Unelmatyön saaminen osoittautuu joskus vaikeaksi, sillä matkalla ihmisen on käytävä haastattelu. Joskus työnantajat esittävät liian hankalia kysymyksiä, ja joskus hakija itse käyttäytyy liian hermostuneesti. Kun hakija yrittää selvittää haastattelun läpäisyn, hänen on otettava huomioon käyttäytymisen perussäännöt, unohtamatta peittelemätöntä ystävällisyyttä.
Onnistunut yhteydenpito työnantajan kanssa ensimmäisellä tapaamisella takaa lähes varmasti, että saat tehtävän. Mutta kuinka tehdä oikea vaikutelma? Psykologit korostavat, että ehdokkaita valittaessa kiinnitetään huomiota paitsi heidän ammatillisiin ominaisuuksiinsa, myös käyttäytymisominaisuuksiin. Hakijan tulee olla ystävällinen, mielenkiintoinen henkilö, jonka kanssa on helppo tulla toimeen, mutta joka samalla osaa suorittaa hänelle määrätyt työt.
Miten työhaastattelu läpäisee tässä tapauksessa? Sinun tarvitsee vain muistaa seuraavat 5 sääntöä:
Useimmiten haastateltavat ovat ne, jotka käyttäytyvät rauhallisesti, pystyvät osoittamaan taitonsa ja samalla säteilevät ystävällisyyttä. Usein työnantajat kiinnittävät huomiota puhetapaan ja keskustelun erityispiirteisiin. Siten hiljaa ja epävarmasti puhuva ehdokas jää lähes varmasti ilman työtä.
On tarpeen vastata kysymyksiin yksityiskohtaisesti, luotettavimmalla intonaatiolla. Tässä tapauksessa työnantajalla ei ole epäilystäkään ehdokkaan sanojen oikeellisuudesta.
Sinun tulee myös pukeutua asianmukaisesti: muodollinen puku tai mekko on ihanteellinen. Haastattelun suorittajan tulee nähdä, että hän on 100-prosenttisesti ammattilainen, joka ottaa vastuunsa vakavasti.
Mitä kysymyksiä haastattelussa kysytään, on ehkä työnhakijan tärkein dilemma. Nyt haastattelu toteutetaan useissa eri muodoissa. Mitkä ovat erityisen suosittuja?
Klassista mallia pidetään yksinkertaisimpana, koska hakijan on tehtävä vain yksi asia: vastata kaikkiin kysymyksiin oikein. Haastattelukysymykset ja vastaukset voivat vaihdella, mutta yleensä työnantaja kysyy seuraavaa:
Haastattelu kestää keskimäärin 30-40 minuuttia. Tänä aikana haastattelijan on varmistettava, että hakija sopii tehtävään. Tärkeintä tässä tapauksessa on selvittää ammattipätevyyden taso.
Psykologit neuvovat puhumaan mahdollisimman yksityiskohtaisesti aiemmasta työpaikastasi, olemassa olevista taidoistasi ja aiemmista tehtävistäsi. Ihmisen tehtävänä on todistaa ammattitaitonsa, ylivoimansa muihin ehdokkaisiin nähden.
Sinun ei kuitenkaan pidä syventyä irtisanomisen syihin, koska et ollut edellisessä työpaikassasi tyytyväinen palkkaan tai urakehityksen puutteeseen.
Tärkeiksi katsotaan myös kysymykset henkilön motivaatiosta ja tavoitteista. Niihin vastatessasi kannattaa korostaa korkeita odotuksiasi tältä työpaikalta, odotuksiasi korkeista palkoista ja kaikkien suunnitelmiesi toteutumisesta. Jos työnantaja kysyy, missä hakija näkee itsensä 5 tai 10 vuoden kuluttua, hänen on puhuttava mahdollisuuksistaan tähän tehtävään. Asia on siinä, että haastattelijat etsivät yleensä hakijoita, jotka haluavat saada töitä useiksi vuosiksi, eivätkä pariksi viikoksi.
