پنج قانون برای یک شغل موفق شغل موفق یک زن

عصر بخیر، خوانندگان وبلاگ تجاری. مطمئنم قسمت اول و دوم سری مقالات کوتاه من را که موضوع اصلی آن توصیه های میلیاردرها است را قبلاً خوانده اید. این نکات، توصیه ها و دیدگاه ها در مورد دنیای مدرن واقعاً اطلاعات غیر قابل جایگزینی و دانش عالی را هم برای یک متخصص جوان و هم برای یک فرد در حال حاضر فراهم می کند. استیو جابز، بیل گیتس، جی کی رولینگ، مارک زاکربرگ و بسیاری دیگر - اینها افرادی هستند که الگو هستند، و حتی می‌توانم بگویم که باید به افکارشان گوش دهید.

امروز سومین و آخرین مقاله از این مجموعه است. فوراً می گویم که نام بسیاری از میلیاردرهایی که افکارشان را بیان خواهم کرد چندان برای جامعه شناخته شده نیست، اما این به هیچ وجه به این معنی نیست که تجربه زندگی و توصیه های آنها وزن کمتری دارد. صادقانه بگویم، موقعیت برخی از آنها برای من به یک کشف واقعی تبدیل شد؛ دیدگاه آنها در مورد جهان و آنچه در حال رخ دادن بود، توانست وضوح زیادی را برای درک من از تجارت، امور مالی و به طور کلی زندگی ایجاد کند. من مطمئن هستم که هر کسی که این مقاله را می خواند، نتایج شگفت انگیزی برای خود خواهد گرفت، که امروز می تواند بردار توسعه شما را به طور اساسی تغییر دهد و آن را در جهت درست موفقیت و سعادت هدایت کند.

مقاله با موضوع:

راس پرو: برای چندین دهه برنامه ریزی کنید

راس پرو یک تاجر موفق آمریکایی است. او در سال 1984 شرکت خود را به قیمت 2.4 میلیارد دلار فروخت. از آن زمان، پروت سرمایه گذاری کرده است؛ او مشاغل مختلف و پروژه های غیرانتفاعی زیادی دارد. پروت همچنین کتاب هایی در مورد انگیزه، تجارت و اقتصاد می نویسد و از این طریق دانش خود را به میلیون ها خواننده منتقل می کند.
در سال 2006، او با دانشجویان دانشگاه متدیست جنوبی صحبت کرد. راس پرو در سخنرانی خود گفت: «نسل شما زمان بیشتری برای برنامه ریزی برای آینده خود دارد. برای این واقعیت آماده باشید که در 80 و 90 سالگی کار خواهید کرد. اما قبل از آمدن این آینده، باید سفر کنید، جهان را کشف کنید، مردم و ملیت های دیگر را بشناسید. یک ماجراجویی کوچک برای خود ترتیب دهید، اینگونه می توانید علایق و خواسته های واقعی خود را کشف کنید. من مطمئن هستم که در آن صورت پاداش تمام تلاش هایتان را خواهید گرفت.»
اما مهم ترین فکری که شما را به این فکر انداخت این بود که باید برای زندگی خود برنامه ریزی کنید. البته، محاسبه همه چیز قبل از روز واقع بینانه نیست، زیرا موقعیت هایی وجود دارد که به سادگی نمی توان آنها را از قبل شبیه سازی کرد، اما باید درک روشنی از آنچه می خواهید، کجا می روید و چرا همه اینها مورد نیاز است داشته باشید. یک برنامه زندگی کوچک داشته باشید که در آن باید نکات حمایتی وجود داشته باشد - جایی که می خواهید تحصیل کنید، چه کاری انجام دهید، کجا زندگی کنید، چه نوع خانواده ای داشته باشید، از چه کشورهایی بازدید کنید و غیره.

