Jotta haastattelu sujuisi hyvin. Kuinka käyttäytyä haastattelun aikana

Unelmatyön saaminen osoittautuu joskus vaikeaksi, sillä matkalla ihmisen on käytävä haastattelu. Joskus työnantajat esittävät liian hankalia kysymyksiä, ja joskus hakija itse käyttäytyy liian hermostuneesti. Kun hakija yrittää selvittää haastattelun läpäisyn, hänen on otettava huomioon käyttäytymisen perussäännöt, unohtamatta peittelemätöntä ystävällisyyttä.

Kuinka läpäistä haastattelu: 5 pääsääntöä

Onnistunut yhteydenpito työnantajan kanssa ensimmäisellä tapaamisella takaa lähes varmasti, että saat tehtävän. Mutta kuinka tehdä oikea vaikutelma? Psykologit korostavat, että ehdokkaita valittaessa kiinnitetään huomiota paitsi heidän ammatillisiin ominaisuuksiinsa, myös käyttäytymisominaisuuksiin. Hakijan tulee olla ystävällinen, mielenkiintoinen henkilö, jonka kanssa on helppo tulla toimeen, mutta joka samalla osaa suorittaa hänelle määrätyt työt.

Miten työhaastattelu läpäisee tässä tapauksessa? Sinun tarvitsee vain muistaa seuraavat 5 sääntöä:

Useimmiten haastateltavat ovat ne, jotka käyttäytyvät rauhallisesti, pystyvät osoittamaan taitonsa ja samalla säteilevät ystävällisyyttä. Usein työnantajat kiinnittävät huomiota puhetapaan ja keskustelun erityispiirteisiin. Siten hiljaa ja epävarmasti puhuva ehdokas jää lähes varmasti ilman työtä.

On tarpeen vastata kysymyksiin yksityiskohtaisesti, luotettavimmalla intonaatiolla. Tässä tapauksessa työnantajalla ei ole epäilystäkään ehdokkaan sanojen oikeellisuudesta.

Sinun tulee myös pukeutua asianmukaisesti: muodollinen puku tai mekko on ihanteellinen. Haastattelun suorittajan tulee nähdä, että hän on 100-prosenttisesti ammattilainen, joka ottaa vastuunsa vakavasti.

Kuinka vastata haastattelukysymyksiin

Mitä kysymyksiä haastattelussa kysytään, on ehkä työnhakijan tärkein dilemma. Nyt haastattelu toteutetaan useissa eri muodoissa. Mitkä ovat erityisen suosittuja?

Suullinen tai kirjallinen haastattelu perinteisessä kysymys-vastaus-muodossa.
Suullinen haastattelu, jossa projektio tietyistä tilanteista (kysymykset alkavat yleensä lauseella "Kuvittele tilanne...").
Pelin muodossa oleva haastattelu, jonka avulla voit tehdä johtopäätöksiä henkilön toiminnasta ja ammatillisesta koulutuksesta.

Klassista mallia pidetään yksinkertaisimpana, koska hakijan on tehtävä vain yksi asia: vastata kaikkiin kysymyksiin oikein. Haastattelukysymykset ja vastaukset voivat vaihdella, mutta yleensä työnantaja kysyy seuraavaa:

Haastattelu kestää keskimäärin 30-40 minuuttia. Tänä aikana haastattelijan on varmistettava, että hakija sopii tehtävään. Tärkeintä tässä tapauksessa on selvittää ammattipätevyyden taso.

Psykologit neuvovat puhumaan mahdollisimman yksityiskohtaisesti aiemmasta työpaikastasi, olemassa olevista taidoistasi ja aiemmista tehtävistäsi. Ihmisen tehtävänä on todistaa ammattitaitonsa, ylivoimansa muihin ehdokkaisiin nähden.

Sinun ei kuitenkaan pidä syventyä irtisanomisen syihin, koska et ollut edellisessä työpaikassasi tyytyväinen palkkaan tai urakehityksen puutteeseen.

Tärkeiksi katsotaan myös kysymykset henkilön motivaatiosta ja tavoitteista. Niihin vastatessasi kannattaa korostaa korkeita odotuksiasi tältä työpaikalta, odotuksiasi korkeista palkoista ja kaikkien suunnitelmiesi toteutumisesta. Jos työnantaja kysyy, missä hakija näkee itsensä 5 tai 10 vuoden kuluttua, hänen on puhuttava mahdollisuuksistaan tähän tehtävään. Asia on siinä, että haastattelijat etsivät yleensä hakijoita, jotka haluavat saada töitä useiksi vuosiksi, eivätkä pariksi viikoksi.

Toinen tärkeä kysymys koskee aina ammatillisia ominaisuuksia. Luetteloiessaan työominaisuuksiaan henkilö voi nimetä seuraavat:

vastuullisuus;
aloite;
taitoa työskennellä ryhmässä;
ahkeruus;
positiivinen asenne kritiikkiin;
kunnianhimo;
oppimiskyky

Psykologit ovat jo pitkään havainneet, että 20-35-vuotiaiden tyttöjen on vaikeampi löytää työtä työnantajan toistuvan äitiysloman ja sairausloman pelon vuoksi. Siksi, jos työnantaja on kiinnostunut siviilisäädystä, aviomiehen ja lasten läsnäolosta, on syytä korostaa, että vauvan syntymä ei sisälly tytön lähisuunnitelmiin.

