Беларусь улсад хүмүүс хэзээ тэтгэвэрт гардаг вэ? Беларусь улсад тэтгэврийн насыг дахин нэмэгдүүлэх боломжтой

Тэтгэвэрт гарах нас бол амьдарсан жилүүдийн тоо бөгөөд үүний дараа иргэн тэтгэвэр авах, зохих ёсоор амрах эрхийг олж авдаг. 2016 он хүртэл Беларусь дахь эмэгтэйчүүд 55 настайдаа, эрэгтэйчүүд 60 настайдаа тэтгэвэр авагч болсон - эдгээр үзүүлэлтүүд Зөвлөлтийн үед батлагдсан бөгөөд дэлхийн хамгийн доод үзүүлэлтүүдийн нэг байв.

Дундаж наслалт нэмэгдэж, хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амтай харьцуулахад тэтгэвэр авагчдын тоо нэмэгдсэнтэй холбоотойгоор Бүгд Найрамдах Беларусь улсын Тэтгэврийн санд үзүүлэх санхүүгийн ачаалал ихээхэн нэмэгдсэн. Энэ нь Монгол Улсын Ерөнхийлөгчийн 2016 оны дөрөвдүгээр сарын 11-ний өдрийн “Тэтгэврийн хангамжийг сайжруулах тухай” зарлигт тусгагдсан тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх шаардлагатай болсон.

Тэтгэврийн ширээ

Беларусь дахь тэтгэврийн насны одоогийн хүснэгт:

Төрсөн өдөр		Тэтгэвэрт гарах нас (жил)		Тэтгэвэрт гарах хугацаа
эрчүүд	эмэгтэйчүүд	эрчүүд	эмэгтэйчүүд
01.01-30.06.1957	01.01-30.06.1962	60,5	55,5	01.07-31.12.2017
01.07-31.12.1957	01.07-31.12.1962	61	56	01.07-31.12.2018
01.01-30.06.1958	01.01-30.06.1963	61,5	56,5	01.07-31.12.2019
01.07-31.12.1958	01.07-31.12.1963	62	57	01.07-31.12.2020
01.01-30.06.1959	01.01-30.06.1964	62,5	57,5	01.07-31.12.2021
01.07-31.12.1959 ба түүнээс доош насны	01.07-31.12.1964 ба түүнээс доош насны	63	58	01.07-31.12.2022

Инновацийн дагуу Беларусийн иргэдийн тэтгэврийн насыг 2017 оны 1-р сарын 1-ээс 2022 оны 12-р сарын 31 хүртэл жил бүр 6 сараар нэмэгдүүлнэ.

2018 онд тэтгэвэр авагчид нь 1957 оны 7-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл төрсөн огноотой эрэгтэйчүүд, 1962 оны 7-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл эмэгтэйчүүд байна. Үүний дагуу тэдний нас 61, 56 жил байна.

Шинэчлэлийн төгсгөлд эмэгтэй хүн амын тэтгэврийн нас 58 нас, эрэгтэй хүн 63 нас байна. Цаашид өсөлтийг одоогоор төлөвлөөгүй байгаа ч одоогоор энэ боломжийг сонирхсон хэлтсийн мэргэжилтнүүд (ялангуяа эмэгтэйчүүдийн хувьд) судалж байна.

Жил бүр энэ шинэчлэл нь ойролцоогоор 100,000 хүний ​​эрх ашгийг хөндөх бөгөөд үүнээс 50,000 мянга нь зургаан сар, үлдсэн 50,000 нь жилдээ тэтгэвэр авахыг хүлээх болно.

Хэн хөдөлмөрийн тэтгэвэр авахгүй вэ?

Хүн бүр авах эрхгүй хөдөлмөрийн тэтгэврийн талаар бид тусгайлан ярьж байгаа гэдгийг санах нь зүйтэй. Үүнийг хийхийн тулд зөвхөн тэтгэврийн насанд хүрэхээс гадна одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон даатгалын доод хугацааг боловсруулах шаардлагатай. Даатгалын туршлага гэдэг нь Беларусийн Бүгд Найрамдах Улсын Тэтгэврийн санд иргэдийн цалингаас суутгал хийсэн хугацааны интервалыг (эсвэл одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу үүнтэй тэнцэхүйц үйл ажиллагааны хугацааг) хэлнэ.

2013 он хүртэл энэ үзүүлэлт 5 жил байсан. 2014 оны 1-р сарын 1-нээс 10 жил, жилийн дараа 15 жил болгон нэмэгдүүлсэн. Одоо энэ түвшин жил бүр 6 сараар нэмэгдэж байна - энэ нь хөдөлмөрийн тэтгэвэр авахад шаардагдах даатгалын доод хугацаа 20 жил хүртэл үргэлжилнэ.

Даатгалын доод хугацаа дуусаагүй иргэн зөвхөн өндөр насны нийгмийн тэтгэвэр авна. Энэ нь эрэгтэйчүүдэд 65 наснаас хойш, эмэгтэйчүүдэд 60 наснаас хойш төлдөг бөгөөд амьжиргааны доод түвшний 50% -тай тэнцэх (2018 онд 103 рубль).

Бусад орнуудад яах вэ?

Европын ихэнх орнууд, Япон, АНУ-д тэтгэвэрт гарах хугацаа 60-65 насны хооронд хэлбэлздэг бөгөөд энэ нь эмэгтэй, эрэгтэй хүн амын хувьд ижил байдаг.

Өнөөдөр Орос улсад 60, 55 насны эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс тэтгэвэр авагч болж байна. Харин 2019-2028 онд тэтгэврийн насыг 65, 60 болгон нэмэгдүүлэх тухай Засгийн газрын баримт бичгүүд аль хэдийн батлагдсан.

Польшид 2017 оны 10-р сарын 1-ээс эхлэн энэ үзүүлэлтийг бууруулсан: хоёр хүйсийн иргэдийн хувьд 67 нас биш харин эмэгтэйчүүдийн хувьд 60, эрэгтэйчүүдийн хувьд 65 нас байна.

Одоогоор Литва, Эстони, Латви улсуудад тэтгэврийн шинэчлэл хийгдэж байгаа бөгөөд энэ нь 2026 он гэхэд (Латви улсад нэг жилийн өмнө) дуусна. Үүний эцэст эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тэтгэврийн нас 65 нас болно.

Шинэчлэл хийгдэж буй бүх улс оронд үүнийг хэрэгжүүлэх гол шалтгаан нь хөдөлмөрийн насны иргэдийн тоотой харьцуулахад хөгшрөлтийн хүн амын тоо нэмэгдсэн гэж ярьдаг. Хуучин ЗХУ-ын бүрэлдэхүүнд байсан орнуудад энэ нь 1990-ээд оны хүн ам зүйн хямралын үр дагавартай холбоотой бөгөөд энэ нь төрөлт буурахад хүргэсэн юм.