تد ترنر: سخت کار کنید، اما تبلیغات را فراموش نکنید

تد ترنر موسس کانال مشهور جهان CNN است. تد که اکنون 74 سال سن دارد، دستاوردهای زیادی در زندگی خود داشته است. خیریه ای که او در آن مشارکت دارد شایسته توجه ویژه است. او در سال 1997 یک میلیارد دلار به سازمان ملل کمک کرد. باور نکردنی؟ اینجوری میشه. اما اکنون نمی خواهم روی این موضوع تمرکز کنم. تد ترنر مرد بسیار عاقلی است و وقتی از او می پرسند که چگونه به موفقیت دست یافته است، پاسخ تقریباً همیشه یکسان است - "زود به رختخواب بروید، زود بیدار شوید، سخت کار کنید و تبلیغات را فراموش نکنید." این تمام راز است. همانطور که می گویند، همه چیز مبتکرانه ساده است.
در 74 سالگی، ترنر از کار دست نمی کشد، هر روز روی چیز جدیدی کار می کند، پروژه ها را ایجاد می کند و یک تجارت موجود را توسعه می دهد. این میل به زندگی، کار و پیشرفت بهترین انگیزه است.

مقاله با موضوع:

رید هافمن: متناقض باشید، فقط در این صورت حق با شماست

رید هافمن یک سرمایه‌دار مخاطره‌آمیز، یکی از موفق‌ترین تاجران جهان و یکی از بنیان‌گذاران شبکه اجتماعی تجاری LinkedIn است. هافمن یک تاکتیک دان بسیار حساس و یک سرمایه گذار شایسته است. او یکی از اولین کسانی بود که چشم انداز ایجاد مارک زاکربرگ را دید و در فیس بوک سرمایه گذاری کرد. اگر تاریخچه سرمایه گذاری رید را با جزئیات بیشتری مطالعه کنید، می توانید بیش از دوجین شرکت موفق و مشهور جهانی را در لیست بیابید که سودهای عالی به ارمغان می آورند.

اما امروز ما نه به بیوگرافی رید هافمن، بلکه در بخشی از سخنرانی او از سخنرانی برای دانش آموزان در مدرسه اطلاعات برکلی علاقه مندیم.

«تفکر شما باید خلاق و روشن باشد. کجا می توانید بهترین فرصت را برای خود پیدا کنید؟ به نظر شما تغییر چیزی و راه اندازی یک تجارت سودآور کجا واقع بینانه است؟ در چه زمینه ای بهتر از سایرین جهت گیری دارید؟ موفقیت در کسب و کار این است که باید بحث انگیز باشید، اما در عین حال همیشه حق با شماست. ترکیب این ویژگی ها موفقیت باورنکردنی را برای شما به ارمغان می آورد. بدیهی است که جایگاهی که اشغال می‌کنید باید برای شما جذاب و امیدوارکننده باشد، اما اصلاً برای رقبا جالب نباشد. در فضایی که همه می گویند این منطقه هیچ چشم اندازی ندارد و ارزش توسعه ندارد، باید ثابت کنید که حق با شماست و بهترین شوید.»

مقاله با موضوع:

اینها دستوراتی است که هافمن به جوانان داده است و 100% درست است. اغلب اتفاق می‌افتد که جامعه را فریب می‌دهیم، شروع به انجام کارهایی می‌کنیم که ظاهراً سودآور است و به سایر زمینه‌های کسب و کار توجه نمی‌کنیم. در مورد شبکه های اجتماعی هم همینطور بود. اما بسیاری از مردم نمی دانند که می توانید در Vkontakte و فیس بوک درآمد کسب کنید. اولین صفحات عمومی با انتظار سود در سال 2007-08 ظاهر شد، اما پس از آن افراد کمی احتمال چنین درآمدی را جدی گرفتند. اکنون این جوامع رهبر هستند و کسانی که شک داشتند از صفر شروع می کنند و به طور قابل توجهی عقب هستند. این فقط یک نمونه است، اما هزاران نمونه وجود دارد. با ذهن خود فکر کنید، با هوشیاری موقعیت ها را ارزیابی کنید، به آینده نگاه کنید و متناقض باشید.

