Pet pravila za uspješnu karijeru. Uspješna karijera žene

Dobar dan, čitatelji poslovnog bloga. Siguran sam da ste već pročitali prvi i drugi dio moje kratke serije članaka u kojima su glavna tema savjeti milijardera. Ovi savjeti, preporuke i pogledi na suvremeni svijet uistinu pružaju nezamjenjive informacije i izvrsno znanje kako mladom stručnjaku tako i već afirmiranoj osobi. Steve Jobs, Bill Gates, JK Rowling, Mark Zuckerberg i mnogi drugi - to su ljudi koji su vam uzori, a čija razmišljanja možete, rekao bih, čak i trebate poslušati.

Danas je treći i posljednji članak u ovoj seriji. Odmah ću reći da imena mnogih milijardera čije ću misli izreći nisu toliko poznata društvu, ali to uopće ne znači da su njihova životna iskustva i savjeti manje važni. Da budem iskren, položaj nekih od njih za mene je postao pravo otkriće; njihovi pogledi na svijet i ono što se događa mogli su unijeti mnogo jasnoće u moje razumijevanje poslovanja, financija i života općenito. Siguran sam da će svatko tko čita ovaj članak izvući nevjerojatne zaključke za sebe, koji danas mogu radikalno promijeniti vektor vašeg razvoja, usmjeravajući ga u pravom smjeru uspjeha i prosperiteta.

Članak na temu:

Ross Perot: plan za desetljeća

Ross Perot je uspješan američki biznismen. Godine 1984. prodao je svoju tvrtku za 2,4 milijarde dolara. Od tada Perot ulaže, ima puno različitih poslova i neprofitnih projekata. Perot također piše knjige o motivaciji, poslovanju i ekonomiji, prenoseći svoje znanje milijunima čitatelja.
Godine 2006. govorio je studentima na Southern Methodist University. Ross Perot je u svom govoru rekao: “Vaša generacija ima puno više vremena za planiranje svoje budućnosti. Budite spremni na činjenicu da ćete raditi s 80 i 90 godina. Ali prije nego dođe ta budućnost, morate putovati, otkrivati ​​svijet, upoznavati druge narode i narodnosti. Organizirajte si malu avanturu, tako ćete otkriti svoje prave strasti i želje. Siguran sam da ćete tada biti nagrađeni za sav svoj trud.”
Ali najvažnija misao koja vas je natjerala na razmišljanje je da morate planirati svoj život. Naravno, nije realno sve izračunati prije dana, jer postoje situacije koje se jednostavno ne mogu unaprijed simulirati, ali morate imati jasno razumijevanje što želite, kamo idete i zašto je sve to potrebno. Imajte mali životni plan u kojem moraju biti točke oslonca – gdje želite studirati, što raditi, gdje živjeti, kakvu obitelj imati, koje zemlje posjetiti itd.

Ted Turner: Naporno radite, ali ne zaboravite na oglašavanje

Ted Turner je osnivač svjetski poznatog kanala CNN. Sada ima 74 godine, Ted je postigao mnogo u životu. Dobročinstvo kojim se bavi zaslužuje posebnu pozornost. Godine 1997. dao je milijardu dolara donacije UN-u. Nevjerojatan? Ovako to biva. Ali sada se ne bih želio fokusirati na ovo. Ted Turner je vrlo mudar čovjek, a na pitanje kako je postigao uspjeh, odgovor je gotovo uvijek isti - “Idi rano spavati, rano se budi, marljivo radi i ne zaboravi na reklame.” To je sva tajna. Kako kažu, sve genijalno je jednostavno.
Sa svoje 74 godine Turner ne prestaje raditi, svaki dan radi nešto novo, stvara projekte i razvija postojeći posao. Ta želja za životom, radom i razvojem najbolja je motivacija.

Članak na temu:

Reid Hoffman: Budite kontradiktorni, tek tada ćete biti u pravu

Reid Hoffman je rizični kapitalist, jedan od najuspješnijih poslovnih ljudi na svijetu i suosnivač poslovne društvene mreže LinkedIn. Hoffman je vrlo osjetljiv taktičar i kompetentan investitor. Bio je jedan od prvih koji je vidio perspektivu u kreaciji Marka Zuckerberga i uložio novac u Facebook. Ako detaljnije proučite Reedovu povijest ulaganja, na popisu možete pronaći više od desetak uspješnih, svjetski poznatih tvrtki koje donose izvrsnu dobit.

Ali danas nas ne zanima toliko biografija Reeda Hoffmana, koliko dio njegovog govora iz govora studentima na Berkeley School of Information.

“Vaše razmišljanje mora biti kreativno i jasno. Gdje možete pronaći najbolju priliku za sebe? Što mislite gdje je realno nešto promijeniti i pokrenuti profitabilan posao? U kojem području ste bolje orijentirani od drugih? Uspjeh u poslu je da morate biti kontroverzni, ali u isto vrijeme uvijek biti u pravu. Kombinacija ovih kvaliteta donijet će vam nevjerojatan uspjeh. Očito, niša koju zauzimate trebala bi biti privlačna i obećavajuća za vas, ali uopće ne zanimati konkurenciju. U sredini u kojoj svi govore da je ovo područje besperspektivno i da se ne isplati razvijati, morate dokazati da ste u pravu i postati najbolji.”

Članak na temu:

Ovo su upute koje je Hoffman dao mladima i one su 100% točne. Često se događa da se zanesemo društvom, počnemo raditi ono što je navodno isplativo, a ne obraćamo pažnju na druga područja poslovanja. To je bio slučaj s društvenim mrežama. Ali malo ljudi razumije da možete zaraditi na Vkontakteu i Facebooku. Prve javne stranice s očekivanjem zarade počele su izlaziti 2007.-08., no tada je malo tko ozbiljno shvaćao mogućnost takve zarade. Sada su te zajednice vodeće, a oni koji su bili skeptici kreću od nule i znatno zaostaju. Ovo je samo jedan primjer, a ima ih na tisuće. Mislite svojom glavom, trezveno procjenjujte situacije, gledajte u budućnost i budite kontradiktorni.

Carl Icahn: Razmislite sami

Samo dvije riječi – “Razmislite sami”, a koliko se značenja krije u njima. Obraćajući se studentima poslovne škole Sveučilišta Drexel, Carl Icahn održao je prekrasan govor:
“Kada završite fakultet, pred vama će se pojaviti dvije mogućnosti – podleći tuđim pogledima i mislima ili razmišljati svojom glavom i donositi odgovorne odluke. Morate postati osoba koja misli svojom glavom. Cijeli svijet, velike korporacije i poduzeća, čekaju takve mlade stručnjake. Trebali biste biti poput čelnika velikih tvrtki koji imaju svoje mišljenje, vlastitu viziju razvoja tržišta i idu protiv postojećih stereotipa.
Do samog kraja ostanite otvoreni za nove ideje, inovativne prijedloge i obećavajuće prilike. Ako imate plan, onda ga se striktno pridržavajte, idite prema svom cilju. Ne brinite, jer upravo je to pristup koji se cijeni u poslu.”

