Амжилттай карьерын таван дүрэм. Эмэгтэй хүний ​​​​амжилттай карьер

Өдрийн мэнд, бизнесийн блог уншигчид. Гол сэдэв нь тэрбумтнуудын зөвлөгөө байдаг миний богино хэмжээний нийтлэлийн эхний болон хоёрдугаар хэсгийг уншсан гэдэгт итгэлтэй байна. Орчин үеийн ертөнцийн талаархи эдгээр зөвлөмж, зөвлөмж, үзэл бодол нь залуу мэргэжилтэн, аль хэдийн бий болсон хүмүүст үнэхээр орлуулашгүй мэдээлэл, маш сайн мэдлэгийг өгдөг. Стив Жобс, Билл Гейтс, Ж.К.Роулинг, Марк Зукерберг болон бусад олон хүмүүс бол үлгэр дууриалал болсон хүмүүс бөгөөд та тэдний бодлыг сонсох хэрэгтэй гэж би хэлэх болно.

Өнөөдөр энэ цувралын гурав дахь бөгөөд эцсийн нийтлэл юм. Миний санаа бодлоо илэрхийлэх олон тэрбумтнуудын нэр нийгэмд тийм ч их танигдаагүй гэдгийг би шууд хэлье, гэхдээ энэ нь тэдний амьдралын туршлага, зөвлөгөө ач холбогдол багатай гэсэн үг биш юм. Үнэнийг хэлэхэд тэдний заримынх нь байр суурь миний хувьд жинхэнэ нээлт болж, дэлхий ертөнц, болж буй үйл явдлын талаарх тэдний үзэл бодол нь бизнес, санхүү, амьдралын тухай ойлголтыг маш тодорхой болгож чадсан юм. Энэхүү нийтлэлийг уншсан хүн бүр өнөөдөр таны хөгжлийн векторыг үндсээр нь өөрчилж, амжилт, хөгжил цэцэглэлтийн зөв чиглэлд чиглүүлж чадах гайхалтай дүгнэлтийг өөртөө хийх болно гэдэгт би итгэлтэй байна.

Сэдвийн талаархи нийтлэл:

Росс Перот: хэдэн арван жилийн төлөвлөгөө

Росс Перот бол Америкийн амжилттай бизнесмэн юм. 1984 онд тэрээр компаниа 2.4 тэрбум доллараар заржээ. Тэр цагаас хойш Перот хөрөнгө оруулалт хийж, олон төрлийн бизнес, ашгийн бус төслүүдтэй. Перот мөн сэдэл, бизнес, эдийн засгийн чиглэлээр ном бичиж, улмаар сая сая уншигчдад мэдлэгээ дамжуулдаг.
2006 онд тэрээр Өмнөд Методист Их Сургуулийн оюутнуудтай ярилцаж байсан. Росс Перот хэлсэн үгэндээ: “Танай үеийнхэнд ирээдүйгээ төлөвлөх цаг илүү их байна. Та 80, 90 настайдаа ажиллах болно гэдэгт бэлэн байгаарай. Гэхдээ энэ ирээдүй ирэхээс өмнө та аялж, дэлхий ертөнцтэй танилцаж, бусад ард түмэн, үндэстнүүдтэй танилцах хэрэгтэй. Өөртөө зориулж бяцхан адал явдал зохион байгуул, ингэснээр та жинхэнэ хүсэл тэмүүлэл, хүслээ нээж чадна. Тэр үед та бүхний хичээл зүтгэлийг шагнана гэдэгт итгэлтэй байна."
Гэхдээ хамгийн чухал зүйл бол амьдралаа төлөвлөх ёстой гэсэн бодол байсан. Мэдээжийн хэрэг, бүх зүйлийг өдрийн өмнө тооцоолох нь бодитой бус, учир нь зүгээр л урьдчилж загварчлах боломжгүй нөхцөл байдал байдаг, гэхдээ та юу хүсч байгаагаа, хаашаа явж байгаагаа, энэ бүхэн яагаад хэрэгтэй байгаа талаар тодорхой ойлголттой байх ёстой. Хаана суралцах, юу хийх, хаана амьдрах, ямар гэр бүлтэй байх, ямар улс орнуудаар зочлох гэх мэт дэмжлэг үзүүлэх цэгүүд байх ёстой амьдралынхаа жижиг төлөвлөгөөтэй бай.

Тед Тернер: Шаргуу хөдөлмөрлө, гэхдээ сурталчилгааны талаар бүү март

Тед Тернер бол дэлхийд алдартай CNN сувгийг үндэслэгч юм. Өдгөө 74 настай Тед амьдралдаа маш их зүйлийг хийсэн. Түүний оролцдог буяны үйл ажиллагаа онцгой анхаарал хандуулах ёстой. 1997 онд тэрээр НҮБ-д нэг тэрбум долларын хандив өргөсөн. Гайхалтай юу? Ийм л зүйл болдог. Харин одоо би үүнд анхаарлаа хандуулахыг хүсэхгүй байна. Тед Тернер бол маш ухаалаг хүн бөгөөд түүнээс хэрхэн амжилтанд хүрсэн талаар асуухад "Эрт унтаж, эрт бос, шаргуу ажиллаж, сурталчилгаагаа бүү март" гэсэн хариулт бараг үргэлж ижил байдаг. Энэ бол бүх нууц юм. Тэдний хэлснээр ухаалаг бүх зүйл энгийн байдаг.
74 настай Тернер ажлаа зогсоодоггүй, өдөр бүр шинэ зүйл дээр ажиллаж, төсөл боловсруулж, одоо байгаа бизнесээ хөгжүүлдэг. Амьдрал, ажил хөдөлмөр, хөгжих энэ хүсэл бол хамгийн сайн сэдэл юм.

Сэдвийн талаархи нийтлэл:

Рейд Хоффман: Зөрчилтэй бай, тэгвэл л чиний зөв байх болно

Рейд Хоффман бол венчур капиталист, дэлхийн хамгийн амжилттай бизнесменүүдийн нэг бөгөөд бизнесийн нийгмийн сүлжээ LinkedIn-ийг үүсгэн байгуулагч юм. Хоффман бол маш мэдрэмтгий тактикч, чадварлаг хөрөнгө оруулагч юм. Тэрээр Марк Зукербергийн бүтээлийн хэтийн төлөвийг анх олж харсан хүмүүсийн нэг бөгөөд Facebook-т хөрөнгө оруулалт хийсэн. Хэрэв та Ридийн хөрөнгө оруулалтын түүхийг илүү нарийвчлан судалбал маш сайн ашиг авчирдаг дэлхийд алдартай арав гаруй компанийг жагсаалтаас олж болно.

Гэхдээ өнөөдөр бид Рид Хоффманы намтар түүхийг биш, Берклигийн Мэдээллийн сургуулийн оюутнуудад хэлсэн үгийнхээ хэсгийг сонирхож байна.

“Таны бодол санаа бүтээлч, тодорхой байх ёстой. Та өөртөө хамгийн сайн боломжийг хаанаас олох вэ? Ямар нэг зүйлийг өөрчилж, ашигтай бизнес эхлүүлэх нь хаана бодитой гэж та бодож байна вэ? Та ямар чиглэлээр бусдаас илүү баримжаатай вэ? Бизнесийн амжилт бол та маргаантай байх ёстой, гэхдээ тэр үед үргэлж зөв байх ёстой. Эдгээр чанаруудын хослол нь танд гайхалтай амжилтыг авчрах болно. Мэдээжийн хэрэг, таны эзэмшиж буй орон зай нь таны хувьд сэтгэл татам, ирээдүйтэй байх ёстой, гэхдээ өрсөлдөгчдийн сонирхлыг огтхон ч татдаггүй. Хүн бүр энэ чиглэлийн хэтийн төлөвгүй, хөгжих хэрэггүй гэж ярьдаг орчинд та өөрийнхөө зөв гэдгээ баталж, шилдэг нь болох ёстой” гэв.

Сэдвийн талаархи нийтлэл:

Эдгээр нь Хоффманы залуучуудад өгсөн заавар бөгөөд 100% зөв юм. Нийгэмд автагдах, ашигтай гэх зүйлийг хийж эхлэх, бизнесийн бусад салбарт анхаарал хандуулахгүй байх нь олонтаа тохиолддог. Нийгмийн сүлжээнүүдэд ийм зүйл тохиолдсон. Гэхдээ Вконтакте, фэйсбүүкээр мөнгө олох боломжтой гэдгийг олон хүн ойлгодоггүй. Ашгийн хүлээлттэй анхны олон нийтийн хуудсууд 2007-08 онд гарч эхэлсэн боловч дараа нь цөөхөн хүн ийм орлого олох боломжийг нухацтай авч үзсэн. Одоо эдгээр нийгэмлэгүүд удирдагчид болж, эргэлзэж байсан хүмүүс эхнээсээ эхэлж, нэлээд хоцорч байна. Энэ бол ганцхан жишээ ч мянга мянгаараа бий. Өөрийнхөө толгойгоор бодож, нөхцөл байдлыг ухамсартайгаар үнэлж, ирээдүйгээ харж, зөрчилдөөнтэй бай.

Карл Икан: Өөрөө бод

"Өөрийгөө бод" гэсэн хоёрхон үг, тэдгээрт ямар их утга учир нуугдаж байна. Дрекселийн Их Сургуулийн Бизнесийн Сургуулийн оюутнуудад хандаж Карл Икан гайхалтай илтгэл тавив.
“Таныг их сургуулиа төгсөхөд бусдын үзэл бодол, бодолд автагдах, эсвэл өөрийнхөөрөө бодож хариуцлагатай шийдвэр гаргах гэсэн хоёр сонголт гарч ирнэ. Өөрийнхөө толгойгоор сэтгэдэг хүн болох ёстой. Дэлхий нийт, томоохон корпорацууд, бизнесүүд ийм залуу мэргэжилтнүүдийг хүлээж байсан. Та өөрийн гэсэн үзэл бодолтой, зах зээлийн хөгжлийн талаар өөрийн гэсэн үзэл бодолтой, одоо байгаа хэвшмэл ойлголтын эсрэг явдаг томоохон компаниудын удирдагчид шиг байх ёстой.
Эцсээ хүртэл шинэ санаа, шинэлэг санал, ирээдүйтэй боломжуудад нээлттэй байгаарай. Хэрэв танд төлөвлөгөө байгаа бол түүнийгээ чанд мөрдөж, зорилгодоо хүр. Санаа зоволтгүй, учир нь энэ бол бизнест яг ийм хандлага юм."

