Үйлчилгээний урт хугацааны тухай ойлголт, тооцоолох журам. ОХУ-ын нийгмийн хамгааллын тухай хууль Туршлагыг хуанлийн нийлбэрээр тооцдог

1. Даатгалын хугацааг хуанлийн дарааллаар тооцно. Энэхүү Холбооны хуульд заасан хугацаа нь цаг хугацааны хувьд давхцаж байвал даатгалын хугацааг тооцохдоо даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан хүний ​​сонголтоор эдгээр хугацааны аль нэгийг харгалзан үзнэ.

2.Даатгалын хугацаанд гадаад улсын хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэвэр тогтоолгохдоо тооцсон хугацаа хамаарахгүй.

3. Даатгалын хугацааг тооцохдоо бие даан ажлаар хангадаг хүмүүс, тариачин (фермийн) өрхийн тэргүүн, гишүүд, Хойд, Сибирь, Алс Дорнодын уугуул иргэдийн гэр бүлийн (овгийн) нийгэмлэгийн гишүүдийн үйл ажиллагааны хугацаа. ОХУ-ын уламжлалт эдийн засгийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүс (хувь хүмүүсийн бүлгүүд) гэрээний дагуу ажилласан хугацаа нь ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд даатгалын хугацаанд багтдаг.

4. ОХУ-ын 1993 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн 4468-1-р хуулийн дагуу урт хугацааны тэтгэвэр эсвэл тахир дутуугийн тэтгэвэр авч байгаа иргэдэд өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах эрх олж авахад шаардагдах даатгалын хугацааг тооцохдоо. "Цэргийн алба хаасан хүмүүсийн тэтгэврийн хангамж"-ын алба, дотоод хэргийн байгууллага, улсын гал түймрийн алба, мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтэд хяналт тавих эрх бүхий байгууллага, эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллага, Үндэсний гвардийн цэрэг "ОХУ-ын хууль тогтоомж, ОХУ-ын хууль сахиулах байгууллагууд, тэдгээрийн гэр бүлийнхэн" зэрэгт тахир дутуугийн тэтгэвэр тогтоолгохоос өмнөх ажилласан хугацаа, ажилласан хугацаа, ажил болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагаа эрхэлсэн хугацаа ороогүй болно. энэ хуульд заасны дагуу олон жил ажилласан тэтгэврийн хэмжээг тогтоохдоо харгалзан үзнэ. Энэ тохиолдолд энэ хуульд заасны дагуу ажилласан жил, тахир дутуугийн тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлөхгүй хугацааг оролцуулан ажилласан хугацаанд тооцсон бүх хугацааг харгалзан үзнэ.

(өмнөх хэвлэл дэх текстийг үзнэ үү)

5. 2001 оны 12-р сарын 15-ны N 166-FZ Холбооны хуулийн дагуу урт хугацааны үйлчилгээний тэтгэвэр эсвэл тахир дутуугийн тэтгэвэр авдаг сансрын нисгэгчдийн дундаас өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах эрхийг олж авахад шаардагдах даатгалын хугацааг тооцохдоо. "ОХУ-д улсын тэтгэврийн хангамж" гэж заасан бол даатгалын хугацаанд тахир дутуугийн тэтгэвэр тогтоолгохоос өмнөх ажил (үйлчилгээ) ба (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны хугацаа, хөдөлмөрийн (үйлчилгээ) хугацаа болон бусад үйл ажиллагааны хугацааг тооцохгүй. ОХУ-ын олон улсын гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол Холбооны хуульд заасан урт хугацааны тэтгэврийн хэмжээ.

6. Даатгалын хугацааг тооцохдоо усан тээвэрт бүрэн навигацийн хугацаанд болон ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон улирлын чанартай үйлдвэрлэлийн байгууллагуудад бүтэн улирлын туршид ажилласан хугацааг харгалзан үзэхэд даатгалын хугацааг харгалзан үзнэ. холбогдох хуанлийн жилийн даатгалын хугацаа нь бүтэн жил байна.

