Constitution des pensions des employés municipaux. Pension des fonctionnaires de l'État Expérience d'un employé municipal pour la pension

Économiste. Expérience dans des postes de direction dans le secteur manufacturier. Date : 29 août 2018. Temps de lecture 7 minutes.

Les employés municipaux ont droit à une pension d'ancienneté après avoir travaillé dans la municipalité locale à des postes pertinents pendant au moins 16 ans. Jusqu'en 2026, ce critère sera porté à 20 ans. Une augmentation des pensions préférentielles n'est prévue que lors du recalcul des salaires des fonctionnaires, qui a été effectué en janvier 2018.

Caractéristiques d'une pension municipale

L'attribution de pensions d'ancienneté aux employés municipaux est prévue pour inciter à une intensité de travail accrue et à un emploi différent des autres types d'activités. Mais seuls les fonctionnaires qui remplissent certaines conditions peuvent demander une telle sécurité.

Le cadre législatif

Le statut juridique des pensions municipales est réglementé non seulement par la législation fédérale, mais aussi par la législation locale. De plus, les normes locales peuvent clarifier et élargir, mais ne contredisent pas les lois fondamentales.

Tableau 1. Actes réglementaires

*Nom de la loi*	*L'essence du document*
Art. 30 Loi fédérale n° 400 du 28 décembre 2013 « sur les pensions d'assurance »	Le document principal réglementant la cession des paiements d'assurance
Loi fédérale n° 166 du 15 décembre 2001 (telle que modifiée le 7 mars 2018)	Indique les conditions et la procédure d'attribution de la caution d'ancienneté
Loi fédérale n° 25 du 2 mars 2007	Révèle le concept et les caractéristiques du service municipal
Arrêté du Ministère de la Santé et du Développement Social n°1648n du 26 décembre 2011	Conditions de calcul de l'ancienneté des salariés
Arrêté du ministère du Travail n° 958 du 28 novembre 2004	Conditions de calcul de l'ancienneté des salariés

Au niveau local, le processus d'attribution et d'enregistrement des pensions des fonctionnaires municipaux peut être réglementé. Les entités locales ont le droit de modifier les conditions et même le montant des paiements, puisqu'ils sont effectués directement sur le budget local.

A qui est-il attribué ?

Les employés municipaux exercent les fonctions et sont investis des pouvoirs des organes du gouvernement local. De plus, ce type d'activité est la principale et est financée sur le budget local.

Les postes de fonctionnaires sont indiqués dans des registres approuvés par les actes législatifs de l'entité constitutive de la Fédération de Russie. Dans ce cas, plusieurs classements sont proposés selon les critères suivants :

pouvoirs acquis;
niveau de compétences, disponibilité d'une éducation spécialisée;
rang de qualification attribué.

Conformément aux registres, le tableau des effectifs de la commune est constitué et les salariés sont nommés pour pourvoir les postes en signant des contrats de travail.

C'est la correspondance de l'intitulé du poste indiqué dans le cahier de travail du fonctionnaire avec les noms inscrits au registre qui sert de base à l'inscription de l'ancienneté dans l'ancienneté, qui donne droit à l'attribution de pensions communales sous certaines conditions.

Combien de temps devez-vous travailler ?

La pension d'ancienneté communale en 2018 est attribuée aux agents locaux possédant 16 ans d'expérience spécialisée. La principale raison de la retraite est l’âge de la retraite.

Note! Si un fonctionnaire ayant atteint l'âge de la retraite continue de travailler dans la commune, il perd le droit à une pension préférentielle jusqu'à son licenciement.

En outre, une pension communale est attribuée (s'il y a ancienneté) en cas de licenciement pour cause :

réductions de personnel;
liquidation d'un organisme municipal;
détérioration de la santé, qui interfère avec l'exercice des fonctions ;
atteindre la limite d'âge pour certains postes ;
cessation des pouvoirs dans les postes électifs du gouvernement local.

Étant donné que les pensions versées aux fonctionnaires par le budget local constituent toujours un type de pension d'assurance, les fonctionnaires sont également soumis aux exigences spécifiées dans la législation fédérale sur les pensions.

Les fonctionnaires peuvent demander des indemnités d'assurance :

Ceux qui ont atteint l’âge de la retraite – 55 ans pour les femmes et 60 ans pour les hommes en 2018.
Ceux qui ont au moins 9 ans d’expérience en assurance, qui passera ensuite à 15 ans.
Ceux qui ont accumulé plus de 13,8 points de pension - le coefficient individuel requis augmentera de 2,4 points par an. En 2025, vous aurez besoin d’au moins 30 points pour bénéficier d’une couverture.

Avant d'atteindre l'âge de la retraite fixé par la loi, les fonctionnaires qui ont passé plus de 25 ans dans la fonction publique, dont les 7 dernières années ont travaillé dans la commune, peuvent compter sur une pension municipale.

Calcul des paiements

Un employé municipal peut avoir droit à un paiement :

avantages en matière de longévité ;
pension d'assurance vieillesse;
sécurité sociale en cas d'invalidité, perte du soutien de famille, etc.

Par conséquent, lors du calcul des prestations, tous les paramètres sont pris en compte. La base de calcul de la pension d'ancienneté est de 45 % du salaire moyen, duquel sont soustraites toutes les prestations sociales et sociales, ainsi que les primes fixées par la réglementation relative au calcul des pensions.

Référence! Lors du calculle montant de la pension d'ancienneté communalele salaire des 12 derniers mois est pris en compte.

Il convient de garder à l'esprit que certaines communes peuvent fixer leur propre seuil minimum pour le calcul des indemnités en fonction de l'ancienneté. Par exemple, dans la région de Moscou, 55 % du salaire moyen est pris comme base.

Montant de la rente

Un employé communal a le droit de choisir l'option de sécurité la plus avantageuse : l'ancienneté ou l'assurance.

Cependant, lors de l'accumulation selon l'option choisie, une prime de la deuxième partie est prévue.

Les facteurs suivants influencent directement le montant de votre pension :

nombre d'années travaillées, y compris dans la commune ;
le montant des cotisations d'assurance.

Les valeurs calculées augmentent également dans les cas où l'employé continue de travailler avec le service municipal. Si un salarié refuse de percevoir des prestations et continue de travailler, il perçoit pour chaque année de service ultérieure une prime d'un montant de 3 % du salaire.

En tout état de cause, le montant de la pension d'un employé communal ne peut excéder 75 % du salaire moyen et 2,8 fois le salaire officiel.

Sur décision des collectivités locales, des compléments complémentaires peuvent être versés à la pension d'ancienneté. Le plus souvent, il s'agit d'incitations financières ponctuelles, qui s'accumulent directement au moment de la retraite et dépendent du montant des revenus du dernier mois de travail. Mais d'autres incitations peuvent être prévues, fixées au niveau des actes législatifs de l'entité constitutive de la Fédération de Russie.

BétonLe montant exact des paiements est déterminé individuellement.

Il serait incorrect d'annoncer la pension moyenne, car il est impossible de mettre sur le même plan les salaires officiels, par exemple ceux des secrétaires et des chefs d'administration. De plus, les revenus peuvent différer selon les régions.

Enregistrement d'une pension municipale

Pour demander une pension d'ancienneté, vous devez vous adresser directement au service communal où le demandeur travaillait avant son licenciement. La candidature est déposée auprès du service RH. La prévoyance est cédée à compter de la date de dépôt des documents, si le droit à percevoir ce type de versement est né.

Pour bénéficier des prestations de pension d'assurance, les documents sont déposés au bureau de la Caisse de pension du lieu de résidence.

Avec la demande, le retraité potentiel fournit un ensemble de documents comprenant :

passeports;
certificat d'assurance;
cahier de travail;
attestations confirmant la disponibilité d'une durée de service préférentielle ;
attestations de salaire pour 12 mois.

Pour calculer la pension communale, vous aurez besoin d'une attestation confirmant l'attribution des assurances ou des prestations sociales.

Les documents sont examinés dans les 10 jours, après quoi le retraité se voit attribuer des paiements pour l'ancienneté ou une décision de refus est prise.

Modifications de la pension d'ancienneté communale en 2018

La question la plus pressante de 2018 par rapport à celle actuelle est celle de ce qu'il adviendra des retraites, à savoir l'ancienneté, les critères d'âge, les recalculs et l'indexation.

Modification de l'ancienneté

L'augmentation de l'ancienneté requise pour bénéficier d'une pension préférentielle a commencé bien avant le début des réformes. En fait, les changements ont commencé précisément avec les retraites des fonctionnaires.

Jusqu'en 2016 inclus, ce chiffre était de 15 ans, après quoi il augmentait systématiquement de six mois chaque année. Ainsi, en 2017, c'était déjà 15,5 ans, en 2018 – 16, et d'ici 2026, l'expérience requise passera à 20 ans.

Les élus locaux seront également concernés par le relèvement de l'âge de la retraite. Comme les autres retraités, ils seront obligés de travailler plus longtemps pour pouvoir prendre leur retraite.

Plus de détails dans la vidéo :

Mais les agents municipaux étaient plus inquiets face à l'annonce d'une annulation totale. En effet, Andrei Turchak, comme le rapporte RBC, a soumis au débat une proposition visant à priver tous les parlementaires des prestations de retraite. Après quoi certains députés ont proposé d'étendre l'innovation non seulement aux employés de l'État mais aussi aux employés municipaux.

Il n'est pas encore clair si cette innovation sera mise en œuvre. Après tout, les fonctionnaires municipaux reçoivent leurs primes du budget local, et cela n'affecte en rien la formation du déficit de la Caisse de retraite. Dans tous les cas, les employés municipaux ne seront pas laissés sans pension.

Augmentation, indexation en 2018

Les paiements aux retraités municipaux peuvent augmenter si :

augmenter les salaires officiels des fonctionnaires ;
indexation des prestations d'assurance.

L'augmentation des salaires des salariés en 2018 a été réalisée par décision des municipalités locales suite à l'augmentation du salaire minimum. En moyenne, les salaires ont augmenté de 1,5 à 4 %. Un changement similaire s'est produit avec les pensions des anciens salariés.

Quant aux pensions d'assurance, elles ont été indexées en janvier 2018 - l'augmentation a été de 3,7 %. Il n'est pas prévu de raconter cette année. La prochaine aura lieu début 2019. Selon les prévisions, les versements seront augmentés de 7 %. En moyenne, les paiements augmenteront de 1 000 roubles.

Formation : Economie supérieure, spécialisation – gestion dans le secteur de la production (Institut d'économie et de sciences humaines de Kramatorsk).
29 août 2018.

Les fonctionnaires municipaux sont devenus un « terrain d’essai » pour tester les prochaines réformes des retraites.

C'est l'opinion publique concernant la nouvelle procédure d'attribution des pensions aux employés communaux.

Qui appartient à cette catégorie de citoyens

Dans les débats, les débats et les reportages des médias, les élus locaux sont souvent classés parmi les fonctionnaires du gouvernement. Formellement, cela n’est pas correct, puisque les municipalités ne sont pas des agences gouvernementales.

D'un point de vue administratif statuts des fonctionnaires et régionaux les fonctionnaires sont différenciés :

les étatistes représentent les structures des autorités exécutives, législatives et judiciaires aux niveaux fédéral et thématiques ;
L'objectif principal d'un fonctionnaire municipal est l'activité professionnelle au sein des collectivités locales. Ce sont des dirigeants d'entreprise qui résolvent les problèmes quotidiens, organisent le maintien de la vie des entités territoriales subordonnées et mettent en œuvre les ordres du pouvoir de l'État.

