Formiranje mirovina za općinske službenike. Mirovina državnih službenika Staž općinskog namještenika za mirovinu

Ekonomista. Iskustvo na rukovodećim pozicijama u proizvodnom sektoru. Datum: 29. kolovoza 2018. Vrijeme za čitanje 7 min.

Općinski službenici imaju pravo na mirovinu za staž nakon najmanje 16 godina rada u lokalnoj općini na odgovarajućim poslovima. Do 2026. taj će se kriterij povećati na 20 godina. Povećanje povlaštenih mirovina predviđeno je tek kada se preračunaju plaće dužnosnika, što je provedeno u siječnju 2018.

Značajke općinske mirovine

Određivanje mirovine za radni staž općinskim službenicima daje se kao poticaj za povećanje intenziteta rada i zapošljavanja drugačije od ostalih vrsta djelatnosti. Ali samo oni dužnosnici koji ispunjavaju određene uvjete mogu se prijaviti za takvu sigurnost.

Zakonodavni okvir

Pravni status općinskih mirovina reguliran je ne samo federalnim, već i lokalnim zakonodavstvom. Štoviše, lokalne norme mogu pojasniti i proširiti, ali ne proturječe temeljnim zakonima.

Tablica 1. Regulatorni akti

Naziv zakona	Suština dokumenta
Umjetnost. 30 Savezni zakon br. 400 od 28. prosinca 2013. "O mirovinama osiguranja"	Glavni dokument koji regulira dodjelu plaćanja osiguranja
Savezni zakon br. 166 od 15. prosinca 2001. (izmijenjen i dopunjen 7. ožujka 2018.)	Označava uvjete i postupak dodjele osiguranja za radni staž
Savezni zakon br. 25 od 2. ožujka 2007	Otkriva pojam i obilježja komunalne službe
Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja br. 1648n od 26. prosinca 2011.	Uvjeti za računanje radnog staža zaposlenika
Naredba Ministarstva rada broj 958 od 28.11.2004

Na lokalnoj razini može se regulirati postupak dodjele i registracije mirovina za općinske službenike. Lokalni subjekti imaju pravo promijeniti uvjete, pa čak i iznos plaćanja, budući da se vrše izravno iz lokalnog proračuna.

Kome je dodijeljen?

Općinski službenici obavljaju poslove i imaju ovlasti tijela lokalne samouprave. Štoviše, ova vrsta djelatnosti je glavna i plaća se iz lokalnog proračuna.

Položaji dužnosnika navedeni su u registrima koji su odobreni zakonodavnim aktima konstitutivnog entiteta Ruske Federacije. U ovom slučaju postoji nekoliko klasifikacija prema sljedećim kriterijima:

• dodijeljene ovlasti;
• razina vještina, dostupnost specijaliziranog obrazovanja;
• dodijeljeni kvalifikacijski rang.

Sukladno matičnim knjigama, formira se kadrovski raspored općine, a zaposlenici se postavljaju na radna mjesta potpisivanjem ugovora o radu.

Podudarnost naziva radnog mjesta navedenog u radnoj knjižici službenika s imenima navedenim u registru je osnova za uračunavanje radnog staža u radni staž, što daje pravo na dodjelu općinske mirovine pod određenim uvjetima.

Koliko dugo trebate raditi?

Općinska mirovina za radni staž u 2018. dodjeljuje se lokalnim službenicima koji imaju 16 godina stručnog staža. Glavni razlog za odlazak u mirovinu je navršena dob za umirovljenje.

Bilješka! Ako dužnosnik koji je navršio starosnu mirovinu nastavi raditi u općini, gubi pravo na povlaštenu mirovinu do razrješenja.

Osim toga, dodjeljuje se općinska mirovina (ako postoji staž) u slučajevima otpuštanja zbog:

• smanjenje osoblja;
• likvidacija općinskog organa;
• pogoršanje zdravlja, što ometa obavljanje dužnosti;
• dostizanje dobne granice za određene položaje;
• prestanka ovlasti na izbornim dužnostima lokalne samouprave.

Budući da su mirovine koje se državnim službenicima isplaćuju iz lokalnog proračuna još uvijek vrsta mirovine iz osiguranja, dužnosnici također podliježu zahtjevima navedenim u saveznom mirovinskom zakonodavstvu.

Državni službenici mogu podnijeti zahtjev za isplatu osiguranja:

1. Oni koji su navršili dob za mirovinu - 55 godina za žene i 60 godina za muškarce u 2018.
2. Oni s najmanje 9 godina staža osiguranja koji će se naknadno povećati na 15 godina.
3. Oni koji su skupili više od 13,8 mirovinskih bodova - potrebni individualni koeficijent povećavat će se za 2,4 boda godišnje. U 2025. trebat će vam najmanje 30 bodova da biste se kvalificirali za pokriće.

Prije navršene zakonom utvrđene starosne dobi za odlazak u mirovinu, službenici koji su proveli više od 25 godina u javnoj službi, od kojih su zadnjih 7 godina radili u općini, mogu računati na primanje općinske mirovine.

Obračun plaćanja

Općinski službenik može se kvalificirati za isplatu:

• prednosti dugovječnosti;
• starosna mirovina osiguranja;
• socijalno osiguranje za invalidnost, gubitak hranitelja i dr.

Stoga se pri izračunu naknada uzimaju u obzir svi parametri. Osnovica za izračun staža je 45% prosječne plaće od koje se oduzimaju sva osiguranja i socijalna davanja te dodaci utvrđeni propisima o izračunu mirovina.

Referenca! Pri proračunuiznos općinske mirovine za stažu obzir se uzima plaća za zadnjih 12 mjeseci.

Treba imati na umu da neke općine mogu odrediti vlastiti minimalni prag za izračun isplata na temelju radnog staža. Na primjer, u moskovskoj regiji 55% prosječne zarade uzima se kao osnova.

Iznos mirovine

Općinski službenik ima pravo izabrati najpovoljniju opciju osiguranja: radni staž ili osiguranje.

Međutim, kod obračuna prema odabranoj opciji, osigurana je premija iz drugog dijela.

Sljedeći čimbenici izravno utječu na visinu vaše mirovine:

• broj godina rada, uključujući i u općini;
• iznos doprinosa za osiguranje.

Izračunate vrijednosti se također povećavaju u slučajevima kada zaposlenik nastavlja raditi u komunalnoj službi. Ako zaposlenik odbije primanje naknade i nastavi raditi, za svaku sljedeću godinu radnog staža dobiva dodatak u iznosu od 3% plaće.

U svakom slučaju, visina mirovine za općinskog službenika ne može biti veća od 75% prosječne plaće i 2,8 službene plaće.

Odlukom lokalne samouprave mogu se isplatiti dodatni dodaci na mirovinu za staž. Najčešće je riječ o jednokratnim novčanim poticajima, koji se obračunavaju neposredno pri odlasku u mirovinu i ovise o visini primanja u zadnjem mjesecu rada. Ali mogu se osigurati i drugi poticaji, koji su utvrđeni na razini zakonodavnih akata konstitutivnog entiteta Ruske Federacije.

BetonTočan iznos plaćanja određuje se pojedinačno.

Bilo bi nekorektno objavljivati ​​prosječnu mirovinu, jer je nemoguće u istu razinu staviti službeničke plaće, primjerice, tajnika i načelnika uprava. Osim toga, prihod se može razlikovati u različitim regijama.

Prijava općinske mirovine

Da biste podnijeli zahtjev za stažnu mirovinu, morate se izravno obratiti općinskoj službi u kojoj je podnositelj zahtjeva radio prije otkaza. Zahtjev se podnosi kadrovskoj službi. Mirovinsko osiguranje dodjeljuje se od datuma podnošenja dokumenata, ako je nastalo pravo na ovu vrstu isplate.

Za primanje mirovine iz osiguranja dokumenti se podnose u ured mirovinskog fonda u mjestu prebivališta.

Uz zahtjev potencijalni umirovljenik prilaže paket dokumentacije koji se sastoji od:

• putovnice;
• potvrda o osiguranju;
• radna knjižica;
• potvrde koje potvrđuju dostupnost preferencijalnog staža;
• potvrde o plaći za 12 mjeseci.

Za izračun općinske mirovine trebat će vam potvrda koja potvrđuje dodjelu osiguranja ili socijalnih naknada.

Dokumenti se pregledavaju u roku od 10 dana, nakon čega se umirovljeniku dodjeljuje isplata radnog staža ili se donosi odluka o odbijanju.

Promjene općinske mirovine za radni staž u 2018

Najhitnije pitanje 2018. godine u svjetlu ove sadašnje jest što će biti s mirovinama, odnosno stažom, dobnim kriterijima, ponovnim izračunima i indeksacijom.

Promjena radnog staža

Povećanje radnog staža potrebnog za dobivanje povlaštene mirovine počelo je puno prije početka reformi. Naime, promjene su počele upravo s dužnosničkim mirovinama.

Do uključivo 2016. ta je brojka iznosila 15 godina, nakon čega se sustavno povećavala godišnje za šest mjeseci. Dakle, u 2017. već je bilo 15,5 godina, u 2018. – 16, a do 2026. potrebno iskustvo će se povećati na 20 godina.

Lokalne dužnosnike također će pogoditi povećanje dobi za odlazak u mirovinu. Oni će, kao i ostali umirovljenici, biti prisiljeni raditi dulje kako bi otišli u mirovinu.

Više detalja u videu:

No komunalne radnike više je zabrinula najava potpunog otkazivanja. Doista, Andrej Turčak, kako je izvijestio RBC, iznio je na raspravu prijedlog da se svim parlamentarcima uskrate mirovine. Nakon čega su neki zastupnici predložili da se novina proširi ne samo na državne već i na općinske službenike.

Još nije jasno hoće li ova inovacija biti implementirana. Uostalom, općinski dužnosnici svoje nagrade dobivaju iz lokalnog proračuna, a on ni na koji način ne utječe na formiranje deficita mirovinskog fonda. U svakom slučaju, općinski službenici neće ostati bez mirovina.

Povećanje, indeksacija u 2018

Isplate općinskim umirovljenicima mogu se povećati ako:

• povećanje službenih plaća dužnosnika;
• indeksacija plaćanja osiguranja.

Povećanje plaća zaposlenika u 2018. godini provedeno je odlukom lokalnih samouprava nakon povećanja minimalne plaće. U prosjeku su plaće povećane od 1,5 do 4 posto. Slična promjena dogodila se i s mirovinama bivših zaposlenika.

Što se tiče isplata mirovina iz osiguranja, one su indeksirane u siječnju 2018. - povećanje je iznosilo 3,7%. Nema planova za ponovno brojanje ove godine. Sljedeći će se održati početkom 2019. Prema predviđanjima, isplate će biti povećane za 7%. U prosjeku će se isplate povećati za 1.000 rubalja.

Obrazovanje: Visoka ekonomska, specijalizacija – menadžment u proizvodnom sektoru (Kramatorsk Institute of Economics and Humanities).
29. kolovoza 2018.

Općinski dužnosnici postali su “poligon” za testiranje nadolazećih mirovinskih reformi.

To je mišljenje javnosti o novom postupku dodjele mirovina općinskim službenicima.

Tko spada u ovu kategoriju građana

U raspravama, raspravama i medijskim izvješćima lokalni se dužnosnici često svrstavaju u državne službenike. Formalno to nije točno jer općine nisu državne ustanove.

S administrativnog gledišta statusi državnih službenika i regionalnih razlikuju se dužnosnici:

• etatisti predstavljaju strukture izvršne, zakonodavne i sudbene vlasti na federalnoj i područnoj razini;
• Glavna svrha općinskog službenika je stručno djelovanje u tijelima lokalne samouprave. To su poslovni rukovoditelji koji rješavaju svakodnevne probleme, organiziraju održavanje života za podređene teritorijalne jedinice i provode naloge državne vlasti.