Članak na temu:

Steve Case: Ljudi oko vas su vrlo važni

Steve Case uspješan je poslovni čovjek i osnivač AOL-a. Njegov govor diplomantima Sveučilišta George Mason bio je vrlo uzbudljiv, no jedan dio mi se najviše svidio:
“Što god radili, kakav god posao razvijali, uspjeh ovisi o sposobnosti pronalaženja zajedničkog jezika s ljudima. Postoji mišljenje da je osoba s kojom poslujete puno važnija od samog posla. Oni koji vas svakodnevno okružuju, bilo da se radi o djevojci, prijateljima, kolegama, poslovnim partnerima, mogu značajno promijeniti vektor vašeg razvoja i utjecati na vaš ukupni uspjeh. Kada birate mjesto za rad, ne obratite pažnju na brend ili povijest, već prije svega na to s kim ćete raditi, tko će svakodnevno utjecati na vaš život."

Jeri Young: Šokovi vas ne bi trebali srušiti

Jeri Young je osnivač Yahoo! i sigurno zna da ne treba pokleknuti pred poteškoćama. Dok je čitao svoj govor diplomantima Sveučilišta Hawaii, primijetio je da Yahoo! nastala u vrlo teškom razdoblju. Početkom 90-ih bila su gospodarska previranja, svijet se mijenjao, mijenjali su se i pogledi na posao i život općenito. U tom su razdoblju mladi Jerry i njegov prijatelj sa sveučilišta stvorili Yahoo!
I sam Young napominje da razdoblja krize, ali i razdoblja svih vrsta gospodarskih previranja, mogu postati odskočna daska za mlade poduzetnike. Uostalom, velike korporacije u ovom razdoblju ne razmišljaju o novim počecima, njihov glavni cilj je zadržati kupce, a ne izgubiti profit. Ovakav odnos snaga daje vam priliku da započnete nešto zanimljivo, bez velike konkurencije i nepotrebne pažnje.

Članak na temu:

Od autora: Znanje je moć

Tako sam završio seriju od tri članka, u kojima sam citirao najbolje misli koje su izgovorene studentima najboljih sveučilišta na svijetu. Ove misli nisu običnih ljudi, već onih koji su postigli uspjeh, izgradili svjetski poznate tvrtke i dali neosporan doprinos razvoju poslovanja, gospodarstva i svijeta u cjelini. Čitanje njihovih govora neće biti dovoljno, potrebno je analizirati riječi, i što je najvažnije, naučiti ih i primijeniti u praksi. Siguran sam da je svatko od vas sposoban postići uspjeh, postati istinski veliki poslovni čovjek, a možda će se za desetak godina vaši citati i mudre poruke upućene svim mladim poduzetnicima vijoriti na stranicama poslovnih foruma i časopisa.

Prvo pitanje na koje treba odgovoriti je: što točno želite? Rijetko se karijera doživljava kao jednostavna želja za zauzimanjem određene pozicije. Vaša karijera treba imati svrhu. To je kao nekoliko stepenica u višekatnici. Svi vode prema gore, ali tamo, na vrhu, imaju sasvim druge izlaze.

Možda želite svoj posao strukturirati tako da imate puno vremena i kućanstva ili su vam možda san visoke zarade? I netko će sada reći: "Hoću sve odjednom." Sve se može, ali ne odmah, već polako, uz puno truda. Uspješna karijera zahtijevat će odricanje barem dijela slobodnog vremena.

Vidim cilj

Postoji nekoliko stvari koje treba uzeti u obzir prilikom postavljanja cilja u karijeri.

✓ Specifičnosti

Cilj mora biti konkretan. U kojem području želite rasti, koju poziciju želite zauzeti? Možda želite?

✓ Pozitivan

Cilj, ne samo karijerni, nego i svaki drugi, mora biti pozitivan. “Ne želim živjeti kao moji roditelji” nije cilj. Razmišljajte o tome što želite, a ne obrnuto.

✓ Mjera

Cilj mora biti mjerljiv i konačan. Inače, kako ćete znati da ste već postigli rezultate?

✓ Resursi

Razmislite imate li dovoljno resursa za postizanje svog cilja? A ako ne, gdje ih možete pronaći? Govorimo o vremenu, treningu, fizičkoj snazi ​​itd. itd.

✓ Plan

Što ćete učiniti da postignete svoj cilj? Razmišljajući o ovoj točki, morat ćete napisati takozvani plan karijere - put do postizanja cilja.

✓ Veličina cilja

Želja: “Želim biti vlasnik velike banke” dok studiram na prvoj godini financijskog instituta je san, a ne cilj. Taj se cilj mora raščlaniti na manje, jasne i dostižne.

✓ Proizlaziti

Što se događa kada postignete svoj cilj? Kako će se sada promijeniti vaši odnosi s ljudima koji su vam bliski? Razmisli i odgovori.

Što najviše voliš raditi?

Problemi često počinju već u prvoj fazi postavljanja cilja u karijeri. A izgledaju otprilike ovako: "Ne znam što želim" ili "Ne možete zaraditi novac radeći ono što ja volim." Što učiniti u vezi s tim?

Sjećate li se tko ste željeli biti i što ste htjeli raditi prije nego što ste navršili 7 godina? Prirodno stanje djeteta je jedinstvo emocija i razuma. U ovom stanju smo sretni.

Aktivnost koja vas dovodi u ovo stanje je ona u kojoj ćete biti najuspješniji, ona za koju vrijedi žrtvovati vrijeme, odnose i materijalna sredstva. "U redu", kažete, "pa, kako mogu izgraditi karijeru na ovome?"

Da, hobi najčešće odražava samo smjer razvoja vaših snaga, a ne posao cijelog vašeg života. Sposobnost prodaje je vještina, a sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika s drugim ljudima je urođena kvaliteta, jača strana osobnosti. Vezivanje križićem je vještina, a sposobnost stvaranja ljepote je kvaliteta koja može dovesti do uspjeha i donijeti novac. Ne obraćajući pozornost na svoje urođene snage, na svoje intuitivne želje, riskirate živjeti svoj život kao uspješan sivi miš.

Štoviše, mogu patiti ne samo odnosi s voljenima, već i vaša vlastita percepcija svijeta. Uostalom, možda vam jednostavno ne ostane vremena za odmor, a da ne spominjemo osobni razvoj. Kako biste izbjegli plaćanje tako visoke cijene za uspjeh, zapamtite sljedeća pravila.