Toinen tärkeä kysymys koskee aina ammatillisia ominaisuuksia. Luetteloiessaan työominaisuuksiaan henkilö voi nimetä seuraavat:
Psykologit ovat jo pitkään havainneet, että 20-35-vuotiaiden tyttöjen on vaikeampi löytää työtä työnantajan toistuvan äitiysloman ja sairausloman pelon vuoksi. Siksi, jos työnantaja on kiinnostunut siviilisäädystä, aviomiehen ja lasten läsnäolosta, on syytä korostaa, että vauvan syntymä ei sisälly tytön lähisuunnitelmiin.
Lisäämällä oikeisiin vastauksiin hieman huumoria ja jatkuvaa hymyä, henkilö selviää haastattelusta ilman ongelmia.
Kuka sanoi, että vain haastattelija saa esittää kysymyksiä? Yleensä keskustelun lopussa sana annetaan aina henkilölle itselleen. Mitä kysymyksiä sinun tulee esittää työnantajalle haastattelun aikana osoittaaksesi kiinnostuksesi tehtävään?
Tässä sinun on ymmärrettävä pääsääntö: kysymysten tulee liittyä yksinomaan työasioihin; on parempi olla puhumatta henkilökohtaisista aiheista haastattelun aikana. Tyypillisesti työnantaja odottaa keskustelukumppanilta aloitteellisuutta ja kiinnostusta tehtävään, joten kaikkiin kysymyksiin kannustetaan.
Voit myös osoittaa pätevyyden selventävillä kysymyksillä keskustelun lopussa. Henkilö voi esimerkiksi kysyä, käyttävätkö yrityksen työntekijät tiettyä arkistointiohjelmaa, korostaen heidän pätevyyttään siinä.
Myös työmatkojen tarve, palkkioiden, palkkioiden ja työntekijöiden kannustimien saatavuus kannattaa selvittää. Voit myös tutustua yrityksen historiaan, sillä jos yritys on ollut olemassa useita vuosikymmeniä, voit olla varma sen luotettavuudesta.
Ei ole ollenkaan välttämätöntä tietää, mitä kysymyksiä haastattelussa kysytään, koska joskus työnantajat jäsentävät keskustelun odottamattomilla tavoilla. Tässä on tärkeää olla esittämättä kysymyksiä, joihin haastattelija on jo vastannut, koska saattaa vaikuttaa siltä, että henkilö ei kuunnellut tarkkaavaisesti. Sitä ei pitäisi toistaa, muuten se vaikuttaa vain kielteisesti uranäkymiin.
Joskus ihminen haluaa miellyttää keskustelukumppaniaan niin paljon, että hänestä tulee liian aktiivinen ja tekee ärsyttäviä ja typeriä virheitä. Mitkä ovat tärkeimmät virheet, jotka voivat lopettaa tällaisen viestinnän tulokset?
Psykologit neuvovat ennen haastattelua tutustumaan yrityksen historiaan ja lukemaan artikkeleita sen toiminnasta Internetissä. Ensinnäkin tämä auttaa varmistamaan yrityksen luotettavuuden ja toiseksi se edistää haastattelun onnistumista. Ihmisen on näytettävä kaikella ulkonäöllään, että hän on kiinnostunut kyseisestä tehtävästä, mutta hänellä on muita vaihtoehtoja ja tarjouksia.
Yleensä haastattelun tuloksiin vaikuttaa negatiivisesti henkilön innostus, liiallinen aktiivisuus tai päinvastoin eristäytyminen. Joskus riittämätön kokemus tuntuu, joten haastatteluun kannattaa valmistautua aivan kuten tenttiin. Monet psykologit neuvovat sinua vain rentoutumaan ja uskomaan itseesi, koska itsevarma henkilö voi saada jopa korkeimman palkatun työn ilman ongelmia.
Kommunikoimalla oikein haastattelijan kanssa ylittämättä ammatillisen keskustelun linjaa, henkilö voi tehdä oikean vaikutelman keskustelukumppaniin. Ensimmäiset haastattelut ovat vaikeimmat, ja myöhemmin, useiden niistä käytyään, henkilö vastaa nopeasti ja luottavaisesti kaikkiin mahdollisen työnantajan vaikeisiin kysymyksiin.