Du point de vue du droit du travail statut de fonctionnaire municipal implique :

Lois régionales les listes de registres des postes et les calendriers de dotation sont approuvés avec classement dans l'ordre suivant :

nature de l'autorité - gestionnaires ou spécialistes ;
niveau d'éducation et étendue des compétences - employés supérieurs, principaux, dirigeants, seniors et subalternes ;
qualification de rang – classes, grades et grades I, II, III.

Travailleurs produisant Entretien les organismes autonomes ne sont pas des employés municipaux.

Conformément à l'art. 5 Loi fédérale n° 25 « Sur le service municipal », les employés municipaux et les fonctionnaires du gouvernement sont pratiquement égaux dans leur statut juridique. La procédure de recrutement, les restrictions, les exigences de qualification et le calcul de l'ancienneté sont pratiquement identiques.

Concernant prévoyance retraite Les communes sont pleinement soumises aux droits des fonctionnaires. Dans le même temps, la pension d'un fonctionnaire local ne peut excéder celle d'un retraité de l'État occupant un poste présentant des caractéristiques similaires.

Réglementation juridique de la question

Base normative représenté par les lois fédérales :

La procédure d'enregistrement d'une pension municipale et les normes de calcul de l'ancienneté sont contenues dans les résolutions du ministère du Travail et les arrêtés du ministère de la Santé et du Développement social. Depuis les pensions municipales financé par les budgets locaux, les régions établissent leurs propres projets de loi sur les règles de calcul des paiements.

La procédure d'attribution et de calcul des prestations de retraite

Dans le cadre de la législation en vigueur, il est établi les types de pensions municipales suivants:

par ancienneté - si le temps travaillé répond aux exigences réglementaires ;
prestations d'assurance vieillesse - dès l'atteinte du seuil de l'âge de la retraite ;
pour l'invalidité résultant d'accidents du travail et de maladies générales.

Il est légalement légal d'attribuer deux types de paiements en même temps : en fonction de l'ancienneté et d'une certaine part en fonction de l'âge.

Pension de vieillesse (partie assurance)

Jusqu’en 2017, les limites d’âge dans toute la Russie pour avoir droit à une telle pension étaient en vigueur pour les employés des collectivités locales et les fonctionnaires : femmes – 55 ans, hommes – 60 ans. Depuis janvier 2018, la loi 143-FZ est entrée en vigueur et la barre a grimpé.

Depuis janvier 2017, le seuil d'âge, qui pendant des décennies avait systématiquement maintenu les délais fixés précédemment, a été relevé par la loi. Cependant, les principes de subvention et de calcul des prestations restent les mêmes. Le demandeur peut quitter son emploi et demander une pension dans deux directions : par travail et par âge.

Les fonctionnaires sont désormais inclus dans le projet pilote - ils font l'objet d'une augmentation annuelle selon les années requises - pour les hommes – 65, pour les femmes – 63 ans.

De plus, il faut désormais avoir au moins 10 ans d'expérience, ce qui à compter du 1er janvier 2019, et ce chiffre augmentera chaque année.

Paiements pour perte de capacité de travail

Les citoyens du pays ont parfaitement le droit, en cas de perte d'invalidité et de limitation de leurs capacités physiques, de demander des prestations d'invalidité, après avoir préalablement enregistré ce statut avec confirmation d'appartenance à un groupe.

Toutefois, lorsqu'il envisage de mettre fin à sa carrière, un fonctionnaire doit choisir un type de sécurité : basé sur l'ancienneté ou le handicap.

La durée du service

Les allocations mensuelles compensatoires d'ancienneté constituent le principal type de soutien matériel pour l'écrasante majorité des citoyens âgés qui ont pris leur retraite.

Une personne a le droit de les obtenir lorsque le respect des conditions suivantes:

atteindre l'âge de la retraite fixé par la législation fédérale pour une période déterminée ;
période d'assurance – au moins 10 ans en 2019 avec la perspective d’une augmentation systématique à 15 d’ici 2025 ;
coefficient non inférieur à 16,2 avec une augmentation à 30 pour la même période.

Terrains pour mettre fin à un contrat de travail :

Le licenciement doit être effectué à partir d'un poste municipal dans lequel le candidat a travaillé pendant au moins un an.

Montants des paiements

La pension d'ancienneté est calculée sur la base du salaire moyen des 12 derniers mois de service. Le montant de la pension est 45% de la moyenne annuelle.

Parallèlement, à partir du montant calculé exclu:

pension de vieillesse et d'invalidité;
partie de base de la pension d'assurance.

Les sujets peuvent avoir des normes d'accumulation régionales. Par exemple, à Moscou, le calcul est effectué selon un calcul de 55 pour cent. Mais c'est plutôt une exception à la règle.

Pour chaque année civile de service au-delà de la norme de 15 ans, un fonctionnaire a droit à Augmentation de 3% de la pension.

Limite de taille globale en prenant en compte la partie assurance et la partie « service », elle ne doit pas dépasser 75 % du salaire annuel moyen du salarié.

Paiements supplémentaires et avantages uniques

Les régions ont le droit d'étendre l'offre fédérale de paiements supplémentaires aux retraités municipaux.

Indemnité de départ unique lors d'une demande de pension. Son montant dépend du salaire actuel du salarié immédiatement avant son licenciement, de son ancienneté et des conditions régionales.

Augmenter le montant de la pension. Se produit avec une augmentation des indemnités des fonctionnaires municipaux et civils. Aussi, selon les dispositions de l'art. 18 de la loi n° 400, la part d'assurance de la pension communale est soumise à indexation au 1er février du montant de l'inflation réelle de l'année précédente.

La période d'assurance comprend les périodes suivantes :

les périodes d'activité pour lesquelles des cotisations au titre de l'assurance pension obligatoire ont été versées ;
durée de la fonction publique;
d'autres périodes spécifiées à l'art. 12 lois «À propos des pensions d'assurance».

La provision pour pension d'assurance est calculée sur la base de la valeur accumulée des points de pension multipliée par leur valeur l'année de nomination (à partir du 1er janvier 2018, 81,49 roubles). Pour les fonctionnaires, une telle pension est versée hors paiement fixe.

Si un citoyen continue à travailler après sa retraite, pour lequel des cotisations à la Caisse de pension continueront d'être versées, sa prévoyance en matière de retraite sera alors soumise à. Ainsi, la part de la pension d'assurance vieillesse fait l'objet d'un recalcul selon les données comptables individuelles avec une majoration de la somme des coefficients, qui dépend du montant des cotisations d'assurance non prises en compte pour le calcul de la pension d'assurance lorsqu'elle était attribué. Le recalcul a lieu chaque année à partir du 1er août sans que le retraité ne dépose de demande.

Loi portant relèvement de l'âge de la retraite à partir de 2017

Le 11 mai 2016, une loi proposée par Valéry Trapeznikov, membre de Russie Unie, a été adoptée, sur la base de laquelle le relèvement progressif de l'âge de la retraite des fonctionnaires pour les femmes jusqu'à 63 ans et jusqu'à 65 ans pour les hommes.

La loi du 23 mai 2016 n°143-FZ entre en vigueur le 1er janvier 2017 et entraînera un relèvement de l'âge de la retraite pendant six mois par an jusqu'à ce qu'il atteigne le niveau défini. Pour les hommes, cela se produira d’ici 2026 et pour les femmes d’ici 2032.

La durée d'activité pour percevoir une pension a également changé : si auparavant elle était de 15 ans, désormais pour les fonctionnaires il faudra travailler pendant 20 ans. L’ancienneté minimale, tout comme l’âge de la retraite, augmentera également progressivement pour atteindre une augmentation définitive d’ici 2026.

Cette loi augmente également la durée d'exercice des fonctions des députés à la Douma d'Etat et des membres du Conseil de la Fédération pour le calcul des primes d'ancienneté : elle sera désormais de 5 ans au lieu de l'année précédemment fixée.

Calcul de la pension de l'État pour les employés fédéraux

Le calcul du montant de la pension d'ancienneté de l'État pour les fonctionnaires fédéraux dépend du salaire mensuel moyen d'ancienneté et du montant de la pension de vieillesse (invalidité) accumulée et est calculé à l'aide de la formule :

P = (45 % SZ - SP) + 3 % SZ × St,

P.— le montant de la pension d'ancienneté;
NO- salaire moyen;
Coentreprise— montant de la pension de vieillesse (invalidité);
St— expérience de plus de 15 ans.

Le calcul ne prend pas en compte le montant des majorations des versements forfaitaires à la pension d'assurance et le montant de la part de la pension d'assurance.

La loi fixe également des restrictions sur le montant du paiement maximum de la pension. Ainsi, le montant de la pension de service et de la pension d'assurance ne peut pas dépasser 75 % salaire mensuel moyen d'un fonctionnaire fédéral.

Gains à partir desquels la pension est calculée

Le montant de la pension d'ancienneté dépend du salaire mensuel moyen de la dernière année (12 mois) de service précédant la retraite. Pour déterminer le montant de ces gains les paiements suivants sont pris en compte fonctionnaires :

salaire mensuel officiel;
salaire mensuel attribué à la salariée selon son rang de classe ;
prime d'ancienneté;
prime pour conditions particulières de la fonction publique de l'État fédéral, ajoutée au salaire officiel ;
prime pour avoir travaillé avec des informations constituant des secrets d'État ;
bonus mensuel;
prime pour l'accomplissement de tâches particulièrement importantes et complexes ;
paiement unique pour les congés annuels payés et l'aide financière.

Lors du calcul du salaire mensuel moyen exclu du calcul périodes (les montants des prestations accumulées pendant cette période ne sont pas pris en compte) :

congés sans solde des employés;
le congé de maternité et de garde d'enfants dès l'atteinte de l'âge fixé par la loi ;
période d’incapacité temporaire.

Le montant du salaire mensuel moyen est calculé en divisant le montant total des versements par 12. Si des vacances ou des arrêts de maladie sont enregistrés dans la période de facturation, alors le montant total du salaire est divisé par le nombre de jours effectivement travaillés et multiplié par 21 ( le nombre moyen de jours ouvrables par an).

Le montant du salaire moyen ne peut excéder 2,8 du salaire officiel ou 0,8 de la rémunération monétaire établie pour le salarié au cours de la période de facturation.

Indexation des pensions des fonctionnaires

Chaque année, la pension d'ancienneté peut faire l'objet d'une augmentation par indexation. Conformément à la résolution n°346 du 31 mai 2005, il est réalisé :

à augmentation des salaires officiels fonctionnaires fédéraux - selon l'indice d'augmentation de ces salaires officiels ;
à augmentation des autres paiements en espèces inclus dans l'entretien des fonctionnaires fédéraux - par l'indice d'augmentation de ces paiements (moyenne pondérée).

Une augmentation du montant des versements intervient également dans les cas suivants :

modification du montant de la pension de vieillesse ;
augmenter l'ancienneté dans la fonction publique.

L'indexation des pensions de vieillesse est effectuée chaque année le 1er février sur le niveau d'inflation de l'année précédente. Cependant, cette disposition législative a été suspendue jusqu'en 2017 et, en 2016, l'augmentation n'était que de 4 %. Après une indexation aussi faible, le gouvernement a décidé de payer un supplément 5 000 roubles à tous les retraitésà titre de compensation (1er janvier 2017).

Augmenter le montant des paiements

En plus de l'indexation de la prévoyance, conformément à l'article 14 de la loi fédérale du 15 décembre 2001. N° 166-FZ "Sur les retraites publiques dans la Fédération de Russie", une majoration du montant des versements est prévue dans les cas suivants :

Pour chaque année complète d'expérience sur 15 ans, 3% du salaire mensuel moyen. Parallèlement, le montant total de la pension et du forfait ne doit pas dépasser 75 % du salaire mensuel moyen.
Les résidents de l'Extrême-Nord, des zones équivalentes, ainsi que les citoyens qui travaillaient auparavant dans ces zones, se voient attribuer un coefficient pour toute la période passée là-bas, conformément à la résolution du gouvernement de la Fédération de Russie. Lorsqu'un citoyen quitte cette zone pour la résidence permanente, le montant de la pension sera calculé sans tenir compte de ce coefficient.