7 principa za uspješnu karijeru

Nitko vam neće dati univerzalni savjet kako postići uspjeh. Ali principi uspjeha u karijeri i dalje postoje.

1. Shvatite svoje jedinstvene snage i razvijajte ih, one su te koje će vam dati maksimalnu šansu da to oživite.

2. Poduzmite konkretne korake prema svom cilju, preuzmite odgovornost.

3. Tražite prilike da obnovite svoje resurse, to mogu biti ljudi, veze, novi načini rada na sebi, sport, zdrava prehrana.

4. Planirajte, zapišite svoje ciljeve na papir. Studije su dokazale da samo to povećava šanse za postizanje rezultata za 20%.

5. Budite svjesni svega što se događa u vašem području djelovanja kako ne biste propustili nove prilike.

6. Pronađite sebi nekoga tko će vas stalno podsjećati na vaše ciljeve, podržavati vas u teškim vremenima i radovati se vašim postignućima.

7. Vjeruj u najbolje.

I još jedna važna točka: dob. Da, to treba uzeti u obzir, ali to nije prepreka da idemo naprijed.

Kako nisko samopouzdanje može biti opasno i što sada možete učiniti da ga podignete?

Strategije karijere za one koji su zapeli na jednom mjestu:

1 Ostanite u istom položaju, ali obavljajte odgovorniji posao. Na taj način podižete vlastiti značaj, povećavate, a to je dosta.

2 Premjestite se u drugi odjel dok ostajete u istom položaju. Na taj način steći ćete nove vještine i proširiti svoje sposobnosti. Zapamtite, dobar vođa je u stanju obaviti posao bilo kojeg od svojih zaposlenika.

3 Zauzmite novi položaj s povećanom odgovornošću. Ova se opcija tradicionalno smatra najpoželjnijom, ali i najtežom za postizanje.

4 Prekvalificirajte se. Ova strategija vam omogućuje da ispravite pogreške iz prošlosti. Uostalom, planiranje karijere ne radi se samo u mladosti.

Nije važno koju strategiju odaberete, ali vaš plan karijere mora sadržavati jasne rokove i uzeti u obzir materijalna ili druga ograničenja koja imate u postizanju cilja. Obavezno razmotrite svoje snage i slabosti!

Nikada nije kasno za početak

✓ imao 78 godina Anne Mary Moses kad je počela crtati. Jedna od slika donijela je umjetniku 1,5 milijuna dolara!

✓ Napunio 71 godinu Lynn Ruth Miller kada je odlučila postati glumica. A Amerikanka već 9 godina vodi vlastitu emisiju na televiziji.

✓ Napunio 52 godine Ray Kroc, kada je osnovao poznati lanac brze prehrane McDonald's.

Prije nego što su postali zvijezde

Čak su i najsjajnije i najznačajnije zvijezde holivudskog neba svojedobno počinjale svoj put do slave sa samog dna. A sada hodaju crvenim tepisima, žive u najljepšim kućama na svijetu i mogu si priuštiti apsolutno sve. I teško da će itko pretpostaviti kroz koji su dug i zamoran put morali proći dok nisu postali ovo što su sada. Njihove karijere isprva nisu bile tako glamurozne, a nekima čak i neugodne. Dakle, evo popisa zvijezda koje svojim primjerom potiču svakodnevni rad.

Amy Adams: Konobarica. Prije nego što je postala svjetski poznata zvijezda, glumica Amy Adams morala je honorarno raditi kao konobarica u velikom lancu restorana. Na toj poziciji nije dugo izdržala, svega nekoliko mjeseci, a onda je shvatila da postavljanje stolova i serviranje hrane uopće nije njen đir. Ali ovo ju je iskustvo naviklo na fizički rad.

Hugh Jackman trenutno se smatra jednim od najbolje plaćenih glumaca, doslovno je u velikoj potražnji među producentima, ali ovo je sada. Prije nekoliko desetljeća Hugh je morao raditi kao prodavač u trgovačkom lancu. Istina, njegovo iskustvo nije dugo trajalo, nešto više od mjesec dana. Jackman je tada dobio otkaz jer je bio previše pričljiv. I, očito, upravo je to otpuštanje postalo njegova sudbina i prekretnica u njegovom životu.

Jennifer Lopez također je karijeru započela od nule. Prije nego što je postala glumica i pjevačica, okupljala tisuće obožavatelja na stadionima i izdavala ogromne količine CD-a, radila je u odvjetničkom uredu kao obična službenica. Međutim, djevojka je već tada znala što točno želi od ovog života. A sav zarađeni novac poslušno je donirala za satove plesa i vokala. Upravo je takva odlučnost pomogla tada 20-godišnjoj pjevačici da nekoliko godina kasnije dosegne neslućene visine.

Rad Megan Fox za nju je bio prilično primitivan. Zato je odabrala glumačku karijeru. U mladosti je djevojka radila honorarno kao miješalica smoothieja u kafiću. Međutim, to nije ono najgore. Ono što je najviše uplašilo Megan je to što je bila prisiljena to učiniti u drugačijim kostimima, i to nimalo lijepe družice superjunaka, već u strašnim kostimima banane ili jabuke. Međutim, već tada je djevojka pokazala domišljatost, što je kasnije dobro došlo pri odabiru uloga. Megan je odijelo banane odabrala jer je u njemu izgledala vitkije.

Glumac Johnny Depp više je puta nagrađen najvišim nagradama u filmskoj industriji, njegovi prihodi premašuju sve moguće, a sve to u proteklih dvadeset i više godina. Međutim, prije nego što je postao pirat Jack Sparrow, Johnny je koristio svoje goleme talente dok je prodavao olovke. Upravo je to bio njegov posao.

Mlada pjevačica i glumica Miley Cyrus bez problema bi se mogla svrstati među najrazmaženije zvijezde Hollywooda. Uostalom, njezin otac je vrlo popularan country pjevač u Sjedinjenim Državama, Billy Ray Cyrus. Međutim, tata nije bio tako ljubazan. Odlučio je pokazati svojoj kćeri kako napraviti karijeru od nule ponudivši joj posao... čistačice. Štoviše, buduća zvijezda počela je obavljati svoje dužnosti u dobi od 11 godina. Nije samo morala zalijevati cvijeće, već i čistiti zahode.

Glumac Danny DeVito jedno je od najprepoznatljivijih lica Hollywooda. Međutim, tko bi on bio da mu se sreća nije osmjehnula? Samo običan frizer. Danny je jednom ušao na Američku akademiju dramskih umjetnosti u New Yorku na tečaj kozmetologije. Ali tu su mu se otvorile oči: pokazalo se da je glumac koji obećava!

U svijet kazališne umjetnosti s druge strane pozornice ušao je i Quentin Tarantino. Jedno vrijeme je radio kao običan kino poslužitelj. Ali svakodnevno gledanje besplatnih filmova ga je osvojilo i dovelo do mjesta gdje je danas.