Борисовын оршин суугч Лариса Пелепенок орон нутгийн боловсрол, эрүүл мэндийн төвд 30 гаруй жил багшаар ажиллаж байна. Одоо тэр 55 настай, тэтгэврийн шинэчлэлд хамрагдаж байна. Үүнээс болж тэтгэвэрт гарах хугацааг энэ оны арваннэгдүгээр сар хүртэл хойшлуулсан. Лариса эмэгтэйчүүдийн тэтгэврийн насыг шинээр нэмэгдүүлэх боломжтой гэдэгт эргэлзэж байгаа ч энэ нь түүнд нөлөөлөхгүй.

“Бид сайн сайхан амьдралынхаа төлөө бус тэтгэвэрт гарсан хэвээрээ. Энэ нь зөвхөн санхүүгийн асуудалтай холбоотой, учир нь бидний цалин, колхозчид, багш нарын аль алинд нь хүссэн зүйлээ үлдээдэг."- гэж Лариса хэлэв.

FINANCE.TUT.BY дараагийн нэмэгдэл хэр боломжтой, үндэслэлтэй талаар мэргэжилтнүүдтэй ярилцаж, тэтгэврийн болон тэтгэврийн өмнөх насны эмэгтэйчүүдээс боломжит инновацийн талаар ямар бодолтой байгааг олж мэдэв.

"Эрүүл мэнд, идэвхтэй зан чанар зөвшөөрвөл та ажиллах боломжтой"

- Би идэвхтэй хүн, өөрийгөө тэтгэвэр авагч гэж төсөөлж чадахгүй байна. Нийгэмд эрэлт хэрэгцээтэй, хүмүүст хэрэгтэй байх нь миний хувьд чухал.- гэж Минскийн оршин суугч хэлэв Татьяна Крупская.Тэрээр Бүгд Найрамдах Улсын Хавдар, Цус судлалын шинжлэх ухаан, практикийн төвд удаан хугацаанд сувилагчаар ажилласан бөгөөд хөдөлмөрийн хортой нөхцөл байдлын улмаас 49 насандаа хөнгөлөлттэй тэтгэвэрт гарах боломжтой байв. Гэсэн хэдий ч тэр эмэгтэй амралтанд явахад эрт байна гэж шийдсэн тул "хэвийн" тэтгэврийн насыг хүлээж байв.

Одоо Татьяна өөр газар ажилладаг боловч эрүүл мэндийн байгууллагад ажиллаж байгаа - түүний одоогийн байр суурь нөхөн сэргээхтэй холбоотой.

- Би бас сувилахуйн сургуулийн дасгалжуулагч учраас бүх амьдралаа хүмүүсийн эрүүл мэндийн төлөө зориулдаг.- гэж эмэгтэй хэлэв.

Тэр хэр удаан ажиллахаа таамаглахгүй байгаа тул "эрүүл мэнд зөвшөөрвөл" гэж хэлэв. Гэхдээ тэр хүлээн зөвшөөрөв: хэрэв бие нь биднийг урвуулахгүй бол тэр мэргэжлээрээ удаан хугацаагаар үлдэх болно.

Татьяна хэлэхдээ, тэтгэвэрт гарах нас нь эмэгтэйчүүдэд 60 нас, эрэгтэйчүүдэд 65 нас юм.

Нэг талаас тэтгэврийн насыг нэмэх нь нэмэлт орлогын эх үүсвэргүй болсон учраас муу. Гэхдээ хэрэв таны эрүүл мэнд, идэвхтэй зан чанар зөвшөөрвөл та ажиллаж чадна гэж эмэгтэй итгэдэг.

Түүний найзуудын дунд тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхийг дэмждэг хүмүүс ч олон бий.

Магадгvй бvх хvмvvс ижил сэтгэлгээтэй хvмvvсээр хvрээлvvлдэг болохоор манай найзуудын дунд ийм хvмvvс хангалттай байдаг байх. Гэхдээ насыг хэрхэн тэнцүүлэх талаар тодорхой санал бодол надад алга, энд та тус тусдаа хандах хэрэгтэй.

"Тэтгэвэр нь гурван зуун рубль, та зөвхөн энэ мөнгөөр ​​амьдрах боломжтой."

Тэд намайг байлгаж байгаа цагт би ажиллах болно! Гэхдээ намайг 70 нас хүрэхэд тэтгэвэрт гарах залуучууд их байгаа тул намайг орхих болно гэж бодож байна" гэж 69 настай залуу хэлэв. Людмила Назарова, Минск дахь Байгаль экологийн музейн кассчин. Тэтгэвэрт гарах цаг болоход тэр өмнөх ажлаасаа халагдсан: тэр эмэгтэй "хэцүү үеийг туулж" байсан холхивчийн үйлдвэрт нарийн бичгийн даргаар ажилладаг байв. Шинэ ажлын байрыг хурдан олж, 12 жилийн турш үзэсгэлэнд зочлохыг зөвшөөрдөг. Людмила хүлээн зөвшөөрөв: ажил хэцүү биш бөгөөд энэ нь түүний одоог хүртэл ажиллаж байгаа гол хүчин зүйлүүдийн нэг юм.

-Мэдээж санхүүгийн асуудал бас үүрэг гүйцэтгэдэг. Миний тэтгэвэр гурван зуун рубль, би энэ мөнгөөр ​​л амьдарч чадна,- гэж эмэгтэй тайлбарлав.

Татьяна хэлэхдээ цалин нь тэтгэвэрээс бага байна: "120 рублийн урьдчилгаа, 170 рублийн цалин". Гэхдээ зугаа цэнгэлд зориулж хангалттай мөнгө байдаг - тэр эмэгтэй театрт тогтмол очиж, сайн суудалд билет худалдаж авдаг. Мөн хойшлуулах боломжтой.

-Би жил бүр далайн эрэг дээр амардаг. Өмнө нь Крым байсан бол одоо Одесса муж болжээ. Би багадаа зэрлэгээр аялж байсан, одоо арав хоногийн тасалбар авч байна, би суурин амралтаа авмаар байна. Би амралтаа дуусмагц хуримтлал үүсгэж эхэлдэг. Би аялал, аялал, хоол зэрэг 400 доллараар л амьдардаг.

Тэтгэвэрт гарсны дараа эмэгтэй хүн удаан хугацаанд ажилласан ч тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх талаар сөрөг хандлагатай байна.

-Эмэгтэй хүн 60, 63 насандаа тэтгэвэрт гарах ёсгүй гэж би боддог.- гэж Татьяна тайлбарлав. Хүн болгонд амар хялбар ажил байдаггүйтэй холбон тайлбарлаж байна.

