रिटायरमेंट की उम्र धीरे-धीरे बढ़ाने के लिए एक बिल तैयार किया गया है. पेंशन फंड ने पेंशन कानून में मौजूदा बदलावों पर एक ज्ञापन तैयार किया है। पेंशन फंड पर नए नियम।

नियुक्ति के मुद्दों पर रूसी संघ के कुछ विधायी कृत्यों में संशोधन पर
और पेंशन भुगतान

अनुच्छेद 1
19 अप्रैल, 1991 संख्या 1032-I के रूसी संघ के कानून में "रूसी संघ में जनसंख्या के रोजगार पर" (20 अप्रैल, 1996 संख्या 36-एफजेड के संघीय कानून द्वारा संशोधित) (का राजपत्र) का परिचय आरएसएफएसआर के पीपुल्स डिपो की कांग्रेस और आरएसएफएसआर की सर्वोच्च परिषद, 1991, संख्या 18, कला. 565; रूसी संघ के विधान का संग्रह, 1996, संख्या 17, कला. 1915; 1998, संख्या 30, कला. 3613; 1999, संख्या 18, कला. 2211; संख्या 29, कला. 3696; संख्या 47, कला. 5613; 2000, संख्या 33, कला. 3348; 2002, संख्या 30, कला. 3033; 2003, संख्या 2, कला. 160; 2004, संख्या 35, कला. 3607; 2006, संख्या 1, कला. 10; 2007, संख्या 1, कला. 21; 2008, संख्या 30, कला. 3616; संख्या 52, कला. 6242; 2009, संख्या 23, कला. 2761; संख्या 30, कला. 3739; संख्या 52, कला. 6443; 2010, संख्या 30 , कला. 3993; 2011, संख्या 49, कला. 7039; 2013, क्रमांक 27, धारा. 3477; 2014, क्रमांक. 19, धारा. 2321; क्रमांक. 30, धारा. 4217; क्रमांक. 49, धारा. 6928; क्रमांक. 52, धारा. 7536; 2017, संख्या 18, कला. 2666; संख्या 31, कला. 4784; 2018, संख्या 1, कला. 60; संख्या 11, कला. 1591; संख्या 28, कला. 4154) निम्नलिखित परिवर्तन:
1) अनुच्छेद 3 के अनुच्छेद 2 में:
ए) "कार्य के अंतिम स्थान पर" शब्दों के बाद पहला पैराग्राफ "(सेवाएं)" शब्द के साथ पूरक है;
बी) "कार्य के अंतिम स्थान पर" शब्दों के बाद दूसरा पैराग्राफ "(सेवाएं)" शब्द के साथ जोड़ा जाता है;
2) अनुच्छेद 4 में:
ए) पैराग्राफ 1 में, शब्द "कार्य का अंतिम स्थान (भुगतान किए गए सार्वजनिक कार्यों को छोड़कर)" शब्दों को "कार्य के अंतिम स्थान (सेवा) के साथ, भुगतान किए गए सार्वजनिक कार्यों के अपवाद के साथ, और भी" शब्दों से प्रतिस्थापित किया जाएगा;
बी) पैराग्राफ 3 में:
पैराग्राफ तीन में, "प्रथम" शब्द को "स्थापित" शब्द से बदलें;
पैराग्राफ चार में, "18 महीने से अधिक" शब्दों को "12 महीने से अधिक" शब्दों से बदलें;
ग) पैराग्राफ 4 के पैराग्राफ चार में, "कार्य के अंतिम स्थान पर" शब्दों के बाद, "(सेवाएं)" शब्द जोड़ें;
3) अनुच्छेद 5 के अनुच्छेद 2 के अनुच्छेद छह में, शब्द "सेवानिवृत्ति-पूर्व आयु के व्यक्ति (उन्हें वृद्धावस्था बीमा पेंशन का हकदार बनाने वाली आयु से दो वर्ष पहले, जिसमें जल्दी सौंपे गए लोग भी शामिल हैं)" शब्दों को "शब्दों से प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए" पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के नागरिक (उस आयु से पहले पांच साल के भीतर जो वृद्धावस्था बीमा पेंशन का अधिकार देता है, जिसमें जल्दी सौंपा गया एक भी शामिल है)";
4) अनुच्छेद 7 के अनुच्छेद 3 के उप अनुच्छेद 4 को इस प्रकार बताया जाना चाहिए:
"4) अनिवार्य नियमों की मंजूरी जिसके अनुसार रोजगार सेवा निकाय निर्धारित तरीके से बेरोजगार के रूप में मान्यता प्राप्त नागरिकों को सामाजिक भुगतान करते हैं, और ऐसे नागरिकों को पेंशन के शीघ्र आवंटन के लिए प्रस्ताव जारी करते हैं;";
5) अनुच्छेद 29 में:

"1. व्यावसायिक प्रशिक्षण से गुजरने और रोजगार सेवा अधिकारियों की दिशा में अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने की अवधि के दौरान, नागरिकों को छात्रवृत्ति का भुगतान किया जाता है:
प्रशिक्षण शुरू होने से पहले 12 महीनों के दौरान बर्खास्त कर दिया गया था, और इस अवधि के दौरान कम से कम 26 सप्ताह के लिए रोजगार (सेवा) संबंध में थे - अंतिम स्थान पर पिछले तीन महीनों में गणना की गई उनकी औसत कमाई का 75 प्रतिशत। कार्य (सेवा), लेकिन बेरोजगारी लाभ की अधिकतम राशि से अधिक नहीं और बेरोजगारी लाभ की न्यूनतम राशि से कम नहीं, रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित क्षेत्रीय गुणांक के आकार में वृद्धि (इसके बाद के आकार के रूप में संदर्भित) क्षेत्रीय गुणांक);
अपने कार्यकाल की समाप्ति के कारण भर्ती के कारण सैन्य सेवा से प्रशिक्षण शुरू होने से पहले 12 महीनों के दौरान बर्खास्त कर दिया गया और भर्ती के कारण बर्खास्तगी से कम से कम 26 सप्ताह पहले श्रम (सेवा) संबंधों में रहा, - 75 प्रतिशत की राशि में सैन्य सेवा के लिए भर्ती से पहले कार्य के अंतिम स्थान (सेवा) पर पिछले तीन महीनों के लिए गणना की गई उनकी औसत कमाई, लेकिन बेरोजगारी लाभ की अधिकतम राशि से अधिक नहीं और बेरोजगारी लाभ की न्यूनतम राशि से कम नहीं, आकार में वृद्धि क्षेत्रीय गुणांक का;
प्रशिक्षण शुरू होने से पहले 12 महीनों के दौरान बर्खास्त कर दिया गया, और जो इस अवधि के दौरान 26 सप्ताह से कम समय के लिए रोजगार (सेवा) संबंध में थे - प्रशिक्षण शुरू होने से पहले के दिन एक नागरिक को देय बेरोजगारी लाभ की राशि में, लेकिन बेरोजगारी लाभ की अधिकतम राशि से अधिक नहीं और बेरोजगारी लाभ की न्यूनतम राशि से कम नहीं, क्षेत्रीय गुणांक के आकार में वृद्धि;
पहली बार नौकरी चाहने वाले (जिन्होंने पहले काम नहीं किया है); जो लंबे (एक वर्ष से अधिक) अवकाश के बाद काम फिर से शुरू करना चाहते हैं; रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए श्रम अनुशासन या अन्य दोषी कार्यों के उल्लंघन के लिए बर्खास्त कर दिया गया; जिन्होंने इसके भुगतान के लिए स्थापित अवधि की समाप्ति के कारण बेरोजगारी लाभ का अधिकार खो दिया है - बेरोजगारी लाभ की न्यूनतम राशि की राशि में। साथ ही, सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के साथ-साथ उन क्षेत्रों और इलाकों में रहने वाले नागरिकों के लिए जहां क्षेत्रीय गुणांक मजदूरी पर लागू होते हैं, बेरोजगारी लाभ की न्यूनतम राशि की राशि में स्थापित वजीफा बढ़ाया जाता है क्षेत्रीय गुणांक का आकार;
जो किसी औद्योगिक दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी के कारण अपना पिछला काम करने की क्षमता खो चुके हैं, उन्हें काम के अंतिम स्थान (सेवा) पर पिछले तीन महीनों में गणना की गई औसत कमाई के 100 प्रतिशत की राशि में संबंधित नियोक्ताओं की कीमत पर भुगतान करना होगा। ), लेकिन क्षेत्रीय गुणांक के आकार से बढ़ी हुई बेरोजगारी लाभ की अधिकतम राशि से अधिक नहीं और बेरोजगारी लाभ की न्यूनतम राशि से कम नहीं।
बी) पैराग्राफ 4 के पैराग्राफ दो में "कार्य के अंतिम स्थान पर" शब्दों के बाद "(सेवाएँ)" शब्द जोड़ा जाता है;
6) अनुच्छेद 30 में:
क) पैराग्राफ 1 को इस प्रकार बताया जाना चाहिए:
"1. इस लेख के पैराग्राफ 2 में निर्दिष्ट कारणों को छोड़कर, किसी भी कारण से बर्खास्त किए गए नागरिकों के लिए बेरोजगारी लाभ की गणना कार्य के अंतिम स्थान (सेवा) पर पिछले तीन महीनों में गणना की गई औसत कमाई के प्रतिशत के रूप में की जाती है, यदि वे 12 महीनों के भीतर थे बेरोजगारी की शुरुआत से पहले, कम से कम 26 सप्ताह के लिए रोजगार (सेवा) संबंध में थे।";
बी) पैराग्राफ 11 को इस प्रकार बताया जाना चाहिए:
"ग्यारह। उन नागरिकों के लिए बेरोजगारी लाभ की गणना की जाती है, जिन्हें भर्ती के कारण सैन्य सेवा से बेरोजगारी की शुरुआत से पहले 12 महीनों के दौरान बर्खास्त कर दिया गया था और जो भर्ती के कारण बर्खास्तगी से पहले कम से कम 26 सप्ताह तक श्रम (सेवा) संबंधों में थे। सैन्य सेवा के लिए भर्ती से पहले कार्य (सेवा) के अंतिम स्थान पर पिछले तीन महीनों में गणना की गई औसत कमाई के प्रतिशत के रूप में।";
ग) पैराग्राफ 2 के पहले पैराग्राफ में, "जिन्होंने इस अवधि के दौरान काम का भुगतान किया था" शब्दों को "जो इस अवधि के दौरान श्रम (सेवा) संबंधों में थे" शब्दों से बदलें;
7) अनुच्छेद 31 में:
ए) पैराग्राफ 1 को "इस कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर" शब्दों के साथ पूरक किया जाएगा;
बी) पैराग्राफ 3 के पैराग्राफ दो में "कार्य के अंतिम स्थान पर" शब्दों के बाद "(सेवाएं)" शब्द जोड़ा जाना चाहिए;
ग) पैराग्राफ 4 को इस प्रकार बताया जाना चाहिए:
"4. निर्धारित तरीके से बेरोजगार के रूप में मान्यता प्राप्त नागरिकों को बेरोजगारी लाभ के भुगतान की अवधि, जिसमें सैन्य भर्ती सेवा से बेरोजगारी की शुरुआत से पहले 12 महीनों के दौरान बर्खास्त किए गए नागरिक शामिल हैं, इसकी अवधि की समाप्ति के कारण और श्रम में भर्ती के कारण बर्खास्तगी से पहले ( आधिकारिक) कम से कम 26 सप्ताह के संबंध, इस कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, 12 महीनों के भीतर कुल मिलाकर छह महीने से अधिक नहीं हो सकते।
पहली बार काम की तलाश कर रहे नागरिकों के लिए (जिन्होंने पहले काम नहीं किया है), लंबे (एक वर्ष से अधिक) ब्रेक के बाद काम फिर से शुरू करने के इच्छुक नागरिकों के लिए, श्रम अनुशासन के उल्लंघन या कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य दोषी कार्यों के लिए बर्खास्त किए गए नागरिकों के लिए। रूसी संघ में, बेरोजगारी की शुरुआत से पहले 12 महीनों के दौरान किसी भी कारण से बर्खास्त किए गए नागरिक, और इस अवधि के दौरान 26 सप्ताह से कम समय के लिए श्रम (सेवा) संबंध में थे, साथ ही रोजगार सेवा द्वारा प्रशिक्षण के लिए भेजे गए नागरिक और दोषी कार्यों के लिए निष्कासित, बेरोजगारी लाभ का भुगतान करने की अवधि कुल 12 महीनों में तीन महीने से अधिक नहीं हो सकती।
घ) अनुच्छेद 5 को अमान्य घोषित किया गया है;
ई) निम्नलिखित सामग्री के साथ अनुच्छेद 51 जोड़ें:
"51. एक नागरिक जिसका बेरोजगारी लाभ का भुगतान एक बेरोजगार व्यक्ति के रूप में एक साथ अपंजीकरण के साथ समाप्त कर दिया गया है, बिना उचित कारण के रोजगार सेवा में लंबे समय तक (एक महीने से अधिक) उपस्थित होने में विफलता, या धोखाधड़ी से बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने या प्राप्त करने का प्रयास, या रोजगार सेवा प्राधिकारियों द्वारा मध्यस्थता से इनकार (व्यक्तिगत लिखित आवेदन द्वारा) और जो रोजगार सेवा के साथ अपंजीकरण के बाद नियोजित नहीं है, यदि उसे इस क्षमता में पिछले पंजीकरण की तारीख से 12 महीने के भीतर बेरोजगार के रूप में फिर से मान्यता दी जाती है, तो बेरोजगारी लाभ हैं निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति तक असाइन नहीं किया गया।";
8) अनुच्छेद 32 में:
क) नाम इस प्रकार बताया जाना चाहिए:
"अनुच्छेद 32. शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए शर्तें";
बी) पैराग्राफ 1 को अमान्य घोषित किया गया है;
ग) पैराग्राफ 2 के पैराग्राफ एक को इस प्रकार बताया जाना चाहिए:
"2. रोजगार सेवा अधिकारियों के प्रस्ताव पर, रोजगार के अवसरों के अभाव में, बेरोजगार नागरिक जो वृद्धावस्था बीमा पेंशन के हकदार नहीं हैं और जिनके पास पुरुषों और महिलाओं के लिए कम से कम 25 और 20 वर्ष की बीमा अवधि है। , क्रमशः, या जिनके पास निर्दिष्ट बीमा अवधि और संबंधित प्रकार के कार्यों में आवश्यक कार्य अनुभव है, वे 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 400-एफजेड के अनुसार वृद्धावस्था बीमा पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देते हैं। बीमा पेंशन पर, संगठन के परिसमापन या किसी व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधियों की समाप्ति के कारण खारिज कर दिया गया, किसी संगठन या एक व्यक्तिगत उद्यमी के कर्मचारियों या कर्मचारियों की संख्या में कमी, उनकी सहमति से, उस अवधि के लिए पेंशन सौंपी जा सकती है जब तक उम्र उन्हें वृद्धावस्था बीमा पेंशन का हकदार बनाती है, जिसमें समय से पहले आवंटित पेंशन भी शामिल है, लेकिन संबंधित उम्र से दो साल पहले नहीं। ऐसी पेंशन 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 400 एफजेड "बीमा पेंशन पर" द्वारा प्रदान की गई प्रक्रिया और शर्तों के अनुसार स्थापित की जाती है;
9) अनुच्छेद 33 को इस प्रकार बताया जाना चाहिए:
“अनुच्छेद 33. बेरोजगारी लाभ की राशि।”
1. बेरोजगारी की शुरुआत से पहले 12 महीनों के दौरान किसी भी कारण से बर्खास्त किए गए नागरिकों के लिए बेरोजगारी लाभ (इस कानून के अनुच्छेद 34, 341 और 342 में निर्दिष्ट को छोड़कर), जो इस अवधि के दौरान रोजगार (सेवा) संबंध में थे। कम से कम 26 सप्ताह और निर्धारित तरीके से मान्यता प्राप्त बेरोजगारों को उनकी औसत मासिक कमाई (वेतन, भत्ता) के 75 प्रतिशत की राशि में पहले तीन महीनों में अर्जित किया जाता है, जो काम के अंतिम स्थान (सेवा) पर पिछले तीन महीनों के लिए गणना की जाती है। , अगले तीन महीनों में - निर्दिष्ट आय का 60 प्रतिशत की राशि में। इस मामले में, बेरोजगारी लाभ की राशि क्षेत्रीय गुणांक के आकार से बढ़ी हुई बेरोजगारी लाभ की अधिकतम राशि से अधिक और बेरोजगारी लाभ की न्यूनतम राशि से कम नहीं हो सकती है।
2. उन नागरिकों के लिए बेरोजगारी लाभ, जिन्हें बेरोजगारी की शुरुआत से पहले 12 महीनों के दौरान सैन्य भर्ती सेवा से बर्खास्त कर दिया गया था, इसकी अवधि समाप्त होने के कारण और जो भर्ती के कारण बर्खास्तगी से पहले कम से कम 26 सप्ताह तक श्रम (सेवा) संबंधों में थे, अर्जित इस आलेख के पैराग्राफ 1 द्वारा स्थापित मात्रा में।
3. इस कानून के अनुच्छेद 342 में निर्दिष्ट नागरिकों के अपवाद के साथ, निर्धारित तरीके से बेरोजगार के रूप में मान्यता प्राप्त नागरिकों के लिए बेरोजगारी लाभ की न्यूनतम और अधिकतम राशि रूसी संघ की सरकार द्वारा सालाना निर्धारित की जाती है।
10) अनुच्छेद 34 का पैराग्राफ 1 इस प्रकार बताया जाएगा:
"1. निर्धारित तरीके से बेरोजगार के रूप में पहचाने गए नागरिकों के लिए अन्य सभी मामलों में बेरोजगारी लाभ, जिसमें पहली बार काम चाहने वाले नागरिक (जिन्होंने पहले काम नहीं किया है), लंबे (एक वर्ष से अधिक) ब्रेक के बाद कामकाजी गतिविधि फिर से शुरू करने के इच्छुक नागरिक, नागरिक शामिल हैं। जिन्होंने कानून द्वारा स्थापित तरीके से व्यक्तिगत उद्यमशीलता गतिविधि बंद कर दी है, नागरिकों को श्रम अनुशासन के उल्लंघन या रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य दोषी कार्यों के लिए बर्खास्त कर दिया गया है, नागरिकों को बेरोजगारी की शुरुआत से पहले 12 महीनों के भीतर और उसके दौरान किसी भी कारण से बर्खास्त कर दिया गया है। इस अवधि में 26 सप्ताह से कम समय के लिए श्रम (कार्यालय) संबंधों में थे, नागरिकों को प्रशिक्षण के लिए रोजगार सेवा द्वारा भेजा गया था और दोषी कार्यों के लिए निष्कासित कर दिया गया था, जिन नागरिकों ने किसान (खेत) घर के सदस्यों को छोड़ दिया था, साथ ही ऐसे नागरिक जिन्होंने जमा नहीं किया था कार्य के अंतिम स्थान (सेवा) पर पिछले तीन महीनों की औसत कमाई का प्रमाण पत्र, क्षेत्रीय गुणांक के आकार से बढ़ी हुई बेरोजगारी लाभ की न्यूनतम राशि की राशि में अर्जित किया जाता है, जब तक कि इस कानून द्वारा अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है। ;
11) निम्नलिखित सामग्री के साथ अनुच्छेद 342 जोड़ें:
“अनुच्छेद 342. सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के नागरिकों के लिए सामाजिक समर्थन की अतिरिक्त गारंटी

1. सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के नागरिकों को बेरोजगारी लाभ के भुगतान की अवधि, निर्धारित तरीके से बेरोजगार के रूप में मान्यता प्राप्त, बेरोजगारी की शुरुआत से पहले 12 महीनों के दौरान किसी भी कारण से बर्खास्त कर दिया गया (उन नागरिकों को छोड़कर जो काम फिर से शुरू करना चाहते हैं) लंबी (एक वर्ष से अधिक) छुट्टी, श्रम अनुशासन के उल्लंघन या रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य दोषी कार्यों के लिए बर्खास्त किए गए नागरिक, साथ ही प्रशिक्षण के लिए रोजगार सेवाओं द्वारा भेजे गए नागरिक और दोषी कार्यों के लिए निष्कासित), 12 से अधिक नहीं हो सकते कुल मिलाकर 18 महीने।
2. इस लेख के पैराग्राफ 1 में निर्दिष्ट सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के नागरिकों को बेरोजगारी लाभ के भुगतान की अवधि, पुरुषों और महिलाओं के लिए क्रमशः कम से कम 25 और 20 वर्ष की बीमा अवधि, या निर्दिष्ट बीमा अवधि और प्रासंगिक प्रकार के कार्यों में आवश्यक कार्य अनुभव, 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर" के अनुसार वृद्धावस्था बीमा पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देता है, स्थापित 12 से अधिक बढ़ जाता है निर्दिष्ट अवधि की बीमा अवधि से अधिक कार्य के प्रत्येक वर्ष के लिए दो सप्ताह तक महीने। साथ ही, काम की अवधि और अन्य गतिविधियों को बीमा अवधि में शामिल किया जाता है और उक्त संघीय कानून के अनुच्छेद 11 और 12 द्वारा स्थापित अन्य अवधियों को गिना जाता है। बेरोजगारी लाभ के भुगतान की शर्तों को बढ़ाने के नियम रूसी संघ की सरकार द्वारा अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित किए जाते हैं।
इन नागरिकों को बेरोजगारी लाभ के भुगतान की अवधि कुल 36 महीने से 24 महीने से अधिक नहीं हो सकती।
3. इस लेख के पैराग्राफ 1 और 2 में निर्दिष्ट सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के नागरिक, जो बेरोजगारी की शुरुआत से पहले की अवधि में कम से कम 26 सप्ताह के लिए श्रम (आधिकारिक) संबंध में थे, बेरोजगारी लाभ पहले तीन में अर्जित किए जाते हैं। उनकी औसत मासिक आय (वेतन, भत्ता) के 75 प्रतिशत की राशि में, कार्य के अंतिम स्थान (सेवा) पर पिछले तीन महीनों के लिए गणना की गई, अगले चार महीनों में - ऐसी कमाई के 60 प्रतिशत की राशि में, भविष्य में - ऐसी कमाई का 45 प्रतिशत की राशि में। इस मामले में, इन नागरिकों के लिए बेरोजगारी लाभ की राशि बेरोजगारी लाभ की अधिकतम राशि से अधिक और इस लेख के पैराग्राफ 5 के अनुसार निर्धारित बेरोजगारी लाभ की न्यूनतम राशि से कम नहीं हो सकती है, जो क्षेत्रीय गुणांक के आकार से बढ़ी हुई है।
4. इस लेख के पैराग्राफ 1 और 2 में निर्दिष्ट सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के नागरिक, जो बेरोजगारी की शुरुआत से पहले की अवधि में 26 सप्ताह से कम समय के लिए श्रम (आधिकारिक) संबंधों में थे, न्यूनतम राशि में बेरोजगारी लाभ अर्जित किया जाता है। बेरोजगारी लाभ की राशि इस लेख के पैराग्राफ 5 के अनुसार निर्धारित की गई है।
5. इस लेख के पैराग्राफ 1 और 2 में निर्दिष्ट नागरिकों के लिए बेरोजगारी लाभ की न्यूनतम और अधिकतम मात्रा रूसी संघ की सरकार द्वारा प्रतिवर्ष निर्धारित की जाती है।
6. इस कानून के अनुच्छेद 29 के अनुसार रोजगार सेवा अधिकारियों की दिशा में व्यावसायिक प्रशिक्षण और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने की अवधि के दौरान सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के नागरिकों को भुगतान किया जाने वाला वजीफा अधिकतम से अधिक नहीं की राशि में अर्जित किया जाता है। बेरोजगारी लाभ की राशि और बेरोजगारी लाभ की न्यूनतम राशि से कम नहीं, इस लेख के पैराग्राफ 5 के अनुसार निर्धारित, क्षेत्रीय गुणांक के आकार से बढ़ी हुई।
12) अनुच्छेद 35 में:
क) अनुच्छेद 3 में:
अनुच्छेद एक को इस प्रकार बताया जाना चाहिए:
"3. निम्नलिखित मामलों में बेरोजगारी लाभ का भुगतान एक महीने तक के लिए निलंबित है: ";
पैराग्राफ तीन में, शब्द "तीन महीने" को "महीना" शब्द से बदलें;
अनुच्छेद आठ में, "सामान्य" शब्द हटा दें;
बी) खंड 4 के पैराग्राफ छह में, "सामान्य" शब्द हटा दें;
ग) खंड 5 के पैराग्राफ एक में, शब्द "छोटा किया जा सकता है" को "कम" शब्द से बदल दिया गया है।
अनुच्छेद 2
15 मई 1991 संख्या 1244-I के रूसी संघ के कानून में परिचय "चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा के परिणामस्वरूप विकिरण के संपर्क में आने वाले नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा पर" (जैसा कि रूसी कानून द्वारा संशोधित किया गया है) फेडरेशन ऑफ 18 जून 1992 नंबर 3061-आई) (आरएसएफएसआर के पीपुल्स डिपो और आरएसएफएसआर की सुप्रीम काउंसिल की कांग्रेस का वेदोमोस्ती, 1991, संख्या 21, अनुच्छेद 699; रूसी संघ के पीपुल्स डिपो की कांग्रेस का राजपत्र और रूसी संघ की सर्वोच्च परिषद, 1992, संख्या 32, अनुच्छेद 1861; रूसी संघ के विधान का संग्रह, 1995, संख्या 48, अनुच्छेद 4561; 2001, संख्या 7, कला. 610; 2002, संख्या 30, अनुच्छेद 3033; 2004, क्रमांक 35, अनुच्छेद 3607; 2006, क्रमांक 30, अनुच्छेद 3288; 2009, क्रमांक 30, अनुच्छेद 3739; 2013, क्रमांक 27, अनुच्छेद 3477; 2014, क्रमांक 30, अनुच्छेद 4217) निम्नलिखित परिवर्तन:
1) अनुच्छेद 281 में:
ए) भाग दो शब्दों के बाद "(इसके बाद संघीय कानून "बीमा पेंशन पर" के रूप में संदर्भित)" को "31 दिसंबर, 2018 तक" शब्दों के साथ पूरक किया जाएगा, और निम्नलिखित सामग्री के साथ एक नया दूसरा वाक्य जोड़ा जाएगा : "इस मामले में, संघीय कानून "बीमा पेंशन पर" के भाग 11 अनुच्छेद 8 में निर्दिष्ट व्यक्तियों में से नागरिकों को संघीय कानून "ऑन" के परिशिष्ट 5 द्वारा स्थापित आयु में कमी के साथ वृद्धावस्था पेंशन सौंपी जाती है। बीमा पेंशन।”;
बी) भाग चार में, "संघीय कानून "बीमा पेंशन पर अनुच्छेद 8 में स्थापित" शब्दों को "इस लेख के भाग दो में स्थापित" शब्दों से बदलें, "निर्दिष्ट आयु तक पहुंचने से पहले" शब्दों को हटा दें, शब्दों को बदलें "इस मामले में, यदि" शब्दों के साथ "इस मामले में, जिन नागरिकों को संघीय कानून "बीमा पेंशन पर" के अनुच्छेद 32 के भाग 1 के अनुच्छेद 6 के अनुसार वृद्धावस्था बीमा पेंशन आवंटित करने का अधिकार है (के साथ) संघीय कानून "बीमा पेंशन पर" के अनुच्छेद 8 के भाग 11 में निर्दिष्ट व्यक्तियों के अपवाद के साथ), वृद्धावस्था पेंशन आवंटित करने की आयु में कमी संघीय कानून द्वारा प्रदान की गई शर्तों के तहत की जाती है। बीमा पेंशन” 31 दिसंबर, 2018 तक, और इस कानून द्वारा प्रदान किए गए आधारों में से एक पर उनके अनुरोध पर। अगर";
2) अनुच्छेद 29 के भाग एक के अनुच्छेद 3 के अनुच्छेद दो को "विकलांग माता-पिता" शब्दों के बाद "31 दिसंबर, 2018 तक लागू रूसी संघ के पेंशन कानून द्वारा प्रदान की गई आयु तक पहुंचने पर" शब्दों के साथ पूरक किया जाना चाहिए। ;
3)अनुच्छेद 30 में:
ए) भाग एक के पैराग्राफ 1 में, "संघीय कानून के अनुच्छेद 8 में स्थापित" बीमा पेंशन पर "शब्दों को" इस कानून के अनुच्छेद 281 के भाग दो में प्रदान किए गए" शब्दों से बदलें;
बी) भाग दो के पैराग्राफ 1 में, "संघीय कानून के अनुच्छेद 8 में स्थापित" बीमा पेंशन पर "शब्दों को" इस कानून के अनुच्छेद 281 के भाग दो में प्रदान किए गए" शब्दों से बदलें;
4) अनुच्छेद 32 के पहले भाग में:
ए) पैराग्राफ 1 में, "संघीय कानून के अनुच्छेद 8 में स्थापित" बीमा पेंशन पर "शब्दों को" इस कानून के अनुच्छेद 281 के भाग दो में प्रदान किए गए" शब्दों से बदलें;
बी) पैराग्राफ 2 में, "संघीय कानून के अनुच्छेद 8 में स्थापित" बीमा पेंशन पर "शब्दों को" इस कानून के अनुच्छेद 281 के भाग दो में प्रदान किए गए" शब्दों से बदलें;
5) अनुच्छेद 33 में, "संघीय कानून के अनुच्छेद 8 द्वारा स्थापित" बीमा पेंशन पर "शब्दों को" इस कानून के अनुच्छेद 281 के भाग दो द्वारा प्रदान किया गया" शब्दों से बदलें;
6) अनुच्छेद 34 में "संघीय कानून के अनुच्छेद 8 द्वारा स्थापित" बीमा पेंशन पर "शब्दों को" इस कानून के अनुच्छेद 281 के भाग दो द्वारा प्रदान किया गया" शब्दों से प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए;
7) अनुच्छेद 35 में शब्द "संघीय कानून के अनुच्छेद 8 द्वारा स्थापित" बीमा पेंशन पर "शब्दों को" इस कानून के अनुच्छेद 281 के भाग दो द्वारा प्रदान किया गया" शब्दों से प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए।
अनुच्छेद 3
17 जुलाई 1999 के संघीय कानून संख्या 178-एफजेड के अनुच्छेद 1 के अनुच्छेद सात में "राज्य सामाजिक सहायता पर" (रूसी संघ का एकत्रित विधान, 1999, संख्या 29, कला. 3699; 2004, संख्या 35, कला. 3607; 2009, संख्या 30 , कला. 3739; संख्या 52, कला. 6417; 2012, संख्या 53, कला. 7583; 2015, संख्या 48, कला. 6724) शब्दों को "पेंशन के लिए राशि" बदलें शब्दों के साथ "संघीय बजट की कीमत पर किए गए बीमा पेंशन और (या) पेंशन प्रावधान के लिए राशि।"
अनुच्छेद 4
15 दिसंबर 2001 के संघीय कानून संख्या 166 एफजेड में "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर" (रूसी संघ का एकत्रित विधान, 2001, संख्या 51, कला 4831; 2002, संख्या 30, कला) का परिचय दें। 3033; 2003, संख्या 27, कला. 2700; संख्या 46, कला. 4437; 2004, संख्या 19, कला. 1835; संख्या 35, कला. 3607; 2006, संख्या 48, कला. 4946; संख्या. 52, कला. 5505; 2007, संख्या 16, कला. 1823; 2008, संख्या 30, कला. 3612; 2009, संख्या 29, कला. 3624; संख्या 30, कला. 3739; संख्या 52, कला. 6417; 2010, क्रमांक 26, कला. 3247; क्रमांक 31, कला. 4196; 2011, क्रमांक 1, कला. 16; क्रमांक 14, कला. 1806; क्रमांक 19, कला. 2711; क्रमांक 27, कला. 3880; 2013, संख्या 14, कला. 1659, 1665; संख्या 27, कला. 3477; 2014, संख्या 30, कला. 4217; 2015, संख्या 48, कला. 6724; 2016, संख्या 22, कला. 3091; संख्या 27, धारा. 4160; 2017, संख्या 27, कला. 3945; संख्या 30, कला. 4442; 2018, संख्या 11, धारा 1591) निम्नलिखित परिवर्तन:
1) अनुच्छेद 2 के पैराग्राफ दस में, "65 और 60 वर्ष (क्रमशः पुरुष और महिलाएं)" शब्दों को "70 और 65 वर्ष (क्रमशः पुरुष और महिलाएं)" शब्दों से बदलें (परिशिष्ट में दिए गए प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए) 1 इस संघीय कानून के लिए)";
2) अनुच्छेद 3 को अनुच्छेद 9 के साथ निम्नानुसार पूरक किया जाएगा:
"9. विकलांग व्यक्तियों के लिए, इस संघीय कानून के अनुसार विकलांगता पेंशन विकलांग व्यक्तियों के संघीय रजिस्टर में निहित विकलांगता के बारे में जानकारी, या संघीय चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा संस्थानों से प्राप्त दस्तावेजों के आधार पर स्थापित की जाती है।
3) अनुच्छेद 7 में:
क) खंड 1 के पैराग्राफ एक में, शब्द "परिशिष्ट" को "परिशिष्ट 2" शब्दों से बदलें;
बी) पैराग्राफ 4 में, शब्द "परिशिष्ट" को "परिशिष्ट 2" शब्दों से बदलें;
4) अनुच्छेद 71 के अनुच्छेद 5 के उप-अनुच्छेद 2 में, "60 और 55 वर्ष (क्रमशः पुरुष और महिलाएं)" शब्दों को "65 और 60 वर्ष (क्रमशः पुरुष और महिलाएं)" शब्दों से बदलें (इस बात को ध्यान में रखते हुए) इस संघीय कानून के परिशिष्ट 1 में दिए गए प्रावधान)”;
5) अनुच्छेद 10 के अनुच्छेद 2 के अनुच्छेद चार को "संघीय कानून "बीमा पेंशन पर" शब्दों के बाद "31 दिसंबर, 2018 तक" शब्दों के साथ पूरक किया जाना चाहिए;
6) अनुच्छेद 11 में:
ए) पैराग्राफ 1 के उपपैराग्राफ 5 में, शब्द "65 और 60 वर्ष (क्रमशः पुरुष और महिलाएं)" को "70 और 65 वर्ष (क्रमशः पुरुष और महिलाएं)" शब्दों से प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए (प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए) इस संघीय कानून के परिशिष्ट 1 में प्रदान किया गया)”;
बी) पैराग्राफ 5 में, "उपपैराग्राफ 5 में" शब्दों को "उपपैराग्राफ 4 और 5 में" शब्दों से बदलें;

8) अनुच्छेद 18 में:
ए) पैराग्राफ 1 के उपपैराग्राफ 1 में, शब्द "65 और 60 वर्ष (क्रमशः पुरुष और महिलाएं)" को "70 और 65 वर्ष (क्रमशः पुरुष और महिलाएं)" शब्दों से प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए (प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए) इस संघीय कानून के परिशिष्ट 1 में प्रदान किया गया)";
बी) पैराग्राफ 3 में, शब्द "65 और 60 वर्ष (क्रमशः पुरुष और महिलाएं)" को "70 और 65 वर्ष (क्रमशः पुरुष और महिलाएं)" शब्दों से प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए (परिशिष्ट में दिए गए प्रावधानों के अधीन) इस संघीय कानून के 1) और", शब्द "श्रम पेंशन" को "बीमा पेंशन" शब्दों से प्रतिस्थापित किया जाएगा;
9) अनुच्छेद 22 के अनुच्छेद 1 के अनुच्छेद एक में, शब्दों को "65 और 60 वर्ष (क्रमशः पुरुष और महिलाएं)" शब्दों के स्थान पर "70 और 65 वर्ष (क्रमशः पुरुष और महिलाएं)" शब्दों से बदलें (इस बात को ध्यान में रखते हुए) इस संघीय कानून के परिशिष्ट 1 में दिए गए प्रावधान) और ", "सहित" शब्दों के बाद "विकलांग व्यक्तियों के संघीय रजिस्टर में निहित जानकारी, या" शब्द जोड़ें;
10) अनुच्छेद 23 में:
ए) पैराग्राफ 1 में, शब्द "65 और 60 वर्ष (क्रमशः पुरुष और महिलाएं)" को "70 और 65 वर्ष (क्रमशः पुरुष और महिलाएं)" शब्दों से प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए (इसमें दिए गए प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए) इस संघीय कानून का परिशिष्ट 1)”;
बी) पैराग्राफ 21 में "सहित" शब्दों के बाद "विकलांग व्यक्तियों के संघीय रजिस्टर में निहित जानकारी, या" शब्दों के साथ पूरक किया जाना चाहिए;
11) आवेदन इस प्रकार बताया जाना चाहिए:

"परिशिष्ट 1
संघीय कानून के लिए

वह उम्र जिस पर राज्य पेंशन का अधिकार उत्पन्न होता है

वह वर्ष जिसमें कोई नागरिक राज्य के अनुसार राज्य पेंशन प्रावधान के तहत पेंशन का अधिकार प्राप्त करता है
31 दिसंबर, 2018 तक आयु जिस पर अधिकार उत्पन्न होता है

पुरुषों और महिलाओं
2019 वी * + 12 महीने वी + 12 महीने



2023 और उसके बाद के वर्ष वी + 60 महीने वी + 60 महीने
____________________
* V वह आयु है जिस पर 31 दिसंबर, 2018 को राज्य पेंशन योजना के तहत पेंशन का अधिकार उत्पन्न होता है।

12) निम्नलिखित सामग्री के साथ परिशिष्ट 2 जोड़ें:

"परिशिष्ट 2
संघीय कानून के लिए

राज्य सिविल सेवा में अनुभव, नगरपालिका में अनुभव
लंबी सेवा के लिए पेंशन आवंटित करने की सेवाएँ

पेंशन असाइनमेंट का वर्ष
सेवा की अवधि के लिए पेंशन देने के लिए सेवा की लंबाई
संबंधित वर्ष में सेवा की अवधि के लिए
2017 15 साल 6 महीने
2018 16 साल
2019 16 साल 6 महीने
2020 17 साल
2021 17 साल 6 महीने
2022 18 साल
2023 18 साल 6 महीने
2024 19 साल
2025 19 साल 6 महीने

अनुच्छेद 5
15 दिसंबर 2001 के संघीय कानून संख्या 167 एफजेड के अनुच्छेद 3 के अनुच्छेद आठ और अनुच्छेद 17 के अनुच्छेद 2 के अनुच्छेद चार और पांच "रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर" (रूसी संघ का एकत्रित विधान, 2001, संख्या) 51, अनुच्छेद 4832; 2013, संख्या 52, अनुच्छेद 6986) को अमान्य घोषित किया गया है।