Irina, Novorossiysk
1. Jos et tunne itsevarmuutta kuvitellessasi haastattelutilannetta uuden työnantajan kanssa, älä aloita houkuttelevimmista työtehtävistä. Etsi vastaavia vaihtoehtoja yrityksistä, joista et ole erityisen kiinnostunut. Hanki valtavasti kokemusta, lisätietoja halutun työpaikan vaatimuksista ja tutustu erilaisiin maksujärjestelmiin. Käytä tätä kokemusta ammattihistoriasi korjaamiseen.
2. Varaudu siihen, että joudut käymään useamman kuin yhden haastattelun läpi. Monet yritykset pitävät monivaiheisia haastatteluja tarpeellisina: ensin rekrytoijat, sitten linjapäälliköt, sitten ylin johtajat, sitten erikoispalvelut. Älä ole ärsyyntynyt. Ensinnäkin sait heidät kiinnostumaan. Toiseksi tämä on hyvä tilaisuus saada kattavampi käsitys organisaation rakenteesta.
3. Anna vain luotettavaa tietoa itsestäsi. Sinun ei tarvitse keksiä mitään itsestäsi ja ansioistasi. Saatat joutua hankalaan tilanteeseen, luoda lisävaikeuksia itsellesi, etkä pysty jäämään sinne. Ja saat negatiivisen kokemuksen. Tietenkin, jos olet yksi niistä, jotka pitävät negatiivisia kokemuksia nopeampana tapana saada järki, aseta ainakin itsellesi tavoitteita, jotka aiot saavuttaa.
4. Tiedä arvosi. Älä ole ujo. Tätä varten arvioi etukäteen olemassa oleva kokemuksesi ja toiveesi kehittymisestäsi sekä ammatillisten ja urasuhteidesi kehittymisestä organisaatiossa. Muotoile, mitä voit varmasti tehdä heti, kun aloitat työskentelyn ja mikä on mahdollista jatkokehitykselläsi.
5. Löydä ammatillisten ominaisuuksiisi suurimmat vahvuudet. Älä ota kantaa, että voit tehdä kaiken ja hyväksyä kaiken. Tämä ei tee positiivista vaikutelmaa, ja jos sinut palkataan, sinua kohdellaan sen mukaisesti.
6. Tunne puutteesi (tässä nimenomaisessa asemassa) ja kuinka voit kompensoida ne. Sinun ei tarvitse puhua niistä itse, mutta jos keskustelu tulee esiin, et tule yllätyksenä. Sinun on mietittävä huolellisesti puutteitasi. Sinun ei tarvitse olla kovin rehellinen. Mutta joskus on parempi valita joitain hienouksia oman harkintasi mukaan ja keskustella arvokkaasti siitä, kuinka voit kompensoida ne.
7. Sinulla on heti haastattelun alussa täysi oikeus pyytää alustavia tietoja yrityksestä ja asemasta, ellei asiasta ole kerrottu aiemmin. On parempi, jos tiedät tästä ennen kokousta. Ja vasta sen jälkeen ala puhua itsestäsi.
8. Hyvissä yrityksissä uskotaan, että jos ehdokas ei kysy mitään, hän on huonosti motivoitunut, ei aktiivinen, epävarma, ei tiedä miksi tuli jne.
9. Kysymyksiä, joita sinun tulee kysyä:
· Yksityiskohdat hakemasi tehtävän erityispiirteistä (mitä resursseja sinulla on tehtävissäsi, millainen itsenäisyys sinulle annetaan: mitkä ovat toiminnan standardit organisaatiossa vai onko mahdollista olla luova lähestymistapa ja käytä parhaita käytäntöjäsi).
· Mitä suorituskyvyn arviointijärjestelmää yrityksessä käytetään, käytetäänkö työn arvioinnissa mittareita (esim. KPI).
· Tietoja ihmisistä, joiden kanssa saatat joutua työskentelemään.
· Suorasta johdosta ja ylimmästä johdosta.