Сэдвийн талаархи нийтлэл:

Стив Кейс: Таны эргэн тойронд байгаа хүмүүс маш чухал

Стив Кейс бол амжилттай бизнесмэн, AOL-ийг үүсгэн байгуулагч юм. Түүний Жорж Мэйсон их сургуулийн төгсөгчдөд хэлсэн үг маш сэтгэл хөдөлгөм байсан ч надад хамгийн их таалагдсан нэг хэсэг байсан.
“Та юу ч хийсэн, ямар ч төрлийн бизнес эрхэлдэг бай, амжилт нь хүмүүстэй нийтлэг хэл олох чадвараас хамаарна. Бизнес хийж байгаа хүн чинь бизнесээсээ хамаагүй чухал гэсэн ойлголт байдаг. Найз охин, найз нөхөд, хамт ажиллагсад, бизнесийн хамтрагч гэх мэт таныг өдөр бүр хүрээлж байгаа хүмүүс таны хөгжлийн векторыг эрс өөрчилж, таны амжилтад нөлөөлж чадна. Ажиллах газраа сонгохдоо брэнд, түүхэнд биш, хамгийн гол нь хэнтэй хамтран ажиллах, таны амьдралд өдөр бүр нөлөөлөх хэнд нь анхаарлаа хандуулаарай."

Жери Янг: Цочрол чамайг унагаах ёсгүй

Жери Янг бол Yahoo! Мөн тэрээр бэрхшээлийг даван туулах шаардлагагүй гэдгийг мэддэг. Хавайн их сургуулийн төгсөгчдөд хэлсэн үгийг уншиж байхдаа Yahoo! маш хүнд хэцүү үед бүтээгдсэн. 90-ээд оны эхээр эдийн засаг хямарч, дэлхий ертөнц өөрчлөгдөж, бизнес, амьдралын талаархи үзэл бодол өөрчлөгдөж байв. Энэ үед залуу Жерри их сургуулийн найзтайгаа хамт Yahoo!
Хямралын үе, бүх төрлийн эдийн засгийн хямралын үеүүд залуу бизнес эрхлэгчдэд зориулсан трамплин болж чадна гэж Янг өөрөө тэмдэглэжээ. Эцсийн эцэст, энэ хугацаанд томоохон корпорацууд шинэ эхлэлийн талаар боддоггүй бөгөөд тэдний гол зорилго нь үйлчлүүлэгчдийг хадгалах, ашгаа алдахгүй байх явдал юм. Хүчний энэхүү тэнцвэрт байдал нь танд маш их өрсөлдөөн, шаардлагагүй анхаарал хандуулахгүйгээр сонирхолтой зүйлийг эхлүүлэх боломжийг олгодог.

Сэдвийн талаархи нийтлэл:

Зохиогчоос: Мэдлэг бол хүч юм

Тиймээс би дэлхийн шилдэг их сургуулийн оюутнуудад хэлсэн хамгийн сайн бодлыг иш татсан гурван цуврал нийтлэлийг дуусгалаа. Эдгээр бодол жирийн хүмүүсийн биш, харин амжилтанд хүрч, дэлхийд алдартай компани байгуулж, бизнес, эдийн засаг, дэлхийн хөгжилд үгүйсгэх аргагүй хувь нэмэр оруулсан хүмүүсийн санаа юм. Тэдний яриаг унших нь хангалтгүй, та үгсэд дүн шинжилгээ хийх, хамгийн чухал нь тэдгээрийг сурч, практикт хэрэгжүүлэх хэрэгтэй. Та бүгд амжилтанд хүрч, үнэхээр агуу бизнесмэн болж чадна гэдэгт би итгэлтэй байна, магадгүй арван жилийн дараа бүх залуу бизнес эрхлэгчдэд хандсан таны ишлэл, ухаалаг мессеж бизнес форум, сэтгүүлийн хуудсууд дээр гарах болно.

Хариулах ёстой хамгийн эхний асуулт бол та яг юу хүсч байна вэ? Мэргэжил нь тодорхой албан тушаалд ажиллах энгийн хүсэл гэж ойлгогддог нь ховор байдаг. Таны карьер тодорхой зорилготой байх ёстой. Энэ нь олон давхар байшингийн хэд хэдэн шаттай адил юм. Бүгд дээшээ хөтөлдөг, гэхдээ тэнд, дээд талд нь огт өөр гарцтай.

Магадгүй та маш их цаг зав, гэрийн ажилтай байхын тулд ажлаа зохион байгуулахыг хүсч байна уу, эсвэл таны мөрөөдөл өндөр орлоготой байх болов уу? Одоо хэн нэгэн: "Би бүгдийг нэг дор хүсч байна" гэж хэлэх болно. Бүх зүйл боломжтой, гэхдээ тэр даруй биш, харин аажмаар, маш их хүчин чармайлтаар. Амжилттай ажил мэргэжил нь чөлөөт цагаа ядаж хэсэг хугацаанд орхихыг шаарддаг.

Би зорилгоо харж байна

Ажил мэргэжлийн зорилгоо тодорхойлохдоо хэд хэдэн зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

✓ Тодорхойлолт

Зорилго нь тодорхой байх ёстой. Та ямар чиглэлээр өсөхийг хүсч байна, ямар байр суурь эзэлмээр байна вэ? Магадгүй та хүсч байна уу?

✓ Эерэг

Зөвхөн карьер төдийгүй бусад зорилго нь эерэг байх ёстой. "Би эцэг эх шигээ амьдармааргүй байна" гэдэг бол зорилго биш. Юу хүсч байгаагаа бодоорой, эсрэгээр нь биш.

✓ Хэмжих

Зорилго нь хэмжигдэхүйц, хязгаартай байх ёстой. Тэгэхгүй бол аль хэдийн үр дүнд хүрсэн гэдгээ яаж мэдэх вэ?

✓ Нөөц

Зорилгодоо хүрэх хангалттай нөөц байгаа эсэх талаар бодож үзээрэй? Хэрэв үгүй ​​​​бол тэдгээрийг хаанаас олох вэ? Бид цаг хугацаа, бэлтгэл, бие бялдрын хүч гэх мэт зүйлсийн талаар ярьж байна.

✓ Төлөвлөгөө

Та зорилгодоо хүрэхийн тулд юу хийх гэж байна вэ? Энэ цэгийг эргэцүүлэн бодож, та карьерын төлөвлөгөө гэж нэрлэгддэг зорилгодоо хүрэх замыг бичих хэрэгтэй болно.

✓ Зорилтот хэмжээ

Санхүүгийн дээд сургуулийн 1-р курст сурч байхдаа "Би том банкны эзэн болохыг хүсч байна" гэсэн хүсэл нь зорилго биш харин мөрөөдөл юм. Энэ зорилгыг жижиг, тодорхой, хүрч болохуйц зорилго болгон задлах ёстой.

✓ Үр дүн

Зорилгодоо хүрэхэд юу тохиолддог вэ? Одоо ойр дотны хүмүүстэйгээ харилцах харилцаа тань хэрхэн өөрчлөгдөх вэ? Бодоод хариул.

Та юу хийх дуртай вэ?

Ихэнхдээ асуудал нь карьерийн зорилгоо тодорхойлох эхний шатанд эхэлдэг. Тэд "Би юу хүсч байгаагаа мэдэхгүй байна" эсвэл "Чи миний дуртай зүйлийг хийснээр мөнгө олох боломжгүй" гэх мэт харагддаг. Энэ талаар юу хийх вэ?

Та 7 нас хүрэхээсээ өмнө хэн болохыг хүсч, юу хийхийг хүсч байснаа санаж байна уу? Хүүхдийн байгалийн байдал бол сэтгэл хөдлөл, шалтгааны нэгдэл юм. Ийм байдалд л бид аз жаргалтай байна.

Чамайг ийм байдалд хүргэх үйл ажиллагаа бол таны хамгийн их амжилтанд хүрэх үйл ажиллагаа бөгөөд үүний төлөө цаг хугацаа, харилцаа холбоо, материаллаг нөөцөө золиослох нь зүйтэй. "За" гэж чи "За, би яаж үүн дээр карьераа босгох вэ?"

Тийм ээ, хобби нь ихэнхдээ таны хүч чадлыг хөгжүүлэх чиглэлийг тусгадаг болохоос бүх амьдралынхаа ажлыг биш юм. Борлуулах чадвар бол ур чадвар, бусад хүмүүстэй нийтлэг хэл олж авах чадвар бол төрөлхийн чанар, хувь хүний ​​хүчтэй тал юм. Хөндлөн оёх нь ур чадвар бөгөөд гоо сайхныг бүтээх чадвар нь амжилтанд хүргэж, мөнгө авчрах чанар юм. Төрөлхийн давуу тал, зөн совингийн хүсэл эрмэлзэлдээ анхаарал хандуулахгүйгээр та саарал хулгана шиг амжилттай амьдрах эрсдэлтэй.

Түүгээр ч зогсохгүй хайртай хүмүүстэйгээ харилцах харилцаанд төдийгүй дэлхийн талаарх таны ойлголт ч муудаж болно. Эцсийн эцэст та хувийн хөгжилд анхаарлаа хандуулах нь битгий хэл амрах цаг байхгүй байж магадгүй юм. Амжилтанд хүрэхийн тулд ийм өндөр үнэ төлөхгүйн тулд дараах дүрмийг санаарай.