کارل ایکان: خودت فکر کن

فقط دو کلمه - "خودت فکر کن" و اینکه چقدر معنی در آنها نهفته است. کارل ایکان در سخنرانی با دانشجویان در دانشکده بازرگانی دانشگاه درکسل، سخنرانی فوق العاده ای ارائه کرد:
"وقتی از دانشگاه فارغ التحصیل می شوید، دو گزینه پیش روی شما قرار می گیرد - تسلیم شدن در برابر دیدگاه ها و افکار دیگران، یا اینکه برای خود فکر کنید و تصمیمات مسئولانه بگیرید. باید آدمی بشی که با سر خودش فکر کنه. تمام دنیا، شرکت ها و مشاغل بزرگ، منتظر چنین متخصصان جوانی بوده اند. شما باید مانند رهبران شرکت های بزرگ باشید که نظر خود، دیدگاه خود را از توسعه بازار دارند و برخلاف کلیشه های موجود حرکت می کنند.
تا انتها به روی ایده های جدید، پیشنهادات نوآورانه و فرصت های امیدوارکننده باز بمانید. اگر برنامه ای دارید، آن را به شدت دنبال کنید، به سمت هدف خود بروید. نگران نباشید، زیرا این دقیقاً همان رویکردی است که در تجارت ارزش دارد."

مقاله با موضوع:

استیو کیس: افراد اطراف شما بسیار مهم هستند

استیو کیس یک تاجر موفق و بنیانگذار AOL است. سخنرانی او برای فارغ التحصیلان دانشگاه جورج میسون بسیار هیجان انگیز بود، اما یک قسمت بود که من بیشتر از همه آن را دوست داشتم:
هر کاری که انجام می دهید، هر نوع کسب و کاری که توسعه می دهید، موفقیت به توانایی یافتن زبان مشترک با مردم بستگی دارد. این عقیده وجود دارد که شخصی که با او تجارت می کنید بسیار مهمتر از خود تجارت است. کسانی که هر روز شما را احاطه می کنند، خواه دوست دختر، دوستان، همکاران، شرکای تجاری باشند، می توانند به طور قابل توجهی بردار پیشرفت شما را تغییر دهند و بر موفقیت کلی شما تأثیر بگذارند. هنگام انتخاب مکانی برای کار، به برند یا تاریخچه توجه نکنید، بلکه مهمتر از همه به افرادی که با آنها کار خواهید کرد، توجه کنید که هر روز بر زندگی شما تأثیر می گذارد.

جری یانگ: شوک ها نباید شما را زمین بزنند

جری یانگ موسس یاهو است! و مطمئناً می داند که نیازی به تسلیم شدن در برابر مشکلات نیست. وی هنگام خواندن سخنرانی خود برای فارغ التحصیلان دانشگاه هاوایی خاطرنشان کرد که Yahoo! در یک دوره بسیار دشوار ایجاد شد. در اوایل دهه 90، آشفتگی اقتصادی وجود داشت، جهان در حال تغییر بود و دیدگاه ها در مورد تجارت و زندگی به طور کلی در حال تغییر بود. در این دوره بود که جری جوان و دوستش از دانشگاه یاهو را ایجاد کردند!
خود یانگ اشاره می کند که دوره های بحران و دوره های انواع نابسامانی های اقتصادی می تواند به سکوی پرشی برای کارآفرینان جوان تبدیل شود. از این گذشته، شرکت های بزرگ در این دوره به شروع جدید فکر نمی کنند، هدف اصلی آنها حفظ مشتریان و از دست ندادن سود است. این توازن قدرت به شما این فرصت را می دهد که بدون رقابت زیاد و توجه غیر ضروری، کار جالبی را شروع کنید.