Iz radnopravne perspektive općinski službeni status podrazumijeva:

Regionalni zakoni odobravaju se registarske liste radnih mjesta i rasporedi osoblja s razvrstavanjem prema sljedećem redoslijedu:

• priroda autoriteta - menadžeri ili stručnjaci;
• stupanj obrazovanja i opseg kompetencija - vrhunski, glavni, vodeći, viši, mlađi zaposlenici;
• čin kvalifikacije – I, II, III razred, činovi i činovi.

Radnici koji proizvode Održavanje organi samouprave nisu općinski službenici.

Sukladno čl. 5 Federalnog zakona br. 25 “O komunalnim službama”, općinski službenici i državni službenici su praktički jednaki u svom pravnom statusu. Procedura zapošljavanja, ograničenja, uvjeti kvalifikacije i izračun radnog staža gotovo su identični.

Što se tiče mirovinsko osiguranje Općine podliježu pravima državnih službenika u cijelosti. Istodobno, mirovina lokalnog dužnosnika ne može biti veća od mirovine državnog umirovljenika na položaju sličnih karakteristika.

Pravno uređenje problematike

Normativna baza predstavljeni saveznim zakonima:

Postupak prijave općinske mirovine i standardi za izračun radnog staža sadržani su u odlukama Ministarstva rada i naredbama Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja. Od općinskih mirovina financiran iz lokalnih proračuna, regije uspostavljaju vlastite račune o pravilima za izračun plaćanja.

Postupak za dodjelu i izračun mirovine

U okviru važeće zakonske regulative uspostavljena je sljedeće vrste općinskih mirovina:

• prema duljini radnog staža - ako količina radnog vremena ispunjava propisane uvjete;
• naknade iz starosnog osiguranja - po navršenoj dobi za odlazak u mirovinu;
• za invalidnost uzrokovanu ozljedama na radu i općim bolestima.

Zakonski je legalno dodijeliti dvije vrste isplata istovremeno - na temelju radnog staža i određenog udjela na temelju godina.

Starosna mirovina (dio osiguranja)

Do 2017. godine sveruske dobne granice za pravo na takvu mirovinu bile su na snazi ​​za zaposlenike lokalne samouprave i državne službenike: žene - 55 godina, muškarci - 60 godina. Od siječnja 2018. godine stupio je na snagu Zakon 143-FZ, a traka se popela prema gore.

Od siječnja 2017. zakonski je povećan dobni prag, koji je desetljećima dosljedno održavao ranije utvrđene rokove. Međutim, principi subvencioniranja i obračuna naknada ostali su isti. Podnositelj zahtjeva može dati otkaz na poslu i podnijeti zahtjev za mirovinu u dva smjera - prema radu i godinama.

Državni službenici sada su uključeni u pilot projekt - podliježu godišnjem povećanju u traženim godinama - za muškarce – 65, za žene – 63 godine.

Uz to, sada je potrebno najmanje 10 godina iskustva, koje će od 1. siječnja 2019. godine, a ta će se brojka svake godine povećavati.

Isplate zbog gubitka radne sposobnosti

Građani zemlje imaju puno pravo, u slučaju gubitka invaliditeta i ograničenja tjelesnih sposobnosti, podnijeti zahtjev za invalidninu, prethodno prijavivši taj status uz potvrdu o pripadnosti grupi.

Međutim, kad planira završiti karijeru, dužnosnik mora odabrati jednu vrstu osiguranja: na temelju radnog staža ili invaliditeta.

Duljina službe

Mjesečni kompenzacijski obračuni za radni staž glavna su vrsta materijalne potpore za ogroman broj starijih građana koji su otišli u mirovinu.

Osoba ih ima pravo dobiti kada usklađenost sa sljedećim uvjetima:

• dostizanje dobi za umirovljenje utvrđene saveznim zakonodavstvom za određeno vremensko razdoblje;
• staž osiguranja – najmanje 10 godina u 2019 uz mogućnost sustavnog povećanja na 15 do 2025.;
• koeficijent ne niži od 16,2 s povećanjem na 30 do istog razdoblja.

Temelji otkaz ugovora o radu:

Razrješenje se vrši s općinskog radnog mjesta na kojem je kandidat radio najmanje godinu dana.

Iznosi plaćanja

Dužna mirovina izračunava se na temelju prosječne plaće za posljednjih 12 mjeseci staža. Visina mirovine je 45% godišnjeg prosjeka.

Pritom se od obračunatog iznosa isključen:

• starosna i invalidska mirovina;
• osnovnog dijela osiguraničke mirovine.

Predmeti mogu imati regionalne obračunske standarde. Na primjer, u Moskvi se obračun provodi prema izračunu od 55 posto. Ali ovo je prije iznimka od pravila.

Za svaku kalendarsku godinu službe dužu od standardnih 15 godina, dužnosnik ima pravo na Povećanje mirovine od 3%..

Ograničenje ukupne veličine uzevši u obzir dio osiguranja i “uslužni” dio, ne smije prelaziti 75% prosječne godišnje plaće zaposlenika.

Dodatna plaćanja i jednokratne naknade

Regije imaju pravo proširiti savezne odredbe dodatnih plaćanja općinskim umirovljenicima.

Jednokratna otpremnina prilikom podnošenja zahtjeva za mirovinu. Njegova veličina ovisi o trenutnoj plaći zaposlenika neposredno prije otkaza, radnom stažu i regionalnim uvjetima.

Povećanje iznosa mirovine. Javlja se povećanjem naknada općinskih i državnih službenika. Također, prema odredbama čl. 18. Zakona br. 400, osiguravajući udio općinske mirovine podliježe indeksaciji 1. veljače prema iznosu stvarne inflacije za prethodnu godinu.

Staž osiguranja uključuje sljedeća razdoblja:

• razdoblja aktivnosti za koje su plaćeni doprinosi za obvezno mirovinsko osiguranje;
• staž javne službe;
• ostala razdoblja navedena u čl. 12 zakona “O mirovinskom osiguranju”.

Osiguravajuća mirovina izračunava se na temelju akumulirane vrijednosti mirovinskih bodova pomnožene s njihovom vrijednošću u godini imenovanja (od 1. siječnja 2018., 81,49 rubalja). Za državne službenike isplaćuje se takva mirovina isključujući fiksno plaćanje.

Ako građanin nakon umirovljenja nastavi raditi, za što će se i dalje plaćati doprinosi u mirovinski fond, tada će njegovo mirovinsko osiguranje biti podložno. Dakle, udio starosne mirovine podliježe ponovnom obračunu prema individualnim računovodstvenim podacima uz povećanje zbroja koeficijenata, što ovisi o iznosu doprinosa za osiguranje koji nisu uzeti u obzir pri izračunu osigurane mirovine kada je bila dodijeljen. Preračunavanje se vrši godišnje od 1. kolovoza bez podnošenja zahtjeva umirovljenika.

Zakon o podizanju dobi za odlazak u mirovinu iz 2017

Dana 11. svibnja 2016. usvojen je zakon koji je predložio član Jedinstvene Rusije Valery Trapeznikov, a na temelju kojeg je postupno povećanje dobi za odlazak u mirovinu državnih službenika za žene do 63 godine, a za muškarce do 65 godina.

Zakon od 23. svibnja 2016. br. 143-FZ stupa na snagu 1. siječnja 2017. i uključivat će povećanje dobi za odlazak u mirovinu šest mjeseci godišnje dok ne dosegne zadanu razinu. Za muškarce će se to dogoditi do 2026. godine, a za žene do 2032. godine.

Promijenio se i staž za ostvarivanje mirovine: ako je prije bio 15 godina, sada za državne službenike morat će raditi 20 godina. Minimalni radni staž, kao i dob za odlazak u mirovinu, također će se postupno povećavati i dosegnuti konačno povećanje do 2026. godine.

Ovaj zakon također povećava razdoblje obnašanja dužnosti za zastupnike Državne dume i članove Vijeća Federacije za izračun bonusa na temelju radnog staža; sada će to biti 5 godina umjesto prethodno utvrđene godine.

Izračun državne mirovine za savezne službenike

Izračun iznosa državne mirovine za radni staž za federalne državne službenike ovisi o prosječnoj mjesečnoj plaći staža i iznosu obračunate starosne (invalidske) mirovine, a izračunava se po formuli:

P = (45% SZ - SP) + 3% SZ × St,

• P— iznos mirovine za staž;
• NW- Prosječna plaća;
• JV— iznos starosne (invalidske) mirovine;
• Sv— iskustvo preko 15 godina.

Pri izračunu se ne uzimaju u obzir iznos povećanja fiksnih uplata na mirovinu osiguranja i veličina udjela mirovine osiguranja.

Zakon također postavlja ograničenja u pogledu visine isplate maksimalne mirovine. Dakle iznos mirovine iz staža i mirovine iz osiguranja ne može prijeći 75% prosječna mjesečna plaća federalnog državnog službenika.

Primanja od kojih se obračunava mirovina

Visina staža ovisi o prosječnim mjesečnim primanjima za posljednju godinu (12 mjeseci) staža prije umirovljenja. Da bi se utvrdio iznos ove zarade slijedeće uplate se uzimaju u obzir državni službenici:

1. službena mjesečna plaća;
2. mjesečna plaća raspoređena zaposleniku prema razrednom činu;
3. bonus za dugogodišnji rad;
4. bonus za posebne uvjete savezne državne državne službe, koji se dodaje dužnosničkoj plaći;
5. bonus za rad s podacima koji predstavljaju državnu tajnu;
6. mjesečni bonus;
7. bonus za obavljanje posebno važnih i složenih zadataka;
8. jednokratna naknada za plaćeni godišnji odmor i novčana pomoć.

Pri izračunu prosječne mjesečne plaće izuzeti iz izračuna razdoblja (iznosi obračunatih primanja tijekom tog vremena nisu uzeti u obzir):

1. odsustvo zaposlenika bez plaće;
2. rodiljni dopust i dopust za njegu djeteta nakon navršene zakonom utvrđene dobi;
3. razdoblje privremene nesposobnosti.

Iznos prosječne mjesečne plaće izračunava se tako da se ukupni iznos isplata podijeli s 12. Ako su u obračunskom razdoblju evidentirani godišnji odmori ili bolovanja, tada se ukupni iznos plaće podijeli s brojem stvarno odrađenih dana i pomnoži s 21 ( prosječan broj radnih dana u godini).

Visina prosječne plaće ne može biti veća od 2,8 službene plaće ili 0,8 novčane naknade utvrđene za zaposlenika u obračunskom razdoblju.

Indeksacija mirovinskog osiguranja za državne službenike

Godišnje se mirovina za radni staž može povećati putem indeksacije. U skladu s Rezolucijom br. 346 od 31. svibnja 2005. provodi se:

• na povećanje službenih plaća savezni državni službenici - prema indeksu povećanja tih službeničkih plaća;
• na povećanje ostalih novčanih isplata uključeni u održavanje federalnih državnih službenika - indeksom povećanja takvih plaćanja (ponderirani prosjek).

Povećanje iznosa plaćanja također se događa u sljedećim slučajevima:

• promjena visine starosne mirovine;
• povećanje radnog staža u javnoj službi.

Usklađivanje starosnih mirovina provodi se svake godine 1. veljače na razinu inflacije prethodne godine. Međutim, ova zakonska odredba je suspendirana do 2017. godine, au tekućoj 2016. godini povećanje je iznosilo samo 4%. Nakon tako niske indeksacije, vlada je odlučila platiti dodatno 5000 rubalja svim umirovljenicima kao kompenzacija (1. siječnja 2017.).

Povećanje iznosa plaćanja

Uz indeksaciju mirovinskog osiguranja, prema članku 14. Saveznog zakona od 15. prosinca 2001. broj 166-FZ "O državnom mirovinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji", povećanje iznosa plaćanja predviđeno je u sljedećim slučajevima:

• Za svaku punu godinu staža preko 15 godina 3% prosječne mjesečne zarade. Pritom ukupni iznos mirovine i fiksne isplate ne bi trebao prelaziti 75% prosječne mjesečne zarade.
• Stanovnici krajnjeg sjevera, područja koja su mu jednaka, kao i građani koji su prethodno radili u takvim područjima, određuju koeficijent za cijelo vrijeme provedeno tamo, prema rezoluciji Vlade Ruske Federacije. Kada građanin napusti ovo područje radi stalnog boravka, iznos mirovine će se izračunati bez uzimanja u obzir ovog koeficijenta.