Амжилттай ажиллах 7 зарчим

Хэрхэн амжилтанд хүрэх талаар хэн ч танд бүх нийтийн зөвлөгөө өгөхгүй. Гэхдээ ажил мэргэжлийн амжилтын зарчмууд байсаар байна.

1. Өөрийн давтагдашгүй давуу талуудыг ухамсарлаж, хөгжүүлснээр тэд танд үүнийг амьдралд хэрэгжүүлэх хамгийн дээд боломжийг олгоно.

2. Зорилгодоо хүрэх тодорхой алхмуудыг хийгээрэй, хариуцлага хүлээ.

3. Нөөцөө нөхөх боломжийг эрэлхийл, эдгээр нь хүмүүс, харилцаа холбоо, өөртөө ажиллах шинэ арга зам, спорт, эрүүл хооллолт байж болно.

4. Төлөвлөгөө, зорилгоо цаасан дээр бич. Зөвхөн энэ нь үр дүнд хүрэх боломжийг 20%-иар нэмэгдүүлдэг болохыг судалгаагаар нотолсон.

5. Шинэ боломжуудыг алдахгүйн тулд өөрийн үйл ажиллагааны салбарт болж буй бүх зүйлийг мэдэж байгаарай.

6. Зорилгоо тань байнга сануулж, хүнд хэцүү үед тань дэмжиж, амжилтад чинь баярлаж байх тийм хүнийг өөртөө олоорой.

7. Хамгийн сайн зүйлд итгээрэй.

Мөн өөр нэг чухал зүйл бол нас. Тийм ээ, үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй, гэхдээ энэ нь урагшлахад саад болохгүй.

Өөртөө итгэх итгэл бага байх нь хэрхэн аюултай байж болох вэ, үүнийг өсгөхийн тулд яг одоо юу хийж чадах вэ?

Нэг газар гацсан хүмүүст зориулсан карьерын стратеги:

1 Нэг байр сууриндаа хэвээр байгаа ч илүү хариуцлагатай ажил хий. Ийм байдлаар та өөрийнхөө ач холбогдлыг өсгөж, өсгөж, энэ нь маш их юм.

2 Нэг албан тушаалдаа үлдэж өөр хэлтэс рүү шилжинэ. Ингэснээр та шинэ ур чадвар эзэмшиж, чадвараа өргөжүүлэх болно. Сайн удирдагч ямар ч ажилтны ажлыг хийж чаддаг гэдгийг санаарай.

3 Хариуцлага өндөртэй шинэ албан тушаалд оч. Энэ сонголтыг уламжлал ёсоор хамгийн тохиромжтой гэж үздэг боловч хүрэхэд хамгийн хэцүү байдаг.

4 Дахин сургах. Энэхүү стратеги нь өнгөрсөн үеийн алдаагаа засах боломжийг олгодог. Эцсийн эцэст, карьер төлөвлөлт нь зөвхөн залуу насандаа хийгддэггүй.

Та аль стратегийг сонгох нь хамаагүй, гэхдээ таны карьерын төлөвлөгөө тодорхой хугацаатай байх ёстой бөгөөд зорилгодоо хүрэхэд тань байгаа материал болон бусад хязгаарлалтыг харгалзан үзэх ёстой. Өөрийн давуу болон сул талуудыг анхаарч үзээрэй!

Эхлэхэд хэзээ ч оройтдоггүй

✓ 78 настай байсан Энн Мэри Мосестэр зурж эхлэхэд. Нэг зураг зураачид 1.5 сая доллар авчирсан!

✓ 71 нас хүрлээ Линн Рут Миллертэр жүжигчин болохоор шийдсэн үед. Мөн 9 жилийн турш Америк хүн телевизээр өөрийн шоу нэвтрүүлгийг хөтөлж байна.

✓ 52 нас хүрлээ Рэй Крок, алдарт McDonald's түргэн хоолны сүлжээг үүсгэн байгуулах үед.

Тэд од болохоос өмнө

Холливудын тэнгэр дэх хамгийн тод, хамгийн чухал одод хүртэл алдар нэрд хүрэх замаа хамгийн доод талаас нь эхлүүлсэн байдаг. Одоо тэд улаан хивсэн дээр алхаж, дэлхийн хамгийн үзэсгэлэнтэй байшинд амьдардаг бөгөөд бүх зүйлийг төлж чаддаг. Тэд одоо байгаа хүн болтлоо ямар урт, уйтгартай замыг туулсан байсныг хэн ч таахгүй биз ээ. Тэдний карьер эхэндээ тийм ч дур булаам биш байсан бөгөөд зарим хүмүүсийн хувьд бүр тааламжгүй байв. Тиймээс өдөр тутмын ажилдаа үлгэр дуурайлал үзүүлдэг оддын жагсаалтыг энд оруулав.

Эми Адамс: Үйлчлэгч. Жүжигчин Эми Адамс дэлхийд алдартай од болохоосоо өмнө томоохон рестораны үйлчлэгчээр цагийн ажил хийх шаардлагатай болжээ. Тэр энэ байр сууринд удаан байсангүй, хэдхэн сарын дараа ширээ засаж, хооллох нь түүний ажил биш гэдгийг ойлгов. Гэвч энэ туршлага нь түүнийг биеийн хөдөлмөрт дасгажээ.

Хью Жекман одоогоор хамгийн өндөр цалинтай жүжигчдийн нэг гэж тооцогддог, тэр продюсеруудын дунд маш их эрэлт хэрэгцээтэй байгаа ч одоо ийм байна. Хэдэн арван жилийн өмнө Хью жижиглэнгийн худалдааны сүлжээнд худалдагчаар ажиллах шаардлагатай болсон. Түүний туршлага удаан үргэлжилсэнгүй, ердөө сар гаруйн хугацаа өнгөрсөн нь үнэн. Дараа нь Жекманыг хэтэрхий яриа хөөрөөтэй байсан тул ажлаас нь халжээ. Энэ ажлаас халагдсан нь түүний хувь заяа, амьдралынх нь эргэлтийн цэг болсон бололтой.

Женнифер Лопез ч гэсэн карьераа эхнээс нь эхлүүлсэн. Жүжигчин, дуучин болохоосоо өмнө олон мянган шүтэн бишрэгчдийг цэнгэлдэх хүрээлэнд цуглуулж, асар их хэмжээний CD гаргахаас өмнө тэрээр хуулийн байгууллагад энгийн бичиг хэргийн ажилтан хийж байжээ. Гэсэн хэдий ч охин энэ амьдралаас яг юу хүсч байгаагаа тэр үед аль хэдийн мэдэж байсан. Мөн тэрээр олсон бүх мөнгөө бүжиг, дууны хичээлд зориулав. Чухам ийм шийдэмгий зан нь тухайн үеийн 20 настай дуучин бүсгүйг хэдэн жилийн дараа урьд өмнө байгаагүй өндөрт гарахад тусалсан юм.

Меган Фоксын ажил түүний хувьд маш энгийн байсан. Тийм ч учраас жүжигчний мэргэжлийг сонгосон. Залуу насандаа охин кафед смүүти холигчоор хагас цагаар ажилладаг байв. Гэсэн хэдий ч энэ нь хамгийн муу зүйл биш юм. Меганыг хамгийн их айлгасан зүйл бол түүнийг супер баатрын сайхан хамтрагч биш, харин аймшигт гадил жимсний эсвэл алимны хувцас өмссөн өөр өөр хувцас өмссөн явдал байв. Гэсэн хэдий ч тэр үед охин аль хэдийн авъяас чадвараа харуулсан бөгөөд энэ нь дараа нь дүр сонгоход хэрэг болсон. Меган гадил жимсний хослолыг илүү гоолиг харагдуулдаг учраас сонгосон.

Жүжигчин Жонни Депп кино урлагийн салбарын дээд шагналыг нэг бус удаа хүртэж байсан бөгөөд түүний орлого нь боломжит бүхнээс давсан бөгөөд энэ бүхэн сүүлийн хорин гаруй жилийн хугацаанд гарсан юм. Гэсэн хэдий ч Жонни далайн дээрэмчин Жек Спарроу болохоосоо өмнө үзэг зарж байхдаа асар их авьяасаа ашиглаж байжээ. Энэ бол яг түүний ажил байсан.

Залуу дуучин, жүжигчин Майли Сайрусыг Холливудын хамгийн ганган оддын тоонд багтаах боломжтой. Эцсийн эцэст түүний аав АНУ-д маш алдартай кантри дуучин Билли Рэй Сайрус юм. Гэсэн хэдий ч аав тийм эелдэг хүн биш байсан. Тэрээр охиндоо ажил санал болгосноор эхнээс нь хэрхэн ажил мэргэжилтэй болохыг харуулахаар шийджээ... гэр цэвэрлэгч. Түүгээр ч барахгүй ирээдүйн од 11 настайгаасаа үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн. Тэр зөвхөн цэцэг услаад зогсохгүй бие засах газар цэвэрлэх ёстой байв.

Жүжигчин Дэнни ДеВито бол Холливудын хамгийн алдартай нүүр царайнуудын нэг юм. Гэсэн хэдий ч аз түүнд инээмсэглээгүй бол тэр хэн байх байсан бэ? Зүгээр л энгийн үсчин. Дэнни нэг удаа Нью-Йорк дахь Америкийн Драмын Урлагийн Академид гоо сайхны ангид элсэн оржээ. Гэхдээ тэнд түүний нүд нээгдэв: тэр ирээдүйтэй жүжигчин болох нь харагдаж байна!

Квентин Тарантино мөн л тайзны нөгөө талд театрын урлагийн ертөнцөд хөл тавьсан. Нэгэн цагт тэрээр энгийн кино театрын удирдагчаар ажиллаж байсан. Гэвч өдөр бүр үнэгүй кино үзэж байсан нь түүний сэтгэлийг хөдөлгөж, өнөөгийн байдалд хүргэсэн юм.