مقاله با موضوع:

از نویسنده: دانش قدرت است

بنابراین من یک سری از سه مقاله را به پایان رساندم، جایی که بهترین افکاری را که برای دانشجویان بهترین دانشگاه های جهان بیان شده بود، ذکر کردم. این افکار از جانب مردم عادی نیست، بلکه از جانب کسانی است که به موفقیت دست یافته اند، شرکت های مشهور جهانی ساخته اند و سهم غیرقابل انکاری در توسعه تجارت، اقتصاد و در کل جهان داشته اند. خواندن سخنان آنها کافی نخواهد بود، شما باید کلمات را تجزیه و تحلیل کنید و مهمتر از همه، آنها را یاد بگیرید و در عمل به کار ببرید. من مطمئن هستم که هر یک از شما قادر به دستیابی به موفقیت، تبدیل شدن به یک تاجر واقعاً بزرگ هستید، و شاید ده سال دیگر، نقل قول ها و پیام خردمندانه شما خطاب به همه کارآفرینان جوان در صفحات انجمن ها و مجلات تجاری به نمایش درآید.

اولین سوالی که باید به آن پاسخ داده شود این است: دقیقاً چه می خواهید؟ به ندرت پیش می آید که یک شغل به عنوان یک میل ساده برای اشغال یک موقعیت خاص تلقی شود. شغل شما باید هدف داشته باشد. مثل چندین پله در یک ساختمان چند طبقه است. همه به سمت بالا هدایت می شوند، اما در آنجا، در بالا، خروجی های کاملاً متفاوتی دارند.

شاید بخواهید ساختار کار خود را طوری تنظیم کنید که وقت و خانه داری زیادی داشته باشید یا شاید رویای شما درآمد بالا باشد؟ و کسی اکنون خواهد گفت: "من همه چیز را یکباره می خواهم." همه چیز ممکن است، اما نه بلافاصله، بلکه به آرامی، با تلاش زیاد. یک شغل موفق مستلزم آن است که حداقل بخشی از وقت آزاد خود را کنار بگذارید.

من هدف را می بینم

هنگام تعیین هدف شغلی باید چندین نکته را در نظر گرفت.

✓ مشخصات

هدف باید مشخص باشد. در چه زمینه ای می خواهید رشد کنید، چه موقعیتی را می خواهید اشغال کنید؟ شاید شما بخواهید؟

✓ مثبت

هدف، نه تنها شغل، بلکه هر هدف دیگر، باید مثبت باشد. "من نمی خواهم مانند پدر و مادرم زندگی کنم" هدف نیست. به آنچه می خواهید فکر کنید، نه برعکس.

✓ اندازه گرفتن

هدف باید قابل اندازه گیری و محدود باشد. در غیر این صورت، چگونه می دانید که قبلاً به نتایجی دست یافته اید؟

✓ منابع

به این فکر کنید که آیا منابع کافی برای رسیدن به هدف خود دارید؟ و اگر نه، کجا می توانید آنها را پیدا کنید؟ ما در مورد زمان، تمرین، قدرت بدنی و غیره و غیره صحبت می کنیم.

✓ طرح

برای رسیدن به هدفت قراره چیکار کنی؟ با فکر کردن از طریق این نقطه، باید یک برنامه به اصطلاح شغلی بنویسید - مسیر دستیابی به هدف.

✓ اندازه هدف

آرزو: "من می خواهم صاحب یک بانک بزرگ شوم"، در حالی که در سال اول یک موسسه مالی تحصیل می کنم، یک رویا است، نه یک هدف. این هدف باید به اهداف کوچکتر، واضح و قابل دستیابی تقسیم شود.

✓ نتیجه

وقتی به هدف خود می رسید چه اتفاقی می افتد؟ اکنون روابط شما با افراد نزدیکتان چگونه تغییر خواهد کرد؟ فکر کن و جواب بده.

چه کاری را بیشتر دوست دارید انجام دهید؟

اغلب مشکلات از همان مرحله اول تعیین یک هدف شغلی شروع می شود. و آنها چیزی شبیه این به نظر می رسند: "من نمی دانم چه می خواهم" یا "شما نمی توانید با انجام کاری که من دوست دارم درآمد کسب کنید." در مورد آن چه باید کرد؟

به یاد داشته باشید که قبل از 7 سالگی می خواستید چه کسی باشید و چه کاری انجام می دادید؟ حالت طبیعی کودک، وحدت عواطف و عقل است. در این حالت است که ما خوشحالیم.