Lisäämällä oikeisiin vastauksiin hieman huumoria ja jatkuvaa hymyä, henkilö selviää haastattelusta ilman ongelmia.

Mitä kysymyksiä haastattelussa kysytään tai miten kommunikoida työnantajan kanssa

Kuka sanoi, että vain haastattelija saa esittää kysymyksiä? Yleensä keskustelun lopussa sana annetaan aina henkilölle itselleen. Mitä kysymyksiä sinun tulee esittää työnantajalle haastattelun aikana osoittaaksesi kiinnostuksesi tehtävään?

Tässä sinun on ymmärrettävä pääsääntö: kysymysten tulee liittyä yksinomaan työasioihin; on parempi olla puhumatta henkilökohtaisista aiheista haastattelun aikana. Tyypillisesti työnantaja odottaa keskustelukumppanilta aloitteellisuutta ja kiinnostusta tehtävään, joten kaikkiin kysymyksiin kannustetaan.

Voit myös osoittaa pätevyyden selventävillä kysymyksillä keskustelun lopussa. Henkilö voi esimerkiksi kysyä, käyttävätkö yrityksen työntekijät tiettyä arkistointiohjelmaa, korostaen heidän pätevyyttään siinä.

Myös työmatkojen tarve, palkkioiden, palkkioiden ja työntekijöiden kannustimien saatavuus kannattaa selvittää. Voit myös tutustua yrityksen historiaan, sillä jos yritys on ollut olemassa useita vuosikymmeniä, voit olla varma sen luotettavuudesta.

Ei ole ollenkaan välttämätöntä tietää, mitä kysymyksiä haastattelussa kysytään, koska joskus työnantajat jäsentävät keskustelun odottamattomilla tavoilla. Tässä on tärkeää olla esittämättä kysymyksiä, joihin haastattelija on jo vastannut, koska saattaa vaikuttaa siltä, että henkilö ei kuunnellut tarkkaavaisesti. Sitä ei pitäisi toistaa, muuten se vaikuttaa vain kielteisesti uranäkymiin.

5 päävirhettä, joita mahdollinen työntekijä tekee haastattelun aikana

Joskus ihminen haluaa miellyttää keskustelukumppaniaan niin paljon, että hänestä tulee liian aktiivinen ja tekee ärsyttäviä ja typeriä virheitä. Mitkä ovat tärkeimmät virheet, jotka voivat lopettaa tällaisen viestinnän tulokset?

Psykologit neuvovat ennen haastattelua tutustumaan yrityksen historiaan ja lukemaan artikkeleita sen toiminnasta Internetissä. Ensinnäkin tämä auttaa varmistamaan yrityksen luotettavuuden ja toiseksi se edistää haastattelun onnistumista. Ihmisen on näytettävä kaikella ulkonäöllään, että hän on kiinnostunut kyseisestä tehtävästä, mutta hänellä on muita vaihtoehtoja ja tarjouksia.

Yleensä haastattelun tuloksiin vaikuttaa negatiivisesti henkilön innostus, liiallinen aktiivisuus tai päinvastoin eristäytyminen. Joskus riittämätön kokemus tuntuu, joten haastatteluun kannattaa valmistautua aivan kuten tenttiin. Monet psykologit neuvovat sinua vain rentoutumaan ja uskomaan itseesi, koska itsevarma henkilö voi saada jopa korkeimman palkatun työn ilman ongelmia.

Kommunikoimalla oikein haastattelijan kanssa ylittämättä ammatillisen keskustelun linjaa, henkilö voi tehdä oikean vaikutelman keskustelukumppaniin. Ensimmäiset haastattelut ovat vaikeimmat, ja myöhemmin, useiden niistä käytyään, henkilö vastaa nopeasti ja luottavaisesti kaikkiin mahdollisen työnantajan vaikeisiin kysymyksiin.

Irina, Novorossiysk

1. Jos et tunne itsevarmuutta kuvitellessasi haastattelutilannetta uuden työnantajan kanssa, älä aloita houkuttelevimmista työtehtävistä. Etsi vastaavia vaihtoehtoja yrityksistä, joista et ole erityisen kiinnostunut. Hanki valtavasti kokemusta, lisätietoja halutun työpaikan vaatimuksista ja tutustu erilaisiin maksujärjestelmiin. Käytä tätä kokemusta ammattihistoriasi korjaamiseen.

2. Varaudu siihen, että joudut käymään useamman kuin yhden haastattelun läpi. Monet yritykset pitävät monivaiheisia haastatteluja tarpeellisina: ensin rekrytoijat, sitten linjapäälliköt, sitten ylin johtajat, sitten erikoispalvelut. Älä ole ärsyyntynyt. Ensinnäkin sait heidät kiinnostumaan. Toiseksi tämä on hyvä tilaisuus saada kattavampi käsitys organisaation rakenteesta.

3. Anna vain luotettavaa tietoa itsestäsi. Sinun ei tarvitse keksiä mitään itsestäsi ja ansioistasi. Saatat joutua hankalaan tilanteeseen, luoda lisävaikeuksia itsellesi, etkä pysty jäämään sinne. Ja saat negatiivisen kokemuksen. Tietenkin, jos olet yksi niistä, jotka pitävät negatiivisia kokemuksia nopeampana tapana saada järki, aseta ainakin itsellesi tavoitteita, jotka aiot saavuttaa.