7. Зохиогчийн эрхийн гэрээгээр тухайн хуанлийн жилд ажил гүйцэтгэсэн хүмүүс, түүнчлэн шинжлэх ухаан, уран зохиол, урлагийн бүтээлийн онцгой эрхийг хасах тухай гэрээний дагуу тухайн хуанлийн жилд төлбөр болон бусад урамшуулал авсан бүтээлийн зохиогчид. Шинжлэх ухаан, уран зохиол, урлагийн бүтээлийг ашиглах эрх олгох лицензийн гэрээ, лицензийн гэрээг хэвлэн нийтлэх, хэрэв тухайн хуанлийн хугацаанд эдгээр гэрээний дагуу хүлээн авсан төлбөр болон бусад урамшууллаас ОХУ-ын Тэтгэврийн санд төлсөн даатгалын шимтгэлийн нийт дүн байвал. ОХУ-ын татвар, хураамжийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу тогтоосон албан журмын тэтгэврийн даатгалын даатгалын шимтгэлийн тогтоосон хэмжээнээс багагүй жил, даатгалын хугацаа нь хуанлийн бүтэн жилтэй тэнцэх хугацааг (1-р сарын 1-ээс 12-р сарын хооронд) багтаана. 31), ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийг эдгээр гэрээний дагуу төлбөр болон бусад урамшууллаас төлдөг. Эдгээр хүмүүсийн хуанлийн жилийн хугацаанд төлсөн даатгалын шимтгэлийн нийт хэмжээ нь албан журмын тэтгэврийн даатгалын даатгалын шимтгэлийн тогтоосон хэмжээнээс бага байвал төлсөн даатгалын шимтгэлтэй хувь тэнцүүлэн тооцсон хугацаа (сараар), гэхдээ түүнээс багагүй байна. хуанлийн нэг сараас дээш бол даатгалын хугацаанд тооцно.(30 хоног). Эдгээр гэрээний дагуу ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөнтэй холбогдуулан тухайн хуанлийн жилд ажил болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагаа явуулах хугацаа байгаа бол даатгалын хугацаанд тооцсон хугацаа. холбогдох хуанлийн жилийн даатгалын хугацаа нэг жилээс (12 сар) хэтрэхгүй байхаар бусад хугацааг харгалзан үзнэ.

Туршлага тооцоолуур ашиглах заавар

1. Хэрэв та тодорхой хугацаанд ажилласан хугацаагаа мэдэж байгаа бол "Одоогоор ажилласан туршлага" хэсэгт тухайн өдөр, тухайн өдрийн турш ажилласан жил, сар, өдрийн тоог бичнэ үү. Эдгээр талбарууд нь сонголттой боловч хэрэв танд ийм өгөгдөл байгаа бол энэ нь таны тооцооллыг мэдэгдэхүйц бууруулах болно.
2. "Ажилд орсон огноо", "Ажлаас халагдсан огноо" талбарт огноогоо, жишээлбэл, ажлын дэвтрийн дагуу оруулна уу. Та энэ хүснэгтийн дор хаяж нэг мөрийг бөглөх ёстой.
3. "Нэмэлт хугацаа" нь төрийн болон хотын албанд байх, хувиараа бизнес эрхлэгчээр ажилласан хугацаа, ажилгүйдлийн тэтгэмж авах хугацаа, тахир дутуу хүн, өндөр настай хамаатан садангаа асрах, бусад үеийг багтааж болно. Ийм хугацааны бүрэн жагсаалтыг доор, "Даатгалын хугацаанд юу оруулах вэ" гэсэн хэсэгт тайлбарласан болно.
4. Хэрэв та цэргийн алба хааж байсан эсвэл жирэмсний амралттай байсан бол унадаг жагсаалтаас хүссэн утгыг сонгоно уу.
5. "Тооцоолох" дээр дарна уу. Та үр дүнг doc файл болгон хадгалах боломжтой.