Prijava mirovine i potrebni dokumenti

Građanin ima pravo podnijeti zahtjev za mirovinu nakon što ostvari pravo na ime. Predsjednik uprave mirovinskog fonda Rusije, u bilo koje vrijeme bez vremenskog ograničenja. Zahtjev se podnosi Zavodu za mirovinsko ili Multifunkcionalnom centru samostalno ili putem zakonskog zastupnika ili poštom. Prilikom slanja prijave putem pošte, danom prijave smatrat će se datum označen na pečatu mjesta polaska.

Zahtjev se razmatra u roku od 10 dana od dana podnošenja zahtjeva ili dostave dokumenata koji nedostaju.

Uz prijavu je potrebno priložiti: dokumentacija:

1. putovnica (izvornik i kopija);
2. uvjerenje o prosječnim mjesečnim primanjima u državnoj službi za posljednju punu godinu prije odlaska;
3. potvrdu o položaju, kojom se potvrđuje duljina službe u javnoj službi;
4. potvrdu odjela Mirovinskog fonda o utvrđenoj radnoj mirovini za starost ili invalidnost i dospjelom iznosu;
5. presliku radne knjižice;
6. presliku rješenja o razrješenju iz javne službe;
7. presliku vojne iskaznice;
8. dokumenti koji potvrđuju aktivnosti koje su uključene u staž državne službe.

Postupak isplate i obračuna mirovina

Utvrđuje se isplata državnih mirovina od 1. u mjesecu, u kojem je građanin to zatražio, ali ne prije nego što je pravo na to nastalo.

Naknade se prenose mjesečno preko organizacije koju odabere državni službenik. Građanin kao primatelja može koristiti i osobu od povjerenja, u tom slučaju je za ostvarivanje pogodnosti potrebno izvršiti registraciju punomoći.

Mogući načini ostvarivanja mirovina:

• Ruska pošta— primanje beneficija moguće je iu pošti na mjestu prijave i kod kuće. Datum prijema se određuje prema rasporedu dostave.
• Banka— putem blagajne banke ili karticom za podizanje sredstava s bankomata;
• Organizacija dostave pogodnosti— u ovom slučaju primanje mirovine moguće je putem blagajne organizacije ili kod kuće.

Da biste odobrili način dostave, morate podnijeti zahtjev mirovinskom fondu u kojem je izdana mirovina.

Prekid plaćanja po nastavku usluge

Isplata mirovine za staž može se obustaviti u sljedećim slučajevima:

• Dok je obnašao javnu dužnost. U tom slučaju, građanin je dužan obavijestiti Mirovinski fond Ruske Federacije u roku od pet dana od nastavka službe. Kada se radno mjesto oslobodi, isplata mirovine nastavlja se pod istim uvjetima na zahtjev građanina.
• Prilikom dodjele mjesečnog dodatka na radnu mirovinu ili drugu dodatnu doživotnu novčanu potporu. Plaćanje radnog staža prestaje od datuma dodjele ovih plaćanja;
• Za vrijeme rada u međudržavnim tijelima, na poslovima za koje se dodjeljuje i isplaćuje mirovina.

Isplata osigurane mirovine ne prestaje tijekom trajanja rada.

Stažnu mirovinu ne mogu dobiti svi, već samo osobe određenih zanimanja.

Na to mogu računati:

• rudari;
• vatrogasci;
• astronauti;
• spasioci;
• državni službenici;
• osobe koje rade u ribarstvu;
• ljudi kreativnih profesija;
• medicinski radnici;
• učitelji i predavači;
• vojno osoblje;
• probni piloti;
• ostala zanimanja koja imaju štetne i teške uvjete rada.

Govorit ćemo o takvoj kategoriji građana kao što su općinski službenici.

Radnici u ovom sektoru imaju pravo na mirovinu za staž. Za to morate imati najmanje 15 godina iskustva i ispunjavati određene uvjete prilikom otkazivanja ugovora o radu ili davanja otkaza:

• općinski službenik je dostigao dob za mirovinu;
• ako je organ prestao s radom, a zaposlenik je dobio otkaz;
• zaposlenik je dostigao maksimalnu dob na ovom radnom mjestu;
• istekao mu je mandat;
• njegovo zdravstveno stanje ne ispunjava potrebne uvjete za rad na ovom radnom mjestu;

Ako je zaposlenik u ovoj djelatnosti radio više od 15 godina, za svaku godinu preko toga ima pravo na dodatak od 3%, ali ukupna mirovina ne može biti veća od 75% prosječne plaće koju je primao tijekom cijelog radnog staža. servis.

Važna točka je da mirovina ne može biti manja od minimalne egzistencijalne razine.

Uvjeti za dodjelu mirovine

Osnovni uvjeti definirani su u Saveznom zakonu Ruske Federacije „O državnom mirovinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji” i stoga su isti za sve općinske i državne službenike u Rusiji.

Da bi građanin ostvario pravo na stažnu mirovinu, mora ispunjavati sljedeće uvjete:

• ima posebno radno iskustvo;
• stječe pravo na mirovinu u skladu sa zakonom Ruske Federacije;
• otpušten iz službe iz određenih razloga.

Najniži i maksimalni iznos mirovine

Pretpostavimo da općinski službenik ispunjava kriterije koji mu omogućuju da računa na dugogodišnju mirovinu. Koja je ona veličina?

Zakonodavstvo Ruske Federacije utvrđuje da stažna mirovina iznosi 45% prosječne plaće općinskog službenika. Istovremeno, ponavljamo, za svaku godinu rada u razdoblju od 15 godina isplaćujete se u obliku bonusa od 3% prosječne plaće.

Njegova maksimalna veličina je 75% razine plaće. To znači da se isplata mirovine ne obračunava od utvrđene plaće, već od novčanog dodatka, koji uključuje dužnosničke i činovničke plaće, dodatke za posebne uvjete službe, mjesečne stimulacije i druga primanja koja pripadaju općinskom službeniku.

Gore smo također govorili o minimalnoj veličini. Ova vrsta mirovine ne može biti niža od minimalne plaće.

Dužna mirovina za osobe koje su napustile službu zbog invaliditeta isplaćuje se u iznosu:

• za 1. i 2. skupinu - 75% mjesečne naknade;
• za skupinu 3 - 50% dodatka.

Kako izračunati mirovinu?

Postoji formula za izračun visine mirovine za staž:

PVL = D x OK x P,

• PVL – sam iznos mirovine za staž;
• D – prosječna mjesečna plaća;
• OK - ograničavajući koeficijent;
• P je postotni izraz utvrđen ovisno o dužini radnog staža u općinskoj službi.

Maksimalni limit je 2,8 puta plaće odgovarajućeg radnog mjesta, a ako govorimo o novčanoj naknadi, onda unutar 0,8 puta ovog iznosa.

Izračunajmo prosječni mjesečni prihod. Na temelju toga izračunava se visina mirovine za staž. Zakon na to postavlja ograničenja. Ne može biti veća od 2,3 službene plaće. Za nas je taj iznos bio 8050 rubalja. (3500 RUB x 2,3)

Visina mirovine općinskog službenika iznosi 45% prosječne mjesečne zarade ako je njegov radni staž najmanje 15 godina i povećava se za 3% svake sljedeće godine. Ali taj iznos ne bi trebao premašiti 75% prosječne zarade.

Određujemo mirovinski koeficijent radnog staža: 45% se dobiva za 15 godina, 30% - za 10 godina nakon.

Budući da se ova mirovina dodjeljuje uz radnu mirovinu, ograničena je. Ukupan iznos dviju mirovina ne može biti veći od 75% prosječne mjesečne plaće općinskog namještenika.

U ovom primjeru 75% prosječne mjesečne plaće, na temelju koje se određuje visina ove mirovine, iznosi

8050 x 75% = 6037 rub.

Iznos državne mirovine za staž koji smo izračunali (5625 rubalja) ne prelazi 2,3 službene plaće (6037 rubalja), na temelju koje je izračunat iznos ove mirovine.

Općinskom službeniku dodijeljena je dugogodišnja mirovina u iznosu od 5625 rubalja.

Od mirovine za staž (5625 RUB) oduzimamo iznos radne mirovine (5000 RUB). Ostatak će biti iznos dodatka koji općinskom službeniku pripada za njegov radni staž.

U našem primjeru ta je razlika 625 rubalja. Upravo toliko će općinski službenik dobiti kao dodatak na osnovnu radnu mirovinu.

Ako postoji indeksacija mirovina, kako za starosnu tako i za radni staž, onda se i to uzima u obzir. Dakle, povećanjem starosne mirovine može se smanjiti iznos dodatka za radni staž.

Ako je iznos radne mirovine veći od iznosa mirovine za radni staž, onda se u tom slučaju isplaćuje samo radna mirovina.

Trebate li uskoro podnijeti zahtjev za mirovinu? Saznajte koji će vam dokumenti za to biti potrebni. Više detalja ovdje.

Vlada u posljednje vrijeme sve više govori o podizanju dobi za odlazak u mirovinu. Kako će se to dogoditi, pročitajte u ovom članku.

Kako se prijaviti za penziju?

Općinski namještenik može podnijeti zahtjev za mirovinu za staž u bilo kojem trenutku nakon što je stekao pravo na nju, ako mu je već određena starosna radna mirovina.

Zahtjev se mora podnijeti kadrovskoj službi teritorijalnog tijela u kojem je građanin služio neposredno prije otpuštanja.

Potrebno je dostaviti sljedeće dokumente:

1. putovnica (potreban vam je i original i kopija svih stranica);
2. potvrdu o radnim mjestima i stažu koji uključuje radni staž za dodjelu ove vrste mirovine;
3. presliku rješenja o otkazu;
4. potvrdu o prosječnoj mjesečnoj zaradi općinskog službenika za posljednjih punih 12 mjeseci koji su prethodili otkazu (također je potrebno navesti iznose po mjesecima);
5. potvrda o dodjeli radne mirovine za starost (ili invalidnost). Mora navesti savezni zakon na temelju kojeg je ova mirovina dodijeljena, njen iznos, datum mora biti mjesec otpuštanja, a potvrda također mora imati broj i pečat;
6. radna knjižica (kopija);
7. druge isprave kojima se potvrđuje radni staž radi mirovine za staž.

Nakon podnošenja zahtjeva, komisija u područnom tijelu isti razmatra i donosi rješenje o dodjeli mirovine za staž općinskog namještenika.

Ova se mirovina dodjeljuje od dana kada je zaposlenik podnio zahtjev za nju, ali ne prije narednog dana nakon otpuštanja iz općinske službe i određivanja starosne mirovine.

Isplate vojnom osoblju u vezi s otpuštanjem i odlaskom u mirovinu: kolika se plaća plaća

Kolika će biti plaća vojnih osoba nakon odlaska u mirovinu ovisi o nizu okolnosti. Vojska ima pravo na druge naknade i poticaje. Neki od njih su jednokratne prirode, dok su drugi trajni. Koje isplate pripadaju vojnom osoblju nakon otpuštanja? Koji zakon regulira to pitanje?

Opravdani razlozi za otkaz

Glavni regulatorni pravni akt koji regulira vrste vojnog otpuštanja je Savezni zakon br. 53-FZ od 28. ožujka 1998. „O vojnoj dužnosti i vojnoj službi“. Iznosi koji se u ovom slučaju dodjeljuju ovise o razlozima za razrješenje iz službe, koji su navedeni u čl. 51. navedenog zakona. Ovo su neki od njih:

• dostizanje dobne granice službe;
• istek ugovora;
• zbog zdravstvenog stanja koje je potvrđeno liječničkom komisijom i ne onemogućuje nastavak službe;
• oduzimanje čina i gubitak povjerenja.

Prijevremeni otkaz ima sljedeće razloge:

• OShM - organizacijski događaji, na primjer, raspuštanje jedinice;
• prelazak na drugu službu;
• sudsku kaznu izrečenu vojnoj osobi kojom je određena stvarna ili uvjetna osuda;
• nepoštivanje zahtjeva i uvjeta sklopljenog ugovora;
• istek ruskog državljanstva ili stjecanje državljanstva druge države;
• iz obiteljskih razloga;
• upravni prekršaj.