· Tietoja tässä organisaatiossa hyväksytyistä säännöistä ja määräyksistä.
· Palkasta ja sen kasvumahdollisuuksista.
· Sosiaaliturvasta.
· Ammatillisesta kasvusta.
· Tietoja uralla etenemisestä.
· Työpaikan organisoinnista.
10. Varaudu kysymyksiin, joihin sinun on vastattava erityisesti.
· Mitkä ovat kehityssuunnitelmasi seuraavalle 5 vuodelle?
· Mistä pidit/et pitänyt edellisessä työssäsi ja johtamistyylissäsi?
· Millaisista tehtävistä pidät/että pidät?
· Mitkä olivat virheesi/palvelusi edellisessä työpaikassasi?
· Millaisena kuvittelet työsi ihanteellisena uudessa paikassa.
Tunnettua aforismia parafrasoidaksemme voidaan sanoa: kuka hallitsee tietoa, hallitsee haastattelutilannetta.
Ennen kuin menet toimistoon, ota selvää:
Yrityksen nettisivut tai soitto toimistoon auttavat sinua selvittämään.
Työpaikkaa haettaessa haastattelut ovat samantyyppisiä eivätkä samalla toisiaan muistuttavia. Monet ovat kuulleet stressaavista haastatteluista, joissa voi yhtäkkiä alkaa huutaa hakijalle häiritäkseen häntä. On myös ns. tapaushaastatteluja: hakija asetetaan tiettyihin olosuhteisiin (esim. keskustelu tyytymättömän asiakkaan kanssa) ja seurataan, kuinka hän ratkaisee ongelman.
Aina ei ole mahdollista saada selville, minkä tyyppistä haastattelua tietyssä yrityksessä suositaan, joten sinun on varauduttava kaikkeen.
Tee tätä varten kortti, jossa on vastauksia tyypillisiin kysymyksiin ja pyyntöihin (niitä kysytään 99,9 prosentissa tapauksista):
Sinun tulee myös laatia etukäteen luettelo aiheista, joista haluat keskustella henkilöstöpäällikön kanssa.
"A" ei aina tarkoita "A", ja kaksi ja kaksi eivät aina tarkoita neljää. Rekrytoijat kysyvät joskus salakavalia kysymyksiä, joissa yksinkertaisen sanamuodon takana piilee ovela suunnitelma - pakottaa hakija sanomaan enemmän kuin hänen pitäisi.
Yksinkertainen kysymys: "Mitä palkkaa haluaisit saada?" Mutta vastaus auttaa haastattelijaa ymmärtämään motivaatiosi: raha, sosiaaliturva, työaikataulu jne. Jos sinulta kysytään, onko sinulla ollut ristiriitoja johdon kanssa ja miten olet ratkaissut ne, niin todennäköisesti henkilöstöpäällikkö haluaa tietää, oletko taipuvainen ottamaan vastuuta vai oletko tottunut siirtämään sitä muille.
On monia hankalia kysymyksiä. Sinun täytyy pystyä näkemään "kaksoispohja" (ilman fanaattisuutta!).
Henkilöstöpäälliköt ovat ihmisiä, eivät automaatteja. He, kuten kaikki muutkin, kiinnittävät huomiota ei-sanallisiin merkkeihin: ulkonäkö, ilme, kävely, eleet jne. Kokenut ammattilainen voidaan hylätä vain siksi, että hän käyttäytyi väärin.
Mieti kehonkieltäsi etukäteen. Jos nykität jalkaasi toistuvasti jännityksestä, istu sitten jalat ristissä. Jos napautat sormillasi pöytää, yritä käyttää jotakin käsiesi työstämiseen, kuten kuulakärkikynää.
Henkilöstöpäälliköt ovat ihmisiä, eivät automaatteja. He ymmärtävät, että olet huolissasi. Mutta luonnollisuus ei-verbaalisessa viestinnässä lisää uskottavuuttasi.