Зураг нь зөвхөн тайлбарлах зорилготой. Александра Квиткевич, TUT.BY

"Бид бүгдээрээ үргэлжлүүлэн ажиллаж байна, гэхдээ сайн амьдралаас биш"

Тэтгэвэрт гарах насыг наашлуулах нь хүч чадлаасаа илүү хөдөлмөрлөх хүмүүсийг зовлонд унагана гэсэн үг. Бид бүгдээрээ үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа ч сайн сайхан амьдралын төлөө биш гэдгийг би ойлгож байна. Энэ нь зөвхөн санхүүгийн асуудалтай холбоотой юм, учир нь манай колхозчдын болон багш нарын цалин маш их зүйлийг хүсдэг. Энэ бол таны санхүүгийн түвшинг бага зэрэг өсгөж, бага эсвэл бага хэмжээгээр нэр төртэй наслах боломж юм "гэж тэр санал бодлоо хуваалцав. Лариса Пелепенок. Борисовын нэрэмжит боловсрол, эрүүл мэндийн төвд багшаар 34 жил ажиллаж байна. Эмэгтэй 55 настай бөгөөд жилийн өмнө тэтгэвэрт гарах ёстой байсан. Гэвч тэтгэврийн нас нэмэгдсэнтэй холбогдуулан амралтыг ирэх арваннэгдүгээр сар хүртэл хойшлуулсан.

-Анх би үүнд их бухимдаж байсан. Би шууд тэтгэвэрт гарахаар төлөвлөөгүй, тэтгэврийн орлого нэмэгдэхийн тулд ганц хоёр жил ажиллахыг хүсч байсан. Учир нь таны ажиллах хугацаанд ямар нэгэн санхүүгийн аюулгүй байдлын сүлжээг бий болгох боломжгүй юм. Гэхдээ тэд надад "Төр таныг хангалттай залуу гэж үзсэн" гэсэн сонирхолтой үндэслэлийг хэлсэн. За, би үүнтэй санал нэг байсан.

Зураг нь зөвхөн тайлбарлах зорилготой. Зураг: Вадим Замировски, TUT.BY

Лариса тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхийг эсэргүүцэж, " Хүн хөдөлмөрлөж чадвал тэр хүн хийх нь гарцаагүй” гэсэн юм..

- Ийм хүн зүгээр л амрахаар явахгүй, түүний хувьд энэ бол утгагүй зүйл юм. Тэгээд ч эдийн засгаа яаж шийдэх вэ, төр хохирохгүй байхаар... За яахав, төрд сэргэлэн толгойнууд байгаа болов уу.

"Миний тэтгэвэр 200 рубль"

- Хэрэв миний тэтгэвэр 350 рубль байсан бол би ажиллахгүй. Гэхдээ ажиллахад маш хэцүү тул би аль хэдийн ажлаасаа гарах гэж байна. Би хамгийн их "олсон" эмэгтэй биш ч гэсэн би маш их алхаж, нөхрөө дагасан. Гэхдээ миний эргэн тойронд байгаа бүх хүмүүс тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх талаар маш муу хандлагатай байдаг.- гэж хэлдэг Ольга ВереникЛюбанаас.

Ольга аль хэдийн 64 настай, тэтгэвэр аваад есөн жил болж байгаа ч уламжлалт гар урлал, гар урлалын музейд, тодруулбал нэхмэлийн цехэд эрдэм шинжилгээний туслахаар үргэлжлүүлэн ажиллаж байна.

- Орны алчуур нь манай санд ирдэг - тэд аль хэдийн хуучирсан, бүдгэрсэн. Би хамгийн сонирхолтой зүйлсийг сэргээдэг - би утаснуудын өнгийг сонгоод анхны хэлбэрт нь оруулдаг.- Ольга ажлынхаа мөн чанарыг тайлбарлаж байна.

Мэргэжилээрээ тэрээр оёдолчин, залуу насандаа Минскийн Elegant ательед ажиллаж байсан. Дараа нь тэрээр цэргийн хүнтэй гэрлэж, олон цагийг зугаалж өнгөрөөсөн.

- Тэр үед би хаана ч ажиллаж байсан: цэргийн ангид, жижүүрийн буудалд, бүр галын байранд. Нэгэн цагт тэр сэтгэцийн эмнэлэгт сувилагчаар ажилд орсон - тэр өвчтөнүүдэд зориулж зүйл хайчилж, оёдог байв. Гэвч хоёр долоо хоногийн дараа би явсан ч чадаагүй. Би хаа сайгүй ажил олсон боловч энэ нь миний ажлын туршлагад тохирохгүй байсан. Тиймээс миний тэтгэвэр 200 рубль байна. Харин манай нөхөр цэргийн хүн болохоор тэтгэвэр муугүй, 600 рубль.

Одоо эмэгтэйн цалин 350 орчим рубль, үүнд урамшуулал, нэмэгдэл орно.

-Мэдээж, жишээ нь хөшөөнд зориулж бага зэрэг хэмнэмээр байна. (Инээв.) Гэхдээ надад зугаа цэнгэлд мөнгө хэрэггүй, би далай, далайд дургүй. Би найзуудтайгаа уулзаж, суугаад ямар нэгэн зүйл тоглохыг илүүд үздэг - энэ бол миний амралт юм.

Янз бүрийн улс оронд хэдэн насандаа тэтгэвэрт гардаг вэ?

Газрын зураг нь интерактив бөгөөд та гар дээрх Ctrl товчийг дараад хулганы дугуйг дээш (томруулахын тулд) эсвэл доош (томруулахын тулд) гүйлгэж томруулж болно.

Эрэгтэйчүүд хэдэн насандаа тэтгэвэрт гардаг вэ?

Эмэгтэйчүүд хэдэн насандаа тэтгэвэрт гардаг вэ?

Tradingeconomics.com сайтаас авсан картуудын мэдээлэл

"Нийгмийн даатгалын санг алдагдуулахгүйн тулд тэтгэврийн насыг 65 нас болгох шаардлагатай" гэж нэмэхийг дэмжиж байгаа мэргэжилтнүүд:

- Хүн ам зүйн хувьд хөдөлмөрийн чадвартай хүмүүсийн тоо буурч, тэтгэврийн насныхан нэмэгдэж байгаа ийм нөхцөл байдалтай байна. Тооцоолсноор бол Нийгмийн даатгалын сангийн алдагдлыг хяналттай болгож, түүнд ДНБ-ий нэг хувиас бага мөнгийг зарцуулах цорын ганц арга зам бол 2035 он гэхэд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тэтгэврийн насыг 65 нас болгох.- гэж хэлдэг Катерина Борнукова.

