آخرین افزایش مستمری سال آخرین اخبار نمایه سازی بازنشستگی

از اول ژانویه، حقوق بازنشستگان کارگری (پیری، ازکارافتادگی و از دست دادن نان‌آور) 3.7 درصد افزایش می‌یابد. این شاخص‌سازی یک ماه زودتر از حد معمول انجام می‌شود، زیرا دولت تصمیم گرفته است این نوع پرداخت‌های بازنشستگی را بالاتر از نرخ تورم که در سال 2017 در سطح پایین بی‌سابقه (کمتر از 3 درصد) بود، نمایه کند.

توجه

توقف نمایه سازی حقوق بازنشستگی در سال 2018 حفظ می شود - یعنی شهروندان شاغلی که قبلاً بازنشسته شده اند می توانند شمارش کنند فقط برای محاسبه مجدد از 1 اوتبر اساس امتیاز بازنشستگی تعلق گرفته برای سال قبل. آنها می توانند تمام نمایه سازی های از دست رفته در طول مهلت قانونی را دریافت کنند.

عکس pixabay.com

علاوه بر نمایه سازی پرداخت های بازنشستگی، در سال 2018 نیز تغییراتی در اصول بازنشستگی برای شهروندان روسیه ایجاد می شود که بر شرایط بازنشستگی پس از رسیدن به سن بازنشستگی و شکل گیری حقوق بازنشستگی شهروندان شاغل تأثیر می گذارد. سوال دیگری که در رابطه با شروع سال جدید مربوط به بازنشستگان است این است که آیا چنین پرداختی وجود خواهد داشت (افسوس ، اما نه - این بار چنین پرداختی وجود نخواهد داشت).

نمایه سازی حقوق بازنشستگی در سال 2018

طبق مفاد قانون شماره 400-FZ مورخ 28 دسامبر 2013، حقوق بازنشستگی بیمه (کار) شهروندان باید نمایه شود. سالانه از 1 فوریهنسبت به سطح تورم سال قبل و در صورت داشتن منابع مالی اضافی صندوق بازنشستگی مجدداً در اول فروردین شاخص‌سازی انجام می‌شود. اما سال جدید سنتی است روش نمایه سازی حقوق بازنشستگی کار تغییر خواهد کرد:افزایش آنها 1 ماه زودتر رخ خواهد داد - در حال حاضر.

مستمری های اجتماعی و سایر پرداخت های اجتماعی که توسط صندوق بازنشستگی انجام می شود، طبق معمول ارتقاء خواهد یافتبه سطح واقعی رشد قیمت برای سال 2017:

در عین حال، افزایش مستمری بیمه. به یاد بیاوریم که نمایه سازی مستمری برای شهروندان شاغل در سال 2016 به دلیل شرایط سخت اقتصادی در کشور به حالت تعلیق درآمد. این انجماد 12 میلیارد روبل به دولت کمک کرد. با این حال، تمام نمایه سازی های از دست رفته باید قبلاً به شهروندان جبران شود.

افزایش مستمری از اول ژانویه 2018 (آخرین اخبار)

مطابق با قانون تصویب شده توسط دومای دولتی در 15 دسامبر 2017 (معرفی شده توسط دولت به عنوان لایحه شماره 274624-7) در مورد تغییر رویه نمایه سازی مستمری های بیمه در سال 2018همه انواع حقوق بازنشستگی (سالمندی، از کارافتادگی، بازماندگان) باید افزایش یابد از 1 ژانویه 2018 3.7٪. روال قبلی افزایش مستمری کارگری تا ابتدای سال 2019 به حالت تعلیق درآمده است و این افزایش برای بازنشستگان شاغل اعمال نمی شود (به متن قانون زیر مراجعه کنید).

باید در نظر داشت که هر گونه مستمری بیمه از دو بخش تشکیل شده است:

• پرداخت ثابت(یا FV) یک مقدار ثابت است که توسط دولت تضمین شده است (برای همه دسته‌های دریافت‌کنندگان مقدار ثابتی تعیین می‌شود).
• به طور مستقیم بخش بیمه- این یک مقدار محاسبه شده فردی است که به تعداد امتیاز بازنشستگی کسب شده در حین کار بستگی دارد.

نمایه سازی ژانویه بر هر دو بخش مستمری به شرح زیر تأثیر می گذارد:

1. پرداخت ثابت 3.7 درصد افزایش می یابد و بدون تغییر باقی می ماند 4982 روبل 90 کوپک، افزایش یا کاهش آن به طور قانونی برای دسته خاصی از شهروندان توسط قانون شماره 400-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 تعیین شده است.
2. بخش بیمه مستمری مستقیماً به امتیازات کسب شده توسط بازنشستگان بستگی دارد که هزینه آن از اول ژانویه 3.7٪ افزایش می یابد و به میزان 81 روبل 49 کوپک.

توجه

در سال 2017، تورم واقعی در کشور بیش از 3 درصد ثبت نشده است. در نتیجه، افزایش 1.037 برابری حقوق بازنشستگی توسط دولت در سال 2018 به طور رسمی افزایش قیمت‌های مصرف‌کننده را پوشش می‌دهد (اگرچه، البته، در مقدار مطلق آن این افزایش بسیار ناچیز خواهد بود - این افزایش خواهد بود. حتی کمتر از سال های گذشته).

افزایش پرداخت های اجتماعی به بازنشستگان در سال 2018 از اول فوریه

از 1 فوریه 2018، همچنین افزایش (شاخص سازی) تمام پرداخت های اجتماعی صندوق بازنشستگی ارائه شده برای دسته های مختلف شهروندان (افراد معلول، جانبازان، قهرمانان روسیه و غیره) وجود خواهد داشت. آنها در قالب پرداخت های نقدی ماهانه (MCB) ارائه می شوند که بخشی جدایی ناپذیر از آن نیز مجموعه ای از خدمات اجتماعی (NSS) است.

به طور کلی NSU از سه بخش (داروها، مسافرت و درمان آسایشگاهی) تشکیل شده و به انتخاب بازنشستگان ارائه می شود. به یکی از دو روش:

• در نوع (یعنی مستقیماً توسط خدمات اجتماعی)؛
• از نظر پولی هنگام امتناع از غذای طبیعی.

هزینه مجموعه ای از چنین خدماتی (هر قسمت به طور جداگانه) توسط قانون تعیین می شود و به نسبت مستقیم با رشد پرداخت ماهانه (EDV) افزایش می یابد - یعنی. با همان درصد در سال 2018، این افزایش در سطح کمتر از 3 درصد برنامه ریزی شده است، بنابراین ذینفعان به سختی چنین افزایشی را احساس خواهند کرد. مقادیر اولیه EDV و NSU در سال 2018 را می توان در جدول یافت.

توجه

بنابراین، از اول فوریه 2018، برنامه ریزی شده است که پرداخت های اجتماعی (شامل مجموعه ای از خدمات اجتماعی) به سطح تورم واقعی سال گذشته شاخص شود. در پیش نویس مصوبه دولت، این مقدار 3.2٪ تعیین شده بود، اما تورم واقعی کمتر از 3٪ خواهد بود، بنابراین این افزایش حتی کمتر خواهد بود (همین امر در مورد مزایای کودکان در سال 2018 صدق می کند).