अनुच्छेद 6
30 नवंबर, 2011 के संघीय कानून संख्या 360-एफजेड में "पेंशन बचत से भुगतान के वित्तपोषण की प्रक्रिया पर" (रूसी संघ का एकत्रित विधान, 2011, संख्या 49, कला। 7038; 2012, संख्या 50) का परिचय दें। कला. 6965; 2013, संख्या 52, अनुच्छेद 6975; 2014, संख्या 30, अनुच्छेद 4217) निम्नलिखित परिवर्तन:
1) अनुच्छेद 4 का भाग 1 इस प्रकार बताया जाना चाहिए:
"1. निम्नलिखित श्रेणियों के बीमित व्यक्तियों को एकमुश्त भुगतान किया जाता है:
1) ऐसे व्यक्ति जिन्होंने 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 424-एफजेड "वित्त पोषित पेंशन पर" के अनुच्छेद 6 के अनुसार 60 और 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर वित्त पोषित पेंशन प्राप्त करने का अधिकार हासिल नहीं किया है (पुरुष) और महिलाएं, क्रमशः);
2) ऐसे व्यक्ति जिनकी वित्त पोषित पेंशन, यदि आवंटित की जाती है, तो वृद्धावस्था बीमा पेंशन की राशि के संबंध में 5 प्रतिशत या उससे कम होगी (वृद्धावस्था बीमा पेंशन के लिए निश्चित भुगतान को ध्यान में रखते हुए और निर्धारित भुगतान में वृद्धि सहित) बीमा पेंशन), ​​28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 400 एफजेड "बीमा पेंशन पर" के अनुसार गणना की जाती है, और वित्त पोषित पेंशन की राशि की गणना 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 424- के अनुसार की जाती है। एफजेड "वित्त पोषित पेंशन पर", 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 424-एफजेड के अनुसार वित्त पोषित पेंशन पेंशन के असाइनमेंट की तारीख पर गणना की गई "वित्त पोषित पेंशन पर" - 60 और 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर ( क्रमशः पुरुष और महिलाएं), और 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 424-एफजेड "संचयी पेंशन पर" के अनुच्छेद 6 के भाग 2 में निर्दिष्ट व्यक्तियों के लिए - आयु तक पहुंचने या संघीय के अनुसार निर्धारित अवधि की शुरुआत पर कानून दिनांक 28 दिसंबर 2013 संख्या 400 एफजेड "बीमा पेंशन पर" 31 दिसंबर 2018 तक, और वृद्धावस्था बीमा पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देने वाली शर्तों के अधीन (आवश्यक बीमा अवधि की उपलब्धता और (या) प्रासंगिक प्रकार के कार्य में अनुभव और व्यक्तिगत पेंशन गुणांक का स्थापित मूल्य)";
2) अनुच्छेद 5 का भाग 1 इस प्रकार बताया जाना चाहिए:
"1. तत्काल पेंशन भुगतान उन बीमाकृत व्यक्तियों को किया जाता है जिन्होंने वित्त पोषित पेंशन के लिए अतिरिक्त बीमा योगदान, नियोक्ता योगदान, पेंशन बचत के गठन के सह-वित्तपोषण के लिए योगदान, उनके निवेश से आय, मातृत्व के धन (धन का हिस्सा) के माध्यम से पेंशन बचत जमा की है। (परिवार) पूंजी का उद्देश्य एक वित्त पोषित पेंशन बनाना, उनके निवेश से आय, 60 और 55 वर्ष (क्रमशः पुरुष और महिलाएं) की आयु तक पहुंचने पर और उन्हें वृद्धावस्था बीमा पेंशन (होने) का अधिकार देने वाली शर्तों के अधीन है आवश्यक बीमा अवधि और व्यक्तिगत पेंशन गुणांक का स्थापित मूल्य), और 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 424-एफजेड "वित्त पोषित पेंशन पर" के अनुच्छेद 6 के भाग 2 में निर्दिष्ट व्यक्ति - आयु तक पहुंचने पर या 31 दिसंबर 2018 तक राज्य के अनुसार 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर" के अनुसार निर्धारित अवधि की शुरुआत।";
3) अनुच्छेद 8 में:
ए) भाग 2 में, 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर" के अनुसार "वृद्धावस्था बीमा पेंशन (प्रारंभिक सहित)" शब्द को "वित्त पोषित पेंशन" शब्दों से प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए;
बी) भाग 5 में, 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर" के अनुसार "वृद्धावस्था बीमा पेंशन (प्रारंभिक सहित)" शब्द को "वित्त पोषित पेंशन" शब्दों से प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए।
अनुच्छेद 7
28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर" (रूसी संघ का एकत्रित विधान, 2013, संख्या 52, कला। 6965; 2015, संख्या 27, कला। 3964; 2016) में परिचय दें। नंबर 1, कला. 5; नंबर 22, कला. 3091; नंबर 27, कला. 4183; नंबर 52, कला. 7486; 2017, नंबर 27, कला. 3931; 2018, नंबर 1, कला. 4; क्रमांक 11, कला. 1591; क्रमांक 27, अनुच्छेद 3947) निम्नलिखित परिवर्तन:
1) अनुच्छेद 8 में:
क) भाग 1 को इस प्रकार बताया जाना चाहिए:
"1. जो व्यक्ति 65 और 60 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं (क्रमशः पुरुष और महिलाएँ) उन्हें वृद्धावस्था बीमा पेंशन का अधिकार है (इस संघीय कानून के परिशिष्ट 6 में दिए गए प्रावधानों के अधीन)।
बी) निम्नलिखित सामग्री के साथ भाग 12 जोड़ें:
"12. कम से कम 42 और 37 वर्ष (क्रमशः पुरुष और महिलाएं) की बीमा अवधि वाले व्यक्तियों के लिए, इस लेख के भाग 1 और 11 में निर्दिष्ट आयु तक पहुंचने से 24 महीने पहले वृद्धावस्था बीमा पेंशन आवंटित की जा सकती है, लेकिन इससे पहले नहीं। 60 और 55 वर्ष की आयु तक पहुंचना (क्रमशः पुरुष और महिलाएं)";
2) अनुच्छेद 9 के भाग 2 में "स्थापित" शब्द के बाद "विकलांग लोगों के संघीय रजिस्टर में निहित विकलांगता के बारे में जानकारी, या संघीय चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा संस्थानों से प्राप्त दस्तावेजों के आधार पर" शब्दों को जोड़ा जाना चाहिए;
3) अनुच्छेद 10 के भाग 2 में:
क) अनुच्छेद 3 में, शब्द "60 और 55 वर्ष (क्रमशः पुरुष और महिलाएं)" को "65 और 60 वर्ष (क्रमशः पुरुष और महिलाएं)" शब्दों से बदलें (इसके परिशिष्ट 6 में दिए गए प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए) संघीय विधान)";
बी) पैराग्राफ 4 में, शब्द "60 और 55 वर्ष (क्रमशः पुरुष और महिलाएं)" को "65 और 60 वर्ष (क्रमशः पुरुष और महिलाएं)" शब्दों से प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए (इसके लिए दिए गए प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए) इस संघीय कानून का परिशिष्ट 6)";
4) अनुच्छेद 13 निम्नलिखित सामग्री के साथ भाग 9 के साथ पूरक है:
"9. इस संघीय कानून के अनुच्छेद 8 के भाग 12 में निर्दिष्ट व्यक्तियों की बीमा अवधि की गणना करते समय, वृद्धावस्था बीमा पेंशन, काम की अवधि और (या) अनुच्छेद 11 के भाग 1 में प्रदान की गई अन्य गतिविधियों पर उनका अधिकार निर्धारित करने के लिए इस संघीय कानून की बीमा अवधि में शामिल (गिनती) की जाती है। , साथ ही इस संघीय कानून के अनुच्छेद 12 के भाग 1 के अनुच्छेद 2 में प्रदान की गई अवधि। इस मामले में, इस लेख के भाग 8 के प्रावधानों को लागू किए बिना निर्दिष्ट अवधियों को शामिल (गिना) किया जाता है।";
5) अनुच्छेद 15 में:
ए) भाग 15 के पैराग्राफ 1 में, शब्द "इस संघीय कानून के अनुच्छेद 8 के भाग 11" को "इस संघीय कानून के परिशिष्ट 5 और 6" शब्दों से बदल दिया गया है, और इसकी नियुक्ति की शर्तें परिशिष्ट 7 द्वारा प्रदान की गई हैं। संघीय विधान";
बी) भाग 20 को इस प्रकार बताया जाना चाहिए:
"20. एक पेंशन गुणांक की लागत इस संघीय कानून के अनुच्छेद 18 के भाग 10 द्वारा निर्धारित तरीके से अनुक्रमित की जाती है।"
ग) भाग 21-23 को अमान्य घोषित किया गया है;
6) अनुच्छेद 16 का भाग 7 अमान्य घोषित किया जाता है;
7) अनुच्छेद 18 में:
ए) शीर्षक में, शब्द "समायोजन" को "अनुक्रमणिका" शब्द से बदलें;
बी) भाग 10 को इस प्रकार बताया जाना चाहिए:
"10. बीमा पेंशन का आकार प्रतिवर्ष अनुक्रमित किया जाता है:
1) 1 फरवरी से पिछले वर्ष के उपभोक्ता मूल्य वृद्धि सूचकांक पर;
2) 1 अप्रैल से, रूसी संघ के पेंशन कोष के बजट राजस्व की वृद्धि के आधार पर। यदि रूसी संघ में वार्षिक औसत मासिक वेतन वृद्धि सूचकांक उसी वर्ष के लिए उपभोक्ता मूल्य वृद्धि सूचकांक से अधिक हो जाता है, तो अगले वर्ष के 1 अप्रैल से वार्षिक औसत मासिक के बीच के अंतर से बीमा पेंशन के आकार में अतिरिक्त वृद्धि की जाती है। रूसी संघ में वेतन वृद्धि सूचकांक और उपभोक्ता मूल्य वृद्धि सूचकांक कीमतें उसी समय, बीमा पेंशन के आकार में अतिरिक्त वृद्धि (पहले किए गए इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए) बीमा के भुगतान के लिए आवंटित प्रति पेंशनभोगी रूसी संघ के पेंशन फंड के बजट राजस्व के विकास सूचकांक से अधिक नहीं हो सकती है। पेंशन।”;
ग) निम्नलिखित सामग्री के साथ भाग 11 जोड़ें:
"ग्यारह। हर साल, रूसी संघ की सरकार रूसी संघ के पेंशन फंड के बजट राजस्व के विकास सूचकांक, रूसी संघ में औसत मासिक वेतन के वार्षिक विकास सूचकांक, साथ ही बीमा के आकार के सूचकांक गुणांक को मंजूरी देती है। पेंशन (1 अप्रैल से)";
8) अनुच्छेद 21 में:
ए) भाग 6 को निम्नलिखित वाक्य के साथ पूरक किया जाना चाहिए: "इलेक्ट्रॉनिक रूप में भुगतान मामले के दस्तावेजों के प्रारूप की आवश्यकताएं रूसी संघ के पेंशन फंड द्वारा स्थापित की जाती हैं।"
बी) भाग 12 शब्दों के बाद "बिना किसी प्रतिबंध के," शब्द जोड़ें "जिसमें यह भी शामिल है कि जब इस नागरिक को 26 अक्टूबर 2002 के संघीय कानून संख्या 127 एफजेड "दिवालियापन (दिवालियापन)" के अनुसार दिवालिया घोषित किया जाता है";
9) अनुच्छेद 23 के भाग 4 के पैराग्राफ 1 को "आधारित" शब्दों के बाद "विकलांग व्यक्तियों के संघीय रजिस्टर में निहित जानकारी, या" शब्दों के साथ पूरक किया जाएगा;
10) अनुच्छेद 261 में:
ए) भाग 1 में, शब्द "इस संघीय कानून के अनुच्छेद 16 के भाग 6 और 7" को "रूसी संघ के विधान" शब्दों से बदल दिया गया है, शब्द "इस संघीय कानून के अनुच्छेद 18 के भाग 10" को बदल दिया गया है। शब्द "रूसी संघ का विधान";
बी) भाग 3 में, शब्द "इस संघीय कानून के अनुच्छेद 16 के भाग 6 और 7" को "रूसी संघ के विधान" शब्दों से बदल दिया गया है, शब्द "इस संघीय कानून के अनुच्छेद 18 के भाग 10" को बदल दिया गया है। शब्द "रूसी संघ का विधान";
ग) भाग 8 में, शब्द "इस संघीय कानून के अनुच्छेद 16 के भाग 6 और 7" को "रूसी संघ के विधान" शब्दों से बदल दिया गया है, शब्द "इस संघीय कानून के अनुच्छेद 18 के भाग 10" को बदल दिया गया है। शब्द "रूसी संघ का विधान";
11) अनुच्छेद 30 में:
क) भाग 1 में:
पैराग्राफ 1 में "इस संघीय कानून के अनुच्छेद 8 द्वारा स्थापित" शब्दों के बाद "31 दिसंबर, 2018 तक" शब्दों को पूरक किया जाना चाहिए;
पैराग्राफ 2 शब्दों के बाद "इस संघीय कानून के अनुच्छेद 8 में प्रदान किया गया" शब्दों को "31 दिसंबर, 2018 तक" शब्दों के साथ पूरक किया जाना चाहिए;
अनुच्छेद 19 को "इस अनुच्छेद के भाग 11 के प्रावधानों का उपयोग करते हुए" शब्दों के साथ पूरक किया जाएगा;
पैराग्राफ 20 को "इस लेख के भाग 11 के प्रावधानों का उपयोग करते हुए" शब्दों के साथ पूरक किया जाएगा;
अनुच्छेद 21 में, "और 50-55 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर या उम्र की परवाह किए बिना" शब्दों को "55-60 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर या उम्र की परवाह किए बिना, भाग 11 के प्रावधानों को लागू करते हुए" शब्दों से प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए। यह लेख";

"ग्यारह। इस लेख के भाग 1 के खंड 19-21 के अनुसार उम्र की परवाह किए बिना इसे प्राप्त करने के हकदार व्यक्तियों के लिए वृद्धावस्था बीमा पेंशन इस संघीय कानून के परिशिष्ट 7 में निर्दिष्ट तिथियों से पहले नहीं सौंपी गई है। इस लेख के भाग 1 के अनुच्छेद 21 के अनुसार उचित आयु तक पहुंचने पर इसे प्राप्त करने के हकदार व्यक्तियों को वृद्धावस्था बीमा पेंशन का असाइनमेंट तब किया जाता है जब वे इस संघीय कानून के परिशिष्ट 6 में निर्दिष्ट आयु तक पहुंचते हैं।
12) अनुच्छेद 32 में:
क) भाग 1 में:
पैराग्राफ 1 शब्दों के बाद "इस संघीय कानून के अनुच्छेद 8 में प्रदान किया गया" शब्दों को "31 दिसंबर, 2018 तक" शब्दों के साथ पूरक किया जाना चाहिए;
निम्नलिखित सामग्री के साथ अनुच्छेद 11 जोड़ें:
"11) वे महिलाएं जिन्होंने चार बच्चों को जन्म दिया और उन्हें 8 वर्ष की आयु तक पाला, जो 56 वर्ष की आयु तक पहुंच गई हैं, यदि उनके पास कम से कम 15 वर्ष की बीमा अवधि है;";
निम्नलिखित सामग्री के साथ अनुच्छेद 12 जोड़ें:
"12) वे महिलाएँ जिन्होंने तीन बच्चों को जन्म दिया और 8 वर्ष की आयु तक उनका पालन-पोषण किया, जो 57 वर्ष की आयु तक पहुँच चुकी हैं, यदि उनके पास कम से कम 15 वर्ष का बीमा रिकॉर्ड है;";
पैराग्राफ 6 में, शब्द "पुरुष जो 55 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं, महिलाएँ जो 50 वर्ष की आयु तक पहुँच चुकी हैं" को "पुरुष जो 60 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं और महिलाएँ जो 50 वर्ष की आयु तक पहुँच चुकी हैं" शब्दों से बदल दिया गया है। 55 वर्ष (इस संघीय कानून के अनुबंध 5 और 6 में दिए गए प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए) ";
बी) निम्नलिखित सामग्री के साथ भाग 3 जोड़ें:
"3. इस लेख के भाग 1 के पैराग्राफ 1-2 के अनुसार वृद्धावस्था बीमा पेंशन के अधिकार का निर्धारण करते समय, जिन बच्चों के संबंध में बीमित व्यक्ति को माता-पिता के अधिकारों से वंचित किया गया था या जिनके संबंध में गोद लेना रद्द कर दिया गया था, उन्हें नहीं लिया जाता है खाते में।";
13) परिशिष्ट 5 को इस प्रकार बताया जाना चाहिए:

"परिशिष्ट 5
संघीय कानून के लिए
"बीमा पेंशन के बारे में"
(संघीय कानून द्वारा संशोधित "पेंशन की नियुक्ति और भुगतान पर रूसी संघ के कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन पर")

वह आयु जिस पर सरकारी पदों, नगरपालिका पदों, राज्य सिविल और नगरपालिका सेवा में पदों को भरने की अवधि के दौरान वृद्धावस्था बीमा पेंशन आवंटित की जाती है

वह वर्ष जिसमें एक नागरिक इस संघीय कानून के अनुच्छेद 8 के भाग 1 और अनुच्छेद 30-33 के अनुसार वृद्धावस्था बीमा पेंशन आवंटित करने का अधिकार प्राप्त करता है (31 दिसंबर, 2016 तक) वह आयु जिस पर वृद्ध- आयु बीमा पेंशन सरकारी पदों, नगरपालिका पदों, राज्य सिविल और नगरपालिका सेवा पदों की प्रतिस्थापन अवधि के दौरान सौंपी जाती है
पुरुषों और महिलाओं
2017 वी* + 6 महीने वी + 6 महीने
2018 वी + 12 महीने वी + 12 महीने
2019 वी + 18 महीने वी + 18 महीने
2020 वी + 24 महीने वी + 24 महीने
2021 वी + 36 महीने वी + 36 महीने
2022 वी + 48 महीने वी + 48 महीने



2026 और
आगामी वर्ष
____________________ वी + 60 महीने वी + 96 महीने
* वी - वह उम्र जिस पर एक नागरिक 31 दिसंबर, 2016 तक इस संघीय कानून के अनुच्छेद 8 के भाग 1 और अनुच्छेद 30 - 33 के अनुसार वृद्धावस्था बीमा पेंशन प्राप्त करने का अधिकार प्राप्त करता है।
14) निम्नलिखित सामग्री के साथ परिशिष्ट 6 जोड़ें:
"परिशिष्ट 6
संघीय कानून के लिए
"बीमा पेंशन के बारे में"

वह आयु जिस पर अनुच्छेद 8 के भाग 1, भाग 2 के अनुच्छेद 3 और 4 के अनुसार बीमा पेंशन का अधिकार उत्पन्न होता है
अनुच्छेद 10, अनुच्छेद 30 के भाग 1 का खंड 21 (उचित आयु तक पहुंचने पर वृद्धावस्था बीमा पेंशन के हकदार व्यक्तियों के संबंध में) और इस संघीय कानून के अनुच्छेद 32 के भाग 1 के खंड 6

वर्ष * आयु जिस पर बीमा पेंशन का अधिकार उत्पन्न होता है
पुरुषों और महिलाओं
2019 वी** + 12 महीने वी + 12 महीने
2020 वी + 24 महीने वी + 24 महीने
2021 वी + 36 महीने वी + 36 महीने
2022 वी + 48 महीने वी + 48 महीने
2023 और उससे आगे
वर्ष वी + 60 महीने वी + 60 महीने

____________________
* जिस वर्ष व्यक्ति V आयु तक पहुंचता है।
** वी - वह उम्र जिस पर बीमा पेंशन का अधिकार अनुच्छेद 8 के भाग 1, अनुच्छेद 10 के भाग 2 के अनुच्छेद 3 और 4, अनुच्छेद 30 के भाग 1 के अनुच्छेद 21 और भाग 1 के अनुच्छेद 6 के अनुसार उत्पन्न होता है। 31 दिसंबर, 2018 तक इस संघीय कानून का अनुच्छेद 32।";

15) निम्नलिखित सामग्री के साथ परिशिष्ट 7 जोड़ें:

"परिशिष्ट 7
संघीय कानून के लिए
"बीमा पेंशन के बारे में"

इस संघीय कानून के अनुच्छेद 30 के भाग 1 के अनुच्छेद 19-21 के अनुसार (वृद्धावस्था बीमा पेंशन के हकदार व्यक्तियों के संबंध में, उम्र की परवाह किए बिना)

अधिकार की उत्पत्ति का वर्ष
वृद्धावस्था बीमा पेंशन के लिए वृद्धावस्था बीमा पेंशन आवंटित करने की समय सीमा
2019 वृद्धावस्था बीमा पेंशन का अधिकार उत्पन्न होने की तारीख से 12 महीने से पहले नहीं
2020 वृद्धावस्था बीमा पेंशन का अधिकार उत्पन्न होने की तारीख से 24 महीने से पहले नहीं
2021 उस तारीख से 36 महीने से पहले नहीं जिस दिन वृद्धावस्था बीमा पेंशन का अधिकार उत्पन्न होता है
2022 वृद्धावस्था बीमा पेंशन का अधिकार उत्पन्न होने की तारीख से 48 महीने से पहले नहीं
2023 और उससे आगे
वर्ष उस तारीख से 60 महीने से पहले नहीं जिस दिन वृद्धावस्था बीमा पेंशन का अधिकार उत्पन्न होता है।

