Që intervista të shkojë mirë. Si të silleni gjatë një interviste

Marrja e një pune të ëndrrave ndonjëherë rezulton e vështirë, sepse gjatë rrugës një personi duhet të kalojë një intervistë. Ndonjëherë punëdhënësit bëjnë pyetje shumë të ndërlikuara, dhe nganjëherë vetë aplikanti sillet shumë nervoz. Kur përpiqet të zbulojë se si të kalojë një intervistë, aplikanti duhet të marrë parasysh rregullat themelore të sjelljes, duke mos harruar miqësinë e pa maskuar.

Si të kaloni me sukses një intervistë: 5 rregulla kryesore

Komunikimi i suksesshëm me punëdhënësin gjatë takimit të parë me siguri do t'ju garantojë që do të merrni pozicionin. Megjithatë, si të lini përshtypjen e duhur? Psikologët theksojnë se gjatë përzgjedhjes së kandidatëve i kushtohet vëmendje jo vetëm cilësive të tyre profesionale, por edhe karakteristikave të sjelljes. Kandidati duhet të jetë një person miqësor, interesant, i lehtë për t'u marrë vesh, por që di të bëjë edhe punën që i është caktuar.

Si të kaloni një intervistë pune në këtë rast? Gjithçka që duhet të bëni është të mësoni përmendësh 5 rregullat e mëposhtme:

Më shpesh, ata kandidatë që intervistohen janë ata që sillen me qetësi, mund të dëshmojnë aftësitë e tyre dhe në të njëjtën kohë rrezatojnë miqësi. Shpesh punëdhënësit i kushtojnë vëmendje mënyrës së të folurit, veçorive të bisedës së një personi. Kështu, një kandidat që flet në heshtje dhe pasiguri, pothuajse me siguri do të mbetet pa punë.

Është e nevojshme t'i përgjigjeni pyetjeve në detaje, me intonacionin më të sigurt. Në këtë rast, punëdhënësi nuk do të ketë asnjë dyshim për vërtetësinë e fjalëve të kandidatit.

Ju gjithashtu duhet të visheni siç duhet: një kostum apo fustan zyrtar është ideal. Personi që kryen intervistën duhet të shohë se ky është një profesionist 100% që i merr përgjegjësitë e tij seriozisht.

Si t'i përgjigjeni pyetjeve të intervistës

Cilat pyetje bëhen gjatë një interviste është ndoshta dilema më e rëndësishme për punëkërkuesit. Tani intervista kryhet në disa forma. Cilat janë veçanërisht të njohura?

Intervistë me gojë ose me shkrim në formatin klasik pyetje-përgjigje.
Intervistë gojore me një projeksion për situata specifike (pyetjet zakonisht fillojnë me shprehjen "Imagjinoni situatën...").
Një intervistë në formën e një loje, me ndihmën e së cilës mund të nxirrni përfundime në lidhje me aktivitetin dhe trajnimin profesional të një personi.

Modeli klasik konsiderohet më i thjeshti, sepse aplikantit i kërkohet të bëjë vetëm një gjë: t'i përgjigjet saktë të gjitha pyetjeve. Pyetjet dhe përgjigjet e intervistës mund të ndryshojnë, por zakonisht punëdhënësi pyet për sa vijon:

Intervista zgjat mesatarisht 30-40 minuta. Gjatë kësaj kohe, intervistuesi duhet të sigurohet që aplikanti është i përshtatshëm për pozicionin. Gjëja më e rëndësishme në këtë rast është të zbuloni nivelin e kualifikimeve profesionale.

Psikologët këshillojnë të flisni me sa më shumë detaje për vendin tuaj të mëparshëm të punës, aftësitë tuaja ekzistuese dhe përgjegjësitë tuaja të mëparshme. Detyra e një personi është të provojë profesionalizmin e tij, epërsinë e tij ndaj kandidatëve të tjerë.

Sidoqoftë, nuk duhet të thelloheni në arsyet e pushimit nga puna, duke vënë në dukje se në vendin tuaj të mëparshëm të punës nuk keni qenë të kënaqur me pagën ose mungesën e rritjes së karrierës.

Pyetjet në lidhje me motivimin dhe ambiciet e një personi konsiderohen gjithashtu të rëndësishme. Kur u përgjigjeni atyre, ia vlen të theksoni pritshmëritë tuaja të larta nga ky vend detyre, pritjet tuaja për paga të larta dhe përmbushjen e të gjitha planeve tuaja. Nëse një punëdhënës pyet se ku e sheh veten aplikanti në 5 ose 10 vjet, ai duhet të flasë për perspektivat e tij për këtë pozicion të veçantë. Puna është se intervistuesit zakonisht kërkojnë kandidatë që duan të gjejnë një punë për disa vjet, dhe jo për disa javë.

Një pyetje tjetër e rëndësishme ka të bëjë gjithmonë me cilësitë profesionale. Kur rendit cilësitë e tij të punës, një person mund të përmendë sa vijon:

përgjegjësia;
iniciativë;
aftësi për të punuar në ekip;
zell;
qëndrim pozitiv ndaj kritikës;
ambicie;
aftësia për të mësuar

Psikologët kanë vënë re prej kohësh se vajzat e moshës 20-35 vjeç e kanë më të vështirë të gjejnë punë për shkak të frikës së punëdhënësit nga pushimet e shpeshta të lehonisë dhe pushimet mjekësore. Kjo është arsyeja pse, nëse punëdhënësi është i interesuar për statusin martesor, praninë e burrit dhe fëmijëve, ia vlen të theksohet se lindja e një fëmije nuk përfshihet në planet imediate të vajzës.

