Хятадын шинэчлэлийн туршлага: тэд тэтгэвэртэй байдаг ч хүн болгонд байдаггүй. Хятад дахь өндөр насны тэтгэвэр: тэтгэврийн нас, хэмжээ, тооцооны онцлог

Бараг бүх улс оронд ахмад үеийнхэндээ анхаарал халамж тавьдаг заншилтай байдаг. Тэтгэвэр, тэтгэмж олгохдоо төр санаа зовж байгаагаа харуулж байна. Гэхдээ бүх муж улс ийм тогтолцоог хэрэгжүүлдэг үү? Тэр дундаа Хятадад тэтгэврийн тогтолцоо байдаг уу? Үүнийг дарааллаар нь цэгцэлье.

ТУХН-ийн орнуудад, ялангуяа Орос, Украинд тэтгэврийн тогтолцоо нэлээд удаан ажиллаж, нэлээд амжилттай ажиллаж байна. Тэтгэврийг амьжиргааны доод түвшин, ажилласан хугацааг харгалзан тооцдог. Харин Хятадад тэтгэврийн тогтолцоо хангалттай хөгжөөгүй тул тэтгэврийн төлбөр энд байна хөгшин хүмүүс тийм ч олон цалин авдаггүй . Ихэнх тэтгэвэр авагчид хүүхдээ тэжээдэг. Тэнгэрийн эзэнт гүрэнд энэ зан үйлийг нэлээд хүлээн зөвшөөрдөг, учир нь залуу ажилчин үе нь санхүүгийн асуудлыг шийдэж, тэднийг нэгэн цагт хөл дээр нь босгосон залуу эцэг эхээ дэмжих ёстой.

Бүх иргэд тэтгэвэр авдаг Украин, Оросоос ялгаатай нь Хятадад тэтгэврийн төлбөрийг тооцох тодорхой шалгуур байдаг.

• Төрийн болон үйлдвэрийн байгууллагад ажиллаж байсан туршлагатай;
• Ажлын явцад БНХАУ-ын тэтгэврийн санд орлогын дүнгийн 11% -ийн татвар төлөх;
• 15-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай;
• Бизнесийн үйл ажиллагаа явуулах.

Хэрэв нэг цэгийг дагаж мөрдөөгүй бол төр иргэддээ тэтгэвэр тогтоолгохоос татгалзах бүрэн эрхтэй. 2017 оны статистик мэдээгээр Дундад улсын дөрөв дэх оршин суугч бүр л эдгээр шинж чанаруудад багтдаг. Ихэнхдээ тэтгэвэр нь албан тушаалтан, менежерүүд, хувийн бизнес эрхлэгчид, аж үйлдвэрийн ажилчид, хөдөө орон нутгийн оршин суугчдад олгодог.

Гэхдээ энд бас зарим онцлог шинж чанарууд байдаг: хотын оршин суугчид болон тосгон, тосгоны оршин суугчдын тэтгэврийн төлбөр өөр өөр байдаг. Хотод амьдардаг тэтгэвэр авагчид цалингийнхаа 20 хувьтай тэнцэх хэмжээний хуримтлал авах боломжтой, харин тосгонд амьдардаг тэтгэвэр авагчид ердөө 10 хувьтай байх ёстой. Тийм ч учраас тосгонд ахмад хүмүүс ихэвчлэн хүүхдүүд, ач зээ нарынхаа асрамжинд байдаг.

Тэтгэвэрт гарах насны хувьд эрэгтэйчүүд 60, эмэгтэй 50, 55. Энэ нь үйл ажиллагааны төрлөөс хамаарна. Жишээлбэл, эмэгтэй хүн албан байгууллагад 15 жил ажилласан бол тэтгэвэрт гарах нас нь 55, хэрэв түүний ажлын байр нь үйлдвэр, үйлдвэр, түүнчлэн химийн, цацраг идэвхт эсвэл хүний ​​эрүүл мэндэд хортой бодистой харьцаж байсан бол түүнд бүх зүйл бий. 50 насандаа тэтгэвэрт гарах эрхтэй.

Хятадад дунджаар хотын иргэдийн тэтгэвэр 900-1300 юань, хөдөөгийнх 50-100 юань байдаг. Хятадад амьдрах зардал 1500 юань байдаг. Улсаас хуваарилсан мөнгөөр ​​ахмад настнууд жишээлбэл, Германы тэтгэвэр авагчдын төлж чадах шиг Европт аялал хийх, Балид амрах нь битгий хэл хамгийн бага хэрэгцээний түвшинд ч гэсэн нэг сар амьдрах боломжгүй болж байна.

Мөн өмнө нь ажиллаж байсан хүмүүстээ төрөөс биш Хятадын аж ахуйн нэгжүүд тэтгэврийн тэтгэмж олгох нь цөөнгүй. Энэ яаж болдог вэ? Цалингаас Улсын тэтгэврийн санд орох ёстой хувь нь тухайн аж ахуйн нэгжийн дансанд хуримтлагддаг. Тэтгэвэрт гарсны дараа ажилтан ижил татварын хадгаламжаас төлбөрөө тайван хүлээн авдаг. Мэдээжийн хэрэг, ажил олгогч нь ажилчиддаа үнэнч шударга, ухамсартай ханддаг бол нэлээд тохиромжтой, сайтар бодож боловсруулсан систем.

Хүн ам зүйн "санаанд оромгүй" асуудал буюу хүн амын хөгшрөлтөөс болж Хятадад тэтгэврийн асуудал маш яаралтай хөндөгдөв. 20-р зууны 80-аад оны "нэг гэр бүл - нэг хүүхэд" бодлогын улмаас ахмад настнуудын тоо залуучуудын (14-өөс доош насны) тооноос эрс давж байв. Өмнөх улстөрчдийн хийсэн үйлдэл, шинэчлэл нь орчин үеийн менежерүүдэд ихээхэн бэрхшээл учруулсан. Эцсийн эцэст, хүмүүс тэтгэвэрт гарах болно, гэхдээ төлбөр тооцох шалгуурт хамаарахгүй - тэднийг дэмжих хүн байхгүй болно. Тиймээс ийм хүмүүс маш хэцүү байдалд орох болно.

Зарим хүүхдүүд өндөр настай эцэг эхээ асрамжийн газарт явуулахаар шийдэж, тэндээ "сайн" болно. Мэдээжийн хэрэг, Хятад дахь асрамжийн газрууд нь ТУХН-ийн орнуудын ижил төстэй байгууллагуудаас ялгаатай боловч гэр бүлтэйгээ гэртээ байхаас илүү хаана ч байхгүй гэдгийг та хүлээн зөвшөөрөх ёстой. Түүгээр ч барахгүй нэг хүнийг Хятадын асрамжийн газарт байлгахад 3000 орчим юанийн зардал гардаг нь боломжийн мөнгө юм.