Мөн анхааралдаа авна уу:

• Өнөөдрийн огноог хурдан оруулахын тулд "Өнөөдөр" товчийг (цэгтэй дугуй) ашиглана уу.
• Мэдээллийг илүү хурдан, хялбар оруулах, өөрчлөхийн тулд шаардлагатай талбаруудыг нэмэх, устгах, арилгахын тулд тохирох товчлууруудыг ашиглана уу.

Ахмад насыг тооцох хууль тогтоомжийн үндэс

ОХУ-ын иргэд 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хүчин төгөлдөр болсон "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 173-р Холбооны хуулийн дагуу ажилласан хугацааг тооцдог.

Одоогийн байдлаар хуульд "ажлын туршлага" гэсэн ойлголт байхгүй, 2001 оны 12-р сарын 31-ний өдрөөс эхлэн тодорхой нэр томъёогоор солигдсон. "даатгалын хугацаа", өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн ОХУ-ын Тэтгэврийн санд цалингаасаа шимтгэл төлсөн хугацаа, түүнд хууль ёсны үндэслэл бүхий бусад хугацаа нэмсэн. Гэсэн хэдий ч "ахлах" хэллэгийг ихэвчлэн ижил утгатай ашигладаг.

Даатгалын туршлагатайОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн ажлын болон бусад үйл ажиллагааны хугацаа.

Яагаад даатгалын бүртгэлээ мэддэг вэ?

Даатгалын хугацааг иргэний төлбөр, янз бүрийн давуу талыг тооцоолоход ашигладаг.

• эрүүл мэндийн улмаас түр зуурын тахир дутуугийн төлбөр - өвчний чөлөө олгох төлбөр (ажилтан энэ үндсэн дээр даатгуулсан хугацааг харгалзан үзнэ);
• жилийн цалинтай чөлөө авах боломж (нэг ажил олгогчийн тасралтгүй ажиллах хугацааг харгалзан үзсэний дараа ийм эрх эхэлнэ).

Даатгалын хугацаанд юу багтдаг вэ

ОХУ-ын хууль тогтоомжид харгалзан үзэх хугацааг тодорхой зааж өгсөн болно даатгалын хугацаа. Эдгээрт юуны түрүүнд Тэтгэврийн санд шимтгэл болгон суутгал хийсэн ажлын сарууд орно. Тэд байж болно:

• байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу хамтран ажиллах;
• төрийн албанд байх;
• хотын үйлчилгээ;
• хувиараа бизнес эрхлэгчээр ажилласан хугацаа.

Иргэд даатгалын туршлагаа зөвхөн бодит ажлын явцад төдийгүй Холбооны хуульд заасан бусад хугацаанд хуримтлуулдаг, хэрэв энэ хугацаанаас өмнө эсвэл өмнө нь албан ёсоор ажиллаж байсан бол.

• цэргийн алба хаах хугацаа, түүнтэй адилтгах үйл ажиллагаа;
• жирэмсний амралтын эхний хэсэг (жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх);
• ажилгүйдлийн тэтгэмж авах хугацаа, цалинтай олон нийтийн ажилд оролцох хугацаа, хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн албаны чиглэлд өөр газар ажилд орох, нүүлгэн шилжүүлэх хугацаа;
• үндэслэлгүйгээр эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн, үндэслэлгүйгээр хэлмэгдсэн хүмүүсийг цагдан хорьсон, түүнчлэн эдгээр хүмүүс хорих, цөллөгт ял эдэлж байгаа тохиолдолд;
• 1.5 нас хүртэлх хүүхдийг асрах (ээж, аавд тусад нь);
• 1-р бүлгийн тахир дутуу хүн, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, 80 нас хүрсэн өндөр настай хамаатан садангаа асрах;
• цэргийн болон дипломат төлөөлөгчийн эхнэр, нөхөр хоёрын хувьд - эхнэр, нөхөртэйгээ хамт явсан, тэр үед ажил олох боломжгүй байсан хугацаа (нийтдээ 5 жилээс илүүгүй).

Тэтгэвэр тооцоход шаардагдах үйлчилгээний хугацаа болон цалинтай амралтаар явуулах, дараах үеүүд орно.

