Pięć zasad udanej kariery. Udana kariera kobiety

Dzień dobry, czytelnicy blogów biznesowych. Jestem pewien, że czytaliście już pierwszą i drugą część mojego krótkiego cyklu artykułów, których głównym tematem są rady miliarderów. Te wskazówki, rekomendacje i poglądy na temat współczesnego świata naprawdę dostarczają niezastąpionych informacji i doskonałej wiedzy zarówno młodemu specjaliście, jak i osobie już ugruntowanej. Steve Jobs, Bill Gates, JK Rowling, Mark Zuckerberg i wielu innych – to ludzie, którzy są wzorami do naśladowania, a których myśli można, powiedziałbym nawet, że trzeba słuchać.

Dziś trzeci i ostatni artykuł z tej serii. Powiem od razu, że nazwiska wielu miliarderów, których myśli wyrażę, nie są tak powszechnie znane społeczeństwu, ale wcale nie oznacza to, że ich doświadczenia życiowe i rady są mniej ważne. Szczerze mówiąc, stanowisko niektórych z nich stało się dla mnie prawdziwym odkryciem; ich poglądy na świat i to, co się działo, były w stanie wnieść dużo jasności do mojego zrozumienia biznesu, finansów i życia w ogóle. Jestem pewien, że każdy czytając ten artykuł wyciągnie dla siebie niesamowite wnioski, które już dziś mogą radykalnie zmienić wektor Twojego rozwoju, kierując go we właściwym kierunku sukcesu i dobrobytu.

Artykuł na ten temat:

Ross Perot: planuj na dziesięciolecia

Ross Perot jest odnoszącym sukcesy amerykańskim biznesmenem. W 1984 roku sprzedał swoją firmę za 2,4 miliarda dolarów. Od tego czasu Perot inwestuje; prowadzi wiele różnych biznesów i projektów non-profit. Perot pisze także książki z zakresu motywacji, biznesu i ekonomii, przekazując w ten sposób swoją wiedzę milionom czytelników.
W 2006 roku przemawiał do studentów Southern Methodist University. W swoim przemówieniu Ross Perot powiedział: „Wasze pokolenie ma znacznie więcej czasu na planowanie swojej przyszłości. Przygotuj się na to, że będziesz pracować w wieku 80 i 90 lat. Zanim jednak nadejdzie ta przyszłość, trzeba podróżować, odkrywać świat, poznawać inne narody i narodowości. Zorganizuj dla siebie małą przygodę, dzięki temu odkryjesz swoje prawdziwe pasje i pragnienia. Jestem pewien, że wtedy zostaniesz nagrodzony za wszystkie swoje wysiłki.
Ale najważniejszą myślą, która cię do tego skłoniła, było to, że musisz zaplanować swoje życie. Oczywiście obliczanie wszystkiego przed dniem nie jest realistyczne, ponieważ istnieją sytuacje, których po prostu nie da się zasymulować z wyprzedzeniem, ale powinieneś mieć jasne zrozumienie, czego chcesz, dokąd zmierzasz i dlaczego to wszystko jest potrzebne. Miej mały plan na życie, w którym muszą znajdować się punkty wsparcia - gdzie chcesz się uczyć, co robić, gdzie mieszkać, jaką rodzinę mieć, jakie kraje odwiedzić itp.

Ted Turner: Pracuj ciężko, ale nie zapominaj o reklamie

Ted Turner jest założycielem znanego na całym świecie kanału CNN. Ted, który ma obecnie 74 lata, osiągnął w swoim życiu wiele. Na szczególną uwagę zasługuje działalność charytatywna, w którą się angażuje. W 1997 roku przekazał ONZ darowiznę w wysokości 1 miliarda dolarów. Niesamowity? Tak to się dzieje. Ale teraz nie chciałbym się na tym skupiać. Ted Turner to bardzo mądry człowiek i na pytanie, jak osiągnął sukces, odpowiedź prawie zawsze jest taka sama: „Idź wcześnie spać, wcześnie wstawaj, ciężko pracuj i nie zapomnij o reklamach”. To cały sekret. Jak mówią, wszystko genialne jest proste.
W wieku 74 lat Turner nie przestaje pracować, każdego dnia pracuje nad czymś nowym, tworzy projekty i rozwija istniejący biznes. Ta chęć życia, pracy i rozwoju jest najlepszą motywacją.

Artykuł na ten temat:

Reid Hoffman: Bądź sprzeczny, tylko wtedy będziesz miał rację

Reed Hoffman to inwestor venture capital, jeden z odnoszących największe sukcesy biznesmenów na świecie i współzałożyciel biznesowego portalu społecznościowego LinkedIn. Hoffman to bardzo wrażliwy taktyk i kompetentny inwestor. Jako jeden z pierwszych dostrzegł perspektywy w twórczości Marka Zuckerberga i zainwestował pieniądze w Facebooka. Jeśli dokładniej przestudiujesz historię inwestycji Reeda, znajdziesz na liście kilkanaście odnoszących sukcesy, znanych na całym świecie firm, które przynoszą doskonałe zyski.

Ale dzisiaj interesuje nas nie tyle biografia Reeda Hoffmana, ile część jego przemówienia z przemówienia do studentów Berkeley School of Information.

„Twoje myślenie musi być kreatywne i jasne. Gdzie możesz znaleźć najlepszą okazję dla siebie? Jak myślisz, gdzie realistycznie jest coś zmienić i rozpocząć dochodowy biznes? W jakim obszarze jesteś lepiej zorientowany niż inni? Sukces w biznesie polega na tym, że trzeba być kontrowersyjnym, ale jednocześnie zawsze mieć rację. Połączenie tych cech przyniesie Ci niesamowity sukces. Oczywiście nisza, którą zajmujesz, powinna być dla Ciebie atrakcyjna i obiecująca, ale wcale nie interesująca dla konkurencji. W środowisku, w którym wszyscy mówią, że ten obszar nie ma perspektyw i nie warto się w nim rozwijać, trzeba udowodnić, że się ma rację i zostać najlepszym.

Artykuł na ten temat:

Takie są instrukcje, które Hoffman dał młodym ludziom i są w 100% poprawne. Często zdarza się, że dajemy się ponieść społeczeństwu, zaczynamy robić to, co rzekomo przynosi zysk, a nie zwracamy uwagi na inne obszary biznesu. Tak było w przypadku sieci społecznościowych. Ale niewiele osób rozumie, że na Vkontakte i Facebooku można zarabiać pieniądze. Pierwsze publiczne strony z oczekiwaniem zysku zaczęły pojawiać się w latach 2007-08, ale wtedy mało kto poważnie traktował możliwość takiego zarobku. Teraz te społeczności są liderami, a ci, którzy byli sceptyczni, zaczynają od zera i pozostają znacznie w tyle. To tylko jeden przykład, ale są ich tysiące. Myśl własną głową, trzeźwo oceniaj sytuacje, patrz w przyszłość i bądź sprzeczny.

Carl Icahn: Pomyśl samodzielnie

Tylko dwa słowa – „Pomyśl samodzielnie” i ile znaczenia w nich kryje się. Przemawiając do studentów Drexel University Business School, Carl Icahn wygłosił wspaniałe przemówienie:
„Kiedy ukończysz studia, pojawią się przed tobą dwie możliwości – poddać się poglądom i myślom innych ludzi lub myśleć samodzielnie i podejmować odpowiedzialne decyzje. Musisz stać się osobą, która myśli własną głową. Na takich młodych specjalistów czekał cały świat, wielkie korporacje i przedsiębiorstwa. Powinniście być jak liderzy dużych firm, którzy mają własne zdanie, własną wizję rozwoju rynku i przeciwstawiają się istniejącym stereotypom.
Do samego końca pozostań otwarty na nowe pomysły, innowacyjne propozycje i obiecujące możliwości. Jeśli masz plan, to ściśle go przestrzegaj, zmierzaj do celu. Nie martw się, bo takie właśnie podejście ceni się w biznesie.”