شاخص بازنشستگی اجتماعی در سال 2018 از اول آوریل 4.1٪

مستمری اجتماعی نوع خاصی از مستمری است که به دلایلی با عدم تجربه کار مستمری بگیر مشخص می شود. چنین مستمری به میزان ثابتی که توسط قانون تصویب شده است اختصاص می یابد. و به عنوان یک قاعده، اندازه مستمری های اجتماعی به طور قابل توجهی کمتر از حقوق بازنشستگی محاسبه شده کار (بیمه) است.

لازم به ذکر است که در دو سال گذشته نرخ رشد مستمری های اجتماعی کاهش یافته است. بنابراین در آوریل 2017، این نوع مستمری تنها 1.5 درصد شاخص شد. در سال 2018، برنامه ریزی شده است که به افزایش معمول (قبل از بحران) در سطح این نوع تأمین بازنشستگی برسد - رشد پیش بینی شده مستمری های اجتماعی در آوریل 2018 تقریباً 4.1٪ خواهد بود.

بر خلاف حقوق بازنشستگی کار، نمایه سازی حقوق بازنشستگی اجتماعی به آن گره خورده است تغییر در هزینه زندگی بازنشستگانبرای سال قبل بنابراین، میزان نمایه سازی بیمه و مستمری اجتماعی برای همان سال ممکن است متفاوت باشد (اگرچه در هر دو مورد با افزایش واقعی قیمت مصرف کننده).

بنابراین، یکی از تغییرات مثبت در سال 2018 افزایش محسوس‌تر هزینه‌های زندگی (LS) در کشور، از جمله به تفکیک منطقه‌ای است. در همان زمان، PM ایجاد شده به همه مستمری بگیران غیر شاغل اجازه می دهد تا پرداخت های اضافی دریافت کنند (به اصطلاح مکمل های اجتماعی تا سطح معیشتی- فدرال و منطقه ای)، در صورتی که میزان مستمری آنها کمتر از مقادیر مصوب باشد.

توجه

طبق قانون، سطح مستمری شهروندان باید همیشه باشد کمتر از سطح معیشتی در منطقه نیست، که در آن زندگی می کند (از این رو اظهارات به ظاهر عجیب دولت که "هیچ بازنشستگی کم درآمد در روسیه وجود ندارد"- همه آنها در کنار سایر مزایای اجتماعی حقوق بازنشستگی دریافت می کنند که کمتر از حداقل دستمزد ماهانه نباشد.

از سال 2010، درخواست های بازنشستگی قبلاً شامل بخشی در مورد دریافت مزایای اجتماعی شده است. اگر مستمری شما قبل از سال 2010 تعیین شده است و درخواست جداگانه ای برای پرداخت اضافی ارائه نکرده اید و میزان مستمری کمتر از سطح معیشتی تعیین شده در منطقه است، باید به طور مستقل با ارگان های سرزمینی صندوق بازنشستگی تماس بگیرید.

افزایش مستمری در سال 2018 در روسیه برای بازنشستگان شاغل

قوانین تصویب شده در دومای ایالتی هیچ تغییری را برای جمعیت شاغل دریافت کننده حقوق بازنشستگی برای سال 2018 پیش بینی نمی کند. این بدان معناست که بازنشستگان شاغل همچنان به دریافت مبالغ بازنشستگی ادامه خواهند داد بدون نمایه سازی سالانه.

به یاد بیاوریم که نمایه سازی حقوق بازنشستگی در فوریه 2016 برای آن دسته از شهروندانی که با استفاده از حق تأمین بازنشستگی به کار خود ادامه می دهند، متوقف شد. برنامه های دولت شامل عدم نمایه سازی حقوق بازنشستگی برای روس های شاغل بود تا سال 2019.

این تعلیق در نمایه سازی بازنشستگی به شرح زیر عمل می کند:

• آن دسته از شهروندانی که قبل از 1 فوریه 2016 بازنشسته شده و شغل خود را حفظ کرده اند، از فوریه 2016 بدون افزایش حقوق بازنشستگی خود باقی خواهند ماند.
• برای شهروندانی که پس از 1 فوریه 2016 مستمری بگیر شدند، هنگام محاسبه ضریب بازنشستگی فردی (IPC)، تمام افزایش هایی که در تاریخ در دسترس قرار گرفتن حق بازنشستگی انجام شده است در نظر گرفته می شود.
• اگر به کار خود ادامه دهید و همزمان مستمری دریافت کنید، تمام نمایه سازی های بعدی از تاریخ استخدام مجددا اعمال نخواهد شد.

توجه

مستمری بگیران شاغل فقط از طریق محاسبه مجدد سالانه طبق نظر کارفرما حق افزایش مستمری خود را دارند. از اول مرداد هر سال، حقوق بازنشستگی این شهروندان با تعداد امتیازهای در نظر گرفته شده در سال قبل برای دوره فعالیت کارگری و پرداخت حق بیمه در این دوره افزایش می یابد. اما نه بیشتر از 3 امتیاز در سال!

نمونه ای از نحوه محاسبه مجدد بازنشستگان شاغل در صندوق بازنشستگی

زنی متولد 1 اردیبهشت 1341 در سال 2017 در مدت مقرر در قانون بازنشسته شد و به کار خود ادامه می دهد. هنگام تعیین اندازه مستمری چه شاخص هایی در نظر گرفته می شود؟ و از چه زمانی شاخص بازنشستگی متوقف می شود؟

محاسبه مستمری این خانم در تاریخ 1 اردیبهشت 1396 انجام می شود. هنگام محاسبه IPC، کلیه شاخص های رشد بازنشستگی مصوب از سال 1394 تا 1396/05/01 در نظر گرفته می شود.

• هزینه یک ضریب بازنشستگی از 05/01/2017 گرفته می شود - این 78.58 روبل است.
• پرداخت ثابت موجود در مستمری بیمه با در نظر گرفتن نمایه سازی از 1 مه 2017 در نظر گرفته می شود و برابر با 4805.11 روبل است.

علاوه بر این، مشروط به ادامه انجام کار با حقوق، تمام نمایه‌سازی‌های بعدی آواز پس از انتصاب تعلیق خواهد شد. آن ها نمایه سازی انجام شده دیگر برای مستمری این زن اعمال نخواهد شد. و این تا زمانی که کارش را ترک کند یا توسط کارفرما اخراج شود ادامه خواهد داشت.

نمایه سازی حقوق بازنشستگی پس از اخراج یک مستمری بگیر شاغل در سال 2018

در سال 2017 قانونی تصویب شد که بر اساس آن دوره محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی پس از اخراج تغییر کرد. در سال 2018، بازنشستگان شاغل می توانند با تمام شاخص های گمشده، مستمری دریافت کنند از یک ماه بعد پس از اخراج. در عین حال ، خود مستمری بگیر نیازی به درخواست اضافی برای صندوق بازنشستگی نخواهد داشت ، زیرا این محاسبه مجدد کاملاً بر اساس گزارش ماهانه کارفرمایان است!