Kako pronaći posao na temelju vašeg tipa osobnosti

Donošenje odluke o budućoj karijeri prilično je teško. Međutim, sasvim je moguće to učiniti puno lakšim ako sami oblikujete svoju karijeru i tražite posao koji odgovara vašem tipu osobnosti i karakteru. Postoje trenuci kada se izbor rada i karakterne osobine ne podudaraju. Kao rezultat toga, osoba se može osjećati neprikladnom za položaj koji zauzima ili se čak osjećati nesretnom i neprikladnom na radnom mjestu.

Stoga je vrlo važno znati više o sebi prije nego što se odlučite za izbor karijere. Rad mora odgovarati i biti u skladu s istinskim jastvom osobe. Ako pravilno koristite vlastite snage, možete postati sretna osoba na poslu. Dakle, evo okvirnog plana kako odrediti vrstu posla u skladu s vlastitim karakterom i osobnim karakteristikama.

1. Popis

Prva stvar koju trebate učiniti kako biste odredili najbolje i najprikladnije poslove je napraviti popis aktivnosti u kojima osoba uživa. Možda je ovo neka vrsta hobija koji je sasvim sposoban donijeti korist čovječanstvu, au isto vrijeme profit za osobu koja je strastvena u ovom poslu. To također može biti poseban zadatak koji stvarno volite obavljati.

2. Statistika

Dolaskom interneta u gotovo svaki dom postalo je lakše pronaći odgovarajući posao. I to se ne odnosi samo na oglase za posao, već prije svega na objave o najpopularnijim poslovima i aktivnostima koje su trenutno u modi. Ako pažljivo i detaljno proučite što točno tržište industrije nudi, možete otkriti neiscrpan izvor nevjerojatnih zanimanja.

3. Prikupljanje informacija

Postoje neke velike tvrtke ili ozbiljne industrije koje se čine temeljnima. Za njih znaju svi u pojedinom gradu ili čak u cijeloj zemlji, a većina je uvjerena da ove tvrtke svojim zaposlenicima pružaju priliku za bogaćenje, a uz to nude i nevjerojatan socijalni paket. Ali u stvarnosti se može pokazati da tvrtka nije toliko revna u brizi za ljude koji za nju rade. To znači da ćete tamo morati raditi punim kapacitetom za sitne novce u potpunom nedostatku socijalne podrške. Da biste to učinili, trebali biste unaprijed razgovarati s ljudima koji tamo rade, možda ih pronaći na društvenim mrežama ili forumima za zapošljavanje. To će vam omogućiti da na željeni posao gledate očima onih koji o njemu nešto znaju.

4. Podržavajuće vještine

Svaka sposobna osoba ima određene vještine koje se mogu označiti kao pomoćne vještine. To su stvari koje čovjek može dobro napraviti, ali teško da će biti izbrušene do te mjere da bi mogle poslužiti kao osnovne. Povezane vještine bit će korisne u svakom poslu. Konkretno, ako osoba nešto zna o računalima, a ne može se prijaviti na natječaj za sistem administratora, tada će biti na listi prioriteta nakon razgovora, kao osoba kojoj ne treba objašnjavati na koji način treba pristupiti računalu. A isto je i u mnogim drugim područjima. Usput, ove točkesvakako treba uključiti u svoj životopis jer dovoljno govori o svestranosti osobe.

5. Test osobnosti

Trenutno su razvijeni mnogi testovi koji vam omogućuju da odredite svoj tip osobnosti i na temelju toga izgradite svoj budući životni put u smislu karijere. Najpopularniji test je Myers-Briggs test. Uključuje posebna psihološka pitanja koja vam omogućuju da odredite gdje će osoba izgledati najorganskije i prikladnije. Također se uzimaju u obzir faktori kao što su otvorenost i zatvorenost osobe. Oni su važni pri traženju posla.

Stil odijevanja za posao

Odjeća nije samo način pokrivanja tijela, već i jedan od najtočnijih pokazatelja kakva je osoba. Kakvu odjeću nosi osoba može puno reći o sebi. Stoga je potrebno pažljivo pristupiti izboru odjeće za posao. Uostalom, ona će prenijeti informacije o tipu osobnosti i njegovom stavu prema poslu i karijeri. Ako je signal poslan netočno, tada nema nade za povećanje plaće ili rast karijere. Dakle, ovdje su glavni stilovi odjeće koji su prisutni u uredu.

Funkcionalnost i stil života

Čak i ako osoba ne namjerava prenijeti neke informacije o sebi uz pomoć odjeće, funkcionalnost odjeće može puno reći o nečijoj profesiji i načinu života. I jedno i drugo ima veze s osobnošću i karakterom osobe. Osoba koja radije nosi ležernu odjeću koja ukazuje na opušteno stanje najvjerojatnije je neovisna osoba koja radi od kuće. Konkretno, to je stil koji razlikuje kreativne ljude i programere. Isto tako, ako se osoba odijeva uniformirano, čak i ne na poslu, onda to izravno govori o tome kakav život vodi, koje su mu sklonosti i prioriteti.

Izrazi osobnih strasti

Gotovo svaka osoba nastoji prenijeti barem neku osobinu svog karaktera, razgovarati o svojim hobijima i preferencijama, a to čini uz pomoć odjeće ili dodataka. Osoba koja gaji posebnu strast prema određenim filmovima, TV emisijama, glazbi, najvjerojatnije će tu strast pokazati barem negdje u obliku slogana ili slike svog omiljenog izvođača. Umjetnička osoba nosit će šarene printove i uzorke, kao i nakit izrađen vlastitim rukama. Tako će drugima razotkriti i otkriti svoju kreativnu i umjetničku stranu. Isto tako, oni koji se zanimaju za sport ili su zagriženi navijači vjerojatno će dati izjavu, čak i na poslu, odabirom omiljenog momčadskog šala ili dresa.

Moderan stil

Svakako svaka osoba ima prijatelja koji se voli odijevati po posljednjoj modi. Najčešće se takva osoba nastoji istaknuti iz gomile. A ako koristi neke trendove koji su hrabri i neobični da prenese svoj stil, onda možemo govoriti o poduzetnoj ličnosti koja će učiniti sve da postigne uspjeh u svojoj karijeri i društvu. Takvi ljudi znaju kako se ponašati u različitim društvenim skupinama, ali se uvijek predstavljaju kao frajeri.

Klasičan stil

Svake sezone dizajneri odjeće posebno ostavljaju određenu nišu za ljude koji preferiraju klasični stil. Za njih se kreiraju cijele kolekcije i linije odjeće. A zašto sve? Da, jer je takvih ljudi nevjerojatno mnogo. I njihov tip karaktera može se lako identificirati. Na primjer, one koji preferiraju klasične elemente ormara karakterizira konzervativizam, samokontrola, stabilnost i nedostatak frivolnosti. Oni koji žele otkriti upravo takve kvalitete u sebi, trebali bi dati prednost klasici.Poslodavac će u osobi odmah prepoznati sve kvalitete dobrog službenika.

