Oblikovanje pokojnin za občinske uslužbence. Pokojnina državnih uslužbencev Izkušnje občinskega uslužbenca za pokojnino

ekonomist. Izkušnje na vodstvenih položajih v proizvodnem sektorju. Datum: 29. avgust 2018. Čas branja 7 min.

Občinski uslužbenci imajo pravico do pokojnine za delovno dobo, če so najmanj 16 let delali v lokalni občini na ustreznih delovnih mestih. Do leta 2026 se bo ta kriterij zvišal na 20 let. Zvišanje prednostnih pokojnin je zagotovljeno šele ob preračunu plač uradnikov, ki je bil izveden januarja 2018.

Značilnosti občinske pokojnine

Dodelitev jubilejnih pokojnin občinskim uslužbencem je predvidena kot spodbuda za večjo delovno intenzivnost in zaposlovanje, ki se razlikuje od drugih vrst dejavnosti. Toda samo tisti uradniki, ki izpolnjujejo določene zahteve, lahko zaprosijo za takšno varnost.

Zakonodajni okvir

Pravni status občinskih pokojnin ne ureja le zvezna, ampak tudi lokalna zakonodaja. Poleg tega lahko lokalne norme pojasnjujejo in širijo, vendar niso v nasprotju z osnovnimi zakoni.

Tabela 1. Regulativni akti

Ime zakona	Bistvo dokumenta
Umetnost. 30 Zvezni zakon št. 400 z dne 28. decembra 2013 "O zavarovalnih pokojninah"	Glavni dokument, ki ureja dodelitev zavarovalnih plačil
Zvezni zakon št. 166 z dne 15. decembra 2001 (s spremembami 7. marca 2018)	Navaja pogoje in postopek za dodelitev varščine za delovno dobo
Zvezni zakon št. 25 z dne 2. marca 2007	Razkriva pojem in značilnosti komunalne službe
Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj št. 1648n z dne 26. decembra 2011	Pogoji za izračun delovne dobe delavcev
Odredba Ministrstva za delo št. 958 z dne 28. novembra 2004

Na lokalni ravni se lahko uredi postopek dodelitve in prijave pokojnin občinskim funkcionarjem. Lokalni subjekti imajo pravico spremeniti pogoje in celo višino plačil, saj se izvajajo neposredno iz lokalnega proračuna.

Komu je dodeljena?

Občinski uslužbenci opravljajo naloge in imajo pooblastila organov lokalne samouprave. Poleg tega je ta vrsta dejavnosti glavna in se plača iz lokalnega proračuna.

Položaji uradnikov so navedeni v registrih, ki jih odobrijo zakonodajni akti sestavnega subjekta Ruske federacije. V tem primeru je na voljo več razvrstitev po naslednjih merilih:

• dodeljena pooblastila;
• raven spretnosti, razpoložljivost specializiranega izobraževanja;
• dodeljen kvalifikacijski čin.

V skladu z razvidi se oblikuje kadrovska razporeditev občine, na delovna mesta pa se s podpisom pogodb o zaposlitvi imenujejo delavci.

Ustreznost naziva delovnega mesta, navedenega v delovni knjižici uradnika, z imeni, navedenimi v registru, je osnova za vključitev delovne dobe v delovno dobo, ki daje pravico do dodelitve občinske pokojnine pod določenimi pogoji.

Koliko časa morate delati?

Občinska pokojnina za delovno dobo v letu 2018 je dodeljena lokalnim uradnikom, ki imajo 16 let specializiranih izkušenj. Glavni razlog za upokojitev je dopolnitev upokojitvene starosti.

Opomba! Če uradnik, ki je dopolnil upokojitveno starost, še naprej dela v občini, izgubi pravico do prednostne pokojnine do razrešitve.

Poleg tega se dodeli občinska pokojnina (če obstaja delovna doba) v primerih odpusta zaradi:

• zmanjšanje števila zaposlenih;
• likvidacija občinskega organa;
• poslabšanje zdravja, ki moti opravljanje dolžnosti;
• doseganje starostne meje za določena delovna mesta;
• prenehanje pooblastil na volilnih funkcijah lokalne samouprave.

Ker so pokojnine, izplačane iz lokalnega proračuna javnim uslužbencem, še vedno vrsta zavarovalne pokojnine, tudi za uradnike veljajo zahteve, določene v zvezni pokojninski zakonodaji.

Javni uslužbenci lahko zaprosijo za izplačilo zavarovanja:

1. Tisti, ki so v letu 2018 dopolnili upokojitveno starost – 55 let za ženske in 60 let za moške.
2. Tisti, ki imajo najmanj 9 let zavarovalnih izkušenj, ki se naknadno povečajo na 15 let.
3. Tistim, ki so zbrali več kot 13,8 pokojninske točke - se bo zahtevani individualni koeficient zvišal za 2,4 točke letno. Leta 2025 boste potrebovali vsaj 30 točk, da boste upravičeni do kritja.

Pred dopolnitvijo zakonsko določene upokojitvene starosti lahko na občinsko pokojnino računajo funkcionarji, ki so v javni službi preživeli več kot 25 let, od tega zadnjih 7 let v občini.

Izračun plačil

Občinski uslužbenec je lahko upravičen do plačila:

• prednosti dolgoživosti;
• pokojnina iz starostnega zavarovanja;
• socialno varstvo za invalidnost, izgubo hranitelja družine itd.

Zato se pri izračunu ugodnosti upoštevajo vsi parametri. Osnova za izračun jubilejne pokojnine je 45 % povprečne plače, od katere se odštejejo vsa zavarovalnina in socialna plačila ter dodatki, določeni s predpisi o izračunu pokojnin.

Referenca! Pri izračunuvišina občinske pokojnine za delovno doboupošteva se plača za zadnjih 12 mesecev.

Upoštevati je treba, da lahko nekatere občine določijo svoj najnižji prag za izračun plačil na podlagi delovne dobe. Na primer, v moskovski regiji je osnova 55% povprečnega zaslužka.

Višina pokojnine

Občinski uslužbenec ima pravico izbrati najugodnejšo varščino: delovno dobo ali zavarovanje.

Pri obračunu po izbrani opciji pa je zagotovljena premija iz drugega dela.

Na višino vaše pokojnine neposredno vplivajo naslednji dejavniki:

• število delovnih let, tudi v občini;
• višino prispevkov za zavarovanje.

Obračunane vrednosti se povečajo tudi v primerih, ko delavec nadaljuje delo v komunalni službi. Če delavec odkloni nadomestilo in nadaljuje z delom, mu za vsako naslednje leto delovne dobe pripada dodatek v višini 3 % plače.

V nobenem primeru višina pokojnine občinskega uslužbenca ne sme presegati 75 % povprečne plače in 2,8-kratnika uradniške plače.

Po odločitvi lokalnih subjektov se lahko izplačajo dodatni dodatki k pokojnini za delovno dobo. Najpogosteje gre za enkratne denarne spodbude, ki se obračunajo neposredno ob upokojitvi in ​​so odvisne od višine dohodka v zadnjem mesecu dela. Lahko pa se zagotovijo druge spodbude, ki so določene na ravni zakonodajnih aktov sestavnega subjekta Ruske federacije.

ConcreTočen znesek plačil se določi individualno.

Nekorektno bi bilo objavljati povprečno pokojnino, saj ni mogoče enačiti uradniških plač, na primer sekretarjev in vodij uprav. Poleg tega se lahko dohodek v različnih regijah razlikuje.

Registracija občinske pokojnine

Če želite zaprositi za pokojnino za delovno dobo, se morate obrniti neposredno na občinsko službo, kjer je vlagatelj delal pred odpustom. Vloga se odda v kadrovsko službo. Pokojnina se dodeli od datuma predložitve dokumentov, če je nastala pravica do prejemanja te vrste plačila.

Za pridobitev zavarovalne pokojnine se dokumenti predložijo uradu pokojninskega sklada v kraju stalnega prebivališča.

Potencialni upokojenec skupaj z vlogo predloži paket dokumentacije, ki ga sestavljajo:

• potni listi;
• potrdilo o zavarovanju;
• delovna knjižica;
• potrdila, ki potrjujejo razpoložljivost prednostne delovne dobe;
• potrdila o plačah za 12 mesecev.

Za izračun občinske pokojnine boste potrebovali potrdilo, ki potrjuje dodelitev zavarovanja ali socialnih prejemkov.

Dokumenti se pregledajo v 10 dneh, po katerem se upokojencu dodelijo plačila za delovno dobo ali se sprejme odločitev o zavrnitvi.

Spremembe občinske pokojnine za delovno dobo v letu 2018

Najbolj pereče vprašanje leta 2018 v luči sedanjega je, kaj bo s pokojninami, in sicer z delovno dobo, starostnimi merili, preračuni in indeksacijo.

Sprememba delovne dobe

Povečanje delovne dobe, potrebne za prejemanje prednostne pokojnine, se je začelo že dolgo pred začetkom reform. Pravzaprav so se spremembe začele ravno pri pokojninah uradnikov.

Do vključno leta 2016 je ta številka znašala 15 let, nato pa se je načrtno povečevala letno za šest mesecev. Tako je bilo leta 2017 že 15,5 let, leta 2018 - 16, do leta 2026 pa se bodo zahtevane izkušnje povečale na 20 let.

Zvišanje upokojitvene starosti bo prizadelo tudi lokalne uradnike. Tako kot drugi upokojenci bodo za upokojitev prisiljeni delati dlje.

Več podrobnosti v videu:

A komunalne delavce je bolj skrbela napoved popolne odpovedi. Dejansko je Andrej Turčak, kot poroča RBC, dal v razpravo predlog, da se vsem parlamentarcem odvzamejo pokojnine. Po tem so nekateri poslanci predlagali, da se novost razširi ne le na državne, ampak tudi na občinske uslužbence.

Ali bo ta novost uvedena, še ni jasno. Konec koncev, občinski funkcionarji prejemajo svoje bonuse iz lokalnega proračuna, in nikakor ne vpliva na oblikovanje primanjkljaja pokojninskega sklada. Vsekakor občinski uslužbenci ne bodo ostali brez pokojnin.

Povečanje, indeksacija v 2018

Plačila občinskim upokojencem se lahko povečajo, če:

• zvišanje uradnih plač uradnikov;
• indeksacija zavarovalnih plačil.

Povišanje plač zaposlenih v letu 2018 je bilo izvedeno s sklepom lokalnih občin po zvišanju minimalne plače. V povprečju so se plače zvišale od 1,5 do 4 %. Podobna sprememba se je zgodila pri pokojninah nekdanjih zaposlenih.

Kar zadeva izplačila zavarovalnih pokojnin, so bila januarja 2018 indeksirana - povečanje je bilo 3,7%. Letos ni načrtov za ponovno štetje. Naslednji bo v začetku leta 2019. Po napovedih bodo izplačila povečana za 7 %. V povprečju se bodo plačila povečala za 1000 rubljev.

Izobrazba: Visoka ekonomska smer, specializacija – management v proizvodnem sektorju (Kramatorsk Institute of Economics and Humanities).
29. avgust 2018.

Občinski uradniki so postali »poligon« za testiranje prihajajočih pokojninskih reform.

Takšno je mnenje javnosti o novem postopku dodeljevanja pokojnin občinskim uslužbencem.

Kdo spada v to kategorijo državljanov

V razpravah, razpravah in medijskih poročilih se lokalni uradniki pogosto uvrščajo med državne uslužbence. Formalno to ne drži, saj občine niso državni organi.

Z administrativnega vidika statusi javnih uslužbencev in regionalnih Funkcionarji se razlikujejo:

• statisti predstavljajo strukture izvršilne, zakonodajne in sodne oblasti na zvezni in področni ravni;
• Glavni namen občinskega uradnika je poklicno delovanje v organih lokalne samouprave. To so poslovni direktorji, ki rešujejo vsakodnevne težave, organizirajo življenjsko podporo podrejenim teritorialnim subjektom in izvajajo ukaze državne oblasti.

Z delovnopravnega vidika status občinskega uradnika pomeni:

Deželni zakoni potrdijo se registrski seznami delovnih mest in razpored osebja z razvrstitvijo v naslednjem vrstnem redu:

• narava avtoritete - menedžerji ali strokovnjaki;
• izobrazbena raven in obseg kompetenc - vrhunski, glavni, vodilni, višji, nižji sodelavci;
• kvalifikacijski čin – I, II, III razred, stopnje in stopnje.