Таны зан чанарт үндэслэн ажил хэрхэн олох вэ

Ирээдүйн карьерын талаар шийдвэр гаргах нь нэлээд хэцүү байдаг. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та өөрийн карьераа өөрөө тодорхойлж, зан чанар, зан чанарт тохирсон ажил хайж байвал үүнийг илүү хялбар болгох боломжтой. Ажлын сонголт, зан чанарын онцлог давхцахгүй байх тохиолдол бий. Үүний үр дүнд тухайн хүн өөрийн эзэмшиж буй албан тушаалдаа хангалтгүй, тэр ч байтугай ажлын байран дээрээ аз жаргалгүй, тохиромжгүй мэт санагддаг.

Тиймээс мэргэжлээ сонгохдоо өөрийнхөө тухай илүү ихийг мэдэх нь маш чухал юм. Ажил нь тухайн хүний ​​жинхэнэ дүр төрхтэй тохирч, нийцсэн байх ёстой. Хэрэв та өөрийн хүч чадлаа зөв тоглож чадвал ажил дээрээ аз жаргалтай хүн болж чадна. Тиймээс өөрийн зан чанар, хувийн онцлогт тохируулан ажлын төрлийг хэрхэн тодорхойлох талаар бүдүүлэг төлөвлөгөөг энд оруулав.

1. Жагсаалт

Хамгийн сайн, хамгийн тохиромжтой ажлыг тодорхойлохын тулд хийх ёстой хамгийн эхний зүйл бол тухайн хүний ​​дуртай үйл ажиллагааны жагсаалтыг гаргах явдал юм. Магадгүй энэ нь хүн төрөлхтөнд ашиг тусаа өгөх чадвартай хобби, тэр үед энэ бизнест дуртай хүмүүст ашиг тусаа өгөх боломжтой хобби юм. Энэ нь таны хийх үнэхээр дуртай тодорхой ажил байж болно.

2. Статистик

Интернэт бараг бүх айлд бий болсноор тохирох ажил олоход хялбар болсон. Энэ нь зөвхөн ажлын зар сурталчилгаанд төдийгүй хамгийн түрүүнд хамгийн алдартай ажил, үйл ажиллагааны талаархи нийтлэлд хамаарна. Хэрэв та салбарын зах зээл яг юу санал болгож байгааг анхааралтай, нарийвчлан судалж үзвэл гайхалтай мэргэжлүүдийн шавхагдашгүй эх сурвалжийг олж мэдэх боломжтой.

3. Мэдээлэл цуглуулах

Суурь мэт харагдах томоохон компаниуд эсвэл ноцтой үйлдвэрүүд байдаг. Тухайн хот, тэр байтугай улс даяар хүн бүр тэдний талаар мэддэг бөгөөд ихэнх нь эдгээр компаниуд ажилчдадаа баяжих боломжийг олгодог гэдэгт итгэлтэй байдаг, мөн гайхалтай нийгмийн багцыг санал болгодог. Гэвч бодит байдал дээр тус компани өөрт нь ажиллаж байгаа хүмүүсийнхээ төлөө санаа тавихдаа тийм ч улайрахгүй байгаа нь илэрч магадгүй юм. Энэ нь та нийгмийн дэмжлэг бүрэн байхгүй үед пенни төлөөд бүрэн хүчин чадлаараа ажиллах болно гэсэн үг юм. Үүнийг хийхийн тулд та тэнд ажилладаг хүмүүстэй урьдчилан ярилцах хэрэгтэй, магадгүй тэднийг нийгмийн сүлжээ эсвэл хөдөлмөрийн форум дээрээс хайж олох хэрэгтэй. Ингэснээр та хүссэн ажлаа энэ талаар ямар нэг зүйл мэддэг хүмүүсийн нүдээр харах боломжтой болно.

4. Дэмжих ур чадвар

Чадварлаг хүн бүр туслах ур чадвар гэж тодорхойлж болох тодорхой ур чадвартай байдаг. Эдгээр нь хүний ​​сайн хийж чадах зүйлүүд боловч тэдгээрийг үндсэн зүйл болгон ашиглаж болохуйц хэмжээнд хүртэх магадлал багатай юм. Холбогдох ур чадвар нь ямар ч ажилд хэрэг болно. Тодруулбал, хэрэв хүн компьютерийн талаар ямар нэгэн зүйл мэддэг боловч системийн администраторын ажилд орох боломжгүй бол ярилцлагын дараа тэр компьютерт ямар арга замаар хандахыг тайлбарлах шаардлагагүй хүний ​​​​хувьд тэргүүлэх жагсаалтад багтах болно. Мөн бусад олон салбарт ч мөн адил. Дашрамд хэлэхэд эдгээр цэгүүдТаны намтарт заавал оруулах ёстой, учир нь энэ нь хүний ​​олон талт байдлын талаар маш их ярьдаг.

5. Хувийн шинж чанарыг шалгах

Одоогийн байдлаар таны зан чанарын төрлийг тодорхойлох, үүн дээр үндэслэн ирээдүйн амьдралынхаа замналыг ажил мэргэжлийн хувьд бий болгох боломжийг олгодог олон тестийг боловсруулсан болно. Хамгийн алдартай тест бол Myers-Briggs тест юм. Энэ нь хүн хаана хамгийн органик, зохистой харагдахыг тодорхойлох боломжийг олгодог сэтгэлзүйн тусгай асуултуудыг агуулдаг. Хүний нээлттэй, хаалттай байдал зэрэг хүчин зүйлсийг мөн харгалзан үздэг. Тэд ажил хайхад чухал ач холбогдолтой.

Ажлын хувцаслалтын хэв маяг

Хувцас нь зөвхөн биеийг бүрхэх хэрэгсэл төдийгүй тухайн хүнийг ямар байхыг хамгийн зөв урьдчилан таамаглагчдын нэг юм. Хүн ямар хувцас өмссөн нь өөрийнхөө тухай ихийг хэлж чадна. Тиймээс ажлын хувцас сонгохдоо анхааралтай хандах хэрэгтэй. Эцсийн эцэст тэр бол хувь хүний ​​​​төрөл, түүний ажил, карьерт хандах хандлагын талаархи мэдээллийг дамжуулах болно. Хэрэв дохио буруу илгээгдсэн бол цалингийн өсөлт, ажил мэргэжлийн өсөлтөд найдвар байхгүй болно. Тиймээс албан тасалгаанд байдаг гол хувцасны загваруудыг энд оруулав.

Функциональ байдал, амьдралын хэв маяг

Хэдийгээр хүн хувцасны тусламжтайгаар өөрийнхөө тухай зарим мэдээллийг дамжуулахыг оролдоогүй ч гэсэн хувцасны функциональ байдал нь тухайн хүний ​​мэргэжил, амьдралын хэв маягийн талаар маш их зүйлийг хэлж чадна. Аль аль нь тухайн хүний ​​зан чанар, зан чанартай холбоотой. Тайвширсан байдлыг илтгэдэг энгийн хувцас өмсөхийг илүүд үздэг хүн бол гэрээсээ ажилладаг бие даасан хүн байх магадлалтай. Ялангуяа бүтээлч хүмүүс, программистуудыг ялгадаг хэв маяг нь энэ юм. Үүний нэгэн адил, хэрэв хүн ажил дээрээ биш ч гэсэн жигд хувцасладаг бол энэ нь түүний амьдралын хэв маяг, түүний давуу тал, тэргүүлэх чиглэлийн талаар шууд ярьдаг.

Хувийн хүсэл тэмүүллийн илэрхийлэл

Бараг бүх хүн зан чанарынхаа зарим шинж чанарыг илэрхийлэхийг хичээдэг, хобби, дуртай зүйлсийнхээ талаар ярьдаг бөгөөд үүнийг хувцас, дагалдах хэрэгслийн тусламжтайгаар хийдэг. Зарим кино, телевизийн нэвтрүүлэг, хөгжимд онцгой хүсэл тэмүүлэлтэй хүн энэ хүсэл тэмүүллээ ядаж хаа нэгтээ уриа лоозон эсвэл дуртай уран бүтээлчийнхээ дүр төрхөөр харуулах болно. Урлагийн хүн өнгө өнгийн хэвлэмэл, хээ угалз, мөн өөрийн гараар хийсэн үнэт эдлэл өмсөх болно. Ийнхүү тэрээр өөрийн бүтээлч, уран сайхны талыг бусдад дэлгэн харуулах болно. Үүний нэгэн адил спортод дуртай эсвэл үнэнч шүтэн бишрэгчид ажил дээрээ ч гэсэн дуртай багийнхаа ороолт эсвэл өмсгөлийг сонгох замаар мэдэгдэл хийх магадлалтай.

Загварлаг хэв маяг

Хүн бүрт сүүлийн үеийн загвараар хувцаслах дуртай найз байдаг нь лавтай. Ихэнхдээ ийм хүн бусдаас ялгарахыг хичээдэг. Хэрэв тэр өөрийн хэв маягийг илэрхийлэхийн тулд зоримог, ер бусын зарим чиг хандлагыг ашигладаг бол карьер болон нийгэмдээ амжилтанд хүрэхийн тулд юу ч хийхээс буцахгүй санаачлагатай зан чанарын тухай ярьж болно. Ийм хүмүүс нийгмийн янз бүрийн бүлгүүдэд хэрхэн биеэ авч явахаа мэддэг ч өөрсдийгөө үргэлж ноёд гэж харуулдаг.