Subkultura

Stil odijevanja također vam omogućuje da dodijelite osobu određenoj društvenoj skupini. Svaki stil i smjer subkulture ima određene stvari, boje i dodatke koji im omogućuju da izraze vrijednosti i uvjerenja takvih ljudi. To su pankeri, gotičari, hipiji, emo, rokeri. Svi oni koriste odjeću za izražavanje emocija. Međutim, malo je vjerojatno da će ovaj stil odjeće biti prikladan u formalnom uredskom okruženju. Stoga ljubitelji subkultura koji također žele napredovati na ljestvici karijere trebaju staviti takve stvari u svoj ormar prije nego što izađu u svijet. A na poslu se možete ograničiti na ne previše kontrastne i diskretne dodatke.

7 najvećih grešaka koje rade mladi zaposlenici

Dakle, konačno je ovdje! Dugo iščekivan i vrlo perspektivan posao. Ostaje samo sjediti i čekati željeni napredak u karijeri i pljesak odobravanja nadređenih i zaposlenika. Ili ne? Je li doista vrijeme da tu staneš i ponašaš se kako hoćeš i koliki je rizik da te izbace s posla, a da tamo ne radiš barem mjesec dana? Ni u kojem slučaju ne smijete tu stati, niti se provocirati nestandardnim postupcima. Posao nije samo ispunjavanje dužnosti, već i praćenje kodeksa većine poduzeća. Dakle, ovdje su glavne pogreške koje čini većina mladih zaposlenika.

Pogreška 1: Strah od izražavanja sebe

Često se sastanci ili planiranja održavaju na poslu, gdje vam je dopušteno dati konstruktivne prijedloge i izraziti svoje mišljenje. Glavna pogreška koju novajlija čini je sjediti u tišini i čekati dok uprava konačno ne pošalje sve na posao. Svakako morate izraziti svoje stajalište, ako ga imate, kao i dati konstruktivne prijedloge. To se ne samo odnosi na pitanja o povećanju plaća. Vrlo često menadžeri imenuju zaposlenika na probni rad uz smanjenu plaću, a zatim je jednostavno "zaborave" povisiti.

Pogreška 2: alkohol

Nije važno koliko je uredsko okruženje ležerno. Svatko treba znati granicu, pogotovo početnici. Ne zna se kako će se tijelo ponašati u određenoj situaciji, a pomućenje uma uopće nije put do napredovanja u karijeri. Nema ništa gore nego probuditi se sljedeće jutro sa spoznajom vlastitih pogrešaka, a još gore – u krevetu sa zaposlenicom.

Pogreška 3: lijenost

Neki misle da ih nitko ne vidi i dopuštaju si otvoreno zabušavanje na poslu. Međutim, i zidovi imaju uši, a to se odnosi na početnike. Ovdje gotovo svi smatraju svojom dužnošću pratiti kako novi zaposlenik radi. A onda se javite nadređenima. Stoga, barem u početku, trebali biste se pretvarati da ste očajni radoholičar, a pritom ne dopustiti drugima da vam sjede za vratom. I nema dopisivanja na društvenim mrežama.

Pogreška 4: ormar

Ako je stručnjak još uvijek vrlo mlad, tada ga zreliji zaposlenici možda neće shvatiti ozbiljno. Stoga je vrijedno odmah se deklarirati kao ozbiljna osoba. Morate se odjenuti prikladno, na temelju pravila odijevanja tvrtke i garderobe okolnih zaposlenika. Istodobno, ne biste se trebali oblačiti u svečane haljine i odijela ako morate raditi u kreativnoj tvrtki, gdje se ljudi odijevaju više u boemskom stilu. Umjerenost je najbolja kvaliteta.

Pogreška 5: Nedostatak kontakta

Karijerni rast nemoguć je bez aktivne komunikacije i povezanosti s okolnim zaposlenicima.Kad se mladi boje timskog rada i online komunikacije (naravno, poslovno), na njih se gleda kao na konfliktne i agresivne radnike koji se ne slažu s drugima.

Pogreška 6: Ogovaranje u uredu

Ovo je izuzetno opasna navika, pogotovo za početnike. Kolege koje rade dosta dugo već znaju o kojim se temama i s kim može razgovarati. Lako je upasti u nevolju pretjeranim glasom o kolegi kojeg svi vole. Ne treba si stvarati neprijatelje.

Pogreška 7: kasniti

Sigurno. Kašnjenje je nedopustivo za svakoga, ali se najviše pazi na pridošlicu. Nakon što steknete naviku dolaziti na posao na vrijeme, dojam će vam odmah biti bolji, a i vama će kasnije biti lakše.

Time management, ili kako upravljati vremenom na poslu

Umijeće upravljanja vremenom doista je nevjerojatna stvar. Uostalom, prema anketama i mnogim znanstvenim studijama, velika većina ljudi na poslu provodi nevjerojatnu količinu vremena ne radeći ništa. U konačnici to dovodi do gubitaka i rastućeg nezadovoljstva. U nekim slučajevima, naprotiv, osobi koja nije navikla ljenčariti na poslu potpuno nedostaje vremena za obavljanje osnovnih dužnosti. A sve se to događa zbog nepravilne raspodjele i upravljanja vlastitim vremenom. Uostalom, to je najvažniji resurs modernog društva. Evo nekoliko najosnovnijih savjeta kako naučiti pravilno upravljati vlastitim vremenom.

Prvi korak: Nepotrebno skakanje

Prije svega, trebate konačno prestati skakati s jednog na drugo. Nedavno je "multitasking" postala ključna riječ na svakom radnom mjestu. I dok je multitasking vrlo važna osobina za majstora, za izvođača ponekad dovodi do izostanka rezultata na mnogim područjima. Stoga je mnogo učinkovitije prvo završiti jedan zadatak, a zatim započeti drugi. Ovo je puno učinkovitije od žongliranja s nekoliko stvari odjednom.

Ako još uvijek postoji potreba za multitaskingom, onda je bolje odgoditi njegovu provedbu do posljednjih minuta, kada apsolutno nema vremena za dovršavanje dodijeljenih zadataka. U međuvremenu, ako se zadatak pokaže toliko rutinskim da jednostavno nemate energije da ga dovršite i čini vam se kao da se krećete u krug, tada biste trebali glatko prijeći na drugi zadatak bez napuštanja dosadnog jedan. Najbolje je zapisati popis zadataka dodijeljenih za danas i striktno ga se pridržavati.

