Пет правила за успешна кариера. Успешна кариера на жена

Добър ден, читатели на бизнес блогове. Сигурен съм, че вече сте прочели първата и втората част от кратката ми поредица от статии, в които основната тема са съветите на милиардерите. Тези съвети, препоръки и възгледи за съвременния свят наистина предоставят незаменима информация и отлични познания както за млад специалист, така и за вече утвърден човек. Стив Джобс, Бил Гейтс, Дж. К. Роулинг, Марк Зукърбърг и много други – това са хората, които са модели за подражание и чиито мисли можете, дори бих казал, трябва да слушате.

Днес е третата и последна статия от тази поредица. Веднага ще кажа, че имената на много милиардери, чиито мисли ще изразя, не са толкова широко известни на обществото, но това изобщо не означава, че техният житейски опит и съвети са по-малко тежки. Честно казано, позицията на някои от тях стана истинско откритие за мен; техните възгледи за света и случващото се успяха да внесат много яснота в моите разбирания за бизнеса, финансите и живота като цяло. Сигурен съм, че всеки, който чете тази статия, ще направи невероятни заключения за себе си, които днес могат радикално да променят вектора на вашето развитие, насочвайки го в правилната посока на успех и просперитет.

Статия по темата:

Рос Перо: план за десетилетия

Рос Перо е успешен американски бизнесмен. През 1984 г. той продава компанията си за 2,4 милиарда долара. Оттогава Перо инвестира; има много различни бизнеси и проекти с нестопанска цел. Перо също така пише книги за мотивация, бизнес и икономика, като по този начин предава знанията си на милиони читатели.
През 2006 г. той говори пред студенти в Южния методистки университет. В речта си Рос Перо каза: „Вашето поколение има много повече време да планира бъдещето си. Бъдете готови за това, че ще работите на 80 и 90 години. Но преди това бъдеще да дойде, трябва да пътувате, да откривате света, да опознавате други народи и националности. Организирайте малко приключение за себе си, така можете да откриете истинските си страсти и желания. Сигурен съм, че тогава ще бъдете възнаградени за всичките си усилия.”
Но най-важната мисъл, която те накара да мислиш, беше, че трябва да планираш живота си. Разбира се, не е реалистично да изчислите всичко преди деня, защото има ситуации, които просто не могат да бъдат симулирани предварително, но трябва да имате ясно разбиране какво искате, къде отивате и защо е необходимо всичко това. Имайте малък житейски план, в който трябва да има опорни точки – къде искате да учите, какво да правите, къде да живеете, какво семейство да имате, какви държави да посетите и т.н.

Тед Търнър: Работете здраво, но не забравяйте за рекламата

Тед Търнър е основателят на световноизвестния канал CNN. Вече на 74 години, Тед е постигнал много в живота си. Благотворителността, с която се занимава, заслужава специално внимание. През 1997 г. той прави дарение от 1 милиард долара на ООН. Невероятен? Така става. Но сега не бих искал да се фокусирам върху това. Тед Търнър е много мъдър човек и когато го попитат как е постигнал успех, отговорът почти винаги е един и същ - „Лягайте си рано, ставайте рано, работете здраво и не забравяйте за рекламата.“ Това е цялата тайна. Както се казва, всичко гениално е просто.
На 74 години Търнър не спира да работи, всеки ден работи върху нещо ново, създава проекти и развива съществуващ бизнес. Това желание за живот, работа и развитие е най-добрата мотивация.

Статия по темата:

Рийд Хофман: Бъдете противоречиви, само тогава ще сте прави

Рийд Хофман е рисков капиталист, един от най-успешните бизнесмени в света и съосновател на социалната бизнес мрежа LinkedIn. Хофман е много чувствителен тактик и компетентен инвеститор. Той беше един от първите, които видяха перспективите в творението на Марк Зукърбърг и инвестираха пари във Facebook. Ако проучите по-подробно инвестиционната история на Reed, можете да намерите в списъка повече от дузина успешни, световноизвестни компании, които носят отлични печалби.

Но днес се интересуваме не толкова от биографията на Рийд Хофман, колкото от част от речта му от реч пред студенти от Училището по информация в Бъркли.

„Вашето мислене трябва да е креативно и ясно. Къде можете да намерите най-добрата възможност за себе си? Къде смятате, че е реалистично да промените нещо и да започнете печеливш бизнес? В коя област сте по-добре ориентирани от другите? Успехът в бизнеса е, че трябва да бъдеш противоречив, но в същото време винаги да си прав. Комбинацията от тези качества ще ви донесе невероятен успех. Очевидно нишата, която заемате, трябва да бъде привлекателна и обещаваща за вас, но не и интерес за конкурентите. В ситуация, в която всички казват, че тази област е неперспективна и че не си струва да се развива, трябва да докажеш, че си прав и да станеш най-добрият.”

Статия по темата:

Това са инструкциите, които Хофман даде на младите хора и те са 100% верни. Често се случва да се увлечем от обществото, да започнем да правим това, което уж е печелившо, и да не обръщаме внимание на други сфери на бизнеса. Такъв беше случаят със социалните мрежи. Но не много хора разбират, че можете да правите пари във Vkontakte и Facebook. Първите публични страници с очаквания за печалба започнаха да се появяват през 2007-08 г., но тогава малко хора приеха сериозно възможността за такива печалби. Сега тези общности са лидери, а онези, които бяха скептици, започват от нулата и изостават значително. Това е само един пример, но те са хиляди. Мислете със собствената си глава, преценявайте трезво ситуациите, гледайте в бъдещето и бъдете противоречиви.