Гэхдээ ийм гунигтай санхүүгийн байдал байсан ч Хятадын тэтгэвэр авагчид бухимдаж, сэтгэлээр унадаггүй. Тэд зэвүүн эмээ, суурин өвөө болж хувирахыг хараахан яараагүй байна. Өндөр настай хятадууд хийх юм их олдог.

Нэгдүгээрт, гэр бүлд илүү их цаг гардаг. Эцсийн эцэст, ажлын цагаар хүүхэд, хамаатан садандаа зохих анхаарал хандуулах нь ердөө л боломжгүй юм. Хятадад хүмүүс маш их ажил хийдэг тул өөрсдөө амралтаа авах нь ховор байдаг. Тиймээс тэтгэвэрт гарсны дараа хүүхдүүдтэйгээ зугаалж, ач зээ нартайгаа тоглож, найз нөхөд, танил хүмүүстэйгээ уулзах цаг их гардаг.

Хоёрдугаарт, Дундад улсад ядаж нэг удаа очсон хүн эдгээр хөгжилтэй тэтгэвэр авагчдыг спортын талбай дээр харсан байх. Тэдний амьдрал дөнгөж эхэлж байгаа бөгөөд спортын олимпод бэлтгэх цаг нь болсон мэт санагдаж байна. Тэдний авхаалж самбаа, сунгалт, тэсвэр тэвчээр нь ямар ч Европ залуугийн атаархлыг төрүүлдэг. Эцсийн эцэст та бид ихэнх цагаа компьютерийн ард сууж өнгөрөөдөг. Эсвэл Хятадын тэтгэвэр авагчдын үлгэр жишээг дагаж, ядаж нэг удаа гэрийнхээ ойролцоох спортын талбай эсвэл цэнгэлдэх хүрээлэн рүү явах нь зүйтэй болов уу?

Тэгээд эцэст нь хамгийн сонирхолтой зүйл. Томоохон хотуудад ахмад настнуудад зориулсан олон төрлийн нийгэм, соёлын байгууллагууд байдаг бөгөөд тэд сайн дурынхны тусламжтайгаар тохижилт, цэцэрлэгжүүлэлтээс эхлээд хийл тоглох, усан будгаар зурах зэрэг олон төрлийн үйл ажиллагаа явуулдаг.

Өнгөрсөн зуунд Хятадын улс төрийн хүнд нөхцөл байдал өнөөгийн тэтгэвэр авагчдын амьдралыг ихээхэн хүндрүүлсэн. Алдаатай шинэчлэл, бичиг үсэг тайлагдаагүй менежментийн үр дүнд дийлэнх нь тэтгэвэр, тэтгэмжгүйгээр өчүүхэн бага насны тэтгэвэр авдаг.

Улс орны тэтгэврийн тогтолцоо

Өнгөрсөн зууны дунд үе хүртэл Дундад улсын нийгмийн амьдрал эмх замбараагүй байсан. Хөдөлмөрлөх чадваргүй хөгшчүүлийг насанд хүрсэн хүүхдүүдийн асрамжид байлгадаг байсан нь олон зууны турш уламжлалт амьдралын хэв маяг байсаар ирсэн. Санаа зовоосон асуудлын дийлэнх хувийг залуучууд өөр дээрээ авсан.

Тус улсад хувьсгал гарсны дараа БНХАУ байгуулагдахад шинэ засгийн газартай хамт шинэчлэл ч гарч ирсэн. Тэдний нэг нь тэтгэвэр байсан бөгөөд үүний дагуу тухайн улсын иргэн тогтмол төлбөр авах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч бүх зүйл санагдсан шиг энгийн биш юм.

*Өндөр насандаа тэтгэвэр авахын тулд улсын үйлдвэр, цэргийн албанд 15-аас доошгүй жил ажилласан байх шаардлагатай.

Орчин үеийн тэтгэврийн даатгалын шинэчлэл нь дараахь бүлгийн иргэдэд төлбөр төлөх боломжийг олгодог.

• Төрийн албан хаагчид.
• Аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжийн ажилчид.
• Тариачид.
• Бизнес эрхлэгчид болон тэдний ажилчид.

Хятадын тэтгэврийн тогтолцооны гайхалтай онцлог нь янз бүрийн бүлгийн иргэдийн төлбөрийн хэмжээ ялгаатай байдаг.

Хэдэн наснаасаа

1978 онд батлагдсан нэмэлт өөрчлөлтүүд Хятадад хүчин төгөлдөр хэвээр байна. Тэд Хятад дахь тэтгэврийн насны доод насны талаарх мэдээллийг агуулдаг. Зөвхөн 60-аас дээш насны эрэгтэй, 55-аас дээш насны тэтгэвэрт гарсан эмэгтэйчүүд тогтмол тэтгэмж авах боломжтой гэж заасан.

Төрийн албан хаагчид, хотын захиргааны байгууллага, намын байгууллагын ажилтнуудад дараахь нэмэлт өөрчлөлтүүд хүчин төгөлдөр болсон.

• Бүтэн 10-аас доошгүй жил ажилласан, нэрлэсэн тэтгэврийн насанд хүрсэн иргэн төлбөр авах эрхтэй.
• Эрүүл мэндэд аюултай нөхцөлд 10-аас доошгүй жил ажилласан аж ахуйн нэгжийн ажилчдын насыг эрэгтэйчүүдийг 55, эмэгтэйчүүдийн насыг 45 болгон бууруулсан.
• Бусад бүх хүмүүс, тухайлбал:
• Хувийн бизнес эрхлэгчид болон тэдний ажилчид.
• Ажилд авсан ажилчид.
• Бусад албан ёсны ажилтнууд.

Та 15-аас доошгүй жил ажиллаж, цалингийнхаа тодорхой хэсгийг тэтгэврийн санд тогтмол төвлөрүүлэх ёстой. Ийм бүлгийн иргэдийн тэтгэврийн нас нь нэрлэсэн байна.

Өнөөдөр Хятадад тулгамдаж буй гол асуудал бол “Нэг гэр бүл, нэг хүүхэд” гэсэн алсын хараагүй бодлого. Үүний зорилго нь улс орны төрөлт хэт хурдацтай нэмэгдэж байх үед хүн ам зүйн хяналтад байсан юм. Энэ нь өнөөдөр нэг тэтгэвэр авагчид хоёрхон татвар төлөгч ногдож байгаагийнх нь татвараас мөнгө тэтгэвэрт гарахад хүргэж байна. Мөн ахмад настны тоо ажил хийж буй хятадуудын тооноос илүү хурдацтай нэмэгдэж байгаа нь жил бүр нөхцөл байдлыг улам хүндрүүлж байна.