• ажилласан бодит өдрүүд;
• амралтын өдрүүд, амралт, амралтын өдрүүд;
• ямар нэг шалтгаанаар хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй ажилтны албан тушаалыг хадгалах хугацаа (жирэмсний амралт, амралт, өвчний чөлөө гэх мэт);
• нийтийн үйлчилгээний чиглэлд өөр газар руу явах хугацаа;
• үндэслэлгүйгээр баривчлах;
• албадан ажилгүй байх;
• цалинтай бол нийтийн ажлын цаг.

Даатгалын хугацаанд юуг тооцохгүй

Хуульд заагаагүй бусад бүх хугацаа.

Тоолох шинж чанарууд

Тооцоологчдод өгөгдөл оруулахдаа тэтгэвэр тооцох тухай Холбооны хуулийн холбогдох зүйлд заасан шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой.

1. Календарийн захиалга. Ажлын дэвтэр эсвэл татварын тайланд заасан огноог (бие даасан бизнес эрхлэгчдийн хувьд) харгалзан үзэх шаардлагатай. Хэрэв хоёр ба түүнээс дээш даатгалын хугацаа давхцаж байвал дүрмээр бол тэдгээрийн аль нэгийг нь харгалзан үздэг (тэтгэвэр авагчид илүү ашигтай).
2. Зөвхөн RF. Хэрэв иргэн гадаадын хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэвэр авах эрхтэй бол тэдгээр нь ОХУ-ын хэм хэмжээтэй давхцахгүй бол үйлчилгээний хугацааг тооцохдоо энэ хугацааг тооцохгүй.
3. Амьжиргааны ажил. Өөрийгөө тэжээдэг хүмүүс, фермийн гишүүд, янз бүрийн нийгэмлэгүүд Тэтгэврийн санд шимтгэл төлсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн цагаа ажилласан хугацаандаа багтааж болно.
4. Хувь хүний ​​төлөө ажилладаг. Хэрэв хүн байгуулсан гэрээний дагуу өөр хүнд ажиллаж байсан бол холбогдох шимтгэл төлсөн бол энэ хугацааг даатгалын хугацаа гэж үзнэ.
5. Роялти. Бүтээлийнхээ зохиогчийн эрх, түүнчлэн лиценз, патент гэх мэтийг худалдсан хүмүүс тогтоосон хэмжээнээс багагүй хэмжээгээр хүлээн авсан хөрөнгөөс ОХУ-ын Тэтгэврийн санд шимтгэл төлсөн бол оруулсан хувь нэмэртэй пропорциональ хугацааг оруулж болно. тэдний үйлчилгээний хугацаа.
6. Буцах нөлөө үзүүлэхгүй. Хэрэв ОХУ-ын өмнө хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан хууль тогтоомжийн дагуу тодорхой хугацааг дараа нь өөрчилсөн үйлчилгээний хугацаанд багтаасан бол тэдгээрийг даатгалын нийт туршлагад нэмж болно.

Хөдөлмөрийн (даатгалын) ажилласан хугацааг тооцох журмыг "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулиар тогтоосон байдаг.

Ахмад настанд тооцогдох хугацааг тооцох хоёр журам:

Ердийн захиалгаҮйлчилгээний уртад багтсан хугацааг тоолох нь хуанлийн дагуу тухайн хугацааны бодит үргэлжлэх хугацааг тооцоолно - хугацаа эхэлсэн өдрөөс дуусах өдөр хүртэл. Амралтын болон амралтын өдрүүдийг хасдаггүй. Ажил (үйлчилгээ) хийгээгүй, гэхдээ хөдөлмөрийг ашиглах холбогдох харилцаа тасалдаагүй бусад үеийг (жишээлбэл, жилийн чөлөө, боловсролын амралт, цалингүй чөлөө гэх мэт) хасаагүй болно.

"ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 10, 11-р зүйлд заасан хэд хэдэн хугацаа давхцаж байвал даатгалын хугацааг тооцохдоо эдгээр хугацааны аль нэгийг өргөдөл гаргасан хүний ​​сонголтоор харгалзан үзнэ. заасан тэтгэвэр тогтоох.