4. Tiedä arvosi. Älä ole ujo. Tätä varten arvioi etukäteen olemassa oleva kokemuksesi ja toiveesi kehittymisestäsi sekä ammatillisten ja urasuhteidesi kehittymisestä organisaatiossa. Muotoile, mitä voit varmasti tehdä heti, kun aloitat työskentelyn ja mikä on mahdollista jatkokehitykselläsi.

5. Löydä ammatillisten ominaisuuksiisi suurimmat vahvuudet. Älä ota kantaa, että voit tehdä kaiken ja hyväksyä kaiken. Tämä ei tee positiivista vaikutelmaa, ja jos sinut palkataan, sinua kohdellaan sen mukaisesti.

6. Tunne puutteesi (tässä nimenomaisessa asemassa) ja kuinka voit kompensoida ne. Sinun ei tarvitse puhua niistä itse, mutta jos keskustelu tulee esiin, et tule yllätyksenä. Sinun on mietittävä huolellisesti puutteitasi. Sinun ei tarvitse olla kovin rehellinen. Mutta joskus on parempi valita joitain hienouksia oman harkintasi mukaan ja keskustella arvokkaasti siitä, kuinka voit kompensoida ne.

7. Sinulla on heti haastattelun alussa täysi oikeus pyytää alustavia tietoja yrityksestä ja asemasta, ellei asiasta ole kerrottu aiemmin. On parempi, jos tiedät tästä ennen kokousta. Ja vasta sen jälkeen ala puhua itsestäsi.

8. Hyvissä yrityksissä uskotaan, että jos ehdokas ei kysy mitään, hän on huonosti motivoitunut, ei aktiivinen, epävarma, ei tiedä miksi tuli jne.

9. Kysymyksiä, joita sinun tulee kysyä:

· Yksityiskohdat hakemasi tehtävän erityispiirteistä (mitä resursseja sinulla on tehtävissäsi, millainen itsenäisyys sinulle annetaan: mitkä ovat toiminnan standardit organisaatiossa vai onko mahdollista olla luova lähestymistapa ja käytä parhaita käytäntöjäsi).

· Mitä suorituskyvyn arviointijärjestelmää yrityksessä käytetään, käytetäänkö työn arvioinnissa mittareita (esim. KPI).

· Tietoja ihmisistä, joiden kanssa saatat joutua työskentelemään.

· Suorasta johdosta ja ylimmästä johdosta.

· Tietoja tässä organisaatiossa hyväksytyistä säännöistä ja määräyksistä.

· Palkasta ja sen kasvumahdollisuuksista.

· Sosiaaliturvasta.

· Ammatillisesta kasvusta.

· Tietoja uralla etenemisestä.

· Työpaikan organisoinnista.

10. Varaudu kysymyksiin, joihin sinun on vastattava erityisesti.

· Mitkä ovat kehityssuunnitelmasi seuraavalle 5 vuodelle?

· Mistä pidit/et pitänyt edellisessä työssäsi ja johtamistyylissäsi?

· Millaisista tehtävistä pidät/että pidät?

· Mitkä olivat virheesi/palvelusi edellisessä työpaikassasi?

· Millaisena kuvittelet työsi ihanteellisena uudessa paikassa.

Tunnettua aforismia parafrasoidaksemme voidaan sanoa: kuka hallitsee tietoa, hallitsee haastattelutilannetta.

Ennen kuin menet toimistoon, ota selvää:

kenen kanssa puhut: pomon, henkilöstöosaston johtajan tai hänen tavallisen työntekijänsä kanssa;
haastattelumuoto (ryhmä tai yksilö, kysymys-vastaus tai itseesittely);
pukeutumiskoodi ja tavarat, jotka sinulla on oltava mukanasi (asiakirjat, vempaimet jne.);
miten sinne pääsee (myöhästymistä ei voida hyväksyä).

Yrityksen nettisivut tai soitto toimistoon auttavat sinua selvittämään.

Kartoita vastauksia yleisiin kysymyksiin

Työpaikkaa haettaessa haastattelut ovat samantyyppisiä eivätkä samalla toisiaan muistuttavia. Monet ovat kuulleet stressaavista haastatteluista, joissa voi yhtäkkiä alkaa huutaa hakijalle häiritäkseen häntä. On myös ns. tapaushaastatteluja: hakija asetetaan tiettyihin olosuhteisiin (esim. keskustelu tyytymättömän asiakkaan kanssa) ja seurataan, kuinka hän ratkaisee ongelman.

Aina ei ole mahdollista saada selville, minkä tyyppistä haastattelua tietyssä yrityksessä suositaan, joten sinun on varauduttava kaikkeen.

Tee tätä varten kortti, jossa on vastauksia tyypillisiin kysymyksiin ja pyyntöihin (niitä kysytään 99,9 prosentissa tapauksista):

5 parasta etua;
Missä olet hyvä;
itsensä kehittämisen strategiset suunnat;
ehdotukset yrityksen työstä;
elämäsi ja työfilosofiasi;
lyhyen ja pitkän aikavälin tavoitteesi;
epätavallisia ongelmia, jotka sinun piti ratkaista.

Sinun tulee myös laatia etukäteen luettelo aiheista, joista haluat keskustella henkilöstöpäällikön kanssa.