Artykuł na ten temat:

Steve Case: Ludzie wokół ciebie są bardzo ważni

Steve Case jest odnoszącym sukcesy biznesmenem i założycielem AOL. Jego przemówienie do absolwentów Uniwersytetu George'a Masona było bardzo ekscytujące, ale najbardziej podobał mi się jeden fragment:
„Cokolwiek robisz, jaki rodzaj biznesu rozwijasz, sukces zależy od umiejętności znalezienia wspólnego języka z ludźmi. Istnieje opinia, że ​​dużo ważniejsza od samego biznesu jest osoba, z którą robi się interesy. Ci, którzy otaczają Cię na co dzień, czy to dziewczyna, przyjaciele, współpracownicy, partnerzy biznesowi, mogą znacząco zmienić wektor Twojego rozwoju i wpłynąć na Twój ogólny sukces. Wybierając miejsce do pracy, zwracaj uwagę nie na markę czy historię, ale przede wszystkim na to, z kim będziesz pracować, kto będzie miał wpływ na Twoje życie każdego dnia.”

Jeri Young: Wstrząsy nie powinny cię powalać

Jeri Young jest założycielką Yahoo! i na pewno wie, że nie warto ulegać trudnościom. Czytając swoje przemówienie do absolwentów Uniwersytetu Hawajskiego zauważył, że Yahoo! powstał w bardzo trudnym okresie. Na początku lat 90-tych panowały zawirowania gospodarcze, świat się zmieniał, zmieniały się poglądy na temat biznesu i życia w ogóle. To właśnie w tym okresie młody Jerry i jego przyjaciel ze studiów założyli Yahoo!
Sam Young zauważa, że ​​okresy kryzysu, ale i okresy wszelkiego rodzaju zawirowań gospodarczych, mogą stać się odskocznią dla młodych przedsiębiorców. Przecież duże korporacje w tym okresie nie myślą o nowych początkach; ich głównym celem jest utrzymanie klientów i nie utrata zysków. Ta równowaga sił daje Ci możliwość rozpoczęcia czegoś interesującego, bez dużej konkurencji i niepotrzebnej uwagi.

Artykuł na ten temat:

Od autora: Wiedza to potęga

Zakończyłem w ten sposób cykl trzech artykułów, w których przytoczyłem najlepsze myśli, jakie padły ze studentów najlepszych uczelni świata. Te myśli nie pochodzą od zwykłych ludzi, ale od tych, którzy odnieśli sukces, zbudowali firmy o światowej sławie i wnieśli niezaprzeczalny wkład w rozwój biznesu, gospodarki i świata jako całości. Czytanie ich przemówień nie wystarczy; musisz przeanalizować słowa, a co najważniejsze, nauczyć się ich i zastosować w praktyce. Jestem pewien, że każdy z Was jest w stanie osiągnąć sukces, zostać naprawdę wielkim biznesmenem, a być może za dziesięć lat Wasze cytaty i mądry przekaz skierowany do wszystkich młodych przedsiębiorców będą się obnosić na łamach forów biznesowych i magazynów.

Pierwsze pytanie, na które należy odpowiedzieć, brzmi: czego właściwie chcesz? Rzadko zdarza się, aby kariera była postrzegana jako zwykła chęć zajęcia określonego stanowiska. Twoja kariera powinna mieć cel. To jak kilka schodów w wielopiętrowym budynku. Wszystkie prowadzą w górę, ale tam, na górze, mają zupełnie inne wyjścia.

Być może chcesz tak ułożyć swoją pracę, aby mieć dużo czasu i obowiązków domowych, a może Twoim marzeniem są wysokie zarobki? I ktoś teraz powie: „Chcę wszystkiego na raz”. Wszystko jest możliwe, ale nie od razu, ale powoli, przy dużym wysiłku. Udana kariera będzie wymagała rezygnacji przynajmniej z części wolnego czasu.

Widzę cel

Ustalając cel zawodowy, należy wziąć pod uwagę kilka rzeczy.

✓ Konkrety

Cel musi być konkretny. W jakim obszarze chcesz się rozwijać, jakie stanowisko chcesz zajmować? Być może chcesz?

✓ Pozytywny

Cel, nie tylko kariera, ale każdy inny, musi być pozytywny. Celem nie jest stwierdzenie „Nie chcę żyć jak moi rodzice”. Myśl o tym, czego chcesz, a nie na odwrót.

✓ Mierzyć

Cel musi być mierzalny i skończony. W przeciwnym razie, skąd będziesz wiedzieć, że już osiągnąłeś rezultaty?

✓ Zasoby

Zastanów się, czy masz wystarczające zasoby, aby osiągnąć swój cel? A jeśli nie, gdzie można je znaleźć? Mówimy o czasie, treningu, sile fizycznej itp., itd.

✓ Plan

Co zamierzasz zrobić, aby osiągnąć swój cel? Zastanawiając się nad tym punktem, będziesz musiał napisać tzw. Plan kariery – ścieżkę do osiągnięcia celu.

✓ Rozmiar docelowy

Życzenie: „Chcę być właścicielem dużego banku” podczas studiów na pierwszym roku w instytucie finansowym jest marzeniem, a nie celem. Cel ten należy podzielić na mniejsze, jasne i osiągalne cele.

✓ Wynik

Co się stanie, gdy osiągniesz swój cel? Jak zmienią się teraz Twoje relacje z bliskimi Ci osobami? Pomyśl i odpowiedz.

Co najbardziej lubisz robić?

Często problemy zaczynają się już na pierwszym etapie wyznaczania celu zawodowego. A wyglądają mniej więcej tak: „Nie wiem, czego chcę” lub „Nie możesz zarabiać pieniędzy, robiąc to, co lubię”. Co z tym zrobić?

Pamiętasz, kim chciałeś być i co chciałeś robić, zanim miałeś 7 lat? Naturalnym stanem dziecka jest jedność emocji i rozumu. W tym stanie jesteśmy szczęśliwi.

Aktywność, która doprowadza Cię do tego stanu, to ta, w której odniesiesz największy sukces, taka, dla której warto poświęcić czas, relacje i zasoby materialne. „No dobrze”, powiesz, „no cóż, jak mogę na tym zbudować karierę?”

Tak, hobby najczęściej odzwierciedla jedynie kierunek rozwoju swoich mocnych stron, a nie pracę całego życia. Umiejętność sprzedaży to umiejętność, a umiejętność znalezienia wspólnego języka z innymi ludźmi to cecha wrodzona, mocna strona osobowości. Haft krzyżykowy to umiejętność, a umiejętność tworzenia piękna to jakość, która może prowadzić do sukcesu i przynosić pieniądze. Nie zwracając uwagi na swoje wrodzone mocne strony i intuicyjne pragnienia, ryzykujesz życiem szarej myszy odnoszącej sukcesy.

Co więcej, mogą ucierpieć nie tylko relacje z bliskimi, ale także Twoje własne postrzeganie świata. W końcu możesz po prostu nie mieć czasu na odpoczynek, nie mówiąc już o rozwoju osobistym. Aby uniknąć płacenia tak wysokiej ceny za sukces, pamiętaj o poniższych zasadach.