Давуу эрхтэй захиалга, дээрх процедураас ялгаатай нь үйлчилгээний уртыг тооцоолох нь үргэлж ижил байдаггүй. Энэ нь ялангуяа ямар хуульд заасан, ямар төрлийн, дэд зүйлд хамаарах туршлага, ямар тэтгэвэрт хамаарах гэх мэт зэргээс хамаарч өөр өөр байдаг.

Улирлын чанартай ажил. Жишээлбэл, усан тээвэрт бүтэн навигацийн хугацаанд ажилласан жил, улирлын чанартай үйлдвэрт бүтэн улирлын ажил гэж тооцдог.

Навигацийн хугацааны үргэлжлэх хугацаа нь усан зам байрладаг цаг уурын нөхцлөөс хамаарна. Тиймээс ОХУ-ын төв бүсэд навигаци нь хойд бүс нутгуудаас эрт эхэлж, хожуу дуусдаг.

Улирлын чанартай ажлын тухай ойлголтыг ЗХУ-ын Дээд Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1974 оны 9-р сарын 24-ний өдрийн тогтоолоор тусгасан болно. Тэд байгаль, цаг уурын нөхцлөөс шалтгаалан бүх жилийн турш хийгддэггүй, гэхдээ тодорхой хугацаанд (улирал) зургаан сараас илүүгүй хугацаанд хийгддэг гэдгийг тэд хүлээн зөвшөөрдөг.

Уяман өвчний колони, тахлын эсрэг байгууллагуудад ажиллах, Аугаа эх орны дайны үед - 1941 оны 6-р сарын 22-ноос 1945 оны 5-р сарын 9 хүртэл, дайсны түр эзэлсэн газар нутагт ажиллахаас бусад тохиолдолд цэргийн алба хаахдаа 2 дахин нэмэгддэг. ханш.

Идэвхтэй армийн бүрэлдэхүүнд багтдаг цэргийн анги, штаб, байгууллагуудад байлдааны ажиллагааны үеэр партизаны отряд, ангиудад ажиллах (алба), түүнчлэн цэргийн гэмтлийн улмаас эмнэлгийн байгууллагад эмчлүүлсэн хугацаа, түүнчлэн Ленинградад ажилласан хугацаа. түүний блоклосон хугацаанд гурав дахин тооцогдоно.

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь Алс Хойд хэсэгт ажиллах (үйлчилгээ) цагийг тооцоолох давуу эрх олгох журмыг заасан байдаг. Энэ журам нь өмнө нь мөрдөгдөж байсан аргаас эрс ялгаатай. Алс Хойд хэсэгт ажилласан (үйлчилгээний) цагийн энэхүү тооцоо нь ажлын цаг, түүний шинж чанар, бусад нөхцөл байдлаас үл хамааран өмнө нь ажиллаж байсан бөгөөд одоо Алс Хойд хэсэгт ажиллаж байгаа бүх иргэдэд хамаарна.

Хуулийн бүрэлдэхүүнд байгаа аливаа эрх зүйн баримтыг зохих журмаар нотлох ёстой. Ажлын туршлага нь үл хамаарах зүйл биш бөгөөд үүнийг нотлох боломжтой бөгөөд нотлох ёстой.

ОХУ-ын тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжид заасан байдаг Ажлын туршлагаа баталгаажуулах хоёр арга:

Эхний гол арга болЭнэ нь бичиг баримттай ажиллаж байсан туршлагаа нотлох баримт юм. Энэ дарааллаар бүх төрлийн ажлын туршлагыг нотолсон бөгөөд үүнтэй зэрэгцэн баримт бичиг нь ажлын туршлагад тооцсон аливаа ажлын үйл ажиллагаа, түүнчлэн түүнд багтсан бусад бүх үеийг (жишээлбэл, хүүхэд асрах цаг эсвэл) баталгаажуулдаг. хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн гэх мэт).

Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоох даатгалын туршлагыг баталгаажуулах журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 555 тоот "Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоох даатгалын туршлагыг тооцох, баталгаажуулах журам батлах тухай" тогтоолоор баталсан. "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 10, 11 дүгээр зүйлд заасан даатгалын туршлага, ажилласан хугацаа ба (эсвэл) бусад үйл ажиллагаа, Холбооны хуульд заасны дагуу иргэнийг даатгуулагчаар бүртгүүлэхээс өмнө. "Албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд хувь хүн (хувь хүний) нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" -ийг ажил олгогч эсвэл холбогдох засгийн газрын (хотын) эрх бүхий байгууллагаас тогтоосон журмаар гаргасан баримт бичгүүдээр баталгаажуулж, иргэнийг тухайн Холбооны хуульд заасны дагуу даатгуулагчаар бүртгүүлсний дараа баталгаажуулна. Албан журмын тэтгэврийн даатгалын систем дэх хувь хүн (хувь хүний) нягтлан бодох бүртгэлийг нягтлан бодох бүртгэлийн хувийн (хувийн) мэдээллийн үндсэн дээр баталгаажуулна.

ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур ажиллах нь хууль тогтоомж, ОХУ-ын олон улсын гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол заавал тэтгэврийн даатгалын шимтгэл төлсөн тухай ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагаас гаргасан баримт бичгээр нотлогддог.

ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгуулагчаар бүртгүүлэхээс өмнө ажиллах хугацааг ажил, үйлчилгээ болон бусад олон нийтийн үйл ажиллагааны талаархи баримт бичгийн дагуу тогтоодог. Баримт бичгийг зохих ёсоор гүйцэтгэсэн, менежерүүдийн гарын үсэг, тамга тэмдэг гэх мэт байх ёстой.

Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилласан хугацааг баталгаажуулсан үндсэн баримт бичиг бол тогтоосон хэлбэрийн ажлын дэвтэр юм. Хөдөлмөрийн дэвтэр байхгүй, түүнчлэн хөдөлмөрийн дэвтэрт буруу, буруу мэдээлэл агуулсан эсвэл ажлын хувийн хугацааны талаархи бүртгэл байхгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулна. Ажилласан хугацааг баталгаажуулахын тулд холбогдох эрх зүйн харилцаа үүссэн өдөр. , хамтын тариаланчдын хөдөлмөрийн дэвтэр, ажил олгогч эсвэл холбогдох төрийн (хотын) байгууллагаас олгосон гэрчилгээ, цалин хөлс олгох тушаал, мэдэгдлийн хуулбар.

Бүртгэлийн гэрчилгээ, патентын үндсэн дээр хувиараа хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүсийн ажлын цагийг санхүүгийн байгууллага, архивын байгууллагын гэрчилгээний дагуу, хувь хүн болон бүлгээр түрээсийн нөхцөлд ажилладаг хүмүүсийн хувьд улсын нийгмийн даатгалын сангийн гэрчилгээний дагуу тогтооно. .

Хоёрдахь туслах арга- энэ бол ажлын туршлагыг гэрчлэлээр баталгаажуулах явдал юм. Ийм байдлаар зөвхөн ажлын туршлагыг тодорхой нөхцөлд, зөвхөн улсын тэтгэвэр тогтоолгох зорилгоор баталгаажуулж болно. Тиймээс даатгал, тасралтгүй ажлын туршлага аль нь ч гэрчлэлээр нотлогдохгүй.

Даатгалын хугацааг тооцоолохдоо байгалийн гамшгийн (жишээлбэл, үер, гал түймэр гэх мэт) улмаас ажлын баримт бичиг алдагдсан тохиолдолд хоёр ба түүнээс дээш гэрчийн мэдүүлэгт үндэслэн ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт ажиллах хугацааг тогтоож болно. ) мөн тэдгээрийг сэргээх боломжгүй юм. Зарим тохиолдолд баримт бичгийг үрэгдүүлсэн болон бусад шалтгаанаар (жишээлбэл, болгоомжгүй хадгалсан, санаатайгаар устгасан гэх мэт шалтгаанаар) хоёр ба түүнээс дээш гэрчийн мэдүүлэгт үндэслэн хөдөлмөрийн хугацааг тогтоох боломжтой. ажилтны буруу. Гэвч ажлын мөн чанар нь гэрчийн мэдүүлгээр батлагдаагүй байна.

