Ilang taon nagtatrabaho ang mga civil servants sa prosecutor's office? Mga paghihigpit sa edad sa pampublikong serbisyo

Ang pangalawang uri ay mga empleyado na ang aktibidad sa trabaho ay limitado lamang sa isang rehiyon. Ang ikatlong uri ay mga tauhan ng militar at mga taong katumbas ng mga ito. Para sa bawat uri mayroong isang tiyak na edad, na naabot kung saan, maaari kang ligtas na magretiro sa isang karapat-dapat na pahinga. Sa karaniwan, ito ay tinukoy bilang 60 taon. Sa kahilingan ng institusyon, ang empleyado ay maaaring magtrabaho nang mas mahabang panahon, hanggang sa 70 taon. Ang karapatan sa isang pensiyon Ang panukalang batas sa pagtataas ng edad ng pagreretiro para sa mga tagapaglingkod sibil ay may ilang mga pagbabago na nagsimula noong Enero 1, 2017. Ayon sa bagong proyekto, ang edad ng pagreretiro ng mga mamamayan ay dapat na tumaas sa 65 taon para sa mga lalaki at sa 63 para sa mga kababaihan. Kasabay nito, ang haba ng serbisyo ay tataas din mula labinlimang hanggang dalawampung taon. Sa una, ang mga kalalakihan at kababaihan ay dapat na magretiro sa 65, ngunit pagkatapos na baguhin ang panukalang batas, ang edad para sa mga kababaihan ay binago.

Artikulo 25.1. limitasyon ng edad para sa serbisyo sibil

Ang edad na ito ay ang pinakamataas na edad para sa serbisyo sibil, at isa sa mga batayan para sa pagpapaalis ay ang empleyado na umabot sa limitasyon sa edad.

• § Art. 39 ng Batas "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation" (tulad ng sinusugan noong Disyembre 6, 2011)

Ngunit! Maaari ka nilang tanggalin, ngunit hindi nila kailangan. Ang iyong mga tagapamahala ay may karapatang muling isulat ang isang bukas na kontrata ng serbisyo sa isang nakapirming panahon.

• § Art.

  
  25.1

  Batas "Sa Serbisyo Sibil ng Estado ng Russian Federation"

  Ang bagong kontrata ay para sa isang panahon ng hanggang 5 taon (sa iyong kaso, hanggang sa ikaw ay maging 65). Pagkatapos nito, ang empleyado ay dapat na tanggalin sa serbisyo sibil (ang dating tuntunin na nagpapahintulot sa mga kontrata na ma-renew taun-taon ay hindi na balido).

  Maaari bang magtrabaho ang isang civil servant pagkatapos ng 60 taong gulang?

  Pansin

  Ang mga mamamayan ng Russian Federation na umabot sa edad na 18, nagsasalita ng wika ng estado ng Russian Federation at nakakatugon sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon na itinatag ng Federal Law ng Hulyo 27, 2004 No. 79-FZ "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation” ay may karapatang pumasok sa serbisyong sibil ng estado (mula rito ay tinutukoy bilang ang serbisyong sibil). Ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga posisyon sa serbisyo sibil ay kinabibilangan ng mga kinakailangan para sa antas ng propesyonal na edukasyon, haba ng serbisyo sa serbisyo sibil (iba pang mga uri ng serbisyo sibil) o haba ng serbisyo (karanasan) sa espesyalidad, lugar ng pagsasanay, propesyonal na kaalaman at mga kasanayang kinakailangan upang maisagawa ang mga opisyal na tungkulin.

  
  Ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga posisyon sa serbisyo sibil ay itinatag alinsunod sa mga kategorya at grupo ng mga posisyon sa serbisyo sibil.