Enregistrement de la pension et documents nécessaires

Un citoyen a le droit de présenter une demande de pension après l'apparition du droit à un nom. Président du conseil d'administration de la Caisse de retraite de Russie, à tout moment et sans limite de durée. La demande doit être introduite auprès de la Caisse de Pension ou du Centre Multifonctionnel soit de manière indépendante, soit par l'intermédiaire d'un représentant légal, soit par courrier. Lors de l'envoi d'une demande par la poste, le jour de la demande sera considéré comme la date indiquée sur le cachet du lieu de départ.

La demande est examinée dans un délai de 10 jours à compter de la date de dépôt de la demande ou de fourniture des documents manquants.

Les éléments suivants doivent être joints à la demande : Documentation:

passeport (original et copie);
une attestation du salaire mensuel moyen dans la fonction publique pour la dernière année complète précédant le départ ;
une attestation de fonction, attestant l'ancienneté dans la fonction publique ;
une attestation du service de la Caisse de pension concernant la pension du travail établie pour la vieillesse ou l'invalidité et le montant accumulé ;
une copie du cahier de travail ;
une copie de l'arrêté de révocation de la fonction publique ;
une copie de la carte d'identité militaire ;
documents confirmant les activités incluses dans l'expérience de la fonction publique.

La procédure de paiement et de calcul des prestations de retraite

Le paiement des pensions de l'État est établi à partir du 1er du mois, dans lequel le citoyen en a fait la demande, mais pas avant que le droit à celui-ci ne naisse.

Les prestations sont transférées mensuellement par l'intermédiaire d'un organisme choisi par le fonctionnaire. Un citoyen peut également utiliser une personne de confiance comme bénéficiaire ; dans ce cas, pour bénéficier des prestations, il est nécessaire de s'inscrire procuration.

Méthodes possibles de versement des prestations de retraite :

Poste russe— le bénéfice des prestations est possible aussi bien au bureau de poste du lieu d'immatriculation qu'à domicile. La date de réception est fixée en fonction du calendrier de livraison.
Banque— via une caisse bancaire ou par carte pour retirer des fonds à un distributeur automatique ;
Organisation de prestation des prestations— dans ce cas, le versement d'une pension est possible via la caisse de l'organisme ou à domicile.

Pour approuver le mode de versement, vous devez introduire une demande auprès de la Caisse de pension auprès de laquelle la prestation de pension a été émise.

Cessation du paiement en cas de poursuite du service

Le paiement de la pension d'ancienneté peut être suspendu dans les cas suivants :

Tout en occupant une fonction publique. Dans ce cas, le citoyen est tenu d'informer la Caisse de retraite de la Fédération de Russie dans les cinq jours suivant la reprise du service. Lorsqu'un poste est libéré, le versement des pensions reprend dans les mêmes conditions à la demande du citoyen.
Lors de l'attribution d'un supplément mensuelà une pension de travail ou à un autre soutien financier supplémentaire à vie. L'indemnité d'ancienneté cesse à compter de la date d'affectation de ces indemnités ;
Pour la période de travail dans les organismes interétatiques, dans des postes pour lesquels des pensions d'ancienneté sont attribuées et versées.

Le paiement de la pension d'assurance ne s'arrête pas pendant la période de travail.

Une pension d'ancienneté n'est pas accessible à tout le monde, mais uniquement aux personnes exerçant certaines professions.

Ils peuvent compter sur cela :

les mineurs;
sapeurs pompiers;
astronautes;
secouristes;
les fonctionnaires ;
les personnes qui travaillent dans l'industrie de la pêche;
les personnes exerçant des professions créatives ;
le personnel médical ;
enseignants et conférenciers;
personnel militaire;
pilotes d'essai ;
d'autres professions qui ont des conditions de travail préjudiciables et difficiles.

Nous parlerons d'une catégorie de citoyens telle que les employés municipaux.

Les travailleurs de ce secteur ont le droit de percevoir une pension d'ancienneté. Pour ce faire, vous devez justifier d'au moins 15 ans d'expérience et remplir certaines conditions lors de la rupture de votre contrat de travail ou de votre démission :

l'employé communal a atteint l'âge de la retraite ;
si l'autorité a cessé de fonctionner et que l'employé a été licencié ;
le salarié a atteint l'âge maximum pour ce poste ;
son mandat est expiré ;
sa santé ne répond pas aux conditions nécessaires pour occuper ce poste ;

Si un salarié a travaillé plus de 15 ans dans ce domaine d'activité, il a droit, pour chaque année au-delà, à une prime de 3 %, mais la totalité de la pension ne peut excéder 75 % du salaire moyen qu'il a perçu au cours de sa période d'activité. prestation entière.

Un point important est que la pension ne peut être inférieure au minimum vital.

Conditions d'attribution d'une pension

Les conditions de base sont définies dans la loi fédérale de la Fédération de Russie « Sur la sécurité des retraites de l'État dans la Fédération de Russie » et sont donc les mêmes pour tous les fonctionnaires municipaux et étatiques de Russie.

Pour avoir droit à une pension d'ancienneté, un citoyen doit remplir les conditions suivantes :

il a une expérience de travail particulière ;
acquiert des droits à pension conformément à la loi de la Fédération de Russie ;
démis de ses fonctions pour certaines raisons.

Montant minimum et maximum de la pension

Supposons qu'un employé municipal réponde aux critères qui lui permettent de compter sur une pension d'ancienneté. Quelle taille fait-elle ?

La législation de la Fédération de Russie établit que la pension d'ancienneté représente 45 % du salaire moyen d'un employé municipal. Parallèlement, nous le répétons, pour chaque année travaillée sur 15 ans, vous êtes rémunéré sous la forme d'une prime de 3 % du salaire moyen.

Son montant maximum est de 75 % du niveau du salaire. Cela signifie que les paiements de pension ne sont pas calculés à partir du salaire établi, mais à partir de l'indemnité monétaire, qui comprend les salaires officiels et correspondant au grade, les indemnités pour conditions de service particulières, les incitations mensuelles et autres paiements dus à un employé municipal.

Nous avons également parlé de la taille minimale ci-dessus. Ce type de pension ne peut être inférieur au salaire minimum.

Une pension d'ancienneté pour les personnes ayant quitté le service pour cause d'invalidité est versée à hauteur de :

pour les groupes 1 et 2 - 75 % de l'allocation mensuelle ;
pour le groupe 3 - 50% de l'allocation.

Comment calculer votre pension ?

Il existe une formule pour calculer le montant de la pension d'ancienneté :

PVL = D x OK x P,

PVL – le montant de la pension d'ancienneté elle-même ;
D – salaire mensuel moyen ;
OK - coefficient limite ;
P est une expression en pourcentage établie en fonction de l'ancienneté dans le service communal.

La limite maximale est de 2,8 fois le salaire du poste correspondant, et si nous parlons de rémunération monétaire, alors dans les 0,8 fois ce montant.

Calculons le revenu mensuel moyen. C'est sur cette base que est calculé le montant de la pension d'ancienneté. La loi y impose des restrictions. Il ne peut pas dépasser 2,3 fois le salaire officiel. Pour nous, ce montant était de 8 050 roubles. (3 500 RUB x 2,3)

Le montant de la pension d'un employé municipal est de 45 % du salaire mensuel moyen si son ancienneté est d'au moins 15 ans et augmente de 3 % chaque année suivante. Mais ce montant ne doit pas dépasser 75 % du salaire moyen.

Nous déterminons le coefficient de pension d'ancienneté : 45 % sont obtenus pendant 15 ans, 30 % - pendant 10 ans après.

Cette pension étant attribuée en complément de la pension du travail, elle est limitée. Le montant total de deux pensions ne peut excéder 75 % du salaire mensuel moyen d'un employé communal.

Dans cet exemple, 75 % du salaire mensuel moyen, sur la base duquel le montant de cette pension est déterminé, est

8050 x 75% = 6037 frotter.

Le montant de la pension d'État d'ancienneté que nous avons calculé (5 625 roubles) ne dépasse pas 2,3 du salaire officiel (6 037 roubles), sur la base duquel le montant de cette pension a été calculé.

Un employé municipal s'est vu attribuer une pension d'ancienneté d'un montant de 5 625 roubles.

De la pension d'ancienneté (5 625 RUB), nous soustrayons le montant de la pension du travail (5 000 RUB). Le solde sera le montant du complément de rémunération qui est dû à un employé communal pour ses années de service.

Dans notre exemple, cette différence est de 625 roubles. C'est exactement le montant qu'un employé municipal recevra en complément de la pension de base du travail.

S'il existe une indexation des pensions, tant pour la vieillesse que pour l'ancienneté, alors celle-ci est également prise en compte. Ainsi, avec une augmentation de la pension de vieillesse, le montant du complément d'ancienneté peut diminuer.

Si le montant de la pension du travail dépasse le montant de la pension d'ancienneté, alors dans ce cas, seule la pension du travail est versée.

Devez-vous bientôt demander une pension ? Découvrez de quels documents vous aurez besoin pour cela. Plus de détails ici.

Dernièrement, le gouvernement parle de plus en plus de relever l'âge de la retraite. Comment cela va se passer, lisez dans cet article.

Comment demander une pension de retraite ?

Un employé communal peut demander une pension d'ancienneté à tout moment absolument après y être devenu éligible, s'il a déjà bénéficié d'une pension de vieillesse du travail.

La demande doit être déposée auprès du service du personnel de la collectivité territoriale dans laquelle le citoyen travaillait immédiatement avant son licenciement.

Les documents suivants doivent être fournis :

passeport (vous avez besoin de l'original et d'une copie de toutes les pages) ;
une attestation de fonctions et de périodes de travail, qui comprend l'ancienneté pour l'attribution de ce type de pension ;
une copie de l'ordonnance de licenciement ;
une attestation du salaire mensuel moyen d'un employé communal pour les 12 derniers mois complets précédant le licenciement (il faut également indiquer les montants par mois) ;
attestation d'attribution d'une pension du travail pour la vieillesse (ou l'invalidité). Il doit indiquer la loi fédérale sur la base de laquelle cette pension a été attribuée, son montant, la date doit être le mois du licenciement, et l'attestation doit également comporter un numéro et un cachet ;
cahier de travail (copie);
d'autres documents confirmant les périodes de service aux fins d'une pension d'ancienneté.

Après le dépôt de la demande, une commission de la collectivité territoriale l'examine et prend une décision sur l'attribution d'une pension d'ancienneté à l'employé communal.

Cette pension est attribuée à compter du jour où le salarié en a fait la demande, mais au plus tôt le lendemain du jour qui suit le licenciement du service communal et l'attribution d'une pension de vieillesse.

Paiements aux militaires en cas de licenciement et de retraite : quel est le montant du salaire versé

Le montant du salaire versé aux militaires à la retraite dépend d'un certain nombre de circonstances. Les militaires ont droit à d'autres compensations et incitations. Certains d’entre eux sont de nature ponctuelle, tandis que d’autres sont permanents. Quelles indemnités sont dues aux militaires en cas de licenciement ? Quelle loi régit la question ?

Motifs légitimes de licenciement

Le principal acte juridique réglementaire régissant les types de licenciement militaire est la loi fédérale n° 53-FZ du 28 mars 1998 sur le devoir militaire et le service militaire. Les montants alloués dans ce cas dépendent des motifs de révocation, qui sont précisés à l'art. 51 de la loi ci-dessus. En voici quelques uns:

atteindre la limite d'âge du service ;
expiration du contrat;
en raison d'un état de santé confirmé par une commission médicale et ne permettant pas de continuer à servir ;
privation de grade et perte de confiance.