Tulkitse työnantajan kysymyksiä

"A" ei aina tarkoita "A", ja kaksi ja kaksi eivät aina tarkoita neljää. Rekrytoijat kysyvät joskus salakavalia kysymyksiä, joissa yksinkertaisen sanamuodon takana piilee ovela suunnitelma - pakottaa hakija sanomaan enemmän kuin hänen pitäisi.

Yksinkertainen kysymys: "Mitä palkkaa haluaisit saada?" Mutta vastaus auttaa haastattelijaa ymmärtämään motivaatiosi: raha, sosiaaliturva, työaikataulu jne. Jos sinulta kysytään, onko sinulla ollut ristiriitoja johdon kanssa ja miten olet ratkaissut ne, niin todennäköisesti henkilöstöpäällikkö haluaa tietää, oletko taipuvainen ottamaan vastuuta vai oletko tottunut siirtämään sitä muille.

On monia hankalia kysymyksiä. Sinun täytyy pystyä näkemään "kaksoispohja" (ilman fanaattisuutta!).

Mieti ei-verbaalista käytöstäsi

Henkilöstöpäälliköt ovat ihmisiä, eivät automaatteja. He, kuten kaikki muutkin, kiinnittävät huomiota ei-sanallisiin merkkeihin: ulkonäkö, ilme, kävely, eleet jne. Kokenut ammattilainen voidaan hylätä vain siksi, että hän käyttäytyi väärin.

Mieti kehonkieltäsi etukäteen. Jos nykität jalkaasi toistuvasti jännityksestä, istu sitten jalat ristissä. Jos napautat sormillasi pöytää, yritä käyttää jotakin käsiesi työstämiseen, kuten kuulakärkikynää.

Henkilöstöpäälliköt ovat ihmisiä, eivät automaatteja. He ymmärtävät, että olet huolissasi. Mutta luonnollisuus ei-verbaalisessa viestinnässä lisää uskottavuuttasi.

Aseta tabuja tietyille aiheille

"Kerro itsestäsi", haastattelija kysyy. ”Olen syntynyt 2. huhtikuuta 1980 (horoskoopin Härkä mukaan). Nuoruudessaan hän pelasi jalkapalloa ja oli kaupungin joukkueen kapteeni. Sitten hän valmistui instituutista…” - jos hakijan tarina on jotain tällaista, hän ei näe asemaa kuin hänen korvansa.

On asioita, jotka ovat työnantajan kannalta ehdottoman kiinnostavia ja jotka eivät millään tavalla luonnehdi sinua ammattilaiseksi. Annetussa esimerkissä tämä on syntymävuosi (tämä voidaan lukea ansioluettelosta), horoskooppi ja urheilusaavutukset.

On aiheita, jotka sinun täytyy tabuilla itsellesi:

yhteenveto yhteenveto;
henkilökohtaisen elämän tavoitteet (ostaa talo, hankkia lapsia jne.);
yrityksen ja sen työntekijöiden maine;
taidot ja kokemus, jotka eivät liity tulevaan työhön (kokkaan hyvin, ymmärrän putkityöt jne.);
epäonnistumisia, jotka osoittavat epäpätevyyttä.

Aivan kuten teit suunnitelman siitä, mistä aiot puhua, kirjoita ylös ja muista sivuutettavat aiheet. Mieti myös, kuinka vastata oikein, jos sinulta kysytään sitä.

Harkitse rauhoittua

Haastattelu on hermoja raastava tapaus. Voit unohtaa nimesi, puhumattakaan yritystaitojen osoittamisesta.

Rauhoituaksesi katso ympärillesi. Tarkista toimisto, laitteet, työntekijät. Yksityiskohdat kertovat sinulle paljon yrityksestä, jossa aiot työskennellä, ja niiden analyysi auttaa normalisoimaan hermostoasi.

Yrityksen ja tulevien työtovereiden kriittinen katsominen voi lisätä omaa tärkeyttäsi. Muista: yritys tarvitsee yhtä paljon hyvää työntekijää kuin sinä hyvää työtä.

Tehdä aloite

Haastattelussa tulee pääsääntöisesti hetki, jolloin haastattelija ja haastateltava vaihtavat paikkaa ja hakijalla on mahdollisuus esittää häntä kiinnostavia kysymyksiä.

Älä tuhlaa aikaa turhiin "Soitatko minulle vai pitäisikö minun soittaa sinulle takaisin?", "Miksi tämä paikka on avoinna?" ja niin edelleen. Näytä itsesi proaktiivisena työntekijänä. Kysyä:

Onko yrityksellä kiireellinen ongelma? Miten luulet voin auttaa sinua?
Voitko kuvailla, mikä olisi mielestäsi ihanteellinen ehdokas tähän tehtävään?
Mitä neuvoja antaisit jollekulle, joka aloittaa työskentelyn yrityksessäsi?

On myös monia kysymyksiä, joita ei suositella kysyttäväksi. Voit kertoa mitkä niistä klikkaamalla alla olevaa painiketta.

Noudattamalla näitä vinkkejä valmistaudut haastatteluusi ja lisäät mahdollisuuksiasi saada palkkaa.

Onko lisäyksiä? Kirjoita ne kommentteihin.