  Edad ng pagreretiro para sa mga sibil na tagapaglingkod sa Russia

  Ang pagsasagawa ng kumpetisyon mismo. Upang magsagawa ng isang kumpetisyon, ang isang ligal na aksyon ng isang katawan ng estado ay nagtatatag ng isang komisyon ng kumpetisyon na sinusuri ang mga kandidato batay sa mga dokumento na kanilang isinumite sa edukasyon, pagkumpleto ng sibil o iba pang serbisyo publiko, pagpapatupad ng iba pang mga aktibidad sa paggawa, gayundin sa batayan. ng mga mapagkumpitensyang pamamaraan gamit ang mga hindi sumasalungat sa mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation sa mga pamamaraan para sa pagtatasa ng mga propesyonal at personal na katangian ng mga kandidato, kabilang ang mga indibidwal na panayam, mga questionnaire, mga talakayan ng grupo, pagsulat ng mga sanaysay o pagsubok sa mga isyu na may kaugnayan sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin para sa isang bakanteng posisyon sa serbisyo sibil kung saan nag-aaplay ang mga kandidato.

  Ang mga opisyal ay binigyan ng 10 taon

  At para sa isang pederal na tagapaglingkod sa sibil na umabot sa edad na 60 at may hawak na posisyon sa kategoryang "manager" ng pinakamataas na pangkat ng mga posisyon, ang panahon ng serbisyo sibil, sa kanyang pahintulot, ay maaaring palawigin sa pamamagitan ng desisyon ng Pangulo ng Russian Federation hanggang siya ay umabot sa edad na 70 taon. Gayundin, ang isang sibil na tagapaglingkod, kung nais niyang magpatuloy sa pagtatrabaho sa may-katuturang katawan ng gobyerno, kung gayon, sa pamamagitan ng desisyon ng kinatawan ng employer, ay maaaring gawin ito sa ilalim ng mga tuntunin ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa isang posisyon na hindi isang posisyon sa serbisyo sibil. .

  Ang pagsasanay na ito ay medyo karaniwan. Ang posisyon ay maaaring may iba't ibang mga titulo: "eksperto", "consultant". Ang isang tao ay madalas na patuloy na gumagawa ng parehong trabaho sa parehong opisina tulad ng dati, sa ibang katayuan lamang.
  Clause 1 Art. 25.1 ng Pederal na Batas ng Hulyo 27, 2004 No. 79-FZ "Sa Serbisyo Sibil ng Estado ng Russian Federation." Clause 2 art.

  Itinaas ng Estado Duma ang edad ng pagreretiro ng mga tagapaglingkod sibil sa 65 taon

  Ang mga kinakailangan para sa propesyonal na kaalaman at kasanayan na kinakailangan upang maisagawa ang mga opisyal na tungkulin ay itinatag ng mga lokal na regulasyong ligal na aksyon ng katawan ng estado kung saan ang aplikante ay pumasok sa serbisyo, at idinisenyo upang ipakita hangga't maaari ang nilalaman at likas na katangian ng mga opisyal na tungkulin na inaasahang isagawa sa posisyong ito ng serbisyong sibil ng estado. May kalamangan ba ang "mga batang espesyalista" kaysa sa mga espesyalista sa mas lumang henerasyon? Ayon sa batas ng Russia, ang edad ay hindi maaaring maging isang kalamangan sa sarili nito.

  
  Kung ang aplikante ay nasa loob ng hanay ng edad na itinatag ng batas, pagkatapos ay pinahihintulutan siyang lumahok sa kumpetisyon. Kapag pumasa sa isang mapagkumpitensyang pagpili para sa serbisyong sibil, ang buong hanay ng mga katangian ng mga aplikante ay isinasaalang-alang: edukasyon, karanasan, propesyonal na kaalaman at kasanayan.

  Impormasyon

  Ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa propesyonal na kaalaman at kasanayan na kinakailangan upang maisagawa ang mga opisyal na tungkulin ay itinatag ng isang regulasyong kilos ng isang katawan ng estado, na isinasaalang-alang ang mga gawain at pag-andar nito at kasama sa mga regulasyon sa trabaho ng isang tagapaglingkod ng sibil ng estado ng Russian Federation (mula dito ay tinutukoy sa bilang isang lingkod-bayan). Ang organisasyon ng pagpasok ng mga mamamayan sa serbisyo sibil ay isinasagawa alinsunod sa Pederal na Batas ng Hulyo 27, 2004.
  79-FZ "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation", Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Pebrero 1, 2005 No. 112 "Sa kumpetisyon para sa pagpuno ng isang bakanteng posisyon sa serbisyong sibil ng estado", bilang pati na rin ang iba pang mga regulasyong legal na aksyon.