Үүнээс болоод Хөдөлмөрийн сайд хүн амын тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх санал гаргасан. Нийгмийн хамгааллын сайд Ин Вэймин хэлэхдээ, хүн амын дундаж наслалт 50-аас 70 болж нэмэгджээ. Үүнээс болж тус улсын хүн ам зүйн бодлого доголдож байна.

Хэн өндөр насны тэтгэвэр авдаг

Хятадад хийсэн хүн амын тооллогоор хэчнээн хүн тэтгэвэр авдаг болохыг харуулсан. Тус улсын бараг дөрөв дэх иргэн бүр өндөр нас, эрүүл мэндийн тэтгэмж авдаг. Хэрэв бид нийгмийн тусламж авах нөхцөлийг харгалзан үзвэл: Эрэгтэйчүүд хөдөлмөрийн нөхцөлийг харгалзан 60, 55 жилийн дараа, эмэгтэйчүүд 55, 45, 10-15 жил ажилласан тохиолдолд ажлаасаа гарахыг харж болно. хүн амын дийлэнх хувийг өндөр настнууд эзэлдэг.

Тэтгэврийн санд мөнгө оруулахгүйгээр насаараа зүтгэж байгааг бодоход илүүдэхгүй. Үүнээс болж тэд тусламж авдаггүй.

Хятадын тэтгэврийн тогтолцоо нь хот, тосгонд амьдардаг хүмүүсийн хувьд ялгаатай байдаг. Тиймээс хотын оршин суугчдад төлөх төлбөр нь ажиллаж байсан хотын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 20% -ийг авдаг бол хөдөөгийн оршин суугчид ердөө 10% -ийг авдаг. Төрөөс иргэдийг хангахад хөрөнгө оруулалт хийдэггүй тул бүх хөрөнгийг тус сангаас авдаг бөгөөд үүнд сарын цалингийн 8% -ийг тогтмол шимтгэл төлж, 3% -ийг ажил олгогч төлдөг.

Залуу үеийнхний хомсдолоос болж улс орны нөхцөл байдал сайжирч чадахгүй байна. Хүн амын хэт хурдацтай хөгшрөлт нь шинэчлэл хийж байгаа хэдий ч нөхцөл байдлыг тэгшитгэх нь яагаад хэцүү байгааг харуулж байна.

Хятадад тогтсон уламжлал нь хүүхдүүд ахмад настнуудаа хардаг бөгөөд энэ нь тус улсад ийм нөхцөл байдлыг даван туулахад тусалдаг. Энэ нь хот, тосгоны оршин суугчдын гэр бүлийн харилцааг бэхжүүлэх боломжийг олгодог.

Ихэнх тэтгэвэр авагчид амьжиргааны доод түвшинд хүрэх тэтгэвэр авдаггүй. Энэ нь тухайн улс оронд тулгамдаж буй асуудлыг шийдвэрлэх тогтолцоо нь боломжгүй, эрс шинэ арга хэрэглэх шаардлагатай байгааг харуулж байна.

Тэтгэврийн хэмжээ

Орчин үеийн систем нь тухайн ажилтны сар бүр санд оруулах шимтгэлд суурилдаг. Энэ шимтгэлийн хэмжээ нь цалингийн 20% хүрч болно. Үүний 8 хувийг ажилтан өөрөө төлж, үлдсэн 12 хувийг ажил олгогчоос төлөх шаардлагатай. Хөрөнгө оруулалтын хэмжээг нэмэгдүүлснээр хүн ам зүйн асуудлаас үүдэлтэй төсвийн зөрүүг арилгах боломжтой байх ёстой.

2018 онд Хятадын засгийн газар төрийн албан хаагчид болон бие даасан аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалингийн доод хэмжээг нэмэгдүүлэх шийдвэр гаргасан. Төлбөрийг 2017 онтой харьцуулахад 5,5 хувиар нэмэгдүүлнэ. Өөрчлөлт нь тус улсын нийт нутаг дэвсгэр, хот, тосгодыг хамарна.

Хятад дахь тэтгэврийн хэмжээ нь тухайн хүний ​​ажиллаж буй нутаг дэвсгэрээс хамаардаг. Тиймээс жижиг тосгоны оршин суугч 618 юань (рублээр 6180) төлдөг. Шанхай хотод амьдардаг нэгэн тэтгэвэр авагч 7 дахин их буюу 3500+ юань авна. Яагаад ийм шударга бус юм бэ? Гэхдээ нийтийн үйлчилгээний болон хүнсний үнийн зөрүүг тооцвол бүх зүйл байрандаа орно.

*10 сая хүрэхгүй хүн амтай дунд хотын оршин суугчдад сард 2000 юань (рублээр 20,000) төлдөг.

Тус улсын тэтгэвэр авагчдын тоо

Олон тооны ахмадуудын асуудал төрийн аппаратын хувьд хурцаар тавигдаж байна. Санхүүгийн тусламж шаардлагатай олон тооны ахмад настнууд хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын татварын шимтгэлд найдах боломжгүй болсон нь огцом бууралттай холбоотой юм. Японд болсон НҮБ-ын дээд хэмжээний уулзалтын дараа Хятадад тэтгэвэр авагчдын тоо нийт хүн амын 10% байдаг нь мэдэгдэж байна. Хэрэв 14 хүртэлх насны хүүхдийн тоо 30 орчим хувьтай байгааг тооцвол хөдөлмөрийн чадвартай иргэд маш цөөхөн гэж хэлж болно.

Төрөөс нийгмийн хамгаалал авах шаардлагатай 180 сая ахмадууд асуудлыг шийдэж чадахгүй. Төсвийн асар их хувь нь зөвхөн хамгийн бага хэмжээний өр төлбөрийг төлөхөд л зарцуулагддаг. Төрөөс төрөлтийг зохицуулах арга хэмжээ зохион байгуулж байгаа ч хүн амын хөгшрөлтийн үйл явц хурдацтай явагдаж байна.

Хятадад хэдэн настай хүмүүс амьдардаг

Хятадын тэтгэвэр авагчдын ертөнцийг үзэх үзлийн ялгаа нь Япон, Европын хөгшин хүмүүсийн уламжлалт амьдралын хэв маяг юм. Тэд мөн чанараараа материаллаг барааг шаарддаггүй. Тэдний хувьд тэтгэвэрт гарах нь хамаатан садан, найз нөхөдтэйгээ харилцахад тохиромжтой. Хүүхдүүдийн эцэг эхээ асран халамжлах үүрэг хариуцлага нь амьдрал, гэр ахуйн нарийн ширийн зүйлсээс зайлсхийх боломжийг олгодог.