فعالیتی که شما را به این وضعیت می رساند، فعالیتی است که در آن بیشترین موفقیت را خواهید داشت، فعالیتی که ارزش فداکردن زمان، روابط و منابع مادی را دارد. شما می گویید: "خوب، خوب، چگونه می توانم در این زمینه شغلی ایجاد کنم؟"

بله، یک سرگرمی اغلب منعکس کننده یک جهت برای توسعه نقاط قوت شما است و نه کار کل زندگی شما. توانایی فروش یک مهارت است و توانایی یافتن زبان مشترک با افراد دیگر یک ویژگی ذاتی و جنبه قوی شخصیت است. دوخت ضربدری یک مهارت است و توانایی ایجاد زیبایی کیفیتی است که می تواند منجر به موفقیت و کسب درآمد شود. بدون توجه به نقاط قوت ذاتی خود، به خواسته های شهودی خود، زندگی خود را به عنوان یک موش خاکستری موفق به خطر می اندازید.

علاوه بر این، نه تنها روابط با عزیزان ممکن است آسیب ببیند، بلکه درک خود شما از جهان نیز آسیب می بیند. از این گذشته، ممکن است به سادگی برای استراحت وقت نداشته باشید، نه اینکه به پیشرفت شخصی اشاره کنیم. برای جلوگیری از پرداخت چنین هزینه بالایی برای موفقیت، قوانین زیر را به خاطر بسپارید.

7 اصل برای یک شغل موفق

هیچ کس به شما توصیه جهانی نمی کند که چگونه به موفقیت برسید. اما اصول موفقیت شغلی هنوز وجود دارد.

1. نقاط قوت منحصر به فرد خود را درک کنید و آنها را توسعه دهید، آنها هستند که حداکثر شانس را برای زنده کردن آن به شما می دهند.

2. گام های مشخصی در جهت هدف خود بردارید، مسئولیت پذیر باشید.

3. به دنبال فرصت هایی برای پر کردن منابع خود باشید، اینها می توانند افراد، ارتباطات، روش های جدید کار روی خودتان، ورزش، تغذیه سالم باشند.

4. برنامه ریزی کنید، اهداف خود را روی کاغذ بنویسید. مطالعات ثابت کرده اند که این به تنهایی شانس دستیابی به نتایج را تا 20 درصد افزایش می دهد.

5. حواستان به هر اتفاقی در زمینه فعالیتتان باشد تا فرصت های جدید را از دست ندهید.

6. شخصی را برای خود پیدا کنید که دائماً اهداف شما را به شما یادآوری کند، در مواقع سخت از شما حمایت کند و از دستاوردهای شما خوشحال شود.

7. به بهترین ها ایمان داشته باشید.

و یک نکته مهم دیگر: سن. بله، باید به آن توجه شود، اما مانعی برای حرکت به جلو نیست.

چگونه عزت نفس پایین می تواند خطرناک باشد و در حال حاضر برای افزایش آن چه کاری می توانید انجام دهید؟

استراتژی های شغلی برای کسانی که در یک مکان گیر کرده اند:

1 در همان موقعیت باقی بمانید، اما کارهای مسئولانه تری انجام دهید. به این ترتیب شما اهمیت خود را بالا می برید، افزایش می دهید و این بسیار زیاد است.

2 در حالی که در همان موقعیت باقی می‌مانید به بخش دیگری بروید. به این ترتیب مهارت های جدیدی به دست می آورید و توانایی های خود را گسترش می دهید. به یاد داشته باشید که یک رهبر خوب قادر است کار هر یک از کارمندان خود را انجام دهد.

3 با افزایش مسئولیت یک موقعیت جدید بدست آورید. این گزینه به طور سنتی ترجیح داده می شود، اما همچنین سخت ترین برای دستیابی به آن است.