Svi razlozi za razrješenje pažljivo se razmatraju, neki se usvajaju na sastancima posebnih povjerenstava.

Propisi

Algoritam za izdavanje novčanih naknada nakon otpuštanja opisan je u 306-FZ iz 2011. i Nalogu Ministarstva obrane Ruske Federacije 2700 iz 2011. o pravilima za dodjelu novčanih naknada.

Ovi propisi dijele plaćanja na jednokratna i osiguranja. Također je opisan postupak njihovog imenovanja, rokovi, uvjeti i iznosi izdavanja.

Vrste plaćanja

Ovisno o razlozima isključenja dijela s plaće, veličina i vrijeme isplata variraju.

Život i zdravlje pripadnika ruske vojske podliježu obveznom osiguranju. Primatelji isplata mogu biti kako sam osiguranik, tako i članovi njegove obitelji i srodnici (u slučaju njegove smrti), što uključuje:

• supružnik, ako je brak registriran;
• roditelji ili stariji rođaci (baka i djed), ako su ga potonji odgajali zbog odsutnosti roditelja od 3 godine;
• očuh ili maćeha, ako njihov zajednički život počinje nakon 5 godina;
• štićenici i djeca mlađa od 18 godina ili starija od 18 godina – ako imaju invaliditet. Ako dijete studira - do 23 godine.

Vrste osiguranih slučajeva koji rezultiraju naknadom štete:

• smrt vojnog lica u tijeku službe i do godinu dana nakon njezina završetka;
• utvrđivanje invaliditeta u istom roku;
• ozljeđivanje;
• ozljeda.

Za jednokratnu upotrebu

Nakon napuštanja službe, uz ispunjavanje utvrđenih uvjeta, vojno lice može računati na:

• jednokratna naknada;
• bonusi za visokokvalitetno obavljanje dužnosti;
• materijalna pomoć;
• plaćanje za pogoršanje zdravstvenog stanja tijekom službe koje dovodi do otkaza.

Visina naknade ovisi o radnom stažu. Ako su vojne dužnosti izvršene u lošoj vjeri, tada će mu se ova isplata uskratiti iz sljedećih razloga:

• oduzimanje čina;
• kaznena kazna koju je izrekao sud;
• neizvršenje ugovora;
• isključenje iz vojne obrazovne ustanove;
• gubitak povjerenja;
• zabrana pristupa državnim tajnama.

Isti razlozi za odbijanje isplate vrijede i za bonuse i financijsku pomoć. U slučaju smrti vojnog lica, novčana pomoć se daje njegovoj rodbini razmjerno broju podnositelja zahtjeva.

Kada vojnik iz zdravstvenih razloga napusti službu, potreban je zaključak posebne liječničke komisije. Prilaže se izvješću upućenom voditelju jedinice. Osnovici se može dodati dodatak i novčana pomoć za liječenje.

Kompenzacija

Postupak i iznos isplata nakon otpuštanja ovise o njihovom imenu i utvrđuju se pojedinačno s obzirom na savjesnost službe, njezino vrijeme i razloge odlaska. Svatko može dobiti novčanu pomoć i bonus za kvalitetnu uslugu.

Pogoršanje zdravlja

Vojnik se razrješava tek nakon zaključka povjerenstva i razmatranja njegova izvješća. Ovisno o duljini službe, isplate ugovornim vojnicima iznosit će 2 milijuna rubalja, vojnim obveznicima - 1 milijun rubalja.

Dob za odlazak u mirovinu

Otpremnina pri odlasku u mirovinu vojnih osoba utvrđuje se prema činu na dan prestanka službe i dobi. Ako je radni staž manji od dva desetljeća, tada se plaćaju 2 plaće, a za više od 20 godina - 7. Ako postoje nagrade, na iznos se dodaje jedna plaća, a za siročad - još 5.

Isplata u vezi s otpuštanjem vojnih osoba iz organizacijskih razloga u 2018. godini je sljedeća: otpuštena osoba će dobiti novčanu pomoć, ovisno o radnom stažu, u rasponu od 10-20 plaća. Potrebne isplate vojnom osoblju nakon otpuštanja zbog opće vojne službe u 2018. nisu se promijenile i nadopunjuju se novčanom pomoći i bonusom prema odluci vlasti.

Kraj ugovora

U ovoj situaciji, otkaz je inicijativa kadrovske službe, koja sama priprema dokumente o ostavci. Isplata vojnom osoblju nakon otpuštanja na kraju ugovora bit će dvije plaće ako osoba nije imala vremena služiti dvadeset godina, a 7 ako je razdoblje službe premašilo dva desetljeća.

Samoinicijativno

Ovo je prilično rijedak razlog koji zahtijeva pisanje izvješća naslovljenog na voditelja jedinice u kojem se navodi razlog odlaska. Ako se zapovjednik slaže s njim, onda slijedi standardna procedura. Otpušteni prima 2 ili 7 plaća, ovisno o radnom stažu, uz dodatak jedne plaće ako ima nagrada. Plus standardna novčana pomoć i bonus za savjesno obavljanje dužnosti.

Drugi iznos je naknada za odjeću prilikom otpuštanja vojnog osoblja. Ako vojnik u trenutku otpuštanja nije dobio odjeću u svojoj jedinici za tekuću godinu, tada ima pravo računati na novčanu naknadu podnošenjem odgovarajućeg izvješća i prilaganjem potvrde službe odjeće.

6. Mirovinsko osiguranje državnih i općinskih službenika

U čl. 52 Saveznog zakona „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije” utvrđuje osnovna državna jamstva državnih službenika. Osobito radi socijalne zaštite državnih službenika, povećanja motivacije za učinkovito obavljanje službenih dužnosti, jačanja stabilnosti stručnog sastava državnih službenika, državnim službenicima jamči se državno mirovinsko osiguranje na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o državnoj mirovini za građane Ruske Federacije koji su služili u javnoj službi i njihove obitelji.

Savezni zakon br. 166-FZ od 15. prosinca 2001. "O državnom mirovinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji" 1 utvrđuje uvjete za dodjelu mirovina saveznim javnim državnim službenicima, iznose, izračun radnog staža u saveznoj javnoj državnoj službi, i indeksacija mirovina. U skladu s računom. 1 žlica. 5. ovoga zakona mirovina za staž je jedna od vrsta mirovina u državnom mirovinskom sustavu.

Federalni državni službenik s najmanje 15 godina staža u državnoj službi ima pravo na staž nakon otpuštanja iz savezne državne službe po sljedećim osnovama:

1) likvidacija saveznih državnih tijela, drugih državnih tijela formiranih u skladu s Ustavom Ruske Federacije i saveznim zakonima, kao i smanjenje osoblja saveznih državnih službenika u saveznim državnim tijelima, njihovim aparatima, drugim državnim tijelima osnovanim u skladu s s Ustavom Ruske Federacije i saveznim zakonima zakonima Ruske Federacije;

2) razrješenje s položaja odobrenih na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije kako bi se izravno osiguralo izvršavanje ovlasti osoba koje obnašaju državne dužnosti u Ruskoj Federaciji u vezi s prestankom njihovih ovlasti od strane tih osoba;

3) navršenje starosne granice utvrđene saveznim zakonom za obavljanje poslova u saveznoj javnoj službi;

4) neprikladnost mjesta koje se popunjava u federalnoj državnoj službi zbog zdravstvenog stanja koje onemogućuje nastavak javne službe;

5) dobrovoljni otkaz zbog odlaska u državnu mirovinu.

Istodobno, građani koji su otpušteni iz savezne javne službe iz razloga koji nisu povezani s likvidacijom državne agencije i smanjenjem broja zaposlenih imaju pravo na mirovinu za staž ako su bili na dužnostima u saveznoj javnoj službi najmanje punih 12 mjeseci neposredno prije otkaza.

Dugogodišnja mirovina utvrđuje se uz starosnu (invalidsku) radnu mirovinu dodijeljenu u skladu sa saveznim zakonom br. 173-FZ od 17. prosinca 2001. „O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji” 1 i isplaćuje se istodobno s tim.

Dužna mirovina ne isplaćuje se za vrijeme trajanja državne službe koja daje pravo na tu mirovinu. Građanin kojem je dodijeljena i isplaćena odgovarajuća mirovina i koji je ponovno stupio u državnu (ili općinsku) službu mora u roku od pet dana obavijestiti teritorijalnu podružnicu Mirovinskog fonda Ruske Federacije; nakon prestanka javne službe isplata mirovine mirovina se nastavlja.

Savezni državni službenici s najmanje 25 godina iskustva u državnoj državnoj službi i razrješenjem iz savezne državne državne službe na temelju članka 3. st. 1. čl. 33 saveznog zakona „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije“, prije stjecanja prava na starosnu (invalidsku) radnu mirovinu, imaju pravo na mirovinu za dugogodišnji rad ako su neposredno prije otpuštanja bili na radnim mjestima. u saveznoj državnoj državnoj službi najmanje sedam godina.

Razdoblje službe (rada) na položajima savezne državne službe, javnim položajima saveznih državnih službenika i drugim položajima koje je odredio predsjednik Ruske Federacije (slika 8.1) uključuje se u radni staž državne službe u svrhu dugotrajne mirovine za savezne državne službenike, na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije.

Koristi se za uspostavljanje

Riža. 8.1. Reguliranje radnog staža u državnoj (općinskoj) službi

Staž (rada) koji se upisuje u službeničku knjižicu za određivanje mirovine za staž federalnim državnim službenicima obračunava se i potvrđuje prema postupku za obračun i potvrđivanje navedenog staža na temelju podataka o radnoj aktivnosti, radni staž ili staž državne službe sadržan u radnoj knjižici, knjižica i drugi dokumenti izdani po utvrđenom postupku. Naredbom Ministarstva odobren je postupak za izračun i potvrđivanje staža državne službe za dodjelu mirovine za staž federalnim državnim službenicima i utvrđivanje usklađenosti položaja, razdoblja službe (rada) koja se uračunavaju u staž državne službe. Zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 9. prosinca 2004. br. 312 1 . Obračun staža državne službe za ostvarivanje mirovine za staž federalnih državnih službenika vrši se kalendarski, osim razdoblja koja se uračunavaju u staž državne službe na način utvrđen zakonom savezni zakon "O statusu vojnog osoblja" 2.

Pri obračunu staža u državnoj službi radi određivanja mirovine za staž federalnih državnih službenika zbrajaju se razdoblja staža (rada).

Radni staž (ukupno trajanje) jedne vrste javne službe u skladu sa saveznim zakonima o vrstama javne službe, o državnom mirovinskom osiguranju za građane Ruske Federacije koji su služili u javnoj službi i njihove obitelji i zakonima sastavnica entiteta Ruske Federacije uključuje trajanje javne službe drugih vrsta, kao i razdoblja zamjene državni položaji Ruske Federacije, državni položaji konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, izabrani općinski položaji popunjeni na trajnoj osnovi i općinski položaji općinska služba.

Glavni dokument kojim se potvrđuje radni staž u javnoj službi za dodjelu mirovine za staž za federalne državne službenike je radna knjižica utvrđenog obrasca. Upisi u radnu knjižicu koji se uzimaju u obzir pri izračunavanju radnog staža u državnoj službi radi dodjele mirovine za staž saveznih državnih službenika moraju biti sastavljeni u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Važan čimbenik je ispravno bilježenje svih upisa u radnu knjižicu, u aktima o imenovanju na radno mjesto, potrebna je jasna i konkretna formulacija. Situaciju često kompliciraju rezultati administrativnih transformacija, kada se javnopravne funkcije prenose s jednog državnog tijela na drugo, što dovodi do reorganizacija u različitim oblicima: podjela, pripajanje, spajanje. Česti su slučajevi preimenovanja državnih tijela.