Duke shtuar pak humor dhe një buzëqeshje të vazhdueshme përgjigjeve të sakta, një person do të jetë në gjendje ta kalojë intervistën pa asnjë problem.

Çfarë pyetjesh të bëni gjatë një interviste ose si të komunikoni me një punëdhënës

Kush tha që vetëm intervistuesi duhet të bëjë pyetje? Zakonisht në fund të bisedës fjala i jepet gjithmonë vetë personit. Çfarë pyetjesh duhet t'i bëni një punëdhënësi gjatë një interviste për të treguar interesin tuaj për pozicionin?

Këtu duhet të kuptoni rregullin kryesor: pyetjet duhet të lidhen ekskluzivisht me çështjet e punës, është më mirë të mos flisni për tema personale gjatë një interviste. Në mënyrë tipike, punëdhënësi pret që bashkëbiseduesi të tregojë iniciativë dhe interes për pozicionin, kështu që çdo pyetje inkurajohet.

Ju gjithashtu mund të demonstroni kualifikimet tuaja duke përdorur pyetje sqaruese në fund të bisedës. Për shembull, një person mund të pyesë nëse punonjësit e kompanisë përdorin një program të veçantë të mbajtjes së të dhënave, duke theksuar aftësinë e tyre në të.

Vlen gjithashtu të sqarohet nevoja për udhëtime pune, disponueshmëria e shpërblimeve, shpërblimeve dhe stimujve për punonjësit. Ju gjithashtu mund të mësoni për historinë e kompanisë, sepse nëse një kompani ka ekzistuar për disa dekada, atëherë mund të jeni të sigurt për besueshmërinë e saj.

Nuk është aspak e nevojshme të dimë se çfarë pyetje bëhen gjatë një interviste, sepse ndonjëherë punëdhënësit e strukturojnë bisedën në mënyra të papritura. Është e rëndësishme këtu të mos bëhen pyetje që tashmë janë përgjigjur nga intervistuesi, pasi mund të duket se personi nuk po dëgjonte me vëmendje. Nuk duhet të përsëritet, përndryshe do të ndikojë vetëm negativisht në perspektivat e karrierës.

5 gabimet kryesore që bën një punonjës i mundshëm gjatë një interviste

Ndonjëherë një person dëshiron të kënaqë bashkëbiseduesin e tij aq shumë sa ai bëhet tepër aktiv, duke bërë gabime të bezdisshme dhe budalla. Cilat janë gabimet kryesore që mund t'i japin fund rezultateve të një komunikimi të tillë?

Psikologët këshillojnë para intervistës të studiojnë historinë e kompanisë dhe të lexojnë artikuj në lidhje me aktivitetet e saj në internet. Së pari, kjo do të ndihmojë në sigurimin e besueshmërisë së kompanisë, dhe së dyti, do të kontribuojë në një intervistë të suksesshme. Një person duhet të tregojë me gjithë pamjen e tij se është i interesuar për këtë pozicion të veçantë, por ka mundësi dhe oferta të tjera.

Zakonisht, rezultatet e një interviste ndikohen negativisht nga eksitimi, aktiviteti i tepruar ose, anasjelltas, izolimi i një personi. Ndonjëherë përvoja e pamjaftueshme e bën veten të ndihet, kështu që është e rëndësishme të përgatiteni për një intervistë ashtu si për një provim. Shumë psikologë ju këshillojnë që thjesht të relaksoheni dhe të besoni në veten tuaj, sepse një person i sigurt do të jetë në gjendje të marrë edhe punën më të paguar pa asnjë problem.

Duke komunikuar saktë me intervistuesin, pa kaluar kufirin e bisedës profesionale, një person do të jetë në gjendje të bëjë përshtypjen e duhur tek bashkëbiseduesi. Intervistat e para janë më të vështirat, dhe më vonë, pasi të ketë kaluar disa prej tyre, një person do t'i përgjigjet shpejt dhe me besim të gjitha pyetjeve të ndërlikuara të një punëdhënësi të mundshëm.

Irina, Novorossiysk

1. Nëse nuk ndiheni të sigurt duke imagjinuar një situatë interviste me një punëdhënës të ri, mos filloni me punën më tërheqëse. Kërkoni opsione të ngjashme në kompanitë për të cilat nuk jeni veçanërisht të interesuar. Fitoni përvojë të jashtëzakonshme, informacion shtesë në lidhje me kërkesat për pozicionin e dëshiruar dhe njihuni me sisteme të ndryshme pagesash. Përdoreni këtë përvojë për të korrigjuar historinë tuaj profesionale.

2. Përgatituni për faktin se do t'ju duhet të kaloni më shumë se një intervistë. Shumë kompani i konsiderojnë të nevojshme intervistat me shumë faza: fillimisht rekrutuesit, pastaj menaxherët e linjës, pastaj menaxherët e lartë, pastaj shërbimet speciale. Mos u mërzit. Para së gjithash, ju i keni interesuar ata. Së dyti, kjo është një mundësi e mirë për të fituar një kuptim më të plotë të strukturës së organizatës.

3. Jepni vetëm informacione të besueshme për veten tuaj. Nuk ka nevojë të shpikni asgjë për veten dhe meritat tuaja. Ju mund të gjeni veten në një situatë të vështirë, të krijoni vështirësi shtesë për veten tuaj dhe të mos jeni në gjendje të qëndroni atje. Dhe do të merrni një përvojë negative. Sigurisht, nëse jeni një nga ata që i konsiderojnë përvojat negative një mënyrë më të shpejtë për të fituar mendjen e shëndoshë, atëherë të paktën vendosni vetes synime që do të arrini.