پیش از این، پس از ترک کار، بازنشستگی با در نظر گرفتن تمام نمایه سازی ها، بازنشستگی دریافتی را مجدداً محاسبه می کرد. در سه ماه:

• ماه اول ارائه گزارش به کارفرمایان به صندوق بازنشستگی در مورد شهروندان شاغل در سازمان است.
• ماه دوم - داده های مربوط به کار در یک بسته نرم افزاری واحد بارگذاری شد که در سراسر کشور کار می کند.
• سوم، اتخاذ تصمیم در مورد محاسبه مجدد توسط نهاد سرزمینی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه است.

توجه

برای شهروندانی که در سال 2018 کار خود را متوقف کردند، دوره محاسبه حقوق بازنشستگی با در نظر گرفتن شاخص های از دست رفته در طول کار کاهش می یابد. این امر پس از لازم الاجرا شدن امکان پذیر خواهد بود از 1 ژانویه 2018قانون فدرال شماره 134-FZ از 1 ژوئیه 2017.

با این حال، روند اقلام تعهدی اضافی افزایش های از دست رفته به دلایل فنی یکسان خواهد بود همچنین چندین ماه طول خواهد کشید. اما پس از این، هنگام پرداخت بازنشستگی مجدداً محاسبه شده پس از 3 ماه، پرداخت اضافی انجام می شود برای کل دوره بعد از اخراج.

این نوآوری فقط برای کسانی که اخراج شده اند اعمال می شود. پس از 1 ژانویه 2018. اگر یک مستمری بگیر، به عنوان مثال، در دسامبر 2017 استعفا دهد، پس از آن، نمایه سازی حقوق بازنشستگی او فقط از 1 آوریل 2018 انجام می شود - بدون پرداخت اضافی برای دوره ژانویه تا مارس (به عبارت دیگر، این ماه ها از دست خواهند رفت) .

عکس pixabay.com

آخرین اخبار و آخرین تغییرات حقوق بازنشستگی

همانطور که قبلاً مشخص شده است ، افزایش حقوق بازنشستگی در سال جدید برای اکثر دسته های بازنشستگان (به سختی قابل توجه است) یا در مورد دسته بزرگ بازنشستگان شاغل - . اما در سال جدید تقاضاها افزایش خواهد یافتبه حقوق بازنشستگی از قبل تشکیل شده و سطح دستمزد شهروندان روسیه برای بازنشستگی:

هیچ تغییر قابل توجه دیگری در سیستم بازنشستگی روسیه در سال 2018 انتظار نمی رود. به طور خاص، مقدار مورد انتظار بسیاری در مقدار 5000 روبل است در سال 2018 پرداخت نخواهد شد- این یک پرداخت اضافی یکباره و یکباره بود که در ژانویه 2017 به همه بازنشستگان در ازای نمایه سازی اضافی مورد نیاز قانون که در سال 2016 از قلم افتاده بود (و به سادگی هیچ دلیلی برای پرداخت آن در سال 2018 وجود ندارد) بود.

توجه

و یکی از معدود خبرهای واقعا خوب برای روس ها این است که هنوز هیچ تصمیمی در مورد آنچه برای کسانی که هنوز کار می کنند یا قصد بازنشستگی دارند (از جمله مردان متولد 1958 و زنان متولد 1963) مربوط است گرفته نشده است.

آیا در سال 2018 یک بار 5000 روبل به بازنشستگان پرداخت می شود؟

در ابتدای سال 2017، دریافت کنندگان انواع حقوق بازنشستگی، صرف نظر از واقعیت کار، پرداخت اضافی به مبلغ 5000 روبل دریافت کردند. این اقدام در شرایط ناپایدار اقتصادی فعلی ضروری بود.

با توجه به سطح بالای تورم و عدم امکان انجام نمایه سازی اضافی حقوق بازنشستگی، در سال 2016 تصمیمی برای پرداخت یکباره به حقوق بازنشستگی شهروندان اتخاذ شد (قانون شماره 385-FZ مورخ 22 نوامبر 2016). . بنابراین ، حقوق بازنشستگی روس ها "به طور مشروط مجدداً فهرست بندی شد" ، بسیاری از آنها این را صرفاً به عنوان یک هدیه سال نو تلقی کردند.

در حال حاضر، به گفته دولت، وضعیت اقتصادی کشور در حال عادی شدن است. طی 12 ماه گذشته، افزایش قیمت مصرف کننده (تورم) از 3٪ تجاوز نمی کند و حقوق بازنشستگی در سال 2017 در مجموع بر اساس دو شاخص 5.78٪ افزایش یافته است.

شاخص سازی آتی 3.7 درصدی که برای ژانویه 2018 برنامه ریزی شده است، از نرخ تورم سال 2017 بیشتر است. بنابراین، هیچ گونه پرداخت یکباره اضافی (5 هزار روبل یا هر نوع دیگری) غیر از این انجام نمی شود!

آیا در سال 2018 سن بازنشستگی افزایش خواهد یافت (آخرین اخبار)

در چند سال اخیر، موضوع مورد بحث و حاد برای روس ها این است بحث افزایش سن بازنشستگی. در بسیاری از کشورهای دیگر، از جمله کشورهای پس از شوروی، تصمیمات مربوطه قبلاً اتخاذ شده و در حال اجراست.

• به عنوان مثال، از ژانویه 2017 در بلاروس، سن بازنشستگی سالانه شش ماه افزایش می یابد تا زمانی که زنان به 58 سال و مردان به 63 سال برسند. در قزاقستان، همین مقادیر اعمال می شود - برای زنان در 58 سالگی، برای مردان در 63 سالگی.
• در بسیاری از کشورهای پیشرفته مانند آلمان، مردان در 65 سالگی و زنان در 60 سالگی مستمری بگیر می شوند.
• در اوکراین، Rada Verkhovna قانون اصلاح حقوق بازنشستگی را تصویب کرد که شامل افزایش سن بازنشستگی فعلی نیز می‌شد.

توجه

اکنون این موضوع در روسیه مطرح شده است. به گفته دولت، این در درجه اول به این دلیل است که سن کار در کشور در حال افزایش است - یعنی. حدود یک سوم روس ها دیرتر از بازنشستگی کار خود را متوقف می کنند.

با این حال، به دلیل عدم استقبال زیاد از این اقدام، دولت روسیه هنوز تصمیم نهایی در مورد تمدید سن بازنشستگی نگرفته است (اگرچه بسیاری این موضوع را حل شده می‌دانند و خاطرنشان می‌کنند که اجرای آن به احتمال زیاد پس از انتخابات ریاست‌جمهوری بعدی آغاز خواهد شد. که در مارس 2018 برگزار می شود - اما در حال حاضر اینها فقط شایعه هستند).