अनुच्छेद 8
28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 424-एफजेड "वित्त पोषित पेंशन पर" (रूसी संघ का एकत्रित विधान, 2013, संख्या 52, कला। 6989; 2016, संख्या 22, कला। 3091) में निम्नलिखित परिवर्तन करें। ):
1) अनुच्छेद 6 को इस प्रकार बताया जाना चाहिए:
“अनुच्छेद 6. वित्त पोषित पेंशन आवंटित करने की शर्तें
1. बीमित व्यक्तियों को वित्त पोषित पेंशन का अधिकार है: पुरुष जो 60 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं, और महिलाएँ जो 55 वर्ष की आयु तक पहुँच चुकी हैं, वृद्धावस्था बीमा पेंशन की नियुक्ति की शर्तों के अधीन हैं। संघीय कानून "बीमा पेंशन पर" (आवश्यक बीमा अवधि की उपलब्धता और व्यक्तिगत पेंशन गुणांक का मूल्य स्थापित)।
2. संघीय कानून "बीमा पेंशन पर" के अनुच्छेद 30 के भाग 1, अनुच्छेद 31, अनुच्छेद 32 के भाग 1, अनुच्छेद 33 के भाग 2 में निर्दिष्ट बीमित व्यक्तियों को आयु तक पहुंचने या निर्धारित अवधि की शुरुआत पर एक वित्त पोषित पेंशन सौंपी जाती है। 31 दिसंबर, 2018 तक संघीय कानून "बीमा पेंशन पर"। बीमा पेंशन" के अनुसार, और उन शर्तों के अधीन जो वृद्धावस्था बीमा पेंशन (आवश्यक बीमा अवधि की उपलब्धता और) के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देते हैं या) प्रासंगिक प्रकार के कार्य में अनुभव और व्यक्तिगत पेंशन गुणांक का स्थापित मूल्य)।
3. यदि बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते के एक विशेष हिस्से में या बीमित व्यक्ति के वित्त पोषित पेंशन के पेंशन खाते में पेंशन बचत होती है, तो वित्त पोषित पेंशन बीमाकृत व्यक्तियों को सौंपी जाती है, यदि वित्त पोषित पेंशन की राशि है वृद्धावस्था बीमा पेंशन की राशि के संबंध में 5 प्रतिशत से अधिक (वृद्धावस्था बीमा पेंशन के लिए निश्चित भुगतान को ध्यान में रखते हुए और बीमा पेंशन के लिए निश्चित भुगतान में वृद्धि सहित), संघीय के अनुसार गणना की गई कानून "बीमा पेंशन पर", और वित्त पोषित पेंशन की राशि की गणना उस दिन की जाती है जिस दिन वित्त पोषित पेंशन आवंटित की गई थी। यदि वित्तपोषित पेंशन की राशि वृद्धावस्था बीमा पेंशन की राशि के संबंध में 5 प्रतिशत या उससे कम है (वृद्धावस्था बीमा पेंशन के लिए निश्चित भुगतान को ध्यान में रखते हुए और बीमा पेंशन के लिए निश्चित भुगतान में वृद्धि सहित) , संघीय कानून "बीमा पेंशन पर" के अनुसार गणना की जाती है, और वित्त पोषित पेंशन की राशि की गणना उस दिन की जाती है जिस दिन वित्त पोषित पेंशन आवंटित की गई थी, बीमित व्यक्तियों को एकमुश्त भुगतान के रूप में निर्दिष्ट धनराशि प्राप्त करने का अधिकार है .
4. रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान की गई अन्य पेंशन और मासिक आजीवन भत्ते की प्राप्ति की परवाह किए बिना, वित्त पोषित पेंशन इस संघीय कानून के अनुसार स्थापित और भुगतान की जाती है। वित्त पोषित पेंशन आवंटित करने की शर्तों में परिवर्तन, वित्त पोषित पेंशन स्थापित करने के मानदंड और वित्त पोषित पेंशन का भुगतान करने की प्रक्रिया इस संघीय कानून में संशोधन पेश करके की जाती है।
2) अनुच्छेद 17 को इस प्रकार बताया जाना चाहिए:

“अनुच्छेद 17. वित्तपोषित पेंशन के भुगतान की अपेक्षित अवधि के लागू होना

1. 1 जनवरी 2016 तक, वित्त पोषित पेंशन की राशि की गणना के लिए उपयोग की जाने वाली वित्त पोषित पेंशन के भुगतान की अपेक्षित अवधि 19 वर्ष (228 महीने) निर्धारित की गई है। 1 जनवरी 2016 से, वित्त पोषित पेंशन के भुगतान की अपेक्षित अवधि की अवधि क्रमशः 60 और 55 वर्ष की आयु के पुरुषों और महिलाओं की जीवन प्रत्याशा पर आधिकारिक सांख्यिकीय आंकड़ों के आधार पर संघीय कानून द्वारा निर्धारित की जाती है। रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित वित्त पोषित पेंशन के भुगतान की अपेक्षित अवधि का आकलन करने की पद्धति।
2. इस संघीय कानून के अनुच्छेद 6 के भाग 2 में निर्दिष्ट बीमित व्यक्तियों के लिए, वित्त पोषित पेंशन इस अनुच्छेद के भाग 1 के अनुसार स्थापित वित्त पोषित पेंशन के भुगतान की अपेक्षित अवधि के आधार पर निर्धारित की जाती है, जो जनवरी से शुरू होकर सालाना बढ़ती है। 1, 2013 (संबंधित वर्ष की 1 जनवरी से) एक वर्ष के लिए। इसके अलावा, इस तरह की वृद्धि के वर्षों की कुल संख्या 60 और 55 वर्ष (क्रमशः पुरुषों और महिलाओं के लिए) की आयु तक पहुंचने से पहले वित्त पोषित पेंशन प्राप्त करने के अधिकार की शुरुआत में गायब वर्षों की संख्या से अधिक नहीं हो सकती है।

अनुच्छेद 9
19 दिसंबर 2016 के संघीय कानून के अनुच्छेद 1 में संख्या 428 एफजेड "संघीय कानून के अनुच्छेद 17 के भाग 14 और 15 के निलंबन पर" बीमा पेंशन पर "(रूसी संघ का एकत्रित विधान, 2016, संख्या 52) , कला. 7477) "1 जनवरी 2020 तक" शब्दों को "1 जनवरी 2019 तक" शब्दों से प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए।
अनुच्छेद 10
1. 1 जनवरी, 2019 से पहले बेरोजगार के रूप में मान्यता प्राप्त नागरिकों को, बेरोजगारी लाभ का भुगतान 19 अप्रैल, 1991 के रूसी संघ के कानून संख्या 1032-I "जनसंख्या के रोजगार पर" द्वारा स्थापित तरीके, शर्तों और मात्रा में किया जाता है। रूसी संघ” (इस संघीय कानून के लागू होने की तारीख से पहले लागू संशोधन के अनुसार)।
2. उन नागरिकों के लिए, जो 1 जनवरी, 2019 से पहले, वृद्धावस्था बीमा पेंशन (इसके प्रारंभिक असाइनमेंट सहित), एक सामाजिक पेंशन, और (या) जो पेंशन प्राप्त करने का अधिकार रखते थे, तक पहुंच गए, लेकिन नहीं किया इसकी नियुक्ति के लिए आवेदन न करें या जिन्होंने 28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून संख्या 400-एफजेड द्वारा प्रदान की गई वृद्धावस्था बीमा पेंशन के असाइनमेंट की शर्तों का पालन न करने के कारण पेंशन आवंटित करने के अधिकार का प्रयोग नहीं किया है। बीमा पेंशन पर", इस संघीय कानून द्वारा किए गए परिवर्तनों को ध्यान में रखे बिना सामाजिक पेंशन के लिए वृद्धावस्था बीमा पेंशन (इसकी प्रारंभिक नियुक्ति सहित) का अधिकार।
3. नागरिक जो अनुच्छेद 8 के भाग 1, अनुच्छेद 30 के भाग 1 के अनुच्छेद 19 21, 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर" के अनुच्छेद 32 के भाग 1 के अनुच्छेद 6 में निर्दिष्ट हैं। और जो, 1 जनवरी, 2019 से 31 दिसंबर, 2020 तक की अवधि में, पहले से लागू रूसी संघ के कानून के अनुसार वृद्धावस्था बीमा पेंशन (इसके प्रारंभिक असाइनमेंट सहित) के हकदार होने की आयु तक पहुंच गए होंगे। 1 जनवरी, 2019, या पेंशन की शीघ्र नियुक्ति के लिए आवश्यक प्रासंगिक प्रकार के कार्यों में अनुभव प्राप्त कर लिया होगा, वृद्धावस्था बीमा पेंशन क्रमशः परिशिष्ट में दी गई आयु या समय सीमा की शुरुआत से पहले सौंपी जा सकती है। उक्त संघीय कानून के 6 और 7, लेकिन ऐसी उम्र तक पहुंचने या ऐसी समय सीमा की शुरुआत से पहले छह महीने से अधिक नहीं।
4. नागरिक जो 15 दिसंबर 2001 के संघीय कानून संख्या 166-एफजेड "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर" के अनुच्छेद 11 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 5 में निर्दिष्ट हैं और जो 1 जनवरी 2019 की आयु तक पहुंच जाएंगे। 31 दिसंबर, 2020, 1 जनवरी, 2019 से पहले लागू रूसी संघ के कानून के अनुसार सामाजिक वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार देते हुए, परिशिष्ट 1 में निर्दिष्ट आयु तक पहुंचने से पहले एक सामाजिक वृद्धावस्था पेंशन सौंपी जा सकती है। निर्दिष्ट संघीय कानून (इस संघीय कानून द्वारा संशोधित), लेकिन उस उम्र तक पहुंचने से पहले छह महीने से अधिक नहीं।
5. वृद्धावस्था बीमा पेंशन और विकलांगता बीमा पेंशन के लिए निश्चित भुगतान की राशि की पुनर्गणना (28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून संख्या 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर") के अनुच्छेद 17 के भाग 14) भुगतान फ़ाइल में आवश्यक जानकारी उपलब्ध होने पर पेंशनभोगी द्वारा आवेदन दाखिल किए बिना 1 जनवरी, 2019 से किया जाता है। इस मामले में, रूसी संघ का पेंशन फंड 1 सितंबर, 2019 से पहले निर्दिष्ट पुनर्गणना करता है। पेंशनभोगी को किसी भी समय पुनर्गणना के लिए आवश्यक अतिरिक्त दस्तावेज जमा करने का अधिकार है। यदि पेंशनभोगी ने 1 जनवरी से 31 दिसंबर 2019 की अवधि में पुनर्गणना के लिए आवेदन किया है, तो निर्दिष्ट पुनर्गणना 1 जनवरी 2019 से की जाती है। यदि पेंशनभोगी ने 31 दिसंबर, 2019 के बाद पुनर्गणना के लिए आवेदन किया है, तो निर्दिष्ट पुनर्गणना 28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून संख्या 400 संघीय कानून "बीमा पेंशन पर" के अनुच्छेद 23 के भाग 1 के अनुच्छेद 2 में प्रदान की गई तिथि से की जाती है। ”।
6. 2019-2024 में बीमा पेंशन की राशि प्रत्येक वर्ष 1 जनवरी से समायोजित की जाती है।
7. 2019 में एक पेंशन गुणांक की लागत 87 रूबल 24 कोप्पेक के बराबर राशि निर्धारित की गई है, 2020 में 93 रूबल 00 कोप्पेक, 2021 में - 98 रूबल 86 कोप्पेक, 2022 में - 104 रूबल 69 कोप्पेक, 2023 में - 110 रूबल 55 कोप्पेक, 2024 में - 116 रूबल 63 कोप्पेक।
8. 28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून संख्या 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर" के अनुच्छेद 16 के भाग 1 में प्रदान की गई वृद्धावस्था बीमा पेंशन के लिए निश्चित भुगतान की राशि 1 जनवरी, 2019 से स्थापित की गई है। 5334 रूबल 19 कोप्पेक के बराबर राशि में, 1 जनवरी 2020 से - 5686 रूबल 25 कोप्पेक, 1 जनवरी 2021 से - 6044 रूबल 48 कोप्पेक, 1 जनवरी 2022 से - 6401 रूबल 10 कोप्पेक, 1 जनवरी 2023 से - 6759 रूबल 56 कोप्पेक, 1 जनवरी 2024 से - 7131 रूबल 34 कोप्पेक।
9. गैर-राज्य पेंशन (पेंशन आधार) प्राप्त करने का अधिकार प्राप्त करने का आधार, रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित और 7 मई, 1998 के संघीय कानून संख्या 75 एफजेड के अनुसार संपन्न गैर-राज्य पेंशन समझौतों में निहित है। 1 जनवरी, 2019 तक "गैर-राज्य पेंशन फंड पर" तब तक संरक्षित रखा जाता है जब तक कि गैर-राज्य पेंशन फंड ऐसे समझौतों के तहत अपने दायित्वों को पूरा नहीं करते हैं।
10. नागरिकों को पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु प्रदान करने के लिए रूसी संघ के पेंशन कोष और संघीय कार्यकारी अधिकारियों, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी राज्य अधिकारियों, स्थानीय सरकारी निकायों, राज्य और नगरपालिका संस्थानों के बीच सूचनाओं का आदान-प्रदान, जो कि है रूसी संघ के कानून के अनुसार पेंशन के अनुसार वृद्धावस्था पेंशन के असाइनमेंट से पहले समझा जाता है, पांच साल तक की आयु अवधि, कर लाभ और (या) सामाजिक सुरक्षा (समर्थन) और सामाजिक सहायता के उपाय रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित अंतरविभागीय इलेक्ट्रॉनिक इंटरैक्शन की एक प्रणाली का उपयोग करके इलेक्ट्रॉनिक रूप में किया जाता है।
11. रूसी संघ के पेंशन फंड के निकायों और नियोक्ताओं के बीच सूचनाओं का आदान-प्रदान, सेवानिवृत्ति से पहले की उम्र के नागरिकों को, जो नियोक्ताओं के साथ श्रम संबंधों में हैं, रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए लाभ प्रदान करने के लिए किया जा सकता है। रूसी संघ के पेंशन कोष के निकायों और नियोक्ताओं के बीच संपन्न समझौतों के आधार पर इलेक्ट्रॉनिक रूप में ऐसे नागरिकों की लिखित सहमति से किया गया।
12. सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के नागरिकों को उनके अनुरोधों के जवाब में, आवेदन करते समय उनके द्वारा निर्दिष्ट तरीके से, उनके निवास स्थान या कार्य स्थान पर रूसी संघ के पेंशन फंड से नि:शुल्क प्राप्त करने का अधिकार है। सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के नागरिकों के रूप में उनके वर्गीकरण के बारे में जानकारी (निर्दिष्ट जानकारी उन्हें इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ के रूप में भेजी जा सकती है, जिसके पंजीकरण की प्रक्रिया सार्वजनिक सूचना और दूरसंचार का उपयोग करके रूसी संघ के पेंशन फंड द्वारा निर्धारित की जाती है) नेटवर्क, जिसमें इंटरनेट भी शामिल है, जिसमें राज्य और नगरपालिका सेवाओं का एकीकृत पोर्टल, सूचना प्रणाली "बीमाकृत व्यक्ति का व्यक्तिगत खाता", साथ ही अन्य तरीकों से, डाक द्वारा भी शामिल है)।
13. 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर" के अनुच्छेद 15 के भाग 20 23, अनुच्छेद 16 के भाग 6 और 7 और अनुच्छेद 18 के भाग 10 के प्रभाव को 1 जनवरी 2025 तक निलंबित करें। (रूसी संघ के विधान का संग्रह, 2013, संख्या 52, कला. 6965; 2016, संख्या 22, कला. 3091; संख्या 27, कला. 4183; संख्या 52, कला. 7486; 2018, संख्या 1) , कला. 4).
अनुच्छेद 11
1. यह संघीय कानून इस संघीय कानून के अनुच्छेद 7 के अनुच्छेद 5, अनुच्छेद 6 और 7 के उप-अनुच्छेद "बी" और "सी" के अपवाद के साथ 1 जनवरी, 2019 को लागू होता है।

2. इस संघीय कानून के अनुच्छेद 5 के उप-अनुच्छेद "बी" और "सी", अनुच्छेद 7 के अनुच्छेद 6 और 7 1 जनवरी, 2025 को लागू होंगे।

अध्यक्ष
रूसी संघ वी. पुतिन

29 अगस्त, 2018 को राष्ट्रपति व्लादिमीर पुतिन द्वारा घोषित बिना संशोधन वाला बिल नीचे दिया गया है:

रूसी संघ की सरकार द्वारा पेश किया गया

संघीय कानून

पेंशन की नियुक्ति और भुगतान के मुद्दों पर रूसी संघ के कुछ विधायी कृत्यों में संशोधन पर

अनुच्छेद 1
15 मई 1991 संख्या 1244-I के रूसी संघ के कानून में परिचय "चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा के परिणामस्वरूप विकिरण के संपर्क में आने वाले नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा पर" (पीपुल्स डिप्टी कांग्रेस के वेदोमोस्ती) आरएसएफएसआर और आरएसएफएसआर की सर्वोच्च परिषद, 1991, संख्या 21, कला. 699; रूसी संघ के पीपुल्स डिपो की वेदोमोस्ती कांग्रेस और रूसी संघ की सर्वोच्च परिषद, 1992, संख्या 32, कला. 1861; का संग्रह रूसी संघ का विधान, 1995, संख्या 48, कला. 4561; 2006, संख्या 30, कला. 3288; 2009, संख्या 30, कला. 3739; 2014, संख्या 30, कला. 4217) निम्नलिखित परिवर्तन:
1) अनुच्छेद 281 में:
ए) भाग दो शब्दों के बाद "(इसके बाद संघीय कानून "बीमा पेंशन पर" के रूप में संदर्भित)" को "31 दिसंबर, 2018 तक" शब्दों के साथ पूरक किया जाना चाहिए;
बी) भाग चार में, "संघीय कानून के अनुच्छेद 8 में स्थापित" बीमा पेंशन पर "शब्दों को" इस लेख के भाग दो में प्रदान किया गया" शब्दों से बदलें;
2) अनुच्छेद 30 में:
ए) "संघीय कानून" शब्दों के बाद भाग एक का पैराग्राफ 1