4 بازآموزی کنید این استراتژی به شما اجازه می دهد تا اشتباهات گذشته را اصلاح کنید. به هر حال، برنامه ریزی شغلی فقط در جوانی انجام نمی شود.

مهم نیست کدام استراتژی را انتخاب می‌کنید، اما برنامه شغلی شما باید دارای ضرب‌الاجل‌های واضح باشد و محدودیت‌های مادی یا دیگر محدودیت‌هایی را که برای دستیابی به هدف دارید در نظر بگیرد. حتما نقاط قوت و ضعف خود را در نظر بگیرید!

هیچ وقت برای شروع دیر نیست

✓ 78 ساله بود آن مری موسیوقتی شروع به کشیدن کرد یکی از نقاشی ها 1.5 میلیون دلار برای هنرمند به ارمغان آورد!

✓ 71 ساله شد لین روث میلرزمانی که تصمیم گرفت بازیگر شود. و اکنون 9 سال است که این آمریکایی برنامه خود را در تلویزیون میزبانی می کند.

✓ 52 ساله شد ری کروک، زمانی که فست فود زنجیره ای معروف مک دونالد را تأسیس کرد.

قبل از اینکه ستاره شوند

حتی درخشان‌ترین و شاخص‌ترین ستاره‌های آسمان هالیوود زمانی مسیر خود را به سمت شهرت از پایین شروع کردند. و حالا روی فرش های قرمز راه می روند، در زیباترین خانه های جهان زندگی می کنند و می توانند مطلقاً همه چیز را بپردازند. و به سختی کسی حدس می‌زند که آن‌ها چه مسیر طولانی و طاقت‌فرسایی را طی می‌کردند تا زمانی که به آن چیزی که الان هستند تبدیل شدند. حرفه آنها در ابتدا چندان پر زرق و برق نبود و برای برخی حتی ناخوشایند بود. بنابراین، در اینجا لیستی از ستارگانی است که با مثال خود، کار روزمره را تشویق می کنند.

امی آدامز: پیشخدمت. امی آدامز بازیگر قبل از تبدیل شدن به یک ستاره مشهور جهانی مجبور بود به عنوان پیشخدمت یک رستوران زنجیره ای بزرگ به صورت پاره وقت کار کند. او مدت زیادی در آن موقعیت دوام نیاورد، فقط چند ماه، و بعد متوجه شد که چیدن میز و سرو غذا اصلاً کار او نیست. اما این تجربه او را به کار بدنی عادت داد.

هیو جکمن در حال حاضر یکی از پردرآمدترین بازیگران محسوب می شود، او به معنای واقعی کلمه در بین تهیه کنندگان تقاضای زیادی دارد، اما اکنون اینطور است. چندین دهه پیش، هیو مجبور شد به عنوان فروشنده در یک زنجیره خرده فروشی کار کند. درست است، تجربه او زیاد دوام نیاورد، فقط بیش از یک ماه. جکمن سپس به دلیل پرحرفی بیش از حد اخراج شد. و ظاهراً همین اخراج بود که سرنوشت او و نقطه عطفی در زندگی او شد.

جنیفر لوپز نیز کار خود را از صفر شروع کرد. او قبل از اینکه بازیگر و خواننده شود، هزاران طرفدار را در استادیوم ها جمع کند و تعداد زیادی سی دی منتشر کند، در یک دفتر وکالت به عنوان یک کارمند ساده کار می کرد. با این حال ، دختر قبلاً می دانست که دقیقاً از این زندگی چه می خواهد. و او همه پولی را که به دست آورده بود با وظیفه شناسی به آموزش رقص و آواز اهدا کرد. این نوع عزم بود که به خواننده 20 ساله آن زمان کمک کرد چند سال بعد به ارتفاعات بی سابقه ای برسد.