Le licenciement prématuré a les raisons suivantes :

OShM - événements organisationnels, par exemple la dissolution d'une unité ;
transfert vers un autre service ;
une condamnation judiciaire prononcée contre un militaire qui a déterminé une peine réelle ou avec sursis ;
non-respect des exigences et conditions du contrat conclu ;
expiration de la citoyenneté russe ou acquisition de la citoyenneté d'un autre État ;
pour des raisons familiales ;
violation administrative.

Tous les motifs de licenciement sont soigneusement examinés, certains sont adoptés lors de réunions de commissions spéciales.

Règlements

L'algorithme d'octroi d'indemnités pécuniaires en cas de licenciement est décrit dans le 306-FZ de 2011 et dans l'arrêté du ministère de la Défense de la Fédération de Russie 2700 de 2011 sur les règles d'octroi d'indemnités pécuniaires.

Ces réglementations divisent les paiements en capital et en assurance. La procédure de leur nomination, les modalités, les conditions et les montants d'émission sont également décrits.

Types de paiements

Selon les raisons de l'exclusion d'une partie de la masse salariale, le montant et le calendrier des versements varient.

La vie et la santé du personnel de l'armée russe sont soumises à une assurance obligatoire. Les bénéficiaires des versements peuvent être aussi bien l'assuré lui-même que les membres de sa famille et ses proches (en cas de décès), parmi lesquels :

le conjoint, si le mariage est enregistré ;
les parents ou parents plus âgés (grands-parents), si ces derniers l'ont élevé en raison de l'absence des parents à partir de 3 ans ;
beau-père ou belle-mère, si leur période de cohabitation débute à 5 ans ;
les services et les enfants de moins de 18 ans ou de plus de 18 ans - s'ils ont un handicap. Si l'enfant étudie - jusqu'à 23 ans.

Types d’événements assurés donnant lieu à indemnisation :

décès d'un militaire en cours de service et jusqu'à un an après sa fin ;
constatation du handicap dans le même délai ;
se blesser;
blessure.

Jetable

A sa sortie du service, sous réserve du respect des conditions établies, un militaire peut compter sur :

avantage unique ;
primes pour l'exécution de tâches de haute qualité ;
aide matérielle;
indemnité pour détérioration de la santé pendant le service entraînant le licenciement.

Le montant de l'indemnité dépend de l'ancienneté. Si les fonctions du militaire ont été accomplies de mauvaise foi, alors ce paiement lui sera refusé pour les motifs suivants :

privation de grade;
peine pénale imposée par le tribunal;
non-exécution d'un contrat ;
expulsion d'un établissement d'enseignement militaire;
perte de confiance;
refus d'accès aux secrets d'État.

Les mêmes motifs de refus de paiement s’appliquent aux primes et aux aides financières. En cas de décès d'un militaire, une aide financière est accordée à ses proches au prorata du nombre de candidats.

Lorsqu'un militaire quitte le service pour des raisons de santé, l'avis d'une commission médicale spéciale est requis. Il est joint au rapport adressé au chef d'unité. Une prime et une aide financière pour les soins peuvent être ajoutées au montant de base.

Compensation

La procédure et le montant des indemnités de licenciement dépendent de leur nom et sont établis individuellement en tenant compte du sérieux du service, de son timing et des motifs du départ. Tout le monde peut recevoir une aide financière et une prime pour un service de qualité.

Détérioration de la santé

Un militaire n'est licencié qu'après la conclusion de la commission et l'examen de son rapport. En fonction de l'ancienneté, les paiements aux soldats sous contrat s'élèveront à 2 millions de roubles, aux conscrits à 1 million de roubles.

L'âge de la retraite

L'indemnité de départ à la retraite des militaires est déterminée en fonction du grade à la date de fin du service et de l'âge. Si l'ancienneté est inférieure à deux décennies, alors 2 salaires sont dus, et pour plus de 20 ans - 7. S'il y a des récompenses, un salaire est ajouté au montant, et pour les orphelins - 5 de plus.

L'indemnité liée au licenciement de militaires pour raisons d'organisation en 2018 est la suivante : la personne licenciée recevra une aide financière, en fonction de l'ancienneté, de l'ordre de 10 à 20 salaires. Les indemnités requises pour les militaires en cas de licenciement pour service militaire général en 2018 n'ont pas changé et sont complétées par une aide financière et une prime à la discrétion des autorités.

Fin de contrat

Dans cette situation, le licenciement est une initiative du service du personnel, qui prépare lui-même les documents de démission. Le paiement aux militaires en cas de licenciement à la fin du contrat sera de deux salaires si la personne n'a pas eu le temps de servir vingt ans, et de 7 si la durée de service a dépassé deux décennies.

De votre propre initiative

Il s'agit d'un motif assez rare qui nécessite la rédaction d'un rapport adressé au chef d'unité indiquant le motif du départ. Si le commandant est d’accord avec lui, la procédure standard suit. La personne licenciée perçoit 2 ou 7 salaires, selon l'ancienneté, auxquels s'ajoute un salaire s'il existe des récompenses. Plus une aide financière standard et une prime pour l'exercice consciencieux des tâches.

Un autre montant concerne l'indemnisation des vêtements en cas de licenciement du personnel militaire. Si, au moment de son licenciement, le militaire n'a pas reçu de vêtements dans son unité pour l'année en cours, il a alors le droit de compter sur une compensation monétaire en soumettant le rapport approprié et en joignant une attestation du service vestimentaire.

6. Prévoyance pour les employés civils et communaux

Dans l'art. 52 de la loi fédérale « sur la fonction publique d'État de la Fédération de Russie » établit les garanties fondamentales de l'État pour les fonctionnaires. En particulier, pour la protection sociale des fonctionnaires, en augmentant la motivation pour l'exercice efficace de leurs fonctions officielles, en renforçant la stabilité de la composition professionnelle du personnel de la fonction publique, les fonctionnaires se voient garantir une pension de l'État de la manière et dans les conditions établies par la législation sur les retraites de l'État pour les citoyens de la Fédération de Russie ayant servi dans la fonction publique et leurs familles.

La loi fédérale n° 166-FZ du 15 décembre 2001 « sur les pensions d'État dans la Fédération de Russie » 1 fixe les conditions d'attribution des pensions aux fonctionnaires fédéraux, les montants, le calcul de l'ancienneté dans la fonction publique fédérale, et l'indexation des pensions. Conformément au compte. 1 cuillère à soupe. 5 de cette loi, la pension d'ancienneté est l'un des types de pension du système de retraite de l'État.

Les fonctionnaires fédéraux ayant au moins 15 ans d'expérience dans la fonction publique ont droit à une pension d'ancienneté en cas de licenciement de la fonction publique fédérale pour les motifs suivants :

1) liquidation des organismes gouvernementaux fédéraux, d'autres organismes gouvernementaux formés conformément à la Constitution de la Fédération de Russie et aux lois fédérales, ainsi que réduction du personnel des fonctionnaires fédéraux dans les organismes gouvernementaux fédéraux, leur appareil, d'autres organismes gouvernementaux établis conformément avec la Constitution de la Fédération de Russie et les lois fédérales de la Fédération de Russie ;

2) le licenciement des postes approuvés de la manière établie par la législation de la Fédération de Russie pour assurer directement l'exercice des pouvoirs des personnes occupant des fonctions gouvernementales dans la Fédération de Russie en relation avec la cessation de leurs pouvoirs par ces personnes ;

3) atteindre la limite d'âge fixée par la loi fédérale pour occuper un poste dans la fonction publique fédérale ;

4) l'insuffisance du poste à pourvoir dans la fonction publique fédérale en raison d'un problème de santé empêchant le maintien de la fonction publique ;

5) licenciement volontaire pour retrait de la pension de l'État.

Parallèlement, les citoyens licenciés de la fonction publique fédérale pour des raisons non liées à la liquidation d'un organisme gouvernemental et à la réduction des effectifs ont droit à une pension d'ancienneté s'ils ont occupé des postes dans la fonction publique fédérale pendant au moins 12 mois complets immédiatement. avant le licenciement.

La pension d'ancienneté est établie en plus de la pension de vieillesse (invalidité) attribuée conformément à la loi fédérale n° 173-FZ du 17 décembre 2001 « Sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie » 1, et est versée simultanément avec ça.

Aucune pension d'ancienneté n'est versée pendant la période de service civil ouvrant droit à cette pension. Un citoyen qui a reçu et payé la pension appropriée et qui a réintégré le service public (ou municipal) doit en informer la branche territoriale de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie dans les cinq jours ; à la fin de la fonction publique, le paiement de la pension est rétablie.

Fonctionnaires de l'État fédéral ayant au moins 25 ans d'expérience dans la fonction publique de l'État et révoqués de la fonction publique de l'État fédéral sur la base prévue à l'article 3, partie 1 de l'art. 33 de la loi fédérale « Sur la fonction publique d'État de la Fédération de Russie », avant d'acquérir le droit à une pension de vieillesse (invalidité), ils ont droit à une pension d'ancienneté si, immédiatement avant leur licenciement, ils occupaient des postes dans la fonction publique fédérale depuis au moins sept ans.

La période de service (travail) dans les postes de la fonction publique fédérale, les postes publics de fonctionnaires fédéraux et d'autres postes déterminés par le Président de la Fédération de Russie (Fig. 8.1) sont inclus dans l'ancienneté de la fonction publique aux fins de pensions d'ancienneté pour les fonctionnaires fédéraux, selon les modalités établies par le Gouvernement de la Fédération de Russie.

Utilisé pour établir

Riz. 8.1. Réglementation de l'ancienneté dans le service de l'État (municipal)

Les périodes de service (travail) inscrites au registre de la fonction publique pour l'attribution d'une pension d'ancienneté aux fonctionnaires fédéraux sont calculées et confirmées conformément à la procédure de calcul et de confirmation de l'ancienneté indiquée sur la base des informations relatives à l'activité professionnelle, expérience professionnelle ou dossier de fonction publique contenu dans le cahier de travail, le livret et autres documents délivrés conformément à la procédure établie. La procédure de calcul et de confirmation de l'expérience dans la fonction publique pour l'attribution d'une pension d'ancienneté aux fonctionnaires fédéraux et la détermination de la conformité des postes dont les périodes de service (travail) sont incluses dans l'expérience dans la fonction publique, a été approuvée par arrêté du ministère. de la santé et du développement social de la Fédération de Russie du 9 décembre 2004 n° 312 1 . Le calcul de l'ancienneté de la fonction publique en vue de l'octroi d'une pension d'ancienneté des fonctionnaires fédéraux s'effectue par ordre calendaire, à l'exception des périodes qui sont incluses dans l'ancienneté de la fonction publique selon les modalités fixées par la loi fédérale. « Sur le statut du personnel militaire » 2.

Lors du calcul de l'ancienneté dans la fonction publique en vue de l'attribution d'une pension d'ancienneté des fonctionnaires fédéraux, les périodes de service (travail) sont additionnées.

L'ancienneté (durée totale) d'un type de service public conformément aux lois fédérales sur les types de service public, sur la pension de l'État pour les citoyens de la Fédération de Russie ayant servi dans la fonction publique et leurs familles, et aux lois du constituant entités de la Fédération de Russie comprend la durée de la fonction publique d'autres types, ainsi que les périodes de remplacement des postes gouvernementaux de la Fédération de Russie, des postes gouvernementaux des entités constitutives de la Fédération de Russie, des postes municipaux élus pourvus à titre permanent et des postes municipaux de le service municipal.