  Kapag tinatasa ang mga propesyonal at personal na katangian ng mga kandidato, ang komisyon ng kumpetisyon ay nagpapatuloy mula sa may-katuturang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa bakanteng posisyon ng serbisyo sa sibil at iba pang mga probisyon ng mga regulasyon sa trabaho para sa posisyon na ito, pati na rin ang iba pang mga probisyon na itinatag ng batas ng Russian Federation sa ang serbisyo sibil. Ang desisyon ng komisyon ng kumpetisyon ay ang batayan para sa paghirang ng isang kandidato sa isang bakanteng posisyon sa serbisyo sibil o pagtanggi sa naturang appointment.

  Ang komisyon ng kumpetisyon ay may karapatan din na gumawa ng isang desisyon, na may likas na rekomendasyon, upang isama sa reserbang tauhan ng isang katawan ng estado ang isang kandidato na hindi nanalo sa kumpetisyon para sa isang bakanteng posisyon sa serbisyo sibil, ngunit ang mga propesyonal at personal na katangian ay lubos na pinahahalagahan.

  Hanggang ilang taon ka makakapagtrabaho sa serbisyong sibil ng estado?

  Pederal na Batas "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation" sa isang posisyon ng serbisyo sibil sa pagkakasunud-sunod ng paglipat na may kaugnayan sa pagbawas ng mga posisyon sa serbisyo sibil o pag-aalis ng isang katawan ng estado;

  • para sa iba pang mga mamamayan at mga tagapaglingkod sibil kung kanino ang batas ng Russian Federation ay nagbibigay ng mga garantiya para sa pagpapanatili ng kanilang lugar ng trabaho (posisyon).
Sa pagtatapos ng itinatag na panahon ng probasyon, kung ang lingkod sibil ay walang ranggo ng klase na naaayon sa posisyon ng serbisyong sibil na pinupunan, siya ay itatalaga ng isang ranggo ng klase alinsunod sa batas.

Impormasyon

Home / Articles / Batas sa paggawa Hanggang anong edad ka maaaring magtrabaho sa serbisyong sibil? Ako ay isang kawani ng gobyerno. Noong 2007, binigyan ako ng kontrata para sa isang hindi tiyak na panahon.

Noong panahong iyon, ang limitasyon sa edad para sa serbisyong sibil ay 65 taon. Ayon sa bagong batas sa serbisyo sibil, na nagsimula noong 2010, ang limitasyon sa edad ay naging 60 taon, na may posibleng kasunod na pagtatapos ng isang nakapirming kontrata para sa isang panahon ng 1 hanggang 5 taon.
Noong 2012, 60 years old lang ako, at inanunsyo ng manager na tatanggalin niya ako. May karapatan ba siyang gawin ito kung ibang batas ang ipinatupad noong nag-hire? Oo, karapatan niya iyon. Bagama't ang mga pagbabago sa batas ay ginawa pagkatapos ng kontrata, maaari ka pa ring matanggal sa trabaho sa sandaling ikaw ay umabot sa 60 taong gulang.

Ang Kodigo sa Paggawa ay hindi nagtatag ng limitasyon sa edad para sa mga taong may relasyon sa trabaho sa mga employer. Gayunpaman, ang panuntunang ito ay hindi nalalapat sa mga tagapaglingkod sibil ng gobyerno. Ang Pederal na Batas "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation" ay nagbibigay ng maximum na edad na 65 taon sa serbisyo sibil.