Drugi korak: odvajanje

Postoje zadaci koji su toliko ogromni i sveobuhvatni da jednostavno nije jasno kako im se pristupiti. Takve zadatke treba podijeliti u nekoliko dijelova. To će vam dati predodžbu o tome na što je utrošen cijeli radni dan i pomoći će vam da izbjegnete osjećaj kašnjenja i neuspjeha. Osim toga, nevjerojatno je dobar za podizanje samopouzdanja. Primjerice, ako jedan zadatak podijelite na četiri dijela i obavite tri tijekom dana, s ponosom si možete reći da su tri zadatka obavljena, a ne jedan nedovršen. Na kraju, to će vam pomoći da sve prebrodite i s uspjehom dovršite ono što ste započeli.

Treći korak: ne oklijevajte

Čini se da neki ljudi namjerno odugovlače određene stvari, gube vrijeme na pauze za dim i čajanke. Međutim, ako je zadatak dovršiti projekt u dva tjedna, tada morate početi odmah. Bolje je sve učiniti detaljno ili unaprijed. Umjesto da sve odlaže za posljednji trenutak. Ali kako to učiniti optimalno? Prije svega, trebali biste zapamtiti preporuku da svaki složen i dug zadatak treba rastaviti na dijelove. Najbolje je započeti s najjednostavnijim stvarima kako biste krenuli u akciju, a zatim prijeći na one složenije, ostavljajući samo detalje za kraj. Ovo je glavna tajna upravljanja vremenom.

Četvrti korak: Samopoštovanje

Kao što je gore spomenuto, da biste zaradili izvrsne preporuke u vlastitim očima,trebali biste ostati optimistični. U suprotnom, svaki slučaj se može pretvoriti u problem. U konačnici će se razviti jasna želja da se slijede zapovijedi onih koji su navikli bezbrižno raditi i sjediti na jednom mjestu do mirovine.

Samopoštovanje je put do izvrsnosti. Ako osoba vjeruje da je postigla mnogo i da je sjajna osoba, to znači da će sutra učiniti još više i, kao rezultat toga, moći će o sebi davati laskave preporuke svojim nadređenima, da tako kažem, da se izjasni.

Peti korak: naravno

Nakon što se savladaju svi prethodni koraci upravljanja vremenom, sve će ići kao podmazano. Posao će biti uspješan u rukama, jer će osoba slijediti osnovna načela u svemu, ne samo na poslu, već iu životnim situacijama. Temeljit pristup i pravilna organizacija vremena najbolji su način da se sve u životu snađe.

Rješavanje sukoba na poslu

Radno mjesto često postaje leglo sukoba. Najčešće je to posljedica nesporazuma, slijeđenja različitih individualnih ciljeva i vrijednosti, kao i pojave pridošlice u momčadi. Pojedinačni članovi tima prilično su sposobni pokrenuti sukob kao sredstvo stjecanja kontrole i stvaranja mentaliteta "mi" protiv "onih". Kada dođe do negativnog sukoba, potrebna je brza i hitna intervencija kako bi se on otklonio.

Konstruktivni sukob je otvoren i iskren oblik komunikacije u obliku razgovora između zaposlenika. To u konačnici potiče rast sukoba i poštovanja među kolegama. Ako sukob postane negativan, veza na kraju puca, što dovodi do stanja stagnacije i toksičnih odnosa na radnom mjestu. Dakle, ovdje su glavni načini za suočavanje i sprječavanje negativnih sukoba.

Korak 1: Otvorenost

Vrlo često negativni konflikt nastaje kao rezultat nedostatka dobre komunikacije s menadžmentom. Stoga je potrebno težiti stvaranju te povezanosti, ne samo od strane nadređenih, već i od strane podređenih. Kada je menadžer zatvoren i pristup mu je težak, tim nema jasnu ideju o projektima i očekivanjima. To dovodi do ogorčenosti, osobito ako je kontakt s upravom samo negativan. Otvorena komunikacija vodi do razvoja jasnijeg razumijevanja ciljeva i očekivanja.

Korak 2. Borite se protiv neuspješnih

Kada u grupi postoji osoba koja uvijek nema vremena za dovršetak posla, drugim riječima, nedovoljno proizvodi, to kod kolega izaziva određeni bijes. Najbolje je da se odvojeno sastanete s tim kolegom i porazgovarate o trenutnoj situaciji. Pritom mu se ni u kojem slučaju ne može otvoreno zamjeriti loš učinak. Razgovor bi trebao biti otvoren, iskren i što prijateljskiji. Možda osoba ima nekih osobnih problema koje još nije uspjela riješiti, ali to ni na koji način nema nikakve veze s njegovim kvalifikacijama. Optimalno rješenje za upravljanje je dati osobi odmor ili joj postaviti niže granice, ali samo na neko vrijeme.

Korak 3. Bez uvreda

Ni u kojem slučaju ne smije biti dopušteno javno ismijavanje članova tima na radnom mjestu. To samo stvara i izaziva konfliktnu situaciju. Povećava se razina anksioznosti i ljutnje, a posljedično sve to može rezultirati ozbiljnim sukobom s drugim zaposlenicima, gdje osoba postaje vuk čovjeku. Ako se sprema sukob s jednim ili drugim zaposlenikom, onda je bolje o svemu tome razgovarati odvojeno, ne na radnom mjestu, već u prikladnijem okruženju za takva mjesta. Vrlo često, nakon takvih intimnih razgovora, bivši neprijatelji postali su prijatelji za cijeli život.

Korak 4: Definirajte problem

Ako su zaposlenici uključeni u sukob, tada će biti potrebna druga osoba, neka vrsta zdravorazumskog elementa, koji će pomoći da se to riješi. Prvo morate identificirati problem. Možda nije vrijedna vraga. Treba ostati racionalan i slušati samo činjenice, ne naginjući vagu na jednu od sukobljenih strana,već samo pokušava pronaći rješenje problema.

Korak 5: Predomislite se

Kao što znate, o neprijatelju može postojati samo jedno mišljenje: on je loš. Međutim, u konfliktnoj situaciji ne biste se trebali spustiti na razinu dječjeg vrtića. Naprotiv, puno je važnije tražiti samo pozitivne osobine jedno u drugome. Samo tako će se moći izbjeći sukob i pokušati postići konsenzus. Ne biste trebali izvikivati ​​uvrede i ljutite definicije u zrak. Puno je bolje potražiti dobro jedno u drugome i onda pokušati ući u kožu drugoga. To je uvijek vodilo samo do uspješnog rješenja sukoba.