Юуны өмнө, шинжээчийн үзэж байгаагаар тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх нь эмэгтэйчүүдэд нөлөөлнө.

-Эмэгтэйчүүд эрэгтэйчүүдээс дунджаар 10 жилээр урт насалдаг ч таван жилээр эрт тэтгэвэрт гардаг. Эрт тэтгэвэрт гарах болсон шалтгаан нь огт тодорхойгүй байна. Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайд асан Марианна Щеткина энэ нь хүүхэдтэй болсны шагнал гэж хэлсэн. Гэхдээ энэ нь хагас зуун жилийн өмнө гурав, дөрвөн хүүхэд төрүүлэх үед үнэн байсан. Одоо эмэгтэйчүүд нэг хоёр хүүхэд төрүүлээд гурван жил амаржсаны амралтаа аваад байхад яагаад бүр эрт тэтгэвэрт гарах нь тодорхойгүй.

Шинжээчийн үзэж байгаагаар тэтгэврийн насыг тэгшитгэх нь хөдөлмөрийн зах зээл дэх ялгаварлан гадуурхалтыг бууруулах нэг алхам юм. Жирэмсний амралт, эрт тэтгэвэрт гарсан тул эмэгтэйчүүд ажлын туршлага багатай байдаг. Үүний үр дүнд ажил олгогчид тэдэнд бага хөрөнгө оруулалт хийж, эрэгтэй ажилчдыг хөгжүүлэх хүсэл эрмэлзэл нэмэгддэг.

Мөн тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхийг дэмжсэн үндэслэлүүдийн нэг нь ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын тоон статистик юм. "Тэтгэвэрт гарснаас хойшхи эхний таван жилийн хугацаанд үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа эмэгтэйчүүдийн эзлэх хувь эрэгтэйчүүдийнхээс их байна." Гэхдээ шинжээч энэ аргументыг анхааруулж байна - эмэгтэйн эрүүл мэндийн байдлыг үнэлэхийн тулд нэмэлт судалгаа хийх шаардлагатай байна.

-Хүмүүс үнэхээр хөдөлмөрлөж чадах эсэх, ялангуяа биеийн хүчний хөдөлмөр шаардлагатай байгаа эсэхийг харах хэрэгтэй.- гэж Катерина Борнукова онцолж байна.

Беларусийн Үндэсний Шинжлэх Ухааны Академийн Эдийн засгийн хүрээлэнгийн Хүний хөгжил, хүн ам зүйн хэлтсийн дарга Катерина Борнуковатай ижил үзэл бодолтой байгаа бөгөөд эмэгтэй, эрэгтэй хүмүүсийн тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх шаардлагатай байна. Анастасия Боброва.

-65 насандаа тэтгэвэрт гарах нь боломжийн. Бид эрт орой хэзээ нэгэн цагт энэ насанд хүрнэ гэдгээ санаж явах хэрэгтэй. Хэрэв бид бүх зүйлээ хэвээр нь үлдээвэл тэтгэвэр олгох мөнгө хомсдож магадгүй юм.- гэж Анастасия Боброва хэлэв .

Мөн эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тэтгэврийн насыг тэгшитгэх асуудлыг авч үзэх шаардлагатай гэж шинжээч үзэж байна. Үүний нэг шалтгаан нь дундаж наслалт юм.

Нэмж хэлэхэд сэтгэл зүйн тал бий, би үүнийг ээжээсээ ч харж байна. Зарим эмэгтэйчүүд "тэтгэвэр авагч"-ын статусыг тийм ч эерэгээр хүлээн зөвшөөрдөггүй, тэр ч байтугай хүн амын өндөр настны ангилалд багтдаг тул төлбөрөө нуудаг. Манай эмэгтэйчүүд идэвхжиж, жендэрийн эрх тэгш байдлын асуудал ярьж байгаа бол өөрсөддөө үнэнч байж, эрчүүдтэй эн тэнцүү байх ёстой юм шиг санагддаг. Тиймээс насыг тэгшитгэж, наашлуулахыг туйлын дэмжиж байна. Магадгүй бид эрэгтэйчүүдийг цааш нь хөдөлгөж, 63 насыг нь зогсоож болохгүй, харин эмэгтэйчүүдийг 60, бүр 63 хүртэл шилжүүлэх хэрэгтэй.

Анастасия Боброва "Тэтгэвэр авагчид хүн амын залуу хэсгийн ажлын байрыг булааж авахгүй" гэж үзэж байна.

-Харин ч туршлага солилцох тухай ярьж байна. Энд бид энэ хүний ​​ажилладаг үйл ажиллагааны төрлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Шинжлэх ухаан, боловсрол, анагаах ухаан - асар их туршлагатай учраас тэтгэвэр авагчдыг хөөх боломжгүй хэд хэдэн салбар байдаг юм шиг санагдаж байна. 60−65 насныхан хагалгаа хийж, залуучуудад зааж сургах чадвартай идэвхтэй хүн хэвээрээ байна.

Мөн хүлээн зөвшөөрөгдсөн хувилбаруудын нэг бол олон шатлалт тэтгэврийн тогтолцоонд шилжих явдал юм.

-Тэтгэврийн хариуцлагын нэг хэсэг нь иргэнд, нөгөө хэсэг нь төрд байх ёстой. Тэгээд хүн тэтгэвэрт гарсан уу, үгүй ​​юу гэж бужигнаад байх юм. Хэрэв тэр үргэлжлүүлэн ажиллаж, бидэнтэй адил нэмэлт тэтгэвэр авахгүй бол энэ нь түүний амьжиргааны түвшинд гамшиг биш юм - тэрээр тэтгэвэр нь хүрэлцэхгүй байгаадаа биш харин эдийн засагт хувь нэмрээ оруулж байгаа учраас ажилладаг гэж ойлгодог.

Өсөлтийг эсэргүүцэж буй мэргэжилтэн: “Хуваарилалтын системээс хуримтлалын системд шилжих хэрэгтэй”

Светлана Мацкевич, зураг: TUT.BY Боловсрол, нийгмийн бодлогын салбарын мэргэжилтэн Светлана Мацкевичтэтгэврийн тогтолцооны асуудлыг зөвхөн хүн амын зардлаар биш, харин тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх замаар цогцоор нь шийдвэрлэх шаардлагатай гэж үзэж байна.

-Тэтгэвэрт гарах насыг наашлуулахыг дэмжигчдээс гарч буй маргаан нь ор үндэсгүй бөгөөд “байгалийн” юм. Энэ нь хүн ам хөгширч, ажиллах хүн ам хангалтгүй, тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх шаардлагатай гэсэн хүн ам зүйн үзүүлэлтэд үндэслэсэн. Энэ нь хүний ​​эрхийг дээдлэх орчин үеийн хандлагын үүднээс хүнлэг бус бөгөөд туйлын логикгүй юм.- гэж Светлана Мацкевич хэлэв.