Vaikka sinulla olisi jo laaja työnhakukokemus, muista, että sinun on valmistauduttava etukäteen jokaiseen uuteen haastatteluun. Pääsääntöisesti pätevimmät asiantuntijat, jotka perustellusti väittävät saavansa parhaan työn, suhtautuvat haastatteluihin vastuullisemmin. Usein sitä vastoin mitä matalampi asiantuntijan taso, sitä vähemmän hän on valmistautunut haastatteluun. Siksi aina, kun saat kutsun haastatteluun, käytä alla olevia vinkkejä.

Valmistautuminen haastatteluun

Yritä antaa itsellesi tietoa organisaatiosta, jossa haluat työskennellä.
Pidä mukanasi kopiot kaikista tarvittavista asiakirjoista, ammatillinen ansioluettelo, kopiot koulutustodistuksista.
Valmistaudu antamaan sinua suosittelevien ihmisten nimet ja puhelinnumerot, kun olet etukäteen sopinut heidän kanssaan.
Selvitä tarkalleen organisaation sijainti ja reitti, jotta et myöhästy.
Varmista, että sinulla on tarpeeksi aikaa ja älä stressaa, jos haastattelu jatkuu pitkään.
Pidä kiinni liike-elämän vapaa-ajan asusta.
Tee luettelo odotetuista kysymyksistä ja valmistele mahdolliset vastaukset.
Valmistaudu erityisesti keskustelemaan palkkakysymyksestä.
Harjoittele vastaustasi todennäköisimpiin kysymyksiin hyvin, tekemällä tämä pelihaastatteluharjoituksen muodossa.
Muista valmistella kysymykset, joita kysyt, jos sinulle tarjotaan tätä mahdollisuutta.

Käyttäytyminen haastattelussa

Kun tulet toimistoon, yritä olla kohtelias ja kärsivällinen kaikkia kohtaan.
Täytä tunnollisesti kaikki sinulle tarjotut kyselyt ja lomakkeet.
Esittele itsesi haastattelun alussa. Kysy, mikä on keskustelukumppanin nimi.
Pidä katsekontakti.
Kuuntele huolellisesti kysymyksiä keskeyttämättä toista henkilöä.
Jos et ole varma, ymmärsitkö kysymyksen hyvin, älä epäröi tarkentaa ("Ymmärsinkö oikein, että...").
Vältä monisanaisuutta, vastaa asiaan.
Ole objektiivinen ja totuudenmukainen, mutta älä ole liian paljastava.
Kun kohtaat tarpeen antaa negatiivista tietoa itsestäsi, älä kiellä tosiasioita, jotka ovat totta, vaan yritä tasapainottaa niitä positiivisella tiedolla itsestäsi.
Käyttäydy arvokkaasti, yritä olla antamatta vaikutelmaa häviäjästä tai ahdistuneesta henkilöstä; Älä kuitenkaan provosoi.
Jos sinulle tarjotaan mahdollisuutta esittää kysymyksiä, muista kysyä, mutta älä hurahdu (2-3 kysymystä).
Kysymyksiä esitettäessä on ennen kaikkea kiinnostunut työn sisällöstä ja sen onnistuneen valmistumisen edellytyksistä.
Vältä palkkaa koskevien kysymysten esittämistä haastattelun ensimmäisessä vaiheessa.
Muista selvittää, kuinka saat selville haastattelun tuloksen, yritä neuvotella oikeudesta soittaa itsellesi.
Kun päätät haastattelun, muista tavalliset kohteliaisuussäännöt.
Monissa kysymyksissä sinun ei tarvitse valmistautua haastatteluun joka kerta uudelleen. Mutta joissain kohdissa jokaista uutta työnantajaa on lähestyttävä sen erityispiirteet huomioon ottaen, jotta nämä ominaisuudet eivät jää paitsi, haastatteluun valmistautuminen vaatii aikaa ja vaivaa. Muista kuitenkin, että ennen kaikkea työnantaja on kiinnostunut pätevistä asiantuntijoista ja ammattilaisista. Yritä osoittaa asiaankuuluvat ominaisuutesi keskustelun aikana.

Työnantajan haastattelu

Yleisimmät kysymykset, joihin sinun tulee valmistautua vastaamaan. Kukaan ei tietenkään voi ennustaa etukäteen kaikkia haastattelussa mahdollisesti esitettäviä kysymyksiä. Teoreettisen poikkeuksen muodostavat strukturoidut haastattelut, joissa kaikille hakijoille kysytään sama ennalta laadittu kysymyslista. Mutta tämän tyyppistä haastattelua käytetään harvoin. Käytännössä voit kuitenkin tehdä listan 15-20 kysymyksestä, joista monet esitetään tavalla tai toisella melkein jokaisessa haastattelussa. Tarkastellaanpa useita tällaisia kysymyksiä.

Kerro meille hieman itsestäsi. Tämä on loistava tilaisuus esitellä itsesi parhaassa valossa, varsinkin jos olet valmistautunut etukäteen. Työnantaja etsii tietoisesti tai tietämättään työhön kykenevää työntekijää, ts. hänellä on asianmukainen pätevyys, kokemus jne. ja hän haluaa tehdä sen. Työnantajan tulee nähdä kiinnostunut työntekijä ja ymmärtää, mikä selittää tämän kiinnostuksen. Lisäksi työnantaja etsii henkilöä, joka on hallittavissa, ts. tuntee vastuunsa, osoittaa alistumista kuriin, on vastaanottavainen kritiikkiin, osaa kuunnella ja ymmärtää, mitä hänelle sanotaan. Sinun tulisi valmistaa ja harjoitella itsestäsi tarina, joka osoittaa, että sinulla on luetellut vaadittavat ominaisuudet, jotka ovat erityisen tärkeitä työnantajien näkökulmasta. Jos haet tiettyyn paikkaan tai työpaikkaan, jonka tiedät, tarinasi tulee suunnitella tätä ajatellen. Kun puhut itsestäsi, vähennä muodollisia elämäkerrallisia tietoja äläkä mene yksityiskohtiin. Tärkeintä on mainita käytännön kokemuksesi, tietosi ja taitosi, joista voi olla hyötyä työnantajalle, sekä asenne ja kiinnostus työhön.