Карл Икан: Помислете сами

Само две думи – „Помислете сами“, а колко смисъл се крие в тях. Говорейки пред студенти от Drexel University Business School, Карл Икан изнесе чудесна реч:
„Когато завършите университет, пред вас ще се появят две възможности - да се поддадете на чуждите възгледи и мисли или да мислите за себе си и да вземате отговорни решения. Трябва да станеш човек, който мисли със собствената си глава. Целият свят, големи корпорации и бизнеси, чакаха такива млади специалисти. Трябва да сте като лидерите на големи компании, които имат собствено мнение, собствена визия за развитие на пазара и противоречат на съществуващите стереотипи.
До самия край останете отворени за нови идеи, иновативни предложения и обещаващи възможности. Ако имате план, следвайте го стриктно, вървете към целта си. Не се притеснявайте, защото точно това е подходът, който се цени в бизнеса.“

Статия по темата:

Стив Кейс: Хората около вас са много важни

Стив Кейс е успешен бизнесмен и основател на AOL. Речта му пред възпитаниците на университета Джордж Мейсън беше много вълнуваща, но една част ми хареса най-много:
„Каквото и да правите, какъвто и вид бизнес да развивате, успехът зависи от умението да намирате общ език с хората. Има мнение, че човекът, с когото правите бизнес, е много по-важен от самия бизнес. Тези, които ви заобикалят всеки ден, било то приятелка, приятели, колеги, бизнес партньори, могат значително да променят вектора на вашето развитие и да повлияят на цялостния ви успех. Когато избирате място за работа, обръщайте внимание не на марката или историята, а преди всичко на това с кого ще работите, кой ще влияе на живота ви всеки ден."

Джери Йънг: Шоковете не трябва да ви събарят

Джери Йънг е основателят на Yahoo! и със сигурност знае, че няма нужда да се поддава на трудностите. Докато чете речта си пред възпитаниците на Хавайския университет, той отбеляза, че Yahoo! е създадена в много труден период. В началото на 90-те години имаше икономически сътресения, светът се променяше и възгледите за бизнеса и живота като цяло се променяха. През този период младият Джери и негов приятел от университета създават Yahoo!
Самият Йънг отбелязва, че периоди на криза и периоди на всякакви икономически сътресения могат да се превърнат в трамплин за младите предприемачи. В края на краищата големите корпорации през този период не мислят за ново начало; основната им цел е да задържат клиентите и да не губят печалби. Този баланс на силите ви дава възможност да започнете нещо интересно, без много конкуренция и излишно внимание.

Статия по темата:

От автора: Знанието е сила

Така завърших поредица от три статии, в които цитирах най-добрите мисли, изречени на студенти от най-добрите университети в света. Тези мисли не са от обикновени хора, а от тези, които са постигнали успех, изградили са световноизвестни компании и са дали безспорен принос за развитието на бизнеса, икономиката и света като цяло. Четенето на речите им няма да е достатъчно; трябва да анализирате думите и най-важното да ги научите и приложите на практика. Сигурен съм, че всеки от вас е способен да постигне успех, да стане наистина велик бизнесмен и може би след десет години вашите цитати и мъдри послания, адресирани до всички млади предприемачи, ще се показват на страниците на бизнес форуми и списания.

Първият въпрос, на който трябва да се отговори е: какво точно искате? Рядко се случва кариерата да се възприема като обикновено желание за заемане на определена позиция. Вашата кариера трябва да има цел. Това е като няколко стълби в многоетажна сграда. Всички водят нагоре, но там, на върха, имат съвсем различни изходи.

Може би искате да структурирате работата си така, че да имате много време и домакинство, или може би мечтата ви е високи доходи? И някой сега ще каже: „Искам всичко наведнъж“. Всичко може, но не веднага, а бавно, с много усилия. Успешната кариера ще изисква да отделите поне част от свободното си време.

Виждам целта

Има няколко неща, които трябва да имате предвид, когато си поставяте кариерна цел.

✓ Специфика

Целта трябва да е конкретна. В каква област искате да се развивате, каква позиция искате да заемете? Може би искате?

✓ Положителен

Целта, не само кариерната, но и всяка друга, трябва да е положителна. „Не искам да живея като родителите си“ не е целта. Мислете какво искате, а не обратното.

✓ Измерете

Целта трябва да бъде измерима и крайна. Иначе как ще разберете, че вече сте постигнали резултати?

✓ Ресурси

Помислете дали имате достатъчно ресурси, за да постигнете целта си? И ако не, къде можете да ги намерите? Говорим за време, тренировки, физическа сила и т.н., и т.н.

✓ Планирайте

Какво ще направите, за да постигнете целта си? Мислейки върху тази точка, ще трябва да напишете така наречения план за кариера - пътят към постигане на целта.

✓ Целеви размер

Желанието: „Искам да бъда собственик на голяма банка“, докато уча в първата година във финансов институт, е мечта, а не цел. Тази цел трябва да бъде разделена на по-малки, ясни и постижими цели.

✓ Резултат

Какво се случва, когато постигнете целта си? Как сега ще се променят отношенията ви с близките ви хора? Помислете и отговорете.

Какво най-много обичаш да правиш?

Често проблемите започват още на първия етап от поставянето на кариерна цел. И изглеждат по следния начин: „Не знам какво искам“ или „Не можеш да правиш пари, като правиш това, което ми харесва“. Какво да правим по въпроса?

Помниш ли кой искаше да бъдеш и какво искаше да правиш преди да навършиш 7 години? Естественото състояние на детето е единството на емоциите и разума. В това състояние сме щастливи.

Дейността, която ви довежда до това състояние, е тази, в която ще имате най-голям успех, тази, за която си струва да пожертвате време, взаимоотношения и материални ресурси. „Добре“, казвате вие, „е, как мога да изградя кариера на това?“

Да, хобито най-често отразява само посока за развитие на силните ви страни, а не работата на целия ви живот. Умението да продаваш е умение, а умението да намираш общ език с други хора е вродено качество, силна страна на личността. Кръстният бод е умение, а умението да създаваш красота е качество, което може да доведе до успех и да донесе пари. Без да обръщате внимание на вродените си силни страни, на интуитивните си желания, рискувате да живеете живота си като успешна сива мишка.

Освен това не само отношенията с близките могат да пострадат, но и вашето собствено възприятие за света. В крайна сметка може просто да не ви остане време за почивка, да не говорим за лично развитие. За да не плащате толкова висока цена за успеха, запомнете следните правила.