7 zasad udanej kariery

Nikt nie da Ci uniwersalnych rad, jak osiągnąć sukces. Ale zasady sukcesu zawodowego nadal istnieją.

1. Uświadom sobie swoje wyjątkowe mocne strony i rozwijaj je, to one dadzą Ci maksymalną szansę na ich urzeczywistnienie.

2. Podejmij konkretne kroki w kierunku swojego celu, weź odpowiedzialność.

3. Szukaj możliwości uzupełnienia swoich zasobów, mogą to być ludzie, kontakty, nowe sposoby pracy nad sobą, sport, zdrowe odżywianie.

4. Planuj, zapisuj swoje cele na papierze. Badania wykazały, że samo to zwiększa szansę na osiągnięcie rezultatów o 20%.

5. Bądź świadomy wszystkiego, co dzieje się w Twojej dziedzinie działalności, aby nie przegapić nowych możliwości.

6. Znajdź sobie osobę, która będzie stale przypominać Ci o Twoich celach, wspierać Cię w trudnych chwilach i cieszyć się z Twoich osiągnięć.

7. Uwierz w najlepsze.

I kolejna ważna kwestia: wiek. Tak, trzeba to wziąć pod uwagę, ale nie jest to przeszkodą w dalszym działaniu.

Jak niska samoocena może być niebezpieczna i co możesz zrobić już teraz, aby ją podnieść?

Strategie kariery dla tych, którzy utknęli w jednym miejscu:

1 Pozostań na tym samym stanowisku, ale wykonuj bardziej odpowiedzialną pracę. W ten sposób podnosisz swoje znaczenie, wzrastasz, a to całkiem sporo.

2 Przejdź do innego działu, pozostając na tym samym stanowisku. W ten sposób zdobędziesz nowe umiejętności i poszerzysz swoje możliwości. Pamiętaj, że dobry lider jest w stanie wykonać pracę każdego ze swoich pracowników.

3 Zdobądź nowe stanowisko ze zwiększoną odpowiedzialnością. Ta opcja jest tradycyjnie uważana za najbardziej preferowaną, ale także najtrudniejszą do osiągnięcia.

4 Przekwalifikuj się. Ta strategia pozwala naprawić błędy przeszłości. W końcu planowania kariery nie dokonuje się tylko wśród młodych ludzi.

Nie ma znaczenia, jaką strategię wybierzesz, ale Twój plan kariery musi zawierać jasne terminy i uwzględniać ograniczenia materialne lub inne, jakie masz w osiąganiu celu. Pamiętaj, aby wziąć pod uwagę swoje mocne i słabe strony!

Nigdy nie jest za późno, żeby zacząć

✓ miał 78 lat Anna Maria Mojżesz kiedy zaczęła rysować. Jeden z obrazów przyniósł artyście 1,5 miliona dolarów!

✓ Skończył 71 lat Lynn Ruth Miller kiedy zdecydowała się zostać aktorką. Od 9 lat Amerykanka prowadzi własny program w telewizji.

✓ Skończył 52 lata Raya Kroca, kiedy założył słynną sieć fast foodów McDonald's.

Zanim stały się gwiazdami

Nawet najjaśniejsze i najbardziej znaczące gwiazdy na hollywoodzkim niebie rozpoczynały kiedyś swoją drogę do sławy od samego dołu. A teraz chodzą po czerwonych dywanach, mieszkają w najpiękniejszych domach świata i stać ich na absolutnie wszystko. I mało kto zgadnie, jaką długą i żmudną drogę musieli przejść, zanim stali się tym, kim są teraz. Ich kariery początkowo nie były tak efektowne, a dla niektórych wręcz nieprzyjemne. Oto więc lista gwiazd, które swoim przykładem zachęcają do codziennej pracy.

Amy Adams: Kelnerka. Zanim stała się gwiazdą światowej sławy, aktorka Amy Adams musiała pracować na pół etatu jako kelnerka w dużej sieci restauracji. Nie wytrzymała w tej pozycji długo, zaledwie kilka miesięcy, po czym uświadomiła sobie, że nakrywanie do stołu i podawanie jedzenia w ogóle nie jest jej specjalnością. Ale to doświadczenie przyzwyczaiło ją do pracy fizycznej.

Hugh Jackman jest obecnie uważany za jednego z najlepiej opłacanych aktorów, jest dosłownie bardzo poszukiwany wśród producentów, ale tak jest teraz. Kilkadziesiąt lat temu Hugh musiał pracować jako sprzedawca w sieci detalicznej. To prawda, że ​​​​jego doświadczenie nie trwało długo, nieco ponad miesiąc. Jackman został następnie zwolniony za zbytnią rozmowę. I najwyraźniej to właśnie zwolnienie stało się jego losem i punktem zwrotnym w jego życiu.

Jennifer Lopez również zaczynała karierę od zera. Zanim została aktorką i piosenkarką, gromadząc tysiące fanów na stadionach i wydając ogromne ilości płyt CD, pracowała w kancelarii prawnej jako zwykła urzędniczka. Jednak dziewczyna już wtedy wiedziała, czego dokładnie chce od tego życia. I sumiennie przekazała wszystkie zarobione pieniądze na lekcje tańca i śpiewu. To właśnie ten rodzaj determinacji pomógł ówczesnej 20-letniej piosenkarce kilka lat później osiągnąć niespotykane dotąd wyżyny.

Twórczość Megan Fox była dla niej dość prymitywna. Dlatego wybrała karierę aktorską. W młodości dziewczyna pracowała na pół etatu jako mikser smoothie w kawiarni. Jednak nie to jest najgorsze. Najbardziej przestraszyło Megan to, że była zmuszona to robić w różnych kostiumach i wcale nie jako piękna towarzyszka superbohatera, ale w okropnych kostiumach bananów lub jabłek. Jednak już wtedy dziewczyna wykazała się pomysłowością, co później przydało się przy wyborze ról. Megan wybrała kostium bananowy, ponieważ wyszczuplił ją.

Aktor Johnny Depp był wielokrotnie nagradzany najwyższymi nagrodami w branży filmowej, jego dochody przekraczają wszelkie możliwe, a wszystko to w ciągu ostatnich dwudziestu lat. Zanim jednak został piratem Jackiem Sparrowem, Johnny wykorzystywał swoje ogromne talenty przy sprzedaży długopisów. To było właśnie jego zadanie.

Młodą piosenkarkę i aktorkę Miley Cyrus śmiało można zaliczyć do najbardziej rozpieszczonych gwiazd Hollywood. W końcu jej tata jest bardzo popularnym piosenkarzem country w Stanach Zjednoczonych, Billy Ray Cyrus. Jednak tata nie był tak miły. Postanowił pokazać córce, jak zrobić karierę od zera, oferując jej pracę… jako sprzątaczka w domu. Co więcej, przyszła gwiazda zaczęła wykonywać swoje obowiązki w wieku 11 lat. Musiała nie tylko podlewać kwiaty, ale także czyścić toalety.

Aktor Danny DeVito to jedna z najbardziej rozpoznawalnych twarzy Hollywood. Kim jednak byłby, gdyby los się do niego nie uśmiechnął? Wystarczy prosty fryzjer. Danny wstąpił kiedyś do Amerykańskiej Akademii Sztuk Dramatycznych w Nowym Jorku na zajęcia z kosmetologii. Ale tam otworzyły mu się oczy: okazuje się, że jest obiecującym aktorem!