Mitä kysymyksiä sinulla on? Tämä kysymys voidaan kysyä heti keskustelun alussa, ja vain alustava valmistautuminen auttaa sinua navigoimaan oikein. On suositeltavaa laatia luettelo kysymyksistä etukäteen, jotta voit haastattelun aikana tarjota niitä työnantajalle keskustelun konteksti huomioon ottaen. Älä kysy enempää kuin kolmea eri suunnattua kysymystä, ellei vallitseva tilanne pakota sinua tekemään niin.

Miksi valitsit tämän työn (organisaation)? Esitä vakavia syitä: halu soveltaa pätevyyttäsi ja työkokemustasi siellä, missä ne voivat antaa suurimman tuoton, kasvumahdollisuudet, vahvassa tiimissä työskentelyn houkuttelevuus jne.

Oletko saanut muita työtarjouksia? Jos olet saanut sen, sano se suoraan. Tietäen, että joku muu on halukas palkkaamaan, vain parantaa mahdollisuuksiasi. Tietenkin on lisättävä, että tämä työ kiinnostaa sinua enemmän.

Onko sinua haastateltu muissa paikoissa? Yleensä voit sanoa rehellisesti kyllä, mutta ota aikaa ja kerro missä tarkalleen.

Häiritseekö henkilökohtainen elämäsi tätä työtä, johon liittyy matkustamista ja pitkiä työpäiviä? Tätä kysymystä kysytään useammin naisilta. Vastaa tiukasti sellaiseen yritykseen kiertää lakia: "Ei, se ei haittaa."

mitkä ovat sinun vahvuutesi? Korosta ennen kaikkea niitä ominaisuuksia, joista on hyötyä tässä työssä.

Mitkä ovat heikkouksiasi?Älä missään tapauksessa saa vastata tähän kysymykseen suoraan ja rehellisesti. Se tulisi kääntää painopisteen siirtämiseksi, puutteita mainitsemalla, puhumalla eduista, jotka ylikompensoivat niitä.

Miksi haluat tämän työn? Miksi palkkaisimme sinut? Tämä on paras kysymys "myydä" itseäsi. Mutta sinun tulee valmistautua siihen huolellisesti etukäteen.

Miksi lähdit edellisestä työstäsi? Konflikteista ei pidä puhua, vaikka niitä olisi olemassa. Älä koskaan arvostele entistä pomoasi tai työnantajaasi. Jos haastattelija tietää, että sinulla oli konflikti, älä mene yksityiskohtiin, selitä, että kyseessä oli ainutlaatuinen tapaus, joka liittyy erityisiin olosuhteisiin ja korosta edellisessä työssäsi olleet positiiviset asiat: kokemus, taidot, ammatilliset yhteydet jne.

Miksi päätit vaihtaa työpaikkaa? Tämä kysymys kysytään usein niiltä, jotka työskentelevät haastattelun aikana. Tähän kysymykseen on vaikea vastata hyvin. Voimme sanoa, että organisaatio on käyttänyt todelliset mahdollisuudet ammatilliseen ja työelämäänne, etkä halua pysähtyä tähän

Millaisena kuvittelet asemasi kolmen (viiden) vuoden kuluttua? On parempi vastata virtaviivaisemmin: Haluaisin työskennellä samassa organisaatiossa, mutta vastuullisemmassa työssä.

Millaista palkkaa odotat? Keskustelun alussa on parempi yrittää välttää vastausta sanomalla, että et pidä tarpeellisena keskustella palkasta ensisijaisesti. Jos haastattelija vaatii, nimeä summa, joka houkuttelee sinua ja vastaa organisaation odotuksia, kykyjä ja standardeja. Jos sinulla ei ole tällaisia tietoja, älä aliarvioi tarjoamaasi määrää, vaan osoita valmiudesi keskustella tästä asiasta erikseen tutustuttuasi työn sisältöön ja ehtoihin.

Mitä muuta haluaisit tietää?Älä koskaan sano, ettei sinulla ole kysymyksiä. Yritä esittää kysymys, joka puhuisi palkkaamisen puolesta. Pyydä esimerkiksi selventämään jotain työn kannalta tärkeää, jota ei käsitelty riittävästi edellisessä keskustelussa. Mieti tällaisia kysymyksiä etukäteen. Älä kuitenkaan yritä kysyä kaikkia näitä kysymyksiä haastattelun aikana, jos sinua ei pyydetä tekemään niin. Muista kiittää työnantajaa antamistasi tiedoista.

Mitä muutoksia tekisit, jos ottaisit tämän työn? Kysymys esitetään usein esimies- ja hallintotehtäviin hakijoilta. Sinun tulee näyttää tuntevasi tällaisiin tilanteisiin ja kykyäsi tehdä aloitetta, mutta älä liioittele sitä osoittaen halukkuutta jättää kiveä kääntämättä. Varo myös muutosehdotuksia, jos sinulla ei ole ollut mahdollisuutta perehtyä asioiden tilaan perusteellisesti.