Le principal document confirmant l'ancienneté dans la fonction publique aux fins de l'octroi d'une pension d'ancienneté pour les fonctionnaires fédéraux est un cahier de travail de la forme établie. Les inscriptions au cahier de travail prises en compte pour le calcul de l'ancienneté dans la fonction publique aux fins de l'attribution d'une pension d'ancienneté des fonctionnaires fédéraux doivent être établies conformément à la législation de la Fédération de Russie.

Un facteur important est l'enregistrement correct de toutes les inscriptions dans le cahier de travail, dans les actes de nomination à un poste ; une formulation claire et précise est nécessaire. La situation est souvent compliquée par les résultats des transformations administratives, lorsque les fonctions juridiques publiques sont transférées d'un organisme gouvernemental à un autre, ce qui entraîne des réorganisations sous diverses formes : division, annexion, fusion. Il existe des cas fréquents de changement de nom des organismes gouvernementaux.

L'expérience de la fonction publique pour l'attribution d'une pension d'ancienneté aux fonctionnaires fédéraux peut également inclure d'autres périodes de service (travail) dans des postes individuels de dirigeants et de spécialistes d'entreprises, d'institutions et d'organisations, n'excédant pas cinq ans au total, sur décision du Ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie, en accord avec le Ministère des Finances de la Fédération de Russie. Une telle décision est prise sur proposition du chef de l'organisme gouvernemental fédéral dans lequel le fonctionnaire a occupé un poste public dans la fonction publique fédérale, formalisée au plus tard deux mois à compter de la date de licenciement d'un employé du bureau central de l'organisme gouvernemental fédéral et au plus tard trois mois à compter de la date de licenciement d'un employé d'un organe territorial de l'organe exécutif fédéral.

La demande d'inscription du chef d'un organisme du gouvernement fédéral au registre de la fonction publique en vue de l'attribution d'une pension d'ancienneté aux fonctionnaires fédéraux ayant d'autres périodes de service (travail) est établie sur la base d'une demande d'un organe fédéral. fonctionnaire qui, au moment du dépôt de la demande, a droit à une pension de vieillesse (invalidité), présentée simultanément à son licenciement.

Les fonctionnaires fédéraux bénéficient d'une pension d'ancienneté s'ils justifient d'au moins 15 années d'expérience dans la fonction publique à hauteur de 45 % du salaire mensuel moyen d'un fonctionnaire fédéral moins les éléments de base et d'assurance vieillesse (invalidité). ) pension du travail établie conformément à la loi fédérale « sur les pensions du travail » dans la Fédération de Russie". Pour chaque année complète d'expérience dans la fonction publique au-delà de 15 ans, la pension d'ancienneté augmente de 3 % du salaire mensuel moyen. Parallèlement, le montant total de la pension d'ancienneté et des parts déterminées de la pension de vieillesse (invalidité) ne peut excéder 75 % du salaire mensuel moyen d'un fonctionnaire fédéral.

Le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 31 mai 2005 n° 346 a approuvé les règles d'indexation des pensions des fonctionnaires fédéraux 1, qui déterminent la procédure d'indexation des pensions d'ancienneté des fonctionnaires fédéraux avec une augmentation centralisée du salaire (rémunération monétaire) des fonctionnaires fédéraux. Les pensions d'ancienneté des fonctionnaires fédéraux sont indexées :

Avec une augmentation centralisée des salaires officiels (rémunération monétaire) des fonctionnaires fédéraux - par l'indice d'augmentation des salaires officiels (rémunération monétaire) ;

Avec une augmentation centralisée des autres paiements monétaires inclus, conformément à la législation de la Fédération de Russie, dans le cadre du salaire des fonctionnaires fédéraux ;

Par l'indice moyen pondéré d'augmentation d'un ou plusieurs de ces paiements, approuvé par le gouvernement de la Fédération de Russie.

Ainsi, l'État a suffisamment déterminé la procédure et les conditions d'attribution d'une pension d'ancienneté aux fonctionnaires de l'État fédéral.

Bien que tous les salariés soient égaux en matière de prévoyance conformément à la législation fédérale, la réglementation et l'organisation (en partie) de la prévoyance sont décentralisées : conditions d'octroi du droit à pension aux fonctionnaires de l'État des entités constitutives de la Fédération de Russie et des employés municipaux aux dépens des budgets des entités constitutives de la Fédération de Russie et des fonds. Les budgets locaux sont déterminés par les lois et autres actes juridiques réglementaires des entités constitutives de la Fédération de Russie et les actes des autorités locales. organismes gouvernementaux.

Pension pour les employés municipaux

Le droit des employés municipaux aux pensions d'ancienneté est inscrit au niveau législatif. Les principales lois fédérales régissant ces relations juridiques comprennent :

Il convient de noter que ces lois portent sur des dispositions générales. Considérant que les indemnités d'ancienneté sont financées sur les fonds du budget local, de nombreuses communes adoptent leurs propres projets de loi concernant les conditions de nomination et le montant des sommes fixées.

Employés municipaux ils ont le droit pour les types de paiements suivants :

pension d'ancienneté;
part du paiement de l'assurance vieillesse (ou invalidité);
divers types de paiements supplémentaires et de paiements uniques s'il y a lieu.

Étant donné que la pension d'ancienneté municipale est établie sur la base non seulement des lois fédérales, mais également locales, les conditions de sa nomination peuvent varier selon l'autorité communale où est calculée la mensualité.

Le montant de cette prestation est fixé dans certaines limites. L'ancienneté travaillée au-delà de l'indicateur standard affecte le montant des prestations de retraite. Vous devez demander une pension d'ancienneté au service des dossiers du personnel de votre lieu de service avec un ensemble de documents nécessaires.

Registres des postes de services municipaux

Le service municipal est une activité professionnelle des citoyens. Son les signes sont:

occuper des postes dans les collectivités locales ;
exécution des pouvoirs de la municipalité;
exercer des activités comme emploi principal ;
recevoir une compensation monétaire du budget local.

Ainsi, employé municipal est un citoyen adulte de la Fédération de Russie occupant un poste dans le service municipal et exerçant ses fonctions conformément aux lois de la Fédération de Russie et aux lois d'une entité constitutive de la Fédération de Russie, et recevant un salaire du budget local.

La liste des postes occupés par les employés municipaux est enregistrement, approuvé par la loi d'un sujet de la Fédération de Russie. Les postes des services communaux qui y sont spécifiés sont pourvus par des salariés par la conclusion d'un contrat de travail.

Les noms des postes inscrits au registre servent de base à l'établissement et à l'approbation du tableau des effectifs d'une collectivité locale.

Les titres de poste peuvent être classifié pour plusieurs raisons selon :

étendue des pouvoirs délégués :
- les gestionnaires;
- spécialistes;
sur le niveau d'éducation et de compétences professionnelles (spécialistes supérieurs, chefs, dirigeants, seniors, juniors) ;
de la catégorie de qualification (1, 2, 3 classes).

Types de pensions attribuées

Quant à la prévoyance retraite des employés communaux, ils ont pleinement droit à les droits des fonctionnaires s'appliquentétabli par les lois fédérales et les lois des entités constitutives de la Fédération de Russie.

Les types de pensions suivants sont prévus pour les employés communaux :

La prévoyance pour les années de service est assurée par des fonds budget local d'une entité constitutive de la Fédération de Russie.

En termes de législation, outre les actes législatifs fédéraux réglementant les droits des employés municipaux aux pensions, il existe des lois locales des entités constitutives de la Fédération de Russie et des règlements des municipalités. Les lois municipales visent à :

dans certains cas, préciser des règles générales ;
dans d'autres cas, apportez des modifications supplémentaires.

Ainsi, différentes entités constitutives de la Fédération de Russie ont adopté leurs propres lois sur les retraites des employés municipaux. Par exemple, la loi de la région de Moscou du 11 novembre 2002 n° 118/2002-OZ, la loi de Saint-Pétersbourg du 10 mai 2011 n° 204-50, la loi de la République de Sakha (Yakoutie) du 15 décembre 2011 1012-Z n° 909-IV, loi de la région de Novgorod du 22 octobre 2007 n° 173-OZ et autres.

Pour acquérir le droit à une pension, les conditions suivantes doivent être remplies :

correspondance exigences de la législation fédérale:
- disponibilité de l'âge requis (pour les hommes 60 ans, pour les femmes 55 ans en 2018),
- le montant de l'expérience en assurance d'au moins 15 ans (en 2018 - 9 ans avec une augmentation annuelle ultérieure d'un an jusqu'en 2025)
- la présence du nombre requis de coefficients individuels d'au moins 30 (en 2018 - 13,8 avec une augmentation ultérieure chaque année de 2,4 d'ici 2025) ;
disponibilité d'une certaine quantité expérience dans le service municipal(au moins 16 ans en 2018) ;
motifs précis de licenciement du service :
- liquidation d'un organisme gouvernemental local;
- réduction du nombre d'employés;
- atteindre la limite d'âge pour le service ;
- la santé ne répond pas aux exigences pour l'exercice des fonctions professionnelles ;
- propre désir en ce qui concerne l'atteinte de l'âge de la retraite.

Pension des employés communaux à partir du 1er janvier 2017

Dès le début de l'année prochaine, la loi fédérale n° 143 du 23 mai 2016 introduit des modifications à certains actes législatifs de la Fédération de Russie concernant certaines catégories de citoyens, principalement les employés de l'État (municipaux). Ces nouveautés préoccupation:

l'âge de la retraite;
conditions d'ancienneté pour pouvoir bénéficier d'une pension d'ancienneté.

Ces changements ne s'appliquent pas aux citoyens qui ont déjà perçu une pension et qui en font la demande avant la fin de 2016.

Le gouvernement considère que les aspects positifs de l'augmentation de l'âge et de l'ancienneté requise sont :

rétention de personnel qualifié;
économies budgétaires.

De nombreux analystes considèrent cette étape comme le début des transformations ultérieures du système de retraite en termes de relèvement de l'âge de la retraite généralement fixé. pour tous les citoyens.

À l'heure actuelle, les employés municipaux qui n'ont pas accompli l'ancienneté leur donnant droit à une pension d'ancienneté ou qui ont perdu ce droit en raison d'un licenciement pour de mauvaises raisons peuvent demander une indemnité d'assurance conformément à la loi fédérale. .

L'âge de la retraite

L'âge requis pour la retraite a considérablement augmenté après l'adoption de la loi et, selon le sexe, s'élève à :

pour les hommes de 65 ans ;
pour les femmes de 63 ans.

Mais cette augmentation se fera progressivement, en augmentant pendant six mois chaque année, à partir de 2017. Les valeurs requises seront atteintes respectivement d'ici 2026 et 2032.

Ainsi, l'âge d'entrée à la pension d'ancienneté pour les employés communaux est en 2018 ce sera pour les hommes 61 ans, pour femme - 56 ans.

En outre, la nouvelle loi établit limite d'âge pour la fonction publique- jusqu'à 65 ans.

Ancienneté dans le service municipal aux fins d'une pension d'ancienneté

Les nouvelles règles d'attribution des pensions aux employés communaux impliquent également une augmentation de l'ancienneté requise dans les postes communaux. Auparavant, cette ancienneté était de 15 ans, mais depuis janvier 2017, sa valeur augmente jusqu'à atteindre 20 ans. Dans ce cas, des dispositions transitoires sont également prévues et les cinq années manquantes seront ajoutées six mois chaque année.

Ainsi, en 2018, l'ancienneté requise pour obtenir le droit à pension pour les employés communaux sera de 16 ans.

De plus, le service requis doit être continu sur les dernières années précédant l'enregistrement de la pension « spéciale ».