Delavci, ki proizvajajo Vzdrževanje samoupravni organi niso občinski uslužbenci.

V skladu s čl. 5 Zveznega zakona št. 25 "O občinskih službah" so občinski uslužbenci in državni uradniki praktično enaki v svojem pravnem statusu. Postopek zaposlovanja, omejitve, pogoji glede usposobljenosti in izračun delovne dobe so tako rekoč enaki.

Glede pokojninsko zavarovanje Za občine veljajo pravice javnih uslužbencev v celoti. Hkrati pokojnina lokalnega uradnika ne sme presegati prejemka državnega upokojenca na položaju s podobnimi lastnostmi.

Pravna ureditev vprašanja

Normativna osnova ki ga predstavljajo zvezni zakoni:

Postopek registracije občinske pokojnine in standardi za izračun delovne dobe so vsebovani v sklepih Ministrstva za delo in odredbah Ministrstva za zdravje in socialni razvoj. Od občinskih pokojnin financira iz lokalnih proračunov, regije vzpostavijo svoje račune o pravilih za izračun plačil.

Postopek za dodelitev in izračun pokojnin

V okviru veljavne zakonodaje je vzpostavljeno naslednje vrste občinskih pokojnin:

• glede na delovno dobo - če obseg opravljenega časa ustreza zakonskim zahtevam;
• prejemki iz starostnega zavarovanja - ob dopolnjenem upokojitvenem pragu;
• za invalidnost zaradi poškodbe pri delu in splošne bolezni.

Pravno je zakonito dodeliti dve vrsti plačil hkrati - glede na delovno dobo in določen delež glede na starost.

Starostna pokojnina (zavarovalni del)

Do leta 2017 so veljale vseruske starostne meje za upravičenost do takšne pokojnine za lokalne uslužbence in javne uslužbence: ženske - 55 let, moški - 60 let. Od januarja 2018 je začel veljati zakon 143-FZ in vrstica se je dvignila navzgor.

Od januarja 2017 je bil starostni prag, ki je desetletja dosledno ohranjal prej določene roke, zakonsko zvišan. Načela subvencioniranja in obračunavanja prejemkov pa so ostala enaka. Prosilec lahko pusti službo in zaprosi za pokojnino v dveh smereh – po delu in starosti.

V pilotni projekt so po novem vključeni javni uslužbenci - zanje velja letno zvišanje v zahtevanih letih - za moške - 65, za ženske - 63 let.

Poleg tega je po novem treba imeti vsaj 10 let delovnih izkušenj, kar bo od 1. januarja 2019 dalje, letno pa se bo ta številka povečevala.

Plačila zaradi izgube zmožnosti za delo

Državljani države imajo v primeru izgube invalidnosti in omejitve fizičnih zmožnosti vso pravico, da zaprosijo za invalidnino, potem ko so predhodno prijavili ta status s potrdilom o skupinski pripadnosti.

Ko namerava uradnik končati kariero, pa mora izbrati eno vrsto zavarovanja: glede na delovno dobo ali invalidnost.

Dolžina storitve

Nadomestni mesečni obračuni za delovno dobo so glavna vrsta materialne podpore za ogromno število starejših državljanov, ki so se upokojili.

Ima oseba pravico do njih, ko skladnost z naslednjimi pogoji:

• doseganje upokojitvene starosti, določene z zvezno zakonodajo za določeno obdobje;
• zavarovalna doba – najmanj 10 let leta 2019 z možnostjo sistematičnega povečanja na 15 do leta 2025;
• koeficient ni nižji od 16,2 s povečanjem na 30 do istega obdobja.

Razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi:

Razrešitev mora biti podana z občinskega delovnega mesta, na katerem je kandidat delal najmanj eno leto.

Zneski plačil

Pokojnina se izračuna glede na povprečne plače zadnjih 12 mesecev delovne dobe. Višina pokojnine je 45 % letnega povprečja.

Hkrati pa od izračunanega zneska izključena:

• starostna in invalidska pokojnina;
• osnovnega dela zavarovalne pokojnine.

Predmeti imajo lahko regionalne standarde obračunavanja. Na primer, v Moskvi se izračun izvaja po 55-odstotnem izračunu. Toda to je prej izjema od pravila.

Za vsako koledarsko leto službovanja, ki presega standard 15 let, je uradnik upravičen do 3% povišanje pokojnine.

Omejitev skupne velikosti ob upoštevanju zavarovalnega in »storitvenega« dela ne sme presegati 75 % povprečne letne plače zaposlenega.

Dodatna plačila in enkratne ugodnosti

Regije imajo pravico razširiti zvezno zagotavljanje dodatnih plačil občinskim upokojencem.

Enkratna odpravnina ob vložitvi vloge za pokojnino. Njegova velikost je odvisna od trenutne plače zaposlenega neposredno pred odpuščanjem, delovne dobe in regionalnih razmer.

Povečanje višine pokojnine. Pojavi se s povišanjem dodatkov občinskih in javnih uradnikov. Prav tako glede na določbe čl. 18 zakona št. 400 je zavarovalni delež občinske pokojnine 1. februarja predmet indeksacije glede na znesek dejanske inflacije za preteklo leto.

Zavarovalna doba vključuje naslednja obdobja:

• obdobja dejavnosti, za katero so bili plačani prispevki obveznega pokojninskega zavarovanja;
• delovna doba javne službe;
• druga obdobja, določena v čl. 12 zakonov "O pokojninskem zavarovanju".

Zavarovalna pokojnina se izračuna na podlagi zbrane vrednosti pokojninskih točk, pomnožene z njihovo vrednostjo v letu imenovanja (od 1. januarja 2018 81,49 rubljev). Za javne uslužbence se takšna pokojnina izplača razen fiksnega plačila.

Če državljan po upokojitvi še naprej dela, za kar se bodo še naprej plačevali prispevki v pokojninski sklad, bo njegova pokojninska zavarovanja predmet. Tako se delež starostne pokojnine preračuna po individualnih obračunskih podatkih s povečanjem seštevka količnikov, ki je odvisen od zneska zavarovalnih prispevkov, ki niso bili upoštevani pri izračunu zavarovalne pokojnine, ko je bila dodeljena. Ponovni izračun se izvede vsako leto od 1. avgusta, ne da bi upokojenec vložil vlogo.

Zakon o dvigu upokojitvene starosti iz leta 2017

11. maja 2016 je bil sprejet zakon, ki ga je predlagal član Združene Rusije Valerij Trapeznikov, na podlagi katerega je postopno zviševanje upokojitvene starosti javnih uslužbencev za ženske do 63 let in do 65 za moške.

Zakon z dne 23. maja 2016 št. 143-FZ začne veljati 1. januarja 2017 in bo vključeval zvišanje upokojitvene starosti za šest mesecev letno dokler ne doseže nastavljene ravni. Za moške se bo to zgodilo do leta 2026, za ženske pa do 2032.

Spremenila se je tudi delovna doba za prejemanje pokojnine: prej 15 let, zdaj za javne uslužbence bo treba delati 20 let. Tudi minimalna delovna doba se bo tako kot upokojitvena starost zviševala postopoma in dokončno zvišala do leta 2026.

Ta zakon tudi povečuje obdobje opravljanja dolžnosti poslancev Državne dume in članov Sveta federacije za izračun bonusov na podlagi delovne dobe; zdaj bo 5 let namesto prejšnjega leta.

Izračun državne pokojnine za zvezne uslužbence

Izračun zneska plačila državne pokojnine za delovno dobo za zvezne javne uslužbence je odvisen od povprečne mesečne plače delovne dobe in zneska obračunane starostne (invalidske) pokojnine ter se izračuna po formuli:

P = (45 % SZ - SP) + 3 % SZ × St,

• p— višina pokojnine za delovno dobo;
• NW- povprečna plača;
• JV— znesek starostne (invalidske) pokojnine;
• sv— izkušnje nad 15 let.

V izračunu nista upoštevana višina povišanj fiksnih vplačil k zavarovalnini in višina deleža zavarovalnine.

Zakon določa tudi omejitve glede višine izplačila najvišje pokojnine. Torej znesek delovne pokojnine in zavarovalnine ne sme preseči 75% povprečna mesečna plača zveznega javnega uslužbenca.

Prejemki, od katerih se izračuna pokojnina

Višina pokojnine za delovno dobo je odvisna od povprečne mesečne plače za zadnje leto (12 mesecev) delovne dobe pred upokojitvijo. Za določitev višine tega zaslužka upoštevajo se naslednja plačila javni uslužbenci:

1. uradna mesečna plača;
2. mesečna plača, dodeljena zaposlenemu glede na razredni čin;
3. bonus za dolgo službo;
4. dodatek za posebne pogoje zvezne državne javne službe, ki se doda uradniški plači;
5. bonus za delo s podatki, ki so državna skrivnost;
6. mesečni bonus;
7. bonus za opravljanje posebej pomembnih in zapletenih nalog;
8. enkratno plačilo plačanega letnega dopusta in denarne pomoči.

Pri izračunu povprečne mesečne plače izključena iz izračuna obdobja (natečeni zneski zaslužka v tem času se ne upoštevajo):

1. dopust zaposlenega brez plačila;
2. porodniški dopust in dopust za nego in varstvo otroka ob dopolnitvi starosti, določene z zakonom;
3. obdobje začasne nezmožnosti.

Znesek povprečne mesečne plače se izračuna tako, da se skupni znesek plačil deli z 12. Če so v obračunskem obdobju zabeleženi dopusti ali bolniška odsotnost, se skupni znesek plače deli s številom dejansko opravljenih dni in pomnoži z 21 ( povprečno število delovnih dni na leto).

Višina povprečnega zaslužka ne sme presegati 2,8 uradne plače ali 0,8 denarne plače, določene za zaposlenega v obračunskem obdobju.

Indeksacija pokojninskega zavarovanja za javne uslužbence

Letno se lahko pokojnina za delovno dobo zviša z indeksacijo. V skladu z Resolucijo št. 346 z dne 31. maja 2005 se izvaja:

• pri povišanje uradniških plač zvezni javni uslužbenci - glede na indeks povečanja takih uradnih plač;
• pri povečanje drugih gotovinskih plačil vključeni v vzdrževanje zveznih javnih uslužbencev - z indeksom povečanja takih plačil (tehtano povprečje).

Do povečanja zneska plačil pride tudi v naslednjih primerih:

• sprememba višine starostne pokojnine;
• povečanje delovne dobe v javni upravi.

Indeksacija starostnih delovnih pokojnin se izvede vsako leto 1. februarja na raven inflacije prejšnjega leta. Vendar je bila ta zakonska določba začasno ustavljena do leta 2017 in v tekočem letu 2016 je bilo povečanje le 4 %. Po tako nizki indeksaciji se je vlada odločila za dodatno plačilo 5000 rubljev vsem upokojencem kot nadomestilo (1. januar 2017).

Povečanje zneska plačil

Poleg indeksacije pokojninskega zavarovanja v skladu s 14. členom zveznega zakona z dne 15. decembra 2001. št. 166-FZ "O državnem pokojninskem zavarovanju v Ruski federaciji", povečanje zneska plačil je predvideno v naslednjih primerih:

• Za vsako polno leto izkušenj nad 15 let 3 % povprečne mesečne plače. Hkrati skupni znesek pokojnine in fiksnega plačila ne sme presegati 75% povprečne mesečne plače.
• Prebivalcem skrajnega severa, njim enakovrednih območij, pa tudi državljanom, ki so prej delali na takih območjih, se v skladu z resolucijo vlade Ruske federacije določi koeficient za celotno obdobje, preživeto tam. Ko državljan zapusti to območje zaradi stalnega prebivališča, se višina pokojnine izračuna brez upoštevanja tega koeficienta.

Registracija pokojnine in potrebnih dokumentov

Državljan ima pravico vložiti vlogo za pokojnino po nastanku pravice do imena. Predsednik uprave Pokojninskega sklada Rusije, kadarkoli brez časovne omejitve. Vlogo je treba vložiti pri pokojninskem skladu ali večnamenskem centru samostojno ali prek zakonitega zastopnika ali po pošti. Pri pošiljanju prijave preko pošte se za dan prijave šteje datum, ki je naveden na žigu kraja odhoda.

