Başarılı bir kariyer için beş kural. Bir kadının başarılı kariyeri

İyi günler, iş blogu okuyucuları. Ana konunun milyarderlerden tavsiyeler olduğu kısa yazı serimin birinci ve ikinci bölümlerini eminim ki daha önce okumuşsunuzdur. Modern dünyaya ilişkin bu ipuçları, tavsiyeler ve görüşler, hem genç bir uzman hem de halihazırda yerleşik bir kişi için gerçekten yeri doldurulamaz bilgiler ve mükemmel bilgi sağlar. Steve Jobs, Bill Gates, JK Rowling, Mark Zuckerberg ve diğerleri; bunlar rol model olan ve düşüncelerini dinlemeniz gereken, hatta dinlemeniz gereken insanlar.

Bugün bu serinin üçüncü ve son makalesi. Düşüncelerini dile getireceğim milyarderlerin çoğunun isimlerinin toplum tarafından pek bilinmediğini hemen söyleyeceğim, ancak bu onların yaşam deneyimlerinin ve tavsiyelerinin daha az ağırlık taşıdığı anlamına gelmiyor. Dürüst olmak gerekirse, bazılarının konumu benim için gerçek bir keşif oldu; dünyaya ve olup bitenlere ilişkin görüşleri iş, finans ve genel olarak hayat anlayışıma çok fazla netlik kazandırdı. Eminim ki bu makaleyi okuyan herkes, bugün gelişiminizin vektörünü kökten değiştirebilecek, onu başarı ve refahın doğru yönüne yönlendirebilecek, kendisi için şaşırtıcı sonuçlar çıkaracaktır.

Konuyla ilgili makale:

Ross Perot: Onlarca yıllık plan

Ross Perot başarılı bir Amerikalı iş adamıdır. 1984 yılında şirketini 2,4 milyar dolara sattı. O zamandan beri Perot yatırım yapıyor; birçok farklı işi ve kar amacı gütmeyen projesi var. Perot aynı zamanda motivasyon, işletme ve ekonomi üzerine de kitaplar yazarak bilgilerini milyonlarca okuyucuya aktarıyor.
2006 yılında Southern Methodist Üniversitesi'ndeki öğrencilerle konuştu. Ross Perot konuşmasında şunları söyledi: “Sizin neslinizin geleceğini planlamak için çok daha fazla vakti var. 80 ve 90 yaşında çalışacağınız gerçeğine hazırlıklı olun. Ancak bu gelecek gelmeden önce seyahat etmeli, dünyayı keşfetmeli, diğer insanları ve milletleri tanımalısınız. Kendiniz için küçük bir macera düzenleyin, gerçek tutkularınızı ve arzularınızı bu şekilde keşfedebilirsiniz. O zaman tüm çabalarınızın karşılığını alacağınıza eminim.”
Ancak sizi düşündüren en önemli düşünce hayatınızı planlamanız gerektiğiydi. Elbette her şeyi günden önce hesaplamak gerçekçi değil çünkü önceden simüle edilemeyecek durumlar var, ancak ne istediğinizi, nereye gittiğinizi ve tüm bunlara neden ihtiyaç duyulduğunu net bir şekilde anlamalısınız. Destek noktalarının olması gereken küçük bir yaşam planınız olsun; nerede okumak istiyorsunuz, ne yapacaksınız, nerede yaşayacaksınız, nasıl bir aileye sahip olacaksınız, hangi ülkeleri ziyaret edeceksiniz vs.

Ted Turner: Çok çalışın ama reklam yapmayı da unutmayın

Ted Turner dünyaca ünlü CNN kanalının kurucusudur. Şimdi 74 yaşında olan Ted, hayatında çok şey başardı. Katıldığı hayırseverlik özel ilgiyi hak ediyor. 1997 yılında BM'ye 1 milyar dolar bağışta bulundu. İnanılmaz? Bu böyle oluyor. Ama şimdi buna odaklanmak istemiyorum. Ted Turner çok bilge bir adamdır ve başarıya nasıl ulaştığı sorulduğunda cevap neredeyse her zaman aynıdır: "Erken yatın, erken kalkın, çok çalışın ve reklamları unutmayın." Bütün sır bu. Dedikleri gibi, ustaca olan her şey basittir.
74 yaşındaki Turner, çalışmayı bırakmıyor, her gün yeni bir şey üzerinde çalışıyor, projeler yaratıyor ve mevcut işi geliştiriyor. Bu yaşama, çalışma ve gelişme arzusu en iyi motivasyondur.

Konuyla ilgili makale:

Reid Hoffman: Çelişkili olun, ancak o zaman haklı olursunuz

Reid Hoffman bir risk sermayedarı, dünyadaki en başarılı iş adamlarından biri ve ticari sosyal ağ LinkedIn'in kurucu ortağıdır. Hoffman çok hassas bir taktikçi ve yetkin bir yatırımcıdır. Mark Zuckerberg'in yaratılışındaki umutları ilk görenlerden biriydi ve Facebook'a yatırım yaptı. Reed'in yatırım geçmişini daha detaylı incelerseniz, listede mükemmel karlar sağlayan bir düzineden fazla başarılı, dünyaca ünlü şirketi bulabilirsiniz.

Ancak bugün Reed Hoffman'ın biyografisinden çok, Berkeley Bilgi Okulu'ndaki öğrencilere yaptığı konuşmanın bir kısmıyla ilgilenmiyoruz.

“Düşünceniz yaratıcı ve net olmalı. Kendiniz için en iyi fırsatı nerede bulabilirsiniz? Bir şeyi değiştirmenin ve karlı bir işe başlamanın nerede gerçekçi olduğunu düşünüyorsunuz? Hangi alanda diğerlerinden daha iyi yönlendiriliyorsunuz? İş hayatında başarı, tartışmalı olmanız ama aynı zamanda her zaman haklı olmanızdır. Bu niteliklerin birleşimi size inanılmaz bir başarı getirecektir. Açıkçası, işgal ettiğiniz niş sizin için çekici ve umut verici olmalı, ancak rakiplerinizin ilgisini hiç çekmemelidir. Herkesin bu alanın hiçbir şansı olmadığını, gelişmeye değmediğini söylediği bir ortamda, haklı olduğunuzu kanıtlamalı ve en iyisi olmalısınız.”

Konuyla ilgili makale:

Bunlar Hoffman'ın gençlere verdiği talimatlardır ve %100 doğrudurlar. Çoğu zaman topluma kapılırız, sözde karlı olanı yapmaya başlarız ve diğer iş alanlarına dikkat etmeyiz. Sosyal ağlarda da durum böyleydi. Ancak pek çok kişi Vkontakte ve Facebook'tan para kazanabileceğinizi anlamıyor. Kâr beklentisi olan ilk halka açık sayfalar 2007-08'de ortaya çıkmaya başladı, ancak daha sonra çok az kişi bu tür kazanç olasılığını ciddiye aldı. Artık bu topluluklar lider konumdadır ve şüpheci olanlar sıfırdan başlayıp önemli ölçüde geride kalmışlardır. Bu sadece bir örnek ama binlercesi var. Kendi kafanızla düşünün, durumları ayık bir şekilde değerlendirin, geleceğe bakın ve çelişkili olun.

Carl Icahn: Kendiniz düşünün

Sadece iki kelime – “Kendi adına düşün” ve bunların içinde ne kadar çok anlam saklı. Drexel Üniversitesi İşletme Fakültesi öğrencilerine konuşan Carl Icahn harika bir konuşma yaptı:
“Üniversiteden mezun olduğunuzda önünüze iki seçenek çıkacak; ya başkalarının görüş ve düşüncelerine boyun eğmek ya da kendiniz düşünüp sorumlu kararlar almak. Kendi kafasıyla düşünen bir insan olmalısın. Bütün dünya, büyük şirketler ve işletmeler bu kadar genç uzmanları bekliyor. Kendi fikirleri, kendi pazar geliştirme vizyonları olan ve mevcut stereotiplere karşı çıkan büyük şirketlerin liderleri gibi olmalısınız.
Sonuna kadar yeni fikirlere, yenilikçi tekliflere ve gelecek vaat eden fırsatlara açık olun. Bir planınız varsa kesinlikle takip edin, hedefinize doğru ilerleyin. Endişelenmeyin, çünkü iş dünyasında değer verilen yaklaşım tam da budur.”