7 принципа за успешна кариера

Никой няма да ви даде универсален съвет как да постигнете успех. Но принципите на успеха в кариерата все още съществуват.

1. Осъзнайте уникалните си силни страни и ги развийте, те са тези, които ще ви дадат максимален шанс да го оживите.

2. Направете конкретни стъпки към целта си, поемете отговорност.

3. Потърсете възможности за попълване на вашите ресурси, това могат да бъдат хора, връзки, нови начини за работа върху себе си, спорт, здравословно хранене.

4. Планирайте, запишете целите си на хартия. Проучванията са доказали, че само това увеличава шанса за постигане на резултати с 20%.

5. Бъдете в течение на всичко, което се случва във вашата сфера на дейност, за да не пропуснете нови възможности.

6. Намерете си някой, който постоянно ще ви напомня за вашите цели, ще ви подкрепя в трудни моменти и ще се радва на постиженията ви.

7. Вярвайте в най-доброто.

И още един важен момент: възрастта. Да, трябва да се вземе предвид, но не е пречка да продължим напред.

Как ниското самочувствие може да бъде опасно и какво можете да направите точно сега, за да го повишите?

Кариерни стратегии за тези, които са заседнали на едно място:

1 Останете в същата поза, но изпълнявайте по-отговорна работа. По този начин повишавате собствената си значимост, увеличавате се, а това е доста.

2 Преместете се в друг отдел, като останете на същата позиция. Така ще придобиете нови умения и ще разширите възможностите си. Не забравяйте, че добрият лидер е в състояние да върши работата на всеки от своите служители.

3 Вземете нова позиция с повишена отговорност. Този вариант традиционно се счита за най-предпочитан, но и най-трудно постижим.

4 Вземете преквалификация. Тази стратегия ви позволява да коригирате грешките от миналото. В крайна сметка планирането на кариерата не се прави само в младостта.

Няма значение коя стратегия ще изберете, но планът ви за кариера трябва да съдържа ясни срокове и да отчита материалните или други ограничения, които имате при постигането на целта си. Не забравяйте да вземете предвид силните и слабите си страни!

Никога не е късно да започнете

✓ беше на 78 години Ан Мери Моузескогато започна да рисува. Една от картините донесе на художника 1,5 милиона долара!

✓ Навърши 71 години Лин Рут Милъркогато решава да стане актриса. А вече 9 години американката води собствено шоу по телевизията.

✓ Навърши 52 години Рей Крок, когато основава известната верига за бързо хранене Макдоналдс.

Преди да станат звезди

Дори най-ярките и значими звезди на холивудския небосклон някога са започнали пътя си към славата от самото дъно. А сега се разхождат по червените килими, живеят в най-красивите къщи на света и могат да си позволят абсолютно всичко. И едва ли някой ще предположи през какъв дълъг и досаден път е трябвало да преминат, докато станат това, което са сега. Кариерите им в началото не бяха толкова бляскави, а за някои дори неприятни. И така, ето списък със звезди, които с примера си насърчават ежедневната работа.

Ейми Адамс: Сервитьорка. Преди да стане световноизвестна звезда, актрисата Ейми Адамс трябваше да работи на непълен работен ден като сервитьорка в голяма верига ресторанти. Тя не издържа дълго на това място, само няколко месеца, и тогава осъзна, че подреждането на маси и сервирането на храна изобщо не е нейното нещо. Но това преживяване я привикна към физически труд.

В момента Хю Джакман се смята за един от най-високо платените актьори, той е буквално в голямо търсене сред продуцентите, но това е сега. Преди няколко десетилетия Хю трябваше да работи като продавач в търговска верига. Вярно, опитът му не продължи дълго, малко повече от месец. След това Джакман беше уволнен, защото беше твърде приказлив. И, очевидно, това уволнение се превърна в неговата съдба и повратна точка в живота му.

Дженифър Лопес също започва кариерата си от нулата. Преди да стане актриса и певица, да събира хиляди фенове по стадионите и да издава огромен брой дискове, тя работи в адвокатска кантора като обикновен чиновник. Въпреки това момичето вече знаеше какво точно иска от този живот. И тя послушно даряваше всичките си пари за уроци по танци и вокал. Именно този вид решителност помогна на тогавашната 20-годишна певица да достигне невиждани висоти няколко години по-късно.

Работата на Меган Фокс беше доста примитивна за нея. Ето защо тя избра актьорската кариера. В младостта си момичето работи на непълен работен ден като смесител на смути в кафене. Това обаче не е най-лошото. Това, което най-много уплаши Меган, беше, че тя беше принудена да направи това в различни костюми и изобщо не като красива спътница на супергерой, а в ужасни бананови или ябълкови костюми. Въпреки това, дори тогава момичето вече показа изобретателност, която по-късно беше полезна при избора на роли. Меган избра банановия костюм, защото той я правеше да изглежда по-стройна.

Актьорът Джони Деп е получавал най-високите награди във филмовата индустрия повече от веднъж, доходите му надхвърлят всички възможни и всичко това през последните двадесет и повече години. Въпреки това, преди да стане пиратът Джак Спароу, Джони използва огромните си таланти, докато продава химикалки. Точно това беше неговата работа.

Младата певица и актриса Майли Сайръс спокойно може да бъде класифицирана като най-разглезените звезди на Холивуд. В крайна сметка баща й е много популярен кънтри певец Били Рей Сайръс в Съединените щати. Татко обаче не беше толкова мил. Той решава да покаже на дъщеря си как да направи кариера от нулата, като й предлага работа... като чистачка. Освен това бъдещата звезда започва да изпълнява задълженията си на 11-годишна възраст. Тя не само трябваше да полива цветята, но и да почиства тоалетните.

Актьорът Дани Де Вито е едно от най-разпознаваемите лица в Холивуд. Кой обаче би бил той, ако съдбата не му се беше усмихнала? Просто обикновен фризьор. Веднъж Дани влезе в Американската академия за драматични изкуства в Ню Йорк за клас по козметология. Но там очите му се отвориха: оказа се, че той е обещаващ актьор!