"Kerro itsestäsi", haastattelija kysyy. ”Olen syntynyt 2. huhtikuuta 1980 (horoskoopin Härkä mukaan). Nuoruudessaan hän pelasi jalkapalloa ja oli kaupungin joukkueen kapteeni. Sitten hän valmistui instituutista…” - jos hakijan tarina on jotain tällaista, hän ei näe asemaa kuin hänen korvansa.
On asioita, jotka ovat työnantajan kannalta ehdottoman kiinnostavia ja jotka eivät millään tavalla luonnehdi sinua ammattilaiseksi. Annetussa esimerkissä tämä on syntymävuosi (tämä voidaan lukea ansioluettelosta), horoskooppi ja urheilusaavutukset.
On aiheita, jotka sinun täytyy tabuilla itsellesi:
Aivan kuten teit suunnitelman siitä, mistä aiot puhua, kirjoita ylös ja muista sivuutettavat aiheet. Mieti myös, kuinka vastata oikein, jos sinulta kysytään sitä.
Haastattelu on hermoja raastava tapaus. Voit unohtaa nimesi, puhumattakaan yritystaitojen osoittamisesta.
Rauhoituaksesi katso ympärillesi. Tarkista toimisto, laitteet, työntekijät. Yksityiskohdat kertovat sinulle paljon yrityksestä, jossa aiot työskennellä, ja niiden analyysi auttaa normalisoimaan hermostoasi.
Yrityksen ja tulevien työtovereiden kriittinen katsominen voi lisätä omaa tärkeyttäsi. Muista: yritys tarvitsee yhtä paljon hyvää työntekijää kuin sinä hyvää työtä.
Haastattelussa tulee pääsääntöisesti hetki, jolloin haastattelija ja haastateltava vaihtavat paikkaa ja hakijalla on mahdollisuus esittää häntä kiinnostavia kysymyksiä.
Älä tuhlaa aikaa turhiin "Soitatko minulle vai pitäisikö minun soittaa sinulle takaisin?", "Miksi tämä paikka on avoinna?" ja niin edelleen. Näytä itsesi proaktiivisena työntekijänä. Kysyä:
On myös monia kysymyksiä, joita ei suositella kysyttäväksi. Voit kertoa mitkä niistä klikkaamalla alla olevaa painiketta.
Noudattamalla näitä vinkkejä valmistaudut haastatteluusi ja lisäät mahdollisuuksiasi saada palkkaa.
Onko lisäyksiä? Kirjoita ne kommentteihin.
Vaikka sinulla olisi jo laaja työnhakukokemus, muista, että sinun on valmistauduttava etukäteen jokaiseen uuteen haastatteluun. Pääsääntöisesti pätevimmät asiantuntijat, jotka perustellusti väittävät saavansa parhaan työn, suhtautuvat haastatteluihin vastuullisemmin. Usein sitä vastoin mitä matalampi asiantuntijan taso, sitä vähemmän hän on valmistautunut haastatteluun. Siksi aina, kun saat kutsun haastatteluun, käytä alla olevia vinkkejä.
Yleisimmät kysymykset, joihin sinun tulee valmistautua vastaamaan. Kukaan ei tietenkään voi ennustaa etukäteen kaikkia haastattelussa mahdollisesti esitettäviä kysymyksiä. Teoreettisen poikkeuksen muodostavat strukturoidut haastattelut, joissa kaikille hakijoille kysytään sama ennalta laadittu kysymyslista. Mutta tämän tyyppistä haastattelua käytetään harvoin. Käytännössä voit kuitenkin tehdä listan 15-20 kysymyksestä, joista monet esitetään tavalla tai toisella melkein jokaisessa haastattelussa. Tarkastellaanpa useita tällaisia kysymyksiä.