बी) "संघीय कानून" शब्दों के बाद भाग दो का पैराग्राफ 1
"बीमा पेंशन पर" को "31 दिसंबर, 2018 तक" शब्दों के साथ पूरक किया जाएगा;
3) अनुच्छेद 32 के पहले भाग में:
ए) पैराग्राफ 1 शब्दों के बाद "संघीय कानून "बीमा पेंशन पर"" शब्दों को "31 दिसंबर, 2018 तक" शब्दों के साथ पूरक किया जाना चाहिए;
बी) पैराग्राफ 2 शब्दों के बाद "संघीय कानून "बीमा पेंशन पर" शब्दों को "31 दिसंबर, 2018 तक" शब्दों के साथ पूरक किया जाना चाहिए;
4) अनुच्छेद 33 शब्दों के बाद "संघीय कानून "बीमा पेंशन पर" शब्दों को "31 दिसंबर, 2018 तक" शब्दों के साथ पूरक किया जाना चाहिए;
5) अनुच्छेद 34 शब्दों के बाद "संघीय कानून "बीमा पेंशन पर" शब्दों को "31 दिसंबर, 2018 तक" शब्दों के साथ पूरक किया जाना चाहिए;
6) अनुच्छेद 35 शब्दों के बाद "संघीय कानून "बीमा पेंशन पर" शब्दों को "31 दिसंबर, 2018 तक" शब्दों के साथ पूरक किया जाना चाहिए।
अनुच्छेद 2
15 दिसंबर 2001 के संघीय कानून संख्या 166-एफजेड "रूसी संघ में राज्य पेंशन सुरक्षा पर" का परिचय दें (रूसी संघ का एकत्रित विधान, 2001, संख्या 51, कला। 4831; 2002, संख्या 30, कला) . 3033; 2003, क्रमांक 27 , कला. 2700; क्रमांक 46, धारा. 4437; 2004, क्रमांक 19, धारा. 1835; क्रमांक 35, कला. 3607; 2006, क्रमांक 48, कला. 4946; नहीं 52, कला. 5505; 2007, संख्या 16, कला. 1823; 2008, संख्या 30, कला. 3612; 2009, संख्या 29, कला. 3624; संख्या 30, कला. 3739; संख्या 52, कला 6417; 2010, क्रमांक 26, कला. 3247; क्रमांक 31, धारा. 4196; 2011, क्रमांक 1, धारा. 16; क्रमांक 14, धारा. 1806; क्रमांक 19, कला. 2711; क्रमांक 27 , कला. 3880; 2013, क्रमांक 14, धारा. 1659, 1665, क्रमांक 27, धारा. 3477; 2014 , क्रमांक 30, धारा. 4217; 2015, क्रमांक 48, धारा. 6724; 2016, क्रमांक 22 , कला. 3091; संख्या 27, धारा. 4160; 2017, संख्या 27, धारा. 3945; संख्या 30, कला. 4442; 2018, संख्या 11, धारा 1591) निम्नलिखित परिवर्तन:
1) अनुच्छेद 2 के पैराग्राफ दस में, संक्रमणकालीन प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए, शब्द "55 और 50 वर्ष (क्रमशः पुरुष और महिलाएं)" को "60 और 58 वर्ष (क्रमशः पुरुष और महिलाएं)" शब्दों से बदल दिया गया है। इस संघीय कानून के परिशिष्ट 1 में दिए गए प्रावधान के अनुसार, संक्रमणकालीन को ध्यान में रखते हुए, शब्द "65 और 60 वर्ष (क्रमशः पुरुष और महिलाएं)" को "70 और 68 वर्ष (क्रमशः पुरुष और महिलाएं)" शब्दों से प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए। इस संघीय कानून के परिशिष्ट 1 में दिए गए प्रावधान";
2) अनुच्छेद 7 के पैराग्राफ 1 और 4 में, शब्द "परिशिष्ट" को "परिशिष्ट 2" शब्दों से प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए;
3) अनुच्छेद 71 के पैराग्राफ 5 के उपपैरा 2 में, शब्दों को "60 और 55 वर्ष (क्रमशः पुरुष और महिलाएं)" शब्दों से बदलें।
"65 और 63 वर्ष (क्रमशः पुरुष और महिलाएं), इस संघीय कानून के परिशिष्ट 1 में दिए गए संक्रमणकालीन प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए";
4) अनुच्छेद 8 के अनुच्छेद 3 में:
ए) उपपैरा 3 में, शब्द "60 और 55 वर्ष (क्रमशः पुरुष और महिलाएं)" को "65 और 63 वर्ष (क्रमशः पुरुष और महिलाएं)" शब्दों से प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए, इसके लिए प्रदान किए गए संक्रमणकालीन प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए इस संघीय कानून के परिशिष्ट 1 में”;
बी) उप-अनुच्छेद 4 में, शब्द "55 और 50 वर्ष (क्रमशः पुरुष और महिलाएं)" को "60 और 58 वर्ष (क्रमशः पुरुष और महिलाएं)" शब्दों से प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए, इसके लिए प्रदान किए गए संक्रमणकालीन प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए इस संघीय कानून के परिशिष्ट 1 में”;
ग) उपपैरा 5 में, शब्द "60 और 55 वर्ष (क्रमशः पुरुष और महिलाएं)" को "65 और 63 वर्ष (क्रमशः पुरुष और महिलाएं)" शब्दों से प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए, इसके लिए प्रदान किए गए संक्रमणकालीन प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए इस संघीय कानून के परिशिष्ट 1 में”;
डी) उपपैरा 6 में, इस संघीय कानून के परिशिष्ट 1 में प्रदान किए गए संक्रमणकालीन प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए, "55 वर्ष" शब्दों को "63 वर्ष" शब्दों से बदलें;
5) अनुच्छेद 10 के अनुच्छेद 2 के अनुच्छेद चार को "संघीय कानून "बीमा पेंशन पर" शब्दों के बाद "जैसा कि" शब्दों के साथ पूरक किया जाना चाहिए
31 दिसंबर, 2018";
6) अनुच्छेद 11 में:
ए) पैराग्राफ 1 में:
उपपैरा 4 में, परिशिष्ट में दिए गए संक्रमणकालीन प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए, शब्द "55 और 50 वर्ष (क्रमशः पुरुष और महिलाएं)" को "60 और 58 वर्ष (क्रमशः पुरुष और महिलाएं)" शब्दों से प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए। 1 इस संघीय कानून के लिए";
उपपैरा 5 में, परिशिष्ट में दिए गए संक्रमणकालीन प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए, शब्द "65 और 60 वर्ष (क्रमशः पुरुष और महिलाएं)" को "70 और 68 वर्ष (क्रमशः पुरुष और महिलाएं)" शब्दों से प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए। 1 इस संघीय कानून के लिए";
बी) पैराग्राफ 5 में, "उपपैराग्राफ 5 में" शब्दों को शब्दों से बदलें
"उपपैरा 4 और 5 में";
7) अनुच्छेद 14 के पैराग्राफ 1 में, "परिशिष्ट" शब्द को "परिशिष्ट 2" शब्दों से बदलें;
8) अनुच्छेद 18 में:
ए) पैराग्राफ 1 के उपपैराग्राफ 1 में, संक्रमणकालीन प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए, शब्द "55 और 50 वर्ष (क्रमशः पुरुष और महिलाएं)" को "60 और 58 वर्ष (क्रमशः पुरुष और महिलाएं)" शब्दों से बदल दिया गया है। इस संघीय कानून के परिशिष्ट 1 में दिए गए प्रावधान के अनुसार, संक्रमणकालीन को ध्यान में रखते हुए, शब्द "65 और 60 वर्ष (क्रमशः पुरुष और महिलाएं)" को "70 और 68 वर्ष (क्रमशः पुरुष और महिलाएं)" शब्दों से प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए। इस संघीय कानून के परिशिष्ट 1 में दिए गए प्रावधान";
बी) पैराग्राफ 3 में, परिशिष्ट 1 में दिए गए संक्रमणकालीन प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए, शब्द "65 और 60 वर्ष (क्रमशः पुरुष और महिलाएं)" को "70 और 68 वर्ष (क्रमशः पुरुष और महिलाएं)" शब्दों से बदलें। यह संघीय कानून", शब्द "श्रम पेंशन" को "बीमा पेंशन" शब्दों से प्रतिस्थापित करता है;
9) अनुच्छेद 20 में "श्रम पेंशन" शब्दों को "बीमा पेंशन" शब्दों से प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए;
10) अनुच्छेद 22 के पैराग्राफ 1 में, संक्रमणकालीन को ध्यान में रखते हुए, शब्द "65 और 60 वर्ष (क्रमशः पुरुष और महिलाएं)" को "70 और 68 वर्ष (क्रमशः पुरुष और महिलाएं)" शब्दों से प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए। इस संघीय कानून के परिशिष्ट 1 में दिए गए प्रावधान";
11) अनुच्छेद 23 के पैराग्राफ 1 में, प्रदान किए गए संक्रमणकालीन प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए, "65 और 60 वर्ष (क्रमशः पुरुष और महिलाएं)" शब्दों को "70 और 68 वर्ष (क्रमशः पुरुष और महिलाएं)" शब्दों से बदलें। इस संघीय कानून के परिशिष्ट 1 में";
12) आवेदन इस प्रकार बताया जाना चाहिए:
"परिशिष्ट 1
संघीय कानून के लिए
"रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर"

पेंशन आयु
राज्य पेंशन प्रावधान पर

वह उम्र जिस पर अधिकार पैदा होता है
राज्य पेंशन के लिए
वर्ष* पुरुष महिला

2019 वी** + 12 महीने वी + 12 महीने
2020 वी + 24 महीने वी + 24 महीने
2021 वी + 36 महीने वी + 36 महीने
2022 वी + 48 महीने वी + 48 महीने
2023 वी + 60 महीने वी + 60 महीने
2024 वी + 60 महीने वी + 72 महीने
2025 वी + 60 महीने वी + 84 महीने
2026 और उसके बाद के वर्ष वी + 60 महीने वी + 96 महीने
_______________

** वी - वह उम्र जिस पर राज्य पेंशन प्रावधान के तहत पेंशन प्राप्त करने का अधिकार 31 दिसंबर, 2018 को उत्पन्न हुआ।

13) निम्नलिखित सामग्री के साथ परिशिष्ट 2 जोड़ें:

"परिशिष्ट 2
संघीय कानून के लिए
"राज्य पेंशन के बारे में
रूसी संघ में प्रावधान"

राज्य सिविल सेवा, नगरपालिका सेवा में अनुभव
लंबी सेवा के लिए पेंशन आवंटित करना

दीर्घ-सेवा पेंशन देने का वर्ष। संबंधित वर्ष में दीर्घ-सेवा पेंशन देने के लिए सेवा की अवधि।
2017 15 साल 6 महीने
2018 16 साल
2019 16 साल 6 महीने
2020 17 साल
2021 17 साल 6 महीने
2022 18 साल
2023 18 साल 6 महीने
2024 19 साल
2025 19 साल 6 महीने
2026 और उसके बाद के वर्ष 20 वर्ष।”

अनुच्छेद 3
30 नवंबर 2011 के संघीय कानून संख्या 360-एफजेड के अनुच्छेद 4 के भाग 1 के अनुच्छेद 1 में "पेंशन बचत से भुगतान के वित्तपोषण की प्रक्रिया पर" (रूसी संघ का एकत्रित विधान, 2011, संख्या 49, कला। 7038; 2014, संख्या 30, कला. 4217) शब्दों को "अनुच्छेद 8 के भाग 1" को "अनुच्छेद 8 के भाग 1 और 11" शब्दों से बदलें।
अनुच्छेद 4
28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर" (रूसी संघ का एकत्रित विधान, 2013, संख्या 52, कला। 6965; 2015, संख्या 27, कला। 3964; 2016) में परिचय दें। नंबर 1, कला. 5; नंबर 22, कला. 3091; नंबर 27, कला. 4183; नंबर 52, कला. 7486; 2017, नंबर 27, कला. 3931; 2018, नंबर 1, कला. 4; क्रमांक 11, कला. 1591) निम्नलिखित परिवर्तन:
1) अनुच्छेद 8 में:
ए) भाग 1 में, शब्द "60 वर्ष" को "65 वर्ष" शब्दों से बदल दिया गया है, शब्द "55 वर्ष" को "63 वर्ष" शब्दों से बदल दिया गया है, परिशिष्ट 6 में दिए गए संक्रमणकालीन प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए। संघीय विधान";
बी) भाग 11 को "और इस संघीय कानून के परिशिष्ट 6 और 7 में निर्दिष्ट व्यक्तियों से संबंधित व्यक्तियों के लिए, 2020 से उम्र तक पहुंचने पर और इन परिशिष्टों में प्रदान की गई समय सीमा के अनुपालन में" शब्दों के साथ पूरक किया जाएगा;
ग) निम्नलिखित सामग्री के साथ भाग 12 जोड़ें:
"12. जिन व्यक्तियों की बीमा अवधि है
कम से कम 45 और 40 वर्ष की आयु (क्रमशः पुरुष और महिलाएं), वृद्धावस्था बीमा पेंशन इस लेख के भाग 1 और 11 में प्रदान की गई आयु से 24 महीने पहले दी जा सकती है, लेकिन सभी मामलों में इससे पहले नहीं। पुरुषों के लिए 60 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 वर्ष की आयु तक पहुंचना।" ;
2) अनुच्छेद 10 के भाग 2 के पैराग्राफ 3 और 4 में, शब्द "60 और 55 वर्ष (क्रमशः पुरुष और महिलाएं)" को "65 और 63 वर्ष (क्रमशः पुरुष और महिलाएं)" शब्दों से बदल दिया गया है। इस संघीय कानून के परिशिष्ट 6 में दिए गए संक्रमणकालीन प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए, ";
3) अनुच्छेद 13 को निम्नलिखित सामग्री के साथ भाग 9 के साथ पूरक किया गया है:
"9. इस संघीय कानून के अनुच्छेद 8 के भाग 12 में निर्दिष्ट व्यक्तियों की वृद्धावस्था बीमा पेंशन का अधिकार निर्धारित करने के उद्देश्य से बीमा अवधि की गणना करते समय, इस संघीय कानून के अनुच्छेद 11 में प्रदान की गई कार्य अवधि और (या) अन्य गतिविधियाँ इस लेख के भाग 8 के प्रावधानों को लागू किए बिना, कानून को सेवा की निर्दिष्ट अवधि में शामिल किया गया है।";
4) अनुच्छेद 15 के भाग 15 के पैराग्राफ 1 में शब्द "इस संघीय कानून के अनुच्छेद 8 के भाग 11" को "इस संघीय कानून के परिशिष्ट 5 - 7" शब्दों से बदल दिया गया है;
5) अनुच्छेद 30 में:
क) भाग 1 में:
अनुच्छेद 19 और 20 को "इस अनुच्छेद के भाग 11 के प्रावधानों का उपयोग करते हुए" शब्दों के साथ पूरक किया जाएगा;
अनुच्छेद 21 में, शब्दों को "50 - 55 वर्ष या आयु की परवाह किए बिना" शब्दों के स्थान पर "58 - 63 वर्ष या आयु की परवाह किए बिना" रखें।
इस अनुच्छेद के भाग 11 के प्रावधानों को लागू करना";
बी) निम्नलिखित सामग्री के साथ भाग 11 जोड़ें:
"ग्यारह। निर्दिष्ट व्यक्तियों के लिए वृद्धावस्था बीमा पेंशन
इस लेख के भाग 1 के पैराग्राफ 19 - 21 (उन व्यक्तियों के संबंध में जिनकी वृद्धावस्था बीमा पेंशन उम्र की परवाह किए बिना सौंपी जाती है) में, इस संघीय कानून के परिशिष्ट 7 में निर्दिष्ट तिथियों से पहले नहीं दी गई है। इस लेख के भाग 1 के अनुच्छेद 21 में निर्दिष्ट व्यक्तियों को वृद्धावस्था बीमा पेंशन का असाइनमेंट, जिनकी वृद्धावस्था बीमा पेंशन उचित आयु तक पहुंचने पर स्थापित की जाती है, परिशिष्ट 6 में निर्दिष्ट आयु तक पहुंचने पर की जाती है। संघीय विधान।";
6) अनुच्छेद 32 के भाग 1 के पैराग्राफ 6 में, "55 वर्ष" शब्द को "60 वर्ष" शब्द से बदल दिया गया है, शब्द "50 वर्ष" को "58 वर्ष" शब्दों से बदल दिया गया है, जो कि प्रदान किए गए प्रावधानों को ध्यान में रखते हैं। इस संघीय कानून के परिशिष्ट 5 और 6 में";
7) परिशिष्ट 5 में:
ए) शब्द "वह वर्ष जिसमें एक नागरिक इस संघीय कानून के अनुच्छेद 8 के भाग 1 और अनुच्छेद 30 - 33 के अनुसार वृद्धावस्था बीमा पेंशन आवंटित करने का अधिकार प्राप्त करता है" शब्दों को "वर्ष में" शब्दों से प्रतिस्थापित किया जाएगा। जिसके अनुसार एक नागरिक को इस संघीय कानून के अनुच्छेद 8 के भाग 1 और अनुच्छेद 30-33 के अनुसार वृद्धावस्था बीमा पेंशन आवंटित करने का अधिकार प्राप्त हुआ है।
31 दिसंबर, 2018 तक";
बी) फ़ुटनोट में "31 दिसंबर, 2018 तक" शब्द जोड़ें;
8) निम्नलिखित सामग्री के साथ परिशिष्ट 6 और 7 जोड़ें:

"परिशिष्ट 6

बीमा पेंशन आवंटित करने की आयु के अनुसार
अनुच्छेद 8 के भाग 1, अनुच्छेद 10 के भाग 2 के अनुच्छेद 3 और 4 के साथ,
अनुच्छेद 30 के भाग 1 का खंड 21 (उन व्यक्तियों के संबंध में जिनकी बीमा पेंशन
वृद्धावस्था के लिए, जो उचित आयु तक पहुंचने पर स्थापित होता है) और संघीय कानून "बीमा पेंशन पर" के अनुच्छेद 32 के भाग 1 के खंड 6

वह उम्र जिस पर अधिकार पैदा होता है
बीमा पेंशन के लिए

वर्ष*	पुरुषों	औरत
2019	वी** +12 महीने	वी+12 महीने
2020	वी+24 महीने	वी+24 महीने
2021	वी+36 महीने	वी+36 महीने
2022	वी+48 महीने	वी+48 महीने
2023	वी+60 माह	वी+60 माह
2024	वी+60 माह	वी+72 महीने
2025	वी+60 माह	वी+84 महीने
2026 और उससे आगे	वी+60 माह	वी+96 महीने

* जिस वर्ष व्यक्ति की आयु "V" हो जाती है।
**वी - वह उम्र जिस पर अनुच्छेद 8 के भाग 1, अनुच्छेद 10 के भाग 2 के अनुच्छेद 3 और 4, अनुच्छेद 30 के भाग 1 के अनुच्छेद 21 और भाग 1 के अनुच्छेद 6 के अनुसार बीमा पेंशन का अधिकार उत्पन्न हुआ। 31 दिसंबर, 2018 तक इस संघीय कानून का अनुच्छेद 32।

परिशिष्ट 7
संघीय कानून "बीमा पेंशन पर"

वृद्धावस्था बीमा पेंशन आवंटित करने की समय सीमा
अनुच्छेद 19-21 के अनुसार (व्यक्तियों के संबंध में
वृद्धावस्था बीमा पेंशन जिसे आवंटित की जाती है
उम्र की परवाह किए बिना) संघीय के अनुच्छेद 30 का भाग 1
कानून "बीमा पेंशन पर"

अधिकार की उत्पत्ति का वर्ष
बीमा पेंशन के लिए
वृद्धावस्था के लिए बीमा पेंशन आवंटित करने की समय सीमा
पृौढ अबस्था

2019, वृद्धावस्था बीमा पेंशन का अधिकार उत्पन्न होने की तारीख से 12 महीने से पहले नहीं
2020 उस तारीख से 24 महीने से पहले नहीं जिस दिन वृद्धावस्था बीमा पेंशन का अधिकार उत्पन्न होता है
2021 उस तारीख से 36 महीने से पहले नहीं जिस दिन वृद्धावस्था बीमा पेंशन का अधिकार उत्पन्न होता है
2022, वृद्धावस्था बीमा पेंशन का अधिकार उत्पन्न होने की तारीख से 48 महीने से पहले नहीं
2023 उस तारीख से 60 महीने से पहले नहीं जिस दिन वृद्धावस्था बीमा पेंशन का अधिकार उत्पन्न होता है
2024 पेंशन का अधिकार उत्पन्न होने की तारीख से 72 महीने से पहले नहीं
2025 उस तारीख से 84 महीने से पहले नहीं जिस दिन वृद्धावस्था बीमा पेंशन का अधिकार उत्पन्न होता है
2026 और उसके बाद के वर्षों में वृद्धावस्था बीमा पेंशन का अधिकार उत्पन्न होने की तारीख से 96 महीने से पहले नहीं।

अध्यक्ष
रूसी संघ

• व्याख्यात्मक नोटसंघीय कानून के मसौदे में "संशोधन पर।"

रूसी संघ के कुछ विधायी कृत्यों में

पेंशन के असाइनमेंट और भुगतान के मुद्दों पर"

रूसी संघ की पेंशन प्रणाली के दीर्घकालिक विकास की रणनीति के अनुसार, रूसी संघ की सरकार के दिनांक 25 दिसंबर 2012 संख्या 2524-आर (बाद में रणनीति के रूप में संदर्भित) के डिक्री द्वारा अनुमोदित, मुख्य पेंशन प्रणाली के वितरण घटक में पेंशन अधिकारों के गठन में सुधार का सिद्धांत संयुक्त प्रकृति की राज्य पेंशन प्रणाली में व्यक्तिगत भागीदारी को ध्यान में रखते हुए नागरिकों को विभेदित पेंशन कवरेज प्रदान करना है।

नकारात्मक जनसांख्यिकीय स्थिति के संदर्भ में बीमा पेंशन की राशि की गणना करने की वर्तमान प्रक्रिया बीमित व्यक्तियों के असमान पेंशन अधिकारों और उन्हें पेंशन का भुगतान करने के दायित्वों की ओर ले जाती है।

जिन व्यक्तियों के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया जाता है उनकी संख्या में कमी की पृष्ठभूमि में पेंशन प्राप्तकर्ताओं में लगातार वृद्धि हो रही है। 2025 तक नियोजित लोगों की संख्या और पेंशन प्राप्तकर्ताओं की संख्या का अनुपात 1.04 हो जाएगा, जबकि अभी यह 1.12 है।

वर्तमान सेवानिवृत्ति की आयु - पुरुषों और महिलाओं के लिए 60 और 55 वर्ष - पहली बार 1928 में स्थापित की गई थी और पिछली शताब्दी के 30 के दशक में इसे और विकसित किया गया था। इसकी स्थापना एक औद्योगिक समाज में नागरिकों की मुख्य श्रेणी (औद्योगिक क्षेत्र में कार्यरत श्रमिकों) के लिए उनकी काम करने की क्षमता के नुकसान के आधार पर की गई थी। इस प्रकार, एक निश्चित उम्र में विकलांगता और वेतन और अन्य भुगतानों और पुरस्कारों की हानि की धारणा स्थापित की गई थी। वहीं, 1926-1927 में जन्म के समय जीवन प्रत्याशा। RSFSR के यूरोपीय भाग में 43 वर्ष थे।

आज तक, समग्र रूप से रूसियों की जीवन प्रत्याशा में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है।

साथ ही, श्रम बाज़ार में, विशेषकर योग्य श्रमिकों और विशेषज्ञों की कमी बढ़ती जा रही है।

पहले से ही, सेवानिवृत्ति की आयु के 30% लोग काम करना जारी रखते हैं, और पेंशन प्राप्त करने के बाद पहले 3 से 5 वर्षों में, यह आंकड़ा बहुत अधिक है। कार्यरत पेंशनभोगियों की संख्या में उल्लेखनीय कमी तब आती है जब वे 65 वर्ष की आयु तक पहुंचते हैं।

20वीं सदी के अंत के बाद से, रूसी संघ सहित दुनिया के सभी देशों में, उद्योग में कार्यरत लोगों की हिस्सेदारी में कमी आई है, और औद्योगिक से उत्तर-औद्योगिक समाज - एक समाज में संक्रमण हुआ है। जिसमें अर्थव्यवस्था पर सफेदपोश श्रमिकों और सेवा श्रमिकों का वर्चस्व है, जिसका तात्पर्य लंबी अवधि तक काम करने की क्षमता से है।

पिछले डेढ़ से दो दशकों में, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने का निर्णय अधिकांश विकसित देशों और राज्यों - यूएसएसआर के पूर्व गणराज्यों द्वारा किया गया था।