Montants de pension

La procédure générale de calcul du montant de la pension des employés communaux suppose un montant égal à 45% quantités salaire mensuel moyen moins:

paiement de l'assurance vieillesse (invalidité);
montant fixe (de base) pour la pension d'assurance ;
augmentations établies conformément à la loi fédérale «À propos des pensions d'assurance».

Dans le même temps, pour les années travaillées au-delà de la norme requise, la pension d'ancienneté augmentera de 3 % du salaire mensuel moyen pour chacune de ces années. Toutefois, le montant total de la pension (assurance et ancienneté) ne peut pas dépasser 75 % salaire mensuel moyen d'un employé.

Lors de l'attribution d'une indemnité, le salaire mensuel moyen est calculé sur la base des revenus des 12 derniers mois de service.

Il convient de noter que différentes régions peuvent fixer des montants de pension différents. Ainsi, la loi de la région de Moscou fixe le montant du paiement égal à 55 % du salaire mensuel officiel, et les lois d'entités constitutives de la Fédération de Russie telles que la République de Sakha (Yakoutie) et la région de Novgorod ne s'écartent pas de la norme généralement acceptée de 45 %.

Cependant, de telles lois n’ont pas encore été adoptées dans toutes les municipalités.

Complément de pension et incitation unique en espèces

Les lois locales des municipalités peuvent établir et paiements supplémentaires en espècesà une pension d'ancienneté. Toute modification du montant de la pension des employés communaux est possible si :

changement de taille en raison d'une augmentation des salaires des fonctionnaires ;
ancienneté de service plus longue que nécessaire.

Dans certaines régions, une incitation en espèces unique peut être établie lors de l'entrée dans une pension municipale pour longue durée de service. Ce paiement dépend généralement :

du salaire du mois précédant celui du licenciement ;
et sur la durée du service lui-même.

La particularité de la retraite des employés communaux est que cette catégorie de citoyens a droit un seul type de pension(assurance ou ancienneté), donc, si une option plus rentable est choisie, une majoration est établie sous forme d'une partie du paiement au titre de la deuxième option.

Procédure de nomination et de paiement

Vous devez demander le versement d’une pension d’ancienneté au service RH l'autorité où le service municipal a eu lieu immédiatement avant le licenciement. La demande peut intervenir à tout moment après être devenu éligible à ce type de pension. Ainsi, le versement de la pension est cédé à compter de la date de la demande, mais au plus tôt du droit à celle-ci.

Pour le paiement d'une pension d'assurance, vous devez vous adresser aux organismes territoriaux de la Caisse de Pension. Pour demander une pension, vous devez fournir les éléments suivants : paquet de documents:

passeport;
cahier de travail et autres attestations confirmant l'ancienneté requise et le licenciement de l'organisme municipal ;
attestation d'assurance pension;
carte d'identité militaire (si un tel service est disponible);
attestation de salaire des 12 derniers mois de service pour calculer le montant de l'indemnité ;
une attestation de cession du paiement de l'assurance vieillesse indiquant la loi fédérale sur la base de laquelle elle a été établie.

Après avoir examiné tous les documents nécessaires dans les 10 jours accepté décision de nomination ou refus d'établir une pension d'ancienneté.

Le versement à l'employé du service communal est reversé mensuellement selon le mode de livraison choisi par lui :

par l'intermédiaire d'un bureau de poste (à domicile ou à l'agence de l'organisme du lieu d'immatriculation) ;
par l'intermédiaire de la banque (directement en agence ou par virement sur un compte courant) ;
par l'intermédiaire d'une organisation engagée dans le versement des pensions.

Commentaires (18)

Bon après-midi Il manque actuellement à mon proche plusieurs mois de service municipal sur 15 ans d'expérience. Elle aura bientôt 55 ans. A-t-elle le droit de percevoir une pension d'assurance vieillesse et quand aura-t-elle droit au paiement de l'ancienneté ?

Bonjour! Actuellement, pour bénéficier d’une pension d’ancienneté, il est nécessaire d’avoir travaillé 15 années de service. L'année prochaine 2017, selon les innovations adoptées par la loi fédérale n° 143 du 23 mai 2016, la durée du service municipal requise pour avoir droit à une pension en rapport avec le travail dans les collectivités locales sera de 15,5 ans et augmentera chaque année. à six mois, jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de 20 ans. Une autre condition nécessaire à l'attribution de ce type de paiement est la mise en place d'une assurance vieillesse.

Ainsi, sous réserve de toutes les conditions relatives à l'ancienneté minimale, à la présence des coefficients individuels (points) requis et à l'âge de départ à la retraite généralement fixé, votre proche doit préalablement s'adresser à la Caisse de Pension pour l'établissement d'une indemnité d'assurance vieillesse. , et puis, s'il y a lieu, - pour une pension d'ancienneté.

Rappelons également que ce dernier type d'avantages est attribué sous réserve de cessation d'emploi dans les collectivités communales et prend fin lors du renouvellement dans un emploi prévu au registre des emplois des services communaux.

Bonjour, j'ai 16 ans de service au 1er janvier 2017. En août 2017, j'ai 50 ans et je vis dans le Grand Nord. Mon mandat se termine en juillet 2017 (je pourvois un poste communal). Quand puis-je prendre ma retraite et les 12 mois précédant la fin de mon mandat seront-ils pris en compte pour ma pension ?

Bonjour! Je prends ma retraite en décembre 2017 à l'âge de 55,5 ans avec 33 ans d'expérience au service municipal. Le salaire moyen des 12 derniers mois sera-t-il pris en compte pour le calcul de la pension de vieillesse, ou le calcul se fera-t-il uniquement en points ? Ma sœur peut-elle bénéficier de ma pension (si oui, où est-ce prévu par la loi) en cas de décès ?

Bonjour! Ma mère a eu 53 ans le 25 janvier 2017, son expérience au service municipal est actuellement de 19,5 ans. Quand pourra-t-elle prendre sa retraite ? Et où aller ?

Dites-moi, le 3 octobre 2000, j'ai été embauché pour un poste dans la catégorie des services municipaux - gestionnaires. Le 13 mai 2013, il a été licencié de son plein gré. Ai-je droit à une pension de retraite ? Merci.

En 2015, il a été démis de ses fonctions municipales ; il avait 53 ans et possédait 27 ans d'expérience dans le service municipal. En février 2017, j'ai eu 55 ans. Ai-je le droit de percevoir une pension communale à partir de février 2017 ? Veuillez fournir une réponse en faisant référence aux documents réglementaires.

Je ne comprends pas du tout pourquoi une pension communale est avantageuse ? Comment peut-il attirer du nouveau personnel ? De plus, la condition pour l'obtenir doit être une bonne santé et de bonnes performances à 65 ans. Le montant est donc quelque peu déroutant : si nos spécialistes reçoivent 17 000 roubles. toutes primes et allocations comprises, la pension est de 7 650 roubles. Et maintenant, si vous soustrayez le minimum de vieillesse de la pension municipale, vous devez toujours à l'État 1 150 roubles. Ou est-ce que j'ai raté quelque chose ?

Bonjour! Je suis militaire à la retraite et je reçois une pension militaire d'ancienneté, ainsi qu'une pension de vieillesse. Je travaille dans le service municipal depuis 30 ans et, en 2017, j'ai pris ma retraite du gouvernement local de mon plein gré. Ai-je droit à une partie de la pension communale ? Les militaires retraités libérés en 2016 reçoivent une partie de la pension municipale.

J'ai la même histoire. J'aimerais également connaître mon droit à une partie de la pension communale. Merci.

En juin 2017, il a eu 55 ans et en novembre 2017, il avait 20 ans d'expérience au service municipal. Comment ma pension sera-t-elle calculée ?

Pourquoi les retraités des services communaux, lorsque leur pension du travail augmente, voient-ils leur pension d'ancienneté réduite du même montant ? Il s'avère que les retraites générales des employés municipaux n'augmentent pas du tout, mais les prix augmentent tout le temps !

J'ai eu 55 ans en 2017 et, en raison de mon âge avancé, je prendrai ma retraite à 55,5 ans. L'expérience dans les services municipaux est de 17 ans. Désormais, lorsque je quitterai mon emploi, vais-je recevoir une pension municipale ?

Le versement d'une pension d'ancienneté dans la commune peut-il être interrompu parce qu'il n'y a pas d'argent dans le budget ? Et comment cette situation est-elle résolue ?

Bonjour! Veuillez écrire pourquoi la Caisse de retraite de Crimée ne prend pas en compte les certificats de salaire pour 2000-2001 ? Il est automatiquement clair que les montants qui y sont indiqués sont exprimés en unités hryvnia. Pourquoi faut-il que cela soit écrit ? Après tout, il est déjà clair qu'à l'époque le salaire était en hryvnia, et non en roubles ou en euros))

Je vis et travaille dans le Grand Nord. Je suis un employé municipal. 2018 marque les 50 ans. Pourrai-je demander une pension de vieillesse du Nord ?

Depuis le 1er janvier 2018, par décret de Poutine V.V. salaire augmenté de 4%. Si je bénéficie d'une pension communale à partir du 1er février 2018, sera-t-elle calculée en fonction du nouveau salaire ?

Bonne journée. Malheureusement, les salaires des employés municipaux n'ont pas augmenté depuis le 1er janvier 2018.

Comment calculer le montant minimum du complément de rémunération des salariés communaux à la retraite ?

La pension minimale d'ancienneté est fixée à 45 % du salaire mensuel moyen établi au jour du licenciement du service communal, coefficient régional compris (clause 1 de l'article 12 de la loi n° 127-OZ). Parallèlement, le montant du salaire mensuel moyen, sur la base duquel la pension d'ancienneté est calculée, ne doit pas dépasser 2,8 fois le salaire officiel et l'indemnité mensuelle de rang de classe établis pour un employé communal au cours de la période de facturation ou conservés. pendant cette période conformément à la loi (clause 6 de l'article 12 de la loi n° 127-OZ).

Lors de la détermination du montant du complément à la pension d'ancienneté, il est nécessaire de soustraire du montant minimum perçu de la pension d'ancienneté le montant de la pension établie pour la vieillesse (invalidité) attribuée conformément à la loi fédérale du 28 décembre. , 2013 N 400-FZ « Sur les pensions d'assurance » ou attribué par anticipation conformément à la loi de la Fédération de Russie du 19 avril 1991 N 1032-1 « Sur l'emploi de la population dans la Fédération de Russie » (ci-après dénommée la pension d'assurance vieillesse (invalidité), un versement forfaitaire à la pension d'assurance et des augmentations du versement forfaitaire à la pension d'assurance établie conformément à la loi fédérale du 28 décembre 2013 N 400-FZ « sur les pensions d'assurance ».

Dans un exemple, cela ressemblerait à ceci :

Le salaire mensuel moyen d'un employé est de 20 000 roubles et ne dépasse pas la limite établie de 2,8 fois le salaire officiel et le salaire du rang de classe.

L'ancienneté minimale pour l'attribution d'une pension d'ancienneté en 2017 est de 15 ans 6 mois (Annexe à la loi du 15 décembre 2001 n° 166-FZ « Sur la pension de l'État dans la Fédération de Russie »).

L'employé s'est vu attribuer une pension de vieillesse d'un montant de 8 000 roubles.

La pension minimale d'ancienneté est de 9 000 roubles. (20 000 x 45 %)

Le paiement supplémentaire à la pension sera de 1 000 roubles. (9 000 – 8 000).

Le montant de la pension d'ancienneté augmente de 3 pour cent du salaire mensuel moyen d'un employé communal pour chaque année complète de service communal au-delà de l'ancienneté, dont la durée minimale est déterminée conformément à l'annexe au Loi fédérale du 15 décembre 2001 n° 166-FZ « sur les pensions d'État dans la Fédération de Russie ». Dans le même temps, le montant total de la pension d'ancienneté et de la pension d'assurance vieillesse (invalidité), versement fixe à la pension d'assurance, ne peut excéder 75 pour cent du salaire mensuel moyen d'un employé municipal.