کار مگان فاکس برای او کاملاً ابتدایی بود. به همین دلیل او حرفه بازیگری را انتخاب کرد. این دختر در جوانی به صورت پاره وقت به عنوان یک میکسر اسموتی در یک کافه کار می کرد. با این حال، این بدترین چیز نیست. چیزی که مگان را بیش از همه ترسانده بود این بود که او مجبور شد این کار را با لباس های مختلف انجام دهد و اصلاً همراه زیبای یک ابرقهرمان نبود، بلکه در لباس های وحشتناک موز یا سیب بود. با این حال ، حتی در آن زمان دختر قبلاً نبوغ خود را نشان داد ، که بعداً هنگام انتخاب نقش ها مفید واقع شد. مگان کت و شلوار موزی را انتخاب کرد زیرا او را لاغرتر نشان می داد.

بازیگر جانی دپ بیش از یک بار موفق به دریافت بالاترین جوایز در صنعت سینما شده است، درآمد او بیش از همه ممکن است، و همه اینها در طول بیست و سال گذشته. با این حال، جانی قبل از اینکه جک اسپارو دزد دریایی شود، از استعدادهای عظیم خود در حین فروش خودکار استفاده کرد. این دقیقاً کار او بود.

مایلی سایرس خواننده و بازیگر جوان را به راحتی می توان در زمره ستارگان لوس هالیوود قرار داد. پس از همه، پدر او یک خواننده بسیار محبوب کانتری در ایالات متحده، بیلی ری سایرس است. با این حال، پدر چندان مهربان نبود. او تصمیم گرفت با پیشنهاد شغلی به دخترش به عنوان نظافت خانه به دخترش نشان دهد چگونه از صفر شغلی ایجاد کند. علاوه بر این ، ستاره آینده در سن 11 سالگی شروع به انجام وظایف خود کرد. او نه تنها باید به گل ها آب می داد، بلکه توالت ها را نیز تمیز می کرد.

بازیگر دنی دویتو یکی از شناخته شده ترین چهره های هالیوود است. با این حال، اگر بخت به او لبخند نمی زد، او چه کسی بود؟ فقط یک آرایشگاه ساده دنی یک بار برای کلاس زیبایی وارد آکادمی هنرهای دراماتیک آمریکا در نیویورک شد. اما آنجا چشمانش باز شد: معلوم می شود که او یک بازیگر آینده دار است!

کوئنتین تارانتینو نیز در آن سوی صحنه وارد دنیای هنر تئاتر شد. زمانی او به عنوان یک راهنما ساده سینما کار می کرد. اما تماشای هر روز فیلم‌های رایگان بود که او را مجذوب خود می‌کرد و او را به جایگاه امروزی می‌رساند.

چگونه بر اساس تیپ شخصیتی خود شغل پیدا کنید

تصمیم گیری در مورد آینده شغلی بسیار دشوار است. با این حال، اگر شغل خود را شکل دهید و به دنبال کاری باشید که با تیپ شخصیتی و شخصیت شما مطابقت داشته باشد، این امر بسیار آسان تر می شود. مواقعی وجود دارد که انتخاب کار و ویژگی های شخصیتی با هم مطابقت ندارند. در نتیجه ممکن است فرد نسبت به موقعیتی که اشغال می کند احساس ناکافی بودن کند یا حتی در محل کار احساس ناراحتی و ناشایستگی کند.

بنابراین، بسیار مهم است که قبل از تصمیم گیری در مورد انتخاب شغل، بیشتر در مورد خود بدانید. کار باید با خود واقعی فرد مطابقت داشته باشد و با آن سازگار باشد. اگر به درستی با قدرت خود بازی کنید، می توانید در محل کار به فردی شاد تبدیل شوید. بنابراین، در اینجا یک برنامه تقریبی در مورد چگونگی تعیین نوع کار مطابق با شخصیت و ویژگی های شخصی خود آورده شده است.

1. فهرست کنید

اولین کاری که برای تعیین بهترین و مناسب ترین شغل باید انجام دهید، تهیه لیستی از فعالیت هایی است که فرد از آنها لذت می برد. شاید این نوعی سرگرمی باشد که کاملاً می تواند برای بشریت مفید باشد و در عین حال برای شخصی که به این تجارت علاقه دارد سود برساند. همچنین می تواند یک کار خاص باشد که شما واقعا از انجام آن لذت می برید.