Staž državne službe za dodjelu mirovine za dugogodišnji staž za savezne državne službenike može uključivati ​​i druga razdoblja službe (rada) na pojedinim radnim mjestima rukovoditelja i stručnjaka poduzeća, ustanova i organizacija, a ne duže od ukupno pet godina, na temelju odluke Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije, dogovoreno s Ministarstvom financija Ruske Federacije. Takva se odluka donosi na prijedlog čelnika federalnog organa vlasti u kojem je državni službenik popunio javno radno mjesto u federalnoj javnoj službi, a koji se formalizira najkasnije u roku od dva mjeseca od dana razrješenja službenika središnjeg ureda. federalnom organu državne uprave, a najkasnije u roku od tri mjeseca od dana razrješenja službenika teritorijalnog organa federalnog organa izvršne vlasti.

Podnesak čelnika federalnog državnog organa za upis u službeničku evidenciju radi određivanja mirovine za staž federalnim državnim službenicima iz ostalih razdoblja službe (rada) sastavlja se na temelju zahtjeva federalnog državnog službenika. državni službenik koji u trenutku podnošenja zahtjeva ima pravo na starosnu (invalidsku) radnu mirovinu, podnosi se istodobno s razrješenjem.

Federalni državni službenik ima pravo na mirovinu ako ima najmanje 15 godina staža u javnoj službi u iznosu od 45% prosječne mjesečne plaće federalnog državnog službenika umanjen za osnovni i dio osiguranja starosti (invalidnosti). ) radna mirovina utvrđena u skladu sa saveznim zakonom "O radnim mirovinama" u Ruskoj Federaciji". Za svaku punu godinu staža državne službe iznad 15 godina mirovina se povećava za 3% prosječne mjesečne plaće. Pri tome, ukupan iznos mirovine za staž i utvrđenih dijelova starosne (invalidske) mirovine ne može biti veći od 75% prosječne mjesečne plaće federalnog državnog službenika.

Uredba Vlade Ruske Federacije od 31. svibnja 2005. br. 346 odobrila je Pravila za indeksiranje mirovina saveznih državnih službenika 1, koja određuju postupak indeksiranja mirovina za radni staž saveznih državnih službenika s centraliziranim povećanjem plaća (novčana naknada) federalnih državnih službenika. Dugogodišnje mirovine za savezne državne službenike su indeksirane:

Kod centraliziranog povećanja službenih plaća (novčanih naknada) federalnih državnih službenika - prema indeksu povećanja službenih plaća (novčanih naknada);

S centraliziranim povećanjem ostalih novčanih isplata uključenih, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, kao dio plaće saveznih državnih službenika;

Prema ponderiranom prosječnom indeksu povećanja jedne ili više takvih isplata, odobrenih od strane Vlade Ruske Federacije.

Time je država u dovoljnoj mjeri odredila postupak i uvjete za dodjelu mirovine za staž saveznim državnim službenicima.

Unatoč činjenici da su u području mirovinskog osiguranja svi zaposlenici izjednačeni sukladno federalnom zakonodavstvu, uređenje i (djelomično) organizacija mirovinskog osiguranja provodi se decentralizirano: uvjeti za ostvarivanje prava na mirovinu državnim službenicima konstitutivnih subjekata Ruske Federacije i općinskih službenika na teret proračuna konstitutivnih subjekata Ruske Federacije i fondova lokalni proračuni utvrđuju se zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima konstitutivnih subjekata Ruske Federacije i aktima lokalnih tijela vlasti.

Mirovina za općinske službenike

Pravo općinskih službenika na mirovine za radni staž utvrđeno je na zakonodavnoj razini. Glavni savezni zakoni koji uređuju ove pravne odnose uključuju:

Treba napomenuti da se ovi zakoni bave općim odredbama. S obzirom da se radni staž plaća iz sredstava lokalnih proračuna, mnoge općine donose vlastite prijedloge zakona o uvjetima imenovanja i visini utvrđenih iznosa.

Općinski službenici imaju pravo za sljedeće vrste plaćanja:

• dugogodišnja mirovina;
• udio isplate osiguranja za starost (ili invalidnost);
• razne vrste doplata i jednokratnih isplata ako za to postoje razlozi.

Zbog činjenice da se općinska mirovina za radni staž utvrđuje na temelju ne samo federalnih, već i lokalnih zakona, uvjeti za njegovo imenovanje mogu varirati ovisno o općinskoj upravi gdje se obračunava mjesečna rata.

Visina takve naknade određena je unutar određenih granica. Radni staž iznad standardnog pokazatelja utječe na visinu mirovine. Zahtjev za mirovinu za radni staž trebate podnijeti u odjelu za kadrovsku evidenciju u mjestu službe s paketom potrebnih dokumenata.

Registar radnih mjesta općinskih službenika

Komunalna služba je profesionalna djelatnost građana. Nju znakovi su:

• obnašanje dužnosti u tijelima lokalne samouprave;
• izvršavanje ovlasti općine;
• obavljanje djelatnosti kao glavnog posla;
• primanje novčane naknade iz lokalnog proračuna.

Tako, općinski službenik je punoljetni državljanin Ruske Federacije koji ima položaj u općinskoj službi i obavlja svoje dužnosti u skladu sa zakonima Ruske Federacije i zakonima konstitutivnog entiteta Ruske Federacije i prima plaću iz lokalnog proračuna.

Popis radnih mjesta općinskih službenika je registar, odobren zakonom subjekta Ruske Federacije. Radna mjesta općinskih službi navedenih u njemu popunjavaju se namještenicima sklapanjem ugovora o radu.

Nazivi radnih mjesta iz registra služe kao osnova za izradu i odobravanje rasporeda zaposlenih u tijelu lokalne samouprave.

Nazivi poslova mogu biti klasificiran iz više razloga ovisno o:

• opseg delegiranih ovlasti:
  • menadžeri;
  • specijalisti;
• o stupnju obrazovanja i stručnim sposobnostima (viši, glavni, vodeći, viši, mlađi specijalisti);
• iz kvalifikacijske kategorije (1, 2, 3 razreda).

Vrste dodijeljenih mirovina

Što se tiče mirovinskog osiguranja općinskih službenika, oni imaju puno pravo vrijede prava državnih službenika utvrđeni saveznim zakonima i zakonima konstitutivnih subjekata Ruske Federacije.

Za općinske službenike predviđene su sljedeće vrste mirovina:

Mirovinsko osiguranje za radni staž osigurava se iz fondova lokalni proračun konstitutivnog entiteta Ruske Federacije.

Što se tiče zakonodavstva, osim federalnih zakonodavnih akata koji reguliraju prava općinskih službenika na mirovine, postoje lokalni zakoni konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i regulatorni pravni akti općina. Općinski zakoni imaju za cilj:

• u nekim slučajevima navesti opća pravila;
• u drugim slučajevima napravite dodatne promjene.

Tako su različiti sastavni entiteti Ruske Federacije usvojili vlastite zakone o mirovinskom osiguranju općinskih službenika. Na primjer, zakon Moskovske regije od 11. studenog 2002. br. 118/2002-OZ, zakon Sankt Peterburga od 10. svibnja 2011. br. 204-50, zakon Republike Sakha (Yakutia) od 15. prosinca 2011. 1012-Z br. 909-IV, zakon Novgorodske regije od 22. listopada 2007. br. 173-OZ i drugi.

Za stjecanje prava na mirovinu moraju biti ispunjeni sljedeći uvjeti:

• Dopisivanje zahtjevi saveznog zakonodavstva:
  • dostupnost tražene dobi (za muškarce 60 godina, za žene 55 godina u 2018.),
  • staž osiguranja od najmanje 15 godina (u 2018. - 9 godina s naknadnim godišnjim povećanjem za jednu godinu do 2025.)
  • prisutnost potrebnog broja pojedinačnih koeficijenata od najmanje 30 (u 2018. - 13,8 s naknadnim povećanjem svake godine za 2,4 do 2025.);
• dostupnost određene količine iskustvo u općinskoj službi(najmanje 16 godina u 2018.);
• konkretni razlozi za otkaz iz usluge:
  • likvidacija organa lokalne samouprave;
  • smanjenje broja zaposlenih;
  • navršavanje starosne granice za službu;
  • zdravstveno ne ispunjava uvjete za obavljanje radnih dužnosti;
  • vlastitu želju u vezi s postizanjem dobi za odlazak u mirovinu.

Mirovina općinskih službenika od 01.01.2017

Od početka sljedeće godine, Savezni zakon br. 143 od 23. svibnja 2016. uvodi izmjene i dopune određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije koji se tiču ​​određenih kategorija građana, prvenstveno državnih (općinskih) službenika. ove inovacije briga:

• dob za odlazak u mirovinu;
• uvjeti za određeni radni staž za dodjelu mirovine za radni staž.

Ove izmjene ne odnose se na građane koji su već primili mirovinu i podnose zahtjev za nju prije kraja 2016. godine.

Pozitivnim stranama povećanja dobi i potrebnog radnog staža Vlada smatra:

1. zadržavanje kvalificiranog osoblja;
2. proračunske uštede.

Mnogi analitičari ovaj korak smatraju početkom kasnijih transformacija mirovinskog sustava u smislu podizanja opće utvrđene dobi za odlazak u mirovinu. za sve građane.

Trenutno općinski službenici koji nemaju staž koji im daje pravo na mirovinu za radni staž ili koji su to pravo izgubili zbog otpuštanja iz službe iz pogrešnih razloga mogu podnijeti zahtjev za isplatu osiguranja u skladu sa saveznim zakonom. .

Dob za odlazak u mirovinu

Uvjet za odlazak u mirovinu značajno je porastao nakon donošenja zakona i ovisno o spolu iznosio je:

• za muškarce od 65 godina;
• za žene od 63 godine.

Ali ovo povećanje će se odvijati postupno, povećavajući se šest mjeseci svake godine, počevši od 2017. Tražene vrijednosti bit će postignute do 2026. odnosno 2032. godine.

Dakle, dob za ulazak u mirovinu za staž za općinske službenike je u 2018 bit će za muškarce 61 godina star, za žene - 56 godina star.

Osim toga, novi zakon utvrđuje dobna granica za državnu službu- do 65 godina.

Staž u općinskoj službi za mirovinu za staž

Nova pravila za dodjelu mirovina općinskim službenicima podrazumijevaju i povećanje potrebnog staža na općinskim radnim mjestima. Ranije je taj staž iznosio 15 godina, no od siječnja 2017. njegova se vrijednost povećava do 20 godina. U tom slučaju predviđene su i prijelazne odredbe te će se dodati nedostajućih pet godina šest mjeseci svake godine.

Tako će općinskim službenicima u 2018. radni staž za stjecanje prava na mirovinu iznositi 16 godina.

Štoviše, potrebna količina staža mora biti kontinuirana tijekom posljednjih godina koje prethode registraciji „posebne” mirovine.

Iznosi mirovina

Opći postupak za izračun iznosa mirovinskog osiguranja za općinske službenike pretpostavlja iznos jednak 45% količinama prosječna mjesečna plaća minus:

• plaćanje starosnog (invalidskog) osiguranja;
• fiksni (osnovni) iznos za osiguranu mirovinu;
• povećanja utvrđena u skladu sa saveznim zakonom “O mirovinskom osiguranju”.

Istodobno, za godine rada iznad propisane norme, staž će se uvećavati za 3% prosječne mjesečne plaće za svaku takvu godinu. Međutim, ukupni iznos mirovinskog osiguranja (i osiguranja i radnog staža) ne može biti više od 75% prosječna mjesečna plaća zaposlenika.

Prilikom dodjele isplate prosječna mjesečna plaća izračunava se na temelju primanja za zadnjih 12 mjeseci radnog staža.

Važno je napomenuti da različite regije mogu odrediti različite iznose mirovina. Dakle, zakon Moskovske regije utvrđuje iznos isplate jednak 55% mjesečne službene plaće, a zakoni konstitutivnih entiteta Ruske Federacije kao što su Republika Sakha (Jakutija) i Novgorodska regija ne odstupaju od općeprihvaćena norma od 45%.

Međutim, takvi zakoni trenutno nisu usvojeni u svim općinama.