Мэргэжилтэн мөн эрт тэтгэвэрт гарах статистиктай холбоотой маргааныг үгүйсгэж байна.

-Тэтгэвэрт гарлаа, үргэлжлүүлэн ажиллана гэж ярихад хүний ​​тоог тоочих биш нийгмийн учир шалтгааныг ойлгох хэрэгтэй. Тэтгэвэрт гарахдаа эд баялаг, амьдралын чанар нь маш доогуур байдаг учраас тэд үүнийг хийдэг.

Нийгмийн даатгалын сангийн алдагдлын талаарх маргаанд анхаарал хандуулж, Светлана Мацкевич энэ нь хүн амын асуудал биш, харин урьдчилсан шинэчлэл хийгдээгүй, ялангуяа хуваарилалтын системээс санхүүжүүлсэн тогтолцоонд шилжсэнтэй холбоотой гэж тайлбарлав.

-Төрөөс тэтгэврийн санд, ялангуяа хувийн тэтгэврийн сангийн тогтолцоог бий болгосноор тодорхой хэмжээний хамгаалалтын дэр тавьж чадаагүй. Тэтгэвэрт гарахдаа урьдчилж мөнгө хуримтлуулж, өндөр насыг нь төрөөс тусламж авахгүйгээр хангах боломжтой. Одоо бид хүн ам зүйн хүчин зүйл биш, харин зохиомол хүчин зүйл болох "тэтгэвэрт шилжих шилжилтийг зохих ёсоор хангахын тулд урьдчилан юу хийсэн бэ" гэдгийг хэлэлцэх ёстой.

Дэлхий даяар хөдөлмөрийн зах зээл, хүн ам зүйн харьцаа нь шинэлэг эдийн засагт шилжих, аж ахуйн нэгжүүдэд технологи нэвтрүүлэх замаар зохицуулагддаг бөгөөд тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх нь хуучирсан арга юм гэж Светлана Мацкевич хэлэв.

-Эдгээр асуудлыг цогцоор нь шийдэж болохоос “Эдийн засгийн асуудлаа эрүүл мэнд, нийгмийн үйлчилгээ, бусад салбарт зохих өөрчлөлт оруулахгүйгээр хүн амын зардлаар шийдье” гэх маягаар биш.

Беларусийн тэтгэврийн тогтолцоо нь төрийн нэгдсэн бүтэцтэй бөгөөд үүний үндсэн дээр тэтгэврийн төлбөрийг хуваарилах журмыг тогтоодог. Беларусийн оршин суугчид засгийн газрын журмын дагуу хэдэн настайгаасаа тэтгэврийн шимтгэл авах боломжтой вэ? Мөн тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх төлөвлөгөө бий юу? Бид энэ материалд эдгээр асуултуудыг шийдвэрлэх болно.

Беларусь дахь тэтгэвэр авагчдын нас

2017 оноос хойш Беларусь улсад анх удаа тэтгэвэр авагчдын насыг гурван жилээр нэмэгдүүлсэн. Өөрөөр хэлбэл, эрэгтэйчүүд насандаа тэтгэврийн шимтгэл хийх боломжтой болно 63 настай, эмэгтэйчүүд 58 настай.

Гэхдээ энэ өсөлт 2022.07.01 хүртэл аажмаар явагдана. 2017 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс тэтгэвэр авагчдын нас жил бүр зургаан сараар нэмэгдэнэ.

Энэ өсөлтийн гол шалтгаан нь тэтгэвэр авагчдын тоо (2016 оны эцэс гэхэд 2.5 сая хүн) нэмэгдсэн явдал юм. Хийсэн өөрчлөлтийн үр дүнд эрх баригчид 2023 он хүртэл төсвийн зардлыг дор хаяж 20 хувиар бууруулах боломжтой болно.

Беларусийн тэтгэвэр авагчдын насны хүснэгт

Беларусийн иргэдэд тэтгэврийн насыг өөрчлөх тухай хуулийн төслийг илүү хялбар болгохын тулд бид тэтгэврийн насны иргэдэд дараахь хүснэгтийг санал болгож байна.

Боломжит тэтгэвэр авагчийн төрсөн огноо		Тэтгэвэр төлөх хугацаа		Тэтгэвэр авах эцсийн хугацаа
		55 нас 6 сар	60 жил 6 сар
	06.30 хүртэл. 1958 он	56 нас 6 сар	61 жил 6 сар
06.30 хүртэл. 1964 он		57 нас 6 сар	62 нас 6 сар
1964 оны 01-р сарын 07-ноос доош насны	01.07-ноос. 1959 ба түүнээс доош

Дээрх хүснэгтийн дагуу тэтгэвэр авагчдын насыг нэмэгдүүлэх хугацаа 2022 оны долдугаар сард буюу эмэгтэйчүүдийн нас 58 нас, эрэгтэйчүүдийн нас 63 нас хүрснээр дуусгавар болно.

Албан тушаал ахих уу?

2016 оны 4-р сард Беларусийн Ерөнхийлөгч зарлигт гарын үсэг зурсан бөгөөд үүний үндсэн дээр тэтгэвэр авагчдын насыг 2017-2022 он хүртэл жил бүр зургаан сараар нэмэгдүүлнэ. Эдгээр өөрчлөлтүүд юуны түрүүнд 1962-1964 оны хооронд төрсөн эмэгтэйчүүд болон 1957-1959 оны хооронд төрсөн эрэгтэйчүүдэд нөлөөлнө.

Нэмж дурдахад, өөр нэг тогтоолыг үндэслэн ажилласан хугацаа нь насжилттай харьцуулахад, өөрөөр хэлбэл 6 сараар нэмэгдэнэ. Одоогийн байдлаар тэтгэврийн төлбөр авахын тулд 15 жилийн туршлагатай байхад хангалттай байсан бол 2025 он гэхэд 20 жил хүртэл нэмэгдэнэ.

Энэхүү хуулийн төслийн гол зорилго нь тэтгэврийн насны иргэдийн тоо эрчимтэй нэмэгдэж байгаа тус улсын хүн ам зүйн байдлын асуудлыг шийдвэрлэхэд оршиж байна.

2017-2019 онд шинээр тэтгэвэр авагчдын тоо тус улсын хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын тооноос 1.5 дахин их байна.

Хууль

Беларусийн тэтгэврийн тогтолцоо, түүний дотор тэтгэврийн насыг бий болгосон хуулийн төслүүдийн жагсаалтыг доор харуулав.