Тэд байнга ажиллаж байхдаа хийж чадаагүй зүйлээ ухамсартайгаар хийж чадна. Олон хүмүүс тэтгэвэрт гарсны дараа хятадын эртний төрөл бүрийн арга техник болох чигон эсвэл тай чи зэргийг ойлгож эхэлдэг. Зарим нь тэтгэвэртээ гарсан ч зах, сүлжмэлийн үйлдвэрт ажиллаж мөнгө олдог. Эрэгтэйчүүдийн хувьд энэ бол загасчлах хамгийн тохиромжтой үе юм.

Тэтгэвэр авагчдад зориулсан тэтгэмж

Хятадын тэтгэврийн тогтолцооны сөрөг тал нь ахмадуудад тэтгэмж олгодоггүй. Хятадын засгийн газар өндөр настнуудад хамгийн бага хэмжээний бэлэн мөнгө өгснөөр тэдэнд тусалж мөнгө үрэхийг тэвчиж чадахгүй.

Өнөөгийн нөхцөлд олон ахмад настан гэр орноо орхин урд хөршийг зорьж байна. Тэнд шаардлагатай цахилгаан хэрэгсэл хямд, хоол хүнс нь ерөнхийдөө хамаагүй хямд байдаг. Мэдээж бүртгэлийнхээ дагуу л хатуу тэтгэвэр авдаг. Хүүхдүүд ч гэсэн эцэг эхдээ мөнгө шилжүүлэх замаар тэжээхийг хичээдэг.

хэтийн төлөв

Ирэх жилүүдэд иргэдийн тэтгэврийн насыг 5-10 жилээр нэмэгдүүлэх замаар тэтгэврийн доод хэмжээг нэмэгдүүлэхээр зорьж байна. Ингэснээр тэтгэвэр авагчийн авах улсын дундаж хуримтлал 800-аас 2500 юань болж нэмэгдэнэ.

Мөн албан журмын төлбөрийн тодорхой хэсгийг төрийн бус өмчид шилжүүлэхээр төлөвлөжээ. Ийм тогтолцооны гол ялгаа нь хадгаламжийн жилийн өсөлтийг нэмэгдүүлэх бөгөөд энэ нь тэтгэврийн насанд хүрэхэд төлбөрийг нэмэгдүүлэх болно.

Мөн Хөдөлмөрийн сайд хүн амд санхүүгийн асуудлаар чадварлаг мэдээлэл өгөх шаардлагатай байгаа талаар мэдээлэл хийлээ. Мөнгөө хэрхэн зөв захиран зарцуулахыг хүмүүст сургана. Ингэснээр иргэд хуримтлагдсан хөрөнгөөрөө тэтгэвэрт гарах боломжтой болох учиртай.

Өнөөдөр бүх шинэчлэлийг нэвтрүүлэх нь ердөө боломжгүй юм. Тиймээс орчин үеийн Хятадын шинжээчид тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлбэл нийгэмд эмх замбараагүй байдал үүсэх магадлал өндөр байна гэж үзэж байна. Хятадын улс төрчдийн гол ажил бол хүн амын амьжиргааны ерөнхий түвшинг дээшлүүлэх явдал юм. Энэ нь шинэ ажлын байр бий болгох, жижиг бизнесүүдэд туслах замаар хийгддэг.

Доод шугам

Хятад дахь нөхцөл байдал хамгийн энгийн биш юм. Нэг талаас хүн ам дэндүү хурдан хөгширч, нийгмийн халамж хэрэгтэй байна. Нөгөөтэйгүүр татвар төлөгчдийн тоо жил ирэх тусам цөөрсөөр байгаа учраас энэ тусламжийн мөнгийг олох газар байхгүй.

Энэ асуудал ноцтой бөгөөд цогцоор нь шийдвэрлэх ёстой. Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн эрс арга хэмжээ нь ахмад настнуудад зориулсан төсвийн зөрүүг сэргээхэд туслах ёстой.

Нийгэм, эдийн засгийн хөгжлийн асуудал нь эдгээр салбартай холбоотой хүмүүсийн төдийгүй жирийн иргэдийн сонирхлыг татдаг. Зарим хүмүүсийн хувьд энэ мэдээлэл нь зөвхөн түр зуурын сонирхлыг хангахад үйлчилдэг бол заримд нь, жишээлбэл, тодорхой улс руу нүүхийг хүсч буй хүмүүст энэ нь маш хэрэгтэй бөгөөд чухал байж болно.

Дундад вант улс дахь хүн амын хэт өсөлтийн нөхцөл байдал эрт дээр үеэс хүн бүрт мэдэгдэж байсан тул Хятадад тэтгэвэр байдаг эсэх асуудал хурцаар тавигдаж байна. Түүнчлэн ийм том аж үйлдвэржсэн улс ч гэсэн нэг тэрбум хагас гаруй хүний ​​амьдралыг бүрэн хангах боломжгүй юм. Тэгвэл өндөр настан, хөдөлмөрийн чадваргүй ангиллын иргэд хэрхэн амьдарч байна вэ?

Хятадын хүн ам

Одоо Тэнгэрийн эзэнт гүрний нийгэм хүнд хэцүү үеийг туулж байна. Хятадад тэтгэвэр байдаг эсэх талаар ярихаас өмнө энэ эмзэг талыг хөндөх нь зүйтэй болов уу.

Амжилттай мэт санагдах энэ улсын гол асуудал бол иргэдийнх нь нас юм: одоо оршин суугчдын 15 орчим хувь нь 65 жилийн босгыг давсан байна. Хүүхдийн тоо энэ тоонд хүрэхгүй байгааг харгалзан үзвэл Тэнгэрийн эзэнт гүрний хүн ам хөгширчээ.

Ийнхүү эдийн засгийн өндөр хөгжилтэй Хятад улсын амьжиргааны түвшин одоо нэлээд доогуур байна. Ахмад настнуудын нийт тооноос (200 сая орчим) төрөөс мэдээж хүн бүрт төлж чадахгүй.

Хятадад тэтгэвэр байдаг уу?

Хариулт нь хачирхалтай нь эерэг байна. Тэнгэрийн эзэнт гүрэнд тэтгэврийн тогтолцоо байдаггүй тул энд ч гэсэн зарим нэг нюансууд байдаг. Төр хэрэгжүүлэх талаар л бодож байгаа ч өнөөдрийг хүртэл харагдахуйц өөрчлөлт гарсангүй.

Хятадад хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд тэтгэвэр авдаг уу?

Бидний итгэлтэй ярьж чадах цорын ганц төлбөрийн хэлбэр бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст үзүүлэх санхүүгийн тусламж юм. Тэдэнд зориулсан Нийгмийн хамгааллын хүрээлэнг нэлээд эртнээс зохион байгуулж, хүн ам хэт олширсон ч үйл ажиллагаагаа зогсоосонгүй. Хятадад хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн амьжиргааны түвшин жил бүр сайжирч байна: тэд нийгэмд дасан зохицоход ямар ч бэрхшээл тулгардаггүй бөгөөд ядуу хамаатан садангаа дэмжих үүргээс чөлөөлөгддөг.