Сонгодог хэв маяг

Улирал бүр хувцасны дизайнерууд сонгодог хэв маягийг илүүд үздэг хүмүүст тодорхой орон зай үлдээдэг. Тэдэнд зориулж бүхэл бүтэн цуглуулга, хувцасны шугамыг бий болгодог. Тэгээд яагаад бүгд? Тийм ээ, учир нь ийм хүмүүс үнэхээр олон байдаг. Мөн тэдний зан чанарын төрлийг амархан тодорхойлж болно. Жишээлбэл, хувцасны шүүгээний сонгодог элементүүдийг илүүд үздэг хүмүүс консерватизм, өөрийгөө хянах чадвар, тогтвортой байдал, хөнгөмсөг байдлын дутагдалтай байдаг. Өөртөө ийм чанаруудыг олж мэдэхийг хүсч буй хүмүүс сонгодог бүтээлийг илүүд үзэх хэрэгтэй.Ажил олгогч нь сайн бичиг хэргийн ажилтны бүх чанарыг тухайн хүнд тэр даруйд нь таниулна.

Дэд соёл

Хувцасны хэв маяг нь хүнийг тодорхой нийгмийн бүлэгт хуваарилах боломжийг олгодог. Дэд соёлын хэв маяг, чиглэл бүр нь эдгээр хүмүүсийн үнэ цэнэ, итгэл үнэмшлийг илэрхийлэх боломжийг олгодог тодорхой зүйл, өнгө, дагалдах хэрэгсэлтэй байдаг. Эдгээр нь панк, гот, хиппи, эмо, рокерууд юм. Тэд бүгд сэтгэл хөдлөлөө илэрхийлэхийн тулд хувцас хэрэглэдэг. Гэсэн хэдий ч ийм загварын хувцас нь албан ёсны оффисын орчинд тохирохгүй байх магадлалтай. Тиймээс карьерын шатаар ахих хүсэлтэй дэд соёлын шүтэн бишрэгчид дэлхий рүү явахаасаа өмнө хувцасны шүүгээнд ийм зүйлийг хийх хэрэгтэй. Мөн ажил дээрээ та хэт тод биш, ухаалаг хэрэгслүүдээр өөрийгөө хязгаарлаж болно.

Залуу ажилчдын гаргадаг хамгийн том 7 алдаа

Тиймээс, эцэст нь энд байна! Удаан хүлээсэн, маш их ирээдүйтэй ажил. Удирдах албан тушаалтнууд болон ажилчдын сайшаалыг алга ташилт, албан тушаал ахихыг хүлээх л үлдлээ. Эсвэл биш? Үнэхээр тэнд зогсч, хүссэнээрээ авирлах цаг болсон уу, тэнд ядаж сар ажиллахгүй бол ажлаасаа хөөгдөх нь ямар эрсдэлтэй вэ? Ямар ч тохиолдолд та үүгээр зогсох ёсгүй, мөн стандарт бус үйлдлээр өөрийгөө өдөөж болохгүй. Ажил нь зөвхөн үүргээ биелүүлэхээс гадна ихэнх аж ахуйн нэгжийн дүрмийг дагаж мөрдөх явдал юм. Тиймээс ихэнх залуу ажилтнуудын гаргадаг гол алдаанууд энд байна.

Алдаа 1: Өөрийгөө илэрхийлэхээс айдаг

Ихэнхдээ ажил дээрээ уулзалт, төлөвлөлтийн хуралдаан зохион байгуулагддаг бөгөөд үүнд та бүтээлч санал гаргаж, санал бодлоо илэрхийлэх боломжтой байдаг. Шинэхэн хүний ​​гаргадаг гол алдаа бол удирдлага хүн бүрийг ажил руу явуулах хүртэл чимээгүйхэн суугаад хүлээх явдал юм. Хэрэв танд байгаа бол та өөрийн үзэл бодлоо илэрхийлэхээс гадна бүтээлч санал гаргах хэрэгтэй. Энэ нь цалингийн өсөлттэй холбоотой асуултуудад хамаатай. Ихэнхдээ менежерүүд ажилтнаа туршилтын хугацаагаар бууруулсан цалинтай томилдог бөгөөд дараа нь түүнийг нэмэгдүүлэхээ "мартдаг".

Алдаа 2: архи

Оффисын орчин хэр энгийн байх нь хамаагүй. Хүн бүр хязгаарыг мэддэг байх ёстой, ялангуяа эхлэгчдэд. Тухайн нөхцөл байдалд бие нь хэрхэн биеэ авч явах нь тодорхойгүй байгаа бөгөөд оюун санааны үүлэрхэг байдал нь карьераа ахиулах зам биш юм. Маргааш өглөө нь өөрийн алдаагаа ухаарч сэрэх, түүнээс ч дор ажилчинтай орондоо байх шиг муу зүйл байхгүй.

Алдаа 3: залхуурал

Зарим хүмүүс тэднийг хэн ч хараагүй гэж бодож, ажил дээрээ ил задгай сулрахыг зөвшөөрдөг. Гэсэн хэдий ч хана хүртэл чихтэй байдаг бөгөөд энэ нь эхлэгчдэд хамаатай. Энд бараг хүн бүр шинэ ажилтан хэрхэн ажиллаж байгааг хянах үүрэгтэй гэж үздэг. Тэгээд даргадаа тайлагна. Тиймээс, ядаж эхлээд бусад хүмүүсийг хүзүүн дээрээ суулгахыг зөвшөөрөхгүй байхын зэрэгцээ цөхрөнгөө барсан ажилчин дүр эсгэх хэрэгтэй. Мөн нийгмийн сүлжээн дэх захидал харилцаа байхгүй.

Алдаа 4: хувцасны шүүгээ

Хэрэв мэргэжилтэн маш залуу хэвээр байгаа бол илүү боловсорсон ажилтнууд түүнийг нухацтай авч үзэхгүй байж магадгүй юм. Тиймээс өөрийгөө нэн даруй ноцтой хүн гэж зарлах нь зүйтэй. Та компанийн хувцаслалтын дүрэм, хүрээлэн буй ажилчдын хувцасны шүүгээнд үндэслэн зохих ёсоор хувцаслах ёстой. Үүний зэрэгцээ, хэрэв та бүтээлч компанид ажиллах шаардлагатай бол хүмүүс богемийн хэв маягаар илүү хувцасладаг бол албан ёсны даашинз, костюм өмсөж болохгүй. Зохицуулалт бол хамгийн сайн чанар юм.

Алдаа 5: Холбоо барихгүй байх

Хүрээлэн буй ажилтнуудтай идэвхтэй харилцаа холбоо, холбоо тогтоохгүйгээр карьерын өсөлт боломжгүй юм.Залуучууд багаар ажиллахаас, онлайнаар харилцахаас айдаг (мэдээж хэрэг ажил хэргийн хувьд) бол тэднийг зөрчилдөөнтэй, бусадтай таарахгүй түрэмгий ажилчид гэж үздэг.

Алдаа 6: Оффис дээр хов жив ярих

Энэ нь ялангуяа эхлэгчдэд маш аюултай зуршил юм. Нэлээд удаан ажиллаж байгаа хамт олон ямар сэдвээр, хэнтэй ярилцаж болохыг мэддэг болсон. Хүн бүрийн хайртай хамтрагчийнхаа талаар хэт их дуугарч, асуудалд ороход амархан. Та өөртөө дайсан хийх ёсгүй.

Алдаа 7: хоцорсон

Мэдээж. Хоцрох нь хэнд ч хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй, гэхдээ шинээр ирсэн хүнийг хамгийн анхааралтай ажигладаг. Ажилдаа цагтаа ирэх зуршилтай болсны дараа таны сэтгэгдэл тэр дороо сайжирч, дараа нь өөртөө ч амар байх болно.

Цагийн менежмент, эсвэл ажил дээрээ цагийг хэрхэн зохицуулах талаар

Цагийн менежментийн урлаг бол үнэхээр гайхалтай зүйл юм. Эцсийн эцэст, судалгаанууд болон олон шинжлэх ухааны судалгаагаар ажил дээрээ хүмүүсийн дийлэнх нь юу ч хийхгүйгээр гайхалтай их цаг зарцуулдаг. Эцсийн эцэст энэ нь алдагдалд хүргэж, сэтгэл ханамжгүй байдалд хүргэдэг. Зарим тохиолдолд эсрэгээрээ, ажил дээрээ залхуурч дасаагүй хүн үндсэн үүргээ гүйцэтгэх цаг хугацаа бүрэн дутагддаг. Энэ бүхэн нь өөрийн цагаа буруу хуваарилж, удирдан зохион байгуулснаас болж үүсдэг. Эцсийн эцэст энэ бол орчин үеийн нийгмийн хамгийн чухал нөөц юм. Хувийн цагаа хэрхэн зөв удирдаж сурах тухай хамгийн энгийн зөвлөгөөг энд оруулав.

Нэгдүгээр алхам: Шаардлагагүй үсрэлт

Юуны өмнө та эцэст нь нэгээс нөгөө рүү үсрэхээ болих хэрэгтэй. Сүүлийн үед ямар ч ажлын байранд “олон даалгавар” гэдэг түлхүүр үг болоод байна. Хэдийгээр олон ажил хийх нь мастерын хувьд маш чухал шинж чанартай байдаг бол жүжигчний хувьд энэ нь заримдаа олон салбарт үр дүнгүй болоход хүргэдэг. Тиймээс эхлээд нэг ажлыг дуусгаад нөгөө ажлыг эхлүүлэх нь илүү үр дүнтэй байдаг. Энэ нь хэд хэдэн зүйлийг нэгэн зэрэг хийхээс хамаагүй илүү үр дүнтэй юм.

Хэрэв олон ажил хийх шаардлагатай хэвээр байгаа бол өгөгдсөн даалгавраа биелүүлэх цаг хугацаа үлдэхгүй бол эцсийн мөч хүртэл түүний хэрэгжилтийг хойшлуулах нь дээр. Энэ хооронд, хэрэв ажил нь ердийн зүйл болж, түүнийг дуусгах хүч чадалгүй болж, та тойрог замаар явж байгаа юм шиг санагдаж байвал уйтгартай ажлаа орхихгүйгээр өөр ажил руу шилжих хэрэгтэй. нэг. Өнөөдөр өгөгдсөн ажлуудын жагсаалтыг бичиж, түүнийгээ чанд дагаж мөрдөх нь дээр.