Konuyla ilgili makale:

Steve Case: Etrafınızdaki insanlar çok önemli

Steve Case başarılı bir iş adamı ve AOL'un kurucusudur. George Mason Üniversitesi mezunlarına yaptığı konuşma çok heyecanlıydı ama en çok hoşuma giden bir kısmı vardı:
“Ne yaparsanız yapın, ne tür bir iş geliştirirseniz geliştirin, başarı insanlarla ortak bir dil bulma becerisine bağlıdır. İş yaptığınız kişinin işin kendisinden çok daha önemli olduğuna dair bir görüş var. İster kız arkadaşınız, ister arkadaşlarınız, meslektaşlarınız, iş ortaklarınız olsun, sizi her gün çevreleyenler, gelişiminizin vektörünü önemli ölçüde değiştirebilir ve genel başarınızı etkileyebilir. Çalışacağınız yeri seçerken markaya ya da tarihe değil, her şeyden önce kiminle çalışacağınıza, hayatınızı her gün kimin etkileyeceğine dikkat edin."

Jeri Young: Şoklar sizi yere sermemeli

Jeri Young, Yahoo!'nun kurucusudur. ve zorluklara boyun eğmeye gerek olmadığını kesinlikle biliyor. Hawaii Üniversitesi mezunlarına yönelik konuşmasını okurken Yahoo! çok zor bir dönemde yaratıldı. 90'lı yılların başında ekonomik çalkantılar yaşanıyor, dünya değişiyor, genel olarak iş dünyasına ve hayata bakış açıları değişiyordu. Genç Jerry ve üniversiteden arkadaşı Yahoo!'yu bu dönemde yarattı.
Young, kriz dönemlerinin ve her türlü ekonomik çalkantı döneminin genç girişimciler için bir sıçrama tahtası olabileceğini belirtiyor. Sonuçta bu dönemde büyük şirketler yeni başlangıçlar düşünmüyor; asıl amaçları müşterileri elde tutmak ve kar kaybetmemek. Bu güç dengesi size çok fazla rekabete ve gereksiz ilgiye gerek kalmadan ilginç bir şeye başlama fırsatı verir.

Konuyla ilgili makale:

Yazardan: Bilgi güçtür

Böylece dünyanın en iyi üniversitelerinin öğrencilerine söylenen en iyi düşünceleri aktardığım üç makalelik bir diziyi bitirdim. Bu düşünceler sıradan insanlardan değil, başarıya ulaşmış, dünyaca ünlü şirketler kurmuş, iş dünyasının, ekonominin ve bir bütün olarak dünyanın gelişimine yadsınamaz katkılarda bulunan kişilerden geliyor. Konuşmalarını okumak yeterli olmayacak; kelimeleri analiz etmeniz ve en önemlisi bunları öğrenip pratikte uygulamanız gerekiyor. Her birinizin başarıya ulaşma, gerçekten büyük bir iş adamı olma yeteneğine sahip olduğunuzdan eminim ve belki de on yıl içinde tüm genç girişimcilere yönelik alıntılarınız ve bilge mesajınız iş forumları ve dergilerin sayfalarında gösteriş yapacaktır.

Cevaplanması gereken ilk soru şudur: Tam olarak ne istiyorsunuz? Kariyerin belirli bir pozisyonu işgal etmeye yönelik basit bir arzu olarak algılanması nadirdir. Kariyerinizin bir amacı olmalı. Çok katlı bir binadaki birkaç merdiven gibi. Hepsi yukarı doğru çıkıyor ama orada, tepede tamamen farklı çıkışları var.

Belki de işinizi çok fazla zamana ve ev idaresine sahip olacak şekilde yapılandırmak istiyorsunuz ya da belki hayaliniz yüksek kazanç mı? Ve birileri artık şöyle diyecek: "Her şeyi aynı anda istiyorum." Her şey mümkündür, ancak hemen değil, yavaş yavaş, çok çaba harcayarak. Başarılı bir kariyer, boş zamanınızın en azından bir kısmından vazgeçmenizi gerektirecektir.

Golü görüyorum

Kariyer hedefi belirlerken dikkate alınması gereken birkaç şey vardır.

✓ Özellikler

Hedef spesifik olmalıdır. Hangi alanda büyümek, hangi pozisyonda yer almak istiyorsunuz? Belki istiyorsun?

✓ Pozitif

Hedef, sadece kariyer değil, diğer her şey olumlu olmalıdır. Hedef “Annem ve babam gibi yaşamak istemiyorum” değil. Ne istediğinizi düşünün, tersini değil.

✓ Ölçüm

Hedef ölçülebilir ve sonlu olmalıdır. Aksi takdirde, zaten sonuçlara ulaştığınızı nasıl bileceksiniz?

✓ Kaynaklar

Hedefinize ulaşmak için yeterli kaynağa sahip olup olmadığınızı mı düşünüyorsunuz? Değilse, onları nerede bulabilirsiniz? Zamandan, antrenmandan, fiziksel güçten vb. bahsediyoruz.

✓ Plan

Hedefinize ulaşmak için ne yapacaksınız? Bu noktayı düşünerek, hedefe ulaşmanın yolu olan kariyer planını yazmanız gerekecek.

✓ Hedef boyutu

Bir finans kurumunun ilk yılında okurken "Büyük bir bankanın sahibi olmak istiyorum" dileği bir hedef değil, bir hayaldir. Bu hedef daha küçük, net ve ulaşılabilir hedeflere bölünmelidir.

✓ Sonuç

Hedefinize ulaştığınızda ne olur? Yakınınızdaki insanlarla ilişkileriniz şimdi nasıl değişecek? Düşün ve cevapla.

En çok ne yapmayı seversin?

Çoğu zaman sorunlar, bir kariyer hedefi belirlemenin ilk aşamasında başlar. Ve şöyle görünüyorlar: "Ne istediğimi bilmiyorum" veya "Sevdiğim şeyi yaparak para kazanamazsın." Bu konuda ne yapmalı?

7 yaşına gelmeden önce kim olmak istediğinizi ve ne yapmak istediğinizi hatırlıyor musunuz? Çocuğun doğal hali duygu ve akıl birliğidir. Bu halimizle mutluyuz.

Sizi bu duruma getiren faaliyet, en başarılı olacağınız, zamandan, ilişkilerden ve maddi kaynaklardan fedakarlık etmeye değer olan faaliyettir. “Tamam” diyorsunuz, “peki bu konuda nasıl kariyer yapabilirim?”

Evet, bir hobi çoğu zaman tüm hayatınızın çalışmasını değil, yalnızca güçlü yönlerinizi geliştirme yönünü yansıtır. Satış yeteneği bir beceridir ve diğer insanlarla ortak bir dil bulma yeteneği doğuştan gelen bir niteliktir, kişiliğin güçlü bir yanıdır. Kanaviçe işi bir beceridir ve güzellik yaratma yeteneği başarıya götürebilecek ve para getirebilecek bir niteliktir. Doğuştan gelen güçlerinize, sezgisel arzularınıza dikkat etmezseniz, hayatınızı başarılı bir gri fare olarak yaşama riskini alırsınız.

Üstelik sadece sevdiklerinizle olan ilişkiler değil, aynı zamanda kendi dünya algınız da zarar görebilir. Sonuçta, kişisel gelişimin yanı sıra dinlenmeye de zamanınız kalmayabilir. Başarı için bu kadar yüksek bir bedel ödememek için aşağıdaki kuralları unutmayın.