Төлбөрийг хэн авах эрхтэй вэ?

Тиймээс, Хятадад тэтгэвэр байдаг эсэх асуудлыг шийдэж, бид дараагийн цэг рүү шилжиж болно, тухайлбал: улсаас хэн төлбөр авдаг вэ? Цөөн хэдэн хүнд, зөвхөн тодорхой чиглэлээр ажиллаж байсан зохих насны иргэдэд олгодог.

• муж;
• аж үйлдвэрийн;
• эдийн засгийн (удирдлага).

Тэтгэвэр авахын тулд 15-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байж, цалингийнхаа 11 хувийг зохих санд төвлөрүүлэхэд л хангалттай. Харин өөр албан тушаал хашиж байгаа болон хөдөө орон нутагт амьдардаг иргэд хэвээр байна. Хятадад тэтгэвэр авагчид тэтгэвэр авагчдад мөнгө өгдөг үү? Харамсалтай нь 2009 он хүртэл үгүй ​​гэсэн хариулт байсан. Тэд төрөлжсөн санд оруулах зүйлгүй, тэдний ажил төрийн салбарт хамаарахгүй.

Хятадын тэтгэврийн систем хэрхэн ажилладаг вэ?

Дээрх чиглэлүүдийн аль нэгэнд албан тушаал хашиж байгаа хүн бүр цалингийнхаа 11 хувийг төлдөг. Үүний 7 хувийг ажил олгогч, 4 хувийг ажилтан өөрөө шилжүүлдэг. Энэ нь ажилтны дансанд мөнгө орох үед тохиолддог бөгөөд түүнтэй тохиролцоогүй байна. Заримдаа тэтгэврийн хуримтлалыг тухайн аж ахуйн нэгжид шууд хуримтлуулдаг бөгөөд энэ нь сар бүр ажлаасаа гарсан ажилтанд шаардлагатай дүнг шилжүүлдэг.

Сан нь хадгалсан хөрөнгийг нэмэгдүүлэхийн тулд янз бүрийн аж ахуйн нэгжид хөрөнгө оруулах эрхтэй. Иргэн бүр тэтгэвэрт гарсны дараа цалингаасаа яг оруулсан мөнгөө авна гэдэгт найдаж болно. Шаардлагатай бол хөрөнгийг инфляцийн индексжүүлдэг тул ажлын байраа орхисон ахмад настнууд ядаж өөрсдийгөө хэтрүүлэн тэжээх боломжтой гэдэгт итгэлтэй байна.

Төлбөрийн хэмжээ

Өгүүллийн уншигчид Хятадад өндөр насны тэтгэвэр байдаг эсэхийг аль хэдийн мэддэг болсон тул түүний хэмжээг ярих л үлдлээ. Энэ нь тухайн бүс нутгийн дундаж цалингийн ойролцоогоор 20% + ажилтны сүүлийн цалингийн 60 орчим хувийг хадгаламжийн данснаас авах нэмэлт төлбөр юм.

Хятадад тэтгэврийн хэмжээ дунджаар 900-1300 юань (~8400-12300 рубль), амьжиргааны өртөг нь 1500-аас 3450 мөнгөн нэгж (~1400-32200 рубль) хооронд хэлбэлздэг. Тэгээд ч хөгжлийн бэрхшээлтэй өндөр настангууд ямар ч тэтгэмж авдаггүй учраас гэр бүлээрээ л найддаг.

Тосгоны хүн

Өмнө дурьдсанчлан, 2009 он хүртэл тариачид тэтгэвэр байдаг талаар мэддэггүй байсан тул тэдний цорын ганц дэмжлэг нь зөвхөн үр хүүхдүүд нь байсан. Залуучууд ихэвчлэн хөдөө аж ахуйн үр тарианы борлуулалтаас олсон орлогоос илүү цалин авдаг хот руу явдаг байв.

Гэсэн хэдий ч тэтгэврийн төлбөрийг нэвтрүүлсэн ч нөхцөл байдал бага зэрэг өөрчлөгдсөн, учир нь эдгээр хуримтлалын сарын хэмжээ нь тариачдын авчирсан ашгийн 10 хувиас хэтрэхгүй байв. Өөртөө зориулж хүнсний ногоо, жимс жимсгэнэ тарьдаг тосгоны жирийн оршин суугчид материаллаг тусламж шаардлагатай хүмүүсийн бүлэгт огт ордоггүй - улсын дагуу тэд өөрсдийгөө тэжээх чадвартай байдаг.

Хятад дахь хөгшин хүмүүсийн амьдрал

Өнөөгийн нөхцөл байдлаас үүдэн өндөр настангууд Хятадад тэтгэвэр авах эсэх нь ерөнхийдөө ач холбогдол өгдөггүй, учир нь энэ хэмжээ нь зардлыг бүрэн нөхөж чадахгүй байна. Ийм ч учраас хосууд ирээдүйд тэжээгч нь болох хүүхэдтэй болохыг үргэлж хичээдэг. Гэтэл хүн амын өсөлтийг бууруулах зорилгоор төрөөс нэвтрүүлсэн хөтөлбөрөөс болж нэг гэр бүлд нэг л байх боломжтой.

Тэнгэрийн эзэнт гүрний нийгэмд залуу хүн карьертаа илүү их амжилтанд хүрнэ гэж ерөнхийд нь хүлээн зөвшөөрдөг тул хүйсийг тодорхойлох боломжтой хугацаанд жирэмслэлтийг таслан зогсоох замаар аль болох охид төрөхөөс сэргийлдэг. Энэ бодлого нь тус улсад эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн харьцаа тэгш бус болоход хүргэдэг - сүүлийнх нь хурдацтай өсч байна. Үүнээс гадна, хос бүр эрэгтэй хүүхэдтэй болох боломжгүй, заримдаа эмэгтэй хүн бүрэн үргүйдэлтэй байдаг.

Чухамхүү төрийн арга хэмжээ нь хүн амын хурдацтай хөгшрөлтөд хүргэдэг. Энэ нь мөн хүүхэд эцэг эхээ асран халамжлах үүрэгтэй Тэнгэрийн эзэнт гүрний ёс зүйн гол дүрмийг зөрчихөд хүргэдэг. Харамсалтай нь хүн ам зүйн өнөөгийн нөхцөл байдалд гэр бүл, эцэг эхээ ганцаараа тэжээнэ гэдэг маш хэцүү. Шаргуу ажиллахад бэлэн байгаа хамгийн үнэнч хүүхдүүд л үүнийг хийх чадвартай.