Raisonnement

« SUR CERTAINES QUESTIONS DE SERVICES MUNICIPAUX DANS LA RÉGION AUTONOME JUIVE »

« Article 12. Pension d'ancienneté des employés communaux

1. La pension d'ancienneté est fixée à un montant tel que le montant de la pension d'assurance vieillesse (invalidité) attribuée conformément à la loi fédérale du 28 décembre 2013 N 400-FZ « sur les pensions d'assurance » ou attribuée avant barème conformément à la loi de la Fédération de Russie du 19/04/1991 N 1032-1 « Sur l'emploi de la population dans la Fédération de Russie » (ci-après dénommée la pension d'assurance vieillesse (invalidité), un paiement fixe à la pension d'assurance et les augmentations du versement forfaitaire à la pension d'assurance établies conformément à la loi fédérale du 28 décembre 2013 N 400-FZ « sur les pensions d'assurance » (ci-après dénommée le versement forfaitaire à la pension d'assurance), et la pension d'ancienneté s'élevait à 45 pour cent du salaire mensuel moyen établi au jour du licenciement du service municipal, coefficient régional compris.

Une pension d'ancienneté est établie s'il existe une ancienneté dans le service communal dont la durée minimale pour l'attribution d'une pension d'ancienneté au cours de l'année correspondante est déterminée conformément à l'annexe à la loi fédérale du 15 décembre 2001. N 166-FZ « Sur les retraites de l'État dans la Fédération de Russie. »

(Partie 1 telle que modifiée par la loi de la région autonome juive du 22 décembre 2016 N 64-OZ)

2. Le montant de la pension d'ancienneté augmente de 3 pour cent du salaire mensuel moyen d'un employé communal pour chaque année complète de service communal au-delà de l'ancienneté, dont la durée minimale est déterminée conformément à l'annexe à la loi fédérale du 15 décembre 2001 N 166-FZ « sur les pensions de l'État dans la Fédération de Russie » Dans le même temps, le montant total de la pension d'ancienneté et de la pension d'assurance vieillesse (invalidité), versement fixe à la pension d'assurance, ne peut excéder 75 pour cent du salaire mensuel moyen d'un employé municipal.

Lors de la détermination de la pension d'ancienneté, les montants dus au titre de la valorisation des droits à pension conformément à la loi fédérale « Sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie", le montant de la part de la pension d'assurance établie et calculée conformément à la loi fédérale "sur les pensions d'assurance", ainsi que le montant des augmentations du montant de la pension d'assurance vieillesse et du paiement forfaitaire lors de l'attribution d'une pension d'assurance vieillesse pour la première fois (y compris par anticipation) après la le droit à celle-ci naît, le rétablissement du paiement de la pension spécifiée ou la cession à nouveau de la pension spécifiée après le refus de percevoir la pension d'assurance vieillesse établie (y compris par anticipation).

Les pensions d'ancienneté prévues par la présente loi sont établies et versées indépendamment de la perception d'une pension par capitalisation conformément à la loi fédérale « sur les pensions par capitalisation ».

3. Le droit à une pension d'ancienneté naît en cas de révocation du service municipal pour les motifs suivants :

1) liquidation de l'organisme d'autonomie locale de la commune, ainsi que réduction du personnel municipal ;

2) la révocation des postes créés pour assurer directement l'exercice des pouvoirs des personnes occupant des fonctions municipales en relation avec la cessation de leurs pouvoirs par ces personnes ;

3) atteindre la limite d'âge fixée par la législation fédérale pour pourvoir un poste dans un service municipal ;

4) une incompatibilité découverte avec le poste à combler dans le service municipal en raison d'un problème de santé qui empêche la poursuite du service municipal;

5) à l'initiative d'un employé municipal ;

6) expiration du contrat de travail à durée déterminée (contrat).

4. Un employé municipal, s'il a au moins 25 ans d'expérience dans le service municipal et a été licencié du service municipal pour les motifs prévus au paragraphe 3 de la partie 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, avant d'acquérir a droit à une pension d'assurance vieillesse (invalidité), a droit à une pension d'ancienneté, si, immédiatement avant son licenciement, il a occupé des fonctions dans la fonction publique municipale pendant au moins 7 ans.

5. Le montant de la pension d'ancienneté d'un employé communal est calculé au choix sur la base de son salaire mensuel moyen des 12 derniers mois complets de service communal précédant le jour de sa cessation ou le jour où l'employé communal atteint l'âge ouvrant droit à lui à une pension d'assurance vieillesse (invalidité).

(tel que modifié par la loi de la région autonome juive du 22 décembre 2016 N 64-OZ)

Pour les personnes licenciées des fonctions gouvernementales dans la Fédération de Russie, des fonctions gouvernementales dans la région, des fonctions municipales, des fonctions dans la fonction publique de la Fédération de Russie, de la fonction publique dans la région, de la fonction municipale après qu'elles se soient vu attribuer une pension d'ancienneté, le le montant de la pension d'ancienneté est calculé au choix sur la base du salaire mensuel moyen des 12 derniers mois complets de service communal précédant le jour de l'établissement d'une pension d'ancienneté ou le jour de la révocation des emplois visés au présent alinéa. , compte tenu de la révision de l'ancienneté dans le service communal.

6. Le montant du salaire mensuel moyen, sur la base duquel la pension d'ancienneté est calculée, ne doit pas dépasser 2,8 fois le salaire officiel et l'indemnité mensuelle de rang de classe établis pour l'employé municipal au cours de la période de facturation ou maintenus au cours de cette période. conformément à la loi.

Si une personne occupant un poste dans le service communal a démissionné du service communal avant le 16 novembre 2006, le montant du salaire mensuel moyen sur la base duquel est calculée la pension d'ancienneté ne doit pas dépasser 2,8 du salaire et de la prime officiels. pour la catégorie de qualification établie à un employé communal au cours de la période de facturation ou enregistrée au cours de cette période conformément à la loi.

Si une personne occupant un poste dans le service municipal a démissionné du service municipal avant l'entrée en vigueur de la loi régionale « Sur la procédure d'attribution et de maintien des grades de classe aux employés municipaux des organismes gouvernementaux locaux des municipalités de la Région autonome juive », alors le montant du salaire mensuel moyen sur la base duquel est calculée la pension d'ancienneté ne doit pas dépasser 2,8 fois le salaire officiel et le complément mensuel au salaire officiel pour le niveau de qualification établi pour l'employé communal au cours de la période de facturation ou retenu dans ce délai conformément à la loi.

7. Le calcul du salaire mensuel moyen, sur la base duquel est calculée la pension d'ancienneté, est effectué en tenant compte de l'augmentation du salaire officiel et de l'indemnité mensuelle pour le rang de classe d'un employé municipal, effectuée dans un système centralisé. manière, pour la période de temps écoulée à compter de la date de révocation de l'employé communal, selon laquelle, conformément à la partie 5 du présent article, le montant de la pension est calculé, jusqu'au jour à partir duquel le droit au paiement d'une pension d'ancienneté se pose.

8. Le montant de la pension d'ancienneté ne peut être inférieur à 3 600 roubles.

9. Le montant de la pension d'ancienneté est déterminé en tenant compte du coefficient régional. Lorsqu'un bénéficiaire d'une pension d'ancienneté part en résidence permanente dans des zones où le coefficient régional ne s'applique pas, le montant de la pension d'ancienneté est déterminé sans tenir compte du coefficient régional.

10. L'ancienneté dans le service communal pour l'attribution d'une pension d'ancienneté aux personnes ayant occupé des postes dans le service communal comprend les périodes de service (travail) dans des postes déterminés par l'article 4 de la loi régionale du 19 septembre 2006 N 753 -OZ « Sur la pension d'ancienneté des personnes ayant occupé des postes dans la fonction publique de l'État de la Région autonome juive », ainsi que d'autres périodes d'activité professionnelle incluses dans l'ancienneté d'un employé municipal de la manière prescrite par les actes juridiques des collectivités locales des communes conformément à la partie 3 de l'article 11 de la présente loi.

11. La pension d'ancienneté n'est pas établie :

1) les personnes qui ont bénéficié d'une pension d'ancienneté conformément à la loi fédérale n° 166-FZ du 15 décembre 2001 « sur la pension d'État dans la Fédération de Russie » ;

2) les personnes bénéficiant d'une pension d'ancienneté ou d'une pension d'invalidité, prévue par la loi de la Fédération de Russie du 12 février 1993 N 4468-1 « Sur la pension des personnes ayant effectué le service militaire, le service dans les organes des affaires intérieures, le Les pompiers de l'État, les organismes de contrôle du trafic de stupéfiants et de substances psychotropes, les institutions et organes du système pénal, le Service fédéral de la Garde nationale de la Fédération de Russie et leurs familles" ;

(tel que modifié par la loi de la région autonome juive du 24 novembre 2016 N 26-OZ)

3) les personnes bénéficiant d'une pension alimentaire mensuelle à vie ou d'une aide financière supplémentaire conformément à la législation fédérale ;

4) les personnes pour lesquelles, conformément aux autres lois de la région, une pension d'ancienneté ou un complément mensuel à la pension est institué, à l'exception du complément à la pension établi conformément à la loi régionale du 26 mai, 2010 N 755-OZ « Sur le complément mensuel à la pension pour certaines catégories de citoyens. »

12. Aucune pension d'ancienneté n'est versée lors de l'occupation d'un poste d'État de la Fédération de Russie, d'un poste d'État des entités constitutives de la Fédération de Russie, d'un poste municipal pourvu à titre permanent, pendant la période de service public de la Fédération de Russie, fonction publique de l'État de la région et service municipal.

13. En cas de licenciement ultérieur des postes visés au titre 12 du présent article, le versement de la pension d'ancienneté reprend à compter du lendemain du jour du licenciement, sur la base de la demande de renouvellement de la personne.

14. Le montant de la pension d'ancienneté est recalculé selon les règles suivantes :

1) lors de l'indexation ou de l'augmentation de manière centralisée du salaire officiel et du paiement mensuel pour le rang de classe d'un employé municipal pour le poste correspondant du service municipal - par l'indice d'augmentation ;

2) en cas d'augmentation centralisée des autres paiements monétaires inclus dans la rémunération des employés municipaux conformément à la législation fédérale et régionale - par l'indice moyen pondéré d'augmentation d'un ou plusieurs de ces paiements.

En outre, le montant de la pension d'ancienneté est recalculé lorsque le montant de la pension d'assurance vieillesse (invalidité) change.

(tel que modifié par la loi de la région autonome juive du 22 décembre 2016 N 64-OZ)

15. Les personnes ayant occupé un poste dans le service municipal et ayant démissionné du service municipal après l'adoption de la loi régionale du 30 juin 1998 N 31-OZ « Sur le service municipal dans la Région autonome juive », pour lesquelles une allocation n'était pas établi pour la catégorie de qualification, mais a été payé conformément à la loi en vigueur, une augmentation du salaire officiel pour complexité, tension et horaire de travail particulier ; lors du recalcul de la pension d'ancienneté, un montant supplémentaire de 25 pour cent du le salaire officiel est inclus dans le salaire mensuel moyen.

Pour les personnes ayant perçu un complément à leur pension de travail avant le 29 décembre 2001, le montant de leur pension d'ancienneté est recalculé. Si, lors du recalcul du montant de la pension d'ancienneté conformément à la présente loi, il est établi qu'un employé communal a occupé un poste pendant une période inférieure à la durée lui donnant droit à la constitution d'une pension d'ancienneté, et n'a pas la durée nécessaire du service communal pour établir une pension d'ancienneté, puis la pension d'ancienneté. L'ancienneté de la personne désignée est fixée à un montant tel que la somme de la pension d'ancienneté et de la pension d'assurance vieillesse (invalidité) , un paiement fixe à la pension d'assurance, représente 45 pour cent du salaire mensuel moyen d'un employé municipal.