Başarılı bir kariyer için 7 ilke

Hiç kimse size başarıya nasıl ulaşacağınız konusunda evrensel tavsiyeler vermeyecektir. Ancak kariyer başarısının ilkeleri hala mevcuttur.

1. Benzersiz güçlü yönlerinizin farkına varın ve onları geliştirin, size onu hayata geçirmeniz için maksimum şansı verecek olanlar onlardır.

2. Hedefinize doğru somut adımlar atın, sorumluluk alın.

3. Kaynaklarınızı yenilemek için fırsatlar arayın; bunlar insanlar, bağlantılar, kendiniz üzerinde çalışmanın yeni yolları, spor, sağlıklı beslenme olabilir.

4. Planlayın, hedeflerinizi kağıda yazın. Araştırmalar bunun tek başına sonuç alma şansını %20 artırdığını kanıtladı.

5. Yeni fırsatları kaçırmamak için faaliyet alanınızda olup biten her şeyden haberdar olun.

6. Kendinize sürekli olarak hedeflerinizi hatırlatacak, zor zamanlarınızda sizi destekleyecek ve başarılarınıza sevinecek birini bulun.

7. En iyisine inanın.

Ve bir başka önemli nokta: yaş. Evet dikkate alınması gerekiyor ama ilerlemeye engel değil.

Düşük benlik saygısı nasıl tehlikeli olabilir ve onu yükseltmek için şu anda ne yapabilirsiniz?

Tek bir yerde sıkışıp kalanlar için kariyer stratejileri:

1 Aynı pozisyonda kalın, ancak daha sorumlu bir iş yapın. Bu şekilde kendi öneminizi artırırsınız, artırırsınız ve bu oldukça fazladır.

2 Aynı pozisyonda kalarak başka bir departmana geçin. Bu şekilde yeni beceriler kazanacak ve yeteneklerinizi geliştireceksiniz. Unutmayın, iyi bir lider çalışanlarından herhangi birinin işini yapabilir.

3 Daha fazla sorumluluğu olan yeni bir pozisyon edinin. Bu seçenek geleneksel olarak en çok tercih edilen, ancak aynı zamanda elde edilmesi en zor seçenek olarak kabul edilir.

4 Yeniden eğitim alın. Bu strateji geçmişteki hataları düzeltmenizi sağlar. Sonuçta kariyer planlaması sadece gençlikte yapılmıyor.

Hangi stratejiyi seçtiğiniz önemli değildir, ancak kariyer planınız net son tarihler içermeli ve hedefinize ulaşmada sahip olduğunuz maddi veya diğer sınırlamaları dikkate almalıdır. Güçlü ve zayıf yönlerinizi dikkate aldığınızdan emin olun!

Başlamak için asla geç değildir

✓ 78 yaşındaydı Anne Mary Musaçizmeye başladığında. Tablolardan biri sanatçıya 1,5 milyon dolar kazandırdı!

✓ 71 yaşına girdi Lynn Ruth Miller oyuncu olmaya karar verdiğinde. Ve 9 yıldır Amerikalı televizyonda kendi programını sunuyor.

✓ 52 yaşına girdi Ray KrocÜnlü McDonald's fast food zincirini kurduğunda.

Onlar yıldız olmadan önce

Hollywood gökyüzünün en parlak ve en önemli yıldızları bile bir zamanlar şöhret yoluna en dipten başlamıştı. Ve şimdi kırmızı halılarda yürüyorlar, dünyanın en güzel evlerinde yaşıyorlar ve her şeye paraları yetiyor. Ve şu anki haline gelinceye kadar ne kadar uzun ve sıkıcı bir yoldan geçmek zorunda kaldıklarını neredeyse hiç kimse tahmin edemez. Kariyerleri ilk başta o kadar da göz kamaştırıcı değildi, hatta bazıları için tatsızdı. İşte, örnekleriyle günlük çalışmaları teşvik eden yıldızların bir listesi.

Amy Adams: Garson. Aktris Amy Adams, dünyaca ünlü bir yıldız olmadan önce büyük bir restoran zincirinde yarı zamanlı garson olarak çalışmak zorundaydı. Bu pozisyonda çok uzun süre dayanamadı, sadece birkaç ay sonra masa kurmanın ve yemek servisi yapmanın ona göre olmadığını fark etti. Ancak bu deneyim onu ​​fiziksel emeğe alıştırdı.

Hugh Jackman şu anda en yüksek ücretli oyunculardan biri olarak kabul ediliyor, yapımcılar arasında kelimenin tam anlamıyla büyük talep görüyor, ancak bu şimdi. Birkaç on yıl önce Hugh bir perakende zincirinde satıcı olarak çalışmak zorunda kaldı. Doğru, deneyimi uzun sürmedi, bir aydan biraz fazla sürdü. Jackman daha sonra çok konuşkan olduğu için kovuldu. Ve görünüşe göre, onun kaderi ve hayatında bir dönüm noktası haline gelen de bu işten çıkarılmaydı.

Jennifer Lopez de kariyerine sıfırdan başladı. Oyuncu ve şarkıcı olmadan, binlerce hayranını stadyumlarda toplamadan ve çok sayıda CD yayınlamadan önce, bir hukuk bürosunda basit bir katip olarak çalışıyordu. Ancak kız o zamanlar bu hayattan tam olarak ne istediğini zaten biliyordu. Ve kazandığı tüm parayı dans ve vokal derslerine bağışladı. O zamanlar 20 yaşında olan şarkıcının birkaç yıl sonra benzeri görülmemiş boyutlara ulaşmasına yardımcı olan da bu tür bir kararlılıktı.

Megan Fox'un çalışmaları onun için oldukça ilkeldi. Bu yüzden oyunculuk kariyerini seçti. Gençliğinde kız bir kafede yarı zamanlı olarak smoothie mikseri olarak çalıştı. Ancak bu en kötü şey değil. Megan'ı en çok korkutan şey, bunu farklı kostümlerle ve hiç de bir süper kahramanın güzel arkadaşı değil, korkunç muz veya elma kostümleriyle yapmaya zorlanmasıydı. Ancak o zaman bile kız zaten yaratıcılık gösterdi ve bu daha sonra rol seçerken işe yaradı. Megan muz kostümünü seçti çünkü bu onu daha ince gösteriyordu.

Aktör Johnny Depp, film endüstrisindeki en yüksek ödüllere birden fazla kez layık görüldü, geliri mümkün olan her şeyi aşıyor ve tüm bunlar son yirmi yıldan fazla bir süredir. Ancak korsan Jack Sparrow olmadan önce Johnny muazzam yeteneklerini kalem satarken kullandı. Bu tam olarak onun işiydi.

Genç şarkıcı ve oyuncu Miley Cyrus, Hollywood'un en şımarık yıldızları arasında kolaylıkla sınıflandırılabilir. Sonuçta babası Amerika Birleşik Devletleri'nde çok popüler bir country şarkıcısı olan Billy Ray Cyrus'tur. Ancak babam o kadar nazik değildi. Kızına ev temizlikçisi olarak iş teklif ederek sıfırdan nasıl kariyer yapılacağını göstermeye karar verdi. Üstelik geleceğin yıldızı 11 yaşında görevlerini yerine getirmeye başladı. Sadece çiçekleri sulamakla kalmıyor, aynı zamanda tuvaletleri de temizliyormuş.

Aktör Danny DeVito, Hollywood'un en tanınabilir yüzlerinden biridir. Ancak şans yüzüne gülmeseydi kim olacaktı? Basit bir kuaför. Danny bir zamanlar kozmetoloji dersi için New York'taki Amerikan Dramatik Sanatlar Akademisi'ne girdi. Ama orada gözleri açıldı: Gelecek vaat eden bir oyuncu olduğu ortaya çıktı!

Quentin Tarantino da sahnenin diğer tarafında tiyatro sanatı dünyasına adım attı. Bir zamanlar basit bir sinema mübaşiri olarak çalıştı. Ama onu büyüleyen ve bugün bulunduğu yere getiren şey her gün bedava film izlemekti.