برای بازنشستگی در سال 2018 به چند امتیاز و تجربه کاری نیاز دارید؟

از سال 2015، یک سیستم امتیازی برای محاسبه حقوق بازنشستگی کار (بیمه) برای شهروندان در حال اجرا است، که در آن حق بیمه پرداختی به صندوق بازنشستگی توسط کارفرما برای کارکنان آن از روبل به مقادیر نسبی (امتیاز) منتقل می شود. میزان مشارکت های در نظر گرفته شده برای سال با حداکثر میزان قابل حساب کمک های مصوب دولت که مربوط به 10 امتیاز بازنشستگی(این حداکثر در یک سال قابل دریافت است).

اما برای احراز حق بازنشستگی در سنین بالا در مهلت مقرر، رعایت سه شرط اجباری:

• رسیدن به سن تعیین شده توسط قانون؛
• در دسترس بودن تجربه بیمه (کار)؛
• وجود مقدار تعیین شده ضریب بازنشستگی فردی (IPC) یا به عبارت دیگر، اندازه امتیاز بازنشستگی.

لازم به ذکر است که این فقط در مورد مستمری های سالمندی صدق می کند! سایر انواع مستمری برای بیمه بازنشستگی اجباری (ازکارافتادگی، بازماندگان) مستقل منصوب می شونددر مورد مدت سابقه کار (بیمه) و تعداد امتیازات دریافت شده.

توجه

از سال 2018، شرط اجباری برای اعطای مستمری پس از رسیدن به سن بازنشستگی (در حال حاضر 55 سال برای زنان و 60 سال برای مردان) در دسترس بودن است. 9 سال سابقه و 13.8 امتیازضریب بازنشستگی فردی (IPC).

نمونه ای از محاسبه امتیاز بازنشستگی از سال 2015 تا 2018

برای مردی که در سال 1965 متولد شده است، حقوق رسمی قبل از مالیات بر درآمد (NDFL) 30000 روبل دارد (بر این اساس درآمد سالانه 360000 روبل است). بیایید فرض کنیم که حقوق این شهروند از سال 2015 هرگز افزایش نیافته است. در عین حال، از آنجایی که او قبل از سال 1967 متولد شده است، از قسمت تأمین شده مستمری برای او کسر نمی شود. بنابراین، کارفرما حق بیمه این مرد را به یک حساب شخصی فردی به مبلغ 16٪ از درآمد قبل از مالیات بر درآمد شخصی پرداخت می کند - یعنی 16٪ × 360000 = 57600 روبل در سال. بیایید محاسبه کنیم که این مرد از سال 2015 که فرمول جدید بازنشستگی اجرا شد، چند امتیاز کسب کرده است.

هر سال دولت برای این اهداف به اصطلاح تصویب می کند سقف حقوق، میزان کمک های اجباری که از آن به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه به حساب شخصی فردی یک شهروند می رسد 16٪ است. بنابراین، حداکثر حقوق ثابت در کشور از سال 2015 تا 2018 مقادیر زیر است (جدول زیر را ببینید).

در سال 2018، پایه بیمه برای کمک به صندوق بازنشستگی طبق مصوبه دولت شماره 1378 مورخ 15 نوامبر 2017، 1،021،000 روبل خواهد بود. سپس حداکثر میزان حق بیمه در نظر گرفته شده برای سال، که برای 10 امتیاز پذیرفته شده است، 163360 روبل خواهد بود (افزایش تقریباً 17٪ نسبت به سال 2017).

توجه

بنابراین، هر روبلی که در سال 2018 به دست می آید، هنگام انتقال به نقاط بازنشستگی نسبت به سال 2017 بلافاصله 1 - (1/1.17) = 15٪ و نسبت به سطح 2015 - بیش از 30 "استهلاک" خواهد داشت! بنابراین، برای تشکیل حقوق بازنشستگی مناسب، تنها داشتن حقوق ثابت بالا کافی نیست. به طوری که بر اساس فرمول جدید مستمری، سال به سال حجم آنها کاهش پیدا نکند حقوق باید حداقل 10 درصد در سال افزایش یابد(جدول بالا را ببینید).

بیایید به مثال خود بازگردیم. برای تبدیل درآمد ماهانه 30000 روبل به امتیاز، باید داده های حقوق و دستمزد (با گرفتن 16٪ از درآمد سالانه، که در مثال مورد بررسی 57600 روبل در سال خواهد بود) را با مقادیر حد تعیین شده مرتبط کنید و در 10 ضرب کنید:

• 57600 / 113760 × 10 = 5.06 امتیاز کسب شده توسط یک شهروند در سال 2015;
• 57600 / 127360 × 10 = 4.52 امتیاز در سال 2016;
• 57600 / 140160 × 10 = 4.11 امتیاز در سال 2017;
• 57600 / 163360 × 10 = 3.53 امتیاز در سال 2018 کسب می شود.

بنابراین، تنها در 4 سال، با حفظ همان سطح دستمزد (در مثال مورد بررسی، این 30 هزار روبل در ماه است) تعداد امتیازات مستمری تعلق گرفته 30 درصد کاهش یافت(در این مثال - از 5.06 امتیاز در سال 2015 به 3.53 در سال 2018). بنابراین، در سیستم بازنشستگی مدرن

تعدادی از رویدادها و تغییرات در سیستم بازنشستگی روسیه در سال 2017 رخ می دهد که همه شرکت کنندگان در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری را تحت تأثیر قرار می دهد: هم بازنشستگان فعلی و هم آینده و همچنین کارفرمایان.

افزایش مستمری ها و مزایای اجتماعی

در سال 2017، شاخص‌سازی حقوق بازنشستگی به ترتیب قبلی بازمی‌گردد، زمانی که مستمری‌های بیمه با سطح تورم واقعی افزایش می‌یابد، و مستمری‌های دولتی، از جمله حقوق اجتماعی، با در نظر گرفتن شاخص رشد هزینه زندگی بازنشستگان.

بنابراین از اول بهمن ماه مستمری بازنشستگان غیرکارمند به میزان تورم سال 95 افزایش می یابد. حقوق بازنشستگی کشوری از جمله مستمری‌های اجتماعی از اول آوریل برای بازنشستگان شاغل و غیرشاغل با در نظر گرفتن شاخص رشد هزینه زندگی بازنشستگان افزایش می‌یابد.

از 1 فوریه، اندازه پرداخت نقدی ماهانه (MCV) دریافت شده توسط ذینفعان فدرال نیز نمایه خواهد شد.

بازنشستگانی که در سال 2016 کار کرده اند، مستمری بیمه آنها در اوت 2017 افزایش می یابد. حداکثر افزایش معادل پولی سه امتیاز بازنشستگی است.

پرداخت یکبار بازنشستگی 5000 روبل

علاوه بر حقوق بازنشستگی و پرداخت های اجتماعی منظم، در ژانویه 2017، بازنشستگان روسیه یک بار پرداخت 5000 روبلی دریافت خواهند کرد. همه کسانی که به طور دائم در فدراسیون روسیه اقامت دارند و از 31 دسامبر 2016 مستمری دریافت می کنند، دریافت می شود.

تحویل مبالغ مقطوع بر اساس اسناد پرونده های پرداخت انجام می شود، بنابراین نیازی به تماس اضافی با صندوق بازنشستگی یا ارائه درخواست نیست.