Dodatak na mirovinu i jednokratni novčani poticaj

Lokalnim zakonima općina mogu se utvrditi i dodatna plaćanja u gotovini na dugogodišnju mirovinu. Promjene visine mirovinskog osiguranja za općinske službenike moguće su ako:

• promjena veličine zbog povećanja plaće državnih službenika;
• radni staž duži od potrebnog.

U nekim regijama može se uspostaviti jednokratna novčana stimulacija prilikom ulaska u općinsku mirovinu za radni staž. Ovo plaćanje obično ovisi o:

• iz plaće za mjesec koji prethodi mjesecu otkaza;
• te o trajanju same usluge.

Osobitost mirovinskog osiguranja za općinske službenike je da ova kategorija građana ima pravo samo jedna vrsta mirovine(osiguranja ili radnog staža), pa se, ako se odabere isplativija opcija, utvrđuje uvećanje u vidu dijela isplate po drugoj mogućnosti.

Postupak zakazivanja i plaćanja

Morate podnijeti zahtjev za isplatu mirovine za staž odjelu za ljudske resurse organ u kojem je općinska služba bila neposredno prije razrješenja. Zahtjev se može podnijeti bilo kada nakon sticanja prava na ovu vrstu mirovine. Dakle, mirovina se dodjeljuje od dana podnošenja zahtjeva za nju, ali ne prije sticanja prava na nju.

Za isplatu osigurane mirovine trebate se obratiti teritorijalnim tijelima mirovinskog fonda. Za podnošenje zahtjeva za mirovinu potrebno je dostaviti sljedeće: paket dokumenata:

1. putovnica;
2. radna knjižica i druge potvrde kojima se potvrđuje traženi radni staž i razrješenje iz općinskog organa;
3. potvrda o mirovinskom osiguranju;
4. vojna iskaznica (ako je takva usluga dostupna);
5. potvrdu o plaći za zadnjih 12 mjeseci radnog staža za izračun iznosa isplate;
6. potvrdu o dodjeli uplate osiguranja za starost s naznakom saveznog zakona na temelju kojeg je osnovana.

Nakon pregleda svih potrebnih dokumenata u roku od 10 dana prihvaćeno odluka o imenovanju ili odbijanje utvrđivanja mirovine za staž.

Plaćanje zaposleniku komunalne službe vrši se mjesečno u skladu s načinom dostave koji on odabere:

• putem pošte (kod kuće ili u podružnici organizacije na mjestu registracije);
• putem banke (izravno u poslovnici ili prijenosom na tekući račun);
• preko organizacije koja se bavi isplatom mirovina.

Komentari (18)

Dobar dan Mom rođaku trenutno nedostaje nekoliko mjeseci općinske službe od 15 godina staža. Uskoro će napuniti 55 godina. Ima li pravo na određivanje starosne mirovine i kada će ostvariti pravo na isplatu staža?

Zdravo! Trenutačno je za ostvarivanje mirovine za radni staž potrebno odraditi 15 godina staža. Sljedeće 2017. godine, prema novostima usvojenim Saveznim zakonom br. 143 od 23. svibnja 2016., razdoblje općinske službe potrebno za pravo na mirovinu u vezi s radom u lokalnim vlastima bit će 15,5 godina i povećavat će se svake godine do šest mjeseci, dok ne navrši 20 godina. Također, nužan uvjet za dodjelu ove vrste isplate je uspostavljanje osiguranja za starost.

Dakle, podložno svim uvjetima koji se odnose na minimalnu duljinu radnog staža, prisutnost potrebnih individualnih koeficijenata (bodova) i općenito utvrđenu dob za mirovinu, vaš rođak mora prvo podnijeti zahtjev mirovinskom fondu za utvrđivanje isplate starosnog osiguranja , a zatim, ako za to postoje razlozi, - u mirovinu za staž.

Također treba imati na umu da se posljednja vrsta beneficije dodjeljuje pod uvjetom napuštanja rada u općinskim vlastima i prestaje nakon obnavljanja na radnom mjestu predviđenom u registru radnih mjesta u općinskim službama.

Poštovani, imam 16 godina radnog staža od 01.01.2017. U kolovozu 2017. punim 50 godina i živim na dalekom sjeveru. Mandat mi ističe u srpnju 2017. (popunjavam općinsko mjesto). Kada mogu u mirovinu i hoće li mi se za mirovinu uračunati 12 mjeseci prije isteka mandata?

Zdravo! U mirovinu odlazim u prosincu 2017. s 55,5 godina života i 33 godine općinskog staža. Hoće li se pri izračunu starosne mirovine uzimati u obzir prosječna plaća zadnjih 12 mjeseci ili će se obračun ići samo na temelju bodova? Može li moja sestra prijeći u moju mirovinu (ako može, gdje je to zakonom propisano) u slučaju moje smrti?

Zdravo! Moja majka je 25. siječnja 2017. napunila 53 godine, trenutno ima 19,5 godina staža u općinskoj službi. Kada može u mirovinu? A kamo ići?

Recite mi, 03. listopada 2000. godine primljen sam na radno mjesto u kategoriji komunalne službe – voditelji. Dana 13. svibnja 2013. godine razriješen je vlastitom voljom. Imam li pravo na penziju? Hvala vam.

Godine 2015. razriješen je općinske dužnosti, imao je 53 godine i 27 godina općinskog staža. U veljači 2017. napunio sam 55 godina. Imam li pravo na općinsku mirovinu od veljače 2017.? Molimo dajte odgovor pozivajući se na regulatorne dokumente.

Uopće ne razumijem zašto je općinska mirovina beneficirana? Kako može privući novo osoblje? I ne samo to, uvjet za dobivanje mora biti dobro zdravlje i dobra radna sposobnost u 65. godini života. Dakle, veličina je pomalo zbunjujuća: ako naši stručnjaci dobiju 17 tisuća rubalja. uključujući sve bonuse i dodatke, mirovina je 7650 rubalja. I sada, ako od općinske mirovine oduzmete minimalnu starosnu mirovinu, još uvijek dugujete državi 1150 rubalja. Ili nešto propuštam?

Zdravo! Vojni sam umirovljenik i primam vojnu mirovinu za radni staž, kao i starosnu mirovinu. U općinskoj službi sam 30 godina, a 2017. godine sam dobrovoljno otišao u mirovinu. Imam li pravo na dio općinske mirovine? Vojni umirovljenici otpušteni 2016. godine primaju dio općinske mirovine.

Imam istu priču. Zanima me i moje pravo na dio općinske mirovine. Hvala vam.

U lipnju 2017. godine navršio je 55 godina života, au studenom 2017. godine 20 godina staža u općinskoj službi. Kako će se obračunavati moja mirovina?

Zašto se općinskim umirovljenicima, kad im se poveća radna mirovina, za isti iznos umanjuje mirovina za staž? Ispada da općinske mirovine općinskim službenicima uopće ne rastu, nego cijene stalno rastu!

Ja sam 2017. godine napunio 55 godina, a zbog starosti idem u mirovinu s 55,5 godina. Iskustvo u općinskoj službi je 17 godina. Sad, kad dam otkaz, hoću li dobiti općinsku mirovinu?

Može li se zaustaviti isplata mirovine za radni staž u općini jer nema novca u proračunu? I kako se ova situacija rješava?

Zdravo! Napišite zašto Mirovinski fond na Krimu ne uzima u obzir potvrde o plaćama za 2000.-2001.? Automatski je jasno da su iznosi navedeni u grivnama. Zašto ovo mora biti zapisano? Uostalom, jasno je da je tada plaća bila u grivnama, a ne u rubljama ili eurima))

Živim i radim na krajnjem sjeveru. Općinski sam službenik. 2018. obilježava 50 godina. Hoću li moći podnijeti zahtjev za sjevernu starosnu mirovinu?

Od 1. siječnja 2018. dekretom Putina V.V. plaća povećana za 4%. Ako odem u općinsku mirovinu od 01. veljače 2018. hoće li se ona obračunavati po novoj plaći?

Dobar dan. Nažalost, plaće općinskim službenicima nisu povećavane od 1. siječnja 2018. godine.

Kako izračunati minimalni iznos doplate za općinske službenike pri odlasku u mirovinu?

Minimalna mirovina za radni staž određena je na 45% prosječne mjesečne zarade utvrđene na dan otpuštanja iz općinske službe, uključujući regionalni koeficijent (1. stavak članka 12. Zakona br. 127-OZ). Pritom iznos prosječne mjesečne plaće, na temelju koje se izračunava mirovina za radni staž, ne smije biti veći od 2,8 puta službene plaće i mjesečne isplate za razredni čin utvrđen za općinskog službenika u obračunskom razdoblju ili zadržan. u tom razdoblju u skladu sa zakonom (klauzula 6. čl. 12. Zakona br. 127-OZ).

Prilikom određivanja iznosa dodatka na stažnu mirovinu potrebno je od primljenog minimalnog iznosa staža oduzeti iznos starosne (invalidske) mirovine dodijeljene u skladu sa Saveznim zakonom od 28. , 2013 N 400-FZ „O mirovinama iz osiguranja” ili dodijeljeni prije roka u skladu sa Zakonom Ruske Federacije od 19. travnja 1991. N 1032-1 „O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji” (u daljnjem tekstu: starosna (invalidska) mirovina osiguranja), fiksna isplata mirovine osiguranja i povećanja fiksne isplate mirovine osiguranja utvrđena u skladu sa Saveznim zakonom od 28. prosinca 2013. N 400-FZ „O mirovinama osiguranja“.

U primjeru bi to izgledalo ovako:

Prosječna mjesečna plaća zaposlenika iznosi 20.000 rubalja i ne prelazi utvrđenu granicu od 2,8 službene plaće i plaće za razredni čin.

Minimalni radni staž za dodjelu dugotrajne mirovine u 2017. je 15 godina i 6 mjeseci (Dodatak Zakonu od 15. prosinca 2001. br. 166-FZ „O državnom mirovinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji”).

Zaposleniku je dodijeljena starosna mirovina u iznosu od 8.000 rubalja.

Minimalna mirovina za dugi staž iznosi 9.000 rubalja. (20000 x 45%)

Dodatna uplata na mirovinu bit će 1000 rubalja. (9000 – 8000).

Visina mirovine za radni staž povećava se za 3 posto prosječne mjesečne plaće općinskog namještenika za svaku punu godinu općinskog staža preko radnog staža čije se minimalno trajanje utvrđuje u skladu s dodatkom Zakona o mirovinskom stažu. Savezni zakon od 15. prosinca 2001. br. 166-FZ "O državnom mirovinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji." Istovremeno, ukupan iznos mirovine za staž i starosne (invalidske) mirovine, fiksni iznos mirovine za osiguranje ne može biti veći od 75 posto prosječne mjesečne plaće općinskog namještenika.

Obrazloženje

“O NEKIM PITANJIMA KOMUNALNIH USLUGA U ŽIDOVSKOJ AUTONOMNOJ OBLASTI”

“Član 12. Mirovina za staž za općinske službenike

1. Dugogodišnja mirovina utvrđuje se u takvom iznosu da iznos starosne (invalidske) mirovine osiguranja dodijeljene u skladu sa Saveznim zakonom od 28. prosinca 2013. N 400-FZ „O mirovinama iz osiguranja” ili dodijeljene prije raspored u skladu sa Zakonom Ruske Federacije od 19.04.1991. N 1032-1 „O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji” (u daljnjem tekstu mirovina za starosno (invalidsko) osiguranje), fiksna isplata na osiguranu mirovinu i povećanja fiksne isplate na osiguranu mirovinu utvrđenu u skladu sa Saveznim zakonom od 28. prosinca 2013. N 400-FZ „O mirovinama iz osiguranja” (u daljnjem tekstu: fiksna isplata na mirovinu iz osiguranja), i mirovina za radni staž iznosila je 45 posto prosječne mjesečne plaće utvrđene na dan otpuštanja iz općinske službe, uključujući regionalni koeficijent.