Kişilik tipinize göre iş nasıl bulunur?

Gelecekteki kariyeriniz hakkında karar vermek oldukça zordur. Ancak kendi kariyerinizi şekillendirip kişilik tipinize ve karakterinize uygun iş ararsanız bunu çok daha kolay hale getirmeniz oldukça mümkün. İş seçiminin ve karakter özelliklerinin örtüşmediği zamanlar vardır. Bunun sonucunda kişi kendini bulunduğu pozisyon için yetersiz hissedebilir, hatta işyerinde kendini mutsuz ve uyumsuz hissedebilir.

Bu nedenle, kariyer seçimine karar vermeden önce kendiniz hakkında daha fazla bilgi sahibi olmanız çok önemlidir. Yapılan iş, kişinin gerçek benliğine karşılık gelmeli ve onunla tutarlı olmalıdır. Eğer kendi güçlü yönlerinizi doğru bir şekilde kullanırsanız, işyerinde mutlu bir insan olabilirsiniz. İşte kendi karakterinize ve kişisel özelliklerinize göre iş türünü nasıl belirleyeceğinize dair kaba bir plan.

1. Liste

En iyi ve en uygun işleri belirlemek için yapmanız gereken ilk şey, kişinin keyif aldığı aktivitelerin bir listesini yapmaktır. Belki de bu, insanlığa oldukça fayda sağlayabilecek ve aynı zamanda bu işe tutkuyla bağlı olan kişiye de kazanç sağlayabilecek bir tür hobidir. Ayrıca yapmaktan gerçekten keyif aldığınız belirli bir görev de olabilir.

2. İstatistikler

İnternetin hemen hemen her eve girmesiyle birlikte uygun iş bulmak da kolaylaştı. Ve bu sadece iş ilanları için değil, her şeyden önce şu anda moda olan en popüler işler ve faaliyetler konusundaki yayınlar için de geçerlidir. Endüstri pazarının tam olarak neler sunduğunu dikkatlice ve ayrıntılı olarak incelerseniz, inanılmaz mesleklerin tükenmez bir kaynağını keşfedebilirsiniz.

3. Bilgi toplanması

Temel gibi görünen bazı büyük şirketler veya ciddi endüstriler var. Belirli bir şehirdeki, hatta ülke genelindeki herkes bunları biliyor ve çoğu, bu şirketlerin çalışanlarına zengin olma fırsatı sağladığından ve aynı zamanda inanılmaz bir sosyal paket sunduğundan emin. Ancak gerçekte şirketin, kendisi için çalışan insanlara önem verme konusunda o kadar da gayretli olmadığı ortaya çıkabilir. Bu, sosyal desteğin tamamen yokluğunda orada kuruş karşılığında tam kapasite çalışmak zorunda kalacağınız anlamına gelir. Bunu yapmak için orada çalışan insanlarla önceden konuşmalı, belki onları sosyal ağlarda veya iş forumlarında bulmalısınız. Bu, istediğiniz işe, onun hakkında bir şeyler bilenlerin gözünden bakmanıza olanak sağlayacaktır.

4. Destekleyici beceriler

Her yetenekli kişinin yardımcı beceriler olarak adlandırılabilecek belirli becerileri vardır. Bunlar bir kişinin iyi yapabileceği şeylerdir, ancak temel şeyler olarak kullanılabilecek kadar geliştirilmeleri pek mümkün değildir. İlgili beceriler her işte faydalı olacaktır. Özellikle bir kişi bilgisayarlar hakkında bilgi sahibi olmasına rağmen sistem yöneticisi pozisyonuna başvuramıyorsa, bilgisayara hangi yoldan yaklaşacağının açıklanmasına gerek olmayan bir kişi olarak görüşme sonrasında öncelik listesinde yer alacaktır. Ve diğer birçok alanda da durum aynı. Bu arada bu noktalarKesinlikle özgeçmişinize dahil edilmelidir çünkü bir kişinin çok yönlülüğü hakkında çok şey anlatır.

5. Kişilik testi

Şu anda, kişilik türünüzü belirlemenize ve buna dayanarak kariyer açısından gelecekteki yaşam yolunuzu oluşturmanıza olanak tanıyan birçok test geliştirilmiştir. En popüler test Myers-Briggs testidir. Bir kişinin en organik ve uygun şekilde nereye bakacağını belirlemenize olanak tanıyan özel psikolojik sorular içerir. Kişinin açıklığı ve kapalılığı gibi faktörler de dikkate alınır. İş ararken bunlar önemlidir.

İşe giderken giyinme tarzı

Giyim sadece vücudu örtmenin bir yolu değil, aynı zamanda kişinin nasıl biri olduğuna dair en doğru tahminlerden biridir. Bir kişinin ne tür kıyafetler giydiği kendisi hakkında çok şey söyleyebilir. Bu nedenle iş için kıyafet seçimine dikkatle yaklaşmak gerekir. Sonuçta, kişilik tipi ve onun işe ve kariyere karşı tutumu hakkında bilgi aktaracak olan odur. Sinyal yanlış gönderilirse, maaş artışı veya kariyer gelişimi için umut kalmaz. İşte ofiste mevcut olan ana giyim stilleri.

İşlevsellik ve yaşam tarzı

Kişi kendisi hakkında bazı bilgileri giyim yoluyla aktarmaya çalışmasa bile, giysinin işlevselliği kişinin mesleği ve yaşam tarzı hakkında çok şey anlatabilir. Her ikisi de kişinin kişiliği ve karakteri ile ilgilidir. Rahat bir durumu gösteren gündelik kıyafetler giymeyi tercih eden kişi büyük olasılıkla evden çalışan bağımsız bir kişidir. Özellikle yaratıcı insanları ve programcıları ayıran tarz budur. Aynı şekilde, eğer bir kişi işte olmasa bile tek tip bir tarzda giyiniyorsa, bu doğrudan onun nasıl bir yaşam sürdüğü, tercihlerinin ve önceliklerinin ne olduğu hakkında konuşur.

Kişisel tutkuların ifadeleri

Hemen hemen her insan, karakterinin en azından bir özelliğini aktarmaya, hobileri ve tercihleri ​​​​hakkında konuşmaya çalışır ve bunu kıyafet veya aksesuar yardımıyla yapar. Belirli filmlere, dizilere, müziğe özel bir tutkusu olan bir kişi, bu tutkusunu büyük ihtimalle en azından bir yerde bir slogan veya sevdiği sanatçının bir görseli şeklinde gösterecektir. Bir sanat insanı, renkli baskı ve desenlerin yanı sıra kendi elleriyle yapılmış takılar da takacaktır. Böylece yaratıcı ve sanatsal yönlerini başkalarına ortaya çıkaracak ve ortaya çıkaracaktır. Benzer şekilde, sporla ilgilenen veya fanatik taraftarlar, iş yerinde bile favori takım atkısını veya formasını seçerek kendilerini ifade edebilirler.

Modaya uygun tarz

Elbette her insanın son moda giyinmeyi seven bir arkadaşı vardır. Çoğu zaman böyle bir kişi kalabalığın arasından sıyrılmaya çalışır. Ve eğer tarzını yansıtmak için cesur ve sıradışı bazı trendleri kullanıyorsa, kariyerinde ve toplumunda başarıya ulaşmak için her şeyi yapabilecek girişimci bir kişilikten bahsedebiliriz. Bu tür insanlar farklı sosyal gruplarda nasıl davranacaklarını biliyorlar ama kendilerini her zaman erkek olarak tanıtıyorlar.