4. Dije vlerën tënde. Mos ki turp. Për ta bërë këtë, vlerësoni paraprakisht përvojën tuaj ekzistuese dhe dëshirat tuaja për zhvillimin tuaj dhe zhvillimin e marrëdhënieve tuaja profesionale dhe të karrierës në organizatë. Formuloni atë që mund të bëni patjetër që nga momenti kur filloni të punoni dhe çfarë do të jetë e mundur me zhvillimin tuaj të mëtejshëm.

5. Gjeni pikat më të forta të karakteristikave tuaja profesionale. Mos merrni pozicionin se mund të bëni gjithçka dhe pranoni gjithçka. Kjo nuk bën përshtypje pozitive dhe nëse punësoheni, do të trajtoheni në përputhje me rrethanat.

6. Njihni të metat tuaja (për këtë pozicion të veçantë) dhe si t'i kompensoni ato. Nuk keni nevojë të flisni vetë për to, por nëse fillon biseda, nuk do të befasoheni. Ju duhet të mendoni me kujdes për të metat tuaja. Nuk ka nevojë të jesh shumë i sinqertë. Por ndonjëherë është më mirë të zgjidhni disa hollësi sipas gjykimit tuaj dhe të flisni me dinjitet se si mund t'i kompensoni ato.

7. Që në fillim të intervistës, ju keni të drejtë të kërkoni informacion fillestar për kompaninë dhe pozicionin, nëse nuk ju është thënë më herët për këtë. Është më mirë nëse e dini për këtë përpara takimit. Dhe vetëm pas kësaj filloni të flisni për veten tuaj.

8. Në kompanitë e mira, besohet se nëse një kandidat nuk pyet asgjë, ai është i motivuar dobët, nuk është aktiv, nuk ka besim, nuk e di pse ka ardhur, etj.

9. Pyetjet që duhet të bëni:

· Detaje për specifikat e pozicionit për të cilin po aplikoni (çfarë burimesh do të keni gjatë kryerjes së detyrave tuaja, çfarë shkalle pavarësie do t'ju jepet: cilat janë standardet e veprimtarisë në organizatë apo a është e mundur të keni një krijues afrohuni dhe përdorni praktikat tuaja më të mira).

· Cili sistem i vlerësimit të performancës është adoptuar në kompani, janë treguesit që përdoren gjatë vlerësimit të punës (për shembull, KPI).

· Për njerëzit me të cilët mund të duhet të punoni.

· Rreth menaxhimit të drejtpërdrejtë dhe menaxhmentit të lartë.

· Për rregullat dhe rregulloret e miratuara në këtë organizatë.

· Për pagën dhe mundësitë për rritjen e saj.

· Rreth mbrojtjes sociale.

· Rreth rritjes profesionale.

· Për avancimin në karrierë.

· Për organizimin e vendit të punës.

10. Jini të përgatitur për pyetje që do t'ju duhet t'u përgjigjeni në mënyrë specifike.

· Cilat janë planet tuaja të zhvillimit për 5 vitet e ardhshme.

· Çfarë ju pëlqeu/nuk ju pëlqeu në punën tuaj të mëparshme dhe stilin e menaxhimit?

· Çfarë detyrash ju pëlqen/nuk ju pëlqen të kryeni?

· Cilat ishin gabimet/shërbimet tuaja në vendin tuaj të mëparshëm të punës?

· Si e imagjinoni punën tuaj në mënyrë ideale në një vend të ri.

Për të parafrazuar një aforizëm të njohur, mund të themi: kush kontrollon informacionin kontrollon situatën e intervistës.

Para se të shkoni në zyrë, zbuloni:

me kë do të flisni: me shefin, shefin e departamentit të burimeve njerëzore ose punonjësin e tij të zakonshëm;
formati i intervistës (grup ose individual, pyetje-përgjigje ose vetë-prezantim);
kodi i veshjes dhe gjërat që duhet të keni me vete (dokumente, pajisje, etj.);
si të shkosh atje (të jesh vonë është e papranueshme).

Faqja e internetit e kompanisë ose një telefonatë në zyrë do t'ju ndihmojë të zbuloni.

Harto përgjigjet për pyetjet e zakonshme

Intervistat kur aplikoni për një vend pune janë të të njëjtit lloj dhe në të njëjtën kohë jo të ngjashme me njëra-tjetrën. Shumë njerëz kanë dëgjuar për intervista stresuese, ku mund të fillojnë papritmas t'i bërtasin aplikantit për ta shqetësuar atë. Ekzistojnë gjithashtu të ashtuquajturat intervista rasti: aplikanti vendoset në rrethana të caktuara (për shembull, një bisedë me një klient të pakënaqur) dhe vëzhgohet se si e zgjidh problemin.

Nuk është gjithmonë e mundur të zbulohet se çfarë lloj interviste preferohet në një kompani të caktuar, kështu që duhet të jeni të përgatitur për çdo gjë.

Për ta bërë këtë, bëni një kartë me përgjigje për pyetjet dhe kërkesat tipike (ato pyeten në 99.9% të rasteve):

top 5 nga avantazhet tuaja kryesore;
në cfarë je i zoti;
drejtimet strategjike të vetë-zhvillimit;
propozimet për punën e kompanisë;
filozofia e jetës dhe e punës suaj;
qëllimet tuaja afatshkurtra dhe afatgjata;
probleme të pazakonta që duhet të zgjidhni.

Ju gjithashtu duhet të përgatisni paraprakisht një listë me tema që dëshironi të diskutoni me menaxherin e burimeve njerëzore.