Quentin Tarantino wkroczył także w świat sztuki teatralnej po drugiej stronie sceny. Swego czasu pracował jako prosty woźny w kinie. Ale to codzienne oglądanie bezpłatnych filmów go urzekło i doprowadziło do miejsca, w którym jest dzisiaj.

Jak znaleźć pracę na podstawie swojego typu osobowości

Podjęcie decyzji dotyczącej przyszłej kariery zawodowej jest dość trudne. Można jednak znacznie to ułatwić, jeśli ukształtujesz własną karierę i poszukasz pracy, która będzie odpowiadać Twojemu typowi osobowości i charakterowi. Są chwile, kiedy wybór pracy i cechy charakteru nie pokrywają się. W rezultacie osoba może czuć się nieodpowiednia na zajmowanym stanowisku, a nawet nieszczęśliwa i nienadająca się w miejscu pracy.

Dlatego bardzo ważne jest, aby dowiedzieć się więcej o sobie przed podjęciem decyzji o wyborze ścieżki kariery. Praca musi odpowiadać prawdziwemu ja danej osoby i być z nią spójna. Jeśli odpowiednio wykorzystasz swoje mocne strony, możesz stać się szczęśliwą osobą w pracy. Oto przybliżony plan, jak określić rodzaj pracy zgodnie z własnym charakterem i cechami osobistymi.

1. Lista

Pierwszą rzeczą, którą musisz zrobić, aby wybrać najlepszą i najbardziej odpowiednią pracę, jest sporządzenie listy zajęć, które dana osoba lubi. Być może jest to rodzaj hobby, które może przynieść korzyści ludzkości, a jednocześnie zysk osobie pasjonującej się tym biznesem. Może to być również konkretne zadanie, które naprawdę lubisz robić.

2. Statystyki

Wraz z pojawieniem się Internetu w prawie każdym domu, znalezienie odpowiedniej pracy stało się łatwiejsze. I dotyczy to nie tylko ogłoszeń o pracę, ale przede wszystkim publikacji na temat najpopularniejszych zawodów i zajęć, które są obecnie w modzie. Jeśli dokładnie i szczegółowo przestudiujesz, co dokładnie oferuje rynek branżowy, możesz odkryć niewyczerpane źródło niesamowitych zawodów.

3. Zbieranie informacji

Istnieje kilka dużych firm lub poważnych branż, które wydają się mieć fundamentalne znaczenie. Znają je wszyscy w danym mieście, czy nawet w całym kraju, a większość jest pewna, że ​​firmy te dają swoim pracownikom szansę na wzbogacenie się, a także oferują niesamowity pakiet socjalny. W rzeczywistości może się jednak okazać, że firma nie jest tak gorliwa w trosce o ludzi, którzy dla niej pracują. Oznacza to, że będziesz musiał tam pracować na pełnych obrotach za grosze przy całkowitym braku wsparcia społecznego. Aby to zrobić, powinieneś wcześniej porozmawiać z osobami, które tam pracują, być może znajdź je na portalach społecznościowych lub forach pracy. Dzięki temu będziesz mógł spojrzeć na wymarzoną pracę oczami tych, którzy coś o niej wiedzą.

4. Umiejętności wspierające

Każda zdolna osoba posiada pewne umiejętności, które można określić jako umiejętności pomocnicze. Są to rzeczy, które człowiek może wykonywać dobrze, ale jest mało prawdopodobne, że zostaną dopracowane do tego stopnia, aby można je było używać jako podstawowych. Powiązane umiejętności przydadzą się w każdej pracy. W szczególności, jeśli dana osoba zna się na komputerach, ale nie może ubiegać się o stanowisko administratora systemu, to po rozmowie kwalifikacyjnej znajdzie się na liście priorytetów, jako osoba, której nie trzeba tłumaczyć, w jaki sposób podejść do komputera. I tak samo jest w wielu innych obszarach. Swoją drogą te punktysą koniecznością w Twoim CV, ponieważ świadczą o wszechstronności danej osoby.

5. Test osobowości

Obecnie opracowano wiele testów, które pozwalają określić swój typ osobowości i na tej podstawie zbudować przyszłą ścieżkę życiową pod kątem kariery. Najpopularniejszym testem jest test Myersa-Briggsa. Zawiera specjalne pytania psychologiczne, które pozwalają określić, gdzie dana osoba będzie wyglądać najbardziej organicznie i odpowiednio. Pod uwagę brane są także takie czynniki, jak otwartość i zamknięcie danej osoby. Są ważne przy poszukiwaniu pracy.

Styl ubierania się do pracy

Odzież to nie tylko sposób na zakrycie ciała, ale także jeden z najdokładniejszych wskaźników tego, jaka jest dana osoba. To, jakie ubrania nosi dana osoba, może wiele powiedzieć o niej samej. Dlatego należy ostrożnie podchodzić do wyboru ubrań do pracy. W końcu to ona przekaże informacje o typie osobowości i jego podejściu do pracy i kariery. Jeśli sygnał zostanie wysłany nieprawidłowo, nie ma nadziei na podwyżkę wynagrodzenia ani rozwój kariery. Oto główne style odzieży obecne w biurze.

Funkcjonalność i styl życia

Nawet jeśli dana osoba nie stara się przekazać pewnych informacji o sobie za pomocą ubioru, funkcjonalność odzieży może wiele powiedzieć o zawodzie i stylu życia danej osoby. Jedno i drugie wiąże się z osobowością i charakterem danej osoby. Osoba, która woli nosić ubrania codzienne, wskazujące na zrelaksowany stan, to najprawdopodobniej osoba niezależna, która pracuje w domu. W szczególności jest to styl, który wyróżnia ludzi kreatywnych i programistów. Podobnie, jeśli ktoś ubiera się w jednolity sposób, nawet nie w pracy, to bezpośrednio mówi to o tym, jaki tryb życia prowadzi, jakie są jego preferencje i priorytety.

Wyrazy osobistych pasji

Prawie każdy człowiek stara się przekazać przynajmniej jakąś cechę swojego charakteru, opowiedzieć o swoich zainteresowaniach i upodobaniach, a robi to za pomocą ubrań lub akcesoriów. Osoba, która ma szczególną pasję do niektórych filmów, programów telewizyjnych, muzyki, najprawdopodobniej pokaże tę pasję przynajmniej gdzieś w formie sloganu lub wizerunku swojego ulubionego artysty. Osoba artystyczna będzie nosić kolorowe nadruki i wzory, a także biżuterię wykonaną własnoręcznie. W ten sposób odsłoni i odkryje przed innymi swoją twórczą i artystyczną stronę. Podobnie ci, którzy interesują się sportem lub są zagorzałymi fanami, mogą wyrazić swoje zdanie, nawet w pracy, wybierając szalik lub koszulkę ulubionej drużyny.

Modny styl

Z pewnością każdy człowiek ma przyjaciela, który lubi ubierać się zgodnie z najnowszą modą. Najczęściej taka osoba stara się wyróżnić z tłumu. A jeśli użyje odważnych i nietypowych trendów, aby przekazać swój styl, wówczas możemy mówić o przedsiębiorczej osobowości, która zrobi wszystko, aby osiągnąć sukces w swojej karierze i społeczeństwie. Tacy ludzie wiedzą, jak zachować się w różnych grupach społecznych, ale zawsze prezentują się jako kolesie.