Dužna mirovina utvrđuje se ako postoji radni staž u općinskoj službi, čije se minimalno trajanje za dodjelu dugotrajne mirovine u odgovarajućoj godini utvrđuje u skladu s dodatkom Saveznog zakona od 15. prosinca 2001. N 166-FZ "O državnom mirovinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji."

(1. dio kako je izmijenjen Zakonom Židovske autonomne regije od 22. prosinca 2016. N 64-OZ)

2. Visina mirovine za staž povećava se za 3 posto prosječne mjesečne plaće općinskog namještenika za svaku punu godinu općinskog staža preko radnog staža, čije se minimalno trajanje utvrđuje u skladu s dodatkom. Saveznom zakonu od 15. prosinca 2001. N 166-FZ "O državnom mirovinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji " Istovremeno, ukupan iznos mirovine za staž i starosne (invalidske) mirovine, fiksni iznos mirovine za osiguranje ne može biti veći od 75 posto prosječne mjesečne plaće općinskog namještenika.

Pri određivanju mirovine za radni staž, iznosi koji se duguju u vezi s valorizacijom mirovinskih prava u skladu sa Saveznim zakonom "O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji", iznos udjela mirovine iz osiguranja utvrđen i izračunat u skladu s Savezni zakon "O mirovinama iz osiguranja", kao i iznos povećanja veličine starosne mirovine iz osiguranja i fiksne isplate pri dodjeli starosne mirovine iz osiguranja prvi put (uključujući i prije rasporeda) nakon pravo na nju proizlazi, ponovna isplata određene mirovine ili ponovna dodjela određene mirovine nakon odbijanja primanja utvrđene (uključujući i prijevremene) mirovine za starosno osiguranje.

Mirovine za radni staž predviđene ovim zakonom utvrđuju se i isplaćuju bez obzira na primanje kapitalizirane mirovine u skladu sa Saveznim zakonom "O kapitaliziranoj mirovini".

3. Pravo na mirovinu za staž nastaje otpuštanjem iz općinske službe po sljedećim osnovama:

1) likvidacija organa lokalne uprave općine, kao i smanjenje osoblja općinskih službenika u njemu;

2) razrješenje s dužnosti ustanovljene radi neposrednog osiguranja izvršavanja ovlasti osoba na općinskim dužnostima u vezi s prestankom ovlasti od strane tih osoba;

3) navršenje starosne granice utvrđene saveznim zakonom za popunjavanje radnog mjesta općinske službe;

4) utvrđena neusklađenost s mjestom koje se popunjava u općinskoj službi zbog zdravstvenog stanja koje onemogućuje nastavak općinske službe;

5) na inicijativu općinskog službenika;

6) istekom ugovora o radu (ugovora) na određeno vrijeme.

4. Općinski službenik, ako ima najmanje 25 godina iskustva u općinskoj službi i otpušten je iz općinske službe na temelju stavka 3. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije, prije stjecanja pravo na starosnu (invalidsku) mirovinu, ima pravo na mirovinski staž, ako je neposredno prije razrješenja najmanje 7 godina obnašao poslove u općinskoj službi.

5. Visina mirovine za staž općinskog namještenika izračunava se po njegovom izboru na temelju njegovih prosječnih mjesečnih primanja za posljednjih 12 punih mjeseci općinske službe koji prethode danu njenog prestanka ili danu kada općinski namještenik navrši dob za ostvarivanje prava na mirovinu. njega u starosnu (invalidsku) mirovinu.

(izmijenjen i dopunjen Zakonom Židovske autonomne regije od 22. prosinca 2016. N 64-OZ)

Za osobe razriješene s državnih dužnosti u Ruskoj Federaciji, državnih dužnosti u regiji, općinskih dužnosti, položaja u državnoj službi Ruske Federacije, državne službe u regiji, općinske službe nakon što im je određena mirovina za staž, iznos mirovine za staž izračunava se po njihovom izboru na temelju prosječne mjesečne plaće za posljednjih 12 punih mjeseci općinske službe koja prethodi danu utvrđivanja mirovine za staž ili danu razrješenja s dužnosti iz ovoga stavka. , uzimajući u obzir reviziju radnog staža u općinskoj službi.

6. Visina prosječne mjesečne plaće, na temelju koje se izračunava mirovina za radni staž, ne smije biti veća od 2,8 puta službene plaće i mjesečne isplate za razredni čin utvrđen za općinskog službenika u obračunskom razdoblju ili zadržan u ovom razdoblju u skladu sa zakonom.

Ako je osoba koja obnaša dužnost u općinskoj službi dala ostavku na općinsku službu prije 16. studenog 2006. godine, tada iznos prosječne mjesečne plaće na temelju koje se obračunava mirovina za staž ne smije biti veći od 2,8 službene plaće i dodatka. za kvalifikacijsku kategoriju utvrđenu komunalnom službeniku u obračunskom razdoblju ili sačuvanu u ovom razdoblju u skladu sa zakonom.

Ako je osoba na položaju u općinskoj službi podnijela ostavku na općinsku službu prije stupanja na snagu regionalnog zakona „O postupku dodjele i održavanja razrednih činova općinskim službenicima u tijelima lokalne uprave općina Židovske autonomne regije“, tada iznos prosječne mjesečne plaće na temelju koje se izračunava mirovina za radni staž ne smije biti veći od 2,8 službene plaće i mjesečnog dodatka na službenu plaću za razinu stručne spreme utvrđene za komunalnog službenika u obračunskom razdoblju ili zadržane u ovom razdoblju u skladu sa zakonom.

7. Izračun prosječne mjesečne plaće, na temelju koje se izračunava mirovina za radni staž, vrši se uzimajući u obzir povećanje službene plaće i mjesečnu isplatu za razredni čin općinskog službenika, izvršen u centraliziranom način, za vrijeme proteklo od dana razrješenja općinskog namještenika s dužnosti, prema kojoj se, sukladno dijelu 5. ovoga članka, obračunava iznos mirovine, do dana od kada je stečeno pravo na isplatu. mirovine za radni staž.

8. Iznos stažne mirovine ne može biti manji od 3600 rubalja.

9. Visina mirovine za staž utvrđuje se uzimajući u obzir regionalni koeficijent. Kada se osoba s pravom na mirovinu za radni staž iseljava na stalno nastanjenje u područja na koja se ne primjenjuje regionalni koeficijent, visina mirovine za staž utvrđuje se bez uzimanja u obzir regionalnog koeficijenta.

10. Radni staž u općinskoj službi za dodjelu dugogodišnje mirovine osobama koje su bile na radnim mjestima u općinskoj službi uključuje razdoblja službe (rada) na radnim mjestima utvrđenim člankom 4. regionalnog zakona od 19. rujna 2006. N 753 -OZ „O mirovini za radni staž osobama koje su popunile radna mjesta državne službe Židovske autonomne oblasti“, kao i druga razdoblja radne aktivnosti koja se uračunavaju u radni staž općinskog službenika na način propisan zakonskim aktima tijela lokalne samouprave općina u skladu s dijelom 3. članka 11. ovoga zakona.

11. Mirovina za radni staž se ne utvrđuje:

1) osobe kojima je dodijeljena dugogodišnja mirovina u skladu sa Saveznim zakonom br. 166-FZ od 15. prosinca 2001. "O državnom mirovinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji";

2) osobe koje primaju staž ili invalidsku mirovinu, predviđene Zakonom Ruske Federacije od 12. veljače 1993. N 4468-1 „O mirovinskom osiguranju osoba koje su služile vojnu službu, službu u tijelima unutarnjih poslova, Državna vatrogasna služba, nadzorna tijela za trgovinu narkoticima i psihotropnim tvarima, institucije i tijela kaznenog sustava, Savezna služba Nacionalne garde Ruske Federacije i njihove obitelji";

(izmijenjen i dopunjen Zakonom Židovske autonomne regije od 24. studenoga 2016. N 26-OZ)

3) osobe koje primaju mjesečno doživotno uzdržavanje ili dodatnu novčanu potporu u skladu sa saveznim zakonom;

4) osobe kojima je, sukladno drugim zakonima regije, utvrđena mirovina za staž ili mjesečni dodatak na mirovinu, osim dodatka na mirovinu utvrđenog sukladno regionalnom zakonu od 26. svibnja, 2010 N 755-OZ "O mjesečnom dodatku na mirovinu za određene kategorije građana."

12. Dugogodišnja mirovina ne isplaćuje se pri popunjavanju državnog položaja Ruske Federacije, državnog položaja konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, općinskog položaja popunjenog na stalnoj osnovi, tijekom razdoblja državne službe Ruske Federacije, državna državna služba regije i općinska služba.

13. Nakon naknadnog razrješenja s položaja navedenih u dijelu 12. ovoga članka, isplata staža se nastavlja od sljedećeg dana od dana razrješenja, na temelju zahtjeva osobe za njezinu obnovu.

14. Visina mirovine za radni staž preračunava se prema sljedećim pravilima:

1) pri indeksiranju ili centraliziranom povećanju službene plaće i mjesečne naknade za razredni čin općinskog namještenika za odgovarajuće radno mjesto općinske službe - indeksom povećanja;

2) u slučaju centraliziranog povećanja drugih novčanih isplata uključenih u platni paket općinskih službenika u skladu sa saveznim i regionalnim zakonodavstvom - ponderiranim prosječnim indeksom povećanja jedne ili više takvih isplata.

Također, visina staža se preračunava pri promjeni visine starosne (invalidske) mirovine.

(izmijenjen i dopunjen Zakonom Židovske autonomne regije od 22. prosinca 2016. N 64-OZ)

15. Osobe koje su imale položaj u općinskoj službi i dale ostavku na općinsku službu nakon usvajanja regionalnog zakona od 30. lipnja 1998. N 31-OZ “O općinskoj službi u Židovskoj autonomnoj oblasti”, za koje dodatak nije bio utvrđena za kvalifikacijsku kategoriju, ali je isplaćena u skladu s važećim Zakonom, uvećanje službene plaće za složenost, napetost i poseban raspored rada; pri ponovnom izračunu mirovine za radni staž, dodatni iznos od 25 posto od službena plaća uključena je u prosječnu mjesečnu plaću.

Osobama kojima je do 29. prosinca 2001. doplaćena radna mirovina preračunava se iznos mirovine za radni staž. Ako se pri preračunu iznosa mirovine za staž u skladu s ovim zakonom utvrdi da je općinski namještenik na radnom mjestu kraće od vremena koje mu daje pravo na utvrđivanje mirovine, a nema potreban staž, općinskog staža za utvrđivanje staža, zatim mirovina za staž Radni staž navedene osobe utvrđuje se u iznosu da se zbroj staža i starosne (invalidske) mirovine , fiksna isplata mirovine osiguranja, iznosi 45 posto prosječne mjesečne plaće općinskog službenika.

(izmijenjen i dopunjen Zakonom Židovske autonomne regije od 22. prosinca 2016. N 64-OZ)

16. Pri ponovnom izračunu mirovine za radni staž za osobe koje su primile dodatak na radnu mirovinu prije 16. studenoga 2006., uz pravila utvrđena dijelom 15. ovoga članka, ponderirani prosječni indeks povećanja službene plaće za primjenjuje se prethodno popunjeno radno mjesto komunalne službe od 1,09 i indeksira se prosječna mjesečna plaća od koje je obračunat dodatak na radnu mirovinu, 1,9 puta.

Ako se osobama navedenim u ovom dijelu prilikom preračuna iznos staža mirovine smanji u odnosu na ranije utvrđeni, staž isplaćuje se u istom iznosu.

17. Pri preračunu mirovina za radni staž za osobe u čiju je prosječnu mjesečnu plaću uračunat dodatak u iznosu od 25 posto službene plaće primjenjuje se ponderirani prosječni indeks povećanja dodatka koji je odobrilo predstavničko tijelo općine regija.

18. Isplate mirovina za radni staž vrše se na teret lokalnih proračuna.

Postupak utvrđivanja prosječne mjesečne plaće na temelju koje se izračunava visina mirovine za radni staž za osobe koje su obnašale dužnost u općinskim službama, kao i postupak isplate i indeksacije ove mirovine, utvrđuje se tijela lokalne uprave općine u skladu s regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije i regije."

