता है।

पेंशन का अधिकार

सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के विधेयक में कई बदलाव हैं जो 1 जनवरी, 2017 को लागू हुए। नई परियोजना के अनुसार, नागरिकों की सेवानिवृत्ति की आयु पुरुषों के लिए 65 वर्ष और महिलाओं के लिए 63 वर्ष तक बढ़ाई जानी चाहिए। साथ ही कार्य अनुभव भी पंद्रह से बढ़कर बीस साल हो जाएगा।.

प्रारंभ में, पुरुषों और महिलाओं दोनों को 65 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होना था, लेकिन विधेयक में संशोधन के बाद, महिलाओं के लिए आयु में बदलाव किया गया। अब सिविल सेवा में काम करने वाली सभी महिलाएं 63 साल की उम्र में रिटायर हो सकेंगी। विधेयक में वे सभी परिवर्तन भी शामिल हैं जो सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु और कार्य अनुभव को सटीक रूप से ट्रैक करना संभव बनाते हैं:

• 2017 में सेवानिवृत्त होने पर आपके पास कम से कम 16 वर्ष का अनुभव होना चाहिए;
• 2018 - 16.5 वर्ष का अनुभव;
• 2019 - 17 वर्ष;
• 2023 - 19 वर्ष;
• 2025 के बाद पेंशन आवंटित करते समय, आपके पास कम से कम बीस वर्ष का कार्य अनुभव होना चाहिए।

सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में प्रस्तावित वृद्धि और सेवा की अवधि में परिवर्तन एक क्रमिक परिवर्तन का संकेत देता है। 2017 में, महिलाएं 55.5 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर सेवानिवृत्त हो सकती हैं, और पुरुष - 60.5 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर। अगले वर्ष, सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 0.5 वर्ष और बढ़ जाएगी, महिलाओं और पुरुषों के लिए यह 56 और 61 वर्ष होगी। धीरे-धीरे उम्र 63 और 65 वर्ष तक पहुंच जानी चाहिए।

पेंशन राशि

सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की परियोजना ने भुगतान की राशि को भी प्रभावित किया। इस वर्ष से, लाभों की गणना सेवा की अवधि के आधार पर की जाती है और यह वेतन के 45% से लगभग 80% तक होती है।

अब, काम के प्रत्येक वर्ष के लिए, कमाई का 3% बीमा पेंशन में जोड़ा जाता है। यानी, अगर शुरू में सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर पेंशन 45% थी, तो एक साल बाद यह वेतन का 48% होगी। भुगतान राशि सालाना बढ़ेगी।

अनुभव एवं पेंशन

सेवानिवृत्त होने के लिए, बिल में निर्दिष्ट आयु को पूरा करना पर्याप्त नहीं है। स्थापित अनुभव होना भी जरूरी है. 2017 में यह 16 साल हो गया है. सेवा की इस अवधि के साथ, एक पेंशनभोगी अपने वेतन के 45% पर भरोसा कर सकता है। यदि इस वर्ष भावी पेंशनभोगी के पास बीस वर्ष से अधिक का अनुभव है, तो उसे उसके वेतन का पचास प्रतिशत से अधिक सौंपा जाएगा।

2020 में, सेवा की न्यूनतम लंबाई 17.5 वर्ष होनी चाहिए, जिस पर वेतन से गणना की गई पेंशन भुगतान का 45 प्रतिशत सौंपा जाएगा। और 2025 में बीस साल की सेवा के लिए समान प्रतिशत आवंटित किया जाएगा।.

इंटर्नशिप में क्या शामिल है

सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि की गणना सेवा की लंबाई में वृद्धि के समानांतर की जाती है। यह सरकारी सेवा की लंबाई का एक सारांश माप है जो संघीय श्रमिकों के लिए लाभ की पात्रता निर्धारित करते समय अन्य प्रकार की गतिविधि को ध्यान में रखता है।

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना

2017 से, सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ा दी गई है। बिल 2016 के वसंत में अपनाया गया था। अब राज्य और संघीय संस्थानों में काम करने वाले नागरिकों की सेवानिवृत्ति की आयु क्रमशः महिलाओं और पुरुषों के लिए 63 और 65 वर्ष तक पहुंचने पर होती है।

हालाँकि, ऐसे संकेतकों तक धीरे-धीरे पहुँचने का निर्णय लिया गया, सालाना सेवानिवृत्ति की आयु में छह महीने की वृद्धि की गई। 2017 में उम्र 55.5 और 60.5 साल होनी चाहिए. 2026 तक पुरुष सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति की आयु पूरी हो जाएगी। महिलाओं को नए डेटा 2032 तक ही मिलेंगे। पेंशन पाने के लिए उम्र के अलावा आपके पास बीस साल का अनुभव होना चाहिए, पहले यह अवधि 15 साल थी। अनुभव, साथ ही उम्र, छह महीने में धीरे-धीरे बढ़ेगी।

सेवानिवृत्ति का वर्ष, आयु और सेवा की अवधि

अंत में, यह ध्यान देने योग्य है कि सेवानिवृत्ति के वर्ष के लिए आपके पास आवश्यक सेवा अवधि होनी चाहिए और कानूनी आयु पूरी होनी चाहिए:

• 2017 - महिलाएं 55.5, पुरुष 60.5 वर्ष, अनुभव 16 वर्ष।
• 2018 - महिलाएं 56, पुरुष 61, 16.5 वर्ष।
• 2019 - महिलाएं 56.5, पुरुष 61.5, अनुभव 17।
• 2020 - महिलाएं 57, पुरुष 62, अनुभव 17.5।
• 2021 - महिलाएं 57.5, पुरुष 62.5, अनुभव 18।
• 2022 - महिलाएं 58, पुरुष 63, 18.5।
• 2023 - महिलाएं 58.5, पुरुष 63.5, 19 वर्ष।
• 2024 - महिलाएँ 59, पुरुष 64, 19.5।
• 2025 - क्रमशः 59.5 और 64.5, बीस वर्ष का अनुभव।

2026 से, सेवा की अवधि कम से कम बीस वर्ष होनी चाहिए, और पुरुषों की आयु 65 वर्ष तक पहुंच जाएगी। वहीं, महिलाओं की सेवानिवृत्ति की आयु हर साल छह महीने बढ़कर 63 वर्ष हो जाएगी।