Тиймээс Хятадад өндөр насны тэтгэвэр төлж байгаа эсэх нь тийм ч чухал биш, гол нь гэр бүлийн бат бөх харилцаатай байх ёстой. Зөвхөн тэд л ахмадуудыг ядуурлаас аварч чадах бололтой.

Дэлхийн бараг бүх улс орны эрх баригчид өндөр настан иргэдээ тэтгэврийн мөнгө авч, бүх төрлийн тэтгэмж, тэтгэмжид найдаж болох талаар санаа зовж байна. Гэхдээ Хятадад Оросууд өндөр настан, тэтгэвэр авагчид хэрхэн амьдарч байгааг харьцуулах нь хэцүү байдаг, учир нь сүүлийн тохиолдолд 2019 онд ч гэсэн олон хятадууд үүнийг огт авдаггүй бөгөөд тэд насанд хүрсэн хүүхдүүддээ найдах эсвэл өөр замаар явах шаардлагатай болдог. .

Хүн бүр эдгээр цэгүүдийн талаар мэдэх хэрэгтэй, ялангуяа хүсэл эрмэлзэлтэй бол.

Өнөөдөр Хятадад тэтгэврийн шинэчлэл хэрхэн явагдаж байна вэ, Хятадад хүн амын янз бүрийн давхаргад өндөр насны тэтгэвэр ямар байдаг вэ?

Ерөнхийдөө Хятадад бүс нутгаасаа хамааран өндөр насны тэтгэвэр өөр өөр хэмжээтэй байж болох ч ажил, оршин суугаа газарт ижил зүйл хамаарна. Жишээлбэл, хотын оршин суугчид тухайн бүс нутаг эсвэл мужийн дундаж цалингийн 20% -ийн төлбөрийг авдаг бол хөдөөгийн иргэд 10% -иас ихгүй цалин авах боломжтой. Энэ нь хөдөөгийн ажилчин шимтгэл төлдөггүй, улмаар тэтгэврийн төлбөрийн хөдөлмөрийн хэсэг байхгүй байгаатай холбоотой юм. Тэтгэврийн хэмжээ нь янз бүрийн хүчин зүйлээс хамаарч болно, жишээлбэл:

• оршин суугаа газар, ажлын бүс;
• ажлын туршлага (дор хаяж 15 жил);
• мэргэжил;
• дундаж цалингийн түвшин.

Ирээдүйд тэтгэвэрт нөлөөлөх бусад хүчин зүйлүүд байж магадгүй, учир нь улсын хэмжээнд нэгдсэн тэтгэвэр байдаггүй тул Хятадад дундаж тэтгэвэр хэд байгааг хэлэхэд хэцүү байна. Эдгээр тоо 600-аас 1500 юань, зарим тохиолдолд 50 сондгой юань хүртэл байж болно. Хөнгөлөлттэй ангилал, тэтгэмжийн хувьд энэ нь тус улсын тэтгэвэр авагчдад олгодоггүй.

Тэтгэврийн хямрал

Өнөөдөр Хятадын тэтгэврийн тогтолцоо хүнд байдалд байгаа нь нэгэн цагт сурталчилж байсан “гэр бүлд нэг хүүхэд” гэсэн улс төрийн сургаалтай холбоотой. Учир нь тус улсад дунджаар Хятад хүмүүсийн дундаж наслалт нэмэгдсэн байна.

ОХУ-ын хүн амын хэд нь Орос дахь тэтгэвэр авагчид, эх орондоо хятадууд байгааг харьцуулах боломжгүй юм, учир нь тэдний тоо ОХУ-ын нийт хүн амыг нийлүүлснээс ч илүү байгаа бөгөөд өнөөг хүртэл тэдний тоо улам бүр нэмэгдсээр байна. жил. Ийнхүү Хятад үндэстэн хөгширч байгаа бөгөөд энэ нь залуу ажилтан бүр тэтгэврийн шимтгэл төлж, хэд хэдэн хүнд хуваарилагддаг тул эдийн засагт ихээхэн дарамт учруулж байна.

Зууны дунд үе гэхэд нэг тэтгэвэр авагчид 2-оос цөөн хөдөлмөрийн чадвартай хятад ногдох болно гэж шинжээчид үзэж байгаа тул эрх баригчид тэтгэврийн насыг таван жилээр нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна. Гэхдээ тэтгэврийн асуудлыг хүндрүүлж буй өөр нэг шалтгаан бий: Хятадууд бүх төрлийн санд үл итгэдэг.

Үүнд торгууль ногдуулдаг, байнгын хяналт тавьдаг ч хүн ам гэртээ хадгаламжаа хадгалахыг илүүд үздэг. Олон байгууллага орлогоо эрх баригчдаас бүрэн нуухыг бүх арга замаар оролддог. Энэ бүхэн нь тэтгэврийн сангуудыг жил бүр тэрбум тэрбумаар нь алдахад хүргэсэн.

Мөн БНХАУ-д тэтгэвэрт гарах иргэдийн тоо байнга нэмэгдэж байгаа тул тэтгэврийн асуудал эрхэлсэн төрийн байгууллагуудын ажилд хүндрэлтэй байгаа. Тэдэнд ийм хэмжээний тоо гарахгүй байгаа тул эрх баригчид ч энэ салбарт шинэчлэл хийхээр төлөвлөж байна.

Тэтгэврийн хямралаас гарах гарцыг хайж байна

Хэдийгээр хүндрэлтэй байсан ч санхүүгийн дэмжлэгт найдаж болох өндөр настнуудын ангилал нэлээд өргөжсөн. Хятадын эрх баригчид ойрын хугацаанд хэрэгжүүлэх дараах төлөвлөгөөтэй байна.

• "хукоу"-г арилгах - энэ систем нь тухайн бүс нутгийн өндөр цалинтай бүс нутагт ажиллаж байсан ч гэсэн амьдарч буй мужаас хамааран ахмад настны тэтгэврийн хэмжээг тооцдог (энэ нь хотын ажилчин байсан тосгоны иргэдэд өндөр тэтгэвэр авахад тусална. );
• улс орны янз бүрийн бүс нутгийн тэтгэврийн төсвийн ялгааг багасгах, тэнцүүлэх, учир нь энэ нь одоо асар их байна;
• иргэдийн нийгмийн хамгааллын хот, тосгоны санг холбох, мөн сангийн тоог нэмэгдүүлэх;
• төрийн болон хувийн хэвшлийн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тэтгэврийн зөрүүг арилгах;
• Ажилчдыг тэтгэвэрт гарах хугацааг аль болох хойшлуулах хүсэл эрмэлзэлтэй байхын тулд хамгийн тохиромжтой ажлын нөхцлийг бүрдүүлэхийг хичээ;
• ажилчдын хувийн дансанд илүү их мөнгө хийх.