От другата страна на сцената в света на театралното изкуство влиза и Куентин Тарантино. По едно време той работеше като обикновен служител на кино. Но гледането на безплатни филми всеки ден го плени и го доведе до мястото, където е днес.

Как да си намерите работа въз основа на вашия тип личност

Вземането на решение за бъдещата ви кариера е доста трудно. Въпреки това е напълно възможно да направите това много по-лесно, ако сами оформите кариерата си и потърсите работа, която отговаря на вашия тип личност и характер. Има моменти, когато изборът на работа и черти на характера не съвпадат. В резултат на това лицето може да се почувства неадекватно за позицията, която заема, или дори да се почувства нещастно и негодно на работното място.

Ето защо е много важно да знаете повече за себе си, преди да вземете решение за избор на кариера. Работата трябва да съответства и да е съобразена с истинската същност на човека. Ако използвате правилно силните си страни, можете да станете щастлив човек на работа. И така, ето един приблизителен план за това как да определите вида работа в съответствие със собствения си характер и лични характеристики.

1. Списък

Първото нещо, което трябва да направите, за да определите най-добрите и най-подходящи работни места, е да направите списък с дейности, които харесват даден човек. Може би това е някакво хоби, което е напълно способно да донесе полза на човечеството и в същото време да спечели за човека, който е запален по този бизнес. Това може да е и конкретна задача, която наистина обичате да правите.

2. Статистика

С навлизането на интернет в почти всеки дом намирането на подходяща работа стана по-лесно. И това се отнася не само за обявите за работа, но и преди всичко за публикациите за най-популярните професии и дейности, които в момента са на мода. Ако внимателно и подробно проучите какво точно предлага пазарът в индустрията, можете да откриете неизчерпаем източник на невероятни професии.

3. Събиране на информация

Има някои големи компании или сериозни индустрии, които изглеждат фундаментални. Всеки в даден град или дори в цялата страна знае за тях и повечето са сигурни, че тези компании предоставят възможност на своите служители да забогатеят, а също така предлагат невероятен социален пакет. Но в действителност може да се окаже, че компанията не е толкова ревностна в грижата за хората, които работят за нея. Това означава, че ще трябва да работите там на пълен капацитет за стотинки при пълна липса на социална подкрепа. За да направите това, трябва предварително да говорите с хора, които работят там, може би да ги намерите в социалните мрежи или форуми за работа. Това ще ви позволи да погледнете желаната работа през очите на тези, които знаят нещо за нея.

4. Поддържащи умения

Всеки способен човек притежава определени умения, които могат да бъдат определени като помощни умения. Това са неща, които човек може да направи добре, но едва ли ще бъдат изпипани до такава степен, че да се използват като основни. Свързаните умения ще бъдат полезни във всяка работа. По-конкретно, ако човек знае нещо за компютри, но не може да кандидатства за длъжността системен администратор, тогава той ще бъде в списъка с приоритети след интервюто, като човек, на който не е необходимо да се обяснява откъде да подходи към компютъра. И в много други области е същото. Между другото, тези точкиопределено трябва да бъде включено в автобиографията ви, защото говори много за гъвкавостта на човека.

5. Личностен тест

В момента са разработени много тестове, които ви позволяват да определите вашия тип личност и въз основа на него да изградите бъдещия си жизнен път по отношение на кариерата. Най-популярният тест е тестът на Майерс-Бригс. Той включва специални психологически въпроси, които ви позволяват да определите къде човек ще изглежда най-органично и подходящо. Вземат се предвид и фактори като откритост и затвореност на човека. Те са важни при търсене на работа.

Стил на обличане за работа

Облеклото е не само начин за прикриване на тялото, но и един от най-точните показатели за това какъв е човек. Това какви дрехи носи човек може да разкаже много за самия него. Ето защо е необходимо внимателно да се подхожда към избора на дрехи за работа. В края на краищата тя ще предаде информация за типа на личността и нейното отношение към работата и кариерата. Ако сигналът е изпратен неправилно, тогава може да не се надявате на увеличение на заплатата или кариерно израстване. И така, ето основните стилове на облекло, които присъстват в офиса.

Функционалност и начин на живот

Дори ако човек не си поставя за цел да се опита да предаде някаква информация за себе си с помощта на облеклото, функционалността на облеклото може да разкаже много за професията на човека и неговия начин на живот. И двете са свързани с личността и характера на човека. Човек, който предпочита да носи ежедневни дрехи, които показват спокойно състояние, най-вероятно е независим човек, който работи от вкъщи. По-специално, това е стилът, който отличава креативните хора и програмистите. По същия начин, ако човек се облича в униформен стил, дори не на работа, то това директно говори за това какъв живот води, какви са неговите предпочитания и приоритети.

Изразяване на лични страсти

Почти всеки човек се стреми да предаде поне някаква черта от своя характер, да говори за своите хобита и предпочитания и прави това с помощта на дрехи или аксесоари. Човек, който има специална страст към определени филми, телевизионни предавания, музика, най-вероятно ще покаже тази страст поне някъде под формата на слоган или изображение на любимия си изпълнител. Човек на изкуството ще носи цветни щампи и шарки, както и бижута, направени със собствените си ръце. Така той ще изложи и разкрие своите творчески и артистични страни пред другите. По същия начин тези, които се интересуват от спорт или са заклети фенове, вероятно ще направят изявление, дори на работа, като изберат шал или фланелка на любим отбор.

Моден стил

Със сигурност всеки човек има приятел, който обича да се облича по последна мода. Най-често такъв човек се стреми да се открои от тълпата. И ако той използва някои тенденции, които са смели и необичайни, за да предаде своя стил, тогава можем да говорим за предприемчива личност, която ще направи всичко, за да постигне успех в кариерата и обществото. Такива хора знаят как да се държат в различни социални групи, но винаги се представят за пичове.