Ang pagtatatag ng pamantayan ng edad para makapasok sa serbisyong sibil at maging sa serbisyo sibil ay hindi diskriminasyon at hindi lumalabag sa prinsipyo ng pantay na pagpasok ng mga mamamayan sa serbisyo publiko na nakasaad sa Konstitusyon. Ipinaliwanag ng Constitutional Court ng Russian Federation na ang prinsipyo ng pagkakapantay-pantay na nakasaad sa Konstitusyon ay hindi pumipigil sa mambabatas, kapag nagpapatupad ng legal na regulasyon ng paggawa (serbisyo), mula sa pagtatatag ng mga pagkakaiba sa legal na katayuan ng mga taong kabilang sa mga kategorya ng iba't ibang mga kondisyon at uri ng aktibidad, kung ang mga pagkakaibang ito ay obhetibo na makatwiran, makatwiran at naaayon sa mga makabuluhang layunin sa konstitusyon. Dahil dito, gaya ng nakasaad sa Determination of the Constitutional Court of the Russian Federation na may petsang Oktubre 3, 2002 N 233-O, ang pagtatatag ng limitasyon sa edad para sa paghawak ng isang pampublikong posisyon sa serbisyo sibil, na tinutukoy ng mga detalye ng propesyonal na aktibidad sa pagtiyak sa pagpapatupad ng mga kapangyarihan ng mga katawan ng estado, ay hindi maaaring masuri bilang isang diskriminasyong paghihigpit ng mga karapatan sa konstitusyon.

Sa pagkakaroon ng itinatag na limitasyon sa edad para sa pagiging nasa serbisyo sibil, tinutukoy din ng mambabatas ang mga tuntunin ng kontrata ng serbisyo hanggang sa maabot ang edad na 65. Kung ang isang sibil na tagapaglingkod ay may kontrata ng serbisyo para sa isang hindi tiyak na panahon, pagkatapos ay sa pag-abot sa edad na 60 ang kanyang kontrata ay muling pinirmahan sa isang nakapirming kontrata ng serbisyo. Ang panahon ng pag-renew ay mula 1 taon hanggang 5 taon. Hindi tulad ng mga naunang tuntunin, ang batas ay hindi nangangailangan ng taunang pag-renew ng kontrata ng serbisyo sa isang lingkod sibil. Posibleng i-renew ang kontrata para sa anumang panahon mula 1 taon hanggang 5 taon. Ang isang lingkod-bayan na umabot na sa 65 taong gulang ay maaaring matanggal sa serbisyo sibil. Ang kinatawan ng employer ay walang karapatan na gumawa ng ibang desisyon.

Kasabay nito, ang isang kinatawan ng employer, na may pahintulot ng mamamayan, ay may karapatang magtapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa kanya upang punan ang isang posisyon na hindi isang posisyon sa serbisyo sibil, na isinasaalang-alang ang kanyang mga kwalipikasyon, ang mga resulta ng propesyonal na pagganap sa panahon ng serbisyo sibil, ang posisyon na pinupunan at ang kanyang estado ng kalusugan. Ang mga tagapaglingkod sa sibil na pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho upang punan ang isang posisyon na hindi isang posisyon sa serbisyo sibil ay napapailalim sa mga pangkalahatang pamantayan ng batas sa paggawa.

Ilang taon nang pinag-uusapan ng mga awtoridad ang pangangailangang itaas ang limitasyon sa edad para sa mga nagtatrabahong mamamayan. Nagsimula ang reporma sa pampublikong sektor. Sa partikular, ito ay nagbago mula noong Enero 1, 2019. Ang bagong edisyon, bukod sa iba pang mga bagay, ay nilinaw kung ano ang limitasyon ng edad para sa pagiging nasa serbisyo sibil.

Para sa mga ordinaryong opisyal, tumaas ito mula 60 hanggang 65 taon. Kung ang isang tao ay humahawak ng posisyon ng tagapayo o katulong, maaari siyang magtrabaho nang mas matagal - hanggang sa katapusan ng termino ng awtoridad na itinalaga sa kanya. Upang gawin ito, kakailanganin mo ng nakasulat na desisyon mula sa kinatawan ng employer, pati na rin ang nakasulat na pahintulot ng empleyado mismo.