Kerro meille hieman itsestäsi. Tämä on loistava tilaisuus esitellä itsesi parhaassa valossa, varsinkin jos olet valmistautunut etukäteen. Työnantaja etsii tietoisesti tai tietämättään työhön kykenevää työntekijää, ts. hänellä on asianmukainen pätevyys, kokemus jne. ja hän haluaa tehdä sen. Työnantajan tulee nähdä kiinnostunut työntekijä ja ymmärtää, mikä selittää tämän kiinnostuksen. Lisäksi työnantaja etsii henkilöä, joka on hallittavissa, ts. tuntee vastuunsa, osoittaa alistumista kuriin, on vastaanottavainen kritiikkiin, osaa kuunnella ja ymmärtää, mitä hänelle sanotaan. Sinun tulisi valmistaa ja harjoitella itsestäsi tarina, joka osoittaa, että sinulla on luetellut vaadittavat ominaisuudet, jotka ovat erityisen tärkeitä työnantajien näkökulmasta. Jos haet tiettyyn paikkaan tai työpaikkaan, jonka tiedät, tarinasi tulee suunnitella tätä ajatellen. Kun puhut itsestäsi, vähennä muodollisia elämäkerrallisia tietoja äläkä mene yksityiskohtiin. Tärkeintä on mainita käytännön kokemuksesi, tietosi ja taitosi, joista voi olla hyötyä työnantajalle, sekä asenne ja kiinnostus työhön.
Mitä kysymyksiä sinulla on? Tämä kysymys voidaan kysyä heti keskustelun alussa, ja vain alustava valmistautuminen auttaa sinua navigoimaan oikein. On suositeltavaa laatia luettelo kysymyksistä etukäteen, jotta voit haastattelun aikana tarjota niitä työnantajalle keskustelun konteksti huomioon ottaen. Älä kysy enempää kuin kolmea eri suunnattua kysymystä, ellei vallitseva tilanne pakota sinua tekemään niin.
Miksi valitsit tämän työn (organisaation)? Esitä vakavia syitä: halu soveltaa pätevyyttäsi ja työkokemustasi siellä, missä ne voivat antaa suurimman tuoton, kasvumahdollisuudet, vahvassa tiimissä työskentelyn houkuttelevuus jne.
Oletko saanut muita työtarjouksia? Jos olet saanut sen, sano se suoraan. Tietäen, että joku muu on halukas palkkaamaan, vain parantaa mahdollisuuksiasi. Tietenkin on lisättävä, että tämä työ kiinnostaa sinua enemmän.
Onko sinua haastateltu muissa paikoissa? Yleensä voit sanoa rehellisesti kyllä, mutta ota aikaa ja kerro missä tarkalleen.
Häiritseekö henkilökohtainen elämäsi tätä työtä, johon liittyy matkustamista ja pitkiä työpäiviä? Tätä kysymystä kysytään useammin naisilta. Vastaa tiukasti sellaiseen yritykseen kiertää lakia: "Ei, se ei haittaa."
mitkä ovat sinun vahvuutesi? Korosta ennen kaikkea niitä ominaisuuksia, joista on hyötyä tässä työssä.
Mitkä ovat heikkouksiasi?Älä missään tapauksessa saa vastata tähän kysymykseen suoraan ja rehellisesti. Se tulisi kääntää painopisteen siirtämiseksi, puutteita mainitsemalla, puhumalla eduista, jotka ylikompensoivat niitä.
Miksi haluat tämän työn? Miksi palkkaisimme sinut? Tämä on paras kysymys "myydä" itseäsi. Mutta sinun tulee valmistautua siihen huolellisesti etukäteen.
Miksi lähdit edellisestä työstäsi? Konflikteista ei pidä puhua, vaikka niitä olisi olemassa. Älä koskaan arvostele entistä pomoasi tai työnantajaasi. Jos haastattelija tietää, että sinulla oli konflikti, älä mene yksityiskohtiin, selitä, että kyseessä oli ainutlaatuinen tapaus, joka liittyy erityisiin olosuhteisiin ja korosta edellisessä työssäsi olleet positiiviset asiat: kokemus, taidot, ammatilliset yhteydet jne.
Miksi päätit vaihtaa työpaikkaa? Tämä kysymys kysytään usein niiltä, jotka työskentelevät haastattelun aikana. Tähän kysymykseen on vaikea vastata hyvin. Voimme sanoa, että organisaatio on käyttänyt todelliset mahdollisuudet ammatilliseen ja työelämäänne, etkä halua pysähtyä tähän
Millaisena kuvittelet asemasi kolmen (viiden) vuoden kuluttua? On parempi vastata virtaviivaisemmin: Haluaisin työskennellä samassa organisaatiossa, mutta vastuullisemmassa työssä.