Класически стил

Всеки сезон дизайнерите на дрехи специално оставят определена ниша за хора, които предпочитат класически стил. За тях се създават цели колекции и линии облекла. И защо всички? Да, защото има невероятно много такива хора. И техният тип характер може лесно да бъде идентифициран. Например, тези, които предпочитат класическите елементи на гардероба, се характеризират с консерватизъм, самоконтрол, стабилност и липса на лекомислие. Тези, които искат да открият точно такива качества в себе си, трябва да дадат предпочитание на класиката.Работодателят веднага ще идентифицира в човек всички качества на добър чиновник.

Подкултура

Стилът на облеклото също дава възможност да се класифицира човек в определена социална група. Всеки стил и посока на субкултурата има определени неща, цветове и аксесоари, които им позволяват да изразят ценностите и вярванията на такива хора. Това са пънкари, готи, хипита, емо, рокери. Всички те използват дрехи, за да изразят емоции. Въпреки това, този стил на облекло едва ли ще бъде подходящ в официална офис среда. Ето защо феновете на субкултурите, които също искат да се изкачат по кариерната стълбица, трябва да поставят такива неща в гардероба си, преди да излязат в света. И на работа можете да се ограничите до не твърде контрастни и дискретни аксесоари.

7 най-големи грешки на младите служители

И така, най-накрая е тук! Дългоочаквана и много перспективна работа. Остава само да седим и да чакаме заветното кариерно развитие и аплодисменти на одобрение от началници и служители. Или не? Наистина ли е време да спрете до тук и да се държите както искате и какъв е рискът да бъдете изхвърлени от работа, без да работите там поне месец? В никакъв случай не трябва да спирате дотук, нито да се провокирате с нестандартни действия. Работата не е само изпълнение на задълженията, но и следване на кодекса на повечето предприятия. И така, ето основните грешки, които правят повечето млади служители.

Грешка 1: Страх от изразяване

Често на работа се провеждат срещи или сесии за планиране, където ви е позволено да правите конструктивни предложения и да изразявате мнението си. Основната грешка, която новобранецът прави, е да седи мълчаливо и да чака, докато ръководството най-накрая изпрати всички на работа. Определено трябва да изразите своята гледна точка, ако имате такава, както и да направите конструктивни предложения. Това се отнася не на последно място и за въпросите за увеличение на заплатите. Много често мениджърите назначават служител за изпитателен срок с намалена заплата и след това просто „забравят“ да я повишат.

Грешка 2: алкохол

Няма значение колко непринудена е обстановката в офиса. Всеки трябва да знае границата, особено начинаещите. Не е известно как тялото ще се държи в дадена ситуация, а замъгляването на ума изобщо не е пътят към напредък в кариерата. Няма нищо по-лошо от това да се събудите на следващата сутрин с осъзнаването на собствените си грешки и още по-лошо - в леглото със служител.

Грешка 3: мързел

Някои си мислят, че никой не ги вижда и си позволяват открито да се отпуснат на работа. Но дори и стените имат уши и това важи за начинаещите. Тук почти всеки смята за свое задължение да следи как работи нов служител. И след това докладвайте на началниците си. Ето защо, поне за първи път, трябва да се преструвате на отчаян работохолик, като същевременно не позволявате на другите да седят на врата ви. И никаква кореспонденция в социалните мрежи.

Грешка 4: гардероб

Ако специалист все още е много млад, тогава по-зрелите служители може да не го приемат на сериозно. Затова си струва незабавно да се декларирате като сериозен човек. Трябва да се облечете подходящо, въз основа на дрес кода на компанията и гардероба на околните служители. В същото време не трябва да се обличате в официални рокли и костюми, ако трябва да работите в творческа компания, където хората се обличат повече в бохемски стил. Умереността е най-доброто качество.

Грешка 5: Липса на контакт

Кариерното израстване е невъзможно без активна комуникация и връзка с околните служители.Когато младите хора се страхуват от работа в екип и общуване онлайн (разбира се, служебно), на тях се гледа като на конфликтни и агресивни работници, които не се разбират с другите.

Грешка 6: Клюкарство в офиса

Това е изключително опасен навик, особено за начинаещи. Колегите, които работят от доста време, вече знаят какви теми могат да се обсъждат и с кого. Лесно е да си навлечете неприятности, като говорите прекалено много за колега, когото всички обичат. Не трябва да си създавате врагове.

Грешка 7: закъснение

Със сигурност. Закъснението е неприемливо за никого, но новодошлият се следи най-внимателно. След като си създадете навик да идвате навреме на работа, впечатлението ви веднага ще бъде по-добро, а и вие ще бъдете по-лесни по-късно.

Управление на времето, или как да управляваме времето на работа

Изкуството да управляваш времето е наистина невероятно нещо. В края на краищата, според проучвания и много научни изследвания, по-голямата част от хората на работа прекарват невероятно много време, без да правят нищо. В крайна сметка това води до загуби и нарастващо недоволство. В някои случаи, напротив, човек, който не е свикнал да мързелува на работа, напълно няма време за изпълнение на основни задължения. И всичко това се случва поради неправилно разпределение и управление на собственото време. В крайна сметка това е най-важният ресурс на съвременното общество. Ето някои от най-основните съвети как да се научите как правилно да управлявате времето си.

Първа стъпка: Ненужно скачане

На първо място, трябва най-накрая да спрете да скачате от един на друг. Напоследък „мултитаскинг“ се превърна в ключова дума на всяко работно място. И докато многозадачността е много важна черта за майстора, за изпълнителя понякога води до липса на резултати в много области. Следователно е много по-ефективно първо да завършите една задача и след това да започнете друга. Това е много по-ефективно от жонглирането с няколко неща наведнъж.

Ако все още има нужда от многозадачност, тогава е по-добре да отложите изпълнението му до последните минути, когато няма абсолютно никакво време за изпълнение на възложените задачи. Междувременно, ако дадена задача се окаже толкова рутинна, че просто нямате енергия да я изпълните и изглежда, че се движите в кръг, тогава трябва плавно да преминете към друга задача, без да изоставяте скучното един. Най-добре е да си напишете списък с възложените за днес задачи и да го следвате стриктно.