اگر مستمری بگیر دو مستمری دریافت کند (مثلاً یک مستمری بازنشستگی "نظامی") که یکی از آنها از طریق صندوق بازنشستگی پرداخت می شود، مبلغ یکجا توسط صندوق بازنشستگی پرداخت می شود.

یک بار دیگر زمان تحویل این پرداخت را یادآوری می کنیم: از 13 ژانویه تا 28 ژانویه 2017. پستچی ها مبلغ پرداختی را همراه با مستمری دی ماه به مشمولانی که تاریخ تحویل مستمری به منزلشان از سیزدهم تا پایان دوره پرداخت باشد، تحویل خواهند داد.

مستمری بگیرانی که قرار است از سوم تا دوازدهم ماه مستمری دریافت کنند، از 22 تا 7 دی ماه 1396 نیز با تحویل درب منزل پرداخت می شود. اینگونه مستمری بگیران از تاریخ تحویل اضافی پرداخت یکجا در ژانویه پس از تحویل مستمری برای دسامبر 2016 مطلع خواهند شد.

برای بازنشستگانی که مستمری خود را نه از طریق پست روسیه، بلکه از طریق اعتبار یا سایر سازمان های تحویل دریافت می کنند، همان شرایط پرداخت 5000 روبلی اعمال می شود - از 13 ژانویه تا 28 ژانویه.

تمام وجوه لازم برای پرداخت یکباره - 221.7 میلیارد روبل - در بودجه صندوق بازنشستگی سال 2017 گنجانده شده است.

تعیین حقوق بازنشستگی و تعداد مستمری بگیران

طبق فرمول بازنشستگی که از سال 2015 در روسیه اجرا می شود، برای دریافت حق بازنشستگی بیمه در سال 2017 باید حداقل 8 سال سابقه کار و 11.4 امتیاز بازنشستگی داشته باشید.

حداکثر امتیاز بازنشستگی قابل دریافت در سال 2017 8.26 است.

دوره پرداخت مستمری مورد انتظار هنگام محاسبه مستمری تامین شده در سال 2017 240 ماه است. این پارامتر فقط برای تعیین اندازه مستمری تأمین شده استفاده می شود؛ خود مستمری مادام العمر پرداخت می شود.

هر شهروندی می‌تواند بدون خروج از خانه برای هر نوع مستمری درخواست کند - شهروندان می‌توانند از طریق حساب شخصی شهروند در وب‌سایت صندوق بازنشستگی درخواست خود را برای بازنشستگی ارسال کنند، جایی که می‌توانند ارائه‌دهنده بازنشستگی را نیز تغییر دهند.

پیش بینی می شود که در سال 2017 تعداد بازنشستگان تحت صندوق بازنشستگی از 43.3 میلیون نفر به 43.9 میلیون نفر افزایش یابد. این افزایش نسبت به سال 1395 ناشی از افزایش طبیعی تعداد مستمری بگیران در کشور است.

نوع اصلی مستمری در روسیه در سال 2017 همچنان مستمری بیمه خواهد بود. تعداد دریافت کنندگان آن در سال 2017 بیش از 40 میلیون نفر بود. تقریبا 4 میلیون نفر دیگر از مستمری بگیران دولتی هستند.

تشکیل پس انداز بازنشستگی

مهلت قانونی تشکیل پس انداز بازنشستگی به طور قانونی تا سال 2017 تمدید شده است. اجازه دهید یک بار دیگر به شما یادآوری کنیم که این "تجمع مستمری ها" و قطعا "برداشتن پس انداز بازنشستگی" نیست. تعلیق تشکیل پس‌انداز بازنشستگی به این معنی است که آن 6 درصد از سهم بیمه‌ای که می‌تواند به بازنشستگی تأمین شود، به سمت تشکیل مستمری بیمه می‌رود. بنابراین، در هر صورت، تمام حق بیمه پرداختی توسط کارفرما برای یک شهروند به طور کامل در تشکیل مستمری مشارکت خواهد داشت.

مهلت قانونی به هیچ وجه بر امکان انتقال پس انداز بازنشستگی به شرکت های مدیریتی یا از یک صندوق بازنشستگی به صندوق دیگر بنا به درخواست یک شهروند تأثیر نمی گذارد. اما هر شهروند باید به خاطر داشته باشد که انتقال پس‌اندازهای بازنشستگی از یک بیمه‌گر به بیمه‌گر دیگر بیش از یک بار در هر پنج سال بی‌سود است، زیرا این مرحله درآمد سرمایه‌گذاری انباشته را کاهش می‌دهد.

نتایج کمپین انتقال برای سال 2016 برای انتقال پس انداز بازنشستگی به طور سنتی تا پایان سه ماهه اول سال 2017 خلاصه می شود. بنابراین، پرسیدن سوالات خدمات مطبوعاتی PFR در مورد نتایج کمپین انتقال بلافاصله پس از تعطیلات ژانویه بی معنی است.

سرمایه مادری

میزان سرمایه زایمان در سال 2017 تغییر نخواهد کرد و به 453 هزار روبل خواهد رسید.

برای ورود به برنامه سرمایه مادری، روس ها دو سال دیگر فرصت دارند - برای به دست آوردن حق سرمایه زایمان، لازم است کودکی که واجد شرایط گواهینامه است قبل از 31 دسامبر 2018 متولد یا به فرزندخواندگی گرفته شود. در عین حال، مانند گذشته، دریافت گواهی و دفع وجوه آن محدود به زمان نیست.

زمینه های استفاده از سرمایه مادری ثابت است، چهار مورد از آنها وجود دارد: بهبود شرایط مسکن، پرداخت هزینه خدمات آموزشی برای فرزندان، تشکیل مستمری آینده مادر و پرداخت کالا و خدمات برای سازگاری اجتماعی و ادغام کودکان معلول در جامعه.

خدمات الکترونیک صندوق بازنشستگی

خدمات مشتریان صندوق بازنشستگی همیشه آماده پذیرش همه است، اما صندوق بازنشستگی آن را طوری ساخته است که امروزه می توان بیشتر خدمات آن را از طریق اینترنت - بدون خروج از خانه - دریافت کرد. هدف صندوق بازنشستگی این است که اطمینان حاصل کند که مردم برای درخواست خدمات دولتی صندوق بازنشستگی به هیچ وجه نیازی به مراجعه به خدمات مشتریان ندارند.

تمام خدماتی که صندوق بازنشستگی امروز به صورت الکترونیکی ارائه می دهد در یک پورتال در وب سایت صندوق بازنشستگی - es.site ترکیب می شود. برای دریافت خدمات PFR به صورت الکترونیکی، باید در پورتال خدمات دولتی یکپارچه gosuslugi.ru ثبت نام کنید. ثبت نام اضافی در وب سایت صندوق بازنشستگی لازم نیست.

در سال 2017، صندوق بازنشستگی به گسترش خدمات به صورت الکترونیکی ادامه خواهد داد، بنابراین قبل از رفتن به صندوق بازنشستگی، به وب سایت صندوق بروید - با احتمال بالایی می توانید مشکل خود را بدون ترک خانه حل کنید.