Interpretoni pyetjet e punëdhënësit

"A" nuk do të thotë gjithmonë "A", dhe dy dhe dy nuk do të thotë gjithmonë katër. Rekrutuesit ndonjëherë bëjnë pyetje tinëzare, ku pas një formulimi të thjeshtë fshihet një plan dinak - për të detyruar aplikantin të thotë më shumë seç duhet.

Një pyetje e thjeshtë: "Çfarë rroge do të dëshironit të merrnit?" Por përgjigja e ndihmon intervistuesin të kuptojë motivimin tuaj: paratë, sigurimet shoqërore, orari i punës, etj. Nëse pyeteni nëse keni pasur konflikte me menaxhmentin dhe si i keni zgjidhur ato, atëherë ka shumë të ngjarë që menaxheri i burimeve njerëzore dëshiron të dijë nëse jeni të prirur të merrni përgjegjësi apo jeni mësuar t'ia kaloni atë të tjerëve.

Ka shumë pyetje të ndërlikuara. Ju duhet të jeni në gjendje të shihni "fundin e dyfishtë" (pa fanatizëm!).

Mendoni për sjelljen tuaj joverbale

Menaxherët e burimeve njerëzore janë njerëz, jo automatikë. Ata, si gjithë të tjerët, u kushtojnë vëmendje shenjave joverbale: pamjes, shprehjeve të fytyrës, ecjes, gjesteve, etj. Një profesionist me përvojë mund të refuzohet vetëm sepse ai u soll gabimisht.

Mendoni paraprakisht për gjuhën e trupit tuaj. Nëse zakonisht e tundni këmbën nga eksitimi, atëherë uluni këmbëkryq. Nëse trokitni gishtat në tavolinë, provoni të përdorni diçka për të zënë duart tuaja, si për shembull një stilolaps.

Menaxherët e burimeve njerëzore janë njerëz, jo automatikë. Ata e kuptojnë që ju jeni të shqetësuar. Por natyraliteti në komunikimin joverbal do të rrisë besueshmërinë tuaj.

Vendosni tabu për tema të caktuara

"Më trego për veten tënde," pyet intervistuesi. “Kam lindur më 2 prill 1980 (sipas horoskopit Demi). Në rininë e tij ai luajti futboll dhe ishte kapiten i ekipit të qytetit. Pastaj ai u diplomua në institut…” - nëse historia e aplikantit është diçka e tillë, ai nuk do ta shohë pozicionin si veshët e tij.

Ka gjëra që nuk janë absolutisht interesante për një punëdhënës dhe që në asnjë mënyrë nuk ju karakterizojnë si profesionist. Në shembullin e dhënë, ky është viti i lindjes (kjo mund të lexohet në rezyme), shenja e zodiakut dhe arritjet sportive.

Ka tema që duhet t'i vendosni tabu vetes:

përmbledhje përmbledhëse;
qëllimet e jetës personale (bleni një shtëpi, bëni fëmijë, etj.);
reputacioni i kompanisë dhe punonjësve të saj;
aftësi dhe përvojë që nuk kanë të bëjnë me punën e ardhshme (Unë gatuaj mirë, kuptoj hidraulikun, etj.);
dështimet që tregojnë paaftësi.

Ashtu siç keni bërë një plan për atë që do të flisni, shkruani dhe mbani mend temat që duhen injoruar. Mendoni gjithashtu se si të përgjigjeni saktë nëse pyeteni për të.

Mendoni për t'u qetësuar

Një intervistë është një çështje nervore. Ju mund të harroni emrin tuaj, për të mos përmendur demonstrimin e aftësive tuaja të biznesit.

Për t'u qetësuar, shikoni përreth. Inspektoni zyrën, pajisjet, punonjësit. Detajet do t'ju tregojnë shumë për kompaninë ku do të punoni dhe analiza e tyre do të ndihmojë në normalizimin e sistemit tuaj nervor.

Shikimi në mënyrë kritike ndaj firmës dhe kolegëve të ardhshëm mund të rrisë ndjenjën tuaj të rëndësisë për veten. Mos harroni: kompania ka nevojë për një punonjës të mirë po aq sa ju keni nevojë për një punë të mirë.

Merrni iniciativën

Në një intervistë, si rregull, vjen një moment kur intervistuesi dhe i intervistuari ndryshojnë vendet dhe aplikanti ka mundësinë të bëjë pyetje që i interesojnë.

Mos humbisni kohë në të kota "Do të më telefononi apo duhet t'ju telefonoj?", "Pse është i hapur ky pozicion?" e kështu me radhë. Tregoni veten si një punonjës proaktiv. Pyete:

A ka kompania një problem urgjent? Si mendoni se mund t'ju ndihmoj?
A mund të përshkruani atë që parashikoni si një kandidat ideal për këtë pozicion?
Çfarë këshille do t'i jepnit dikujt që fillon të punojë në kompaninë tuaj?

Ka gjithashtu një sërë pyetjesh që nuk rekomandohet të bëhen. Ju mund të dalloni se cilat prej tyre duke klikuar në butonin më poshtë.

Ndjekja e këtyre këshillave do t'ju përgatisë për intervistën tuaj dhe do të rrisë shanset tuaja për t'u punësuar.

Ndonjë shtesë? Shkruajini ato në komente.

Edhe nëse tashmë keni përvojë të gjerë në kërkimin e punës, mbani mend se duhet të përgatiteni paraprakisht për çdo intervistë të re. Si rregull, specialistët më të kualifikuar, të cilët në mënyrë mjaft të arsyeshme pretendojnë se kanë punën më të mirë, marrin një qasje më të përgjegjshme ndaj intervistave. Shpesh, nga ana tjetër, sa më i ulët niveli i specialistit, aq më pak i përgatitur është ai për intervistën. Prandaj, sa herë që merrni një ftesë për intervistë, përdorni këshillat e mëposhtme.