Стъпка втора: раздяла

Има задачи, които са толкова огромни и всеобхватни, че просто не е ясно как да се подходи към тях. Такива задачи трябва да бъдат разделени на няколко части. Това ще ви даде представа за какво е похарчен целият работен ден и ще ви помогне да избегнете усещането за закъснение и провал. Плюс това, това е невероятно добър стимулатор на самочувствието. Например, ако разделите една задача на четири части и изпълните три през деня, можете гордо да си кажете, че три задачи са изпълнени, а не една недовършена. В крайна сметка това ще ви помогне да преодолеете всичко и да завършите с успех започнатото.

Стъпка трета: не се колебайте

Някои хора изглежда умишлено отлагат определени въпроси, губейки време в паузи за дим и партита за чай. Ако обаче задачата е да завършите проекта за две седмици, тогава трябва да започнете незабавно. По-добре е да направите всичко подробно или предсрочно. Вместо да отлагате всичко за последния момент. Но как да направите това оптимално? На първо място, трябва да запомните препоръката, че всяка сложна и дълга задача трябва да бъде разделена на части. Най-добре е да започнете с най-простите неща, за да влезете в действието, а след това да преминете към по-сложните, като оставите само детайлите за накрая. Това е основната тайна на управлението на времето.

Четвърта стъпка: Самочувствие

Както бе споменато по-горе, за да спечелите отлични препоръки в собствените си очи,трябва да останете оптимисти. В противен случай всеки случай може да се превърне в проблем. В крайна сметка ще се развие ясно желание да се следват заповедите на онези, които са свикнали да работят безгрижно и да седят на едно място до пенсия.

Самочувствието е пътят към съвършенството. Ако човек вярва, че е постигнал много и какъв страхотен човек е, това означава, че утре той ще направи още повече и в резултат на това ще може да дава ласкави препоръки за себе си на своите началници, така да се каже, да се обяви.

Стъпка пета: разбира се

Веднага щом всички предишни стъпки за управление на времето бъдат усвоени, всичко ще върви като по часовник. Работата ще бъде успешна в ръцете, защото човекът ще следва основните принципи във всичко, не само в работата, но и в житейски ситуации. Задълбоченият подход и правилното управление на времето са най-добрият начин да управлявате всичко в живота.

Разрешаване на конфликти в работата

Работното място често се превръща в почва за конфликти. Най-често това е резултат от недоразумения, следване на различни индивидуални цели и ценности, както и появата на новак в отбора. Индивидуалните членове на екипа са доста способни да инициират конфликт като средство за придобиване на контрол и създаване на манталитет „ние“ срещу „те“. При възникване на негативен конфликт е необходима бърза и наложителна намеса за отстраняването му.

Конструктивният конфликт е открита и честна форма на комуникация под формата на дискусии между служителите. В крайна сметка това насърчава нарастването на конфликта и уважението между колегите. Ако конфликтът стане негативен, връзката в крайна сметка се разпада, което води до състояние на стагнация и токсични взаимоотношения на работното място. И така, ето основните начини за противопоставяне и предотвратяване на негативен конфликт.

Стъпка 1: Откритост

Много често негативният конфликт възниква в резултат на липсата на добра комуникация с ръководството. Ето защо е необходимо да се стремим да създадем тази връзка не само от страна на началниците, но и от страна на подчинените. Когато мениджърът е затворен и подходът към него е труден, екипът няма ясна представа за проектите и очакванията. Това води до недоволство, особено ако контактът с ръководството е само отрицателен. Отворената комуникация води до развитие на по-ясно разбиране на целите и очакванията.

Стъпка 2. Борба с по-слабите

Когато в една група има човек, който винаги няма време да свърши работата, с други думи, не произвежда, това предизвиква известен гняв сред колегите. Най-добре е да се срещнете отделно с този колега и да обсъдите текущата ситуация. В същото време в никакъв случай не може открито да го обвинява за лошо представяне. Разговорът трябва да бъде открит, честен и възможно най-приятелски. Може би човек има някакви лични проблеми, които все още не е успял да разреши, но това в никакъв случай няма нищо общо с неговата квалификация. Оптималното решение за управление е да се даде почивка на човека или да му се поставят по-ниски граници, но само за известно време.

Стъпка 3. Без обиди

В никакъв случай не трябва да се допуска публично осмиване на членовете на екипа на работното място. Това само генерира и провокира конфликтна ситуация. Нивото на тревожност и гняв се повишава и в резултат всичко това може да доведе до сериозен конфликт с други служители, където човекът се превръща във вълк за човека. Ако назрява конфликт с един или друг служител, тогава е по-добре да обсъдите всичко това отделно, не на работното място, а в по-подходяща среда за такива места. Много често след такива интимни разговори бившите врагове ставаха приятели за цял живот.

Стъпка 4: Дефинирайте проблема

Ако служителите са въвлечени в конфликт, тогава ще е необходим друг човек, някакъв елемент на здрав разум, който ще помогне да го разрешите. Първо трябва да идентифицирате проблема. Може би тя не струва пукната пара. Трябва да останете рационални и да слушате само фактите, без да накланяте везните към една от конфликтните страни,а само се опитва да намери решение на проблема.

Стъпка 5: Променете решението си

Както знаете, може да има само едно мнение за врага: той е лош. В конфликтна ситуация обаче не трябва да се спускате до нивото на детска градина. Напротив, много по-важно е да търсите един в друг само положителни черти. Само по този начин ще бъде възможно да се избегне конфликт и да се опита да се постигне консенсус. Не трябва да крещите във въздуха обиди и гневни определения. Много по-добре е да търсите доброто един в друг и след това да се опитате да влезете на мястото на другия. Това винаги водеше само до успешно разрешаване на конфликта.