اگر شهروندی هنوز در پورتال یکپارچه خدمات دولتی ثبت نام نکرده باشد، خدمات مشتری صندوق بازنشستگی نیز در ثبت نام به او کمک می کند. تقریباً در تمام دفاتر مشتریان صندوق بازنشستگی می توانید حساب خود را در پورتال خدمات دولتی تأیید کنید.

حق بیمه و گزارش

نرخ حق بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری در سال 2017 در سطح 22٪ باقی مانده است، در حالی که عملکرد اداره حق بیمه از سال 2017 از صندوق بازنشستگی به خدمات مالیاتی فدرال منتقل شده است.

این بدان معنا نیست که صندوق بازنشستگی تعامل با کارفرمایان را متوقف می کند - تعدادی از کارکردها از نظر اداری با صندوق بازنشستگی باقی می مانند. صندوق همه چیز مربوط به دوره های قبل از سال 2017 را حفظ می کند: پذیرش و پردازش پرداخت ها، بازرسی های میز و میدانی، بازگشت حق بیمه بیش از حد پرداخت شده، رد معوقه هایی که وصول آنها غیرممکن است - همه اینها برای سه دوره نزد صندوق بازنشستگی باقی می ماند. دوره انتقال سال

بعلاوه، صندوق بازنشستگی به مدیریت کمک های داوطلبانه به بیمه و بازنشستگی تامین شده ادامه می دهد. همچنین، صندوق بازنشستگی کلیه وظایف مربوط به حسابداری شخصی حقوق بازنشستگی شهروندان، از جمله گزارش ماهانه شهروندان شاغل را حفظ می کند.

پرداخت مستمری افزایش یافته برای ژانویه 2020 از پایان دسامبر 2019 انجام می شود. کسانی که از طریق Sberbank و سایر بانک ها پرداخت می کنند می توانند در تعطیلات سال نو شروع به خرج کردن آنها کنند!

اگر بازنشستگان به این روزها رسید چه باید بکنند؟ اول از همه، نگران نباشید! پرداخت های سررسید خود را با در نظر گرفتن فهرست بندی سال 2020، به موقع یا حتی زودتر دریافت خواهید کرد.

تصمیم مربوطه در 20 دسامبر در جلسه هیئت مدیره صندوق بازنشستگی روسیه (PFR) اتخاذ شد.

افزایش حقوق بازنشستگی ژانویه 2020 چه زمانی پرداخت می شود؟

به ویژه اطلاعات زیر در وب سایت رسمی صندوق بازنشستگی درج شده است.

در پایان ماه دسامبر، صندوق بازنشستگی پرداخت حقوق بازنشستگی، مزایا و پرداخت‌های نقدی ماهانه ژانویه 2020 را پیش‌پرداخت می‌کند. از 25 دسامبر، شعب PFR انتقال وجوه به روسیه پست و از 27 دسامبر - به سازمان های اعتباری از جمله Sberbank را آغاز می کنند.

در پیام PFRF همچنین آمده است که «برای برخی از بازنشستگانی که از طریق بانک پرداخت می‌کنند، اعتبار وجوه برای ژانویه 2020 از 30 دسامبر آغاز می‌شود. برای بازنشستگانی که از طریق پست روسیه پرداخت می کنند، تحویل طبق برنامه استاندارد از 3 ژانویه 2020 سازماندهی می شود.

چه مفهومی داره؟

و واقعیت این است که برای مستمری بگیرانی که از طریق بانک ها پرداخت می کنند و در روزهای اول ماه، مستمری دی ماه حداکثر تا 31 دسامبر 2019 به کارت آنها می رسد. بقیه طبق برنامه هستند.

برای بازنشستگانی که از طریق پست روسیه پرداخت می کنند، پرداخت های ژانویه از 3 ژانویه 2020 آغاز می شود.

زمانی که حقوق بازنشستگی ژانویه 2020 به شما تحویل داده می شود، می توانید از شعبه محلی صندوق بازنشستگی روسیه مطلع شوید.

و برخی از شعب به کمک آمدند و قبلاً این اطلاعات را خودشان ارسال کردند.

برای مثال، در اینجا چیزی است که شعبه PFR برای مسکو و منطقه مسکو در این مورد گزارش می دهد.

برنامه پرداخت بازنشستگی ژانویه 2020 در مسکو

شعبه صندوق بازنشستگی روسیه برای مسکو و منطقه مسکو گزارش می دهد که در ارتباط با تعطیلات ژانویه 2020، پرداخت حقوق بازنشستگی و سایر مزایای اجتماعی برای ژانویه 2020 طبق برنامه زیر انجام می شود:

بخش خدمات پستی فدرال مسکو - شعبه شرکت فدرال واحد "پست روسیه":

روزهای باقی مانده طبق برنامه تعیین شده است.

بخش خدمات پستی فدرال منطقه مسکو - شعبه ای از شرکت فدرال واحد "پست روسیه" و خدمات جایگزین در خانه برای مستمری:

LLC "رحمت":

موسسات مالی و اعتباری:

برنامه پرداخت بازنشستگی ژانویه 2020 در سن پترزبورگ

در سن پترزبورگ برنامه بازنشستگی ماه ژانویه متفاوت است.

شعبه PFR برای سن پترزبورگ و منطقه لنینگراد گزارش می دهد که در دسامبر 2019 هیچ پرداخت زودهنگام حقوق بازنشستگی ژانویه وجود نخواهد داشت. پرداخت مستمری ها، پرداخت های ماهانه و سایر پرداخت های اجتماعی طبق برنامه در ژانویه 2020 انجام می شود.

پرداخت ها در دفاتر پست در سن پترزبورگ و منطقه لنینگراد از 3 ژانویه آغاز می شود. در این روز، کسانی که برای پرداخت در 3-4 برنامه ریزی شده اند، می توانند حقوق بازنشستگی دریافت کنند، در 6 ژانویه - کسانی که برای 5-6th و غیره برنامه ریزی شده اند. مستمری دریافت نشده طبق برنامه تا 22 ژانویه 2020 قابل دریافت است.

Sberbank پرداخت ها را در منطقه لنینگراد از 17 ژانویه در سن پترزبورگ - از 20 ژانویه آغاز می کند. سایر موسسات اعتباری پرداخت ها را از 16 ژانویه آغاز خواهند کرد.

در شعبه محلی صندوق بازنشستگی روسیه یا بانکی که از طریق آن پرداخت ها را دریافت می کنید، می توانید متوجه شوید که بازنشستگی ژانویه چه زمانی به شما تحویل داده می شود.

بازنشستگی برای ژانویه 2020 چقدر بیشتر خواهد بود؟

راستی

از اول ژانویه 2020، سرمایه زایمان نیز افزایش خواهد یافت

در صورتی که صاحب گواهی از سرمایه مادری به طور کامل استفاده نکرده باشد، مانده وجوه نیز 3 درصد نمایه می شود.

زمینه‌های استفاده از سرمایه مادری همچنان ثابت است: بهبود شرایط زندگی خانواده، آموزش و نگهداری فرزندان در موسسات آموزشی، افزایش مستمری مادر، خرید کالا و خدمات برای سازگاری اجتماعی و ادغام کودکان معلول در جامعه، دریافت حقوق ماهانه.