Мөн төвлөрлийг сааруулах ажлыг хийсэн нь энэ салбар дахь авлигыг эрс бууруулсан. Одоо тэтгэвэр тооцох шийдвэрийг үндэсний эрх баригчид бус аймаг орон нутгийн засаг захиргаа гаргадаг.

Засгийн газрын үзэж байгаагаар энэ үйл явц удаан үргэлжлэх боловч хотын тэтгэвэр авагчид болон хөдөөгийн оршин суугчдын төлбөрийг тэнцүүлэх нь цаг хугацааны явцад тогтворжиход хүргэдэг тул Хятадад тэтгэврийн хэмжээ хүчтэй зөрүүгүйгээр тэнцүү байх болно, учир нь иргэний хувьд яг хаана амьдрах, ажиллах нь тийм ч их ялгаагүй.

Хэдийгээр тус улсад олон хүн тэтгэвэр авдаггүй ч энэ нь тэдэнд илүү танил бөгөөд тэдний амьдрал зарим талаар хялбар байдаг, учир нь тус улсад уламжлал нь асар их үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд хүүхдүүд өндөр настай эцэг эхээ дэмжихийг үргэлж хичээдэг. Тэтгэвэрт гарснаар тэд эрх чөлөөг мэдэрч, амжилтанд хүрсэн мэдрэмжээрээ хобби, өөрийгөө сайжруулахад бүрэн зориулдаг; дашрамд хэлэхэд тэд оройн цагаар бүжиглэх дуртай. Ер нь хүн бүр ач зээ, хамаатан садан, танил тал, найз нөхөдтэйгээ уулзахдаа илүү их цаг заваа зориулж, шаардлагагүй санаа зоволтгүй энэ хорвоод цагийг зугаатай өнгөрүүлдэг.

Хятадын тэтгэвэр авагчид хэдэн төгрөг авдаг вэ?

Орчин үеийн Хятадад тэтгэврийн тогтолцоо хэрхэн ажилладаг

Дундад улсад тэтгэвэр олгодоггүй гэсэн буруу ойлголт Хятадын талаар байнга давтагддаг. Энэ бол домог юм. Өөр нэг зүйл бол "хуучин большевикуудын" давуу давхаргыг бус харин бүх ангиллын иргэдийг хамрах зорилготой Хятадын тэтгэврийн тогтолцоо харьцангуй саяхан буюу 90-ээд оны дунд үеэс бүрэлдэж эхэлсэн явдал юм. RG Хятадад тэтгэвэр авагчид хэрхэн амьдардаг, тэд хаанаас аялах мөнгө олдог, Күнзийн гэрээслэлээр хүүхдүүд өндөр настай эцэг эхээ асран халамжилж байгаа эсэхийг олж мэдсэн.

Хүүдээ найд

Хориодхон жилийн өмнө Хятадууд хөгшрөлтийн үед зөвхөн үр хүүхэддээ найдах ёстой байсан нь өмнөх “Нэг гэр бүл, нэг хүүхэд” бодлогын үед тийм ч амар байгаагүй. Тиймээс тосгонд тэд хоёр дахь, бүр гурав дахь хүүхэд төрүүлэх төрийн хоригийг тойрч гарахыг оролддог: ядуу тариачдаас торгууль аваагүй, үр удам нь талбайд өвс шиг өсч, дараа нь эцэг эхээ тэжээж эхлэв. . Харин наяад онд хотын оршин суугчид БНХАУ-ын хүн амын 20 орчим хувийг эзэлж байсан бол өнөөдөр энэ тоо 60 хувьд дөхөж байна. Эдгээр өөрчлөлтүүд Засгийн газрыг тэтгэврийн бодлогоо эргэн харахаас өөр аргагүйд хүргэсэн. Шинэчлэл 1997 онд эхэлсэн - дараа нь БНХАУ-ын Төрийн зөвлөл төрийн өмчит аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тэтгэврийн суурь тогтолцоог нэвтрүүлэх үндсэн шийдвэр гаргасан. Өнөөдөр эрэгтэйчүүд 60 насандаа, эмэгтэйчүүд 50 эсвэл 55 наснаас эхлэн үйлдвэрлэл, оффис дахь ажил эрхлэлтийн төрлөөс хамааран ажиллахаа больдог. Мөн эдгээр тоо нь Азийн орнуудын тэтгэвэрт гарах дундаж босготой тохирч байна.

Хятадад гурван төрлийн тэтгэвэр байдаг гэж Үндэсний судалгааны их сургуулийн Эдийн засгийн дээд сургуулийн Дорно дахины судлалын сургуулийн эрхлэгч, түүхийн шинжлэх ухааны доктор, профессор Алексей Маслов RG-д ярьжээ. Хамгийн түгээмэл тэтгэвэр нь ерөнхийдөө манайхтай төстэй байдаг - энэ нь цалингаас суутгал хэлбэрээр иргэдийн шимтгэлээс бүрддэг. Ажилтан нь нийт дүнгийн 8 хувийг тэтгэврийн санд, 20 хувийг нь ажил олгогчид шилжүүлдэг. Түүнчлэн хүн бүр өөрийн гэсэн хадгаламжийн данс нээх боломжтой. Тэтгэвэрийг санхүүжүүлэх бусад нэмэлт механизмууд байдаг - жишээлбэл, Үндэсний нийгмийн хамгааллын сангаар дамжуулан. Хоёр дахь төрлийн тэтгэврийг албан тушаалтнууд авдаг - тэдэнд төрөөс нэмэлт төлбөр төлдөг. Хэдэн жилийн өмнө тодорхой насандаа ажлаасаа гарсан төрийн албан хаагчид төрийн сангийн мөнгөөр ​​амьдардаг байсан. Гэвч интернетэд эсэргүүцлийн давалгаа гарсны дараа тэдний тэтгэврийн орлого нь мөн л шимтгэлээс бүрдэж эхэлжээ. Эцэст нь, тусгай орлогогүй тариачид, түүнчлэн ажилгүй хотын оршин суугчид улсаас хамгийн бага тэтгэмж авдаг. Өнөөдөр улсын хэмжээнд дунджаар 600-700 юань (ойролцоогоор 5600-6500 рубль) байгаа бол зарим газар аль хэдийн 1200 юань (11200 рубль) хүрчээ. Хятадад тэтгэврийн сангууд бүс нутгийн түвшинд бүрддэг. Харьцангуй чинээлэг Шанхай болон ядуу Шинжаан-Уйгарын өөртөө засах орны оршин суугчдын тэтгэврийн зөрүү найм дахин их байх магадлалтай. Хэрэв бид "хамтын ферм" биш - жирийн дундаж тэтгэврийн талаар ярих юм бол 2018 оны тооцоогоор энэ нь ойролцоогоор 2550 юань (23,700 рубль) юм.