Përgatitja për një intervistë

Mundohuni t'i siguroni vetes informacione për organizatën ku dëshironi të punoni.
Mbani me vete kopje të të gjitha dokumenteve të nevojshme, një rezyme profesionale, kopje të certifikatave arsimore.
Jini të përgatitur të jepni emrat dhe numrat e telefonit të njerëzve që ju rekomandojnë, pasi keni rënë dakord më parë me ta.
Zbuloni saktësisht vendndodhjen e organizimit dhe itinerarin për të mos u vonuar.
Sigurohuni që të keni kohë të mjaftueshme dhe mos u stresoni nëse intervista vazhdon për një kohë të gjatë.
Përmbajuni veshjeve të rastësishme të biznesit.
Bëni një listë të pyetjeve të pritura dhe përgatitni përgjigjet e mundshme.
Përgatituni posaçërisht për të diskutuar çështjen e pagave.
Praktikoni mirë përgjigjet tuaja për pyetjet më të mundshme, duke e bërë këtë në formën e një prove të intervistës së lojës.
Sigurohuni që të përgatitni pyetjet që do të bëni nëse ju ofrohet kjo mundësi.

Sjellja në një intervistë

Kur vini në zyrë, përpiquni të jeni të sjellshëm dhe të durueshëm me të gjithë.
Plotësoni me ndërgjegje të gjithë pyetësorët dhe formularët që ju ofrohen.
Prezantoni veten në fillim të intervistës. Pyesni si quhet bashkëbiseduesi.
Mbani kontaktin me sy.
Dëgjoni me kujdes pyetjet pa e ndërprerë personin tjetër.
Nëse nuk jeni të sigurt se e keni kuptuar mirë pyetjen, mos hezitoni të sqaroni ("A e kuptova mirë se...").
Shmangni fjalët, përgjigjuni deri në pikën.
Jini objektivë dhe të vërtetë, por mos u tregoni shumë.
Kur përballeni me nevojën për të dhënë informacion negativ për veten tuaj, mos i mohoni faktet që janë të vërteta, por sigurohuni që të përpiqeni t'i balanconi ato me informacione pozitive për veten tuaj.
Silluni me dinjitet, përpiquni të mos jepni përshtypjen e një humbësi ose të një personi të pikëlluar; megjithatë, përmbahuni nga të qenit provokues.
Nëse ju ofrohet mundësia për të bërë pyetje, sigurohuni që të bëni, por mos u hutoni (2-3 pyetje).
Kur bëni pyetje, para së gjithash interesohuni për përmbajtjen e punës dhe kushtet për përfundimin e suksesshëm të saj.
Shmangni pyetjet në lidhje me pagesën në fazën e parë të intervistës.
Sigurohuni që të sqaroni se si do të mësoni për rezultatin e intervistës, përpiquni të negocioni të drejtën për të thirrur veten.
Kur të përfundoni intervistën tuaj, mbani mend rregullat e zakonshme të mirësjelljes.
Për shumë pyetje, nuk do t'ju duhet të përgatiteni për një intervistë përsëri çdo herë. Por në disa pika, çdo punëdhënës i ri duhet të trajtohet duke marrë parasysh specifikat e tij, në mënyrë që të mos mungojnë këto veçori, nevojiten kohë dhe përpjekje për t'u përgatitur për intervistën. Sidoqoftë, mbani mend se, para së gjithash, punëdhënësi është i interesuar për specialistë dhe profesionistë të kualifikuar. Mundohuni të demonstroni cilësitë tuaja përkatëse gjatë bisedës.

Intervistë me punëdhënësin

Pyetjet më të zakonshme që duhet të përgatiteni për t'iu përgjigjur. Natyrisht, askush nuk mund të parashikojë paraprakisht të gjitha pyetjet që mund të bëhen në një intervistë. Përjashtim teorik janë intervistat e strukturuara, ku të gjithë kandidatëve u bëhet e njëjta listë pyetjesh e përgatitur paraprakisht. Por kjo lloj interviste përdoret rrallë. Megjithatë, në praktikë, ju mund të bëni një listë me 15-20 pyetje, shumë prej të cilave, në një formë ose në një tjetër, bëhen pothuajse në çdo intervistë. Le të shqyrtojmë një sërë pyetjesh të tilla.

Na tregoni pak për veten tuaj. Ky është një shans i shkëlqyeshëm për të paraqitur veten në dritën më të mirë, veçanërisht nëse jeni përgatitur paraprakisht. Me dije apo pa dije, punëdhënësi kërkon një punëtor që mund ta bëjë punën, d.m.th. ka kualifikimet, eksperiencën e duhur etj., dhe dëshiron ta bëjë këtë. Punëdhënësi duhet të shohë një punonjës të interesuar dhe të kuptojë se çfarë e shpjegon këtë interes. Përveç kësaj, punëdhënësi kërkon dikë që është i menaxhueshëm, d.m.th. ndjen përgjegjësinë e tij, demonstron nënshtrim ndaj disiplinës, pranueshmëri ndaj kritikave, di të dëgjojë dhe kuptojë atë që i thuhet. Ju duhet të përgatitni dhe praktikoni një histori për veten tuaj që do të tregojë se keni cilësitë e kërkuara të listuara, të cilat janë veçanërisht të rëndësishme nga pikëpamja e punëdhënësve. Nëse po aplikoni për një pozicion ose punë specifike që njihni, historia juaj duhet të strukturohet duke pasur parasysh këtë. Kur flisni për veten, mbani të shkurtër informacionin formal biografik dhe mos u hutoni me detaje. Gjëja më e rëndësishme është të përmendni përvojën tuaj praktike, njohuritë dhe aftësitë tuaja që mund të jenë të dobishme për punëdhënësin, si dhe qëndrimin dhe interesin tuaj në punë.