Dozvola za oružje Regulatorni i pravni akti Ruske Federacije dopuštaju građanima kupnju i skladištenje dopuštenih vrsta oružja u svrhu samoobrane. Licenca ili dozvola (identični pojmovi) je dokument kojim se potvrđuje vlasništvo vlasnika. Popis oružja i pravila za izdavanje dozvola […]

Sveučilišta u Sankt Peterburgu sa specijalnošću "Upravljanje zrakoplovima i upravljanje zračnim prometom" Državno ekonomsko sveučilište u Sankt Peterburgu 130 prvostupničkih i 50 magistarskih programa, dvostruka diploma, programi na engleskom i kineskom, vojni odjel Sankt Peterburga Humanitarna […]

Kako se prijaviti za kreditnu karticu Probusinessbank? Danas mnogi Rusi sanjaju o kupnji najrazličitijih proizvoda, ali nemaju svi priliku platiti ono što žele. Probusinessbank nudi, kao izlaz iz situacije, izdavanje kreditne kartice po vrlo povoljnim uvjetima. Sadržaj Kako […]

Što piše u zakonu o godišnjim odmorima u Ruskoj Federaciji Svi zaposlenici koji rade prema ugovoru o radu (ugovoru) prema zakonodavstvu Ruske Federacije imaju pravo na dugi odmor, koji se naziva godišnji odmor. Odmori su: godišnji; dodatni; za trudnoću i porod; obrazovni; bez zadržavanja prosječne plaće [...]

Mjesečna naknada za brigu o djetetu do 1,5 godina Rođenje djeteta nije samo radostan zadatak, već i odgovornost, a time i dodatni financijski izdaci. Kako bi pomogla mladoj obitelji zadovoljiti nove potrebe vezane uz dolazak djeteta, država mjesečno izdvaja […]

Popravak mobitela Tehničar za popravak mobitela Tečajevi za popravak mobitela osmišljeni su za obuku tehničara za servisne centre. Naši diplomanti imaju priliku pronaći posao u svojoj specijalnosti u centrima za servis i popravak mobilne opreme. Nastava […]

Određene kategorije zaposlenih stanovnika Ruske Federacije imaju pravo na općinsku stažnu mirovinu. A mnogi ljudi često imaju pitanja o uvjetima za prijavu na njega i zahtjevima za iskustvo. I veličina samih plaćanja je od interesa - od čega se sastoje i kako ih sami izračunati.

Prema ruskim zakonima, radnici u određenim profesijama imaju pravo na mirovinu za radni staž. Na ovu pogodnost mogu računati sljedeći zaposlenici:

• državni službenici;
• rudari, vatrogasci;
• medicinski radnici, učitelji;
• kozmonauti, probni piloti;
• vojno osoblje;
• drugi građani čiji su radni uvjeti prepoznati kao posebno opasni.

Također, predsjedničkim dekretom utvrđeno je uključivanje ostalih razdoblja radne aktivnosti građana u radni staž u općinskoj službi.

Mirovina se dodjeljuje općinskim službenicima ako su ispunjeni određeni uvjeti. Prvo, iskustvo osobe u općinskoj službi mora biti najmanje 15 godina. Drugo, prilikom otpuštanja zaposlenika mora biti ispunjen jedan od sljedećih uvjeta:

• prestankom ugovora o radu zaposlenik je navršio godine za odlazak u mirovinu;
• tijelo je prestalo postojati ili djelovati;
• državni službenik je uvršten na popis osoba koje podliježu razrješenju;
• dob zaposlenika je dosegla maksimalnu dob koja odgovara ovoj poziciji;
• istekao je rok za izvršenje dodijeljenih ovlasti;
• zdravstveno stanje zaposlenika više ne odgovara uvjetima rada na tom radnom mjestu.

Za namještenike koji se popunjavaju radna mjesta u općini postoji pravilo - za ovu vrstu naknade mogu se prijaviti ako su prije popunjavanja radnog mjesta redovno navršili jednu godinu općinske službe. Nakon što je radio u navedenom području djelatnosti više od petnaest godina, građanin ima pravo na dodatak na mirovinu - jednak je tri posto. Ali u isto vrijeme, iznos ove isplate ne bi trebao biti veći od 75 posto prosječne plaće koju ovaj građanin prima za cijelo razdoblje službe. Čak i uzimajući u obzir sve gore navedene točke, postoji još jedna značajka u izračunu isplata - općinska mirovina dodijeljena za radni staž ni pod kojim okolnostima ne bi trebala biti niža od razine egzistencije u zemlji.

Pod kojim uvjetima se dodjeljuje općinska mirovina i koja je njezina visina?

Osnovni uvjeti pod kojima se građaninu danas dodjeljuje općinska mirovina utvrđeni su relevantnim saveznim zakonom. Navodi sve karakteristike i značajke formiranja mirovinskog osiguranja za različite kategorije općinskih službenika. Pravo na ovu naknadu za radni staž ima osoba koja je u svojoj radnoj aktivnosti ispunjavala sljedeće uvjete:

• ima odgovarajuće iskustvo u općinskoj službi;
• dobio je pravo na beneficije u strogom skladu s ruskim zakonodavstvom;
• dao je otkaz u općinskoj ustanovi iz razloga dopuštenih mirovinskim zakonom.

U pojedinim regijama Ruske Federacije također su uvedeni i na snazi ​​su dodatni uvjeti na temelju kojih se formira mirovinsko osiguranje za općinske službenike. Ove osnove nisu u suprotnosti s utvrđenim zakonodavstvom, već samo proširuju popis građana koji imaju pravo na beneficije. Ovo također uključuje mirovinsko osiguranje za osobe koje su bile na općinskim položajima dok su služile u određenoj instituciji.

Posebno interesantno pitanje ostaje visina same naknade pri odlasku u mirovinu s radnog mjesta državnog službenika. Kakav je postupak izračuna ukupnog radnog staža u općinskoj službi i kako to utječe na formiranje mirovine u brojkama - to su pitanja koja se prvenstveno tiču ​​modernih umirovljenika.

Ako zaposlenik ispunjava osnovne kriterije za obračun ove vrste dodatka uz naknadu, zakonski je propisan njegov iznos od 45 posto ukupne prosječne plaće prosječnog zaposlenog u tom području. No, za svaku godinu nakon petnaest godina radnog staža osobi se dodjeljuje dodatak na radni staž u iznosu od još tri posto iste prosječne plaće. Zakon također definira gornju granicu naknada - do 75 posto novčane potpore općinskog službenika sa sjedištem u zemlji.

Treba razumjeti da se obračun isplata mirovine ne veže uz utvrđenu plaću, već uz ukupnu plaću. Također uključuje plaću koja odgovara položaju i dodijeljenom činu, poticaje i druga plaćanja, kao i naknade za štetne ili teške uvjete službe.

Osobe koje su tijekom službe dobile invaliditet također imaju pravo na isplate nakon odlaska u mirovinu:

• građanima prve i druge skupine invaliditeta isplaćuje se 75 posto dosadašnje mjesečne naknade;
• Građani s trećom skupinom invaliditeta imaju pravo na mirovinu u iznosu od 50 posto svoje plaće.

Kako pravilno izračunati veličinu općinske mirovine

Opća formula za mirovine za radni staž u općinskim institucijama može se prikazati na sljedeći način:

P = Zsr x OK x Pr

P se odnosi na visinu same dodijeljene mirovine, Zsr je prosječna mjesečna plaća, OK podrazumijeva određeni ograničavajući koeficijent, a Pr je postotak koji ovisi o radnom stažu zaposlenika.

• za izračun trebate uzeti prihod zaposlenika za 12 mjeseci, odnosno godinu dana prije umirovljenja ili prije datuma otkaza;
• najviša granica određena je 2,8 puta plaćom radnog mjesta koje osoba obnaša;
• uzimajući u obzir novčanu naknadu, treba je smatrati unutar 0,8 plaće.

Ovaj podatak ne može razjasniti kako točno izračunati mirovinu za radni staž – primjer će to jasnije pokazati. Za izračun možete uzeti karakteristike općinskog službenika Ivanova I.I., koji je otišao u mirovinu u skladu sa svojom dobi, ali je istovremeno radio na svom radnom mjestu 25 godina. Podaci o brojevima:

• iznos radne mirovine je 8000 rubalja, od čega je 5000 uključeno u dio osiguranja i 3000 u osnovni dio;
• plaća za položaj bila je 7000 rubalja;
• Prosječna mjesečna plaća zaposlenika bila je 12.500 rubalja.

Dakle, prema zakonu, maksimalni iznos općinske mirovine ograničen je na 2,8 plaće. U ovom slučaju, granica je 7000 x 2,8 = 19600 rubalja. Uz 15 godina staža isplata bi trebala iznositi 45 posto prosječne mjesečne plaće, za svaku sljedeću godinu staža isplata se povećava za 3 posto. Plafon je 75 posto iste prosječne zarade. Mirovinski koeficijent nije teško odrediti - za 15 godina staža pripada 45 posto, za 10 godina više - još 30 posto. Kao rezultat, dobivamo 45 + 30 = 75.

Veličina same mirovine za dugogodišnji staž bit će P = 12 500 x 75% = 9 375 rubalja. S obzirom na to da je ova vrsta obračuna dodatak na plaću za rad, ima ograničenja - zbroj dviju mirovina ne smije biti veći od 75 posto prosječne mjesečne plaće općinskog službenika. Ovaj se maksimum može odrediti na sljedeći način: 19 600 x 75% = 14 700 rubalja. Prethodno izračunati iznos mirovine od 9375 rubalja ne prelazi utvrđeni maksimum. Zatim se izračunava dodatna isplata općinskom službeniku: 9375 – 8000 = 1375 rubalja. Dobiveni saldo je dodatni iznos koji umirovljeniku pripada za radni staž.

Ako se koeficijent poveća, povećat će se i veličina općinske mirovine. Prilikom indeksiranja radne mirovine moguće su promjene - ako se starosna naknada poveća, doplata se može smanjiti. Ako je veličina radne mirovine veća od općinske, građaninu se isplaćuje samo radna mirovina.

Posljednjih godina postupak izračuna mirovina doživio je značajne promjene. Zajedno s povećanjem dobi za odlazak u mirovinu, promijenila su se i pravila za formiranje doplata za općinski radni staž. Dakle, od sada, da bi dobili takve isplate, državni službenici moraju otići u mirovinu sa 65 godina života, bez obzira na spol. Osim povećanja dobi za odlazak u mirovinu, povećali su se i uvjeti za radni staž - sada za ovu vrstu dodatka morate raditi 20 godina, a ne 15.

Kako podnijeti zahtjev za općinsku mirovinu

Osoba koja ima minimalni radni staž u općini i nakon odlaska u mirovinu ima pravo podnijeti zahtjev za doplatu koja mu pripada. Da bi to učinio, treba podnijeti sljedeće dokumente odjelu za osoblje institucije u kojoj je zaposlenik radio prije otkaza:

• putovnica s kopijama svih stranica;
• potvrdu u kojoj su navedena razdoblja vašeg rada i položaji koje ste tijekom njega obnašali;
• presliku rješenja o otkazu;
• dokument o prosječnoj mjesečnoj plaći za prošlu godinu;
• papir koji potvrđuje dodjelu radne mirovine - označava broj zakona u skladu s kojim je mirovina dodijeljena, sadrži podatke o datumu dodjele i iznosu naknade;
• preslika ili original radne knjižice;
• druge isprave kojima se potvrđuje staž potreban za podnošenje zahtjeva za ovu vrstu mirovine.

Prilikom pripreme dokumenata i njihovih kopija vodite računa o datumu potvrde. Sve kopirane stranice moraju biti ovjerene i uvezane, s pečatom na zadnjoj stranici. Nakon razmatranja zahtjeva od strane posebne komisije Mirovinskog fonda, donosi se pojedinačna odluka u vezi s tim zahtjevom. Ako je zaključak donesen u korist podnositelja zahtjeva, dodijeljena isplata će se izvršiti od dana podnošenja zahtjeva zaposlenika.