Vloga se obravnava v 10 dneh od dneva vložitve vloge ali predložitve manjkajočih dokumentov.

Vlogi je potrebno priložiti: dokumentacijo:

1. potni list (izvirnik in kopija);
2. potrdilo o povprečni mesečni plači v državni upravi za zadnje polno leto pred odhodom;
3. potrdilo o položaju, ki potrjuje delovno dobo v javni upravi;
4. potrdilo oddelka pokojninskega sklada o uveljavljeni delovni pokojnini za starost ali invalidnost in pripadajočem znesku;
5. kopijo delovne knjižice;
6. kopijo odredbe o razrešitvi iz javne službe;
7. kopijo vojaške izkaznice;
8. dokumenti, ki potrjujejo dejavnosti, ki so vključene v izkušnje javne službe.

Postopek za izplačilo in izračun pokojnin

Vzpostavljeno je izplačilo državnih pokojnin od 1. v mesecu, v katerem je občan zanjo zaprosil, vendar ne preden je nastala pravica do nje.

Prejemki se nakazujejo mesečno prek organizacije, ki jo izbere javni uslužbenec. Državljan lahko kot prejemnika uporabi tudi zaupanja vredno osebo, v tem primeru se je za prejemanje ugodnosti treba registrirati pooblastilo.

Možni načini zagotavljanja pokojnin:

• Ruska pošta— prejemanje ugodnosti je možno tako na pošti v kraju registracije kot na domu. Datum prevzema je določen glede na urnik dostave.
• Banka— prek bančne blagajne ali s kartico za dvig sredstev na bankomatu;
• Organizacija dostave ugodnosti— v tem primeru je prejemanje pokojnine možno prek blagajne organizacije ali doma.

Za odobritev načina dostave morate vložiti vlogo pri pokojninskem skladu, v katerem je bila izdana pokojnina.

Prekinitev plačila ob nadaljevanju storitve

Izplačilo pokojnine za delovno dobo se lahko prekine v naslednjih primerih:

• Med opravljanjem javne funkcije. V tem primeru je državljan dolžan obvestiti Pokojninski sklad Ruske federacije v petih dneh po ponovnem začetku dela. Ko je položaj izpraznjen, se na zahtevo državljana ponovno izplačuje pokojnina pod enakimi pogoji.
• Pri dodelitvi mesečnega dodatka do delovne pokojnine ali druge dodatne doživljenjske finančne podpore. Plačilo delovne dobe preneha z dnem dodelitve teh plačil;
• Za čas dela v meddržavnih organih, na delovnih mestih, za katera se dodeljuje in izplačuje pokojnina za delovno dobo.

Izplačevanje zavarovalne pokojnine se v času dela ne preneha.

Pokojnina za delovno dobo ni na voljo vsem, ampak le osebam v določenih poklicih.

Na to se lahko zanesejo:

• rudarji;
• gasilci;
• astronavti;
• reševalci;
• javni uslužbenci;
• osebe, ki delajo v ribiški industriji;
• ljudje ustvarjalnih poklicev;
• zdravstveni delavci;
• učitelji in predavatelji;
• vojaško osebje;
• testni piloti;
• drugi poklici s škodljivimi in težkimi delovnimi pogoji.

Govorili bomo o takšni kategoriji državljanov, kot so občinski uslužbenci.

Delavci v tem sektorju imajo pravico do pokojnine za delovno dobo. Za to morate imeti najmanj 15 let delovnih izkušenj in ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi ali odpovedi izpolnjevati določene pogoje:

• občinski uslužbenec je dosegel upokojitveno starost;
• če je organ prenehal delovati in je bil delavec odpuščen;
• je zaposleni dosegel najvišjo starost na tem delovnem mestu;
• mu je potekel mandat;
• njegovo zdravstveno stanje ne izpolnjuje potrebnih pogojev za delo na tem delovnem mestu;

Če je delavec na tem področju delal več kot 15 let, mu za vsako leto več pripada 3 % dodatka, vendar celotna pokojnina ne sme biti višja od 75 % povprečne plače, ki jo je prejel v času svojega dela. celotno storitev.

Pomembna točka je, da pokojnina ne more biti nižja od minimalne življenjske dobe.

Pogoji za dodelitev pokojnine

Osnovni pogoji so opredeljeni v Zveznem zakonu Ruske federacije "O državnem pokojninskem zavarovanju v Ruski federaciji" in so zato enaki za vse občinske in državne javne uslužbence v Rusiji.

Za pridobitev pokojnine za delovno dobo mora državljan izpolnjevati naslednje pogoje:

• ima posebne delovne izkušnje;
• pridobi pokojninske pravice v skladu z zakonodajo Ruske federacije;
• iz določenih razlogov odpuščen iz službe.

Najnižji in najvišji znesek pokojnine

Recimo, da občinski uslužbenec izpolnjuje pogoje, ki mu omogočajo, da računa na delovno dobo. Kakšna je velikost?

Zakonodaja Ruske federacije določa, da pokojnina za delovno dobo znaša 45% povprečne plače občinskega uslužbenca. Hkrati ponavljamo, da ste za vsako leto dela nad 15 let plačani v obliki dodatka v višini 3% povprečne plače.

Njegova največja velikost je 75% ravni plače. To pomeni, da se pokojnine ne izračunajo od ugotovljene plače, temveč od denarnega dodatka, ki vključuje uradniške in činovne plače, dodatke za posebne pogoje dela, mesečne stimulacije in druga plačila, ki pripadajo občinskemu uslužbencu.

Zgoraj smo govorili tudi o minimalni velikosti. Ta vrsta pokojnine ne more biti nižja od minimalne plače.

Osebam, ki so prenehale delati zaradi invalidnosti, se pokojnina izplača v višini:

• za 1. in 2. skupino - 75% mesečnega nadomestila;
• za skupino 3 - 50% dodatka.

Kako izračunati svojo pokojnino?

Obstaja formula za izračun višine pokojnine za delovno dobo:

PVL = D x OK x P,

• PVL – višina same pokojnine za delovno dobo;
• D – povprečna mesečna plača;
• OK - omejevalni koeficient;
• P je izraz v odstotkih, določen glede na delovno dobo v občinski službi.

Najvišja omejitev je 2,8-kratnik plače ustreznega položaja, če govorimo o denarnem plačilu, pa v 0,8-kratniku tega zneska.

Izračunajmo povprečni mesečni dohodek. Na podlagi tega se izračuna višina pokojnine za delovno dobo. Zakon za to postavlja omejitve. Ne sme biti več kot 2,3-kratnik uradne plače. Za nas je bil ta znesek 8050 rubljev. (3500 rubljev x 2,3)

Višina pokojnine občinskega uslužbenca znaša 45 % povprečne mesečne plače, če ima najmanj 15 let delovne dobe in se vsako naslednje leto poveča za 3 %. Vendar ta znesek ne sme presegati 75% povprečne plače.

Določimo pokojninski koeficient delovne dobe: 45% dobimo za 15 let, 30% - za 10 let po tem.

Ker je ta pokojnina dodeljena poleg delovne, je omejena. Skupni znesek dveh pokojnin ne sme presegati 75 % povprečne mesečne plače občinskega uslužbenca.

V tem primeru je 75 % povprečne mesečne plače, na podlagi katere se določi višina te pokojnine.

8050 x 75% = 6037 rub.

Znesek državne pokojnine za delovno dobo, ki smo ga izračunali (5625 rubljev), ne presega 2,3 uradne plače (6037 rubljev), na podlagi katere je bil izračunan znesek te pokojnine.

Občinskemu uslužbencu je bila dodeljena dolgoletna pokojnina v višini 5625 rubljev.

Od pokojnine za delovno dobo (5625 rubljev) odštejemo znesek delovne pokojnine (5000 rubljev). Preostanek bo znesek doplačila, ki občinskemu uslužbencu pripada za delovno dobo.

V našem primeru je ta razlika 625 rubljev. Prav toliko bo občinski uslužbenec prejel kot doplačilo k osnovni delovni pokojnini.

Če pride do indeksacije pokojnin, tako za starost kot za delovno dobo, potem se to tudi upošteva. Tako se lahko s povišanjem starostne pokojnine zniža višina dodatka za delovno dobo.

Če znesek delovne pokojnine presega znesek pokojnine za delovno dobo, se v tem primeru izplača samo delovna pokojnina.

Ali morate kmalu zaprositi za pokojnino? Ugotovite, katere dokumente boste potrebovali za to. Več podrobnosti tukaj.

V zadnjem času vlada vse pogosteje govori o dvigu upokojitvene starosti. Kako se bo to zgodilo, preberite v tem članku.

Kako zaprositi za izplačilo pokojnine?

Občinski uslužbenec lahko zaprosi za delovno dobo popolnoma kadarkoli po izpolnitvi pravice do nje, če mu je že bila dodeljena starostna delovna pokojnina.

Vlogo je treba vložiti kadrovski službi teritorialnega organa, v katerem je državljan služboval tik pred odpustitvijo.

Predložiti je treba naslednje dokumente:

1. potni list (potrebujete izvirnik in kopijo vseh strani);
2. potrdilo o položajih in obdobjih dela, ki vključujejo delovno dobo za dodelitev te vrste pokojnine;
3. kopijo odredbe o odpustu;
4. potrdilo o povprečni mesečni plači občinskega uslužbenca za zadnjih polnih 12 mesecev pred odpovedjo (potrebno je navesti tudi zneske po mesecih);
5. potrdilo o dodelitvi delovne pokojnine za starost (ali invalidnost). Vsebovati mora zvezni zakon, na podlagi katerega je bila ta pokojnina dodeljena, njen znesek, datum mora biti mesec odpusta, potrdilo pa mora imeti tudi številko in žig;
6. delovna knjižica (kopija);
7. druge listine, ki potrjujejo delovno dobo za namen pokojnine za delovno dobo.

Po vložitvi vloge jo komisija v teritorialnem organu pregleda in odloči o dodelitvi pokojnine za delovno dobo občinskemu uslužbencu.

Ta pokojnina se dodeli od dneva, ko je zaposleni zanjo zaprosil, vendar ne prej kot naslednji dan po odpustu iz občinske službe in dodelitvi starostne pokojnine.

Plačila vojaškemu osebju v zvezi z odpuščanjem in upokojitvijo: koliko plače se izplača

Kolikšna je plača vojaškega osebja ob upokojitvi, je odvisno od številnih okoliščin. Vojska je upravičena do drugih nadomestil in spodbud. Nekateri med njimi so enkratne narave, drugi pa trajni. Kakšna plačila pripadajo vojaškemu osebju ob odpustitvi? Kateri zakon ureja zadevo?

Upravičeni razlogi za odpoved

Glavni regulativni pravni akt, ki ureja vrste vojaških odpustov, je Zvezni zakon št. 53-FZ z dne 28. marca 1998 "O vojaški dolžnosti in vojaški službi". Zneski, dodeljeni v tem primeru, so odvisni od razlogov za razrešitev iz službe, ki so določeni v čl. 51. člena navedenega zakona. Tukaj je nekaj izmed njih:

• doseganje delovne meje;
• potek pogodbe;
• zaradi zdravstvenega stanja, ki ga potrdi zdravniška komisija in ne omogoča nadaljnjega opravljanja službe;
• odvzem čina in izguba zaupanja.

Razlogi za predčasno odpuščanje so:

• OShM - organizacijski dogodki, na primer razpustitev enote;
• premestitev v drugo službo;
• sodna obsodba, izrečena vojaškemu uslužbencu, ki je določila pravo ali pogojno kazen;
• neizpolnjevanje zahtev in pogojev sklenjene pogodbe;
• potek ruskega državljanstva ali pridobitev državljanstva druge države;
• iz družinskih razlogov;
• upravna kršitev.

Vsi razlogi za razrešitev so skrbno pretehtani, nekateri sprejeti na sejah posebnih komisij.

Predpisi

Algoritem za izdajo denarnih dodatkov ob odpustu je opisan v 306-FZ iz leta 2011 in Odredbi Ministrstva za obrambo Ruske federacije 2700 iz leta 2011 o pravilih za zagotavljanje denarnih dodatkov.