• Монгол Улсын Ерөнхийлөгчийн 2016 оны 4 дүгээр сарын 11-ний өдрийн 137 дугаар зарлиг;
• Сайд нарын зөвлөлийн 2016 оны 09 дүгээр сарын 15-ны өдрийн 728 дугаар тогтоол;
• 1992 оны 4-р сарын 17-ны өдрийн 1596-р хууль - XII;
• 2003 оны 6 дугаар сарын 14-ний өдрийн 204-З тоот хууль;
• Монгол Улсын Ерөнхийлөгчийн 2006 оны 11 дүгээр сарын 30-ны өдрийн 705 дугаар зарлиг;
• 2017.01.09-ний өдрийн 14-Z хууль;
• Монгол Улсын Ерөнхийлөгчийн 2014 оны 12 дугаар сарын 8-ны өдрийн 570 дугаар зарлиг.

Сэдвийг үргэлжлүүлэхийн тулд бид видеог үзэхийг санал болгож байна.

Беларусийн эрх баригчид ОХУ-ын хамт 2017 онд төсвийн зардлыг бууруулахын тулд тэтгэвэр авагчдын насыг үе шаттайгаар нэмэгдүүлэх ажлыг эхлүүлж байна. Гэсэн хэдий ч Беларусийн иргэдийн дийлэнх нь шинэ шинэчлэлийг эсэргүүцэж байгаа ч шинэ хуулийн төслийг танилцуулахаас өмнө хэн ч иргэдийн саналыг авч үзээгүй. Тиймээс тэтгэвэр авагчид энэ материалд дурдсан шинэлэг зүйлүүдтэй тохиролцох ёстой.

Манай тэтгэврийн хууль тогтоомжид өөрчлөлт орсон, үүний дагуу жилд нэг удаа тэтгэвэр тогтоолгохоор болсон. Хэзээ - энэ нь жилийн хугацаанд илүү тодорхой болно" гэж орлогч тайлбарлаж, 2018 онд тэтгэвэр хэдэн удаа нэмэгдэх вэ гэсэн асуултад хариулав. /Нэмэх/. -0- Шошго: Минск 0 Эх сурвалжийн линк 1131 Блог руу ачаалж байна... Өнөөдрийн гол мэдээ

• "Бид өөрсдийгөө хамгаалах хэрэгтэй." Сургуулийн охины гэрчилгээг автобусанд авч явсан шалтгааныг Гомель хотын автобус баазаас тайлбарлав 18:28, Tut.by
• 2018 оны дөрөвдүгээр сарын 12-ны зурхай 19:22, news.21.by
• "Үндсэндээ мөнгө шүүрэх." Беларусь улсад кассын машинаас өөр хувилбарыг нэвтрүүлж байна.

2018 оноос хойш Беларусь улсад тэтгэвэрт гарах хүснэгт

Дэлхийн практикт тэтгэвэрт гарах дундаж нас 60-65 жил байдаг бөгөөд Беларусь улсад одоогоор тэтгэвэрт гарах насны эмэгтэйчүүд 55, эрэгтэйчүүдийн хувьд 60 байдаг. Манай улсын хувьд энэ үзүүлэлт дэлхийн дунджаас доогуур, хөдөлмөрийн чадвараа бодитоор алдахтай таарахгүй байгаа, мөн тэтгэвэр авагчдын тоо жил бүр нэмэгдэж байгаатай холбогдуулан үе шаттайгаар нэмэгдүүлэх тухай тогтоолд гарын үсэг зурсан. тэтгэврийн насанд.

Ийнхүү жил бүрийн нэгдүгээр сарын 1-нд буюу 2017 оноос эхлэн 2022 он хүртэл тэтгэврийн насны доод хязгаар зургаан сараар нэмэгдэнэ. Ингээд 2022 оны эхнээс 58, 63 насаар байгуулагдана; Тэтгэврийн хууль тогтоомжид нэмэлт өөрчлөлт оруулахаар хараахан төлөвлөөгүй байна.
Хувь хүн бүрийн тэтгэвэрт гарах хугацааг нарийвчлан тайлбарлах, тооцоолохын тулд төрсөн он сар өдрөөр нь тэтгэвэр тогтоолгох хүснэгтийг гаргасан.

Тэтгэврийн ширээ

2018.04.11. Tut.by сурагч охины гэрчилгээг автобусанд авч явсан шалтгааныг Гомелийн автобус баазаас тайлбарлав.

• 2018.04.12-ны зурхай 2018.04.11, news.21.by
• "5 жилийн хугацаанд би хөршүүдийнхээ нэг жилийн хугацаанд хий шатааж байснаас бага түлш шатаалаа." Хананд 53 см дулаалга хийхэд юу хэрэгтэй вэ 2018.04.11, Tut.by
• Гомелийн автобусанд хянагч нэг сургуулийн охиныг уйлуулжээ - тэр гэрчилгээнд нь дургүй байсан 2018.04.11, Tut.by
• Тасралтгүй камерын горимын аюул нь юу вэ? Зөвхөн нэг уулзвар дээр өдөрт 300 удаа улаан руу зорчиж байна 2018.04.11, Виртуал Брест
• Туравын баруун хэсгийн Вясковчууд эрх баригчдын тусламжид бууж өгөөгүй бөгөөд өөрсдөө гүүрийг нээв 2018 оны 04 сарын 11 Tut.by
• Сарыг дуустал сул зогсолт.

Чухал

Агуулга:

• Тэтгэврийн ширээ
• Беларусь улсад арваннэгдүгээр сарын 1-нээс тэтгэвэр дунджаар таван хувиар нэмэгдэнэ.
• Тэтгэвэрт гарах насаа хэрхэн зөв тодорхойлох вэ. ширээ
• Беларусь дахь тэтгэврийн шинэ ширээ

Тэтгэврийн хүснэгт Энэхүү шинэчлэл нь жилд ойролцоогоор 100 мянган хүнд шууд нөлөөлж, тэдний 50 мянга нь зургаан сар, үлдсэн нэг жил нь тэтгэвэр авахыг хүлээх болно. Тэтгэвэрт гарах насыг зөвхөн төрсөн оноор нь төдийгүй тэтгэвэр тогтоолгохоор холбогдох байгууллагад өргөдөл гаргасан өдрөөр тогтооно гэдгийг тусад нь тэмдэглэх нь зүйтэй.

2018 онд Беларусь улс тэтгэврийг нэг удаа нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна

• Хурандаа генералууд - 60 настай.

Мөн уншина уу: 2016 онд Беларусь улсад цэргийн тэтгэвэр нэмэгдэх үү? Албаны насны дээд хязгаарт хүрсэн хамгаалалтын хүчнийг таван жилийн хугацаагаар (хэрэв эрүүл мэнд, шаардлагатай бол) алба хааж болно, дараа нь ижил хэмжээгээр сунгаж болно - ийм шийдвэрийг дараахь байдлаар гаргана.