Хоёрдугаар алхам: салах

Маш том бөгөөд өргөн цар хүрээтэй ажлууд байдаг тул тэдэнд хэрхэн хандах нь тодорхойгүй байна. Ийм ажлуудыг хэд хэдэн хэсэгт хуваах ёстой. Энэ нь танд ажлын бүтэн өдрийг юунд зарцуулсан талаар ойлголт өгөх бөгөөд хоцрох, бүтэлгүйтэх мэдрэмжээс зайлсхийхэд тусална. Нэмж дурдахад энэ нь өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг нэмэгдүүлэх гайхалтай хэрэгсэл юм. Жишээлбэл, та нэг ажлыг дөрвөн хэсэгт хувааж, өдрийн турш гурвыг нь хийвэл нэг ажил дуусаагүй, харин гурван ажил дууссан гэж өөртөө бахархалтайгаар хэлж чадна. Эцсийн эцэст энэ нь бүх зүйлийг даван туулж, эхлүүлсэн зүйлээ амжилттай дуусгахад тусална.

Гуравдугаар алхам: бүү эргэлз

Зарим хүмүүс зарим асуудлыг зориуд хойшлуулж, утааны завсарлага, цайны цагаараа цаг алдаж байх шиг байна. Гэсэн хэдий ч, хэрэв даалгавар бол төслийг хоёр долоо хоногийн дотор дуусгах юм бол та даруй эхлэх хэрэгтэй. Бүх зүйлийг нарийвчлан эсвэл хугацаанаас нь өмнө хийх нь дээр. Бүх зүйлийг эцсийн мөч хүртэл хойшлуулахын оронд. Гэхдээ үүнийг хэрхэн оновчтой болгох вэ? Юуны өмнө та аливаа нарийн төвөгтэй, урт ажлыг хэсэг болгон хуваах хэрэгтэй гэсэн зөвлөмжийг санаж байх хэрэгтэй. Үйлдэлд орохын тулд хамгийн энгийн зүйлээс эхлээд нарийн ширийн зүйл рүү шилжих нь хамгийн сайн арга юм. Энэ бол цагийн менежментийн гол нууц юм.

Дөрөвдүгээр алхам: Өөрийгөө үнэлэх

Дээр дурдсанчлан, өөрийн нүдээр маш сайн зөвлөмжийг олж авахын тулд,Та өөдрөг байх хэрэгтэй. Тэгэхгүй бол хэрэг бүр асуудал болон хувирч мэднэ. Эцсийн дүндээ тэтгэвэрт гарах хүртлээ хайхрамжгүй ажиллаж, нэг албан тушаалд сууж дассан хүмүүсийн зарлигийг дагах тодорхой хүсэл эрмэлзэл бий болно.

Өөрийгөө үнэлэх нь төгс төгөлдөрт хүрэх зам юм. Хэрэв хүн өөрийгөө маш их зүйл хийсэн, ямар мундаг залуу вэ гэж итгэж байгаа бол маргааш тэр илүү ихийг хийж, үр дүнд нь өөрийнхөө талаар дээд тушаалтнууддаа зусардсан зөвлөмж өгөх боломжтой болно гэсэн үг юм. өөрийгөө тунхаглах.

Тавдугаар алхам: мэдээж

Цагийн менежментийн өмнөх бүх алхмуудыг эзэмшсэний дараа бүх зүйл цаг шиг ажиллах болно. Тухайн хүн зөвхөн ажил дээрээ төдийгүй амьдралын нөхцөл байдалд бүх зүйлд үндсэн зарчмуудыг баримтлах тул ажил нь гартаа амжилттай байх болно. Нарийвчилсан арга барил, цагийг зөв удирдах нь амьдралын бүх зүйлийг зохицуулах хамгийн сайн арга юм.

Ажил дээрх зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх

Ажлын байр нь ихэвчлэн зөрчилдөөний үүр уурхай болдог. Ихэнхдээ энэ нь үл ойлголцол, өөр өөр зорилго, үнэт зүйлсийг дагаж мөрдөх, мөн багт шинээр ирсэн хүний ​​дүр төрхийн үр дүн юм. Багийн бие даасан гишүүд зөрчилдөөнийг хяналтдаа авах арга хэрэгсэл болгон эхлүүлэх, "бид" гэсэн сэтгэлгээг "тэд" гэсэн сэтгэлгээг бий болгох маш чадвартай. Сөрөг зөрчилдөөн гарсан тохиолдолд түүнийг арилгахын тулд яаралтай, зайлшгүй хөндлөнгийн оролцоо шаардлагатай.

Бүтээмжтэй зөрчилдөөн нь ажилчдын хоорондын хэлэлцүүлэг хэлбэрээр нээлттэй, шударга харилцааны хэлбэр юм. Энэ нь эцсийн дүндээ хамтран ажиллагсдын хоорондын зөрчилдөөн, хүндэтгэлийг нэмэгдүүлэхэд тусалдаг. Хэрэв зөрчилдөөн сөрөг болж хувирвал холбоо нь эцэстээ тасарч, ажлын байран дахь зогсонги байдал, хортой харилцаанд хүргэдэг. Тиймээс сөрөг зөрчилдөөнтэй тэмцэх, урьдчилан сэргийлэх үндсэн аргууд энд байна.

Алхам 1: Нээлттэй байдал

Удирдлагатай сайн харилцаа холбоогүйн улмаас сөрөг зөрчилдөөн ихэвчлэн гардаг. Иймд зөвхөн дээд албан тушаалтнууд төдийгүй доод албан тушаалтнууд ч энэ холбоог бий болгохын төлөө хичээх хэрэгтэй. Менежер хаалттай, түүнд хандах нь хэцүү үед баг нь төсөл, хүлээлтийн талаар тодорхой ойлголтгүй байдаг. Энэ нь ялангуяа удирдлагатай харилцах нь зөвхөн сөрөг шинж чанартай байвал дургүйцлийг төрүүлдэг. Нээлттэй харилцаа холбоо нь зорилго, хүлээлтийг илүү тодорхой ойлгоход хүргэдэг.

Алхам 2. Амжилтгүй хүмүүстэй тэмц

Бүлэгт ажлаа дуусгах цаг зав гардаггүй, өөрөөр хэлбэл дутуу бүтээдэг хүн байгаа тохиолдолд энэ нь хамт ажиллагсдын дунд тодорхой уур хилэнг үүсгэдэг. Энэ хамт олонтой тусдаа уулзаж, өнөөгийн нөхцөл байдлын талаар ярилцах нь дээр. Үүний зэрэгцээ, ямар ч тохиолдолд түүнийг муу гүйцэтгэлд буруутгаж болохгүй. Ярилцлага нь нээлттэй, үнэнч, аль болох найрсаг байх ёстой. Магадгүй тэр хүн шийдэж чадаагүй хувийн асуудалтай байж магадгүй ч энэ нь түүний мэргэшилтэй ямар ч холбоогүй юм. Удирдлагын оновчтой шийдэл бол тухайн хүнийг амраах эсвэл түүнд доод хязгаар тогтоох явдал юм, гэхдээ хэсэг хугацаанд л.

Алхам 3. Доромжлолгүй

Ямар ч тохиолдолд ажлын байранд багийн гишүүдийг олон нийтэд шоолж болохгүй. Энэ нь зөвхөн зөрчилдөөний нөхцөл байдлыг бий болгож, өдөөдөг. Сэтгэлийн түгшүүр, уур хилэнгийн түвшин нэмэгдэж, үр дүнд нь энэ бүхэн бусад ажилчидтай ноцтой зөрчилдөөн үүсгэж, тухайн хүн хүний ​​хувьд чоно болж хувирдаг. Хэрэв нэг эсвэл өөр ажилтантай зөрчилдөөн үүсч байгаа бол энэ бүгдийг ажлын байранд биш, харин ийм газруудад илүү тохиромжтой орчинд тусад нь хэлэлцэх нь дээр. Ихэнхдээ ийм дотно яриа өрнүүлсний дараа хуучин дайснууд насан туршдаа найзууд болдог.

Алхам 4: Асуудлыг тодорхойл

Хэрэв ажилчид зөрчилдөөнд оролцож байгаа бол түүнийг шийдвэрлэхэд туслах өөр хүн хэрэгтэй болно, ямар нэгэн нийтлэг мэдрэмжийн элемент. Эхлээд та асуудлыг тодорхойлох хэрэгтэй. Магадгүй тэр ямар ч үнэ цэнэтэй зүйл биш байх. Та ухаалаг байж, зөрчилдөж буй талуудын аль нэг рүү жингээ хазайлгүйгээр зөвхөн баримтыг сонсох хэрэгтэй.гэхдээ зөвхөн асуудлын шийдлийг олохыг хичээдэг.

Алхам 5: Бодол санаагаа өөрчил

Таны мэдэж байгаагаар дайсны тухай ганцхан бодол байж болно: тэр муу. Гэсэн хэдий ч зөрчилдөөнтэй нөхцөлд та цэцэрлэгийн түвшинд хазайх ёсгүй. Эсрэгээрээ бие биенээсээ зөвхөн эерэг шинж чанаруудыг хайх нь илүү чухал юм. Ингэж байж л зөрчилдөөнөөс зайлсхийж, зөвшилцөлд хүрэхийг хичээх болно. Та доромжлол, ууртай тодорхойлолтыг агаарт хашгирах ёсгүй. Бие биенээсээ сайн сайхныг хайж, дараа нь нөгөөгийнхөө оронд хөл тавих гэж оролдох нь хамаагүй дээр. Энэ нь үргэлж мөргөлдөөнийг амжилттай шийдвэрлэхэд хүргэдэг.