Ti predpisi delijo plačila na enkratne zneske in zavarovanja. Opisani so tudi postopek njihovega imenovanja, roki, pogoji in zneski izdaje.

Vrste plačil

Glede na razloge za izločitev dela iz plačilne liste se velikost in čas izplačil razlikujeta.

Življenje in zdravje osebja ruske vojske je predmet obveznega zavarovanja. Prejemniki izplačil so lahko tako zavarovana oseba sama kot njeni družinski člani in sorodniki (v primeru smrti), med katere sodijo:

• zakonec, če je zakonska zveza registrirana;
• starši ali starejši sorodniki (stari starši), če so ga vzgajali zaradi odsotnosti staršev od 3. leta starosti;
• očim ali mačeha, če se njuno obdobje skupnega življenja začne pri 5 letih;
• varovanci in otroci, mlajši od 18 let ali starejši od 18 let - če so invalidi. Če otrok študira - do 23 let.

Vrste zavarovalnih dogodkov, katerih posledica je odškodnina:

• smrt vojaka med službovanjem in do enega leta po njenem prenehanju;
• ugotovitev invalidnosti v istem roku;
• pridobivanje poškodb;
• poškodba.

Za enkratno uporabo

Ob izstopu iz službe, ob izpolnjevanju predpisanih pogojev, lahko vojaški človek računa na:

• enkratna pomoč;
• bonusi za kakovostno opravljanje nalog;
• materialna pomoč;
• plačilo za poslabšanje zdravstvenega stanja med službovanjem, ki vodi do odpuščanja.

Višina nadomestila je odvisna od delovne dobe. Če je vojaške naloge opravljal v slabi veri, mu bo to plačilo zavrnjeno iz naslednjih razlogov:

• odvzem čina;
• kazenska kazen, ki jo je izreklo sodišče;
• neizpolnitev pogodbe;
• izključitev iz vojaške izobraževalne ustanove;
• izguba zaupanja;
• zavrnitev dostopa do državnih skrivnosti.

Isti razlogi za zavrnitev plačila veljajo za bonuse in denarno pomoč. V primeru smrti vojaškega člana se denarna pomoč dodeli njegovim sorodnikom sorazmerno s številom prosilcev.

Ko vojak zapusti službo zaradi zdravstvenih razlogov, je potreben sklep posebne zdravniške komisije. Priloženo je poročilu, naslovljenem na vodjo enote. Osnovi se lahko doda dodatek in denarna pomoč za zdravljenje.

Odškodnina

Postopek in znesek plačil ob odpustu sta odvisna od njihovega imena in se določita posamično ob upoštevanju vestnosti službe, njenega časa in razlogov za odhod. Vsakdo lahko prejme finančno pomoč in bonus za kakovostno storitev.

Poslabšanje zdravja

Uslužbenec je odpuščen šele po zaključku komisije in obravnavi njegovega poročila. Odvisno od delovne dobe bodo plačila pogodbenim vojakom znašala 2 milijona rubljev, nabornikom - 1 milijon rubljev.

Upokojitvena starost

Odpravnina ob upokojitvi vojaškega osebja se določi glede na čin na dan prenehanja službe in starost. Če je delovna doba manjša od dveh desetletij, potem pripadata 2 plači, za več kot 20 let pa 7. Če so nagrade, se znesku doda ena plača, za sirote pa še 5.

Plačilo v zvezi z odpustitvijo vojaškega osebja iz organizacijskih razlogov v letu 2018 je naslednje: odpuščena oseba bo prejela denarno pomoč, odvisno od delovne dobe, v razponu od 10 do 20 plač. Zahtevana plačila vojaškemu osebju ob odpustitvi zaradi splošne vojaške službe v letu 2018 se niso spremenila in so dopolnjena s finančno pomočjo in bonusom po presoji oblasti.

Konec pogodbe

V tem primeru je odpuščanje pobuda kadrovske službe, ki sama pripravi dokumente o odstopu. Plačilo vojaškemu osebju ob odpustitvi ob koncu pogodbe bo dve plači, če oseba ni imela časa služiti dvajset let, in 7, če je delovna doba presegla dve desetletji.

Na lastno pobudo

To je dokaj redek razlog, ki zahteva pisanje poročila, naslovljenega na vodjo enote, z navedbo razloga za odhod. Če se poveljnik z njim strinja, potem sledi standardni postopek. Odpuščeni prejme 2 ali 7 plač, odvisno od delovne dobe, z dodatkom ene plače, če so nagrade. Plus standardna denarna pomoč in dodatek za vestno opravljanje nalog.

Drugi znesek je nadomestilo za oblačila ob odpustitvi vojaškega osebja. Če vojak ob odpustu ni prejel oblačil v svoji enoti za tekoče leto, ima pravico računati na denarno nadomestilo tako, da predloži ustrezno poročilo in priloži potrdilo službe za oblačila.

6. Pokojninsko zavarovanje javnih in občinskih uslužbencev

V čl. 52 zveznega zakona "O državni javni upravi Ruske federacije" določa osnovna državna jamstva javnih uslužbencev. Zlasti zaradi socialnega varstva javnih uslužbencev, povečanja motivacije za učinkovito opravljanje službenih nalog, krepitve stabilnosti strokovne sestave javnih uslužbencev se javnim uslužbencem zagotavlja državno pokojninsko zavarovanje na način in pod pogoji, določenimi z z zakonodajo o državnem pokojninskem zavarovanju državljanov Ruske federacije, ki so služili v javnih službah, in njihovih družin.

Zvezni zakon št. 166-FZ z dne 15. decembra 2001 "O državnem pokojninskem zavarovanju v Ruski federaciji" 1 določa pogoje za dodelitev pokojnin zveznim javnim uslužbencem, zneske, izračun delovne dobe v zvezni javni uslužbenci, in indeksacijo pokojnin. V skladu z računom. 1 žlica 5. člena tega zakona je pokojnina za delovno dobo ena od vrst pokojnin v državnem pokojninskem sistemu.

Zvezni državni uslužbenci z najmanj 15 leti izkušenj v državni upravi so upravičeni do pokojnine za delovno dobo ob odpustitvi iz zvezne javne službe iz naslednjih razlogov:

1) likvidacija zveznih državnih organov, drugih državnih organov, ustanovljenih v skladu z ustavo Ruske federacije in zveznimi zakoni, pa tudi zmanjšanje števila zveznih javnih uslužbencev v zveznih državnih organih, njihovem aparatu, drugih državnih organih, ustanovljenih v skladu z zakonom. v skladu z ustavo Ruske federacije in zveznimi zakoni zakoni Ruske federacije;

2) razrešitev s položajev, odobrenih na način, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije, za neposredno zagotavljanje izvajanja pooblastil oseb, ki zasedajo državne položaje v Ruski federaciji, v zvezi s prenehanjem njihovih pooblastil s strani teh oseb;

3) doseganje starostne meje, določene z zveznim zakonom za zasedbo položaja v zvezni javni službi;

4) neprimernost položaja, ki se zaseda v zvezni državni upravi, zaradi zdravstvenega stanja, ki onemogoča nadaljevanje javne službe;

5) prostovoljna odpoved zaradi upokojitve iz državne pokojnine.

Hkrati so državljani, odpuščeni iz zvezne javne službe iz razlogov, ki niso povezani z likvidacijo vladne agencije in zmanjšanjem števila zaposlenih, upravičeni do pokojnine za delovno dobo, če so bili v zvezni javni službi vsaj 12 polnih mesecev takoj. pred odpustom.

Pokojnina za delovno dobo se določi poleg starostne (invalidske) delovne pokojnine, dodeljene v skladu z zveznim zakonom št. 173-FZ z dne 17. decembra 2001 "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji" 1, in se izplačuje hkrati z njim.

Pokojnina za delovno dobo se ne izplačuje v času javne službe, ki daje pravico do te pokojnine. Državljan, ki mu je bila dodeljena in izplačana ustrezna pokojnina in ki je ponovno vstopil v državno (ali občinsko) službo, mora v petih dneh obvestiti teritorialno podružnico Pokojninskega sklada Ruske federacije; po prenehanju javne službe se izplačilo pokojnina se nadaljuje.

Zvezni državni državni uslužbenci z najmanj 25 leti izkušenj v državni državni upravi in ​​razrešitev iz zvezne državne javne službe na podlagi 3. odstavka 1. dela čl. 33 zveznega zakona "O državni javni uslužbenci Ruske federacije" so pred pridobitvijo pravice do delovne pokojnine za starost (invalidnost) upravičeni do pokojnine za delovno dobo, če so neposredno pred odpustitvijo zasedali položaje. v državni upravi zvezne države najmanj sedem let.

Obdobje službovanja (dela) na položajih zvezne državne službe, javnih položajih zveznih javnih uslužbencev in drugih položajih, ki jih določi predsednik Ruske federacije (slika 8.1), je vključeno v delovno dobo državne službe za namene pokojnine za dolgoletno službo zveznih javnih uslužbencev na način, ki ga določi vlada Ruske federacije.

Uporablja se za vzpostavitev

riž. 8.1. Ureditev delovne dobe v državni (občinski) službi

Delovne dobe, vključene v evidenco javnih uslužbencev za dodelitev pokojnine za delovno dobo zveznim javnim uslužbencem, se izračunajo in potrdijo v skladu s postopkom za izračun in potrditev navedene delovne dobe na podlagi podatkov o delovni aktivnosti, delovne izkušnje ali evidenca javne službe, vsebovana v delovni knjižici, knjižici in drugih dokumentih, izdanih na predpisan način. Postopek za izračun in potrditev izkušenj v državni upravi za dodelitev pokojnine za dolgo službovanje zveznim javnim uslužbencem in ugotavljanje skladnosti položajev, obdobja službovanja (dela), ki so vključena v izkušnje v državni upravi, je odobrila odločba ministrstva zdravstvenega in socialnega razvoja Ruske federacije z dne 9. decembra 2004 št. 312 1 . Izračun delovne dobe javne službe za dodelitev pokojnine za delovno dobo za zvezne javne uslužbence se izvaja po koledarskem vrstnem redu, razen obdobij, ki so vključena v delovno dobo javne službe na način, ki ga določa Zvezni urad za javno upravo. zvezni zakon "O statusu vojaškega osebja" 2.

Pri izračunu delovne dobe v državni upravi za dodelitev pokojnine za delovno dobo zveznih javnih uslužbencev se obdobja službe (dela) seštejejo.

Delovna doba (skupno trajanje) ene vrste javne službe v skladu z zveznimi zakoni o vrstah javnih služb, o državnem pokojninskem zavarovanju državljanov Ruske federacije, ki so služili v javni upravi, in njihovih družin ter zakoni ustavodajalcev. subjekti Ruske federacije vključuje trajanje javne službe drugih vrst, pa tudi obdobja zamenjave vladne položaje Ruske federacije, vladne položaje sestavnih subjektov Ruske federacije, izvoljene občinske položaje, zapolnjene za nedoločen čas, in občinske položaje občinska služba.

Glavni dokument, ki potrjuje delovno dobo v javni službi za dodelitev pokojnine za delovno dobo zveznih javnih uslužbencev, je delovna knjižica uveljavljene oblike. Vpisi v delovno knjižico, ki se upoštevajo pri izračunu delovne dobe v državni upravi za dodelitev pokojnine za delovno dobo zveznih javnih uslužbencev, morajo biti sestavljeni v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

Pomemben dejavnik je pravilen zapis vseh vpisov v delovno knjižico, v aktih o imenovanju na položaj, potrebno je jasno in natančno besedilo. Položaj pogosto zapletejo posledice upravnih preoblikovanj, ko se javnopravne funkcije prenašajo z enega državnega organa na drugega, kar vodi do reorganizacij v različnih oblikah: delitev, pripojitev, združitev. Pogosti so primeri preimenovanja državnih organov.