Klasyczny styl

Każdego sezonu projektanci odzieży zostawiają pewną niszę dla osób preferujących styl klasyczny. Dla nich powstają całe kolekcje i linie odzieży. I dlaczego wszystko? Tak, bo takich osób jest niesamowicie dużo. A typ ich charakteru można łatwo zidentyfikować. Na przykład tych, którzy preferują klasyczne elementy garderoby, cechuje konserwatyzm, samokontrola, stabilność i brak frywolności. Ci, którzy chcą odkryć w sobie właśnie takie cechy, powinni preferować klasykę.Pracodawca natychmiast rozpozna w danej osobie wszystkie cechy dobrego urzędnika.

Subkultura

Styl ubioru pozwala także na przypisanie danej osoby do określonej grupy społecznej. Każdy styl i kierunek subkultury ma pewne rzeczy, kolory i dodatki, które pozwalają im wyrazić wartości i przekonania takich ludzi. Są to punki, goci, hipisi, emo, rockowcy. Wszyscy używają ubrań do wyrażania emocji. Jednak ten styl ubioru raczej nie będzie odpowiedni w formalnym środowisku biurowym. Dlatego miłośnicy subkultur, którzy również chcą wspinać się po szczeblach kariery, powinni zaopatrzyć się w takie rzeczy w swojej garderobie przed wyjściem w świat. A w pracy możesz ograniczyć się do niezbyt kontrastowych i dyskretnych dodatków.

7 największych błędów popełnianych przez młodych pracowników

Wreszcie tu jest! Długo oczekiwana i bardzo obiecująca praca. Pozostaje tylko siedzieć i czekać na upragniony awans zawodowy i aplauz akceptacji ze strony przełożonych i pracowników. Albo nie? Czy już naprawdę czas na tym poprzestać i zachowywać się tak, jak się chce i jakie jest ryzyko wyrzucenia z pracy, jeśli nie przepracuje się tam przynajmniej miesiąca? W żadnym wypadku nie należy na tym poprzestawać ani prowokować się niestandardowymi działaniami. Praca to nie tylko wypełnianie obowiązków, ale także przestrzeganie kodeksów większości przedsiębiorstw. Oto główne błędy popełniane przez większość młodych pracowników.

Błąd 1: Strach przed wyrażeniem siebie

Często w pracy odbywają się spotkania lub sesje planowania, podczas których można zgłaszać konstruktywne sugestie i wyrażać swoje opinie. Głównym błędem nowicjusza jest siedzenie w ciszy i czekanie, aż kierownictwo w końcu wyśle ​​wszystkich do pracy. Zdecydowanie musisz wyrazić swój punkt widzenia, jeśli go posiadasz, a także przedstawić konstruktywne sugestie. Dotyczy to zwłaszcza pytań o podwyżki wynagrodzeń. Bardzo często menadżerowie wyznaczają pracownika na okres próbny z obniżonym wynagrodzeniem, a potem po prostu „zapominają” o jego podniesieniu.

Błąd 2: alkohol

Nie ma znaczenia, jak swobodna jest atmosfera w biurze. Każdy musi znać granicę, zwłaszcza początkujący. Nie wiadomo, jak zachowa się organizm w danej sytuacji, a zamglenie umysłu wcale nie jest drogą do awansu zawodowego. Nie ma nic gorszego niż obudzić się następnego ranka ze świadomością własnych błędów, a jeszcze gorzej – w łóżku z pracownikiem.

Błąd 3: lenistwo

Niektórzy myślą, że nikt ich nie widzi i pozwalają sobie otwarcie odciążyć się w pracy. Jednak nawet ściany mają uszy i dotyczy to początkujących. Tutaj prawie wszyscy uważają za swój obowiązek monitorowanie pracy nowego pracownika. A potem zdaj raport swoim przełożonym. Dlatego przynajmniej na początku warto udawać zdesperowanego pracoholika, jednocześnie nie pozwalając innym usiąść sobie na karku. I żadnej korespondencji na portalach społecznościowych.

Błąd 4: szafa

Jeśli specjalista jest jeszcze bardzo młody, to dojrzali pracownicy mogą nie traktować go poważnie. Dlatego warto od razu zadeklarować się jako poważna osoba. Musisz ubierać się odpowiednio, zgodnie z firmowym dress codem i garderobą otaczających Cię pracowników. Jednocześnie nie należy przebierać się w formalne sukienki i garnitury, jeśli musisz pracować w kreatywnej firmie, gdzie ludzie ubierają się bardziej w stylu boho. Umiar jest najlepszą jakością.

Błąd 5: Brak kontaktu

Rozwój kariery jest niemożliwy bez aktywnej komunikacji i kontaktu z otaczającymi pracownikami.Kiedy młodzi ludzie boją się pracy w zespole i komunikacji online (oczywiście w celach biznesowych), są postrzegani jako pracownicy pogrążeni w konfliktach i agresywni, którzy nie dogadują się z innymi.

Błąd 6: Plotki w biurze

Jest to niezwykle niebezpieczny nawyk, zwłaszcza dla początkujących. Koledzy, którzy pracują już dość długo, wiedzą już, jakie tematy można omawiać i z kim. Łatwo wpaść w kłopoty, gdy zbyt głośno wypowiadamy się na temat kolegi, którego wszyscy kochają. Nie powinieneś robić sobie wrogów.

Błąd 7: spóźnienie

Z pewnością. Spóźnienie jest niedopuszczalne dla każdego, ale najpilniej obserwuje się nowicjusza. Kiedy już wyrobisz w sobie nawyk przychodzenia do pracy na czas, Twoje wrażenie od razu będzie lepsze, a później będzie Ci łatwiej.

Zarządzanie czasem, czyli jak zarządzać czasem w pracy

Sztuka zarządzania czasem to naprawdę niesamowita rzecz. Przecież, jak wynika z ankiet i wielu badań naukowych, zdecydowana większość osób w pracy spędza niesamowitą ilość czasu, nie robiąc nic. Ostatecznie prowadzi to do strat i rosnącego niezadowolenia. W niektórych przypadkach wręcz przeciwnie, osobie nieprzyzwyczajonej do lenistwa w pracy zupełnie brakuje czasu na wykonywanie podstawowych obowiązków. A wszystko to dzieje się na skutek niewłaściwego podziału i zarządzania własnym czasem. W końcu jest to najważniejszy zasób współczesnego społeczeństwa. Oto kilka podstawowych wskazówek, jak nauczyć się prawidłowo zarządzać własnym czasem.

Krok pierwszy: niepotrzebne skakanie

Przede wszystkim musisz w końcu przestać skakać z jednego na drugi. Ostatnio „wielozadaniowość” stała się słowem kluczowym w każdym miejscu pracy. I o ile wielozadaniowość jest bardzo ważną cechą mistrza, o tyle dla wykonawcy czasami prowadzi do braku rezultatów w wielu obszarach. Dlatego znacznie efektywniej jest najpierw zakończyć jedno zadanie, a następnie rozpocząć drugie. Jest to o wiele bardziej skuteczne niż żonglowanie kilkoma rzeczami na raz.

Jeśli nadal istnieje potrzeba wielozadaniowości, lepiej odłożyć jej realizację na ostatnie minuty, kiedy nie ma już absolutnie czasu na wykonanie powierzonych zadań. W międzyczasie, jeśli zadanie okaże się na tyle rutynowe, że po prostu nie będziesz miał już energii, aby je ukończyć i będziesz mieć wrażenie, że kręcisz się w kółko, to powinieneś płynnie przejść do kolejnego zadania, nie rezygnując z nudy jeden. Najlepiej spisać listę zadań wyznaczonych na dany dzień i ściśle się jej trzymać.