Çfarë pyetjesh keni? Kjo pyetje mund të bëhet menjëherë në fillim të bisedës dhe vetëm përgatitja paraprake do t'ju ndihmojë të lundroni saktë. Këshillohet që paraprakisht të përgatitni një listë pyetjesh në mënyrë që gjatë intervistës, duke marrë parasysh kontekstin e bisedës, t'i ofroni ato punëdhënësit. Ju nuk duhet të bëni më shumë se tre pyetje të drejtuara ndryshe, përveç nëse situata aktuale ju detyron ta bëni këtë.

Pse zgjodhët këtë punë (organizatë)? Jepni arsye serioze: dëshirën për të aplikuar kualifikimet dhe përvojën tuaj të punës ku mund të japin kthimin më të madh, mundësi për rritje, atraktivitetin e punës në një ekip të fortë, etj.

Keni marrë oferta të tjera pune? Nëse e keni marrë, atëherë thuajeni drejtpërdrejt. Duke ditur se dikush tjetër është i gatshëm t'ju punësojë, vetëm sa do të përmirësojë shanset tuaja. Sigurisht, duhet shtuar se kjo punë ju intereson më shumë.

Jeni intervistuar në vende të tjera? Si rregull, ju mund të thoni sinqerisht po, por merrni kohën tuaj për të thënë se ku saktësisht.

A do të ndërhyjë jeta juaj personale në këtë punë, e cila përfshin udhëtime dhe orë të gjata pune? Kjo pyetje u bëhet më shpesh femrave. Për një përpjekje të tillë për të anashkaluar ligjin, përgjigjuni me vendosmëri: "Jo, nuk do të dëmtojë".

Cilat janë pikat tuaja të forta? Theksoni para së gjithash ato cilësi që janë të dobishme për këtë punë.

Cilat jane dobesite e tua? Në asnjë rrethanë nuk duhet t'i përgjigjeni kësaj pyetjeje drejtpërdrejt dhe sinqerisht. Duhet të kthehet në mënyrë që të zhvendoset theksi, duke përmendur mangësitë, të flasim për avantazhet që mbikompensojnë ato.

Pse e doni këtë punë? Pse duhet t'ju punësojmë? Kjo është pyetja më e mirë për të “shitur” veten. Por ju duhet të përgatiteni me kujdes për të paraprakisht.

Pse u larguat nga puna juaj e mëparshme? Ju nuk duhet të flisni për konflikte, edhe nëse ato kanë ekzistuar. Asnjëherë mos e kritikoni ish-shefin ose punëdhënësin tuaj. Nëse intervistuesi e di që keni pasur një konflikt, mos hyni në detaje, shpjegoni se ishte një rast unik i lidhur me rrethana të veçanta dhe theksoni gjërat pozitive që ishin në punën tuaj të mëparshme: përvojën, aftësitë, lidhjet profesionale, etj.

Pse vendosët të ndryshoni vendin e punës? Kjo pyetje u bëhet shpesh atyre që janë duke punuar në kohën e intervistës. Është e vështirë t'i përgjigjesh mirë kësaj pyetjeje. Mund të themi se organizata ka ezauruar mundësitë reale për rritjen tuaj profesionale dhe të punës, dhe ju nuk do të donit të ndaleni me kaq.

Si e imagjinoni pozicionin tuaj në tre (pesë) vjet?Është më mirë të përgjigjem në një mënyrë më të efektshme: do të doja të punoja në të njëjtën organizatë, por në një punë më të përgjegjshme.

Çfarë rroge prisni? Në fillim të bisedës, është më mirë të përpiqeni t'i shmangeni përgjigjes duke thënë se nuk e konsideroni të nevojshme të diskutoni në radhë të parë për pagën. Nëse intervistuesi këmbëngul, atëherë emërtoni një shumë që është tërheqëse për ju dhe që plotëson pritshmëritë, aftësitë dhe standardet e organizatës. Nëse nuk keni një informacion të tillë, atëherë mos e nënvlerësoni shumën që citoni, por tregoni gatishmërinë tuaj për ta diskutuar këtë çështje veç e veç pasi të njiheni në detaje me përmbajtjen dhe kushtet e punës.

Çfarë tjetër do të dëshironit të dini? Asnjëherë mos thuaj se nuk ke pyetje. Mundohuni të bëni një pyetje që do të flasë në favor të punësimit tuaj. Për shembull, kërkoni të sqaroni diçka të rëndësishme për punën që nuk është trajtuar mjaftueshëm në bisedën e mëparshme. Mendoni për pyetje të tilla paraprakisht. Por mos u përpiqni t'i bëni të gjitha këto pyetje gjatë një interviste nëse nuk ju kërkohet ta bëni këtë. Mos harroni të falënderoni punëdhënësin për informacionin e dhënë.

Çfarë ndryshimesh do të bënit nëse do të merrnit këtë punë? Pyetja u bëhet shpesh aplikantëve për pozicione menaxheriale dhe administrative. Duhet të tregoni njohjen tuaj me situata të tilla dhe aftësinë për të marrë iniciativë, por mos e teproni, duke treguar gatishmërinë për të mos lënë gurë pa lëvizur. Gjithashtu kini kujdes nga sugjerimi i ndryshimeve nëse nuk keni pasur mundësinë të njiheni plotësisht me gjendjen e punëve.