Ang mga espesyal na kondisyon ay ibinigay para sa mga tagapamahala. Sa pagsang-ayon ng empleyado at sa desisyon ng ahensya ng gobyerno (ang kinauukulang opisyal), ang kontrata sa naturang lingkod-bayan ay maaaring pahabain hanggang sa siya ay maging 70 taong gulang.

Mahalagang maunawaan na ang limitasyon ng edad para sa serbisyong sibil ay hindi agad tumataas: ang kwalipikasyon ay tataas taun-taon ng 6 na buwan. Ayon sa mga susog, ang mga lalaking opisyal ay kailangang magtrabaho ng buong 65 taon sa 2026. Para sa mga kababaihan, isang benepisyo ang ibinibigay - pag-alis sa trabaho sa 63 taong gulang. Ang mga umalis sa kanilang mga posisyon sa 2032 ay kailangang magtrabaho hanggang sa edad na ito.

Tandaan natin na ang 65 at 70 taon ay, sa prinsipyo, hindi ang limitasyon. Sa kahilingan ng empleyado at sa pahintulot ng employer, ang pakikipagtulungan ay maaaring ipagpatuloy batay sa. Ang tanging bagay ay ang empleyado ay hindi na makakahawak ng isang posisyon na may kaugnayan sa serbisyo sibil.

Mga bagong panuntunan para sa mahabang pagreretiro sa serbisyo

Bukod sa pagtigil sa trabaho dahil sa katandaan, maaaring magbitiw ang mga opisyal dahil sa tagal ng serbisyo. Mula 2019, ang haba ng serbisyo na kinakailangan para dito ay magbabago din taun-taon ng anim na buwan. Ayon sa table appendix sa Federal Law ng Disyembre 15, 2001 No. 166-FZ "On State Pension Provision sa Russian Federation", upang umalis sa 2019 kakailanganin mo ng 16 na taon ng serbisyo, at sa 2019 - mayroon nang 16.6 na taon. Ang mga umaasang umalis sa 2026 ay dapat maglingkod nang hindi bababa sa 20 taon. Ang mga patakaran ay nalalapat sa parehong babae at lalaki.

Tandaan natin na, ayon sa kasalukuyang bersyon ng Batas Blg. 166-FZ, bilang karagdagan sa kinakailangang haba ng serbisyo, ang mga pederal na tagapaglingkod ng sibil ay kinakailangan ding magtrabaho nang hindi bababa sa 12 buong buwan sa kanilang huling posisyon. Ang panuntunang ito ay hindi nalalapat sa mga pensiyonado na patuloy na nagtatrabaho. Bilang karagdagan, hindi ito magagamit kung, simula noong Enero 1, 2019, ang pederal na tagapaglingkod sa sibil:

• nakuha na ang karapatan sa isang mahabang serbisyong pensiyon;
• nagtrabaho sa pampublikong sektor nang hindi bababa sa 20 taon;
• ay may higit sa 15 taong karanasan at dating nakatanggap ng karapatan sa isang pensiyon dahil sa kapansanan.

Ang tanong kung ano ang limitasyon ng edad para sa serbisyo sibil ay pangunahing pinag-aalala ng mga opisyal at iba pang mga tagapaglingkod sibil.

Kasabay nito, ang legal na edad ay maaaring pahabain sa ilang mga kaso - ito ay nakasaad sa Artikulo 25.1 ng Pederal na Batas ng Russian Federation.

Bill na itaas ang edad ng pagreretiro para sa mga sibil na tagapaglingkod

Ang Pederal na Batas Blg. 143 ay nagsimula sa simula ng 2018.

Ang panukalang batas ay nananawagan para sa unti-unting pagtaas sa maximum na edad para sa mga pensiyon sa katandaan, gayundin ang pagpapakilala ng mas mahigpit na mga panuntunan para sa pagtanggap ng mga pensiyon.

Pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga kinatawan at opisyal na naglilingkod sa mga katawan ng estado at munisipyo.

Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna: Ang batas ay hindi nalalapat sa mga taong nagretiro na.

Kasabay ng pagtaas ng edad ng pagreretiro, unti-unting tataas ang minimum na haba ng serbisyo sa serbisyong sibil para makatanggap ng long-service pension. Ngayon, ang mga empleyado ay dapat magtrabaho nang hindi bababa sa 15 taon sa pamamagitan ng 2020, ang panahon ay tataas sa minimum na 20 taon.

Ang mga kinatawan ay kailangang magtrabaho nang labis. Kung gusto nilang makatanggap ng bonus na 55%, kailangan nilang "magtrabaho" nang hindi bababa sa 5 taon (ngayon ay isang taon), para sa bonus na 75% - hindi bababa sa 10 kumpara sa 3 ngayon.

Limitasyon ng edad para sa serbisyo sibil

Ngayon, ang mga lalaki ay nagretiro sa 60, ang mga babae sa 55.

At kahit na may usapan tungkol sa pagtaas ng edad ng pagreretiro sa mga antas ng Europa, sa ngayon ay nakaapekto lamang ito sa mga tagapaglingkod sibil.

Kasabay nito, ang edad ay hindi tataas sa isang iglap: ipinapalagay na ito ay aabot hanggang 2032.

Ang pagtaas ay magaganap hanggang sa maitakda ang pinakamataas na limitasyon - 65 taon para sa mga lalaki at 63 taon para sa mga babae.

Tandaan: bawat anim na buwan ng karagdagang anim na buwang trabaho ay idadagdag.

Gayunpaman, ang ilang mga empleyado ay maaaring magpatuloy sa pagtatrabaho. Maaapektuhan nito ang:

1. Mga katulong at tagapayo na nagbibigay ng tulong sa isang tao sa pampublikong opisina. Kakailanganin silang magtrabaho hanggang sa katapusan ng kanilang termino, ngunit hindi lalampas.
2. Ang mga pinuno ng mga pampublikong serbisyo ay makakapagtrabaho hanggang sila ay 70 taong gulang. Ang pamamaraan lamang para sa paghirang ay magbabago: ngayon ang desisyon sa pagpapalawig ng serbisyo ay ginawa ng pangulo, ngunit pagkatapos nito ang desisyon ay gagawin ng opisyal o ahensya ng gobyerno na nagtalaga ng pinunong ito.

Ang maximum na edad para sa serbisyo sa Russian Federation ay ang edad pagkatapos kung saan ang isang mamamayan na kumikilos bilang isang civil servant ay dapat magretiro. Ngayon, parehong "ordinaryong" mamamayan at empleyado ng gobyerno ang nagretiro sa parehong edad - sa 60 para sa mga lalaki at 55 para sa mga kababaihan. Gayunpaman, simula sa taong ito, ang edad ng huli ay tataas sa 65 at 63 taon, ayon sa pagkakabanggit.

Panoorin ang video na nagbabalangkas sa mga kasalukuyang pagbabago sa batas tungkol sa limitasyon ng edad para sa serbisyong sibil:

Ang edad para sa mga lingkod sibil ay nadagdagan. Ang pensiyon ng isang civil servant ay isang benepisyo na matatanggap niya para sa mahabang trabaho sa isa sa mga pederal na posisyon ng estado.

Ang isang pederal na empleyado ay isang tao na nagtatrabaho sa isang pederal na posisyon sa serbisyo at na tumatanggap ng pera na benepisyo mula sa badyet ng estado para dito.

Pagtatalaga ng mga benepisyo

Ang bawat lingkod-bayan na tumutupad sa lahat ng mga kondisyon ay may pagkakataon na makatanggap ng pensiyon. Ayon sa batas, kung ang mga sumusunod na kondisyon ay natutugunan, ang isang mamamayan ay maaaring umasa sa pagtanggap ng pensiyon:

• hindi bababa sa 16 na taong karanasan sa serbisyo sibil;
• Naabot na ang edad ng pagreretiro para sa mga lingkod-bayan.