Klasik stil

Giyim tasarımcıları her sezon özellikle klasik tarzı tercih eden kişilere belli bir niş bırakıyor. Tüm koleksiyonlar ve giyim serileri onlar için yaratılıyor. Peki neden hepsi? Evet, çünkü inanılmaz derecede çok sayıda insan var. Ve karakter türleri kolayca belirlenebilir. Örneğin, klasik gardırop unsurlarını tercih edenler, muhafazakarlık, öz kontrol, istikrar ve ciddiyetsizlik ile karakterize edilir. Kendilerinde bu tür nitelikleri keşfetmek isteyenler klasikleri tercih etmelidir.Bir işveren, bir kişide iyi bir memurun tüm niteliklerini hemen tespit edecektir.

Alt kültür

Giyim tarzı aynı zamanda bir kişiyi belirli bir sosyal gruba ayırmayı da mümkün kılar. Alt kültürün her tarzı ve yönü, bu insanların değerlerini ve inançlarını ifade etmelerini sağlayan belirli şeylere, renklere ve aksesuarlara sahiptir. Bunlar punklar, gotikler, hippiler, emolar, rockçılar. Hepsi duygularını ifade etmek için kıyafetleri kullanıyor. Ancak bu giyim tarzının resmi bir ofis ortamına uygun olması pek mümkün değildir. Bu nedenle, kariyer basamaklarını da yükseltmek isteyen alt kültür hayranları, dünyaya çıkmadan önce bu tür şeyleri gardırobuna koymalıdır. Ve işte, kendinizi çok zıt olmayan ve sağduyulu olmayan aksesuarlarla sınırlayabilirsiniz.

Genç çalışanların yaptığı en büyük 7 hata

Yani sonunda geldi! Uzun zamandır beklenen ve çok umut verici bir iş. Geriye kalan tek şey oturup imrenilen kariyer gelişimini ve üstlerden ve çalışanlardan onay alkışlarını beklemektir. Ya da değil? Gerçekten orada durup istediğiniz gibi davranmanın zamanı geldi mi ve orada en az bir ay çalışmadan işten atılma riski nedir? Hiçbir durumda burada durmamalı ve standart dışı eylemlerle kendinizi kışkırtmamalısınız. İş sadece görevleri yerine getirmekle ilgili değil, aynı zamanda çoğu işletmenin kurallarına uymakla da ilgilidir. İşte çoğu genç çalışanın yaptığı temel hatalar.

Hata 1: Kendinizi ifade etme korkusu

Çoğunlukla, yapıcı önerilerde bulunmanıza ve görüşlerinizi ifade etmenize izin verilen toplantılar veya planlama oturumları işyerinde yapılır. Yeni başlayan birinin yaptığı en büyük hata, sessizce oturup yönetimin sonunda herkesi işe göndermesini beklemektir. Eğer varsa bakış açınızı mutlaka belirtmeniz ve yapıcı önerilerde bulunmanız gerekiyor. Bu özellikle maaş artışlarıyla ilgili sorular için geçerlidir. Çoğu zaman, yöneticiler bir çalışanı deneme süresi için düşük maaşla atar ve ardından maaşını yükseltmeyi "unutur".

Hata 2: alkol

Ofis ortamının ne kadar rahat olduğu önemli değil. Herkesin, özellikle de yeni başlayanların ölçüyü bilmesi gerekiyor. Belirli bir durumda vücudun nasıl davranacağı bilinmemektedir ve zihnin bulanıklaşması kesinlikle kariyer ilerlemesinin yolu değildir. Ertesi sabah kendi hatalarınızın farkına vararak uyanmaktan ve daha da kötüsü bir çalışanla yatakta uyanmaktan daha kötü bir şey yoktur.

Hata 3: tembellik

Bazı insanlar kimsenin onları görmediğini düşünür ve işlerinde açıkça gevşemelerine izin verirler. Ancak duvarların bile kulakları vardır ve bu yeni başlayanlar için de geçerlidir. Burada neredeyse herkes yeni bir çalışanın nasıl çalıştığını izlemeyi görevi olarak görüyor. Daha sonra üstlerinize rapor verin. Bu nedenle, en azından ilk başta çaresiz bir işkolik gibi davranıp başkalarının boynunuza oturmasına izin vermemelisiniz. Ve sosyal ağlarda yazışma yok.

Hata 4: gardırop

Bir uzman hala çok gençse, daha olgun çalışanlar onu ciddiye almayabilir. Bu nedenle kendinizi hemen ciddi bir kişi olarak ilan etmenizde fayda var. Şirketin kıyafet kurallarına ve çevredeki çalışanların gardırobuna uygun şekilde giyinmelisiniz. Aynı zamanda insanların daha çok bohem tarzda giyindiği yaratıcı bir şirkette çalışmak zorundaysanız resmi elbise ve takım elbise giymemelisiniz. Moderasyon en iyi kalitedir.

Hata 5: Temas Eksikliği

Çevredeki çalışanlarla aktif iletişim ve bağlantı olmadan kariyer gelişimi mümkün değildir.Gençler bir takımda çalışmaktan ve çevrimiçi iletişim kurmaktan (elbette iş konusunda) korktuklarında, başkalarıyla anlaşamayan, çatışma halindeki ve saldırgan işçiler olarak görülüyorlar.

Hata 6: Ofiste dedikodu yapmak

Bu, özellikle yeni başlayanlar için son derece tehlikeli bir alışkanlıktır. Uzun süredir çalışan meslektaşlarımız hangi konuların kimlerle tartışılabileceğini zaten biliyorlar. Herkesin sevdiği bir meslektaşınız hakkında aşırı yüksek sesle konuşarak başınızı belaya sokmak kolaydır. Kendine düşman edinmemelisin.

Hata 7: geç kalmak

Kesinlikle. Gecikme herkes için kabul edilemez, ancak yeni gelen en yakından izlenir. İşe zamanında gelmeyi alışkanlık haline getirdiğinizde, izleniminiz hemen daha iyi olacak ve daha sonra sizin için daha kolay olacaktır.

Zaman yönetimi veya işyerinde zamanın nasıl yönetileceği

Zaman yönetimi sanatı gerçekten inanılmaz bir şeydir. Sonuçta, anketlere ve birçok bilimsel araştırmaya göre, iş yerindeki insanların büyük çoğunluğu inanılmaz miktarda zamanını hiçbir şey yapmadan geçiriyor. Sonuçta bu, kayıplara ve artan memnuniyetsizliğe yol açar. Bazı durumlarda ise tam tersine, işyerinde tembelliğe tamamen alışkın olmayan bir kişi, temel görevleri yerine getirecek zamandan yoksundur. Ve tüm bunlar kişinin kendi zamanının yanlış dağıtımı ve yönetimi nedeniyle olur. Sonuçta modern toplumun en önemli kaynağıdır. Zamanınızı nasıl doğru şekilde yöneteceğinizi nasıl öğreneceğinize dair en temel ipuçlarından bazıları burada.

Birinci Adım: Gereksiz Zıplama

Her şeyden önce, sonunda birinden diğerine atlamayı bırakmanız gerekiyor. Son zamanlarda "çoklu görev" her işyerinde anahtar kelime haline geldi. Çoklu görev bir usta için çok önemli bir özellik olsa da, bir icracı için bazen birçok alanda sonuç eksikliğine yol açabilir. Bu nedenle önce bir görevi bitirip sonra diğerine başlamak çok daha verimlidir. Bu, aynı anda birkaç şeyi hokkabazlık etmekten çok daha etkilidir.

Hala çoklu göreve ihtiyaç varsa, atanan görevleri tamamlamak için kesinlikle zamanın kalmadığı son dakikalara kadar uygulanmasını ertelemek daha iyidir. Bu arada, bir görev o kadar rutin hale gelirse, onu tamamlayacak enerjiniz kalmazsa ve sanki bir daire içinde hareket ediyormuşsunuz gibi görünüyorsa, o zaman sıkıcı olanı bırakmadan, sorunsuz bir şekilde başka bir göreve geçmelisiniz. bir. Bugün için verilen görevlerin bir listesini yazmak ve kesinlikle takip etmek en iyisidir.