Най-лесните начини да спечелите допълнителни пари

Рано или късно много хора се сблъскват с факта, че трябва да си намерят работа на непълен работен ден. Може да има много причини за това. Най-разпространени са летните работни места за студенти; работа за тези, които наскоро са напуснали и все още не могат да си намерят работа; работа на непълен работен ден за тези, които не могат да работят на пълен работен ден през целия ден. По правило тази работа не изисква специални умения, но има някои специфични изисквания за нейното изпълнение. И така, ето най-необичайните и нетрадиционни начини да спечелите допълнителни пари отстрани.

Разходка на куче

Някои богати хора обичат да имат домашен любимец, особено елегантна порода куче, и след това нямат желание да го разхождат призори и през целия ден. Междувременно тук не са необходими специални умения. Основното нещо е липсата на страх от тези животни. Заетите или мързеливите хора с удоволствие ще използват подобна услуга и ще платят щедро за нея, като се има предвид, че разходката не трае дълго.

Преживявания и експерименти

Може би това е най-невероятният и варварски начин да спечелите допълнително пени. Хората обаче ще прекалят много. Както знаете, науката не стои неподвижна и всеки ден се правят открития. Защо не допринесете за това и вземете изследвания на кръв, плацента, сперма и др. в името на нови открития и спасяване на човешки животи, както и в полза на себе си? Малко вероятно е да можете да спечелите много пари от прости кръвни тестове. И ако човек отговаря на всички необходими изисквания и условия, тогава той може да стане кандидат в тестовете и да получи по-сериозна сума.

Гледане на деца

Не всяка работеща майка може да си позволи да има професионална бавачка с медицински сестри или гувернантка, която знае няколко чужди езика. Затова мнозина просто търсят човек, който да вземе детето им от училище или да седи с него по време на заболяване. Не са необходими специални умения. Всичко е възможно най-просто: не му позволявайте да гледа телевизия, не му позволявайте да яде сладкиши и се уверете, че бебето няма да падне или да се счупи. Този вид работа е оптимален за ученици, които учат преди обяд.

Грижи за градината

Напоследък все по-малко летни жители се интересуват от засаждане на картофи и домати. И броят на хората, които идват в имението им само за да се полюбуват на природата и барбекюто, расте. Въпреки това дори тревната площ се нуждае от постоянна грижа и почистване. Малко вероятно е богатите хора да се осмелят сами да застанат до косачката, за да подстрижат обрасла си морава. Те наемат хора за това. Тук също не са необходими умения: достатъчно е да зададете правилната дължина на „разреза“ и внимателно да преминете през цялата площ с косачка или тример.

сервитьор

Работата като сервитьорка не е толкова ужасна, колкото много хора си мислят. Много известни хора са започнали на тази позиция. Всъщност това е добър начин да спечелите малко пари. Особено актуално е за студенти, които имат нужда от малка почасова работа за лятото без задължения. Летните кафенета работят за един сезон и просто се нуждаят от хора, които ще доставят тави с бира и сладолед само през това време и след това могат да бъдат затворени с чиста съвест. Единственото нещо, което ще трябва да наемете, е да преминете медицински преглед, тъй като ще трябва да работите с хранителни продукти, както и внимателно да прочетете договора, който ще описва всички специфики на плащането. Много често безскрупулните работодатели плащат на служителите си по-малко.

Успешна кариера е възможна само в вида дейност, който ви интересува. Вашето желание и препоръки от специалисти ще ви помогнат да постигнете успех.

Възможно ли е за вас успешна кариера? Постижими ли са амбициозните цели? Разбира се, положителните отговори на тези въпроси изискват много фактори: знания и умения, късмет и богатство, талант, полезни контакти. Най-важният и решаващ аспект обаче е във вашите ръце. Това е желанието за успех. С него могат да се преодолеят всички трудности и препятствия.

Изграждането на кариера може да се осъществи по два начина – вертикално и хоризонтално. Първият вариант, както подсказва името му, включва именно издигане, изкачване и завладяване на все нови и нови титли в бизнес йерархията. Тази опция се появява асоциативно при споменаването на думата „кариера“.

Личното професионално развитие обаче може да бъде насочено и по други начини. Например усъвършенстване и задълбочаване в професията. Например, талантлив лекар може да стане ръководител на отдел, административен здравен работник на ниво град, регион, държава или да остане практикуващ специалист, към когото огромен брой хора ще търсят консултация. Решете сами кое е правилно за вас.

Списък фактори за успешна кариера, споменават лидерски качества и комуникативни умения, способност за учене и решителност, но тези, които наистина са постигнали успех, поставят любовта към работата, която вършат, на първо място. Можете да учите колкото искате, да овладеете теоретично обещаваща посока, но ако този вид дейност не ви харесва, усилията ви ще бъдат напразни.

Разбира се, можете да постигнете определени успехи, но зашеметяващ успех, реална печалба, а не просто „достойни заплати“ придружават само това, което обичате. Специалистите не са стигнали до единно мнение относно отговора на какво се дължи тази зависимост, но са единодушни, че тя съществува. Следователно първият отговор на въпроса е как да изградим успешна кариера, - посветете времето и усилията си на това, което наистина ви носи удоволствие.