Izkušnje državne službe za dodelitev pokojnine za delovno dobo za zvezne javne uslužbence lahko vključujejo tudi druga obdobja službovanja (dela) na posameznih položajih vodij in strokovnjakov podjetij, ustanov in organizacij, ki skupaj ne presegajo pet let, na podlagi odločbe. Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije v dogovoru z Ministrstvom za finance Ruske federacije. Takšna odločitev se sprejme na predlog predstojnika zveznega državnega organa, v katerem je javni uslužbenec zasedel javno delovno mesto v zvezni javni službi, formaliziran najkasneje v dveh mesecih od dneva razrešitve uslužbenca centralnega urada organ zvezne vlade in najkasneje v treh mesecih od dneva razrešitve uslužbenca teritorialnega organa zveznega izvršilnega organa.

Vloga vodje zvezne državne agencije za vključitev v evidenco javnih uslužbencev za dodelitev pokojnine za dolgoletno službo zveznim javnim uslužbencem iz drugih obdobij službovanja (dela) se sestavi na podlagi vloge zveznega organa. javnega uslužbenca, ki ima ob vložitvi vloge pravico do starostne (invalidske) delovne pokojnine, vloženo hkrati z razrešitvijo.

Zveznim javnim uslužbencem se dodeli pokojnina za delovno dobo, če imajo najmanj 15 let izkušenj v javni službi v višini 45% povprečne mesečne plače zveznega javnega uslužbenca, zmanjšane za osnovni in zavarovalni del starosti (invalidnost). ) delovna pokojnina, določena v skladu z zveznim zakonom "O delovnih pokojninah" v Ruski federaciji". Za vsako polno leto delovnih izkušenj nad 15 let se pokojnina poveča za 3 % povprečne mesečne plače. Hkrati skupni znesek pokojnine za delovno dobo in določeni deli starostne (invalidske) pokojnine ne smejo presegati 75% povprečne mesečne plače zveznega javnega uslužbenca.

Odlok vlade Ruske federacije z dne 31. maja 2005 št. 346 je odobril Pravila za indeksacijo pokojnin zveznih javnih uslužbencev 1, ki določajo postopek indeksacije pokojnin za delovno dobo zveznih javnih uslužbencev s centraliziranim povečanjem plača (denarno plačilo) zveznih javnih uslužbencev. Dolgoletne pokojnine za zvezne javne uslužbence so indeksirane:

S centraliziranim povečanjem uradnih plač (denarnih prejemkov) zveznih javnih uslužbencev - z indeksom povečanja uradnih plač (denarnih prejemkov);

S centraliziranim povečanjem drugih denarnih plačil, vključenih v skladu z zakonodajo Ruske federacije, kot del plače zveznih javnih uslužbencev;

S tehtanim povprečnim indeksom povečanja enega ali več takih plačil, ki ga odobri vlada Ruske federacije.

Tako je država v zadostni meri določila postopek in pogoje za dodelitev pokojnine zveznim državnim uslužbencem.

Kljub temu, da so na področju pokojninskega zavarovanja v skladu z zvezno zakonodajo vsi zaposleni enakopravni, se urejanje in (delno) organiziranje pokojninskega zavarovanja izvaja decentralizirano: pogoji za pridobitev pravice do pokojnine državnim javnim uslužbencem. sestavnih subjektov Ruske federacije in občinskih uslužbencev na račun proračunov sestavnih subjektov Ruske federacije in skladov lokalni proračuni so določeni z zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti sestavnih subjektov Ruske federacije in akti lokalnih državnih organov.

Pokojnina za občinske uslužbence

Pravica občinskih uslužbencev do pokojnine za delovno dobo je zagotovljena na zakonodajni ravni. Glavni zvezni zakoni, ki urejajo ta pravna razmerja, vključujejo:

Opozoriti je treba, da ti zakoni obravnavajo splošne določbe. Glede na to, da se izplačila delovne dobe zagotavljajo iz sredstev lokalnega proračuna, številne občine sprejemajo svoje zakone o pogojih imenovanja in višini ugotovljenih zneskov.

Občinski uslužbenci imajo pravico za naslednje vrste plačil:

• pokojnina za delovno dobo;
• delež plačila za starostno (ali invalidsko) zavarovanje;
• različne vrste dodatnih plačil in enkratnih plačil, če za to obstajajo razlogi.

Glede na to, da je občinska pokojnina za delovno dobo določena na podlagi ne le zveznih, ampak tudi lokalnih zakonov, pogoji za njegovo imenovanje so lahko različni odvisno od občine, kjer se obračuna mesečno plačilo.

Znesek te ugodnosti je določen v določenih mejah. Delovna doba, ki presega normirani kazalnik, vpliva na višino pokojnine. Za pokojnino za delovno dobo morate zaprositi pri oddelku za kadrovske evidence v kraju službovanja s paketom potrebnih dokumentov.

Register delovnih mest občinskih uslužbencev

Komunalna služba je poklicna dejavnost občanov. Njo znaki so:

• zasedanje položajev v organih lokalne uprave;
• izvrševanje pristojnosti občine;
• opravljanje dejavnosti kot glavno delo;
• prejemanje denarnega nadomestila iz lokalnega proračuna.

torej občinski uslužbenec je polnoletni državljan Ruske federacije, ki zaseda položaj v občinski službi in opravlja svoje naloge v skladu z zakoni Ruske federacije in zakoni sestavnega subjekta Ruske federacije ter prejema plačo iz lokalnega proračuna.

Seznam delovnih mest občinskih uslužbencev je register, odobren z zakonom subjekta Ruske federacije. Delovna mesta občinskih uslužbencev, določena v njem, se zapolnijo z delavci s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi.

Imena delovnih mest, navedenih v registru, služijo kot podlaga za pripravo in potrditev kadrovske razporeditve organa lokalne samouprave.

Nazivi delovnih mest lahko biti razvrščeni iz več razlogov, odvisno od:

• obseg prenesenih pooblastil:
  • menedžerji;
  • specialisti;
• glede na stopnjo izobrazbe in strokovne usposobljenosti (višji, glavni, vodilni, višji, nižji specialisti);
• iz kvalifikacijske kategorije (1, 2, 3 razredi).

Vrste dodeljenih pokojnin

Kar zadeva pokojninsko zavarovanje občinskih uslužbencev, so ti v celoti upravičeni veljajo pravice javnih uslužbencev ki jih določajo zvezni zakoni in zakoni sestavnih subjektov Ruske federacije.

Za občinske uslužbence so predvidene naslednje vrste pokojnin:

Pokojnina za delovno dobo se zagotavlja iz skladov lokalni proračun sestavnega subjekta Ruske federacije.

Kar zadeva zakonodajo, poleg zveznih zakonodajnih aktov, ki urejajo pravice občinskih uslužbencev do pokojnin, obstajajo lokalni zakoni sestavnih subjektov Ruske federacije in predpisi občin. Občinski zakoni so namenjeni:

• v nekaterih primerih navedite splošna pravila;
• v drugih primerih naredite dodatne spremembe.

Tako so različni subjekti Ruske federacije sprejeli svoje zakone o pokojninskem zavarovanju občinskih uslužbencev. Na primer, zakon moskovske regije z dne 11. novembra 2002 št. 118/2002-OZ, zakon Sankt Peterburga z dne 10. maja 2011 št. 204-50, zakon Republike Saha (Jakutija) z dne 15. december 2011 1012-Z št. 909-IV, zakon Novgorodske regije z dne 22. oktobra 2007 št. 173-OZ in drugi.

Za pridobitev pravice do pokojnine morajo biti izpolnjeni naslednji pogoji:

• dopisovanje zahteve zvezne zakonodaje:
  • razpoložljivost zahtevane starosti (za moške 60 let, za ženske 55 let v 2018),
  • obseg zavarovalnih izkušenj najmanj 15 let (v letu 2018 - 9 let z naknadnim letnim povečanjem za eno leto do leta 2025)
  • prisotnost zahtevanega števila posameznih koeficientov najmanj 30 (v letu 2018 - 13,8 z naknadnim povečanjem vsako leto za 2,4 do leta 2025);
• razpoložljivost določene količine izkušnje v občinski službi(najmanj 16 let v letu 2018);
• posebne razloge za odpoved iz službe:
  • likvidacija organa lokalne samouprave;
  • zmanjšanje števila zaposlenih;
  • dopolnitev starostne meje za službovanje;
  • zdravstveno ne izpolnjuje pogojev za opravljanje delovnih nalog;
  • lastne želje v zvezi z doseganjem upokojitvene starosti.

Pokojnina za občinske uslužbence od 1.1.2017

Od začetka naslednjega leta zvezni zakon št. 143 z dne 23. maja 2016 uvaja spremembe nekaterih zakonodajnih aktov Ruske federacije v zvezi z nekaterimi kategorijami državljanov, predvsem državnih (občinskih) uslužbencev. te inovacije skrb:

• upokojitvena starost;
• pogoji za določeno delovno dobo za dodelitev pokojnine za delovno dobo.

Te spremembe ne veljajo za državljane, ki so že prejemali pokojnino in zanjo zaprosijo pred koncem leta 2016.

Kot pozitivne vidike zvišanja starosti in zahtevane delovne dobe vlada ocenjuje:

1. ohranitev usposobljenega osebja;
2. proračunski prihranki.

Številni analitiki ta korak ocenjujejo kot začetek poznejših preobrazb pokojninskega sistema v smislu dviga splošno določene upokojitvene starosti. za vse državljane.

Trenutno lahko občinski uslužbenci, ki niso dopolnili delovne dobe, ki jim daje pravico do pokojnine za delovno dobo, ali ki so to pravico izgubili zaradi odpusta iz službe iz napačnih razlogov, zaprosijo za plačilo zavarovanja v skladu z zveznim zakonom. .

Upokojitvena starost

Pogoj za upokojitev se je po sprejemu zakona močno zvišal in je glede na spol znašal:

• za moške, stare 65 let;
• za ženske 63 let.

Toda to povečanje bo potekalo postopoma, naraščajoče za šest mesecev vsako leto, z začetkom leta 2017. Zahtevane vrednosti bodo dosežene do leta 2026 oziroma 2032.

Tako je starost ob vstopu v delovno dobo za občinske uslužbence leta 2018 bo za moške 61 let star, za ženske - star 56 let.

Poleg tega novi zakon določa starostna meja za državno službo- do 65 let.

Delovne dobe v občinski službi za pridobitev pokojnine za delovno dobo

Nova pravila za odmero pokojnin občinskim uslužbencem pomenijo tudi povišanje zahtevane delovne dobe na občinskih mestih. Prej je bila ta delovna doba 15 let, od januarja 2017 pa njena vrednost narašča, dokler ne doseže 20 let. V tem primeru so predvidene tudi prehodne določbe in dodanih manjkajočih pet let šest mesecev vsako leto.

Tako bo v letu 2018 delovna doba za pridobitev pravice do pokojnine za občinske uslužbence 16 let.

Poleg tega mora biti zahtevana delovna doba neprekinjena v zadnjih letih pred registracijo "posebne" pokojnine.

Zneski pokojnin

Splošni postopek za izračun višine pokojnine za občinske uslužbence predvideva znesek, ki je enak 45% količine povprečna mesečna plača minus:

• plačilo starostnega (invalidskega) zavarovanja;
• fiksni (osnovni) znesek zavarovalne pokojnine;
• povečanja, določena v skladu z zveznim zakonom "O pokojninskem zavarovanju".

Obenem se za leta, opravljena nad zahtevano normo, pokojnina za delovno dobo poveča za 3 % povprečne mesečne plače za vsako tako leto. Vendar skupni znesek pokojninskega zavarovanja (zavarovalne in delovne dobe) ne sme biti več kot 75% povprečna mesečna plača zaposlenega.

Pri dodelitvi plačila se povprečna mesečna plača izračuna glede na dohodek za zadnjih 12 mesecev delovne dobe.

Omeniti velja, da lahko različne regije določijo različne zneske pokojnin. Tako zakon moskovske regije določa znesek plačila v višini 55% mesečne uradne plače, zakoni takih sestavnih subjektov Ruske federacije, kot sta Republika Saha (Jakutija) in Novgorodska regija, pa ne odstopajo od splošno sprejeta norma 45%.

Vendar takšni zakoni še niso sprejeti v vseh občinah.

Dodatek k pokojnini in enkratna denarna spodbuda

Lokalni zakoni občin lahko določijo in dodatna gotovinska plačila do pokojnine za delovno dobo. Spremembe višine pokojnine za občinske uslužbence so možne, če:

• sprememba velikosti zaradi povečanja plače javnih uslužbencev;
• delovna doba daljša od zahtevane.