Тухайн хүний ​​​​хөдөлмөрийн болон бусад нийгэмд хэрэгтэй үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацааг тооцоолохын тулд энэ үйл ажиллагааг баталгаажуулсан баримт бичиг байх шаардлагатай. Хамгийн гол нь ажил олгогч элссэн, ажилд орсон огноог бүртгэх ёстой иргэн юм.

Хэрэв ямар нэгэн ажлын хугацааг тэмдэглээгүй бол тухайн хүн бусад нэмэлт баримт бичгийг олох ёстой: тушаалын хуулбар, архивын гэрчилгээ, хөдөлмөрийн гэрээ.

Ажлын дэвтэр эсвэл бусад баримт бичгийн бичилт дээр үндэслэн тооцооллыг дараах дарааллаар хийх ёстой.

• Ажилласан бүх огноог бичнэ үү (тооцоолоход хялбар болгохын тулд баганад бичнэ үү).
• Эсрэг талын баганад бид ажлаас халагдсан огноог тавьдаг.
• Ажлын хугацаа бүрийн өдөр, сар, жилийн тоог тооцоол.
• Үр дүнг хэдэн өдрийн дотор нэмнэ үү.
• Үр дүнгээс бүтэн сар, жилийг сонгоно уу.

Жишээлбэл:

1. Баримт бичигт оруулсан бичилтийн дагуу бид ажлын хугацааг бичнэ.

2. Бид ажлын өдрийн тоог үе болгонд тооцдог.

• 01/18/2003–09/13/2001 = 6 хоног, 4 сар, 1 жил
• 08/23/2008–02/1/2003 = 23 хоног, 6 сар, 5 жил
• 04/23/2015–11/1/2008 = 23 хоног, 5 сар, 6 жил

3. Бид үүнийг нэгтгэж, 52 хоног, 15 сар, 12 жилийг авдаг.

4. Бид 1 сар = 30 хоног, 52 хоног нь 1 сар, 22 хоногийн ханшаар өдрүүдийг сар болгон хөрвүүлдэг. Энэ сарыг 15 сар дээр нэмээд жил болгон хөрвүүлье. 1 жил 4 сар. Үүний үр дүнд бид 13 жил, 4 сар, 22 хоног - ажлын туршлага олж авдаг.

Ажлын байрны ажлын дэвтэрт оруулсан бичилтээс гадна бусад хугацааг ажилласан хугацаанд багтаасан болно.

• армид, дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах;
• түүний төрсний дараа;
• хүлээн авах хугацаа, ;
• очих газрыг нүүлгэсэн үе;
• нийгэмд тустай ажилд зарцуулсан цаг;
• шоронд байх хугацаа, дараа нь цагаатгах;
• нэгдүгээр бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, түүнчлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, наян нас хүрсэн, байнгын асаргаа шаардлагатай хүнийг асрах цаг.

Хэрэв эдгээр хугацаанаас өмнө болон дараа нь тухайн иргэн ажилд орж, түүнд зориулж Тэтгэврийн санд суутгал хийсэн бол эдгээр хугацааг ажилласан хугацаанд нь тооцно.

Онлайн тооцоолуур

Тооцооллыг хялбарчлах, болзошгүй алдаанаас зайлсхийхийн тулд та онлайн тооны машин ашиглаж болно. Энэ программыг 30 хоног тутамд автоматаар сар болгон, 12 сарыг жил болгон хувиргах байдлаар зохион бүтээсэн.

Хууль тогтоомжид "даатгалын хугацаа" болон "ажлын туршлага" гэсэн хоёр ойлголтыг тусгасан болно. Эдгээр ойлголтууд хэрхэн ялгаатай болохыг, хэзээ үйлчилгээний уртыг тооцдог, энэ нь юу нөлөөлж байгааг харцгаая. Мөн даатгал, ажлын туршлага тооцох журмыг судална.