İkinci adım: ayrılık

Bazı görevler o kadar büyük ve kapsamlı ki bunlara nasıl yaklaşılacağı belli değil. Bu tür görevler birkaç parçaya bölünmelidir. Bu size tüm iş gününün neye harcandığına dair bir fikir verecek ve geç kalma ve başarısız olma hissinden kaçınmanıza yardımcı olacaktır. Ayrıca, inanılmaz derecede iyi bir özgüven güçlendiricidir. Örneğin, bir görevi dört parçaya bölerseniz ve gün içinde üçünü yaparsanız, kendinize gururla bir görevin tamamlanmadığını değil, üç görevin tamamlandığını söyleyebilirsiniz. Sonuçta bu, her şeyin üstesinden gelmenize ve başladığınız işi başarıyla tamamlamanıza yardımcı olacaktır.

Üçüncü adım: tereddüt etmeyin

Bazı insanlar belirli konuları kasıtlı olarak erteliyor, sigara molaları ve çay partileriyle zaman harcıyor gibi görünüyor. Ancak görev projeyi iki haftada tamamlamaksa hemen başlamanız gerekir. Her şeyi ayrıntılı olarak veya programın ilerisinde yapmak daha iyidir. Her şeyi son ana kadar ertelemek yerine. Peki bu en iyi şekilde nasıl yapılır? Her şeyden önce, herhangi bir karmaşık ve uzun görevin parçalara ayrılması tavsiyesini unutmamalısınız. Eyleme geçmek için en basit şeylerle başlamak ve ardından yalnızca ayrıntıları sona bırakarak daha karmaşık olanlara geçmek en iyisidir. Zaman yönetiminin ana sırrı budur.

Dördüncü Adım: Benlik Saygısı

Yukarıda da belirttiğimiz gibi kendi gözünüzde mükemmel tavsiyeler kazanmak için,iyimser kalmalısınız. Aksi takdirde her durum soruna dönüşebilir. Sonuçta, dikkatsizce çalışmaya ve emekli olana kadar tek pozisyonda oturmaya alışmış olanların emirlerine uyma konusunda net bir istek gelişecektir.

Benlik saygısı mükemmelliğe giden yoldur. Bir kişi çok şey başardığına ve ne kadar harika bir adam olduğuna inanıyorsa, bu, yarın daha da fazlasını yapacağı ve sonuç olarak üstlerine kendisi hakkında deyim yerindeyse gurur verici tavsiyeler verebileceği anlamına gelir. kendini ilan etmek.

Beşinci adım: elbette

Zaman yönetimine ilişkin önceki tüm adımlara hakim olduğunuzda, her şey saat gibi ilerleyecektir. Ellerde yapılan iş başarılı olacaktır çünkü kişi sadece işte değil, yaşam durumlarında da her şeyde temel ilkeleri izleyecektir. Kapsamlı bir yaklaşım ve doğru zaman yönetimi, hayattaki her şeyi yönetmenin en iyi yoludur.

İş yerinde çatışma çözümü

İşyeri çoğu zaman çatışmaların üreme alanı haline gelir. Çoğu zaman bu, yanlış anlamaların, farklı bireysel hedef ve değerlerin takip edilmesinin yanı sıra takıma yeni gelen birinin ortaya çıkmasının sonucudur. Bireysel ekip üyeleri, kontrolü ele geçirmenin ve "biz"e karşı "onlar" zihniyetini yaratmanın bir yolu olarak çatışmayı başlatma konusunda oldukça yeteneklidir. Olumsuz çatışma ortaya çıktığında, onu ortadan kaldırmak için acil ve zorunlu müdahale gereklidir.

Yapıcı çatışma, çalışanlar arasında tartışma şeklinde gerçekleşen açık ve dürüst bir iletişim şeklidir. Sonuçta meslektaşlar arasında çatışmanın ve saygının artmasına katkıda bulunur. Çatışma olumsuza dönerse, bağlantı eninde sonunda bozulur ve işyerinde durgunluk ve toksik ilişkilere yol açar. İşte olumsuz çatışmalarla yüzleşmenin ve bunları önlemenin ana yolları.

1. Adım: Açıklık

Çoğu zaman, yönetimle iyi iletişim eksikliğinin bir sonucu olarak olumsuz çatışmalar ortaya çıkar. Bu nedenle sadece üstler arasında değil, astlar arasında da bu bağı kurmaya çalışmak gerekir. Yöneticinin içine kapandığı ve ona yaklaşımın zor olduğu durumlarda ekibin projeler ve beklentiler konusunda net bir fikri olmuyor. Bu, özellikle yönetimle temas yalnızca olumsuzsa, kızgınlığa yol açar. Açık iletişim, hedeflerin ve beklentilerin daha net anlaşılmasına yol açar.

Adım 2. Başarısız olanlarla savaşın

Bir grupta her zaman işi tamamlamaya vakti olmayan, yani az üretim yapan bir kişinin bulunması, meslektaşları arasında belli bir öfkeye neden olur. Bu meslektaşımla ayrı ayrı buluşup mevcut durumu tartışmak en doğrusu. Aynı zamanda, hiçbir durumda onu düşük performanstan dolayı açıkça suçlayamazsınız. Konuşma açık, dürüst ve mümkün olduğunca arkadaşça olmalıdır. Belki kişinin henüz çözemediği bazı kişisel sorunları vardır ama bunun hiçbir şekilde onun nitelikleriyle hiçbir ilgisi yoktur. Yönetim için en uygun çözüm, kişiyi dinlendirmek veya onun için daha düşük sınırlar koymaktır, ancak yalnızca bir süreliğine.

Adım 3. Hakaret yok

İşyerinde ekip üyeleriyle alenen alay edilmesine hiçbir durumda izin verilmemelidir. Bu yalnızca bir çatışma durumu yaratır ve kışkırtır. Kaygı ve öfke düzeyi artar ve bunun sonucunda tüm bunlar diğer çalışanlarla ciddi çatışmalara yol açabilir, kişi erkeğe kurt olur. Bir veya başka bir çalışanla bir çatışma yaklaşıyorsa, tüm bunları işyerinde değil, bu tür yerler için daha uygun bir ortamda ayrı ayrı tartışmak daha iyidir. Çoğu zaman, bu tür samimi konuşmalardan sonra eski düşmanlar ömür boyu arkadaş olurlar.

Adım 4: Sorunu tanımlayın

Çalışanlar bir çatışmaya karışırsa, o zaman sorunu çözmeye yardımcı olacak bir tür sağduyu unsuru olan başka bir kişiye ihtiyaç duyulacaktır. İlk önce sorunu tanımlamanız gerekir. Belki de onun bir zerre kadar değeri yoktur. Teraziyi çatışan taraflardan birine çevirmeden, rasyonel kalmanız ve yalnızca gerçekleri dinlemeniz gerekiyor.ama sadece soruna çözüm bulmaya çalışıyorum.

Adım 5: Fikrinizi değiştirin

Bildiğiniz gibi düşman hakkında tek bir görüş olabilir: O kötüdür. Ancak bir çatışma durumunda anaokulu seviyesine inmemelisiniz. Tam tersine birbirinizde yalnızca olumlu özellikler aramak çok daha önemlidir. Ancak bu şekilde çatışmayı önlemek ve fikir birliğine varmaya çalışmak mümkün olacaktır. Hakaret ve kızgın tanımlamaları havaya bağırmamalısınız. Birbirinizin içindeki iyiliği aramak ve sonra diğerinin yerine geçmeye çalışmak çok daha iyidir. Bu her zaman yalnızca çatışmanın başarılı bir şekilde çözülmesine yol açtı.

Ekstra para kazanmanın en kolay yolları

Er ya da geç birçok insan yarı zamanlı bir iş bulmaları gerektiği gerçeğiyle karşı karşıya kalır. Bunun birçok nedeni olabilir. En yaygın olanı öğrenciler için yaz işleridir; yakın zamanda işten ayrılmış ve henüz iş bulamayanlar için çalışmak; Bütün gün tam zamanlı çalışamayanlar için yarı zamanlı iş. Kural olarak, bu çalışma özel beceriler gerektirmez, ancak uygulanması için bazı özel gereksinimler vardır. İşte ekstra para kazanmanın en sıradışı ve alışılmadık yolları.