V nekaterih regijah se lahko ob vstopu v občinsko pokojnino za delovno dobo določi enkratna denarna spodbuda. To plačilo je običajno odvisno od:

• od plače za mesec pred mesecem odpusta;
• in na trajanje same storitve.

Posebnost pokojninskega zavarovanja občinskih uslužbencev je, da je ta kategorija državljanov upravičena le eno vrsto pokojnine(zavarovalna ali delovna doba), zato se ob izbiri donosnejše možnosti določi povišanje v obliki dela plačila po drugi možnosti.

Postopek naročanja in plačila

Zaprositi morate za izplačilo pokojnine za delovno dobo v kadrovsko službo organ, kjer je neposredno pred razrešitvijo opravljal občinsko službo. Vloga se lahko vloži kadarkoli po pridobitvi pravice do te vrste pokojnine. Tako se pokojnina dodeli od dneva vložitve vloge zanjo, vendar ne prej kot pravica do nje.

Za izplačilo zavarovalne pokojnine se obrnite na teritorialne organe pokojninskega sklada. Če želite zaprositi za pokojnino, morate predložiti naslednje: paket dokumentov:

1. potni list;
2. delovna knjižica in druga potrdila, ki potrjujejo zahtevano delovno dobo in razrešitev iz občinskega organa;
3. potrdilo o pokojninskem zavarovanju;
4. vojaška izkaznica (če je takšna storitev na voljo);
5. potrdilo o plači za zadnjih 12 mesecev službovanja za izračun zneska plačila;
6. potrdilo o dodelitvi plačila zavarovanja za starost z navedbo zveznega zakona, na podlagi katerega je bilo ustanovljeno.

Po pregledu vseh potrebnih dokumentov v roku 10 dni sprejeto sklep o imenovanju ali zavrnitev določitve pokojnine za delovno dobo.

Plačilo uslužbencu komunalne službe se nakazuje mesečno v skladu z načinom dostave, ki ga izbere:

• preko pošte (doma ali v podružnici organizacije v kraju registracije);
• preko banke (neposredno v poslovalnici ali z nakazilom na TRR);
• prek organizacije, ki se ukvarja z dostavo pokojninskih izplačil.

Komentarji (18)

Dober večer Mojemu sorodniku trenutno manjka nekaj mesecev občinske službe iz 15 let izkušenj. Kmalu bo stara 55 let. Ali ima pravico do imenovanja starostne pokojnine in kdaj ji pripada pravica do izplačila delovne dobe?

Zdravo! Trenutno je za pridobitev pokojnine za delovno dobo potrebno opraviti 15 let delovne dobe. Naslednje leto, 2017, bo v skladu z novostmi, sprejetimi z zveznim zakonom št. 143 z dne 23. maja 2016, obdobje občinske službe, potrebno za pravico do pokojnine v zvezi z delom v lokalnih organih, znašalo 15,5 let in se bo vsako leto povečalo šest mesecev, dokler ne dopolni 20 let. Nujen pogoj za dodelitev tovrstnega plačila je tudi sklenitev zavarovanja za starost.

Tako mora vaš sorodnik ob upoštevanju vseh pogojev v zvezi z minimalno delovno dobo, prisotnostjo zahtevanih individualnih koeficientov (točk) in splošno ugotovljene starosti za upokojitev najprej zaprositi pri pokojninskem skladu za določitev plačila starostnega zavarovanja. , nato pa, če za to obstajajo razlogi, - za pokojnino za delovno dobo.

Upoštevati je treba tudi, da je zadnja vrsta nadomestila dodeljena ob prenehanju dela v občinskih organih in preneha ob obnovi na delovnem mestu, predvidenem v registru delovnih mest občinskih služb.

Pozdravljeni, od 01.01.2017 imam 16 let delovne dobe. Avgusta 2017 sem star 50 let in živim na skrajnem severu. Julija 2017 se mi izteče mandat (zasedam občinsko mesto). Kdaj se lahko upokojim in ali se mi 12 mesecev pred iztekom mandata upošteva pri pokojnini?

Zdravo! Decembra 2017 se upokojim pri starosti 55,5 let in 33 letih občinske službe. Ali se bo pri izračunu starostne pokojnine upoštevala povprečna plača za zadnjih 12 mesecev ali bo izračun opravljen le na podlagi točk? Ali lahko moja sestra preide v mojo pokojnino (če da, kje je to zakonsko določeno) v primeru moje smrti?

Zdravo! Moja mama je 25. januarja 2017 dopolnila 53 let, njen staž v občinski službi je trenutno 19,5 let. Kdaj se lahko upokoji? In kam iti?

Povejte mi prosim, da sem se 3.10.2000 zaposlil na delovno mesto v kategoriji komunalnih storitev – vodje. 13. maja 2013 je bil razrešen po lastni volji. Ali sem upravičen do pokojnine? Hvala vam.

Leta 2015 je bil razrešen z občinske funkcije, star je bil 53 let in 27 let občinske službe. Februarja 2017 sem dopolnila 55 let. Ali sem od februarja 2017 upravičen do občinske pokojnine? Prosimo za odgovor s sklicevanjem na regulativne dokumente.

Sploh ne razumem, zakaj je občinska pokojnina ugodna? Kako lahko pritegne nove kadre? Pa ne le to, pogoj za prejem mora biti dobro zdravje in dobra uspešnost pri 65 letih. Zato je velikost nekoliko zmedena: če naši strokovnjaki prejmejo 17 tisoč rubljev. vključno z vsemi bonusi in dodatki, je pokojnina 7650 rubljev. In zdaj, če od občinske pokojnine odštejete minimalno starostno pokojnino, državi še vedno dolgujete 1150 rubljev. Ali pa kaj pogrešam?

Zdravo! Sem vojaški upokojenec in prejemam vojaško pokojnino za delovno dobo ter starostno pokojnino. V občinski službi sem delal 30 let, leta 2017 sem se po lastni volji upokojil. Ali sem upravičen do dela občinske pokojnine? Leta 2016 odpuščeni vojaški upokojenci prejemajo del občinske pokojnine.

Jaz imam isto zgodbo. Zanima me tudi moja pravica do dela občinske pokojnine. Hvala vam.

Junija 2017 je dopolnil 55 let, novembra 2017 pa 20 let izkušenj v občinski službi. Kako se bo izračunala moja pokojnina?

Zakaj se komunalnim upokojencem ob povečanju delovne pokojnine za enak znesek zniža pokojnina za delovno dobo? Izkazalo se je, da splošne pokojnine občinskim uslužbencem sploh ne rastejo, ampak cene ves čas rastejo!

Leta 2017 sem dopolnil 55 let, zaradi starosti pa se bom upokojil pri 55,5 letih. Delovne izkušnje v občinski službi so 17 let. Ali bom zdaj, ko bom pustil službo, prejemal občinsko pokojnino?

Ali se lahko ustavi izplačilo pokojnine za delovno dobo na občini, ker v proračunu ni denarja? In kako se ta situacija reši?

Zdravo! Napišite, zakaj pokojninski sklad na Krimu ne upošteva potrdil o plačah za leta 2000-2001? Samodejno je jasno, da so tam navedeni zneski podani v enotah grivne. Zakaj je to treba zapisati? Navsezadnje je že jasno, da je bila takrat plača v grivnah in ne v rubljih ali evrih))

Živim in delam na skrajnem severu. Sem občinski uslužbenec. 2018 praznuje 50 let. Ali bom lahko zaprosil za severno starostno pokojnino?

Od 1. januarja 2018 je z odlokom Putina V.V. plača se je povečala za 4 %. Če grem s 1.2.2018 v občinsko pokojnino, ali se mi bo ta obračunala glede na novo plačo?

Dober dan. Žal občinskim uslužbencem od 1. januarja 2018 plače niso bile povišane.

Kako izračunati minimalni znesek dodatka za občinske uslužbence ob upokojitvi?

Najnižja pokojnina za delovno dobo je določena v višini 45% povprečne mesečne plače, ugotovljene na dan odpusta iz občinske službe, vključno z regionalnim koeficientom (odstavek 1 12. člena zakona št. 127-OZ). Pri tem višina povprečne mesečne plače, na podlagi katere se izračuna pokojnina za delovno dobo, ne sme presegati 2,8-kratnika uradniške plače in mesečnega plačila za razredni čin, ugotovljenega za občinskega uslužbenca v obračunskem obdobju ali zadržanega. v tem obdobju v skladu z zakonom (6. člen 12. člena zakona št. 127-OZ).

Pri določanju zneska dodatka k pokojnini za delovno dobo je treba od prejetega minimalnega zneska pokojnine za delovno dobo odšteti znesek pokojnine, določene za starost (invalidnost), dodeljeno v skladu z zveznim zakonom z dne 28. , 2013 N 400-FZ "O zavarovalnih pokojninah" ali dodeljenih predčasno v skladu z zakonom Ruske federacije z dne 19. aprila 1991 N 1032-1 "O zaposlovanju prebivalstva v Ruski federaciji" (v nadaljnjem besedilu: starostna (invalidska) zavarovalna pokojnina), fiksno plačilo zavarovalne pokojnine in povečanja fiksnega plačila zavarovalne pokojnine, določeno v skladu z zveznim zakonom z dne 28. decembra 2013 N 400-FZ "O zavarovalnih pokojninah".

Na primeru bi to izgledalo takole:

Povprečna mesečna plača zaposlenega je 20.000 rubljev in ne presega določene meje 2,8-kratnika uradne plače in plače za razredni čin.

Minimalna delovna doba za dodelitev pokojnine v letu 2017 je 15 let 6 mesecev (Dodatek k zakonu z dne 15. decembra 2001 št. 166-FZ "O državnem pokojninskem zavarovanju v Ruski federaciji").

Zaposlenemu je bila dodeljena starostna pokojnina v višini 8.000 rubljev.

Najnižja pokojnina za delovno dobo je 9.000 rubljev. (20000 x 45 %)

Dodatek k pokojnini bo 1000 rubljev. (9000 – 8000).

Znesek pokojnine za delovno dobo se poveča za 3 odstotke povprečne mesečne plače občinskega uslužbenca za vsako polno leto občinske službe nad delovno dobo, katere minimalno trajanje je določeno v skladu s prilogo k Zakonu o zaposlitvi. Zvezni zakon z dne 15. decembra 2001 št. 166-FZ "O državnem pokojninskem zavarovanju v Ruski federaciji." Pri tem skupni znesek pokojnine za delovno dobo in starostne (invalidske) pokojnine, fiksno plačilo zavarovalne pokojnine ne sme presegati 75 odstotkov povprečne mesečne plače občinskega uslužbenca.

Utemeljitev

"O NEKATERIH VPRAŠANJIH KOMUNALNIH SLUŽB V JUDOVSKI AVTONOMNI REGIONI"

»12. člen Pokojnina za delovno dobo za občinske uslužbence

1. Pokojnina za delovno dobo se določi v takšnem znesku, da znesek pokojnine za starostno (invalidsko) zavarovanje, dodeljeno v skladu z zveznim zakonom z dne 28. decembra 2013 N 400-FZ "O zavarovalnih pokojninah" ali dodeljeno pred urnik v skladu z zakonom Ruske federacije z dne 19.04.1991 N 1032-1 "O zaposlovanju prebivalstva v Ruski federaciji" (v nadaljnjem besedilu pokojnina iz starostnega (invalidskega) zavarovanja), fiksno plačilo zavarovalne pokojnine in povečanja fiksnega plačila zavarovalne pokojnine, določenega v skladu z zveznim zakonom z dne 28. decembra 2013 N 400-FZ "O zavarovalnih pokojninah" (v nadaljnjem besedilu fiksno plačilo zavarovalne pokojnine), in pokojnina za delovno dobo je znašala 45 odstotkov povprečne mesečne plače, ugotovljene na dan odpusta iz občinske službe, vključno z območnim količnikom.

Pokojnina za delovno dobo se določi, če je delovna doba v občinski službi, katere minimalno trajanje za dodelitev pokojnine za delovno dobo v ustreznem letu je določeno v skladu z dodatkom k zveznemu zakonu z dne 15. decembra 2001. N 166-FZ "O državnem pokojninskem zavarovanju v Ruski federaciji."