अंतर्राष्ट्रीय मानक (सामाजिक सुरक्षा के न्यूनतम मानकों पर ILO कन्वेंशन नंबर 102) सेवानिवृत्ति की आयु 65 वर्ष और उससे अधिक निर्धारित करने की अनुमति देते हैं।

उपरोक्त के संबंध में, और यह भी ध्यान में रखते हुए कि पेंशन प्रणाली रूसी संघ के आधुनिक आर्थिक विकास के लिए पर्याप्त होनी चाहिए और कई यूरोपीय राज्यों द्वारा मानक सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के अनुभव को ध्यान में रखते हुए अंतरराष्ट्रीय मानकों का अनुपालन करना चाहिए। और यूएसएसआर के पूर्व गणराज्यों के राज्य, जो रूसी संघ के आर्थिक भागीदार हैं। यूरेशियन आर्थिक संघ के ढांचे के भीतर संघ, बिल उम्र में क्रमिक वृद्धि का प्रस्ताव करता है, जिस तक पहुंचने पर वृद्धावस्था बीमा पेंशन सौंपी जाएगी 28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून संख्या 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर" के अनुसार, प्रारंभिक सहित।

इस प्रकार, पुरुषों और महिलाओं के लिए आमतौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु क्रमशः 65 और 63 वर्ष तय करने का प्रस्ताव है।

2019 से 2034 तक संक्रमण अवधि के दौरान सेवानिवृत्ति की आयु धीरे-धीरे बढ़ाई जाएगी।

इस उपाय का असर 1959 में जन्मे पुरुषों पर पड़ेगा. और 1964 में जन्मी महिलाएं जन्म के संकेतित वर्षों के नागरिकों को, संक्रमणकालीन प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए, 2020 में क्रमशः 61 और 56 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने का अधिकार होगा।

क्रमश:

• पुरुष 1960 में पैदा हुए, महिलाएं 1965 में पैदा हुईं - 2022 में सेवानिवृत्त होने का अधिकार प्राप्त होगा (क्रमशः 62 और 57 वर्ष की आयु में);
• पुरुष 1961 में पैदा हुए, महिलाएं 1966 में पैदा हुईं - 2024 में सेवानिवृत्त होने का अधिकार प्राप्त होगा (क्रमशः 63 और 58 वर्ष की आयु में);
• 1962 में पैदा हुए पुरुष, 1967 में पैदा हुईं महिलाएं - 2026 में सेवानिवृत्त होने का अधिकार प्राप्त होगा (क्रमशः 64 और 59 वर्ष की आयु में);
• पुरुष 1963 में पैदा हुए, महिलाएं 1968 में पैदा हुईं - 2028 में सेवानिवृत्त होने का अधिकार प्राप्त होगा (क्रमशः 65 और 60 वर्ष की आयु में);
• 1969 में जन्मी महिलाएं - रिटायर होने का अधिकार मिलेगा - 2030 में
  (61 वर्ष की आयु में);
• 1970 में जन्मी महिलाएं - 2032 में रिटायर होने का अधिकार मिलेगा
  (62 वर्ष की आयु में);
• 1971 में जन्मी महिलाएं - रिटायर होने का अधिकार मिलेगा - 2034 में
  (63 वर्ष की आयु में)।

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की एक समान प्रथा कई विदेशी देशों (बेल्जियम, इज़राइल, कजाकिस्तान, लिथुआनिया, लातविया, ग्रीस) में पाई जाती है।

इस उपाय के कार्यान्वयन से नागरिकों के लिए पेंशन प्रावधान के स्तर को बढ़ाने के लिए स्थितियां पैदा होंगी, जिसमें नई जनसांख्यिकीय स्थितियों के लिए पेंशन प्रणाली के अनुकूलन को ध्यान में रखा जाएगा, जिसमें जीवन प्रत्याशा में वृद्धि के साथ-साथ उपरोक्त पेंशन के वार्षिक अनुक्रमण को भी ध्यान में रखा जाएगा। समग्र रूप से रूसी पेंशन प्रणाली महासंघ के संतुलन और दीर्घकालिक वित्तीय स्थिरता के साथ मुद्रास्फीति दर।

विधेयक द्वारा प्रस्तावित उपायों से पेंशन प्रणाली विकास रणनीति के लक्ष्य संकेतकों को प्राप्त करना संभव हो जाएगा, जिसका उद्देश्य रूसी संघ की पेंशन प्रणाली के संतुलन और दीर्घकालिक वित्तीय स्थिरता को सुनिश्चित करना है, जिससे दीर्घकालिक विकास सुनिश्चित होगा। नागरिकों के लिए पेंशन प्रावधान का स्तर, जिसमें रूसी संघ के राष्ट्रपति डिक्री दिनांक 7 मई, 2018 संख्या 204 के अनुसार मुद्रास्फीति दर से ऊपर पेंशन के अनुक्रमण को सुनिश्चित करना शामिल है "अवधि के लिए रूसी संघ के विकास के राष्ट्रीय लक्ष्यों और रणनीतिक उद्देश्यों पर" 2024 तक।”

संघीय कानून के मसौदे में व्यवसाय और अन्य गतिविधियों के विषयों के लिए अत्यधिक प्रशासनिक और अन्य प्रतिबंध और दायित्वों को शामिल करने या उनके परिचय की सुविधा प्रदान करने वाले प्रावधान शामिल नहीं हैं, साथ ही ऐसे प्रावधान जो व्यवसाय और अन्य गतिविधियों और बजट के विषयों के अनुचित खर्चों के उद्भव में योगदान करते हैं। रूसी संघ की बजट प्रणाली के सभी स्तर।

संघीय कानून के मसौदे में प्रस्तावित निर्णयों का रूसी संघ के राज्य कार्यक्रमों के लक्ष्यों को प्राप्त करने पर कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा।

मसौदा संघीय कानून "पेंशन के असाइनमेंट और भुगतान के मुद्दों पर रूसी संघ के कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन पर" यूरेशियन आर्थिक संघ पर संधि के प्रावधानों के साथ-साथ रूसी की अन्य अंतरराष्ट्रीय संधियों के प्रावधानों का अनुपालन करता है। फेडरेशन.

भी बदलता है सैन्यकर्मी और सुरक्षा बल प्रभावित नहीं होंगे, जिनकी पेंशन का भुगतान पेंशन फंड से नहीं, बल्कि सीधे संघीय बजट (संबंधित बिजली मंत्रालयों और विभागों के बजट) से किया जाता है। नए कानून को अपनाने के संबंध में इस बारे में अफवाहें भी प्रमाणित नहीं हैं, लेकिन भविष्य में इसे सैन्य कर्मियों और सुरक्षा बलों की सेवानिवृत्ति के लिए बाहर नहीं रखा गया है।

पेंशन सुधार पर संसदीय सुनवाई 08/21/2018

21 अगस्त, 2018 को राज्य ड्यूमा में पेंशन सुधार पर 4 घंटे तक संसदीय और सार्वजनिक सुनवाई हुई, जिसमें उन्होंने भाग लिया 600 से अधिक लोग- ये सरकार के सदस्य, राज्य ड्यूमा के प्रतिनिधि, गुटों और विशेष समितियों के प्रमुख, साथ ही विशेषज्ञ समुदाय और सार्वजनिक संगठनों के प्रतिनिधि हैं।

आयोजन का उद्देश्यइन सुनवाइयों में बिल में संशोधन पर काम करना बेहतर है ताकि यह संभव हो सके एक गुणवत्ता कानून पारित करेंपेंशन कानून में बदलाव पर.

21 अगस्त की चर्चा के नतीजों पर आधारित विशेष बिल को अंतिम रूप देने के लिए कार्य समूह, जिसकी अध्यक्षता राज्य ड्यूमा के उपाध्यक्ष ओल्गा टिमोफीवा ने की। कार्य समूह ने प्रस्तुत किए गए सभी प्रस्तावों का विश्लेषण किया, उन्हें सारांशित किया और यदि आवश्यक हो, तो सरकार के साथ अतिरिक्त परामर्श किया। यह बताया गया कि कार्य समूह भविष्य में पेंशन कानून में बदलाव से संबंधित मुद्दों से निपटना जारी रखेगा।

व्लादिमीर पुतिन 2019 से सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर विचार कर रहे हैं

29 अगस्त को, रूसी राष्ट्रपति व्लादिमीर पुतिन ने नागरिकों को एक बयान के साथ संबोधित किया, जिसमें उन्होंने सूत्रबद्ध किया सरकार द्वारा नियोजित पेंशन सुधार पर आपकी राय. राष्ट्रपति ने कहा कि पेंशन प्रणाली को बदलने का निर्णय लिया जाना चाहिए, क्योंकि भविष्य में "राज्य के पास पेंशन को अनुक्रमित करने के लिए पर्याप्त धन नहीं होगा," और भविष्य में, "पेंशन का नियमित भुगतान एक समस्या बन सकता है, जैसा कि यह था पहले से ही 90 के दशक में।

सुधार में नरमी के रूप में व्लादिमीर पुतिन ने मसौदा कानून में अपने समायोजन का प्रस्ताव रखा. यह ध्यान देने योग्य है कि उन सभी पर काम किया गया, संशोधन के रूप में औपचारिक रूप दिया गया और संसद द्वारा विचार के लिए प्रस्तुत किया गया। 26 सितंबर, 2018 को, उन्हें राज्य ड्यूमा द्वारा सर्वसम्मति से अनुमोदित किया गया और बिल के दूसरे वाचन में अपनाया गया। निम्नलिखित उपाय प्रस्तावित किए गए:

1. सेवानिवृत्ति की आयु कम करना 63 से 60 वर्ष की महिलाओं के लिए(अर्थात् पुराने कानून के सापेक्ष केवल 5 वर्ष की वृद्धि, 8 नहीं)।

2. उन नागरिकों के लिए जिन्हें पेंशन के लिए आवेदन करना था नए कानून के पहले दो वर्षों में (यानी 2019-2020), विधेयक द्वारा प्रस्तावित मूल्यों के सापेक्ष मानक आयु को 6 महीने कम करने का प्रस्ताव है। इस मामले में सेवानिवृत्ति आयु मूल्यों की तालिका इस तरह दिखेगी:

   2019 से नई सेवानिवृत्ति तालिका

   वर्ष	सेवानिवृत्ति की उम्र
   	पुरुषों	औरत
   2019	60,5	55,5
   2020	61,5	56,5
   2021	63	58
   2022	64	59
   2023	65	60

3. समय से पहले सेवानिवृत्ति:
   • तीन बच्चों वाली महिला निर्धारित समय से 3 साल पहले भुगतान प्राप्त कर सकेगी;
   • अगर चार बच्चे हैं तो 4 साल पहले;
   • 5 या अधिक बच्चों वाली महिलाओं के लिए आयु 50 वर्ष रखी जाएगी।
4. यदि उपलब्ध हो तो शीघ्र सेवानिवृत्ति। ऐसे मामलों में भुगतान किया जा सकता है 2 साल पहलेस्थापित सेवानिवृत्ति की आयु।

राष्ट्रपति ने संक्रमण अवधि के दौरान सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के व्यक्तियों के लिए सभी संघीय लाभों को संरक्षित करने की आवश्यकता पर भी ध्यान दिया अचल संपत्ति और भूमि करों पर लाभ), पूर्व-सेवानिवृत्त लोगों के उन्नत प्रशिक्षण, अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं और नियोक्ताओं को काम पर पुराने कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए प्रोत्साहित करने के उपायों के विकास के लिए एक कार्यक्रम विकसित करने की आवश्यकता।

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर कानून आख़िर कब अपनाया जाएगा?

अपने अंतिम रूप में कानून को 3 अक्टूबर, 2018 को रूसी संघ के राष्ट्रपति वी. पुतिन द्वारा अपनाया गया और पहले ही हस्ताक्षरित किया गया था। बिल को राज्य ड्यूमा में पेश किए जाने के 4 महीने से भी कम समय बाद।

कानून पर विचार करते समय पहले पढ़ने मेंइसकी अवधारणा, इसके मुख्य प्रावधानों का मूल्यांकन, रूसी संघ के संविधान का अनुपालन आदि प्रस्तुत किया गया। प्रथम वाचन में इसे अपनाए जाने के बाद, प्रतिनिधियों ने इस पर काम करना जारी रखा और संशोधनों के रूप में अपनी टिप्पणियाँ दीं, जिसके लिए कानून पर चर्चा करते समय प्रतिनिधियों ने मतदान किया। दूसरे वाचन में. बिल पर विचार करते समय तीसरे वाचन मेंकोई संशोधन नहीं किया जा रहा है - दस्तावेज़ पर इसके अंतिम संस्करण पर विचार किया गया था, इस स्तर पर सभी तकनीकी कमियों को पहले ही समाप्त कर दिया गया है।

इसके बाद, राज्य ड्यूमा द्वारा अपनाए गए बिल को फेडरेशन काउंसिल द्वारा अनुमोदन के लिए भेजा गया, जिसके बाद इस पर राष्ट्रपति (10/03/2018) द्वारा हस्ताक्षर किए गए। कानून पाठ द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर लागू होगा कानून स्वयं - 01/01/2019 से।

रूसी राष्ट्रपति व्लादिमीर पुतिन ने 2019 से रूस में सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने वाले कानून पर हस्ताक्षर किए। इससे पहले, राज्य ड्यूमा और फेडरेशन काउंसिल ने राष्ट्रपति के संशोधनों को ध्यान में रखते हुए दस्तावेज़ को अपनाया। कौननई पेंशन सुधार के मुख्य पैरामीटर?

2019 से सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर नया कानून: रूसी पेंशन प्रणाली में मुख्य परिवर्तन

मॉस्को, 3 अक्टूबर -।रूसी राष्ट्रपति व्लादिमीर पुतिन ने संघीय कानून "पेंशन की नियुक्ति और भुगतान पर रूसी संघ के कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन पर" पर हस्ताक्षर किए।

• पेंशन कानून में संशोधन, जिसमें शामिल हैं , 3 अक्टूबर, 2018 को फेडरेशन काउंसिल द्वारा अनुमोदित किए गए थे।
• परियोजना सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर कानून रूस में 2019 सेराज्य ड्यूमा में तीसरे वाचन में अपनाया गया 27 सितंबर, 2018 को अनुशंसित संशोधनों को ध्यान में रखते हुए।

पेंशन कानूनों के पैकेज में, जिस पर व्लादिमीर पुतिन ने हस्ताक्षर किए, हम संघीय कानूनों के बारे में बात कर रहे हैं:

• पेंशन कानून में बदलाव पर,
• सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के लोगों की बर्खास्तगी के लिए आपराधिक दायित्व पर,
• भ्रष्ट अधिकारियों से जब्त की गई धनराशि को पेंशन फंड में भेजने के निर्देश पर,
• चिकित्सा परीक्षाओं के लिए छुट्टी के दिन और कमाई को पेंशन से बदलने के मानकों पर कन्वेंशन के अनुसमर्थन पर।

दस्तावेज़ 1 जनवरी, 2019 को लागू होंगे, मुख्य पेंशन कानून के कई बिंदु - 1 जनवरी, 2025 को।

मूल कानून

सरकार द्वारा तैयार किए गए मुख्य पेंशन बिल में शुरुआत में क्रमिक योजना की परिकल्पना की गई थी सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना पुरुषों के लिए 65 वर्ष तक और महिलाओं के लिए 63 वर्ष तक। हालाँकि, राष्ट्रपति ने कुछ उपायों में ढील देने का प्रस्ताव रखा। विशेष रूप से, उन्होंने महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु को कम करके 60 वर्ष करने, बड़े परिवारों की माताओं के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति, और सेवानिवृत्ति से पहले की उम्र के लोगों की सुरक्षा के लिए उपाय शुरू करने की वकालत की, जिसमें उनके लिए बेरोजगारी लाभ बढ़ाना और सेवानिवृत्ति से पहले बर्खास्तगी के लिए नियोक्ताओं के लिए दायित्व शुरू करना शामिल है। .

अपनाया गया कानून पांच वर्षों में क्रमिक चरण का प्रावधान करता है - पुरुषों के लिए 65 वर्ष तक और महिलाओं के लिए 60 वर्ष तक। सेवा की अवधि जो आपको इसका अधिकार देती है, पुरुषों के लिए 42 वर्ष होगी, महिलाओं के लिए - 37 वर्ष।

वित्त पोषित पेंशन का भुगतान, जैसा कि अभी है, महिलाओं के लिए 55 वर्ष की आयु से और पुरुषों के लिए 60 वर्ष की आयु से किया जाएगा। साथ ही, उन लोगों के लिए एकमुश्त भुगतान प्रदान किया जाता है जिनके पास कुल पेंशन का पांच प्रतिशत या उससे कम वित्त पोषित पेंशन है, साथ ही तत्काल भुगतान भी है। इसके अलावा, उचित आयु पर वित्त पोषित पेंशन आवंटित करना जारी रखने का अधिकार सुरक्षित है।

सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के लोगों के लिए बेरोजगारी लाभ में वृद्धि हुई है। कई बच्चों की माताओं के लिए एक तरजीही सेवानिवृत्ति व्यवस्था शुरू की जा रही है। ग्रामीण पेंशनभोगियों के लिए सहायता उपाय स्थापित किए जा रहे हैं। भूमि और अचल संपत्ति पर कर छूट भी बरकरार रखी गई है।

बर्खास्तगी के लिए दंड

दूसरा कानून आपराधिक संहिता में संशोधन करता है, पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के व्यक्तियों को काम पर रखने से अनुचित इनकार या बर्खास्तगी के लिए 200 हजार रूबल तक का जुर्माना या 360 घंटे की जबरन श्रम का प्रावधान।

यह जिम्मेदारी नागरिकों की सेवानिवृत्ति की आयु में बदलाव के संबंध में पेश की जा रही है।

सेवानिवृत्ति से पहले की उम्र के किसी व्यक्ति को काम पर रखने से इंकार करने या बर्खास्त करने पर 200 हजार रूबल तक का जुर्माना या 18 महीने तक की अवधि के लिए दोषी व्यक्ति की आय की राशि, या अनिवार्य काम से दंडित किया जाएगा। 360 घंटे तक की अवधि.

सेवानिवृत्ति पूर्व आयु पेंशन आवंटित होने से पहले पांच वर्ष तक की अवधि है।

भ्रष्ट अधिकारियों से लेकर पेंशनभोगियों तक

बजट संहिता में संशोधन भ्रष्ट अधिकारियों से जब्त की गई धनराशि को पेंशन फंड के बजट में निर्देशित करने की अनुमति देता है। दस्तावेज़ में 2019 के बाद से फंड की आय में रिश्वत लेने वालों की जब्त की गई धनराशि और उनसे जब्त की गई संपत्ति की बिक्री से प्राप्त धन शामिल है।

पेंशन फंड इस पैसे का उपयोग पेंशन का भुगतान करने और पेंशन कानून में आगामी परिवर्तनों के आलोक में आने वाली समस्याओं को हल करने में कर सकेगा।

संघीय राजकोष ने, कानून के डेवलपर्स के अनुरोध पर, 2019-2024 में 1.8 बिलियन रूबल की राशि में ऐसे फंड की संभावित प्राप्तियों की भविष्यवाणी की।

पेंशन के साथ आय के प्रतिस्थापन पर कन्वेंशन

सामाजिक सुरक्षा के न्यूनतम मानकों पर अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन कन्वेंशन 28 जून, 1952 को जिनेवा में संगठन के सामान्य सम्मेलन के 35वें सत्र में अपनाया गया था। इसे पहले ही 55 राज्यों द्वारा अनुमोदित किया जा चुका है। यह मानता है कि वृद्धावस्था श्रम पेंशन के साथ खोई हुई कमाई के प्रतिस्थापन की दर 40% तक पहुंचनी चाहिए।

कन्वेंशन सामाजिक सुरक्षा के सभी मुख्य क्षेत्रों को कवर करता है, जिसमें चिकित्सा देखभाल, बीमारी, बेरोजगारी, बुढ़ापा, काम पर दुर्घटनाएं और व्यावसायिक बीमारी, परिवार, मातृत्व, विकलांगता और बचे लोग शामिल हैं।

वहीं, रूस के श्रम और सामाजिक सुरक्षा उप मंत्री आंद्रेई पुडोव के अनुसार, बेरोजगारी बीमा और पारिवारिक सुरक्षा के अनुभागों को अनुसमर्थन से हटा दिया गया था।

कर्मचारियों के लिए अनिवार्य पेंशन बीमा की राष्ट्रीय प्रणालियों के लिए कन्वेंशन की आवश्यकताओं के अनुसार, रूसी श्रम मंत्रालय ने बुढ़ापे, विकलांगता और कमाने वाले की हानि के लिए सामाजिक सुरक्षा के लिए पिछली कमाई की प्रतिस्थापन दर की गणना के लिए एक पद्धति विकसित की है।

नैदानिक ​​परीक्षण

एक अन्य कानून में कहा गया है कि चिकित्सा परीक्षण के दौरान श्रमिकों को अपने कार्यस्थल और औसत कमाई को बरकरार रखते हुए, हर तीन साल में एक कार्य दिवस के लिए काम से मुक्त करने का अधिकार है।

सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के कर्मियों और पेंशनभोगियों को वर्ष में एक बार दो कार्य दिवसों की छूट का अधिकार होगा।

वर्तमान मानक सेवानिवृत्ति की आयु पुरुषों के लिए 60 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 वर्ष है, जो दशकों पहले निर्धारित की गई थी। पेंशन कानून में बदलाव के मुद्दे पर काफी समय से चर्चा चल रही है। संशोधन की आवश्यकता बढ़ी हुई जीवन प्रत्याशा और उन स्थितियों में एक सभ्य पेंशन प्रदान करने में असमर्थता से निर्धारित होती है जब देश में श्रमिकों की संख्या घट रही है, और इसके विपरीत, पेंशनभोगियों की संख्या बढ़ रही है।

आज अधिकांश देशों में सेवानिवृत्ति की आयु 60-65 वर्ष है।

बिल पर काम करें

जुलाई में, राज्य ड्यूमा ने एक सरकारी विधेयक अपनाया जिसमें सेवानिवृत्ति की आयु को धीरे-धीरे बढ़ाकर पुरुषों के लिए 65 वर्ष और महिलाओं के लिए 63 वर्ष करने का प्रस्ताव रखा गया।

हालाँकि, रूसी राष्ट्रपति व्लादिमीर पुतिन ने समाधान के लिए कई उपायों का प्रस्ताव रखा, जिसकी घोषणा उन्होंने रूसियों को एक टेलीविज़न संबोधन में की। विशेष रूप से, राज्य के प्रमुख ने महिलाओं के लिए 60 वर्ष की सेवानिवृत्ति की आयु, कई बच्चों की माताओं के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति और पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के लोगों की सुरक्षा के लिए उपायों की शुरूआत के पक्ष में बात की, जिसमें उनके लिए बेरोजगारी लाभ बढ़ाना और दायित्व शुरू करना शामिल है। सेवानिवृत्ति से पहले बर्खास्तगी के लिए नियोक्ता...