Nämä ovat tyypillisimpiä hakijoilta kysyttyjä haastattelukysymyksiä.

Joskus saatat kohdata odottamattomia ja vaarattomalta vaikuttavia kysymyksiä. Esimerkiksi: "Mitä teit tänään?" Mieti, kuinka voit hyötyä tähän kysymykseen vastaamisesta. Ongelmana on kuitenkin myös se, kuinka käytät aikasi ja millainen elämäntapa lisää mahdollisuuksiasi saada työtä.

Ennen kuin menet tapaamaan tulevaa esimiestasi, sinun tulee ottaa selvää, miten työhaastattelu onnistuu: mitä kysymyksiä voidaan esittää, missä asennossa istua, mistä etsiä ja mistä olla hiljaa.

Mitä sinun tulee tehdä ennen haastattelua?

Ennen ehdotetusta työstä johtuvaa tapaamista sinun on selvitettävä huolellisesti työnantajayhtiö ja mieluiten edeltäjäsi eron syy, varsinkin jos aiot hakea johtoon. Emme saa unohtaa, että työn löytäminen on vaikeinta, vastuullisinta ja vaikeinta työtä. Lisäksi se on ilmainen... Mutta se on tehtävä paremmin kuin mikään muu maksullinen.
Oikein ja asiantuntevasti laadittu ansioluettelo, asiakirjat (passi, tutkintotodistus, todistus kurssien suorittamisesta ja muut pätevyyttä ja ammattitaidosta osoittavat asiakirjat, oikeudet) ja niiden kopiot ovat haastattelun pääase. Tutustu töihin tästä!
Älä missään tapauksessa saa myöhästyä sovitusta ajasta. On suositeltavaa saapua paikalle 15 minuuttia aikaisemmin, mikä heijastuu epäilemättä positiivisena hetkenä tulevan työntekijän hyväksi.
Haastatteluun kannattaa varata riittävästi aikaa. Sinun ei pitäisi odottaa, että keskustelu kestää 20 minuuttia ja voit siirtyä seuraavaan kokoukseen. Jos keskustelu venyy ja henkilö tajuaa myöhästyneensä, on hänen äänensä hermostunut ja työnantaja olettaa, että tämä johtuu hänen kysymyksistään.
Sinun on pukeuduttava bisnestyyliin, värien tulee olla rauhallisia, ei miniä, pääntimiä tai shortseja tai T-paitoja.
Useimmat alkukysymykset ovat tyypillisiä. Ennen haastattelua kannattaa valmistaa selkeät vastaukset henkilöä ja hänen ammatillisia ominaisuuksia koskeviin kysymyksiin.
Sinun on mietittävä etukäteen, mitä paikkaa tässä organisaatiossa henkilö hakee ja minkä palkan hän haluaisi saada.

Miten haastattelu etenee?

Yleensä haastattelut tapahtuvat normaalisti ja koostuvat useista tutuista kohdista. Tulevalle työntekijälle tarjotaan kyselylomake täytettäväksi, häntä pyydetään kertomaan itsestään työkirjansa mukaan, nimeämään aiemmin toiminut tehtävänsä, vahvistamaan koulutuksensa tutkintokirjoilla ja hänelle voidaan esittää kysymyksiä asuinpaikastaan, perheestään ja läsnäolostaan. lapsista. Jos kaikki vastaukset sopivat tulevan aseman saamiseen ja sopivat yrityksen johtopuolelle, on seuraavan pisteen aika.
Tämä on haastattelu, joka tehdään suoraan työpaikalla testatakseen tulevan työntekijän ammatillisia ominaisuuksia tehtävään. Jos pätevyys vahvistetaan onnistuneesti, tuleva työntekijä esitellään yrityksen välittömälle esimiehelle tai johtajalle, joka tekee lopullisen päätöksen henkilön palkkaamisesta ja muiden ehdokkaiden haun loppuun saattamisesta tähän tehtävään.