زندگی برای بازنشستگان در روسیه کمی ساده تر شده است - حقوق بازنشستگی آنها افزایش یافته است. با این حال، افزایش چندانی نبود و برای همه نبود. این با چه چیزی مرتبط است، چه کسی چه افزایشی دریافت خواهد کرد، توضیح می دهد خبرگزاری فدرال.

افزایش حقوق بازنشستگی چقدر خواهد بود؟

چه کسانی این افزایش را دریافت خواهند کرد؟

بازنشستگان رسمی شاغل افزایشی دریافت خواهند کرد.

افزایش مستمری از چه زمانی محاسبه می شود؟

بازنشستگان شاغل با افزایش مشخص شده شروع به دریافت مستمری خواهند کرد از 1 آگوست 2017.

اندازه افزایش از چه چیزی تشکیل شده است؟

در این مورد صحبت از افزایش قسمت بیمه ای مستمری است که طبق سیستم به اصطلاح امتیازی محاسبه می شود. در سال 2016، به همه بازنشستگان شاغل (حدود 14 میلیون روسی) سه امتیاز اعطا شد که بالغ بر 222 روبل بود.

برای این کار لازم نیست کاری انجام دهید. همانطور که گفتند خبرگزاری فدرالدر صندوق بازنشستگی روسیه (PFR) ، در این مورد به اصطلاح محاسبه مجدد غیر اعلامی وجود دارد که به طور خودکار سالانه برای بازنشستگان شاغل (دریافت مستمری بیمه پیری یا از کار افتادگی) اتفاق می افتد. ما در مورد بازنشستگانی صحبت می کنیم که به صورت قانونی کار می کنند که کارفرمایان آنها در سال 2016 برای آنها حق بیمه پرداخت کردند.

این افزایش بستگی به حقوق یک مستمری بگیر شاغل در سال 2016 دارد که پرداخت های بیمه ای که توسط کارفرما انجام می شود به آن گره خورده است و تعلق امتیاز بازنشستگی به این بستگی دارد. حداکثر افزایش در سال 2016 معادل سه امتیاز بازنشستگی معادل نقدی است. هزینه یک امتیاز بازنشستگی در سال 2016 74.27 روبل است؛ وقتی این مقدار در سه ضرب شود، نتیجه تقریباً 222 روبل است.

سیستم امتیازی برای محاسبه حقوق بازنشستگی چیست؟

سیستم امتیازی برای محاسبه حقوق بازنشستگی بیمه از اول ژانویه 2015 در روسیه اجرا می شود. اکنون شهروند برای دریافت مستمری بیمه باید حداقل سابقه کار و تعداد امتیاز مستمری لازم را داشته باشد.

سیستم امتیاز محاسبه فردی حقوق بازنشستگی را با در نظر گرفتن امتیازات انباشته شده برای مدت خدمت، طول خدمت، پاداش های "شمالی" و غیره فراهم می کند. معادل نقدی امتیاز بازنشستگی سالانه تغییر می کند. هدف از سیستم امتیاز دهی شفاف‌تر و قابل فهم‌تر کردن محاسبه حقوق بازنشستگی و همچنین وادار کردن کارفرمایان به پرداخت حق بیمه به صندوق بازنشستگی است. طبق گزارش صندوق بازنشستگی روسیه، میانگین مستمری بیمه سالمندی در سال 2016 در روسیه 13.17 هزار روبل بوده است.

چرا صندوق بازنشستگی این افزایش را انجام داد؟

به گفته بسیاری از کارشناسان و حتی خود بازنشستگان شاغل ، افزایش 222 روبل ناچیز است ، اما در این مورد صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه قانون قبلاً تصویب شده را اجرا می کند و همانطور که می دانیم پول هرگز اضافی نیست.

آیا این بدان معناست که مستمری بازنشستگان شاغل شاخص نمی شود؟

صندوق بازنشستگی توضیح داد: خیر، این افزایش ربطی به شاخص‌سازی سالانه حقوق بازنشستگان ندارد. هنگامی که ایندکس می شود، حقوق بازنشستگی تا درصد مشخصی افزایش می یابد.

چه زمانی برای بازنشستگان غیرکار افزایش انتظار می رود؟

برای بازنشستگان غیرشاغل، حقوق بازنشستگی امسال از اول فوریه 2017 شاخص شده است و 5.6٪ افزایش یافته است. افزایش بعدی مستمری ها و مزایای اجتماعی، همانطور که در وزارت کار اعلام شده است، در تاریخ 1 فوریه 2018 انجام می شود و مطابق با نرخ تورم سال 2017 خواهد بود. علاوه بر این، بازنشستگان احتمالاً یکبار پرداخت خواهند کرد که شاید همزمان با انتخابات باشد.

نحوه افزایش حقوق بازنشستگی برای همه روس ها

حقوق بازنشستگی در فدراسیون روسیه کم است، این یک واقعیت شناخته شده است. یادآوری می کنیم که کارشناسان بین المللی اخیرا روسیه را به عنوان یکی از کم مساعدترین کشورها برای بازنشستگان شناخته اند. چنین نتایجی بر اساس شاخص جهانی بازنشستگی که سالانه توسط شرکت مالی فرانسوی Natixis جمع‌آوری می‌شود، انجام شد. در این رده بندی که وضعیت 43 کشور را بررسی می کند، روسیه در جایگاه چهلم قرار گرفت و یکی از کم آسودگی ترین کشورها برای بازنشستگان است.

به گفته رئیس بخش "مالی و اقتصاد" موسسه توسعه معاصر (INSOR) نیکیتا ماسلنیکوف، وضعیت فعلی به عوامل زیادی بستگی دارد، از جمله به این دلیل که مسئولان به دلایل مختلف جرأت انجام اقدامات دیرهنگام - افزایش سن بازنشستگی را ندارند.

ماسلنیکوف در اظهار نظری به خبرگزاری فدرال خاطرنشان کرد: با افزایش تعداد بازنشستگان، بار بر دوش هر کارگر افزایش می‌یابد و البته افزایش سن بازنشستگی ضروری است. سوال این است که چه زمانی باید این کار انجام شود و با چه اقدامات اضافی از جمله در زمینه تضمین برای بازنشستگان شاغل همراه خواهد بود.

بیشتر با نظر نیکیتا ماسلنیکوفدر مورد آنچه مانع توسعه سیستم بازنشستگی روسیه می شود، بخوانید خبرگزاری فدرال.

میزان بودجه تخصیص یافته تامین اجتماعی همیشه به شهروندانی که دیگر قادر به کار نیستند اجازه نمی دهد استانداردهای زندگی عادی را تضمین کنند. در این راستا برای بسیاری از افراد این سوال پیش می آید که در سال ۱۳۹۶ و ۱۳۹۷ چه مکمل های مستمری برای مستمری بگیران غیرشاغل در نظر گرفته شده است.

مواد پیشنهادی روش محاسبه مکمل های بازنشستگی برای بازنشستگان غیرشاغل در سال 2017، قوانین محاسبه مجدد و سایر موضوعات مرتبط را مورد بحث قرار می دهد.