Krok drugi: separacja

Niektóre zadania są tak ogromne i kompleksowe, że po prostu nie jest jasne, jak można do nich podejść. Zadania takie należy podzielić na kilka części. Dzięki temu będziesz mieć pojęcie na co poświęciłeś cały dzień pracy i unikniesz poczucia spóźnienia i niepowodzenia. Poza tym jest to niesamowicie dobry wzmacniacz poczucia własnej wartości. Na przykład, jeśli podzielisz jedno zadanie na cztery części i wykonasz trzy w ciągu dnia, możesz z dumą powiedzieć sobie, że trzy zadania zostały wykonane, a nie jedno niedokończone. Ostatecznie pomoże ci to przezwyciężyć wszystko i pomyślnie zakończyć to, co zacząłeś.

Krok trzeci: nie wahaj się

Niektórzy ludzie celowo zwlekają z pewnymi sprawami, marnując czas na przerwy na papierosa i przyjęcia herbaciane. Jeśli jednak zadaniem jest ukończenie projektu w dwa tygodnie, to trzeba zacząć od razu. Lepiej zrobić wszystko szczegółowo lub przed terminem. Zamiast odkładać wszystko na ostatnią chwilę. Ale jak można to zrobić optymalnie? Przede wszystkim należy pamiętać o zaleceniu, aby każde złożone i długie zadanie rozbić na części. Najlepiej zacząć od najprostszych rzeczy, aby wejść w akcję, a następnie przejść do bardziej skomplikowanych, zostawiając na koniec same szczegóły. To jest główny sekret zarządzania czasem.

Krok czwarty: poczucie własnej wartości

Jak wspomniano powyżej, aby zdobyć doskonałe rekomendacje we własnych oczach,powinieneś zachować optymizm. W przeciwnym razie każda sprawa może przerodzić się w problem. W końcu rozwinie się wyraźne pragnienie przestrzegania przykazań tych, którzy są przyzwyczajeni do niedbałej pracy i siedzenia w jednej pozycji aż do emerytury.

Poczucie własnej wartości jest drogą do doskonałości. Jeśli ktoś wierzy, że wiele osiągnął i jakim jest wspaniałym facetem, to znaczy, że jutro zrobi jeszcze więcej i w efekcie będzie mógł dawać swoim przełożonym, że tak powiem, pochlebne rekomendacje na swój temat, się zadeklarować.

Krok piąty: oczywiście

Gdy tylko opanujesz wszystkie poprzednie etapy zarządzania czasem, wszystko pójdzie jak w zegarku. Praca zakończy się sukcesem w rękach, ponieważ osoba będzie przestrzegać podstawowych zasad we wszystkim, nie tylko w pracy, ale także w sytuacjach życiowych. Dokładne podejście i właściwe zarządzanie czasem to najlepszy sposób na zarządzanie wszystkim w życiu.

Rozwiązywanie konfliktów w pracy

Miejsce pracy często staje się wylęgarnią konfliktów. Najczęściej jest to efekt nieporozumień, kierowania się odmiennymi indywidualnymi celami i wartościami, a także pojawieniem się nowicjusza w zespole. Poszczególni członkowie zespołu są w stanie zainicjować konflikt, aby uzyskać kontrolę i stworzyć mentalność „my” kontra „oni”. Kiedy pojawia się konflikt negatywny, konieczna jest szybka i zdecydowana interwencja, aby go wyeliminować.

Konstruktywny konflikt to otwarta i szczera forma komunikacji w formie dyskusji pomiędzy pracownikami. Ostatecznie sprzyja to wzrostowi konfliktów i szacunku wśród współpracowników. Jeśli konflikt stanie się negatywny, połączenie w końcu się zerwie, co doprowadzi do stanu stagnacji i toksycznych relacji w miejscu pracy. Oto główne sposoby stawiania czoła negatywnym konfliktom i zapobiegania im.

Krok 1: Otwartość

Bardzo często konflikt negatywny powstaje w wyniku braku dobrej komunikacji z kierownictwem. Należy zatem dążyć do stworzenia tego połączenia nie tylko po stronie przełożonych, ale także po stronie podwładnych. Kiedy menadżer jest zamknięty i podejście do niego trudne, zespół nie ma jasnego wyobrażenia o projektach i oczekiwaniach. Prowadzi to do niechęci, zwłaszcza jeśli kontakt z kierownictwem jest wyłącznie negatywny. Otwarta komunikacja prowadzi do lepszego zrozumienia celów i oczekiwań.

Krok 2. Walcz ze słabymi

Kiedy w grupie jest osoba, która zawsze nie ma czasu na dokończenie pracy, innymi słowy produkuje mało, powoduje to pewną złość wśród współpracowników. Najlepiej spotkać się z tym kolegą osobno i omówić obecną sytuację. Jednocześnie w żadnym wypadku nie można otwarcie winić go za słabe wyniki. Rozmowa powinna być otwarta, szczera i możliwie przyjacielska. Być może dana osoba ma jakieś problemy osobiste, których nie był jeszcze w stanie rozwiązać, ale w żaden sposób nie ma to nic wspólnego z jego kwalifikacjami. Optymalnym rozwiązaniem dla zarządzania jest dać danej osobie odpocząć lub ustalić dla niej niższe limity, ale tylko na jakiś czas.

Krok 3. Żadnych obelg

W żadnym wypadku w miejscu pracy nie można pozwolić na publiczne wyśmiewanie członków zespołu. To tylko generuje i prowokuje sytuację konfliktową. Wzrasta poziom niepokoju i złości, a w efekcie wszystko to może skutkować poważnym konfliktem z innymi pracownikami, w którym człowiek staje się wilkiem dla człowieka. Jeśli narasta konflikt z jednym lub drugim pracownikiem, lepiej omówić to wszystko osobno, nie w miejscu pracy, ale w bardziej odpowiednim dla takich miejsc środowisku. Bardzo często po tak intymnych rozmowach dawni wrogowie stali się przyjaciółmi na całe życie.

Krok 4: Zdefiniuj problem

Jeżeli w konflikt zaangażowani są pracownicy, to potrzebna będzie jeszcze jedna osoba, jakiś element zdrowego rozsądku, który pomoże go rozwiązać. Najpierw musisz zidentyfikować problem. Może ona nie jest nic warta. Trzeba zachować rozsądek i słuchać wyłącznie faktów, nie przechylając szali na którąś ze stron konfliktu,ale tylko próbuję znaleźć rozwiązanie problemu.

Krok 5: Zmień zdanie

Jak wiadomo, opinia o wrogu może być tylko jedna: jest zły. Jednak w sytuacji konfliktowej nie należy zniżać się do poziomu przedszkola. Wręcz przeciwnie, o wiele ważniejsze jest szukanie w sobie nawzajem wyłącznie pozytywnych cech. Tylko w ten sposób możliwe będzie uniknięcie konfliktu i próba osiągnięcia konsensusu. Nie powinieneś wykrzykiwać w powietrze obelg i gniewnych definicji. O wiele lepiej jest szukać w sobie nawzajem dobra, a potem spróbować wejść w buty drugiej osoby. Prowadziło to zawsze jedynie do pomyślnego rozwiązania konfliktu.

Najłatwiejsze sposoby na zarobienie dodatkowych pieniędzy

Wcześniej czy później wiele osób staje przed koniecznością znalezienia pracy na pół etatu. Przyczyn tego może być wiele. Najczęściej spotykane są oferty pracy wakacyjnej dla studentów; pracować dla tych, którzy niedawno odeszli i nie mogą jeszcze znaleźć pracy; praca na pół etatu dla osób, które nie są w stanie przepracować całego dnia na pełny etat. Z reguły praca ta nie wymaga specjalnych umiejętności, ale istnieją pewne szczególne wymagania dotyczące jej realizacji. Oto najbardziej niezwykłe i niekonwencjonalne sposoby na zarobienie dodatkowych pieniędzy na boku.