Këto janë pyetjet më tipike të intervistës që u bëhen kandidatëve.

Ndonjëherë, mund të hasni pyetje të papritura dhe në dukje të padëmshme. Për shembull: "Çfarë bëre sot?" Mendoni se si mund të përfitoni nga përgjigjja e kësaj pyetjeje. Megjithatë, problemi është gjithashtu se si e kaloni kohën në të vërtetë dhe çfarë stili jetese do të rrisë shanset tuaja për të gjetur një punë.

Përpara se të shkoni të takoni menaxherin tuaj të ardhshëm, duhet të zbuloni se si të kaloni me sukses një intervistë pune: çfarë pyetjesh mund të bëhen, në çfarë pozicioni të uleni, ku të shikoni dhe për çfarë të heshtni.

Çfarë duhet të bëni përpara intervistës?

Para një takimi për shkak të punës së propozuar, duhet të mësoni me kujdes për kompaninë punëdhënëse, dhe mundësisht për arsyen e largimit të paraardhësit tuaj, veçanërisht nëse do të aplikoni për një pozicion drejtues. Nuk duhet të harrojmë se gjetja e një pune është puna më e vështirë, më e përgjegjshme dhe e vështirë. Për më tepër, është falas... Por duhet bërë më mirë se çdo tjetër me pagesë.
Një rezyme e përpiluar saktë dhe me kompetencë, dokumentet (pasaporta, diploma, certifikata e përfundimit të çdo kursi dhe dëshmi të tjera dokumentare të kualifikimeve dhe profesionalizmit, të drejtave) dhe kopjet e tyre janë arma kryesore në intervistë. Gjeni punën këtu!
Në asnjë rrethanë nuk duhet të vonoheni në orarin e caktuar. Këshillohet të mbërrini 15 minuta më herët, gjë që padyshim do të reflektohet si një moment pozitiv në favor të punonjësit të ardhshëm.
Është më mirë të ndani kohë të mjaftueshme për intervistën. Nuk duhet të prisni që dialogu të zgjasë 20 minuta dhe mund të shkoni në takimin tjetër. Nëse biseda zvarritet dhe personi e kupton se është vonë, do të ketë nervozizëm në zërin e tij dhe punëdhënësi do të supozojë se kjo është shkaktuar nga pyetjet e tij.
Duhet të visheni në një stil biznesi, ngjyrat duhet të jenë të qeta, pa mini, dekolte apo pantallona të shkurtra apo bluza.
Shumica e pyetjeve fillestare janë tipike. Këshillohet që para intervistës të përgatiten përgjigje të qarta për pyetjet në lidhje me individin dhe cilësitë e tij profesionale.
Duhet të mendoni paraprakisht se për çfarë pozicioni në këtë organizatë po aplikon një person dhe çfarë rroge do të dëshironte të merrte.

si po shkon intervista?

Zakonisht, intervistat zhvillohen në një mënyrë standarde dhe përbëhen nga disa pika të njohura. Punonjësit të ardhshëm i ofrohet një pyetësor për të plotësuar, i kërkohet të tregojë për veten e tij sipas librit të tij të punës, të emërojë pozicionin e tij të mbajtur më parë, të konfirmojë arsimin e tij me diploma dhe mund t'i bëhen pyetje në lidhje me vendbanimin, familjen dhe praninë e tij. të fëmijëve. Nëse të gjitha përgjigjet janë të përshtatshme për marrjen e një pozicioni të ardhshëm dhe i përshtaten anës së menaxhimit të ndërmarrjes, atëherë vjen koha për pikën tjetër.
Kjo është një intervistë që kryhet drejtpërdrejt në vendin e punës për të testuar cilësitë profesionale të një punonjësi të ardhshëm për pozicionin. Nëse kualifikimet konfirmohen me sukses, punonjësi i ardhshëm do të prezantohet me eprorin ose drejtorin e drejtpërdrejtë të ndërmarrjes, i cili do të marrë vendimin përfundimtar për punësimin e personit dhe përfundimin e kërkimit për kandidatë të tjerë për këtë pozicion.