(1. del, kakor je bil spremenjen z zakonom judovske avtonomne regije z dne 22. decembra 2016 N 64-OZ)

2. Znesek pokojnine za delovno dobo se občinskemu uslužbencu poveča za 3 odstotke povprečne mesečne plače za vsako polno leto občinske službe nad delovno dobo, katere minimalno trajanje je določeno v skladu s prilogo k k. k zveznemu zakonu z dne 15. decembra 2001 N 166-FZ "O državnem pokojninskem zavarovanju v Ruski federaciji " Pri tem skupni znesek pokojnine za delovno dobo in starostne (invalidske) pokojnine, fiksno plačilo zavarovalne pokojnine ne sme presegati 75 odstotkov povprečne mesečne plače občinskega uslužbenca.

Pri določitvi pokojnine za delovno dobo se upoštevajo zneski, ki jih je treba plačati v zvezi z valorizacijo pokojninskih pravic v skladu z zveznim zakonom "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji", znesek deleža zavarovalne pokojnine, določen in izračunan v skladu z Zvezni zakon "o zavarovalnih pokojninah", pa tudi znesek povečanja velikosti starostne zavarovalne pokojnine in fiksnega plačila pri dodelitvi starostne zavarovalne pokojnine prvič (vključno predčasno) po pravica do nje nastane, obnovitev izplačila določene pokojnine ali ponovna dodelitev določene pokojnine po zavrnitvi prejemanja uveljavljene (tudi predčasne) pokojnine za starostno zavarovanje.

Pokojnine za delovno dobo, ki jih določa ta zakon, se določijo in izplačajo ne glede na prejem denarne pokojnine v skladu z zveznim zakonom "o denarni pokojnini".

3. Pravica do pokojnine za delovno dobo nastane ob odpustitvi iz občinske službe iz naslednjih razlogov:

1) likvidacija organa lokalne samouprave občine, pa tudi zmanjšanje števila občinskih uslužbencev v njem;

2) razrešitev s položajev, ustanovljenih za neposredno zagotavljanje izvrševanja pooblastil oseb, ki opravljajo občinske funkcije, v zvezi s prenehanjem pooblastil s strani teh oseb;

3) doseganje starostne meje, določene z zvezno zakonodajo za zasedbo mestne službe;

4) ugotovljeno neskladje z delovnim mestom, ki se zaseda v občinski službi, zaradi zdravstvenega stanja, ki onemogoča nadaljevanje občinske službe;

5) na pobudo občinskega uslužbenca;

6) potek pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

4. Občinski uslužbenec, če ima najmanj 25 let izkušenj v občinski službi in je bil odpuščen iz občinske službe na podlagi razlogov iz odstavka 3 prvega dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije, preden pridobi pravico do starostne (invalidske) pokojnine, ima pravico do pokojninske dobe, če je neposredno pred razrešitvijo opravljal delo v občinski službi najmanj 7 let.

5. Višina pokojnine za delovno dobo se občinskemu uslužbencu odmeri po njegovi izbiri glede na njegove povprečne mesečne plače za zadnjih 12 polnih mesecev občinske službe pred dnevom njenega prenehanja oziroma dnevom, ko občinski uslužbenec dopolni starost, iz katere je upravičena. ga v starostno (invalidsko) pokojnino.

(kakor je bil spremenjen z zakonom Judovske avtonomne regije z dne 22. decembra 2016 N 64-OZ)

Za osebe, razrešene z državnih funkcij v Ruski federaciji, državnih funkcij v regiji, občinskih položajev, delovnih mest v državni upravi Ruske federacije, državne službe v regiji, občinske službe po dodelitvi pokojnine za delovno dobo, znesek pokojnine za delovno dobo se izračuna po njihovi izbiri od povprečne mesečne plače za zadnjih 12 polnih mesecev občinske službe pred dnevom določitve pokojnine za delovno dobo ali dnevom razrešitve s položaja iz tega odstavka. , z upoštevanjem revizije delovne dobe v občinski službi.

6. Znesek povprečne mesečne plače, na podlagi katere se izračuna pokojnina za delovno dobo, ne sme presegati 2,8-kratnika uradne plače in mesečnega plačila za razredni čin, ugotovljen za občinskega uslužbenca v obračunskem obdobju ali ohranjen v tem obdobju. v skladu z zakonom.

Če je občinski uslužbenec dal odpoved občinski službi pred 16. novembrom 2006, višina povprečne mesečne plače, od katere se izračuna pokojnina za delovno dobo, ne sme presegati 2,8 uradniške plače in dodatka. za kvalifikacijsko kategorijo, ugotovljeno občinskemu uslužbencu v obračunskem obdobju oziroma v tem obdobju shranjeno v skladu z zakonom.

Če je oseba, ki je zasedla položaj v občinski službi, odstopila iz občinske službe pred začetkom veljavnosti regionalnega zakona "O postopku za dodelitev in vzdrževanje razrednih činov občinskim uslužbencem lokalnih samoupravnih organov občin Judovske avtonomne regije", potem višina povprečne mesečne plače, na podlagi katere se izračuna pokojnina za delovno dobo, ne sme presegati 2,8-kratnika uradniške plače in mesečnega dodatka k uradniški plači za stopnjo izobrazbe, ki je bila za občinskega uslužbenca ugotovljena v obračunskem obdobju ali zadržana v to obdobje v skladu z zakonom.

7. Izračun povprečne mesečne plače, na podlagi katere se izračuna pokojnina za delovno dobo, se izvede ob upoštevanju povečanja uradne plače in mesečnega plačila za razredni čin občinskega uslužbenca, opravljenega v centraliziranem sistemu. način, za čas, ki je pretekel od dneva razrešitve občinskega uslužbenca s funkcije, po kateri se v skladu s 5. delom tega člena izračuna višina pokojnine, do dneva, od katerega je nastala pravica do izplačila. pokojnine za delovno dobo.

8. Znesek pokojnine za delovno dobo ne sme biti nižji od 3600 rubljev.

9. Višina pokojnine za delovno dobo se določi ob upoštevanju regijskega količnika. Kadar se upravičenec do pokojnine za stalno prebiva na območjih, kjer regionalni koeficient ne velja, se višina pokojnine za delovno dobo določi brez upoštevanja regionalnega količnika.

10. Delovna doba v občinski službi za dodelitev pokojnine za delovno dobo osebam, ki so opravljale funkcije v občinski službi, vključuje obdobja službovanja (dela) na položajih, določenih v 4. členu regionalnega zakona z dne 19. septembra 2006 N 753 -OZ "O pokojnini za delovno dobo osebam, ki so zasedle delovna mesta državnih uslužbencev Judovske avtonomne regije", kot tudi druga obdobja delovne aktivnosti, vključena v delovno dobo občinskega uslužbenca na način, ki ga določajo pravni akti. organov lokalne samouprave občin v skladu s 3. delom 11. člena tega zakona.

11. Pokojnina za delovno dobo se ne določi:

1) osebe, ki jim je bila dodeljena pokojnina za delovno dobo v skladu z zveznim zakonom št. 166-FZ z dne 15. decembra 2001 "O državnem pokojninskem zavarovanju v Ruski federaciji";

2) osebe, ki prejemajo pokojnino za dolgo službo ali invalidsko pokojnino, predvideno z zakonom Ruske federacije z dne 12. februarja 1993 N 4468-1 "O pokojninskem zavarovanju oseb, ki so služile vojaški rok, službo v organih za notranje zadeve, Državna gasilska služba, organi za nadzor trgovine s prepovedanimi drogami in psihotropnimi snovmi, institucije in organi kazenskega sistema, Zvezna služba nacionalne garde Ruske federacije in njihove družine";

(kakor je bil spremenjen z zakonom judovske avtonomne regije z dne 24. novembra 2016 N 26-OZ)

3) osebe, ki prejemajo mesečno dosmrtno preživnino ali dodatno denarno podporo v skladu z zvezno zakonodajo;

4) osebe, za katere je v skladu z drugimi zakoni regije določena pokojnina za delovno dobo ali mesečni dodatek k pokojnini, razen dodatka k pokojnini, določenega v skladu z regionalnim zakonom z dne 26. maja, 2010 N 755-OZ "O mesečnem dodatku k pokojnini za nekatere kategorije državljanov."

12. Pokojnina za delovno dobo se ne izplača pri zasedbi državnega položaja Ruske federacije, državnega položaja sestavnih subjektov Ruske federacije, občinskega položaja, zapolnjenega za nedoločen čas, v času državne službe Ruske federacije, državna javna služba regije in občinska služba.

13. Po naknadni razrešitvi s položajev, določenih v 12. delu tega člena, se izplačilo pokojnine za delovno dobo nadaljuje z naslednjim dnem po dnevu razrešitve na podlagi vloge osebe za njeno obnovitev.

14. Znesek pokojnine za delovno dobo se preračuna v skladu z naslednjimi pravili:

1) pri indeksiranju ali centraliziranem povečanju uradne plače in mesečnega plačila za razred občinskega uslužbenca za ustrezno delovno mesto občinske službe - z indeksom povečanja;

2) v primeru centraliziranega povečanja drugih denarnih plačil, vključenih v plačilni paket občinskih uslužbencev v skladu z zvezno in regionalno zakonodajo - s tehtanim povprečnim indeksom povečanja enega ali več takih plačil.

Prav tako se višina pokojnine za delovno dobo preračuna ob spremembi višine starostne (invalidske) pokojnine.

(kakor je bil spremenjen z zakonom Judovske avtonomne regije z dne 22. decembra 2016 N 64-OZ)

15. Osebe, ki so bile v občinski službi in so odstopile iz občinske službe po sprejetju regionalnega zakona z dne 30. junija 1998 N 31-OZ "O občinski službi v judovski avtonomni regiji", za katere dodatek ni bil določena za kvalifikacijsko kategorijo, vendar je bila izplačana v skladu z veljavnim zakonom, povišanje uradne plače za zahtevnost, napetost in poseben razpored dela; pri ponovnem izračunu pokojnine za delovno dobo dodaten znesek v višini 25 odstotkov uradna plača je všteta v povprečno mesečno plačo.

Osebam, ki so prejele dodatek k delovni pokojnini pred 29. decembrom 2001, se znesek pokojnine za delovno dobo preračuna. Če se pri ponovnem izračunu višine pokojnine za delovno dobo v skladu s tem zakonom ugotovi, da je bil občinski uslužbenec na delovnem mestu krajši od časa, ki mu daje pravico do ustanovitve pokojnine za delovno dobo, in nima potrebne delovne dobe, občinske službe za ustanovitev pokojnine za delovno dobo, nato pokojnina za delovno dobo. Delovna doba navedene osebe se ugotovi v taki višini, da je seštevek pokojnine za delovno dobo in pokojnine za starostno (invalidsko) zavarovanje. , fiksno plačilo k zavarovalnini, znaša 45 odstotkov povprečne mesečne plače občinskega uslužbenca.

(kakor je bil spremenjen z zakonom Judovske avtonomne regije z dne 22. decembra 2016 N 64-OZ)

16. Pri ponovnem izračunu pokojnine za delovno dobo za osebe, ki so prejele dodatek k delovni pokojnini pred 16. novembrom 2006, se poleg pravil iz 15. dela tega člena upošteva tehtani povprečni indeks povečanja uradne plače za se uporabi predhodno zasedeno delovno mesto občinskega uslužbenca 1,09 in indeksira povprečna mesečna plača, od katere je bil odmerjen dodatek k delovni pokojnini, 1,9-krat.

Če se osebam, navedenim v tem delu, znesek pokojnine za delovno dobo pri preračunu zniža glede na prej določeno, se pokojnina za delovno dobo izplača v enakem znesku.

17. Pri ponovnem izračunu pokojnine za delovno dobo osebam, katerih povprečna mesečna plača vključuje dodatek v višini 25 odstotkov uradne plače, se uporabi tehtani povprečni indeks povečanja dodatka, ki ga potrdi predstavniški organ občine regiji.