1. Дэд хурандаа (хамааруулсан) хүртэлх цолны хувьд - хэлтсийн шууд дарга нар.
2. Хурандаа болон ахлах цолтнуудын хувьд - Лукашенко биечлэн.

Төрийн албан хаагчдын хувьд 2017 онд Бүгд Найрамдах Беларусь улсын төрийн албан хаагчид албан тушаалаа орхиж, хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах боломжтой.

• 50 настайдаа - эмэгтэйчүүд;
• 55 настай - эрэгтэй.

Бүх жирийн иргэдийн тэтгэврийн насанд (55 ба 60 нас) хүрэх хүртэл тэд өгөгдсөн төлбөрийн тал хувийг л авах боломжтой болно. Тэтгэвэрт гарахдаа.

Беларусь улсад тэтгэврийн хэмжээг 2018 онд нэг удаа нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна

Энэ өсөлтийн гол шалтгаан нь тэтгэвэр авагчдын тоо (2016 оны эцэс гэхэд 2.5 сая хүн) нэмэгдсэн явдал юм. Хийсэн өөрчлөлтийн үр дүнд эрх баригчид 2023 он хүртэл төсвийн зардлыг дор хаяж 20 хувиар бууруулах боломжтой болно.
Беларусийн тэтгэвэр авагчдын насны хүснэгт Беларусийн иргэдэд тэтгэврийн насыг өөрчлөх тухай хуулийн төслийг илүү хялбар болгохын тулд бид тэтгэврийн насны иргэдэд дараахь хүснэгтийг санал болгож байна: Боломжит тэтгэвэр авагчийн төрсөн огноо Тэтгэврийн төлбөрийг бүртгэх хугацаа Тэтгэврийн хугацаа Эмэгтэйчүүд Эрэгтэй Эмэгтэй Эрэгтэй Эрэгтэй 1962.06.30 хүртэл 55 нас 6 сар 60 жил 6 сар 2017.01.07-ноос 1962.01.07-аас 1957.01.07-аас 56 нас 61 жил. /01. 2018 он 1963 оны 06 сарын 30 хүртэл 06 сарын 30 хүртэл. 1958 он 56 жил 6 сар 61 жил 6 сар 2019 оны 07 сарын 1963 оны 01 сарын 1958 оны 7 сарын 1-ээс 57 нас 62 жил 2020 оны 01 сарын 06-ны өдөр хүртэл.

Беларусийн оршин суугчдын тэтгэврийн нас

Энэ тохиолдолд тэтгэвэрт гарах нас нь зөвхөн төрсөн он сар өдөр төдийгүй тэтгэвэр авах өргөдөл гаргасан өдрөөс, шаардлагатай даатгалын хугацаа байгаа эсэхээс хамаарна. Жишээлбэл, 1962 оны хоёрдугаар хагаст төрсөн эмэгтэй (жишээлбэл, 12-р сард) тэтгэвэр авах эрх үүссэн үед биш (өөрөөр хэлбэл 2018 оны 12-р сард) тэтгэвэр авах хүсэлт гаргасан бол хожим нь, жишээ нь: 2019 оны 2-р сард, дараа нь түүнд 2019 онд эмэгтэйчүүдэд тогтоосон тэтгэврийн нас (56 жил 6 сар) хүрэхээс өмнө тэтгэвэр авах эрх олгож болно.

Энэ нь 2019 оны зургадугаар сараас өмнө биш гэсэн үг. 2018 онд тэтгэвэр тогтоолгохын тулд даатгалын хугацаа 16 жил 6 сар, 2019 онд 17 жил байх ёстой. Тэтгэвэрт гарах нас болон өндөр насны тэтгэвэр тогтоох бусад шаардлагыг хүснэгтэд үзүүлэв (түүн дээр дарж хүснэгтийг томруулна уу).

Бүгд Найрамдах Беларусь улсад 2018 онд тэтгэвэрт гарах нас

2017 онд 2017 он гарснаар Беларусь улсад тэтгэврийн нас аажмаар нэмэгдэж эхэлнэ. Энэ үйл явц хагас жилийн дарааллаар явагдана.

Ийнхүү шинэчлэлийн энэ үе шат 2022 онд дуусч, дараахь хүмүүс амралтаа авах болно.

• эмэгтэйчүүд - 58;
• эрэгтэйчүүд - 63 настай.

Энэхүү шинэчлэлийн үе шатанд 1957-1959 онд төрсөн эрэгтэйчүүд, 1962-1964 онд төрсөн эмэгтэйчүүд хамрагдана. Төрсөн огнооноос хамааран зохих ёсоор амрах хугацааг тооцоолно.

1962 оны эхний хагаст төрсөн эмэгтэйчүүд 2017 оны хоёрдугаар хагаст 55.5 настай, 6-р сарын 1-ээс хойш төрсөн эмэгтэйчүүд 2018 оны хоёрдугаар хагасаас хойш зөвхөн 60 настайдаа тэтгэвэрт гарна. 1957 онд төрсөн эрэгтэйчүүд 2017 оны 2-р хагасаас өмнө буюу 60.5 нас хүрсэн тохиолдолд амралтаа авах эрхтэй.

Беларусь улсад нэгдүгээр сарын 1-нээс тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлнэ

Тэтгэвэр авагчдын нийт тооны өөрчлөлтийн график дээр үндэслэн тэтгэвэр олгоход гарах зардлын талаар урьдчилсан таамаглал гаргах боломжтой: 2020 он гэхэд 2015 онтой харьцуулахад 7 хувиар, 2030 он гэхэд 20 хувиар нэмэгдэх байсан. 2017 оноос тэтгэврийг үе шаттайгаар нэмэгдүүлж, тэтгэврийн гарцын шинэ хүснэгт гаргахаар шийдвэрлэснээр эдгээр зүйлд зарцуулах төсвийн зардлыг бууруулж, наад зах нь 2023 он хүртэл одоогийн түвшинд байлгах боломжтой болно. Беларусь улсад 1-р сарын 1-нээс эхлэн тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлнэ.Тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэх гол шалтгаан нь тэтгэвэр авагчдын тоо (2016 оны эцэс гэхэд 2.5 сая хүн) нэмэгдсэнтэй холбоотой юм.

Хийсэн өөрчлөлтийн үр дүнд эрх баригчид 2023 он хүртэл төсвийн зардлыг дор хаяж 20 хувиар бууруулах боломжтой болно.