با توجه به رشد فرآیندهای تورمی مرتبط با سیاست قیمت‌گذاری، مستمری بازنشستگان غیرشاغل سالانه از جمله در سال 2017 شاخص‌سازی می‌شود. ارزش آن با افزایش قیمت ها در دوره سال گذشته تعیین می شود.

افزایش مستمری بازنشستگان غیرشاغل در سال 2017 در مراحل زیر انجام شد:

• در ابتدای سال - پرداخت یک بار انتقال پنج هزار نفری؛
• از فوریه - نمایه سازی برای افرادی که حرفه کاری خود را به پایان رسانده اند، تا 6.5 درصد؛
• در ماه آوریل - افزایش اقلام تعهدی مستمری اجتماعی به میزان مشابه.

نه تنها جزء بیمه، بلکه اندازه قطعه ثابت نیز قابل افزایش است.

علیرغم این واقعیت که تعداد کل شهروندان وابسته به دولت بیش از یک سوم افراد توانمند است، سازمان‌های دولتی به دنبال امکان افزایش منظم مبالغ انباشته هستند که منجر به افزایش در وجوه پرداختی به گروهی از جمعیت که بیشترین نیاز را دارند.

در عین حال، تعداد کل مشارکت های انجام شده به صندوق بازنشستگی اجازه نمی دهد تا فعالیت های فوق به طور کامل انجام شود، بنابراین برای اطمینان از مطابقت وجوه پرداختی با قیمت محصولات اساسی، یارانه های اضافی به بودجه لازم است. و پرداخت های اجباری که در سطح ایالتی انجام می شود.

توجه داشته باشید! برای اجرای نمایه سازی میزان اقلام تعهدی، پرداخت های انجام شده توسط شهروندان شاغل کافی نیست؛ وجوه اضافی از بودجه دولتی جذب می شود.

برای محاسبه مجدد مستمری بازنشستگان غیر شاغل در سال 2017. هیچ تماس شخصی با ساختارهای مربوطه لازم نیست. صندوق بازنشستگی این کار را به طور مستقل با استفاده از داده های موجود انجام می دهد، بنابراین افزایش مزایا بدون مشارکت شخصی شهروندان انجام می شود، برای این کار نیازی به ارائه اسناد اضافی نیست.

با این حال، شاخص سازی بازنشستگی در سال 2017 را فراموش نکنید بر بازنشستگان شاغل تأثیر نمی گذارد. اما در صورت پایان کار شغلی، مزایا مجدداً محاسبه می شود.

توجه داشته باشید! مستمری بازنشستگان شاغل در سال 2017 مشمول نمایه سازی نمی شود.

مستمری بازنشستگان شاغل در سال 2017 افزایش نیافته است، با این حال، این اقدام حمایتی برای اجرا در آینده، به عنوان بخشی از اصلاحات مستمری مستمری برنامه ریزی شده است.

چه کمک های دیگری در نظر گرفته شد؟

علاوه بر نمایه سازی نشان داده شده، لازم است برخی از کمک هزینه های اضافی که میزان حداقل معیشت تعیین شده را در نظر می گیرند، اختصاص دهید.

واقعیت این است که مطابق قانون، میزان پرداخت های اجتماعی نمی تواند کمتر از شاخص ذکر شده باشد، زیرا در این صورت استاندارد زندگی لازم تضمین نمی شود.

اگر یک شهروند پس از انباشت پرداخت‌ها، وضعیت مشابهی را تجربه کند، برای افزایش سود به سطح مشخص شده، انتقال‌های اضافی لازم است.

متعلق به:

• به اشخاصی که کارشان تمام شده و وسیله دیگری برای امرار معاش ندارند.
• اگر تابعیت روسیه دارید

چنین کمک هزینه ای مطابق با موارد زیر اختصاص می یابد:

• بازنشستگان بر اساس رده سنی؛
• افراد دارای معلولیت؛
• در صورتی که مزایا بر اساس مدت خدمت یا به دلیل از دست دادن نان آور پرداخت شود.
• برای کارمندان سابق سازمان های اجرای قانون.

انواع غرامت زیر ایجاد شده است:

• از بودجه ایالتی یا فدرال که برای پرداخت الزامی است.
• در صورت امکان از بودجه منطقه ای.

اگر اندازه حداقل سبد مصرفی را در نظر بگیریم که بر اساس آن کمترین میزان سود ممکن تعیین می شود، بسته به منطقه متفاوت است. بنابراین، این معیار ممکن است در مناطق مختلف متفاوت باشد. علاوه بر این، قیمت های منطقه ای برای قبوض آب و برق و سایر پرداخت های اجباری که باید توسط شهروندان انجام شود در نظر گرفته می شود.

در صورت تغییر این شاخص، میزان غرامت منوط به محاسبه مجدد مربوطه است.

نیاز به شارژ چنین پرداخت های اضافی توسط مقامات محلی تعیین می شود و توسط صورتحساب های منطقه ای تنظیم می شود.

طبق الزامات قانونی، چنین کمک هزینه های اجتماعی ممکن است به گروه های زیر از جمعیت اختصاص یابد:

• کسانی که شغل خود را به پایان رسانده اند، مشروط بر اینکه درآمد دیگری نداشته باشند.
• اگر این افراد در داخل کشور اقامت داشته باشند. در صورت جابجایی، تعهدی پرداخت ها به طور خودکار به حالت تعلیق درآمده و در آینده مسترد نخواهد شد.
• سطح کل وجوه جمع شده برای یک فرد نمی تواند به مقدار تعیین شده توسط سطح معیشت باشد.

یکی دیگر از عوامل موثر بر افزایش اقلام تعهدی مستمری، میزان سابقه کار است. اگر فردی پس از رسیدن به سن بازنشستگی به کار خود ادامه دهد، امتیازات اضافی به او تعلق می گیرد که بر میزان اقلام تعهدی بعدی تأثیر می گذارد. نکات اصلی که میزان پرداخت اضافی برای تجربه بیش از حد کار را افزایش می دهد عبارتند از:

• آن شخص در چه صنعتی کار می کرد؟
• در کدام منطقه زندگی و کار می کردید؟
• پاداش دستمزد چقدر محاسبه شد؟

با در نظر گرفتن شاخص های ذکر شده، تعداد امتیازهای کسب شده افزایش می یابد و بر این اساس، میزان پرداخت های آتی افزایش می یابد.

نتیجه

همانطور که از مطالب ارائه شده می بینیم ، دولت از کمترین محافظت شده جمعیت مراقبت می کند ، شاخص های منظم مزایای بازنشستگی را انجام می دهد و در صورتی که مبلغ آن کمتر از سطح معیشتی باشد ، مبلغ آنها را جبران می کند.

اما باید در نظر داشت که این فقط در مورد دسته شهروندانی است که قبلاً کار خود را به پایان رسانده اند و هیچ افزایشی در حقوق بازنشستگی برای بازنشستگان شاغل در سال 2017 وجود نداشته است ، زیرا آنها منابع درآمد اضافی دارند.