पेंशन प्रणाली में बदलाव के प्रस्तावों को बिल में संशोधन के रूप में औपचारिक रूप दिया गया और राष्ट्रपति द्वारा 6 सितंबर को राज्य ड्यूमा को विचार के लिए प्रस्तुत किया गया, उसी दिन संयुक्त रूस ने भी राज्य ड्यूमा को संशोधन का पहला पैकेज प्रस्तुत किया।

अब रूस में पुरुषों और महिलाओं के लिए मानक सेवानिवृत्ति की आयु क्रमशः 60 और 55 वर्ष है; कानून द्वारा निर्धारित सेवानिवृत्ति की आयु 1930 के दशक में स्थापित की गई थी। सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के मुद्दे पर काफी समय से चर्चा चल रही है। इसकी आवश्यकता बढ़ी हुई जीवन प्रत्याशा और उन स्थितियों में एक सभ्य पेंशन प्रदान करने में असमर्थता से निर्धारित होती है जब देश में श्रमिकों की संख्या घट रही है, और इसके विपरीत, पेंशनभोगियों की संख्या बढ़ रही है। आज विश्व के अधिकांश देशों में सेवानिवृत्ति की आयु 60-65 वर्ष है।

रूस में 2019 से सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर कानून के मुख्य पैरामीटर

पुतिन ने सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर कानून पर किस रूप में हस्ताक्षर किए? आइए देखें कि वे क्या हैं, नई पेंशन प्रणाली के मुख्य पैरामीटर:

1. सेवानिवृत्ति की उम्र पुरुषों के लिए 65 वर्ष की आयु तक बढ़ाई जाएगी; सेवानिवृत्ति की उम्र महिलाओं के लिए 60 वर्ष की आयु तक बढ़ाई जाएगी। (प्रस्तावित प्रारंभिक संस्करण से शून्य से 3 वर्ष);
2. सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि सुचारू होगी: एक लंबी संक्रमण अवधि की परिकल्पना की गई है - पुरुषों और महिलाओं के लिए 2019 से 2028 तक, जो 10 वर्षों तक चलेगी।
3. रिटायरमेंट की उम्र बढ़ने का असर सबसे पहले लोगों पर पड़ेगा 1959 में जन्मे पुरुष और 1964 में जन्मी महिलाएं - वे क्रमशः 61 और 56 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होंगी; 2028 में, 1963 में पैदा हुए पुरुष 65 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होंगे। और 1968 में जन्मी महिलाएं 60 साल की उम्र में.
4. प्रत्येक व्यक्ति जिसे पहले से ही वृद्धावस्था बीमा पेंशन आवंटित की गई है, उसे यह प्राप्त होगी।सभी को पेंशन और सामाजिक लाभ सौंपे गएपहले से अर्जित अधिकारों और लाभों के अनुसार भुगतान किया जाएगा।
5. ​सुधार से पेंशन बढ़ाने की अनुमति मिलेगीवर्तमान सेवानिवृत्त लगभग हैं 1 हजार रूबल के लिए. साल में;
6. गंतव्य आयु सामाजिक पेंशन(पेंशन जो उन लोगों को मिलती है जिन्होंने आधिकारिक तौर पर आवश्यक कार्य अनुभव जमा नहीं किया है) महिलाओं के लिए 65 वर्ष (अब 60 वर्ष) और पुरुषों के लिए 70 वर्ष (अब 65 वर्ष) तक बढ़ा दी जाएगी;
7. सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना।नए कानून के अनुसार, सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 01/01/2020 से अन्य नागरिकों की तरह ही बढ़ जाएगी - सालाना 1 वर्ष तक।
8. 2019 से शिक्षकों, चिकित्साकर्मियों और रचनात्मक श्रमिकों के लिए अधिमान्य पेंशन।नए कानून के अनुसार, सेवा की इतनी अवधि की उपस्थिति में प्रारंभिक पेंशन का अधिकार बरकरार रखा गया है, लेकिन आवश्यक वर्षों के अनुभव प्राप्त करने के बाद सेवानिवृत्ति की तारीख 5 साल के लिए स्थगित कर दी गई है।
9. उन श्रमिकों के लिए जो सुदूर उत्तर में काम के कारण जल्दी सेवानिवृत्त हो जाते हैंऔर सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में। पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 वर्ष है। यह पहल उन लोगों को प्रभावित नहीं करेगी जो कठिन परिस्थितियों (खनिक, रेलवे कर्मचारी आदि) में काम करते हैं। पेंशन सुधार का उत्तर के छोटे लोगों पर भी कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा।
10. पेंशन सुधार उन लोगों को प्रभावित नहीं करेगा जो सामाजिक कारणों से बीमा पेंशन प्राप्त करते हैं।उदाहरण के लिए, जो महिलाएं 8 साल से कम उम्र के विकलांग बच्चे का पालन-पोषण कर रही हैं, वे महिलाएं जिन्होंने पांच या अधिक बच्चों को जन्म दिया है, समूह 1 के दृष्टिबाधित लोग और कुछ अन्य श्रेणियों के नागरिक।
11. व्यापक अनुभव वाले नागरिकों के लिए एक अतिरिक्त लाभ भी है।- वे दो साल पहले रिटायर हो सकेंगे, लेकिन महिलाओं के लिए 55 साल और पुरुषों के लिए 60 साल से पहले नहीं। हम 40 वर्ष से अधिक अनुभव वाली महिलाओं और 45 वर्ष से अधिक अनुभव वाले पुरुषों के बारे में बात कर रहे हैं। शीघ्र पेंशन प्राप्त करने का अधिकार देने वाली सेवा अवधि 37 वर्ष तक की महिलाओं और 42 वर्ष तक के पुरुषों के लिए कम कर दी जाएगी।
12. कई बच्चों वाली माताएं अपने बच्चों की संख्या के आधार पर पहले ही सेवानिवृत्त हो जाएंगी. यदि किसी महिला के तीन बच्चे हैं - 3 साल पहले, चार बच्चे - 4 साल पहले, तो शीघ्र सेवानिवृत्ति देय है। पांच या अधिक बच्चों के मामले में, सेवानिवृत्ति की आयु नहीं बदलेगी और 50 वर्ष होगी।
13. नागरिक 6 माह पहले पेंशन के लिए आवेदन कर सकेंगे, जो 2019 और 2020 में नए पेंशन सुधार का अनुभव करने वाले पहले व्यक्ति होंगे।
14. बेरोजगारी लाभ की अधिकतम राशि बढ़ेगी 2 बार 1 जनवरी 2019 से 4,900 रूबल से 11,280 रूबल तक।
15. सेवानिवृत्ति पूर्व आयु की अवधारणा शुरू की जा रही है, जो 5 वर्ष होगी. इस अवधि के दौरान छंटनी के खिलाफ सामाजिक सुरक्षा सहित, सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के नागरिकों के लिए पुनर्प्रशिक्षण और सहायता कार्यक्रम शुरू किए जाएंगे।
16. सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के लोगों की बर्खास्तगी के लिए आपराधिक दायित्व पेश किया गया है, साथ ही उनकी उम्र के कारण नौकरी पर रखने से इंकार करने के लिए भी। अब आपराधिक संहिता में एक नया लेख दिखाई देगा, जिसके उल्लंघन के लिए नियोक्ताओं को 200,000 रूबल तक का जुर्माना भरना होगा। (या 18 महीने तक की अवधि के लिए वेतन या अन्य आय की राशि में), साथ ही अनिवार्य कार्य।
17. सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के कर्मचारियों के लिए, नियोक्ता को 2 दिन का समय देना होगावेतन के अनिवार्य संरक्षण के साथ हर वर्ष निःशुल्क चिकित्सा परीक्षण के लिए।
18. संक्रमण अवधि के दौरान, पेंशनभोगियों के लिए अचल संपत्ति और भूमि भूखंडों पर लाभ और पेंशनभोगियों के लिए अन्य लाभ बने रहेंगे। सुधार की परवाह किए बिना लाभ प्राप्त करने की आयु सीमा वही रहेगी - पुरुषों के लिए 60 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 वर्ष।
19. 1 जनवरी 2019 से 25% बोनस का भुगतान शुरू हो जाएगाकृषि में कम से कम 30 वर्षों के अनुभव वाले ग्रामीण क्षेत्रों में रहने वाले गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए बीमा पेंशन का एक निश्चित भुगतान।
20. बेरोजगार नागरिकों के लिए शीघ्र पेंशन।सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के नागरिकों के लिए, रोजगार के अवसरों के अभाव में स्थापित सेवानिवृत्ति आयु से पहले सेवानिवृत्त होना संभव है। ऐसे मामलों में, बिल द्वारा प्रदान की गई संक्रमण अवधि को ध्यान में रखते हुए, पेंशन दो साल पहले स्थापित की जाती है।

क्षेत्रों को यह तय करना होगा कि मौजूदा क्षेत्रीय लाभ बरकरार रहेंगे या नहीं।

अर्थव्यवस्था पर असर

• सरकार ने एक मसौदा पेंशन सुधार का प्रस्ताव करते हुए संकेत दिया कि परिवर्तनों से वर्तमान पेंशनभोगियों को मासिक भुगतान 1 हजार रूबल तक बढ़ जाएगा। सभी के लिए प्रति वर्ष.
• यह योजना बनाई गई थी कि 2024 तक परिवर्तन बजट प्रणाली के लिए तटस्थ होंगे। बचत 3 ट्रिलियन रूबल से अधिक होनी चाहिए।
• राष्ट्रपति के संशोधनों ने संभावित बचत की मात्रा को 0.5 ट्रिलियन रूबल कम कर दिया। 2024 तक. व्लादिमीर पुतिन ने 2 अक्टूबर को सरकार के साथ बैठक में इसकी घोषणा की. पेंशनभोगियों को वर्तमान भुगतान बढ़ाने के लिए अभी भी 3 ट्रिलियन रूबल खर्च करने की योजना है (2024 तक औसत वृद्धावस्था पेंशन 20 हजार रूबल होनी चाहिए)।
• इस प्रकार, सरकार को बजट से पेंशन फंड में स्थानांतरण बढ़ाना होगा। कुल मिलाकर, अगले छह वर्षों में लगभग 500 बिलियन रूबल की अतिरिक्त आवश्यकता होगी।
• 2024 के बाद पेंशन सुधार के संभावित प्रभाव का आकलन प्रदान नहीं किया गया।

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14 जून को, रूसी सरकार ने रूसी श्रम मंत्रालय द्वारा तैयार किए गए मसौदा संघीय कानून "पेंशन की नियुक्ति और भुगतान पर रूसी संघ के कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन पर" को मंजूरी दे दी।

इस विधेयक का उद्देश्य धीरे-धीरे उस उम्र को बढ़ाना है जिस पर वृद्धावस्था बीमा पेंशन प्रदान की जाएगी।

विधेयक का प्रस्ताव हैपुरुषों और महिलाओं के लिए आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु 65 और 63 वर्ष तय करेंक्रमशः (अब - 60 और 55 वर्ष)।

सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि धीरे-धीरे होगी: एक लंबी संक्रमण अवधि की परिकल्पना की गई है - पुरुषों के लिए 2019 से 2028 तक और महिलाओं के लिए 2019 से 2034 तक। इस प्रकार, संक्रमण काल ​​पुरुषों के लिए 10 वर्ष और महिलाओं के लिए 16 वर्ष होगा।

सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि सबसे पहले 1959 में जन्मे पुरुषों को प्रभावित करेगी। और 1964 में जन्मी महिलाएं जन्म के संकेतित वर्षों के नागरिकों को, संक्रमणकालीन प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए, 2020 में क्रमशः 61 और 56 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने का अधिकार होगा।

क्रमश:

1. पुरुष 1959 में पैदा हुए, महिलाएं 1964 में पैदा हुईं - 2020 में सेवानिवृत्त होने का अधिकार प्राप्त होगा (क्रमशः 61 और 56 वर्ष की आयु में);
2. पुरुष 1960 में पैदा हुए, महिलाएं 1965 में पैदा हुईं - 2022 में सेवानिवृत्त होने का अधिकार प्राप्त होगा (क्रमशः 62 और 57 वर्ष की आयु में);
3. पुरुष 1961 में पैदा हुए, महिलाएं 1966 में पैदा हुईं - 2024 में सेवानिवृत्त होने का अधिकार प्राप्त होगा (क्रमशः 63 और 58 वर्ष की आयु में);
4. पुरुष 1962 में पैदा हुए, महिलाएं 1967 में पैदा हुईं - 2026 में सेवानिवृत्त होने का अधिकार प्राप्त होगा (क्रमशः 64 और 59 वर्ष की आयु में);
5. पुरुष 1963 में पैदा हुए, महिलाएं 1968 में पैदा हुईं - 2028 में सेवानिवृत्त होने का अधिकार प्राप्त होगा (क्रमशः 65 और 60 वर्ष की आयु में);
6. 1969 में जन्मी महिलाएं - 2030 में (61 वर्ष की आयु में) सेवानिवृत्त होने का अधिकार प्राप्त होगा;
7. 1970 में जन्मी महिलाएं - 2032 में (62 वर्ष की आयु में) सेवानिवृत्त होने का अधिकार प्राप्त होगा;
8. 1971 में जन्मी महिलाएं - 2034 में (63 साल की उम्र में) रिटायर होने का अधिकार मिलेगा।

समय से पहले सेवानिवृत्त होने वाले कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए संक्रमण अवधि के साथ सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ जाएगी, अर्थात्:

• वे कर्मचारी जो सुदूर उत्तर और सुदूर उत्तर के समकक्ष क्षेत्रों में काम करने के कारण जल्दी सेवानिवृत्त हो जाते हैं। जिनकी सेवानिवृत्ति की आयु 55 वर्ष (पुरुषों के लिए) और 50 वर्ष (महिलाओं के लिए) निर्धारित है, उनकी सेवानिवृत्ति की आयु क्रमशः 60 वर्ष और 58 वर्ष तक बढ़ जाएगी। 20वीं सदी के 50 के दशक में इन क्षेत्रों में अत्यंत कठिन जीवन स्थितियों के कारण उत्तरी लोगों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में उल्लेखनीय कमी आई थी। वास्तव में, काम और जीवन के लिए बुनियादी ढांचे की पूरी कमी ने इतनी कम उम्र पूर्व निर्धारित की। 2007-2025 के लिए दीर्घकालिक जनसांख्यिकीय कार्यक्रम के हिस्से के रूप में किए गए उपायों का जीवन प्रत्याशा के साथ स्थिति को बदलने पर सकारात्मक प्रभाव पड़ा है, खासकर देश के उत्तरी क्षेत्रों में।
• शैक्षणिक, चिकित्सा, रचनात्मक कार्यकर्ता। श्रमिकों की इस श्रेणी के लिए, उनके सामाजिक महत्व के आधार पर, प्रारंभिक पेंशन की संस्था को पूर्ण रूप से संरक्षित किया गया है: सेवा की विशेष लंबाई के लिए आवश्यकताओं में कोई सख्ती नहीं की गई है। साथ ही, कामकाजी आयु में सामान्य वृद्धि के आधार पर, इन नागरिकों के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति की आयु में 8 वर्ष की वृद्धि की जाती है। नई सेवानिवृत्ति की आयु की गणना विशेष सेवा के पूरा होने की तारीख और शीघ्र सेवानिवृत्ति के अधिकार के अधिग्रहण के आधार पर की जाएगी। अब इन श्रेणियों के श्रमिकों को लाभार्थी की विशिष्ट श्रेणी के आधार पर 15 से 30 वर्षों तक चलने वाली एक विशेष सेवा अवधि विकसित करने की आवश्यकता है। इस प्रकार, वह उम्र जिस पर ये कर्मचारी विशेष सेवा पूरी करते हैं और शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार प्राप्त करते हैं, निश्चित है, और 2019 से 2034 और उससे आगे की अवधि में इस अधिकार का प्रयोग करना ("प्रारंभिक" पेंशन आवंटित करना) संभव होगा। कामकाजी आयु और संक्रमणकालीन प्रावधानों में वृद्धि को ध्यान में रखें।

इस बिल में 1 जनवरी 2020 से भी बदलाव का प्रस्ताव है प्रगति दर में वृद्धि सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना सिविल सेवक- वर्ष से वर्ष तक। इस प्रकार, सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु को आम तौर पर स्थापित आयु में वृद्धि की दर के प्रस्ताव के अनुरूप लाया जाता है।

बिल प्रावधान करता है सेवानिवृत्ति की आयु से संबंधित परिवर्तन. जिन नागरिकों ने काम नहीं किया है या बीमा पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक सेवा की पूरी अवधि प्राप्त नहीं की है, उनके लिए सामाजिक पेंशन अब 60 (महिला) और 65 वर्ष (पुरुष) पर नहीं, बल्कि क्रमशः 68 और 70 वर्ष पर दी जाएगी। . ये बदलाव धीरे-धीरे किए जाने का प्रस्ताव है. महत्वपूर्ण विकलांगता वाले नागरिकों को विकलांगता निर्धारण के लिए आवेदन करने का अधिकार है और, यदि निर्णय सकारात्मक है, तो सामाजिक विकलांगता पेंशन (उम्र की परवाह किए बिना) प्राप्त करें।

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने से वर्तमान पेंशनभोगियों पर कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा, यह लगभग 46.5 मिलियन पेंशन प्राप्तकर्ता हैं (रूसी पेंशन फंड और "कानून प्रवर्तन" विभागों दोनों के माध्यम से)। वे, पहले की तरह, अर्जित पेंशन अधिकारों और लाभों के अनुसार उन्हें देय सभी पेंशन और सामाजिक भुगतान प्राप्त करेंगे।

संघीय कानून के मसौदे के अनुसार पेंशन में बढ़ोतरी का कोई प्रावधान नहीं हैहानिकारक, कठिन कामकाजी परिस्थितियों (खानों (कोयला उद्योग), खनन उद्योग, लौह और अलौह धातु विज्ञान, रेलवे उद्योग और तथाकथित "छोटी सूचियों" में शामिल कई अन्य लोगों) के साथ नौकरियों में कार्यरत नागरिकों के लिए आयु, जो नागरिक बीमा पेंशन प्राप्त करते हैं वे सामाजिक कारणों के साथ-साथ विकिरण जोखिम के संबंध में भी निर्धारित हैं:

मैं, के लिए खतरनाक और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों वाले कार्यस्थलों पर काम करने वाले नागरिक,जिसके पक्ष में नियोक्ता कार्य स्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर स्थापित उचित दरों पर बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है, अर्थात्:

• भूमिगत काम में, खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले काम में और गर्म दुकानों में ( पुरुषों और महिलाओं);
• कठिन कामकाजी परिस्थितियों में, लोकोमोटिव चालक दल के कर्मचारी और श्रमिक सीधे परिवहन का आयोजन करते हैं और रेलवे परिवहन और मेट्रो पर यातायात सुरक्षा सुनिश्चित करते हैं, साथ ही खदानों, खुले गड्ढे वाली खदानों, खदानों या अयस्क खदानों में तकनीकी प्रक्रिया में ट्रक चालक भी होते हैं ( पुरुषों और महिलाओं);
• कपड़ा उद्योग में बढ़ी हुई तीव्रता और गंभीरता के साथ काम में ( औरत);
• अभियानों, पार्टियों, टुकड़ियों में, साइटों पर और टीमों में सीधे क्षेत्र भूवैज्ञानिक अन्वेषण, खोज, स्थलाकृतिक और भूगर्भिक, भूभौतिकीय, हाइड्रोग्राफिक, हाइड्रोलॉजिकल, वन प्रबंधन और सर्वेक्षण कार्य ( पुरुषों और महिलाओं);
• समुद्र, नदी बेड़े और मछली पकड़ने के उद्योग बेड़े के जहाजों पर चालक दल में ( पुरुषों और महिलाओं), बंदरगाह जल में स्थायी रूप से परिचालन करने वाले बंदरगाह जहाजों के अपवाद के साथ, सेवा और सहायक और यात्रा करने वाले जहाज, उपनगरीय और इंट्रासिटी जहाज,साथ ही मछली और समुद्री भोजन के निष्कर्षण और प्रसंस्करण पर काम, क्षेत्र में तैयार उत्पादों की स्वीकृति ( पुरुषों और महिलाओं);
• कोयला, शेल, अयस्क और अन्य खनिजों के निष्कर्षण के लिए और खानों और खदानों के निर्माण के लिए भूमिगत और खुले गड्ढे खनन (खदान बचाव इकाइयों के कर्मियों सहित) में ( पुरुषों और महिलाओं);
• नागरिक उड्डयन के उड़ान दल में, नागरिक उड्डयन विमानों की उड़ानों को नियंत्रित करने के काम में, साथ ही नागरिक उड्डयन विमानों की सेवा के काम में इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारियों में ( पुरुषों और महिलाओं);
• कारावास (पुरुष और महिला) के रूप में आपराधिक दंड देने वाले संस्थानों के श्रमिकों और कर्मचारियों के रूप में दोषियों के साथ काम पर;

• कृषि और अर्थव्यवस्था के अन्य क्षेत्रों में ट्रैक्टर चालक, साथ ही निर्माण, सड़क और लोडिंग और अनलोडिंग मशीनों के चालक ( औरत);
• श्रमिक, लॉगिंग और लकड़ी राफ्टिंग में फोरमैन, सहित। मशीनरी और उपकरण का रखरखाव ( पुरुषों और महिलाओं);
• नियमित शहरी यात्री मार्गों पर बसों, ट्रॉलीबसों, ट्रामों के चालक ( पुरुषों और महिलाओं);
• पेशेवर आपातकालीन बचाव सेवाओं और इकाइयों में बचावकर्मी ( पुरुषों और महिलाओं).

द्वितीय. उन व्यक्तियों के लिए जिनकी पेंशन आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु से पहले सौंपी जाती है सामाजिक कारणों और स्वास्थ्य कारणों से, अर्थात्:

• औरतजिसने पांच या अधिक बच्चों को जन्म दिया और उन्हें 8 वर्ष की आयु तक पाला,
• बचपन से विकलांग लोगों के माता-पिता में से एक, जिन्होंने उन्हें 8 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक पाला ( पुरुषों और महिलाओं);
• बचपन से विकलांग लोगों के संरक्षक या ऐसे व्यक्ति जो बचपन से विकलांग लोगों के अभिभावक थे, उन्हें 8 वर्ष की आयु तक बड़ा करते थे ( पुरुषों और महिलाओं);
• औरतजिन्होंने दो या दो से अधिक बच्चों को जन्म दिया है, यदि उनके पास सुदूर उत्तर या समकक्ष क्षेत्रों में आवश्यक बीमा कार्य अनुभव है;
• युद्ध आघात के कारण विकलांग ( पुरुषों और महिलाओं);
• समूह I विकलांगता वाले दृष्टिबाधित लोग ( पुरुषों और महिलाओं);
• पिट्यूटरी बौनापन (लिलिपुटियन) और अनुपातहीन बौनेपन से पीड़ित नागरिक ( पुरुषों और महिलाओं);
• सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में स्थायी रूप से निवास करते हुए, हिरन चराने वालों, मछुआरों और वाणिज्यिक शिकारियों के रूप में काम किया है ( पुरुषों और महिलाओं).

तृतीय. के लिए चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा से प्रभावित नागरिक।

चतुर्थ. के लिए वे व्यक्ति जो उड़ान परीक्षण कर्मियों में काम करते थे, प्रायोगिक और धारावाहिक विमानन, एयरोस्पेस, वैमानिकी और पैराशूट उपकरण के उड़ान परीक्षण (अनुसंधान) में सीधे शामिल ( पुरुषों और महिलाओं).

कार्य अवधि में वृद्धि के कारण पेंशन प्रावधान के स्तर में वृद्धि

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने से गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन में वृद्धि सुनिश्चित होगी - 7 मई, 2018 संख्या 204 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री के अनुसार मुद्रास्फीति से ऊपर पेंशन का अनुक्रमण "राष्ट्रीय लक्ष्यों और विकास के रणनीतिक उद्देश्यों पर" 2024 तक की अवधि के लिए रूसी संघ का।

पिछले तीन वर्षों में, पेंशन में औसतन 400-500 रूबल की वृद्धि हुई है। तो, 2016 में वृद्धि 399 रूबल थी, 2017 में - 524 रूबल, 2018 में - 481 रूबल।

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने से गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन का आकार प्रति वर्ष लगभग 1,000 रूबल तक बढ़ाना संभव हो जाएगा।

रूस में जीवन प्रत्याशा वृद्धि

कामकाजी उम्र में बदलाव का प्रस्ताव जनसंख्या की उम्र बढ़ने की वैश्विक प्रवृत्ति को ध्यान में रखते हुए देश में एक अलग जनसांख्यिकीय स्थिति के गठन के कारण है। केवल 2000 से 2017 तक, रूस में पुरुषों के लिए जन्म के समय जीवन प्रत्याशा 8.5 वर्ष (59 से 67.5 वर्ष) और महिलाओं के लिए - 5.4 वर्ष (72.26 से 77.64 वर्ष तक) बढ़ गई। रोसस्टैट के पूर्वानुमान के अनुसार, 2024 में पुरुषों के लिए जीवन प्रत्याशा 72.3 वर्ष (2017 के स्तर की तुलना में 5.8 वर्ष की वृद्धि), और महिलाओं के लिए 82.1 वर्ष (2017 के स्तर की तुलना में 4.5 वर्ष की वृद्धि) होगी। संक्रमण अवधि के अंत तक, यानी, जब पुरुषों के लिए आयु 65 वर्ष और महिलाओं के लिए 63 वर्ष निर्धारित की जाती है, तो 2028 में पुरुषों के लिए जीवन प्रत्याशा 2017 के स्तर 7.6 वर्ष तक बढ़ जाएगी और महिलाओं के लिए 75.1 वर्ष हो जाएगी। - 2034 तक 7.64 साल और 85.28 साल हो जाएगी।

अंतर्राष्ट्रीय रुझान

आज, लगभग सभी देशों ने सेवानिवृत्ति की आयु पहले ही बढ़ा दी है। दुनिया भर के देशों में सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की शुरुआत 20वीं सदी के 80 के दशक में हुई थी।

यूरेशियन अंतरिक्ष और पूर्वी यूरोप के देशों में, जो रहने की स्थिति के मामले में रूस के करीब हैं, उज्बेकिस्तान (उज्बेकिस्तान ने अपनी सेवानिवृत्ति की आयु को वैश्विक स्तर पर लाने के लक्ष्य की घोषणा की) को छोड़कर, सभी राज्यों ने सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ा दी है। . पुरुषों के लिए, सेवानिवृत्ति की आयु मोल्दोवा और अज़रबैजान में 65 वर्ष निर्धारित की गई है, और महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु आर्मेनिया में 63 वर्ष निर्धारित है और कजाकिस्तान में पहले से ही बढ़ रही है। बाल्टिक देशों (एस्टोनिया, लातविया, लिथुआनिया) में 2025-2027 तक सेवानिवृत्ति की आयु 65 वर्ष तक बढ़ा दी जाएगी, और 2020 में पुरानी दुनिया के देशों (जर्मनी, स्पेन, इटली) में - दोनों पुरुषों के लिए 67 वर्ष तक और महिलाओं के लिए.

श्रम मंत्रालय द्वारा तैयार किये गये कानून के मूल पाठ में 286 संशोधन किये गये। उनमें से अधिकांश को अस्वीकार कर दिया गया, लेकिन कुछ अभी भी दस्तावेज़ में शामिल थे। नये पेंशन कानून का अंतिम संस्करण क्या है?

बीमा और सामाजिक कब है?

नए कानून के मुताबिक रूस में रिटायरमेंट की उम्र 5 साल बढ़ गई है. अब से, महिलाएं 60 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होंगी, पुरुष - 65 वर्ष की आयु में। लेकिन "पूर्ण" नई आयु 1968 और उससे कम उम्र में पैदा हुई महिलाओं पर लागू होनी शुरू हो जाएगी। पुरुषों के लिए - 1963 में जन्मे और उससे कम उम्र के। प्रत्येक व्यक्ति जो अधिक उम्र का है, तथाकथित संक्रमण अवधि के अंतर्गत आता है - अगले 10 वर्षों में, उनकी सेवानिवृत्ति की आयु धीरे-धीरे बढ़ेगी (इन्फोग्राफिक देखें)।

हालाँकि, यह सब केवल उन लोगों पर लागू होता है जो बीमा पेंशन अर्जित करते हैं - अब इसके लिए आपको कम से कम 30 पेंशन अंक जमा करने होंगे और कम से कम 15 साल का बीमा अनुभव होना चाहिए। यदि पर्याप्त अंक या अनुभव नहीं हैं, यदि कोई व्यक्ति अवैध रूप से काम करता है या बिल्कुल भी काम नहीं करता है, तो उसे केवल सामाजिक पेंशन पर निर्भर रहना होगा। उसकी उम्र भी 5 साल बढ़ जाती है. महिलाएं 65 वर्ष की आयु में, पुरुष - 70 वर्ष की आयु में सामाजिक पेंशन प्राप्त कर सकेंगे। और यह "सामाजिक" सेवानिवृत्ति की आयु भी धीरे-धीरे 10 वर्षों में बढ़ जाएगी।

शिक्षकों, डॉक्टरों और उत्तरवासियों का क्या इंतजार है?

शिक्षकों, डॉक्टरों, कलाकारों और अन्य रचनात्मक कर्मियों की सेवानिवृत्ति भी 5 साल के लिए टाल दी गई है। नए नियमों के अनुसार, उन्हें अपनी विशेष सेवा अवधि (लाभार्थी की श्रेणी के आधार पर 15 से 30 वर्ष तक) विकसित करनी होगी, लेकिन वे केवल पांच साल बाद ही सेवानिवृत्त हो सकेंगे। एक अपवाद, बाकी सभी की तरह, 10 साल की संक्रमण अवधि के लिए बनाया गया है - 2019 से 2028 तक, उनके लिए पेंशन के लिए आवेदन करने की अवधि 1 से 5 साल की अवधि के लिए स्थगित कर दी जाएगी (इन्फोग्राफिक देखें)। उदाहरण के लिए, यदि कोई स्कूल शिक्षक 2021 में आवश्यक 25 वर्षों का शिक्षण अनुभव पूरा करता है, तो उसे 3 साल बाद, यानी 2024 में पेंशन दी जाएगी।

सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के निवासियों के लिए, सेवानिवृत्ति की आयु भी 5 वर्ष बढ़ा दी गई है। उत्तरी महिलाएं 55 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हो सकेंगी, पुरुष - 60 वर्ष की आयु में। लेकिन बशर्ते कि इस उम्र तक वे आवश्यक उत्तरी अनुभव पूरा करने में कामयाब हो जाएं। परिवर्तन केवल सुदूर उत्तर के छोटे स्वदेशी लोगों को प्रभावित नहीं करेंगे। उनके लिए, सेवानिवृत्ति की आयु अपरिवर्तित छोड़ दी गई: महिलाओं के लिए 50 वर्ष और पुरुषों के लिए 55 वर्ष।

इसकी जल्दी किसे आवश्यकता है?

खतरनाक और ख़तरनाक उद्योगों के श्रमिकों - खनिकों, रसायनज्ञों, आदि के साथ-साथ पुलिस अधिकारियों, सैन्य और अन्य कानून प्रवर्तन अधिकारियों के लिए कुछ भी नहीं बदलता है जो पेंशन फंड के अलावा अन्य पेंशन प्राप्त करते हैं।

5 या अधिक बच्चों वाले बड़े परिवारों की माताओं के लिए स्थितियाँ भी अपरिवर्तित रहती हैं - यदि उनके पास 15 वर्ष की आवश्यक बीमा अवधि है, तो भी वे 50 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हो सकेंगी। लेकिन अब 4 बच्चों वाली माताओं के लिए जल्दी बाहर निकलने का अधिकार सामने आ गया है - उनके लिए यह 4 साल पहले यानी 56 साल की उम्र में होगा। अगर किसी महिला के तीन बच्चे हैं तो वह नई रिटायरमेंट उम्र से 3 साल पहले यानी 57 साल की उम्र में रिटायर हो सकेंगी।

जो लोग इस समय तक बीमा की लंबी अवधि (आधिकारिक, जिसके लिए पेंशन फंड में योगदान काटा गया था) पहले ही पूरी कर चुके हैं, वे 2 साल पहले जल्दी सेवानिवृत्त हो सकेंगे। महिलाओं को 58 साल की उम्र में आराम करना शुरू करने के लिए 37 साल तक काम करना होगा। पुरुषों को 63 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने के लिए 42 वर्ष के बीमा कवरेज की आवश्यकता होगी।

बचत का हिस्सा कब वापस दिया जाएगा?

बीमा पेंशन के विपरीत, वित्त पोषित पेंशन का भुगतान वृद्धावस्था में किया जाएगा - महिलाओं के लिए 55 वर्ष से और पुरुषों के लिए 60 वर्ष से। हम 1967 में जन्मे और उससे कम उम्र के लोगों के बारे में बात कर रहे हैं, जिनके नियोक्ताओं ने 12 वर्षों तक - 2002 से 2013 तक - वित्त पोषित पेंशन में बीमा योगदान का भुगतान किया - पहले कमाई का 3%, फिर 6% (तब राज्य ने बचाने के लिए सभी को "हस्ताक्षरित" किया) . एनपीएफ में प्रति व्यक्ति औसत बिल अब 71 हजार रूबल है। 55 और 60 वर्ष की आयु के लोगों को उनकी बचत कैसे प्राप्त होगी - एक बार या आंशिक रूप से - विधायकों ने अभी तक निर्णय नहीं लिया है।

अधिकारी कब सेवानिवृत्त होते हैं?

सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना 2017 में शुरू हुआ - सालाना छह महीने के लिए पुरुषों के लिए 65 वर्ष तक और महिलाओं के लिए 63 वर्ष तक। अब यह तय हो गया है कि 1 जनवरी 2020 से कदम "तेज़" होंगे - अधिकारियों की उम्र साल दर साल बढ़ती जाएगी।

पूर्व-सेवानिवृत्त कौन हैं?

घरेलू कानून में एक नई अवधारणा सामने आई है - "सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के नागरिक"। यह उम्र महिलाओं के लिए 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 वर्ष से शुरू होती है। पेंशन कानून के साथ, पूर्व-सेवानिवृत्त लोगों के हितों की रक्षा करने वाले दस्तावेजों का एक पैकेज अपनाया गया था। सबसे पहले, ऐसे श्रमिकों की बर्खास्तगी और उन्हें काम पर रखने से इनकार करने के लिए प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व पेश किया गया था। दूसरे, नियोक्ताओं का दायित्व है कि वे अपने वेतन को बनाए रखते हुए पूर्व-सेवानिवृत्त लोगों को सालाना 2 दिनों की मुफ्त चिकित्सा जांच प्रदान करें। तीसरा, 55 और 60 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों के लिए 11,280 रूबल का बेरोजगारी लाभ स्थापित किया गया था। लेकिन वे इसका भुगतान एक वर्ष से अधिक के लिए नहीं करेंगे। चौथा, पूर्व-सेवानिवृत्त लोग पुनः प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम से गुजर सकेंगे - विशेष रोजगार कार्यक्रमों के लिए बजट में 5 बिलियन रूबल आवंटित किए गए हैं।

पांचवां, वर्तमान में पेंशनभोगियों को प्रदान किए जाने वाले सभी लाभ सेवानिवृत्ति से पहले के लोगों के लिए संरक्षित रहेंगे। हम क्षेत्रीय लाभों (प्रत्येक विषय अपने कानून में बदलाव करता है) और संघीय दोनों के बारे में बात कर रहे हैं - एक अपार्टमेंट, घर, दचा, गेराज और 6 एकड़ भूमि के लिए कर छूट। पूर्व-सेवानिवृत्त लोगों को संपत्ति कर नहीं देना होगा। लेकिन! यह अधिकार केवल 10 वर्ष की संक्रमणकालीन अवधि के लिए बरकरार रहेगा। यह 2028 में समाप्त होगा। इसका मतलब है कि 1973 और उससे कम उम्र में पैदा हुई महिलाएं और 1968 और उससे कम उम्र के पुरुष अब लाभों का लाभ नहीं उठा पाएंगे।

वे और क्या बदलना चाहते हैं?

पेंशन कानून पर फेडरेशन काउंसिल में विचार किया जाएगा और फिर हस्ताक्षर के लिए राष्ट्रपति के पास भेजा जाएगा। लेकिन, जाहिर तौर पर, पेंशन कानून में ये आखिरी बदलाव नहीं हैं। तात्याना गोलिकोवा ने 2015 से रूस में लागू बिंदु-आधारित पेंशन फॉर्मूला को छोड़ने के विचार को एक से अधिक बार आवाज दी है। "यह एक बहुत कठिन निर्णय है, लेकिन हमें इसे लेना होगा," उप प्रधान मंत्री ने दूसरे दिन अपनी स्थिति को इस प्रकार समझाते हुए कहा: "बिंदु सूत्र पूरी तरह से काम नहीं किया है। गणना थोड़े भ्रमित तरीके से की जाती है, और फिर परिणाम को मुद्रास्फीति दर पर अनुक्रमित किया जाता है। इससे कई सवाल खड़े होते हैं. पेंशन सेवा की अवधि और कर्मचारी को उसकी कामकाजी गतिविधि के दौरान प्राप्त होने वाली कमाई पर निर्भर होनी चाहिए।

एक और नवाचार जो आने वाले वर्षों में सामने आ सकता है वह है व्यक्तिगत पेंशन पूंजी (आईपीसी)। वित्त मंत्रालय ने जनवरी 2020 में इसका संचालन शुरू करने की योजना बनाई है। यह क्या है? आईपीसी 2013 से रोकी गई अनिवार्य पेंशन बचत की जगह लेगा। लेकिन, पिछली प्रणाली के विपरीत, योगदान नियोक्ता द्वारा नहीं, बल्कि कर्मचारी द्वारा स्वयं कमाई के 1 से 6% की राशि में किया जाएगा। इसके अलावा, आईपीसी से संबंध को अनिवार्य और स्वैच्छिक बनाया जाना चाहिए, जब चुप्पी का मतलब सहमति है। यदि कोई कर्मचारी भविष्य की पेंशन के लिए अपने वेतन का कुछ हिस्सा नहीं देना चाहता है, तो उसे अपने नियोक्ता को इनकार का एक बयान लिखना होगा (और इसे 5 साल बाद दोहराना होगा)। यदि आप ऐसा नहीं करते हैं, तो एनपीएफ में योगदान अपने आप चला जाएगा। यह कहानी बिना किसी अपवाद के देश के सभी आधिकारिक तौर पर कार्यरत नागरिकों को प्रभावित करेगी। हालाँकि, जैसा कि सेंट्रल बैंक ने बताया, व्यक्तिगत पेंशन पूंजी पर बिल का अंतिम संस्करण अभी तक तैयार नहीं है।