Sinun on istuttava oikein, suora selkä, vastapäätä kysyjää, eikä laskea silmiäsi. Jos tuoli, johon sinua pyydettiin istumaan, ei ole tarpeeksi mukava, sinun tulee järjestää se uudelleen luodaksesi mukavan tilan keskustelulle. Haastattelija kiinnittää ehdottomasti huomiota luottamukseen liikkeihisi.
Käsiä ei tule ristiin rinnalla tai polvillasi, äläkä piilota niitä pöydän alle tai pidä niitä ”lukittuina” koko haastattelun ajan. Tämä osoittaa hermostunutta jännitystä ja jännitystä. Jalat ristissä on etiketti vain, jos haastattelija istuu sillä tavalla.
Silmiäsi ei pidä piilottaa haastattelun aikana, lattiaan laskettu ihminen näyttää säälittävältä ulkopuolelta. Työntekijän on kaikkeen paikkaa hakiessaan luottava itseensä, ja esimiehen tulee tuntea tämä. Keskustelussa ei saa olla pitkiä taukoja tai hämmennystä. Sinun tulee yrittää tarkkailla kysyjää, jotta voit ymmärtää hänen reaktion vastauksiin hänen ilmeensä perusteella.
Tapahtuva elehtiminen puhuu myös itseluottamuksesta ja vakuuttaa entisestään tulevan työntekijän sanoman.
Taukoja tulee käyttää oikein. Intonaatio ja tauko ovat kaunopuheisuuden parhaita koristeita, mutta hiljaisuudessa ei pidä viivytellä, jotta ei jää vaikutelmaa tietämättömyydestä haastattelun aikana esitettyyn kysymykseen. Älä myöskään keskeytä haastattelijan taukoa. Jos hän vaikenee, sinun tulee odottaa sitä hetkeä, kunnes hän jatkaa puhumista, jotta et luo vaikutelmaa hermostuneisuudesta ja pelosta, ettei tule miellyttämään tulevia esimiehiäsi.
Lievä hymy korostaa jälleen ihmisen itseluottamusta, mutta kuten taukojenkin tapauksessa, tärkeintä tässä ei ole liioitella sitä. Kaiken pitäisi olla paikallaan. Jatkuva hymy tulevan työntekijän kasvoilla luo vaikutelman, että henkilö ei ole tosissasi keskustelun suhteen.
Kun kuuntelet keskustelukumppaniasi, älä missään tapauksessa keskeytä häntä, vaikka vastaus olisi selvä etukäteen. Samalla on suositeltavaa osoittaa uteliaisuutta esitettyjä kysymyksiä ja itse yritystä kohtaan. Kysymyksiin tulee vastata selkeästi, ytimekkäästi ja itsevarmasti.
Älä viivyttele aikaa ja puhu itsestäsi paljon ja pitkään. Ei tarvitse "kaataa vettä", vaan vastausten tulee olla selkeitä ja ymmärrettäviä;
Sinun ei pitäisi olla nolostunut siitä, että vastaukset voivat olla liian lyhyitä. Jos työnantaja tarvitsee laajempaa tietoa, hän esittää itse selventäviä kysymyksiä;
Ei pidä puhua matalalla äänellä. Tällainen käytös osoittaa jälleen epävarmuutta ja ahdistusta.

Ja meidän vinkkiemme avulla on helppoa olla mielenkiintoinen keskustelija!

Mitä he voivat kysyä?

Yleensä kysymysluettelon ensimmäinen asia on tiedot itsestäsi. Kukaan ei tarvitse elämäkertaa varhaislapsuudesta. Sinun on aloitettava koulutuksesta (tutkinnot, lisäkurssit, lisenssit ja mitä erikoisuuksia sinulla on), sitten sinun on kuvattava kuka, missä ja milloin olet työskennellyt. Kuvaile etujasi ammattilaisena ja tiivistä puheesi siihen, että tämä yritys tarvitsee sinua.
Kun kysytään, miksi juuri tämä työpaikka valittiin, sinun ei pitäisi ilmoittaa taloudellisista ongelmistasi ja sanoa, että muita vaihtoehtoja ei vielä ole, vaikka tämä olisikin totta. Sinun tulisi puhua kokemuksesta tällä tietyllä alueella tai kiinnostuksesta juuri tämän yrityksen tuottaman tuotteen tuotantoon. Jos työnhakija jatkaa edelleen työskentelyä toisessa yrityksessä, älä missään tapauksessa saa puhua siitä negatiivisesti, etenkään sen johtajista. Tiedot on kuvattava niin, että haastattelija ymmärtää, että henkilöllä on enemmän uramahdollisuuksia uudessa yrityksessä, ja siksi hän tuli.
Aikaisempaa työtä koskeviin kysymyksiin tulee vastata myönteisesti. Työnantajan on ymmärrettävä, kuinka tulevasta työntekijästä tulee osa tiimiä, että hän on seurallinen eikä skandaali, ja pystyy myös löytämään yhteisen kielen yrityksen muiden kollegoiden kanssa. Mukana kannattaa olla suosituskirje, jossa on edellisen esimiehen puhelinnumero, sillä se vaikuttaa positiivisesti haastattelijan mielipiteeseen vahvistaen tosiasiat oletetun tulevan työntekijän eduista.
Yleensä kysytään myös virheitä tai negatiivisia puolia. Älä missään tapauksessa saa idealisoida itseäsi ja kieltää, että kaikki oli yksinomaan korkeimmalla tasolla. Sinun on puhuttava kaikista virheistäsi ja lisättävä, kuinka onnistuit selviytymään tilanteesta itse, aiheuttamatta vahinkoa yritykselle.
Kun sinulta kysytään aiemmasta palkastasi, sinun tulee antaa keskimääräinen luku. Sinun ei pitäisi piilottaa tietojasi palkastasi - tämä on osoitus salailusta ja epäluottamuksesta.
Jos sinulta kysytään, mistä uranäkymistä haaveilet, sinun tulee puhua todellisista toiveistasi ja mahdollisuuksistasi sekä halusta toteuttaa itseään.

On useita aiheita, joita työnhakijan ei pitäisi ottaa esille:

maastamuutto lähitulevaisuudessa;
uskonto;
Poliittiset näkemykset;
perheongelmat;
suunnittelu lapsille;
epävarma henkilökohtainen elämä;
rahaongelmat;
entisten johtajien negatiiviset puolet;
sairaudet jne. (ellei henkilö ole vammainen).

Haastattelussa tärkeintä on osoittaa innostuksesi vakuuttavasti.

Kannattaa muistaa itseluottamus.