Нэмэлт мөнгө олох хамгийн хялбар арга

Эрт орой хэзээ нэгэн цагт олон хүмүүс цагийн ажилд орох шаардлагатай болдог. Үүнд олон шалтгаан байж болно. Хамгийн түгээмэл нь оюутнуудад зориулсан зуны ажил юм; саяхан ажлаасаа гарсан, ажил олж чадахгүй байгаа хүмүүст зориулсан ажил; бүтэн цагаар ажиллах боломжгүй хүмүүст зориулсан цагийн ажил. Дүрмээр бол энэ ажил нь тусгай ур чадвар шаарддаггүй, гэхдээ түүнийг хэрэгжүүлэхэд тодорхой шаардлага тавьдаг. Тиймээс, энд нэмэлт мөнгө олох хамгийн ер бусын, уламжлалт бус аргууд байдаг.

Нохой алхах

Зарим баячууд гэрийн тэжээвэр амьтан, тэр дундаа гоёмсог үүлдрийн нохойтой байх дуртай байдаг тул үүр цайх үед болон өдрийн турш түүгээр алхах хүсэлгүй байдаг. Үүний зэрэгцээ энд тусгай ур чадвар шаардагддаггүй. Хамгийн гол нь эдгээр амьтдын айдас байхгүй байх явдал юм. Завгүй эсвэл залхуу хүмүүс ийм үйлчилгээг дуртайяа ашиглаж, алхалт удаан үргэлжлэхгүй тул өгөөмөр мөнгө төлөх болно.

Туршлага ба туршилтууд

Магадгүй энэ нь нэмэлт пенни олох хамгийн гайхалтай, зэрлэг арга байж болох юм. Гэсэн хэдий ч хүмүүс маш их зүйлийг хийх болно. Та бүхний мэдэж байгаагаар шинжлэх ухаан зогсохгүй, өдөр бүр нээлт хийдэг. Үүнд хувь нэмрээ оруулж, цус, ихэс, эр бэлгийн эс гэх мэт шинжилгээнд хамрагдаж яагаад болохгүй гэж? Шинэ нээлт, хүний ​​амийг аврах нэрээр, мөн өөртөө ашигтайгаар? Цусны энгийн шинжилгээгээр их хэмжээний мөнгө олох магадлал багатай. Хэрэв хүн шаардлагатай бүх шаардлага, нөхцлийг хангасан бол тэр шалгалтанд нэр дэвшигч болж, илүү ноцтой мөнгө авах боломжтой.

Хүүхэд асрах

Ажиллаж буй ээж болгонд сувилах чадвартай мэргэжлийн асрагч эсвэл хэд хэдэн гадаад хэл мэддэг захирагчтай байх боломжгүй. Тиймээс олон хүмүүс хүүхдээ сургуулиас нь авах эсвэл өвчтэй байх үед түүнтэй хамт суух хүнийг хайж байна. Тусгай ур чадвар шаардагддаггүй. Бүх зүйл аль болох энгийн: түүнийг зурагт үзэхийг бүү зөвшөөр, чихэр идэхийг бүү зөвшөөр, хүүхэд унах, хугарахгүй байх ёстой. Энэ төрлийн ажил нь үдийн хоолны өмнө суралцдаг оюутнуудад тохиромжтой.

Цэцэрлэгийн арчилгаа

Сүүлийн үед зуны оршин суугчид төмс, улаан лооль тариалах сонирхол улам бүр цөөрч байна. Мөн тэдний эдлэнд зөвхөн байгаль, шарсан махыг бишрэх гэж ирдэг хүмүүсийн тоо нэмэгдсээр байна. Гэсэн хэдий ч зүлгэн дээрх өвс хүртэл байнгын арчилгаа, цэвэрлэгээ шаарддаг. Чинээлэг хүмүүс ургасан зүлгээ тайрахын тулд өөрсдөө зүлэгжүүлэгчийн дэргэд зогсож зүрхлэх нь юу л бол. Үүний тулд тэд хүмүүсийг ажилд авдаг. Энд бас ямар ч ур чадвар шаардагддаггүй: "зүсэх" уртыг зөв тохируулахад хангалттай бөгөөд зүлэгжүүлэгч эсвэл шүрэгчээр бүхэл бүтэн талбайг анхааралтай авч явахад хангалттай.

Үйлчлэгч

Үйлчлэгчээр ажиллах нь олон хүний ​​бодож байгаа шиг аймшигтай зүйл биш юм. Олон алдартай хүмүүс энэ албан тушаалд ажиллаж эхэлсэн. Үнэндээ энэ бол мөнгө олох сайн арга юм. Энэ нь ялангуяа зуны улиралд ямар ч үүрэг хариуцлагагүй жижиг цагийн ажил хэрэгтэй оюутнуудад хамаатай. Зуны кафе нь нэг улирлын турш ажилладаг бөгөөд зөвхөн энэ хугацаанд шар айраг, зайрмагны тавиурыг хүргэж өгөх хүмүүс л хэрэгтэй бөгөөд дараа нь тэднийг ухамсартайгаар хааж болно. Та ажилд авах шаардлагатай цорын ганц зүйл бол эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах явдал юм, учир нь та хүнсний бүтээгдэхүүнтэй ажиллах шаардлагатай болно, мөн төлбөрийн бүх онцлогийг тусгасан гэрээг анхааралтай уншина уу. Ихэнхдээ шударга бус ажил олгогчид ажилчдынхаа цалинг дутуу төлдөг.

Амжилттай карьер нь зөвхөн таны сонирхсон үйл ажиллагааны төрлөөр л боломжтой. Мэргэжилтнүүдийн хүсэл, зөвлөмжүүд амжилтанд хүрэхэд тань тусална.

Чамд боломжтой юу амжилттай карьер? Амбицтай зорилгодоо хүрэх боломжтой юу? Мэдээжийн хэрэг, эдгээр асуултанд эерэг хариулт өгөхөд мэдлэг, ур чадвар, аз ба аз, авъяас чадвар, ашигтай холбоо зэрэг олон хүчин зүйл шаардагдана. Гэсэн хэдий ч хамгийн чухал бөгөөд шийдвэрлэх тал нь таны гарт байна. Энэ бол амжилтанд хүрэх хүсэл юм. Үүний тусламжтайгаар бүх бэрхшээл, саад бэрхшээлийг даван туулж чадна.

Карьераа босгох ажлыг босоо болон хэвтээ гэсэн хоёр аргаар хийж болно. Эхний сонголт нь нэрнээс нь харахад бизнесийн шатлал дахь улам олон шинэ цол хэргэмийг яг таг өсгөх, дээшлэх, байлдан дагуулах явдал юм. Энэ сонголт нь "карьер" гэсэн үгийг дурьдахад ассоциатив байдлаар гарч ирнэ.

Гэсэн хэдий ч хувийн мэргэжлийн хөгжлийг өөр аргаар чиглүүлж болно. Тухайлбал, мэргэжлээ дээшлүүлэх, гүнзгийрүүлэх. Жишээлбэл, авъяаслаг эмч нь хот, бүс нутаг, улсын түвшинд хэлтсийн дарга, захиргааны эрүүл мэндийн ажилтан болох эсвэл олон тооны хүмүүс зөвлөгөө авахыг эрэлхийлдэг дадлагажигч мэргэжилтэн хэвээр үлдэж болно. Танд тохирох зүйл нь та өөрөө л шийднэ.

Жагсаалт амжилттай карьерын хүчин зүйлүүд, манлайлах чанар, харилцааны ур чадвар, суралцах чадвар, тууштай байдлыг дурдах боловч үнэхээр амжилтанд хүрсэн хүмүүс таны хийж буй ажилд хамгийн түрүүнд хайртай байдаг. Та хүссэн хэмжээгээрээ суралцаж, онолын хувьд ирээдүйтэй чиглэлийг эзэмшиж болно, гэхдээ энэ төрлийн үйл ажиллагаа нь танд таалагдахгүй бол таны хүчин чармайлт үр дүнгүй болно.

Мэдээжийн хэрэг та тодорхой амжилтанд хүрч чадна, гэхдээ гайхалтай амжилт, бодит ашиг, зөвхөн "зохистой цалин" биш зөвхөн дуртай зүйлээ дагалддаг. Мэргэжилтнүүд ийм хараат байдал юунаас үүдэлтэй вэ гэсэн асуултын хариултын талаар зөвшилцөлд хүрээгүй байгаа ч энэ нь байгаа гэдэгт санал нэгтэй байна. Тиймээс асуултын эхний хариулт нь хэрхэн амжилттай карьераа бий болгох, - танд үнэхээр таашаал авчирдаг зүйлд цаг зав, хүчин чармайлтаа зориул.