Najlakši načini za dodatnu zaradu

Prije ili kasnije, mnogi ljudi se suoče s činjenicom da moraju dobiti honorarni posao. Za to može postojati mnogo razloga. Najčešći su ljetni poslovi za studente; rad za one koji su nedavno dali otkaz i još ne mogu dobiti posao; honorarni posao za one koji nisu u mogućnosti raditi puno radno vrijeme cijeli dan. U pravilu, ovaj rad ne zahtijeva posebne vještine, ali postoje neki specifični zahtjevi za njegovu provedbu. Dakle, evo najneobičnijih i najnekonvencionalnijih načina za dodatnu zaradu sa strane.

Šetanje psa

Neki bogataši vole imati kućnog ljubimca, posebno otmjenu pasminu psa, a onda nemaju želju šetati ga u zoru i tijekom dana. U međuvremenu, ovdje nisu potrebne posebne vještine. Glavna stvar je odsutnost straha od ovih životinja. Zaposleni ili lijeni ljudi rado će koristiti takvu uslugu i izdašno je platiti, s obzirom da šetnja ne traje dugo.

Iskustva i eksperimenti

Možda je ovo najnevjerojatniji i najbarbarskiji način da zaradite dodatni peni. Međutim, ljudi će ići jako daleko. Kao što znate, znanost ne stoji mirno, a otkrića se donose svaki dan. Zašto ne pridonijeti tome i napraviti pretrage krvi, placente, sperme itd. u ime novih otkrića i spašavanja života, kao i za vlastitu dobrobit? Malo je vjerojatno da ćete moći zaraditi mnogo od jednostavnih pretraga krvi. A ako osoba ispunjava sve potrebne zahtjeve i uvjete, onda može postati kandidat na testovima i dobiti ozbiljniji iznos.

Čuvanje djece

Ne može si svaka zaposlena majka priuštiti profesionalnu dadilju s vještinama njegovateljice ili guvernantu koja zna nekoliko stranih jezika. Stoga mnogi jednostavno traže osobu koja će pokupiti njihovo dijete iz škole ili sjediti s njim tijekom bolesti. Nisu potrebne posebne vještine. Sve je najjednostavnije moguće: ne dopustite mu da gleda televiziju, ne dopustite mu da jede slatkiše i pazite da beba ne padne ili se razbije. Ova vrsta rada je optimalna za studente koji uče prije ručka.

Njega vrta

Nedavno je sve manje ljetnih stanovnika zainteresirano za sadnju krumpira i rajčice. A sve je veći broj ljudi koji na njihovo imanje dolaze samo kako bi se divili krajoliku i roštilju. Međutim, čak i travnjak treba stalnu njegu i čišćenje. Malo je vjerojatno da će se imućni ljudi usuditi sami stati uz kosilicu kako bi podrezali svoj zarasli travnjak. Unajmljuju ljude za ovo. Ovdje također nisu potrebne nikakve vještine: dovoljno je podesiti točnu duljinu "reza" i pažljivo prošetati cijelom površinom kosilicom ili trimerom.

Konobar

Raditi kao konobarica nije tako strašno kao što mnogi misle. Mnogi poznati ljudi počeli su na ovom položaju. Zapravo, ovo je dobar način da zaradite nešto novca. Posebno je aktualan za studente koji trebaju mali honorarni posao preko ljeta bez obaveza. Ljetni kafići rade jednu sezonu i trebaju im samo ljudi koji će samo u to vrijeme raznositi pladnjeve piva i sladoleda, a onda ih mirne savjesti mogu zatvoriti. Jedino što ćete trebati za zapošljavanje je proći liječnički pregled, budući da ćete morati raditi s prehrambenim proizvodima, a također pažljivo pročitajte ugovor u kojem će biti opisane sve specifičnosti plaćanja. Vrlo često beskrupulozni poslodavci svojim zaposlenicima plaćaju manje.

Uspješna karijera moguća je samo u vrsti djelatnosti koja vas zanima. Vaša želja i preporuke stručnjaka pomoći će vam da postignete uspjeh.

Je li moguće za vas uspješnu karijeru? Jesu li ambiciozni ciljevi ostvarivi? Naravno, za pozitivne odgovore na ova pitanja potrebno je mnogo faktora: znanje i vještina, sreća i bogatstvo, talent, korisni kontakti. Ipak, najvažniji i odlučujući aspekt je u vašim rukama. To je želja za uspjehom. S njim se mogu prevladati sve teškoće i prepreke.

Graditi karijeru moguće je na dva načina – vertikalno i horizontalno. Prva opcija, kao što joj i samo ime kaže, podrazumijeva upravo uzdizanje, uspinjanje i osvajanje sve novih i novih titula u poslovnoj hijerarhiji. Ova se opcija pojavljuje asocijativno kada se spomene riječ "karijera".

Međutim, osobni profesionalni razvoj može se usmjeriti i na druge načine. Primjerice, usavršavanje i produbljivanje u struku. Na primjer, talentirani liječnik može postati voditelj odjela, administrativni zdravstveni djelatnik na razini grada, regije, države ili ostati specijalizant, kojemu će se obratiti veliki broj ljudi. Što je ispravno za vas, na vama je da odlučite.

Popis čimbenici uspješne karijere, spominju liderske kvalitete i komunikacijske vještine, sposobnost učenja i odlučnost, ali oni koji su doista uspjeli na prvo mjesto stavljaju ljubav prema poslu koji rade. Možete učiti koliko god želite, savladati teoretski obećavajući smjer, međutim, ako vam se ova vrsta aktivnosti ne sviđa, vaš će trud biti uzaludan.

Naravno, možete postići određene uspjehe, ali zadivljujući uspjeh, pravi profit, a ne samo “pristojne plaće” prati samo ono što volite. Stručnjaci nisu došli do jedinstvenog odgovora na pitanje - što uzrokuje takvu ovisnost, ali su jednoglasni da ona postoji. Stoga je prvi odgovor na pitanje kako izgraditi uspješnu karijeru, - posvetite svoje vrijeme i trud onome što vam zaista donosi zadovoljstvo.