Ju duhet të uleni siç duhet, me shpinë të drejtë, përballë personit që bën pyetje dhe të mos ulni sytë. Nëse karrigia ku ju është kërkuar të uleni nuk është mjaft e rehatshme, duhet ta riorganizoni atë për të krijuar një hapësirë të rehatshme për dialog. Intervistuesi patjetër do t'i kushtojë vëmendje besimit në lëvizjet tuaja.
Ju nuk duhet t'i kryqëzoni krahët në gjoks ose në gjunjë, ose t'i fshihni nën tavolinë ose t'i mbani të "kyçur" gjatë gjithë intervistës. Kjo tregon tension dhe eksitim nervor. Është etiketë të kryqëzosh këmbët vetëm nëse intervistuesi ulet në atë mënyrë.
Ju nuk duhet t'i fshehni sytë gjatë një interviste, një person me sytë e tij të ulur në dysheme duket i dhimbshëm nga jashtë. Kur aplikoni për çdo pozicion, një punonjës duhet të jetë i sigurt në vetvete dhe menaxheri duhet ta ndiejë këtë. Nuk duhet të ketë pauza të gjata apo konfuzion në bisedë. Ju duhet të përpiqeni të vëzhgoni personin që bën pyetje në mënyrë që të kuptoni reagimin ndaj përgjigjeve nga shprehjet e tij të fytyrës.
Gjestikulacioni që bëhet gjithashtu flet për vetëbesim dhe më tej bind atë që thotë punonjësi i ardhshëm.
Pushimet duhet të përdoren në mënyrë korrekte. Intonacioni dhe pauza janë dekorimet më të mira të elokuencës, por nuk duhet vonuar në heshtje, për të mos krijuar përshtypjen e mosnjohjes së përgjigjes së pyetjes së bërë gjatë intervistës. Gjithashtu, mos e ndërprisni pauzën e intervistuesit. Nëse hesht, duhet të prisni atë moment derisa të vazhdojë të flasë, në mënyrë që të mos krijoni përshtypjen e nervozizmit dhe frikës për të mos i kënaqur eprorët tuaj të ardhshëm.
Një buzëqeshje e lehtë do të theksojë përsëri vetëbesimin e një personi, megjithatë, si në rastin e pauzave, gjëja kryesore këtu është të mos e teproni. Çdo gjë duhet të jetë në vend. Një buzëqeshje e vazhdueshme në fytyrën e një punonjësi të mundshëm do të krijojë përshtypjen se personi nuk është serioz për bisedën.
Kur dëgjoni bashkëbiseduesin tuaj, në asnjë rrethanë nuk duhet ta ndërprisni atë, edhe nëse përgjigja është e qartë paraprakisht. Në të njëjtën kohë, këshillohet të tregoni kuriozitet për pyetjet e bëra dhe vetë ndërmarrjen. Pyetjeve duhet t'u përgjigjet qartë, deri në pikën dhe me besim.
Ju nuk duhet të zvarritni kohën dhe të flisni për veten tuaj shumë dhe për një kohë të gjatë. Nuk ka nevojë të "derdhni ujë" përgjigjet duhet të jenë të qarta dhe të kuptueshme;
Nuk duhet të turpëroheni që përgjigjet mund të jenë shumë të shkurtra. Nëse punëdhënësi ka nevojë për informacion më të gjerë, ai vetë do të bëjë pyetje sqaruese;
Nuk duhet të flisni me zë të ulët. Një sjellje e tillë tregon përsëri pasiguri dhe ankth.

Dhe është e lehtë të jesh një bashkëbisedues interesant me ndihmën e këshillave tona!

Çfarë mund të pyesin ata?

Në mënyrë tipike, pika e parë në listën e pyetjeve do të jetë informacioni për veten tuaj. Askush nuk ka nevojë për një biografi që nga fëmijëria e hershme. Ju duhet të filloni me arsimin (diploma, kurse shtesë, licenca dhe çfarë specialitetesh keni), pastaj duhet të përshkruani se kush, ku dhe kur keni punuar. Përshkruani avantazhet tuaja si profesionist, duke përmbledhur kështu fjalimin tuaj me faktin se kjo ndërmarrje ka nevojë për ju.
Kur ju pyesni pse u zgjodh ky vend i veçantë i punës, nuk duhet të raportoni problemet tuaja financiare dhe të thoni se nuk ka ende mundësi të tjera, edhe nëse kjo është e vërtetë. Ju duhet të flisni për përvojën në këtë fushë të veçantë ose për interesin për prodhimin e pikërisht produktit që prodhohet në këtë ndërmarrje. Nëse një person që kërkon një punë vazhdon të punojë në një kompani tjetër, në asnjë rrethanë nuk duhet të flisni negativisht për të, dhe veçanërisht për menaxherët e saj. Është e nevojshme që informacioni të përshkruhet në atë mënyrë që intervistuesi të kuptojë se personi ka më shumë perspektiva karriere në ndërmarrjen e re, dhe për këtë arsye ai erdhi.
Pyetjeve rreth punës së mëparshme duhet t'u përgjigjet në mënyrë pozitive. Punëdhënësi duhet të kuptojë se si punonjësi i ardhshëm do të bëhet pjesë e ekipit, se ai është i shoqërueshëm dhe jo skandaloz, si dhe është në gjendje të gjejë një gjuhë të përbashkët me kolegët e tjerë të ndërmarrjes. Këshillohet që të keni një letër rekomandimi me numrin e telefonit të menaxherit të mëparshëm, kjo ka një efekt pozitiv në opinionin e intervistuesit, duke konfirmuar faktet e avantazheve të punonjësit të ardhshëm.
Zakonisht bëhet edhe pyetja për gabimet ose aspektet negative. Në asnjë rrethanë nuk duhet të idealizoni veten dhe të mohoni se gjithçka ishte ekskluzivisht në nivelin më të lartë. Ju duhet të flisni për ndonjë nga gabimet tuaja dhe të shtoni se si keni arritur të dilni me sukses nga situata vetë, pa shkaktuar dëme në ndërmarrje.
Kur pyeteni për pagën tuaj të kaluar, duhet të jepni shifrën mesatare. Ju nuk duhet të mbyllni informacionin për pagën tuaj - kjo është një demonstrim i fshehtësisë dhe mosbesimit.
Nëse pyeteni se për çfarë perspektiva karriere ëndërroni, duhet të flisni për dëshirat dhe mundësitë tuaja reale, si dhe dëshirën tuaj për vetërealizim.

Ka disa tema që nuk duhet të ngrihen nga një person që dëshiron të marrë një punë:

emigracioni në të ardhmen e afërt;
Feja;
Shikime politike;
problemet familjare;
planifikimi i fëmijëve;
jeta personale e parregullt;
probleme me paratë;
aspektet negative të ish-udhëheqësve;
sëmundjet, etj. (përveç nëse personi është me aftësi të kufizuara).

Gjëja kryesore në një intervistë është të demonstroni bindshëm entuziazmin tuaj.

Duhet të mbani mend për vetëbesimin.