Sa pagtanggal, maaari ka ring mag-aplay para sa mga benepisyo kung:

• Nagkaroon ng pagbawas sa mga kawani o isang ahensya ng gobyerno ang na-liquidate.
• Sa pagtanggal sa isang posisyon.
• Kung naabot na ang edad ng pagreretiro para sa mga lingkod sibil.
• Dahil sa mahinang kalusugan, na pumipigil sa karagdagang normal na gawain sa trabaho.

Batay sa mga katangian ng pagganap at trabaho ng trabaho, tatlong uri ng mga tagapaglingkod sibil ay nakikilala.

Ang unang uri ay mga empleyado na ang kapangyarihan ay umaabot sa buong bansa.

Ang pangalawang uri ay mga empleyado na ang aktibidad sa trabaho ay limitado lamang sa isang rehiyon.

Ang ikatlong uri ay mga tauhan ng militar at mga taong katumbas ng mga ito.

Para sa bawat uri mayroong isang tiyak na edad, na naabot kung saan, maaari kang ligtas na magretiro sa isang karapat-dapat na pahinga. Sa karaniwan, ito ay tinukoy bilang 60 taon. Sa kahilingan ng institusyon, ang empleyado ay maaaring magtrabaho nang mas mahabang panahon, hanggang sa 70 taon.

Karapatan sa pensiyon

Ang panukalang batas sa pagtataas ng edad ng pagreretiro para sa mga sibil na tagapaglingkod ay may ilang mga pagbabago na nagsimula noong Enero 1, 2017. Ayon sa bagong proyekto, ang edad ng pagreretiro ng mga mamamayan ay dapat na tumaas sa 65 taon para sa mga lalaki at sa 63 para sa mga kababaihan. Kasabay nito, ang karanasan sa trabaho ay tataas din mula labinlimang hanggang dalawampung taon..

Sa una, ang mga kalalakihan at kababaihan ay dapat na magretiro sa 65, ngunit pagkatapos na baguhin ang panukalang batas, ang edad para sa mga kababaihan ay binago. Ngayon ang lahat ng kababaihan na nagtatrabaho sa serbisyo sibil ay maaaring magretiro sa 63 taong gulang. Kasama rin sa panukalang batas ang lahat ng pagbabago na ginagawang posible na tumpak na subaybayan ang edad ng pagreretiro para sa mga tagapaglingkod sibil at karanasan sa trabaho:

• kapag nagretiro sa 2017, dapat ay mayroon kang hindi bababa sa 16 na taon ng karanasan;
• 2018 - 16.5 taon ng karanasan;
• 2019 - 17 taon;
• 2023 - 19 taon;
• kapag nagtatalaga ng pensiyon pagkatapos ng 2025, dapat ay mayroon kang hindi bababa sa dalawampung taong karanasan sa trabaho.

Ang iminungkahing pagtaas sa edad ng pagreretiro para sa mga sibil na tagapaglingkod at mga pagbabago sa haba ng serbisyo ay nagpapalagay ng unti-unting paglipat. Sa 2017, ang mga kababaihan ay maaaring magretiro kapag umabot sila sa edad na 55.5 taon, at lalaki - 60.5. Sa susunod na taon, ang edad ng pagreretiro para sa mga tagapaglingkod sibil ay tataas ng isa pang 0.5 taon, ito ay magiging 56 at 61 taon para sa mga kababaihan at kalalakihan. Unti-unti, ang edad ay dapat umabot sa 63 at 65 taon.

Halaga ng pensiyon

Naapektuhan din ng proyekto ang pagtaas ng edad ng pagreretiro para sa mga lingkod-bayan. Simula sa taong ito, ang mga benepisyo ay kinakalkula batay sa haba ng serbisyo at saklaw mula 45% hanggang halos 80% ng suweldo.

Ngayon, para sa bawat taon ng trabaho, 3% ng mga kita ang idinaragdag sa insurance pension. Iyon ay, kung sa una kapag umabot sa edad ng pagreretiro ang pensiyon ay 45%, pagkatapos ay pagkatapos ng isang taon ito ay magiging 48% ng suweldo. Ang halaga ng pagbabayad ay tataas taun-taon.