Postoji još jedno uvjerljivo potkrijepljeno mišljenje - morate izgraditi karijeru prije nego što navršite 40 godina. Nakon ove dobi, svi vaši napori trebali bi donijeti opipljive i stvarne rezultate. Sasvim je stvarno ako znaš tajne uspješne karijere:

1. Samoodređenje. Što prije sami otkrijete tko ste, što ste i što želite, to ćete se brže početi kretati u željenom smjeru. Samoodređenje se ne tiče samo želja i ciljeva, već i "sitnica" poput ponašanja, stila odijevanja itd.
2. Osobni život. Apsolutno je neosporno da to treba biti u redu i ravnoteži. "Treperavi" romani, nestabilni odnosi, brakovi na rubu raspada ometaju izgradnju karijere.
3. Financijska rezerva. Uštedom sredstava osjećat ćete se samopouzdanije. Ovisnost i strah od gubitka ili promjene posla snažan su inhibitor i ponekad tjeraju ljude da obilježavaju vrijeme, baveći se neperspektivnim aktivnostima.
4. Vaš vlastiti krug. Okolina koju čine istomišljenici, prijatelji od povjerenja i pouzdani ljudi jača unutarnju stabilnost i održava samopouzdanje.
5. Organizacija procesa. Talent da odredite što trebate učiniti u općoj stvari, što možete prenijeti na druge izvođače i u kojem će poslu svaki od njih biti najkorisniji ključ je uspjeha.
6. Ugled. Važne su i poslovna i osobna komponenta javnog mišljenja. Možete biti “iznad ovoga” koliko god hoćete, no sklapanje poslovnih poznanstava i sklapanje ugovora bit će izuzetno teško ako ste poznati kao nepoštena, neobavezna i nesavjesna osoba.
7. Šutnja je zlato. Brbljivac ni u kojem slučaju ne zaslužuje poštovanje, no na poslovnom planu poslovni partner s takvom manom može napraviti ogromne nevolje. Vjerujte mi, velika većina ljudi će na sve moguće načine pokušati izbjeći takav rizik.

Kao što vidiš, uspješnu karijeru nije nedostižan san za svaku osobu koja strastveno želi postići uspjeh, jer su svi savjeti vrlo jednostavni i sasvim ih je moguće slijediti.

Prijatelji, život ide tako da je danas, svugdje i u svemu, karijera jedna od najvažnijih komponenti uspješnog života čovjeka. Otud pitanja o... Znate li uopće da postoji takva znanost kao što je upravljanje karijerom? Znače li vam nešto pojmovi HRM, MBA, headhunting, životopis? Ako ne, onda idemo shvatiti.

Možda još ne znate kako izgraditi uspješnu karijeru ili možda čak mislite da je karijera luksuz. Pokušat ću vas razuvjeriti i pokazati vam da je karijera sredstvo za postizanje profesionalnih ciljeva.

U prošlom stoljeću ova tajanstvena riječ "karijera" dobila je nešto drugačije značenje. A u 21. stoljeću dosegla je temeljno novu razinu. Današnja karijera je prije svega samoostvarenje u profesionalnim aktivnostima. Osobno ne mogu zamisliti nijednu tvrtku koja objavljuje oglase za radna mjesta bez obećavajućih prilika za karijeru. Slažete se, glupo je ići na posao ako se u budućnosti ne pojavi prilika da postanete vođa. Iz svega toga rodila se nama tako poznata riječ “karijerist”. Naravno, za većinu nas ova riječ je negativna. Osoba koja je spremna učiniti sve kako bi "poletjela" na ljestvici karijere. Ali za one ljude koji se bave zapošljavanjem, takva je karakteristika prilično pozitivna kvaliteta.

Danas uspješna karijera nije biti profesionalac u svom području. Čak je i više. Ovo je kada ste najbolji. A da biste postali najbolji, morat ćete imati veliku zalihu znanja. Na njihovoj osnovi ćete moći izgraditi uspješnu karijeru, točnije:

Stjecanje drugog visokog obrazovanja

Kvalitetna priprema za intervju

Ispravno oblikovan životopis

Terminologija kadrovika

Dobra informiranost o tržištu rada

Dobar obrazovni potencijal

Naravno, danas postoji tisuću i jedan relevantan način za izgradnju karijere, a svaki od njih privlačan je na svoj način. Ali vrijedi uzeti u obzir jednu važnu točku - vaš uspjeh kao stručnjaka ovisi o vašim moralnim i poslovnim kvalitetama. Morate biti sposobni postaviti profesionalne ciljeve i postići ih kompetentnom samoorganizacijom.

Moram reći da bez obzira u kojoj organizaciji radite, penjanje na ljestvici karijere prilično je težak proces. A ako uzmemo u obzir visoku razinu konkurencije, onda još više. Naše tržište dolazi do svjetskih standarda i to je razlog zašto se pojavljuje karijerizam.

Studije karijere je znanost koja proučava fenomene samoostvarenja kreativnog potencijala pojedinca, te kako taj potencijal iskoristiti

Ali ovo je vrlo štura definicija karijerizma. Zapravo, sastoji se od mnogih komponenti, kao što su MBA, ERP, životopis, upravljanje ljudskim resursima, lov na glave, procjena, treniranje, iznajmljivanje osoblja, agencije za zapošljavanje i zapošljavanje, životopisi, intervjui, back office, kvalifikacije, front office. Puno sam ih nabrojao, ali vjerujte, ovih pojmova zapravo ima puno više. A gore će biti korisno onima koje to zanima.

U nastavku ću detaljno govoriti o nekim od ovih koncepata.

MBA– ako se prevede na ruski, izaći će doslovno sljedeće: „magistar poslovne administracije (menadžmenta). Uz pomoć ovog programa osobe s visokim obrazovanjem mogu steći temeljna znanja iz poslovne administracije. Svrha ovog programa je priprema visokokvalificiranih stručnjaka za buduće više rukovodstvo. Tijekom programa studenti stječu teoretsko i praktično iskustvo u području menadžmenta.

Iznajmljivanje osoblja- riječ je o strategiji upravljanja kadrovima u kojoj se neki od zaposlenika s kojima su službeno sklopljeni ugovori o radu premještaju na unaprijed određeno vrijeme na raspolaganje drugoj tvrtki zajmoprimcu. U drugoj tvrtki ti radnici također obavljaju poslove koji su im dodijeljeni. Istovremeno, tvrtka koja je unajmila svoje zaposlenike zadržava sve radne odnose s njima sukladno ugovoru.

CV (Nastavni plan i programŽivot) je detaljan opis svih autorovih mogućnosti. Međutim, imajte na umu da su CV i životopis dvije različite stvari. Životopis je samo mali dio detaljne biografije autora. A CV je biografija. Koristi se u slučajevima kada ste, primjerice, već razgovarali telefonom s potencijalnim poslodavcem, a on vas je zamolio da dođete do njega i ispričate mu detaljnije o sebi. Pa, ili pošaljite poštom detaljniju verziju svoje biografije.

Lov na glave je potraga za djelatnikom izuzetnih kvaliteta za ključnu poziciju. U ovom slučaju, za traženje se koristi posebna tehnologija za traženje potrebnog osoblja. U nekim se slučajevima koriste metode ne za traženje, već za namamljivanje već identificiranog stručnjaka iz druge tvrtke. A ponekad se dogodi da klijent želi da se nađe rijetki stručnjak. Ovo je opet naš slučaj. Općenito, u poslu regrutiranja, headhunting je najprofitabilnija aktivnost.

Odjel ljudskih resursa je odjel za osoblje tvrtke, čiji su zaposlenici uključeni u odabir i popunjavanje kadrovskog aparata.

Tako je to, prijatelji. Sretno u uspješnoj izgradnji vlastite karijere!