Анхаар

Үндсэн хууль, Үндсэн хуульд юуг шинээр бичихийг хүсч байна 19:19, Tut.by

• Хүлээгээрэй, солилцооны газар руу гүйж, бараа худалдаж авах уу? Ам.долларын ханш өсөхөд хэрхэн биеэ авч явах талаар мэргэжилтнүүд 20:18, Tut.by
• Тэрээр эмч нарын буруутай үйлдлээс болж эмнэлэгт нас баржээ. Речица хотод шүүх хурал нь ховор байдаг хэргийн шийдвэр гарчээ 07:56, Tut.by
• Найз чинь чамд нууцаар дурласан 10 шинж тэмдэг 17:50, Flytothesky
• Валютын цэгүүд дээр бөөн бөөн бөөн бөөгнөрөл, үнийн өсөлт, аяллыг цуцална.

Оросууд рублийн уналтыг хэрхэн даван туулж байна 17:49, Tut.by

ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний жанжин штаб: "Цагаан дуулгатнууд" Сирийн энгийн иргэд рүү химийн довтолгоог дуурайсан 19:16, Tut.by

Червенскийн дүүрэгт тэд сарвуу дээрээ хавхтай нохой хайж байгаа бөгөөд энэ нь хүмүүст очдоггүй бөгөөд үхэж магадгүй юм 19:43, Tut.by

2016 оны 4-р сарын 11-ний өдөр Бүгд Найрамдах Беларусь улсын Ерөнхийлөгч "Тэтгэвэр хангамжийг сайжруулах тухай" зарлигт гарын үсэг зурсан бөгөөд үүний үндсэн дээр хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах насны доод хэмжээг гурван жилээр нэмэгдүүлж, 2023 он гэхэд 58, Сул, хүчтэй хүйсийн төлөөлөгчдөд 63 жил.

Тэтгэврийн нас- энэ бол хуулиар тогтоосон жилийн тоо бөгөөд үүний дараа иргэн зохих ёсоор амрах, өндөр насны тэтгэвэр авах эрхээ авдаг. Ажиллагсад болон ажил олгогчид нь ажлынхаа туршид тус санд 1, 28 хувийн шимтгэл төлж, улмаар хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд тэтгэмж олгох хөрөнгийг бүрдүүлдэг.

Дэлхийн практикт дунджаар 60-65 насны хооронд хэлбэлздэг бөгөөд Беларусь улсад тэтгэвэрт гарах нас нь эмэгтэйчүүдийн хувьд 55, эрэгтэйчүүдийн хувьд 60 байдаг. Манай улсын хувьд энэ үзүүлэлт дэлхийн дунджаас доогуур, хөдөлмөрийн чадвараа бодитоор алдахтай таарахгүй байгаа, мөн тэтгэвэр авагчдын тоо жил бүр нэмэгдэж байгаатай холбогдуулан үе шаттайгаар нэмэгдүүлэх тухай тогтоолд гарын үсэг зурсан. тэтгэврийн насанд. Ийнхүү жил бүрийн нэгдүгээр сарын 1-нд буюу 2017 оноос эхлэн 2022 он хүртэл тэтгэврийн насны доод хязгаар зургаан сараар нэмэгдэнэ. Ингээд 2022 оны эхнээс 58, 63 насаар байгуулагдана; Тэтгэврийн хууль тогтоомжид нэмэлт өөрчлөлт оруулахаар хараахан төлөвлөөгүй байна.

Хувь хүн бүрийн тэтгэвэрт гарах хугацааг нарийвчлан тайлбарлах, тооцоолохын тулд төрсөн он сар өдрөөр нь тэтгэвэр тогтоолгох хүснэгтийг гаргасан. Энэхүү шинэчлэл нь жилд 100 орчим мянган хүнд шууд нөлөөлж, тэдний 50 мянга нь зургаан сар, үлдсэн нэг жил нь тэтгэвэр авахаар хүлээх болно.

2017 оноос хойш тэтгэвэрт гарах хүснэгт

Төрсөн өдөр		Тэтгэврийн нас, жил		Тэтгэвэрт гарах хугацаа
01.01-30.06.1962	01.01-30.06.1957			01.07-31.12.2017
01.07-31.12.1962	01.07-31.12.1957			01.07-31.12.2018
01.01-30.06.1963	01.01-30.06.1958			01.07-31.12.2019
01.07-31.12.1963	01.07-31.12.1958			01.07-31.12.2020
01.01-30.06.1964	01.01-30.06.1959			01.07-31.12.2021
01.07-31.12.1964	01.07-31.12.1959			01.07-31.12.2022

Тэтгэвэрт гарах насыг зөвхөн төрсөн оноор нь төдийгүй тэтгэвэр тогтоолгохоор холбогдох байгууллагад өргөдөл гаргасан өдрөөр тогтооно гэдгийг тусад нь тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс, 1957 оны 10-р сард төрсөн, 2018 оны 10-р сард 61 нас хүрч зохих амралтаа авах эрхтэй хүн дараа нь, жишээлбэл, 2019 оны 3-р сард тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлбэл. 2019 оны 1-р сарын 1-нээс тэтгэврийн насыг зургаан сараар нэмэгдүүлэх тул тэрээр 61 нас 6 сар хүрсний дараа, тухайлбал 2019 оны дөрөвдүгээр сард үүнийг хийх боломжтой болно.

Одоогийн байдлаар Бүгд Найрамдах Беларусь улсад 2,354,000 тэтгэвэр авагч байгаа бөгөөд 2015 онд тэдний тоо бараг дөчин мянгаар нэмэгджээ. Энэ хандлага нь төрөөс жил бүр тэтгэврийн санг хадгалах нэмэлт эх үүсвэр хайхыг шаарддаг. Тэтгэвэр авагчдын нийт тооны өөрчлөлтийн график дээр үндэслэн тэтгэвэр олгоход гарах зардлын талаар урьдчилсан таамаглал гаргах боломжтой: 2020 он гэхэд 2015 онтой харьцуулахад 7 хувиар, 2030 он гэхэд 20 хувиар нэмэгдэх байсан. 2017 оноос тэтгэврийг үе шаттайгаар нэмэгдүүлж, тэтгэврийн гарцын шинэ хүснэгт гаргахаар шийдвэрлэснээр эдгээр зүйлд зарцуулах төсвийн зардлыг бууруулж, наад зах нь 2023 он хүртэл одоогийн түвшинд байлгах боломжтой болно.

Тиймээс Беларусь улсад тэтгэвэрт гарах хүснэгтийг 2022 оны 01-р сарын 07-ны өдрөөс хойш дуусгах болно, тухайлбал 2022 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс Бүгд Найрамдах Беларусь улсад хөнгөлөлттэй ангиллаас бусад эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүд 58 нас хүрмэгц тэтгэвэрт гарах болно. болон 63 нас тус тус .

Хэрэв та текстэнд алдаа байгааг анзаарсан бол үүнийг тодруулаад Ctrl+Enter дарна уу