Има още едно убедително обосновано мнение - трябва да изградите кариера, преди да навършите 40 години. След тази възраст всичките ви усилия трябва да донесат осезаеми и реални резултати. Съвсем реално е, ако знаете тайните на успешната кариера:

1. Самоопределение. Колкото по-рано разберете за себе си кой сте, какво сте и какво искате, толкова по-бързо ще започнете да се движите в желаната посока. Самоопределението засяга не само желания и цели, но и „малки неща“ като поведение, стил на облекло и др.
2. Личен живот. Абсолютно безспорно е, че трябва да има ред и баланс. „Мигащите“ романи, нестабилните връзки, браковете на ръба на разпадането пречат на изграждането на кариера.
3. Финансов резерв. Спестяването на средства ще ви накара да се почувствате по-уверени. Зависимостта и страхът от загуба или смяна на работа са мощен инхибитор и понякога принуждават хората да отбелязват времето, ангажирайки се с необещаващи дейности.
4. Вашият собствен кръг. Среда, състояща се от съмишленици, доверени приятели и надеждни хора, укрепва вътрешната стабилност и поддържа самочувствието.
5. Организация на процеса. Талантът да определите какво трябва да правите като цяло, какво можете да прехвърлите на други изпълнители и в какъв бизнес всеки от тях ще бъде най-полезен е ключът към успеха.
6. Репутация. Важни са както бизнесът, така и личният компонент на общественото мнение. Можете да бъдете „над това“ колкото си искате, но бизнес запознанствата и сключването на договори ще ви бъдат изключително трудни, ако се славите като нечестен, незадължителен и некоректен човек.
7. Мълчанието е злато. Бъбривият в никакъв случай не предизвиква уважение, но в сферата на бизнеса бизнес партньор с такъв недостатък може да причини огромни проблеми. Повярвайте ми, по-голямата част от хората ще се опитат по всякакъв начин да избегнат подобен риск.

Както виждаш, успешна кариеране е непостижима мечта за всеки човек, който страстно желае да успее, защото всички съвети са съвсем прости и е напълно възможно да ги следвате.

Приятели, животът върви така, че днес, навсякъде и във всичко, кариерата е един от най-важните компоненти на успешния живот на човека. Оттук и въпросите за... Знаете ли изобщо, че има такава наука като управление на кариерата? Термините HRM, MBA, headhunting, автобиография означават ли нещо за вас? Ако не, тогава нека го разберем.

Може би все още не знаете как да изградите успешна кариера или може би дори смятате, че кариерата е лукс. Ще се опитам да ви разубедя и да ви покажа, че кариерата е средство за постигане на професионални цели.

През миналия век тази мистериозна дума „кариера“ получи малко по-различно значение. И през 21 век тя достигна фундаментално ново ниво. Кариерата днес е преди всичко самореализация в професионални дейности. Аз лично не мога дори да си представя, че която и да е компания ще публикува обяви за работа, без да обещава възможности за кариера. Съгласете се, глупаво е да ходите на работа, ако възможността да станете лидер не се очертава в бъдеще. От всичко това се роди така познатата ни дума „кариерист“. Разбира се, за повечето от нас тази дума е негативна. Човек, който е готов на всичко, за да „лети“ по кариерната стълбица. Но за тези хора, които се занимават с персонал, такава характеристика е по-скоро положително качество.

Днес успешната кариера не означава да си професионалист в своята област. Дори е повече. Това е, когато си най-добрият. И за да станете най-добрият, ще трябва да имате голям запас от знания. Именно на тяхна основа ще можете да изградите успешна кариера и по-точно:

Получаване на второ висше образование

Висококачествена подготовка за интервюто

Правилно форматирана автобиография

Терминология на HR специалист

Добра информираност за пазара на труда

Добър образователен потенциал

Разбира се, днес има хиляди и един подходящи начини за изграждане на кариера и всеки от тях е привлекателен по свой начин. Но си струва да вземете предвид един важен момент - вашият успех като специалист зависи от вашите морални и бизнес качества. Трябва да можете да си поставяте професионални цели и да ги постигате чрез компетентна самоорганизация.

Трябва да кажа, че независимо в каква организация работите, изкачването по кариерната стълбица е доста труден процес. И ако вземем предвид високото ниво на конкуренция, тогава още повече. Нашият пазар идва към световните стандарти и затова се появява кариеризмът.

Кариерно обучениее наука, която изучава феномените на самореализацията на творческия потенциал на индивида и как да използва този потенциал

Но това е много оскъдно определение за кариеризъм. Всъщност той се състои от много компоненти, като MBA, ERP, автобиография, управление на човешки ресурси, хедхънтинг, оценка, коучинг, лизинг на персонал, персонал и агенции за набиране на персонал, автобиографии, интервюта, бек офис, квалификации, фронт офис. Изброих много, но повярвайте ми, в действителност тези понятия са много повече. И горното ще бъде полезно за тези, които се интересуват.

По-долу ще говоря подробно за някои от тези концепции.

MBA– ако се преведе на руски, тогава ще излезе буквално следното: „магистър по бизнес администрация (мениджмънт). С помощта на тази програма хората с висше образование могат да придобият задълбочени познания по бизнес администрация. Целта на тази програма е да подготви висококвалифицирани специалисти за бъдещо висше ръководство. По време на програмата студентите натрупват както теоретичен, така и практически опит в областта на управлението.

Лизинг на персонал- това е стратегия за управление на персонала, при която някои от служителите, с които има официално сключени трудови договори, се прехвърлят за предварително определен период на разположение на друга фирма-кредитополучател. В друга фирма тези работници също изпълняват възложените им задължения. В същото време компанията, която е наела своите служители, запазва всички трудови отношения с тях в съответствие с договора.

CV (учебна програмаVitae)е подробно описание на всички възможности на автора. Имайте предвид обаче, че автобиографията и автобиографията са две различни неща. Резюмето е само малка част от подробната биография на автора. А автобиографията е биография. Използва се в случаите, когато например вече сте говорили по телефона с потенциален работодател и той ви е помолил да дойдете при него и да му разкажете по-подробно за себе си. Е, или изпратете по пощата по-подробна версия на вашата биография.

Хедхънтинге търсене на служител с изключителни качества за ключова позиция. В този случай за търсене се използва специална технология за търсене на необходимия персонал. В някои случаи се използват методи не за търсене, а за привличане на вече идентифициран специалист от друга компания. И понякога се случва клиентът да иска да се намери рядък специалист. Това отново е нашият случай. Като цяло в бизнеса с подбор на персонал хедхънтингът е най-доходоносната дейност.

Отделът по човешки ресурси е отделът за персонал на компанията, чиито служители участват в подбора и персонала на персонала.

Така е, приятели. Успех за вас в успешното изграждане на собствената ви кариера!