(tel que modifié par la loi de la région autonome juive du 22 décembre 2016 N 64-OZ)

16. Lors du recalcul de la pension d'ancienneté pour les personnes ayant perçu un complément à leur pension du travail avant le 16 novembre 2006, en plus des règles établies par la partie 15 du présent article, l'indice moyen pondéré d'augmentation du salaire officiel pour le Le poste de service municipal précédemment pourvu de 1,09 est appliqué et le salaire mensuel moyen est indexé, à partir duquel le paiement supplémentaire à la pension du travail a été calculé, 1,9 fois.

Si le montant de la pension d'ancienneté pour les personnes visées dans cette partie est réduit lors du recalcul par rapport à celui précédemment établi, la pension d'ancienneté est versée du même montant.

17. Lors du recalcul des pensions d'ancienneté pour les personnes dont le salaire mensuel moyen comprend une indemnité d'un montant de 25 pour cent du salaire officiel, un indice moyen pondéré d'augmentation de l'indemnité est appliqué, approuvé par l'organe représentatif de la commune de la région.

18. Le paiement des pensions d'ancienneté s'effectue aux frais des budgets locaux.

Les modalités de détermination du salaire mensuel moyen, sur la base duquel est calculé le montant de la pension d'ancienneté pour les personnes ayant occupé des fonctions dans la fonction publique, ainsi que les modalités de versement et d'indexation de cette pension, sont déterminées par les organes gouvernementaux locaux de la municipalité conformément aux actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie et de la région.

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Certaines catégories de résidents actifs de la Fédération de Russie ont droit à une pension municipale d'ancienneté. Et de nombreuses personnes se posent souvent des questions concernant les conditions pour postuler et les exigences en matière d'expérience. Et le montant des paiements eux-mêmes est intéressant - en quoi ils consistent et comment les calculer vous-même.

Selon la législation russe, les travailleurs de certaines professions ont droit à une pension d'ancienneté. Les employés suivants peuvent compter sur cet avantage :

les fonctionnaires ;
mineurs, pompiers;
travailleurs médicaux, enseignants;
cosmonautes, pilotes d'essai ;
personnel militaire;
d'autres citoyens dont les conditions de travail sont reconnues comme particulièrement dangereuses.

En outre, le décret présidentiel a déterminé l’inclusion d’autres périodes d’activité professionnelle d’un citoyen dans l’ancienneté du service municipal.

Une pension est accordée aux employés communaux si certaines conditions sont remplies. Premièrement, l’expérience d’une personne dans le service municipal doit être d’au moins 15 ans. Deuxièmement, lors du licenciement d'un salarié, l'une des conditions suivantes doit être remplie :

à la rupture du contrat de travail, le salarié a atteint l'âge de la retraite ;
l'autorité a cessé d'exister ou de fonctionner ;
le fonctionnaire est inscrit sur la liste des personnes passibles de licenciement ;
l’âge de la salariée a atteint le maximum correspondant à ce poste ;
le délai pour exercer les pouvoirs attribués est expiré ;
l’état de santé du salarié ne correspond plus aux conditions de travail de ce poste.

Il existe une règle pour les employés qui occupent des postes dans la municipalité : ils peuvent demander ce type d'avantages s'ils ont accompli régulièrement un an de service municipal avant d'occuper des postes. Après avoir travaillé dans le domaine d'activité spécifié pendant plus de quinze ans, un citoyen a droit à un complément de pension - il est égal à trois pour cent. Mais en même temps, le montant de ce paiement ne doit pas dépasser 75 pour cent du salaire moyen perçu par ce citoyen pour toute la période de service. Même en tenant compte de tous les points ci-dessus, il existe une autre caractéristique dans le calcul des paiements : la pension municipale attribuée pour l'ancienneté ne doit en aucun cas être inférieure au niveau de subsistance dans le pays.

Dans quelles conditions une pension communale est-elle attribuée et quel est son montant ?

Les conditions de base dans lesquelles un citoyen bénéficie aujourd'hui d'une pension municipale sont déterminées par la loi fédérale pertinente. Il répertorie toutes les caractéristiques et particularités de la constitution d'une prévoyance retraite pour les différentes catégories d'employés communaux. Une personne a le droit de prétendre à cette prestation d'ancienneté si les conditions suivantes sont remplies dans son activité professionnelle :

il possède une expérience pertinente en service municipal;
il a reçu le droit aux prestations en stricte conformité avec la législation russe ;
il a démissionné d'une institution municipale pour des raisons autorisées par la loi sur les retraites.

Dans certaines régions de la Fédération de Russie, des conditions supplémentaires ont également été introduites et sont en vigueur, sur la base desquelles est constituée une pension de retraite pour les employés municipaux. Ces motifs ne contredisent pas la législation en vigueur, mais ne font qu'élargir la liste des citoyens ayant droit aux prestations. Cela comprend également la pension des personnes qui ont occupé des postes municipaux tout en servant dans une institution particulière.

Une autre question intéressante reste le montant de la prestation elle-même lors de la retraite du poste de fonctionnaire. Quelle est la procédure de calcul de l'ancienneté totale dans le service municipal et comment affecte-t-elle la formation d'une pension en chiffres - telles sont les questions qui préoccupent en premier lieu les retraités modernes.

Si un salarié répond aux critères de base pour bénéficier de ce type de paiement complémentaire à la prestation, la législation fixe son montant à 45 pour cent du salaire moyen total du salarié moyen dans ce domaine. Mais pour chaque année après quinze années de service, une personne reçoit une prime de service d'un montant supplémentaire de trois pour cent du même salaire moyen. La loi définit également le plafond des prestations – jusqu'à 75 pour cent du soutien financier d'un employé municipal établi dans le pays.

Il faut comprendre que le calcul des versements de pension n'est pas lié au salaire établi, mais au salaire total. Il comprend également un salaire correspondant au poste et au grade attribué, des incitations et autres paiements, ainsi que des indemnités pour conditions de service préjudiciables ou difficiles.

Les personnes ayant reçu une invalidité pendant leur service ont également droit à des allocations à la retraite :

les citoyens des premier et deuxième groupes de handicap reçoivent 75 pour cent de l'allocation mensuelle précédente ;
Les citoyens du troisième groupe d'invalidité ont droit à une pension d'un montant de 50 pour cent de leur salaire.

Comment calculer correctement le montant d'une pension municipale

La formule générale des pensions d'ancienneté dans les institutions communales peut être présentée comme suit :

P = Zsr x OK x Pr

P fait référence au montant de la pension elle-même, Zsr désigne le salaire mensuel moyen, OK implique un certain coefficient limite et Pr est un pourcentage dépendant de l'ancienneté de l'employé.

pour le calcul, il faut prendre les revenus du salarié pendant 12 mois, soit un an avant la retraite ou avant la date du licenciement ;
le plafond maximum est déterminé par 2,8 fois le salaire du poste occupé par la personne;
compte tenu de la rémunération monétaire, elle doit être considérée à moins de 0,8 du salaire.

Ces informations ne peuvent pas clarifier exactement comment calculer une pension d'ancienneté - un exemple le montrera plus clairement. Pour le calcul, vous pouvez prendre les caractéristiques de l'employé municipal Ivanov I.I., qui a pris sa retraite en fonction de son âge, mais qui a en même temps occupé son poste pendant 25 ans. Informations sur les numéros :

le montant de la pension du travail est de 8 000 roubles, dont 5 000 sont inclus dans la part d'assurance et 3 000 dans la part de base ;
le salaire pour le poste était de 7 000 roubles ;
Le salaire moyen d'un employé par mois était de 12 500 roubles.

Ainsi, selon la loi, le montant maximum d'une pension communale est limité à 2,8 fois le salaire. Dans ce cas, la limite est de 7 000 x 2,8 = 19 600 roubles. Avec 15 années de service, le paiement devrait être de 45 pour cent du salaire mensuel moyen, pour chaque année de service suivante, le paiement augmente de 3 pour cent. Le plafond est de 75 pour cent du même salaire moyen. Il n'est pas difficile de déterminer le coefficient de pension - pour 15 années de service, 45 pour cent sont dus, pour 10 ans au-delà - 30 pour cent supplémentaires. En conséquence, nous obtenons 45 + 30 = 75.

Le montant de la pension d'ancienneté elle-même sera de P = 12 500 x 75 % = 9 375 roubles. Étant donné que ce type d'accumulation est un paiement supplémentaire au paiement du travail, il a des limites - le total de deux pensions ne doit pas dépasser 75 pour cent du salaire mensuel moyen d'un employé municipal. Ce maximum peut être déterminé comme suit : 19 600 x 75 % = 14 700 roubles. Le montant de la pension précédemment calculé de 9 375 roubles ne dépasse pas le maximum établi. Ensuite, le paiement supplémentaire dû à un employé municipal est calculé : 9 375 – 8 000 = 1 375 roubles. Le solde qui en résulte constitue le complément de rémunération dû au retraité au titre de son ancienneté.

Si le coefficient augmente, le montant de la pension communale augmentera également. Lors de l'indexation de la pension du travail, des changements sont possibles - si les prestations de vieillesse augmentent, le paiement supplémentaire peut être réduit. Si le montant de la pension du travail dépasse celui de la municipalité, le citoyen ne reçoit que la pension du travail.

Ces dernières années, la procédure de calcul des pensions a subi des changements importants. Parallèlement au relèvement de l'âge de la retraite, les règles de constitution des compléments d'ancienneté communale ont également changé. Ainsi, désormais, pour percevoir de telles indemnités, les fonctionnaires doivent prendre leur retraite à partir de 65 ans, quel que soit leur sexe. En plus d'augmenter l'âge de la retraite, les exigences en matière d'ancienneté ont également augmenté - désormais, pour recevoir ce type de paiement supplémentaire, vous devez travailler pendant 20 ans, et non 15.

Comment demander une pension municipale

Ayant une ancienneté minimale dans la commune et étant à la retraite, une personne a le droit de demander l'indemnité complémentaire qui lui est due. Pour ce faire, il doit présenter les documents suivants au service du personnel de l'établissement où le salarié travaillait avant son licenciement :

passeport avec copies de toutes les pages ;
une attestation indiquant les périodes de votre travail et les postes occupés pendant celui-ci ;
une copie de l'ordonnance de licenciement ;
un document sur le salaire mensuel moyen de l'année dernière ;
papier confirmant l'attribution d'une pension du travail - il indique le numéro de la loi en vertu de laquelle la pension a été attribuée, contient des informations sur la date de son attribution et le montant de la prestation ;
copie ou cahier de travail original ;
d'autres documents confirmant l'ancienneté requise pour demander ce type de pension.

Lors de la préparation des documents et de leurs copies, veillez à dater l'attestation. Toutes les pages copiées doivent être certifiées et reliées, avec un cachet sur la dernière page. Après examen de la demande par une commission spéciale de la Caisse de pension, une décision individuelle est prise concernant ce demandeur. Si la conclusion est faite en faveur du demandeur, le paiement attribué sera effectué à compter de la date de la demande du salarié.

Constitution des pensions des employés municipaux. Pension des fonctionnaires de l'État Expérience d'un employé municipal pour la pension

Caractéristiques d'une pension municipale

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Calcul des paiements

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Modifications de la pension d'ancienneté communale en 2018

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La procédure d'attribution et de calcul des prestations de retraite

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Loi portant relèvement de l'âge de la retraite à partir de 2017

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Paiements aux militaires en cas de licenciement et de retraite : quel est le montant du salaire versé

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