Karanasan at pensiyon

Upang magretiro, hindi sapat upang maabot ang edad na tinukoy sa panukalang batas. Kinakailangan din na magkaroon ng itinatag na karanasan. Sa 2017 ito ay 16 na taon. Sa ganitong haba ng serbisyo, ang isang pensiyonado ay maaaring umasa sa 45% ng kanyang suweldo. Kung sa taong ito ang magiging pensiyonado ay may higit sa dalawampung taong karanasan, kung gayon siya ay itatalaga ng higit sa limampung porsyento ng kanyang suweldo.

Sa 2020, ang minimum na haba ng serbisyo ay dapat na 17.5 taon, kung saan 45 porsiyento ng mga pagbabayad ng pensiyon na kinakalkula mula sa suweldo ay itatalaga. At sa 2025 ang parehong porsyento ay itatalaga para sa dalawampung taon ng serbisyo..

Ano ang kasama sa internship

Ang pagtaas sa edad ng pagreretiro para sa mga sibil na tagapaglingkod ay kinakalkula kasabay ng pagtaas ng haba ng serbisyo. Ito ay isang buod na sukatan ng haba ng serbisyo ng gobyerno na isinasaalang-alang ang iba pang mga uri ng aktibidad kapag tinutukoy ang pagiging karapat-dapat para sa mga benepisyo para sa mga pederal na manggagawa.

Pagtaas ng edad ng pagreretiro

Mula noong 2017, ang edad ng pagreretiro para sa mga tagapaglingkod sibil ay nadagdagan. Ang panukalang batas ay pinagtibay noong tagsibol ng 2016. Ngayon ang edad ng pagreretiro ng mga mamamayang nagtatrabaho sa mga institusyong pang-estado at pederal ay nangyayari sa pag-abot sa 63 at 65 taon para sa mga babae at lalaki, ayon sa pagkakabanggit.

Gayunpaman, napagpasyahan na maabot ang mga naturang tagapagpahiwatig nang paunti-unti, taun-taon na tataas ang edad ng pagreretiro ng anim na buwan. Sa 2017, ang edad ay dapat na 55.5 at 60.5 taon. Sa 2026, maaabot ang edad ng pagreretiro para sa mga lalaking lingkod-bayan. Ang mga kababaihan ay darating sa bagong data lamang sa 2032. Bilang karagdagan sa edad, upang mabigyan ng pensiyon, dapat kang magkaroon ng dalawampung taong karanasan, dati ang panahong ito ay 15 taon. Ang karanasan, pati na rin ang edad, ay unti-unting tataas, sa loob ng anim na buwan.

Taon ng pagreretiro, edad at haba ng serbisyo

Sa konklusyon, nararapat na tandaan na para sa taon ng pagreretiro dapat kang magkaroon ng kinakailangang haba ng serbisyo at matugunan ang legal na edad:

• 2017 - kababaihan 55.5, lalaki 60.5 taong gulang, karanasan 16 taon.
• 2018 - babae 56, lalaki 61, 16.5 taon.
• 2019 - kababaihan 56.5, lalaki 61.5, karanasan 17.
• 2020 - kababaihan 57, lalaki 62, karanasan 17.5.
• 2021 - babae 57.5, lalaki 62.5, karanasan 18.
• 2022 - babae 58, lalaki 63, 18.5.
• 2023 - babae 58.5, lalaki 63.5, 19 taong gulang.
• 2024 - babae 59, lalaki 64, 19.5.
• 2025 - 59.5 at 64.5 ayon sa pagkakabanggit, dalawampung taong karanasan.

Mula 2026, ang haba ng serbisyo ay dapat na hindi bababa sa dalawampung taon, at ang edad ng mga lalaki ay aabot sa 65. Kasabay nito, ang edad ng pagreretiro ng mga kababaihan ay patuloy na tataas bawat taon ng anim na buwan hanggang 63.