Хөгшрөлт бол баяр баясгалан юм

“Бүс нутгийн амьжиргааны түвшин, тэтгэвэр өөр өөр байдаг тул нэг аймагт бүртгэлтэй олон хөгшин хүмүүс дулаан, хямд байдаг урд зүг рүү, эсвэл эсрэгээрээ дотоод руу нүүх хандлагатай байдаг гэсэн сонирхолтой хандлага бий болсон. Татварын ноцтой хөнгөлөлттэй улс.Тэтгэвэрийг тэд бүртгэлээр авдаг” гэж синологич хэлэв. Үүний зэрэгцээ, Алексей Масловын хэлснээр, сүүлийн хоёр, гурван жилийн хугацаанд нийгмийн ажилтнууд тэтгэвэр авагчдыг өөрсдийн хүүхдүүдийн оронд нэлээд зохистой түвшинд асарч халамжилдаг барууны загвараар Хятадад асрамжийн газрууд бий болж эхэлсэн. хэнд тийм боломж байхгүй.

"Уламжлалт үнэт зүйлс аажмаар устаж байна" гэж ХАБЭА-н Дорно дахины судлалын сургуулийн тэргүүн тэмдэглэв. "Хэдийгээр мэдээж хүүхдүүд эцэг эхээ тэжээсээр л байна. Тэд ихэвчлэн тосгон руу мөнгө илгээдэг ч ихэнхдээ ээж, аавуудыг зөөдөг. Хот руу.Хуучин хэв маягаар хамт амьдарч болно, эсвэл эцэг эхдээ ойрхон байр хөлсөлж болно.Түүгээр ч зогсохгүй ахмад настнуудад зориулсан түрээсийн орон сууцны нийгмийн хэлбэрүүд байдаг.Гэхдээ хүн бүр нүүхийг хүсдэггүй.Хятад улсын өмнөд хэсэгт. Би хуарангийн дотроос хэдэн арван өндөр настнууд амьдардаг аварга том сууринг олж нээсэн.Тэд надад зүгээр л ингэж амьдарч дассан, хүүхдүүдийн тэдэнд илгээдэг мөнгө хангалттай гэж тайлбарлав. Нэмж дурдахад Хятадын тэтгэвэр авагчид олон давуу талтай байдаг: тэдэнд үнэ төлбөргүй эмнэлгийн тусламж (түүний дотор янз бүрийн зүү, массаж зэрэг), дүүрэг бүрт тоноглогдсон оношилгооны өрөөнүүдээр зочлох, нийтийн хоолны газарт бэлгэдлийн төлбөрөөр хооллох эрх олгодог. бүртгэл, музейд үнэ төлбөргүй зочлох, цэцэрлэгт хүрээлэнд чигон, тайчи хичээлүүд. Хятадын тэтгэвэр авагчдын шаардлага бага байна. Мөн аялал жуулчлалын агентлагуудын ашиг тус нь тэднийг дэлхий даяар аялах боломжийг олгодог. Хятадын тэтгэвэр авагчид сүүлийн үед Япончуудаас дутахааргүй гадаадад харагдах болсон нь учир дутагдалтай биш юм.

Насны маргаан

"Хятадын хүн амын хөгшрөлт нь тэтгэврийн сангуудын өсөлтөөс хурдан болж байна" гэж Алексей Маслов тайлбарлав."2050 онд 60-аас дээш насны ажилгүй иргэдийн арми бараг 335 сая хүн болно гэж таамаглаж байна. Бүр эрт буюу 2030 он гэхэд Тэтгэврийн сангийн өр хэдэн тэрбум долларт хүрнэ гэдгийг албан ёсоор хүлээн зөвшөөрч байна." Тэгэхээр Хятадад тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх нь гарцаагүй гэж үү? Эхний хэлэлцүүлэг гурван жилийн өмнө эхэлсэн. Дундад хаант улсын бүх оршин суугч, эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн баарыг 65 нас хүртэл нэмэгдүүлнэ гэсэн цуу яриа байсан. Гэсэн хэдий ч олон шинжээчид өсөлт гарахгүй гэж үзэж байна. "Хятад улс ажилгүйдлээс маш их айж байна" гэж Р.Г-ын ярилцагч дурсав."Одоо хүмүүс эрт тэтгэвэрт гарч байгаатай холбоотой энэ нь буурч байна. Албан ёсоор түүний түвшин 4 хувиас хэтрэхгүй, харин далд ажилгүйдэл хамаагүй өндөр байна. Бид мартах ёсгүй. Хятад улс үндсэндээ ажиллах хүчний өргөн хөгжлөөр амьдарсаар байна.Хэрэв Германд нэг роботын техникт 4-5 хүн ногдож байгаа бол Хятадад 10 мянга байна!Гэхдээ нөхцөл байдал аажмаар өөрчлөгдөж, бүтцийн шинэчлэл хийснээр ажилгүйдэл үүсч магадгүй юм. Нөгөөтэйгүүр, эдийн засагт ийм өөрчлөлт хийснээр улсын тэтгэврийн сан дахь мөнгө нэмэгдэж, тэтгэврийн хэмжээ нэмэгдэх болно."

Үгчлэн

Күнз ингэж хэлсэн

Багш өгүүлрүүн: Арван таван настайдаа эрдэм номд сэтгэлээ эргүүлэв.Гучин настайдаа би тусгаар тогтнолоо олж, Дөчин настайдаа эргэлзэхээс ангижрав.Тавин настайдаа би тэнгэрийн хүслийг мэдэв.Жаран настайдаа би үнэн худлыг ялгаж сурсан.Далан настайдаа би Миний зүрх сэтгэлийн хүслийг дагаж эхэлсэн."

Багшаас эцэг эхээ хүндлэх талаар асуусан. Тэрээр: "Өнөөдөр эцэг эхээ хүндлэхийг эцэг эхээ тэжээх гэж нэрлэдэг. Гэтэл хүмүүс нохой, морь тэжээдэг. Та эцэг эхээ хүндлэхгүй бол тэдэнд хандах хандлага нь нохой, морьдтой харьцуулахад ямар ялгаатай байх вэ?"

Аав ээжийгээ амьд байхад битгий хол яв.

Күнзийн шавь нарын эмхэтгэсэн "Лүн Юй" "Ярилцлага ба шүүлт" номноос.

Хөгшрөлт ба үрийн үүргийн тухай Хятадын зүйр цэцэн үгс

Өөрөө өлсөж унт, дээвэр дороо ахмадуудыг хоолло.

Гэрт хөгшин хүн байвал тэр байшинд үнэт эрдэнэ байна гэсэн үг.

Цагаан будааны хивэгний багахан нөөцтэй бол хөгшин залуугүй хөгжил дэвшил, эрүүл энх амьдардаг.