Spacer z psem

Niektórzy bogaci ludzie uwielbiają mieć zwierzaki, szczególnie fantazyjne rasy psów, ale nie mają ochoty wyprowadzać ich na spacer o świcie i przez cały dzień. Tymczasem nie są tu potrzebne żadne specjalne umiejętności. Najważniejsze jest brak strachu przed tymi zwierzętami. Osoby zapracowane lub leniwe chętnie skorzystają z takiej usługi i hojnie za nią zapłacą, biorąc pod uwagę, że spacer nie trwa długo.

Doświadczenia i eksperymenty

Być może jest to najbardziej niesamowity i barbarzyński sposób na zarobienie dodatkowego grosza. Jednak ludzie posuną się bardzo daleko. Jak wiadomo nauka nie stoi w miejscu, a odkryć dokonuje się każdego dnia. Dlaczego nie przyczynić się do tego i nie wykonać badań krwi, łożyska, nasienia itp. w imię nowych odkryć i ratowania życia, a także w imię własnego dobra? Jest mało prawdopodobne, że będziesz w stanie zarobić dużo pieniędzy na prostych badaniach krwi. A jeśli dana osoba spełnia wszystkie niezbędne wymagania i warunki, może zostać kandydatem na testy i otrzymać poważniejszą kwotę.

Opieka nad dziećmi

Nie każdą pracującą mamę stać na profesjonalną nianię z umiejętnościami pielęgniarskimi lub guwernantkę znającą kilka języków obcych. Dlatego wiele osób po prostu szuka osoby, która odbierze dziecko ze szkoły lub posiedzi z nim w czasie choroby. Nie są wymagane żadne specjalne umiejętności. Wszystko jest tak proste, jak to możliwe: nie pozwalaj mu oglądać telewizji, nie pozwalaj mu jeść słodyczy i uważaj, aby dziecko nie upadło ani się nie złamało. Ten rodzaj pracy jest optymalny dla studentów, którzy uczą się przed lunchem.

Pielęgnacja ogrodu

Ostatnio coraz mniej letnich mieszkańców chętnie sadzi ziemniaki i pomidory. A liczba osób, które przyjeżdżają na ich posesję tylko po to, by podziwiać krajobrazy i grillować, rośnie. Jednak nawet trawnik wymaga ciągłej pielęgnacji i czyszczenia. Jest mało prawdopodobne, aby bogaci ludzie odważyli się sami stanąć przy kosiarce, aby przyciąć zarośnięty trawnik. Zatrudniają do tego ludzi. Tutaj również nie są wymagane żadne umiejętności: wystarczy ustawić odpowiednią długość „cięcia” i ostrożnie przejść cały teren kosiarką lub podkaszarką.

Kelner

Praca kelnerki nie jest tak straszna, jak wielu osobom się wydaje. Na tym stanowisku zaczynało wiele znanych osób. Faktycznie, jest to dobry sposób na zarobienie trochę pieniędzy. Jest to szczególnie istotne dla studentów, którzy potrzebują małej pracy w niepełnym wymiarze godzin na lato, bez zobowiązań. Kawiarnie letnie działają przez jeden sezon i brakuje im tylko ludzi, którzy tylko w tym czasie będą dostarczać tace z piwem i lodami, a potem można je z czystym sumieniem zamknąć. Jedyne, czego będziesz potrzebować, aby zostać zatrudnionym, to przejść badania lekarskie, ponieważ będziesz musiał pracować z produktami spożywczymi, a także uważnie przeczytać umowę, która opisuje wszystkie szczegóły płatności. Bardzo często pozbawieni skrupułów pracodawcy zaniżają wynagrodzenia swoim pracownikom.

Udana kariera jest możliwa tylko w rodzaju działalności, która Cię interesuje. Twoje pragnienia i rekomendacje specjalistów pomogą Ci osiągnąć sukces.

Czy to jest możliwe dla Ciebie udaną karierę? Czy ambitne cele są możliwe do osiągnięcia? Oczywiście pozytywne odpowiedzi na te pytania wymagają wielu czynników: wiedzy i umiejętności, szczęścia i fortuny, talentu, przydatnych kontaktów. Jednak najważniejszy i decydujący aspekt jest w Twoich rękach. To chęć odniesienia sukcesu. Dzięki niemu można pokonać wszelkie trudności i przeszkody.

Budowanie kariery można realizować na dwa sposoby – wertykalnie i poziomo. Pierwsza opcja, jak sama nazwa wskazuje, polega na precyzyjnym podnoszeniu, wspinaniu się i zdobywaniu coraz to nowych tytułów w hierarchii biznesowej. Opcja ta pojawia się skojarzeniowo, gdy pojawia się słowo „kariera”.

Osobisty rozwój zawodowy można jednak ukierunkować w inny sposób. Na przykład doskonalenie i pogłębianie zawodu. Przykładowo utalentowany lekarz może zostać ordynatorem oddziału, pracownikiem administracyjnym służby zdrowia na poziomie miasta, regionu, kraju lub pozostać praktykującym specjalistą, do którego będzie się zwracała ogromna liczba osób. To, co jest dla Ciebie odpowiednie, zależy od Ciebie.

Wymienianie kolejno czynniki udanej kariery, wspomnij o cechach przywódczych i umiejętnościach komunikacyjnych, zdolności do uczenia się i determinacji, ale ci, którzy naprawdę odnieśli sukces, na pierwszym miejscu stawiają miłość do swojej pracy. Możesz uczyć się tyle, ile chcesz, opanowywać teoretycznie obiecujący kierunek, jednak jeśli ten rodzaj aktywności nie przypadł Ci do gustu, Twoje wysiłki pójdą na marne.

Oczywiście, pewne sukcesy można osiągnąć, ale oszałamiający sukces, realny zysk, a nie tylko „godziwe zarobki” towarzyszą tylko temu, co się kocha. Eksperci nie osiągnęli konsensusu co do odpowiedzi na pytanie – co powoduje taką zależność, ale są zgodni co do tego, że ona istnieje. Dlatego pierwsza odpowiedź na pytanie brzmi jak zbudować udaną karierę, - poświęć swój czas i wysiłek na to, co naprawdę sprawia Ci przyjemność.