18. Izplačila pokojnin za delovno dobo se izvajajo v breme lokalnih proračunov.

Postopek za določitev povprečne mesečne plače, na podlagi katere se izračuna znesek pokojnine za delovno dobo za osebe, ki so opravljale funkcije v občinski upravi, ter postopek za izplačilo in indeksacijo te pokojnine, določa lokalni organi občine v skladu z regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije in regije.

Dovoljenje za orožje Regulativni in pravni akti Ruske federacije dovoljujejo državljanom nakup in shranjevanje dovoljenih vrst orožja za namene samoobrambe. Licenca ali dovoljenje (enaki pojmi) je dokument, ki potrjuje lastništvo lastnika. Seznam orožja in pravila za izdajo dovoljenj […]

Univerze v Sankt Peterburgu s posebnostjo »Upravljanje letal in upravljanje zračnega prometa« Državna ekonomska univerza v Sankt Peterburgu 130 dodiplomskih in 50 magistrskih programov, dvojna diploma, programi v angleščini in kitajščini, vojaški oddelek Sankt Peterburška humanitarna […]

Kako zaprositi za kreditno kartico Probusinessbank? Danes mnogi Rusi sanjajo o nakupu najrazličnejših izdelkov, vendar nimajo vsi možnosti plačati za tisto, kar želijo. Probusinessbank kot izhod iz situacije ponuja izdajo kreditne kartice pod zelo ugodnimi pogoji. Vsebina Kako […]

Kaj piše v zakonu o počitnicah v Ruski federaciji Vsi zaposleni, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi (pogodbi) po zakonodaji Ruske federacije, imajo pravico do dolgega počitka, imenovanega dopust. Počitnice so: letne; dodatno; za nosečnost in porod; izobraževalni; brez ohranjanja povprečne plače [...]

Mesečni dodatek za nego otroka do 1,5 leta Rojstvo otroka ni le veselo opravilo, ampak tudi odgovornost in s tem dodatni finančni izdatki. Da bi mladi družini pomagala pri novih potrebah, povezanih s prihodom otroka, država mesečno zagotavlja […]

Popravilo mobilnih telefonov Tehnik za popravilo mobilnih telefonov Tečaji za popravilo mobilnih telefonov so namenjeni usposabljanju tehnikov za servisne centre. Naši diplomanti imajo možnost najti zaposlitev po svoji specialnosti v centrih za servisiranje in popravilo mobilne opreme. Razredi […]

Nekatere kategorije delovno aktivnih prebivalcev Ruske federacije so upravičene do občinske pokojnine za delovno dobo. In marsikdo ima pogosto vprašanja glede pogojev za prijavo nanj in zahtev glede izkušenj. In velikost samih plačil je zanimiva - iz česa so sestavljena in kako jih izračunati sami.

V skladu z rusko zakonodajo so delavci v določenih poklicih upravičeni do pokojnine za delovno dobo. Na to ugodnost lahko računajo naslednji zaposleni:

• javni uslužbenci;
• rudarji, gasilci;
• zdravstveni delavci, učitelji;
• kozmonavti, testni piloti;
• vojaško osebje;
• drugi državljani, katerih delovni pogoji so prepoznani kot posebej nevarni.

Prav tako je predsedniški odlok določil vključitev drugih obdobij delovne aktivnosti državljana v delovno dobo v občinski službi.

Pokojnina se občinskim uslužbencem prizna ob izpolnjevanju določenih pogojev. Prvič, izkušnje osebe v občinski službi morajo biti najmanj 15 let. Drugič, pri odpuščanju zaposlenega mora biti izpolnjena ena od naslednjih zahtev:

• ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi je delavec dopolnil starost za upokojitev;
• organ je prenehal obstajati ali delovati;
• javni uslužbenec je uvrščen na seznam oseb, ki jih je treba razrešiti;
• starost zaposlenega je dosegla najvišjo vrednost, ki ustreza temu položaju;
• je potekel rok za izpolnitev dodeljenih pooblastil;
• zdravstveno stanje zaposlenega ne ustreza več delovnim pogojem na tem delovnem mestu.

Za uslužbence, ki zasedajo delovna mesta v občini, velja pravilo – za tovrstno nadomestilo lahko zaprosijo, če imajo pred zasedbenim mestom eno leto redne občinske službe. Če je delal na določenem področju dejavnosti več kot petnajst let, je državljan upravičen do dodatka k pokojnini - znaša tri odstotke. Toda hkrati znesek tega plačila ne sme biti višji od 75 odstotkov povprečne plače, ki jo ta državljan prejme za celotno obdobje službovanja. Tudi ob upoštevanju vseh zgornjih točk je pri izračunu plačil še ena značilnost - občinska pokojnina, dodeljena za delovno dobo, v nobenem primeru ne sme biti nižja od življenjske dobe v državi.

Pod kakšnimi pogoji se dodeli občinska pokojnina in kakšna je njena velikost?

Osnovni pogoji, pod katerimi se državljanu danes dodeli občinska pokojnina, so določeni z ustreznim zveznim zakonom. Navaja vse značilnosti in značilnosti oblikovanja pokojninskega zavarovanja za različne kategorije občinskih uslužbencev. Pravico do uveljavljanja tega nadomestila za delovno dobo ima oseba, ki je pri svoji delovni dejavnosti izpolnjevala naslednje pogoje:

• ima ustrezne izkušnje v občinski službi;
• prejel je pravico do ugodnosti v strogem skladu z rusko zakonodajo;
• je dal odpoved v občinskem zavodu iz razlogov, ki jih dovoljuje pokojninski zakon.

V nekaterih regijah Ruske federacije so bili uvedeni in veljajo tudi dodatni pogoji, na podlagi katerih se oblikujejo pokojnine za občinske uslužbence. Ti razlogi niso v nasprotju z uveljavljeno zakonodajo, ampak samo razširijo seznam državljanov, upravičenih do ugodnosti. To vključuje tudi pokojninsko zavarovanje oseb, ki so med službovanjem v posameznem zavodu opravljale občinske funkcije.

Posebno zanimanje ostaja višina samega nadomestila ob upokojitvi z mesta javnega uslužbenca. Kakšen je postopek za izračun skupne delovne dobe v občinski službi in kako to vpliva na oblikovanje pokojnine v številkah - to so vprašanja, ki v prvi vrsti zadevajo sodobne upokojence.

Če delavec izpolnjuje osnovne kriterije za obračun tovrstnega dodatka k nadomestilu, zakonodaja določa njegovo višino v višini 45 odstotkov skupne povprečne plače povprečnega zaposlenega na tem področju. Za vsako leto po petnajstih letih delovne dobe pa se osebi prizna delovni dodatek še v višini treh odstotkov enake povprečne plače. Zakon določa tudi zgornjo mejo prejemkov - do 75 odstotkov denarne podpore občinskega uslužbenca s sedežem v državi.

Treba je razumeti, da izračun plačila pokojnine ni vezan na ugotovljeno plačo, temveč na skupno plačo. Vključuje tudi plačo, ki ustreza položaju in dodeljenemu rangu, spodbude in druga plačila ter dodatke za škodljive ali težke pogoje službe.

Do izplačil ob upokojitvi so upravičeni tudi ljudje, ki so bili med službovanjem invalidni:

• državljanom s prvo in drugo skupino invalidnosti se izplača 75 odstotkov prejšnjega mesečnega dodatka;
• Državljani s tretjo skupino invalidnosti imajo pravico do pokojnine v višini 50 odstotkov njihove plače.

Kako pravilno izračunati velikost občinske pokojnine

Splošno formulo za pokojnine za delovno dobo v občinskih ustanovah lahko predstavimo na naslednji način:

P = Zsr x OK x Pr

P se nanaša na višino same dodeljene pokojnine, Zsr pomeni povprečno mesečno plačo, OK pomeni določen omejevalni koeficient, Pr pa odstotek, odvisen od delovne dobe delavca.

• za izračun bi morali vzeti dohodek zaposlenega za 12 mesecev, to je leto pred upokojitvijo ali pred datumom odpusta;
• najvišja meja je določena z 2,8-kratnikom plače delovnega mesta, ki ga oseba zaseda;
• ob upoštevanju denarnega plačila je treba upoštevati v okviru 0,8 plače.

Ta podatek ne more natančno razjasniti, kako izračunati pokojnino za delovno dobo – primer bo to bolj nazorno pokazal. Za izračun lahko vzamete značilnosti občinskega uslužbenca Ivanova I.I., ki se je upokojil v skladu s svojo starostjo, a je hkrati delal na svojem položaju 25 let. Informacije o številkah:

• znesek delovne pokojnine je 8.000 rubljev, pri čemer je 5.000 vključenih v zavarovalni del in 3.000 v osnovni del;
• plača za položaj je bila 7000 rubljev;
• Povprečna mesečna plača zaposlenega je bila 12.500 rubljev.

Torej, po zakonu je najvišji znesek občinske pokojnine omejen na 2,8-kratnik plače. V tem primeru je meja 7000 x 2,8 = 19600 rubljev. Pri 15 letih delovne dobe naj bi plačilo znašalo 45 odstotkov povprečne mesečne plače, za vsako naslednje leto delovne dobe se plačilo poveča za 3 odstotke. Zgornja meja znaša 75 odstotkov enake povprečne plače. Pokojninskega količnika ni težko določiti - za 15 let delovne dobe pripada 45 odstotkov, za 10 let več pa še 30 odstotkov. Kot rezultat dobimo 45 + 30 = 75.

Velikost same pokojnine za delovno dobo bo P = 12.500 x 75% = 9.375 rubljev. Glede na to, da gre pri tej vrsti obračuna za dodatek k plačilu za delo, ima omejitve – skupni znesek dveh pokojnin ne sme presegati 75 odstotkov povprečne mesečne plače občinskega uslužbenca. Ta maksimum je mogoče določiti na naslednji način: 19.600 x 75% = 14.700 rubljev. Prej izračunani znesek pokojnine v višini 9375 rubljev ne presega določenega najvišjega zneska. Nato se izračuna dodatno plačilo občinskega uslužbenca: 9375 – 8000 = 1375 rubljev. Dobljeni saldo je dodatek upokojencu za njegovo delovno dobo.

Če se koeficient poveča, se bo povečala tudi višina občinske pokojnine. Pri indeksiranju delovne pokojnine so možne spremembe - če se starostna nadomestila povečajo, se dodatno plačilo lahko zmanjša. Če velikost delovne pokojnine presega občinsko, se državljanu izplača samo delovna pokojnina.

V zadnjih letih se je postopek za izračun pokojnin precej spremenil. Hkrati z dvigom upokojitvene starosti so se spremenila tudi pravila za oblikovanje doplačil za občinsko delovno dobo. Tako se morajo javni uslužbenci odslej za prejemanje tovrstnih izplačil upokojiti s 65. letom starosti, ne glede na spol. Poleg zvišanja upokojitvene starosti so se zvišale tudi zahteve glede delovne dobe - zdaj je za prejem te vrste dodatnega plačila treba delati 20 let in ne 15.

Kako zaprositi za občinsko pokojnino

Oseba, ki ima minimalno delovno dobo v občini in se je upokojila, ima pravico zaprositi za dodatno plačilo, ki mu pripada. Če želite to narediti, mora kadrovskemu oddelku institucije, kjer je delavec delal pred odpuščanjem, predložiti naslednje dokumente:

• potni list s kopijami vseh strani;
• potrdilo, v katerem so navedena obdobja vašega dela in položaji, ki ste jih med tem opravili;
• kopijo odredbe o odpustu;
• dokument o povprečni mesečni plači za zadnje leto;
• dokument, ki potrjuje dodelitev delovne pokojnine - navaja številko zakona, v skladu s katerim je bila pokojnina dodeljena, vsebuje podatke o datumu dodelitve in znesku nadomestila;
• kopija ali izvirnik delovne knjižice;
• drugi dokumenti, ki potrjujejo delovno dobo, potrebno za pridobitev te vrste pokojnine.

Pri pripravi dokumentov in njihovih kopij bodite pozorni na datum potrdila. Vse kopirane strani morajo biti overjene in vezane, z žigom na zadnji strani. Po obravnavi vloge s strani posebne komisije pokojninskega sklada se o tem prosilcu sprejme individualna odločitev. Če je sklep sprejet v korist vlagatelja, se dodeljeno plačilo izvede od datuma vloge zaposlenega.