Köpek yürüyüşü

Bazı zengin insanlar bir evcil hayvana, özellikle de süslü bir köpeğe sahip olmaktan hoşlanırlar ve sonra onu şafak vakti ve gün boyunca gezdirmek istemezler. Bu arada burada özel bir beceriye gerek yok. Önemli olan bu hayvanlardan korkmanın olmamasıdır. Meşgul veya tembel insanlar böyle bir hizmeti memnuniyetle kullanacak ve yürüyüşün uzun sürmeyeceği göz önüne alındığında cömertçe para ödeyeceklerdir.

Deneyimler ve Deneyler

Belki de bu fazladan bir kuruş kazanmanın en inanılmaz ve barbar yoludur. Ancak insanlar çok ileri gidecekler. Bildiğiniz gibi bilim yerinde durmuyor ve her gün keşifler yapılıyor. Neden buna katkıda bulunup kan, plasenta, sperm vb. testleri yapmıyorsunuz? yeni keşifler ve hayat kurtarmak adına ve aynı zamanda kendi yararınız için mi? Basit kan testlerinden çok para kazanmanız pek mümkün değildir. Ve eğer bir kişi gerekli tüm şartları ve koşulları karşılıyorsa, o zaman testlere aday olabilir ve daha ciddi bir miktar alabilir.

Bebek bakıcılığı

Çalışan her annenin, hemşirelik becerisine sahip profesyonel bir dadıya ya da birkaç yabancı dil bilen bir mürebbiyeye sahip olma lüksü yoktur. Bu nedenle birçoğu, çocuklarını okuldan alacak veya hastalık sırasında yanında oturacak birini arıyor. Özel bir beceri gerekmez. Her şey mümkün olduğu kadar basit: TV izlemesine izin vermeyin, tatlı yemesine izin vermeyin ve bebeğin düşmediğinden veya kırılmadığından emin olun. Bu tür çalışmalar öğle yemeğinden önce okuyan öğrenciler için idealdir.

Bahçe bakımı

Son zamanlarda, giderek daha az sayıda yaz sakini patates ve domates ekimine meraklı. Ve sadece manzarayı hayranlıkla seyretmek ve mangal yapmak için mülklerine gelenlerin sayısı da artıyor. Ancak çim çimlerinin bile sürekli bakım ve temizliğe ihtiyacı vardır. Zengin insanların, aşırı büyümüş çimlerini kesmek için çim biçme makinesinin başında durmaya cesaret etmeleri pek olası değildir. Bunun için insanları işe alıyorlar. Burada da hiçbir beceriye gerek yoktur: "Kesiğin" doğru uzunluğunu ayarlamak ve bir çim biçme makinesi veya budayıcıyla tüm alan üzerinde dikkatlice yürümek yeterlidir.

Garson

Garson olarak çalışmak birçok insanın düşündüğü kadar korkunç değil. Birçok ünlü kişi bu pozisyonda başladı. Aslında bu biraz para kazanmanın iyi bir yoludur. Özellikle yaz aylarında hiçbir yükümlülük altına girmeden küçük bir yarı zamanlı işe ihtiyaç duyan öğrenciler için geçerlidir. Yaz kafeleri bir sezon çalışıyor ve sadece bu süre zarfında tepsilerle bira ve dondurma dağıtacak insanlara ihtiyaçları var, o zaman vicdan rahatlığıyla kapatılabilirler. İşe alınmanız gereken tek şey, gıda ürünleriyle çalışmanız ve ayrıca ödemenin tüm ayrıntılarını açıklayan sözleşmeyi dikkatlice okumanız gerekeceğinden tıbbi muayeneden geçmektir. Çoğu zaman vicdansız işverenler çalışanlarına eksik ödeme yapıyor.

Başarılı bir kariyer yalnızca sizi ilgilendiren faaliyet türünde mümkündür. Uzmanlardan gelen arzunuz ve önerileriniz başarıya ulaşmanıza yardımcı olacaktır.

Bu senin için mümkün mü başarılı kariyer? İddialı hedefler ulaşılabilir mi? Elbette bu sorulara olumlu yanıtlar vermek pek çok etkeni gerektirir: bilgi ve beceri, şans ve servet, yetenek, faydalı bağlantılar. Ancak en önemli ve belirleyici nokta sizin elinizde. Başarılı olma arzusudur. Bununla tüm zorluklar ve engeller aşılabilir.

Kariyer oluşturmak dikey ve yatay olmak üzere iki şekilde uygulanabilir. İlk seçenek, adından da anlaşılacağı gibi, iş hiyerarşisinde tam olarak daha fazla yeni unvanı yükseltmeyi, yükselmeyi ve fethetmeyi içerir. Bu seçenek “kariyer” kelimesi geçtiğinde çağrışımsal olarak karşımıza çıkar.

Ancak kişisel mesleki gelişim başka yollarla da yönlendirilebilir. Örneğin mesleğin gelişmesi ve derinleşmesi. Örneğin yetenekli bir doktor, bir bölümün başkanı olabilir, şehir, bölge, ülke düzeyinde idari sağlık çalışanı olabilir veya çok sayıda insanın danışmak isteyeceği pratisyen bir uzman olarak kalabilir. Sizin için neyin doğru olduğuna karar vermek size kalmış.

İlan Başarılı bir kariyer için faktörler, liderlik niteliklerinden ve iletişim becerilerinden, öğrenme yeteneğinden ve kararlılıktan bahsederler, ancak gerçekten başarıya ulaşmış olanlar, yaptıkları işe olan sevgiyi ilk sıraya koyarlar. İstediğiniz kadar çalışabilir, teorik olarak ümit verici bir yönde ustalaşabilirsiniz, ancak bu tür bir aktivite hoşunuza gitmiyorsa çabalarınız boşuna olacaktır.

Elbette belirli başarılar elde edebilirsiniz, ancak yalnızca sevdiğiniz şeye çarpıcı başarı, gerçek kâr ve sadece "makul ücretler" eşlik etmez. Uzmanlar, böyle bir bağımlılığa neyin sebep olduğu sorusunun cevabı konusunda fikir birliğine varmadılar, ancak bunun var olduğu konusunda hemfikirler. Bu nedenle sorunun ilk cevabı başarılı bir kariyer nasıl inşa edilir, - zamanınızı ve çabanızı size gerçekten zevk veren şeye adayın.

İkna edici bir şekilde kanıtlanmış başka bir görüş daha var - 40 yaşına gelmeden bir kariyer inşa etmeniz gerekiyor. Bu yaştan sonra tüm çabalarınız somut ve gerçek sonuçlar getirmelidir. Eğer biliyorsan oldukça gerçektir başarılı bir kariyerin sırları:

1. Kendi kaderini tayin etme. Kim olduğunuzu, ne olduğunuzu ve ne istediğinizi ne kadar çabuk öğrenirseniz, istediğiniz yönde o kadar hızlı ilerlemeye başlayacaksınız. Kendi kaderini tayin etme sadece arzular ve hedeflerle değil aynı zamanda davranış, giyim tarzı vb. gibi “küçük şeylerle” de ilgilidir.
2. Kişisel hayat. Bir düzen ve denge içinde olması gerektiği kesinlikle tartışılmaz. "Titreyen" romanlar, istikrarsız ilişkiler, çöküşün eşiğindeki evlilikler bir kariyer inşa etmeye engel oluyor.
3. Mali rezerv. Para biriktirmek kendinizi daha güvende hissetmenizi sağlayacaktır. Bağımlılık ve işini kaybetme veya değiştirme korkusu güçlü bir engelleyicidir ve bazen insanları zamanı işaretlemeye, gelecek vaat etmeyen faaliyetlere katılmaya zorlar.
4. Kendi çevren. Benzer düşüncelere sahip insanlardan, güvenilir arkadaşlardan ve güvenilir kişilerden oluşan bir ortam, iç istikrarı güçlendirir ve özgüveni korur.
5. Sürecin organizasyonu. Genel olarak ne yapmanız gerektiğini, diğer sanatçılara neyin aktarılabileceğini ve her birinin hangi işte en yararlı olacağını belirleme yeteneği başarının anahtarıdır.
6. İtibar. Kamuoyunun hem ticari hem de kişisel bileşenleri önemlidir. İstediğiniz kadar “bunun üstünde” olabilirsiniz, ancak eğer dürüst olmayan, kural tanımayan ve görevine uymayan bir kişi olarak tanınıyorsanız, iş tanışmaları ve sözleşmeler yapmak son derece zor olacaktır.
7. Sükunet altındır. Gevezelik hiçbir durumda saygı uyandırmaz, ancak iş alanında böyle bir kusura sahip bir iş ortağı büyük sıkıntılara neden olabilir. İnanın bana, insanların büyük çoğunluğu böyle bir riskten kaçınmak için mümkün olan her yolu deneyecektir.

Gördüğünüz gibi, başarılı kariyer Başarılı olmayı tutkuyla arzulayan herhangi bir kişi için ulaşılamaz bir hayal değildir, çünkü tüm tavsiyeler oldukça basittir ve bunları takip etmek oldukça mümkündür.

Arkadaşlar hayat öyle gidiyor ki, bugün her yerde ve her şeyde kariyer, insanın başarılı yaşamının en önemli bileşenlerinden biridir. Bu nedenle sorular... Kariyer yönetimi diye bir bilimin var olduğunu biliyor musunuz? İKY, MBA, personel avcılığı, özgeçmiş terimleri size bir şey ifade ediyor mu? Değilse, o zaman çözelim.

Belki henüz başarılı bir kariyere nasıl sahip olacağınızı bilmiyorsunuz, hatta belki de kariyerin lüks olduğunu düşünüyorsunuz. Sizi caydırmaya çalışacağım ve kariyerin profesyonel hedeflere ulaşmanın bir yolu olduğunu göstereceğim.

Geçen yüzyılda bu gizemli “kariyer” kelimesine biraz farklı bir anlam verildi. Ve 21. yüzyılda temelde yeni bir seviyeye ulaştı. Günümüzde kariyer, her şeyden önce mesleki faaliyetlerde kendini gerçekleştirmektir. Kişisel olarak herhangi bir şirketin kariyer fırsatları vaat etmeden iş ilanı ilan ettiğini hayal edemiyorum. Katılıyorum, gelecekte lider olma fırsatı görünmüyorsa işe gitmek aptalca. Bize çok tanıdık gelen "kariyerist" kelimesi tüm bunlardan doğdu. Elbette çoğumuz için bu kelime olumsuzdur. Kariyer basamaklarını “yükseltmek” için her şeyi yapmaya hazır bir kişi. Ancak kadroya dahil olan insanlar için böyle bir özellik oldukça olumlu bir niteliktir.

Günümüzde başarılı bir kariyer, alanınızda profesyonel olmakla ilgili değildir. Daha da fazlası. Bu, en iyi olduğunuz zamandır. Ve en iyisi olabilmek için geniş bir bilgi birikimine sahip olmanız gerekecek. Başarılı bir kariyer inşa edebilmeniz, daha kesin olmak gerekirse, bu temellere dayanmaktadır:

İkinci bir yüksek öğrenim almak

Röportaj için yüksek kalitede hazırlık

Doğru biçimlendirilmiş özgeçmiş

Bir İK uzmanının terminolojisi

İşgücü piyasası hakkında iyi bilgi farkındalığı

İyi eğitim potansiyeli

Elbette bugün kariyer yapmanın bin bir tane alakalı yolu var ve bunların her biri kendine göre çekici. Ancak önemli bir noktayı dikkate almakta fayda var - bir uzman olarak başarınız ahlaki ve ticari niteliklerinize bağlıdır. Mesleki hedefler belirleyebilmeli ve yetkin öz-örgütlenme yoluyla bu hedeflere ulaşabilmelisiniz.

Hangi organizasyonda çalışırsanız çalışın, kariyer basamaklarını tırmanmanın oldukça zor bir süreç olduğunu söylemeliyim. Ve eğer rekabetin yüksek seviyesini hesaba katarsak, o zaman daha da fazlası. Pazarımız dünya standartlarına geliyor ve bu nedenle kariyercilik ortaya çıkıyor.

Kariyer Çalışmaları bireyin yaratıcı potansiyelinin kendini gerçekleştirmesi olgusunu ve bu potansiyelin nasıl kullanılacağını inceleyen bir bilimdir

Ancak bu, kariyerizmin çok yetersiz bir tanımıdır. Aslında MBA, ERP, Özgeçmiş, İK yönetimi, personel avcılığı, değerlendirme, koçluk, personel kiralama, personel alma ve işe alım ajansları, özgeçmişler, röportajlar, arka ofis, yeterlilikler, ön büro gibi birçok bileşenden oluşur. Çok listeledim ama inanın aslında bu kavramlardan çok daha fazlası var. Yukarıdakiler ilgilenenler için faydalı olacaktır.

Aşağıda bu kavramların bazılarından detaylı olarak bahsedeceğim.

İşletme Yüksek Lisansı– Rusçaya tercüme edilirse, kelimenin tam anlamıyla aşağıdakiler ortaya çıkacaktır: “işletme (yönetim) ustası. Bu program sayesinde yüksek öğrenim gören kişiler işletme alanında derinlemesine bilgi sahibi olabilirler. Bu programın amacı gelecekteki üst düzey yönetim için yüksek nitelikli uzmanlar hazırlamaktır. Program süresince öğrenciler yönetim alanında hem teorik hem de pratik deneyim kazanırlar.

Personel kiralama- Bu, resmi olarak iş sözleşmesi imzalanan çalışanların bir kısmının önceden belirlenmiş bir süre için başka bir borç alan şirketin tasarrufuna devredildiği bir personel yönetimi stratejisidir. Başka bir şirkette bu işçiler kendilerine verilen görevleri de yerine getiriyorlar. Aynı zamanda çalışanlarını kiralayan şirket, onlarla tüm iş ilişkilerini sözleşmeye uygun olarak sürdürür.

ÖZGEÇMİŞ (MüfredatÖzgeçmiş) yazarın tüm yeteneklerinin ayrıntılı bir açıklamasıdır. Ancak CV ile özgeçmişin iki farklı şey olduğunu unutmayın. Özgeçmiş, yazarın ayrıntılı biyografisinin yalnızca küçük bir parçasıdır. Ve CV bir biyografidir. Örneğin, potansiyel bir işverenle zaten telefonda konuştuğunuz ve onun sizden kendisine gelip kendiniz hakkında daha ayrıntılı bilgi vermenizi istediği durumlarda kullanılır. Veya biyografinizin daha ayrıntılı bir versiyonunu postayla gönderin.

Kelle avcılığı kilit bir pozisyon için olağanüstü niteliklere sahip bir çalışanın aranmasıdır. Bu durumda arama için gerekli personelin aranmasına yönelik özel bir teknoloji kullanılır. Bazı durumlarda, yöntemler aramak için değil, başka bir şirketten önceden tanımlanmış bir uzmanı cezbetmek için kullanılır. Ve bazen bir müşteri nadir bir uzmanın bulunmasını ister. Bu yine bizim durumumuz. Genel olarak işe alım işinde kelle avcılığı en karlı faaliyettir.

İK departmanı, çalışanları personel aparatının seçimi ve kadrolandırılmasında yer alan şirketin personel bölümüdür.

Durum böyle arkadaşlar. Kendi kariyerinizi başarıyla oluşturmanızda size iyi şanslar!