Тэтгэмжийг тооцох даатгалын туршлага

Юуны өмнө хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг олгохдоо "даатгалын хугацаа" гэсэн ойлголтыг ашигладаг. Даатгалын хугацаа нь даатгалын шимтгэл төлөх нийт хугацаа юм (1999 оны 7-р сарын 16-ны өдрийн N 165-FZ хуулийн 3-р зүйл).

Даатгалын хугацааг даатгалын тохиолдол (өөрөөр хэлбэл тахир дутуу болсон) тохиолдсон өдрөөс өмнөх өдөр тогтооно (FSS Letter 12/09/2016 N 02-09-14/15-02-24113). Даатгалын хугацаа нь (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 255-FZ хуулийн 16-р зүйл):

• хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилласан хугацаа;
• төрийн төрийн болон хотын албанд ажилласан хугацаа;
• иргэн нийгмийн даатгалд хамрагдаж байсан бусад үйл ажиллагааны үе;
• цэргийн алба хаасан хугацаа гэх мэт.

Даатгалын хугацааг хуанлийн үндсэн дээр тооцдог. Тэтгэмжийг тодорхойлох зорилгоор даатгалын хугацааг тооцох, баталгаажуулах журмыг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 02-р сарын 06-ны өдрийн 91 тоот тушаалаар тогтоосон болно.

Тэтгэвэр тогтоолгох даатгалын хугацаа

"Даатгалын хугацаа" гэсэн өөр нэг ойлголтыг 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн N 400-FZ "Даатгалын тэтгэврийн тухай" хуулиар тогтоосон болно. Даатгалын хугацаа гэдэг нь даатгалын шимтгэлийг ОХУ-ын Тэтгэврийн санд хуримтлуулж, төлсөн ажил, бусад үйл ажиллагааны нийт хугацаа, түүнчлэн даатгалын хугацаанд тооцсон бусад хугацаа юм. Даатгалын хугацаа нь даатгалын тэтгэвэр авах эрхийг тодорхойлоход нөлөөлдөг (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн N 400-FZ хуулийн 3 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Даатгалын хугацаанд тооцсон бусад хугацааг ойлгодог (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн N 400-FZ хуулийн 12-р зүйл):

• цэргийн алба хаах хугацаа;
• түр хугацаагаар тахир дутуу болсон үед тэтгэмж авах хугацаа;
• хүүхэд тус бүрийг 1.5 нас хүртлээ эцэг эхийн аль нэгнийх нь асрамжийн хугацаа, гэхдээ нийтдээ 6 жилээс илүүгүй хугацаа гэх мэт.

Даатгалын хугацааг хуанлийн үндсэн дээр тооцдог. Хэрэв зарим хугацаа нь цаг хугацааны хувьд давхцаж байвал иргэний сонголтоор эдгээр хугацааны аль нэгийг харгалзан үзнэ (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн N 400-FZ хуулийн 13 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Даатгалын хугацааг тооцох, баталгаажуулах дүрмийг батлагдсан дүрмээр тодорхойлсон болно. Засгийн газрын 2014 оны 10 дугаар сарын 2-ны өдрийн 1015 дугаар тогтоол.

Ажлын туршлагын тооцоо

"Ажлын туршлага" гэсэн ойлголтыг 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн N 166-ФЗ "ОХУ-д төрийн тэтгэвэр олгох тухай" хуульд тусгасан болно. Ажлын туршлага гэдэг нь тэтгэвэр авах даатгалын хугацаанд хамаарах ажил болон бусад үйл ажиллагааны нийт хугацаа юм. Ажлын туршлага нь улсын тэтгэврийн тодорхой төрлийн тэтгэвэр, тухайлбал цацраг туяа, хиймэл гамшигт нэрвэгдсэн иргэдэд өндөр насны тэтгэвэр тогтооход нөлөөлдөг (2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн N 166-р хуулийн 2, 10 дугаар зүйл). FZ).

Үйлчилгээний уртад хөдөлмөрийн тэтгэвэр авахад шаардагдах даатгалын хугацаанд тооцогдох ажил, нийгэмд тустай бусад үйл ажиллагааны хугацаа орно.