Jest jeszcze jedna przekonująco uzasadniona opinia - karierę musisz zbudować przed ukończeniem 40 lat. Po tym wieku wszystkie twoje wysiłki powinny przynieść wymierne i realne rezultaty. To całkiem realne, jeśli wiesz sekrety udanej kariery:

1. Samostanowienie. Im szybciej odkryjesz, kim jesteś, czym jesteś i czego chcesz, tym szybciej zaczniesz podążać w pożądanym kierunku. Samostanowienie dotyczy nie tylko pragnień i celów, ale także „drobnych rzeczy”, takich jak zachowanie, styl ubioru itp.
2. Życie osobiste. Nie ulega wątpliwości, że powinien być porządek i równowaga. „Przelotne” powieści, niestabilne związki, małżeństwa na skraju rozpadu utrudniają budowanie kariery.
3. Rezerwa finansowa. Oszczędzanie środków sprawi, że poczujesz się pewniej. Uzależnienie i strach przed utratą lub zmianą pracy są silnym hamulcem i czasami zmuszają ludzi do wyznaczania czasu, angażowania się w mało obiecujące zajęcia.
4. Twoje własne koło. Środowisko składające się z ludzi o podobnych poglądach, zaufanych przyjaciół i ludzi godnych zaufania wzmacnia wewnętrzną stabilność i utrzymuje pewność siebie.
5. Organizacja procesu. Kluczem do sukcesu jest umiejętność określenia, co należy robić w sprawach ogólnych, co można przekazać innym wykonawcom i w jakim biznesie każdy z nich będzie najbardziej przydatny.
6. Reputacja. Ważne są zarówno biznesowe, jak i osobiste komponenty opinii publicznej. Możesz być „ponad tym” ile chcesz, jednak nawiązywanie znajomości biznesowych i zawieranie umów będzie niezwykle trudne, jeśli będziesz znany jako osoba nieuczciwa, nieobowiązkowa i nieobowiązkowa.
7. Milczenie jest złotem. Gaduła w żadnym wypadku nie budzi szacunku, jednak w biznesie partner biznesowy z taką wadą może sprawić ogromne kłopoty. Uwierz mi, zdecydowana większość ludzi będzie próbowała wszelkimi możliwymi sposobami uniknąć takiego ryzyka.

Jak widzisz, udaną karierę nie jest nieosiągalnym marzeniem dla każdej osoby, która z pasją pragnie osiągnąć sukces, ponieważ wszystkie rady są dość proste i całkiem możliwe jest ich przestrzeganie.

Przyjaciele, życie toczy się obecnie tak, że wszędzie i we wszystkim kariera jest jednym z najważniejszych elementów udanego życia człowieka. Stąd pytania o... Czy wiesz w ogóle, że istnieje taka nauka jak zarządzanie karierą? Czy pojęcia HRM, MBA, headhunting, CV coś Ci mówią? Jeśli nie, zastanówmy się nad tym.

Być może nie wiesz jeszcze, jak zbudować udaną karierę, a może nawet myślisz, że kariera to luksus. Spróbuję Cię od tego odwieść i pokazać, że kariera jest środkiem do osiągnięcia celów zawodowych.

W ubiegłym stuleciu temu tajemniczemu słowu „kariera” nadano nieco inne znaczenie. A w XXI wieku osiągnął zupełnie nowy poziom. Kariera to dziś przede wszystkim samorealizacja w działaniach zawodowych. Osobiście nie wyobrażam sobie żadnej firmy zamieszczającej oferty pracy bez obiecujących możliwości kariery. Zgadzam się, głupio jest iść do pracy, jeśli w przyszłości nie pojawi się szansa na zostanie liderem. Z tego wszystkiego narodziło się tak dobrze nam znane słowo „karierysta”. Oczywiście dla większości z nas to słowo jest negatywne. Osoba gotowa zrobić wszystko, aby „wspiąć się” po szczeblach kariery. Ale dla osób zajmujących się personelem taka cecha jest raczej pozytywną cechą.

W dzisiejszych czasach udana kariera nie polega na byciu profesjonalistą w swojej dziedzinie. To nawet więcej. To jest, kiedy jesteś najlepszy. A żeby zostać najlepszym, trzeba mieć duży zasób wiedzy. To na ich podstawie będziesz mógł zbudować udaną karierę, a ściślej mówiąc:

Uzyskanie drugiego wyższego wykształcenia

Wysokiej jakości przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej

Prawidłowo sformatowane CV

Terminologia specjalisty HR

Dobra świadomość informacyjna o rynku pracy

Dobry potencjał edukacyjny

Oczywiście dzisiaj istnieje tysiąc jeden odpowiednich sposobów budowania kariery, a każdy z nich jest atrakcyjny na swój sposób. Warto jednak wziąć pod uwagę jedną ważną kwestię - Twój sukces jako specjalisty zależy od Twoich cech moralnych i biznesowych. Trzeba umieć wyznaczać cele zawodowe i osiągać je poprzez kompetentną samoorganizację.

Muszę powiedzieć, że niezależnie od tego, w jakiej organizacji pracujesz, wspinanie się po szczeblach kariery jest dość trudnym procesem. A jeśli weźmiemy pod uwagę wysoki poziom konkurencji, to tym bardziej. Nasz rynek zbliża się do światowych standardów i dlatego pojawia się karierowiczostwo.

Studia Kariery to nauka zajmująca się badaniem zjawisk samorealizacji potencjału twórczego jednostki i sposobów wykorzystania tego potencjału

Ale to bardzo wąska definicja karierowicza. Tak naprawdę składa się z wielu elementów, takich jak MBA, ERP, Curriculum Vitae, zarządzanie zasobami ludzkimi, headhunting, ocena, coaching, leasing personelu, agencje pośrednictwa pracy i rekrutacji, CV, rozmowy kwalifikacyjne, back office, kwalifikacje, front office. Wymieniłem wiele, ale wierzcie mi, tych koncepcji jest w rzeczywistości znacznie więcej. A powyższe będzie przydatne dla zainteresowanych.

Poniżej omówię szczegółowo niektóre z tych koncepcji.

MBA– jeśli zostanie przetłumaczony na język rosyjski, wówczas dosłownie wyjdzie: „mistrz administracji biznesowej (zarządzania). Dzięki temu programowi osoby z wyższym wykształceniem mogą zdobyć dogłębną wiedzę z zakresu administracji biznesowej. Celem tego programu jest przygotowanie wysoko wykwalifikowanych specjalistów na przyszłą kadrę kierowniczą wyższego szczebla. W trakcie studiów studenci gromadzą zarówno teoretyczne, jak i praktyczne doświadczenie z zakresu zarządzania.

Leasing personalny- jest to strategia zarządzania personelem, w ramach której część pracowników, z którymi oficjalnie zawarto umowy o pracę, zostaje przeniesiona na określony czas do dyspozycji innej firmy pożyczkowej. W innej firmie pracownicy ci również wykonują powierzone im obowiązki. Jednocześnie firma, która wynajęła swoich pracowników, zachowuje z nimi wszelkie stosunki pracy zgodnie z umową.

CV (ProgramŻyciorys) to szczegółowy opis wszystkich możliwości autora. Należy jednak pamiętać, że CV i życiorys to dwie różne rzeczy. Życiorys to tylko niewielka część szczegółowej biografii autora. A CV to biografia. Stosuje się go w przypadkach, gdy np. rozmawiałeś już przez telefon z potencjalnym pracodawcą, a on poprosił Cię, abyś do niego przyszedł i opowiedział mu o sobie więcej szczegółów. Cóż, lub wyślij pocztą bardziej szczegółową wersję swojej biografii.

Polowanie na głowę to poszukiwanie pracownika o wyjątkowych cechach na kluczowe stanowisko. W tym przypadku do wyszukiwania wykorzystywana jest specjalna technologia wyszukiwania niezbędnego personelu. W niektórych przypadkach stosuje się metody nie do wyszukiwania, ale do zwabienia już zidentyfikowanego specjalisty z innej firmy. A czasem zdarza się, że klientowi zależy na tym, żeby trafił na rzadkiego specjalistę. To znowu nasz przypadek. Ogólnie rzecz biorąc, w branży rekrutacyjnej headhunting jest najbardziej dochodowym zajęciem.

Dział HR to dział personalny firmy, którego pracownicy zajmują się doborem i obsadzeniem aparatu personalnego.

Tak właśnie jest, przyjaciele. Powodzenia w pomyślnym budowaniu własnej kariery!