Өөр нэг үнэмшилтэй үндэслэлтэй үзэл бодол байдаг - та 40 нас хүрэхээсээ өмнө карьераа бий болгох хэрэгтэй. Энэ наснаас хойш таны бүх хүчин чармайлт бодит бөгөөд бодит үр дүнг авчрах ёстой. Хэрэв та мэдэж байгаа бол энэ нь үнэхээр бодит юм амжилттай карьерын нууцууд:

1. Өөрийгөө тодорхойлох. Та өөрийгөө хэн бэ, юу вэ, юу хүсч байгаагаа хэдий чинээ хурдан олж мэдэх тусам хүссэн зүг рүүгээ хурдан хөдөлж эхэлнэ. Өөрийгөө тодорхойлох нь зөвхөн хүсэл, зорилгод төдийгүй зан байдал, хувцаслалтын хэв маяг гэх мэт "жижиг зүйл"-д хамаатай.
2. Хувийн амьдрал. Энэ нь эмх цэгцтэй, тэнцвэртэй байх ёстой гэдэг нь маргаангүй юм. "Анивчиж буй" романууд, тогтворгүй харилцаа, сүйрлийн ирмэг дээр байгаа гэрлэлт нь карьераа бүтээхэд саад болдог.
3. Санхүүгийн нөөц. Мөнгө хуримтлуулах нь танд илүү итгэлтэй байх болно. Ажлаа алдах, өөрчлөх вий гэсэн айдас, хараат байдал нь хүчтэй дарангуйлагч бөгөөд заримдаа хүмүүсийг ирээдүйгүй үйл ажиллагаанд оролцуулж, цагийг тэмдэглэхэд хүргэдэг.
4. Өөрийн хүрээлэл. Санаа нэгтэй хүмүүс, итгэлтэй найз нөхөд, найдвартай хүмүүсээс бүрдсэн орчин нь дотоод тогтвортой байдлыг бэхжүүлж, өөртөө итгэх итгэлийг хадгалдаг.
5. Үйл явцын зохион байгуулалт. Ерөнхий зүйлд юу хийх ёстой, юуг бусад жүжигчдэд шилжүүлж болох, ямар бизнест тус бүр нь хамгийн ашигтай болохыг тодорхойлох авьяас нь амжилтанд хүрэх түлхүүр юм.
6. Нэр хүнд. Олон нийтийн санаа бодлыг бизнесийн болон хувийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн аль аль нь чухал юм. Та хүссэнээрээ "үүнээс дээгүүр" байж болно, гэхдээ шударга бус, үүрэг хариуцлагагүй, хариуцлагагүй хүн гэдгээрээ алдартай бол ажил хэргийн танил болох, гэрээ байгуулах нь туйлын хэцүү байх болно.
7. Чимээгүй бол алт. Чатдаг хайрцаг нь ямар ч тохиолдолд хүндэтгэлтэй ханддаггүй, гэхдээ бизнесийн салбарт ийм дутагдалтай бизнесийн түнш асар их бэрхшээл учруулж болзошгүй юм. Надад итгээрэй, хүмүүсийн дийлэнх нь ийм эрсдэлээс зайлсхийхийн тулд ямар ч аргаар оролдох болно.

Өөрөө харж байгаа байх, амжилттай карьерАмжилтанд хүрэхийг чин сэтгэлээсээ хүсдэг хүний ​​хувьд биелэх боломжгүй мөрөөдөл биш, учир нь бүх зөвлөгөө нь маш энгийн бөгөөд тэдгээрийг дагах бүрэн боломжтой юм.

Найзууд аа, амьдралын замнал бол өнөөдөр хаана ч, бүх зүйлд карьер бол хүний ​​амжилттай амьдралын хамгийн чухал бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн нэг юм. Тиймээс асуултууд ... Карьерын менежмент гэж ийм шинжлэх ухаан байдгийг та мэдэх үү? HRM, MBA, headhunting, resume гэсэн нэр томъёо нь таны хувьд ямар нэгэн утгатай юу? Хэрэв үгүй ​​​​бол үүнийг олж мэдье.

Магадгүй та амжилттай карьераа хэрхэн яаж бий болгохоо хараахан мэдэхгүй байгаа юм уу эсвэл карьер бол тансаг хэрэглээ гэж бодож магадгүй юм. Би чамайг ятгаж, карьер бол мэргэжлийн зорилгодоо хүрэх хэрэгсэл гэдгийг харуулахыг хичээх болно.

Өнгөрсөн зуунд энэ нууцлаг "карьер" гэдэг үг арай өөр утгатай байсан. Мөн 21-р зуунд энэ нь цоо шинэ түвшинд хүрсэн. Өнөөдрийн карьер бол юуны түрүүнд мэргэжлийн үйл ажиллагаанд өөрийгөө ухамсарлах явдал юм. Би хувьдаа ямар ч компани карьераа амлахгүйгээр нээлттэй ажлын байр зарлана гэж төсөөлж чадахгүй. Зөвшөөрч байна, хэрэв ирээдүйд удирдагч болох боломж гарахгүй бол ажилдаа явах нь тэнэг юм. Энэ бүхнээс л бидэнд танил болсон “карьерист” гэдэг үг төрсөн юм. Мэдээжийн хэрэг, бидний ихэнх нь энэ үг сөрөг байдаг. Ажил мэргэжлийн шат руу "нисэх" тулд юу ч хийхэд бэлэн хүн. Гэхдээ боловсон хүчний ажилд оролцдог хүмүүсийн хувьд ийм шинж чанар нь эерэг чанар юм.

Өнөөдөр амжилттай ажил мэргэжил бол тухайн салбартаа мэргэжлийн хүн байх явдал биш юм. Бүр илүү. Энэ бол та хамгийн шилдэг нь юм. Шилдэг болохын тулд та маш их мэдлэгтэй байх хэрэгтэй. Тэдгээрийн үндсэн дээр та амжилттай карьераа бий болгож чадна, илүү нарийвчлалтай хэлэхэд:

Хоёр дахь дээд боловсрол эзэмших

Ярилцлагад бэлтгэх өндөр чанартай

Зөв форматтай анкет

Хүний нөөцийн мэргэжилтний нэр томъёо

Хөдөлмөрийн зах зээлийн талаарх мэдээлэл сайтай

Боловсролын боломж сайтай

Мэдээжийн хэрэг, өнөөдөр карьераа бий болгох мянга нэг арга зам байдаг бөгөөд тэдгээр нь тус бүр өөрийн гэсэн сэтгэл татам байдаг. Гэхдээ нэг чухал зүйлийг анхаарч үзэх нь зүйтэй - таны мэргэжилтний амжилт нь таны ёс суртахуун, бизнесийн чанараас хамаарна. Та өөрийгөө чадварлаг зохион байгуулах замаар мэргэжлийн зорилго тавьж, түүндээ хүрэх чадвартай байх ёстой.

Та ямар ч байгууллагад ажиллаж байсан карьерын шат руу авирах нь нэлээд хэцүү үйл явц гэдгийг би хэлэх ёстой. Хэрэв бид өрсөлдөөний өндөр түвшинг харгалзан үзвэл бүр ч илүү. Манай зах зээл дэлхийн жишигт хүрч байгаа нь карьеризм үүсэх шалтгаан болж байна.

Ажил мэргэжлийн судалгаахувь хүний ​​бүтээлч чадавхийг ухамсарлах үзэгдэл, түүнийг хэрхэн ашиглах талаар судалдаг шинжлэх ухаан юм.

Гэхдээ энэ бол карьеризмын маш өчүүхэн тодорхойлолт юм. Уг нь MBA, ERP, Curriculum Vitae, Хүний нөөцийн менежмент, толгойн судалгаа, үнэлгээ, дасгалжуулагч, боловсон хүчний түрээс, боловсон хүчний болон сонгон шалгаруулах агентлаг, анкет, ярилцлага, арын алба, мэргэшил, фронтын алба гэх мэт олон бүрэлдэхүүн хэсгээс бүрддэг. Би маш их зүйлийг жагсаасан, гэхдээ надад итгээрэй, эдгээр ойлголтуудаас илүү олон зүйл байдаг. Дээр дурдсан зүйл нь сонирхож буй хүмүүст ашигтай байх болно.

Доор би эдгээр ойлголтуудын заримын талаар дэлгэрэнгүй ярих болно.

MBAХэрэв орос хэл рүү орчуулбал шууд утгаараа дараахь зүйл гарч ирнэ: "бизнесийн удирдлагын магистр (менежмент). Энэхүү хөтөлбөрийн тусламжтайгаар дээд боловсролтой хүмүүс бизнесийн удирдлагын чиглэлээр гүнзгий мэдлэг олж авах боломжтой. Энэхүү хөтөлбөрийн зорилго нь ирээдүйн удирдах албан тушаалтнуудад өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийг бэлтгэх явдал юм. Хөтөлбөрийн явцад оюутнууд менежментийн чиглэлээр онолын болон практик туршлага хуримтлуулдаг.

Боловсон хүчний түрээс- энэ бол албан ёсоор хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан зарим ажилчдыг өөр зээлдэгч компанийн мэдэлд урьдчилан тогтоосон хугацаанд шилжүүлэх боловсон хүчний менежментийн стратеги юм. Өөр компанид эдгээр ажилчид өөрт оногдсон үүргээ гүйцэтгэдэг. Үүний зэрэгцээ ажилчдаа түрээсэлсэн компани нь гэрээний дагуу тэдэнтэй хөдөлмөрийн бүх харилцаагаа хадгалдаг.

CV (Хичээлийн хөтөлбөрнамтар)Энэ бол зохиогчийн бүх чадавхийн дэлгэрэнгүй тайлбар юм. Гэсэн хэдий ч CV болон анкет хоёр өөр зүйл гэдгийг санаарай. Анкет бол зохиолчийн нарийвчилсан намтар түүхийн зөвхөн өчүүхэн хэсэг юм. Мөн CV бол намтар юм. Жишээлбэл, та боломжит ажил олгогчтой утсаар ярьж байсан бөгөөд тэр таныг өөртэйгөө ирж, өөрийнхөө тухай илүү дэлгэрэнгүй ярихыг хүссэн тохиолдолд ашигладаг. За, эсвэл намтарынхаа дэлгэрэнгүй хувилбарыг шуудангаар илгээнэ үү.

Толгой агнахгол албан тушаалд онцгой шинж чанартай ажилтныг хайх явдал юм. Энэ тохиолдолд хайлт хийхэд шаардлагатай боловсон хүчнийг хайх тусгай технологийг ашигладаг. Зарим тохиолдолд хайлт хийх бус харин өөр компаниас аль хэдийн тодорхойлогдсон мэргэжилтэнг татахын тулд аргыг ашигладаг. Заримдаа үйлчлүүлэгч ховор мэргэжилтэн олохыг хүсдэг. Энэ бол дахин бидний хэрэг. Ер нь ажилд авах бизнест толгой ан хийх нь хамгийн ашигтай үйл ажиллагаа юм.

Хүний нөөцийн хэлтэс нь компанийн боловсон хүчний хэлтэс бөгөөд ажилтнууд нь боловсон хүчний аппаратыг сонгох, бүрдүүлэх ажилд оролцдог.

Ийм л байна шүү найзуудаа. Өөрийн карьераа амжилттай бүтээхэд тань амжилт хүсье!