Millaista palkkaa odotat? Keskustelun alussa on parempi yrittää välttää vastausta sanomalla, että et pidä tarpeellisena keskustella palkasta ensisijaisesti. Jos haastattelija vaatii, nimeä summa, joka houkuttelee sinua ja vastaa organisaation odotuksia, kykyjä ja standardeja. Jos sinulla ei ole tällaisia tietoja, älä aliarvioi tarjoamaasi määrää, vaan osoita valmiudesi keskustella tästä asiasta erikseen tutustuttuasi työn sisältöön ja ehtoihin.
Mitä muuta haluaisit tietää?Älä koskaan sano, ettei sinulla ole kysymyksiä. Yritä esittää kysymys, joka puhuisi palkkaamisen puolesta. Pyydä esimerkiksi selventämään jotain työn kannalta tärkeää, jota ei käsitelty riittävästi edellisessä keskustelussa. Mieti tällaisia kysymyksiä etukäteen. Älä kuitenkaan yritä kysyä kaikkia näitä kysymyksiä haastattelun aikana, jos sinua ei pyydetä tekemään niin. Muista kiittää työnantajaa antamistasi tiedoista.
Mitä muutoksia tekisit, jos ottaisit tämän työn? Kysymys esitetään usein esimies- ja hallintotehtäviin hakijoilta. Sinun tulee näyttää tuntevasi tällaisiin tilanteisiin ja kykyäsi tehdä aloitetta, mutta älä liioittele sitä osoittaen halukkuutta jättää kiveä kääntämättä. Varo myös muutosehdotuksia, jos sinulla ei ole ollut mahdollisuutta perehtyä asioiden tilaan perusteellisesti.
Nämä ovat tyypillisimpiä hakijoilta kysyttyjä haastattelukysymyksiä.
Joskus saatat kohdata odottamattomia ja vaarattomalta vaikuttavia kysymyksiä. Esimerkiksi: "Mitä teit tänään?" Mieti, kuinka voit hyötyä tähän kysymykseen vastaamisesta. Ongelmana on kuitenkin myös se, kuinka käytät aikasi ja millainen elämäntapa lisää mahdollisuuksiasi saada työtä.
Ennen kuin menet tapaamaan tulevaa esimiestasi, sinun tulee ottaa selvää, miten työhaastattelu onnistuu: mitä kysymyksiä voidaan esittää, missä asennossa istua, mistä etsiä ja mistä olla hiljaa.
Yleensä haastattelut tapahtuvat normaalisti ja koostuvat useista tutuista kohdista. Tulevalle työntekijälle tarjotaan kyselylomake täytettäväksi, häntä pyydetään kertomaan itsestään työkirjansa mukaan, nimeämään aiemmin toiminut tehtävänsä, vahvistamaan koulutuksensa tutkintokirjoilla ja hänelle voidaan esittää kysymyksiä asuinpaikastaan, perheestään ja läsnäolostaan. lapsista. Jos kaikki vastaukset sopivat tulevan aseman saamiseen ja sopivat yrityksen johtopuolelle, on seuraavan pisteen aika.
Tämä on haastattelu, joka tehdään suoraan työpaikalla testatakseen tulevan työntekijän ammatillisia ominaisuuksia tehtävään. Jos pätevyys vahvistetaan onnistuneesti, tuleva työntekijä esitellään yrityksen välittömälle esimiehelle tai johtajalle, joka tekee lopullisen päätöksen henkilön palkkaamisesta ja muiden ehdokkaiden haun loppuun saattamisesta tähän tehtävään.
Ja meidän vinkkiemme avulla on helppoa olla mielenkiintoinen keskustelija!
On useita aiheita, joita työnhakijan ei pitäisi ottaa esille:
Haastattelussa tärkeintä on osoittaa innostuksesi vakuuttavasti.
Kannattaa muistaa itseluottamus.