2. آمار

با ظهور اینترنت تقریباً در هر خانه ای، یافتن شغل مناسب آسان شده است. و این نه تنها در مورد آگهی های شغلی، بلکه اول از همه، در مورد انتشارات مربوط به محبوب ترین مشاغل و فعالیت هایی که در حال حاضر مد هستند نیز صدق می کند. اگر به دقت و با جزئیات مطالعه کنید که دقیقاً چه چیزی بازار صنعت ارائه می دهد، می توانید منبعی تمام نشدنی از حرفه های باورنکردنی را کشف کنید.

3. جمع آوری اطلاعات

برخی از شرکت های بزرگ یا صنایع جدی وجود دارند که به نظر اساسی می رسند. همه در یک شهر خاص یا حتی در سراسر کشور در مورد آنها می‌دانند، و اکثر آنها مطمئن هستند که این شرکت‌ها فرصتی برای ثروتمند شدن کارمندان خود فراهم می‌کنند و همچنین بسته اجتماعی باورنکردنی را ارائه می‌دهند. اما در واقعیت، ممکن است معلوم شود که این شرکت در مراقبت از افرادی که برای آن کار می کنند چندان غیرت ندارد. این بدان معنی است که در غیاب کامل حمایت اجتماعی باید با تمام ظرفیت برای سکه کار کنید. برای انجام این کار، باید از قبل با افرادی که در آنجا کار می کنند صحبت کنید، شاید آنها را در شبکه های اجتماعی یا انجمن های استخدام پیدا کنید. این به شما این امکان را می دهد که به شغل مورد نظر از چشم کسانی که چیزی در مورد آن می دانند نگاه کنید.

4. مهارت های حمایتی

هر فرد توانمندی مهارت های خاصی دارد که می توان آنها را به عنوان مهارت های کمکی معرفی کرد. اینها کارهایی است که یک فرد می تواند به خوبی انجام دهد، اما بعید است که آنها را به حدی اصلاح کنند که بتوان از آنها به عنوان کارهای اساسی استفاده کرد. مهارت های مرتبط در هر شغلی مفید خواهد بود. به طور خاص، اگر شخصی چیزی در مورد رایانه بداند، اما نتواند برای سمت مدیر سیستم درخواست دهد، پس از مصاحبه در لیست اولویت قرار می گیرد، به عنوان فردی که نیازی به توضیح ندارد که چگونه به رایانه نزدیک شود. و در بسیاری از زمینه های دیگر هم همینطور است. اتفاقا این نکاتقطعا باید در رزومه شما گنجانده شود زیرا در مورد تطبیق پذیری افراد صحبت می کند.

5. تست شخصیت

در حال حاضر تست های زیادی ساخته شده است که به شما امکان می دهد تیپ شخصیتی خود را مشخص کنید و بر اساس آن مسیر زندگی آینده خود را از نظر شغلی بسازید. محبوب ترین تست تست مایرز-بریگز است. این شامل سوالات روانشناختی ویژه ای است که به شما امکان می دهد تعیین کنید که یک فرد به صورت ارگانیک و مناسب در کجا به نظر می رسد. عواملی مانند باز بودن و بسته بودن فرد نیز در نظر گرفته می شود. آنها هنگام جستجوی کار مهم هستند.

سبک لباس پوشیدن برای کار

لباس نه تنها راهی برای پوشاندن بدن است، بلکه یکی از دقیق‌ترین پیش‌بینی‌کننده‌هایی است که یک فرد چگونه است. نوع لباسی که یک فرد می پوشد می تواند چیزهای زیادی در مورد خودش بگوید. بنابراین، لازم است با دقت به انتخاب لباس برای کار نزدیک شوید. از این گذشته ، این اوست که اطلاعاتی در مورد نوع شخصیت و نگرش او به کار و حرفه را منتقل می کند. اگر سیگنال اشتباه ارسال شود، دیگر امیدی به افزایش حقوق یا رشد شغلی نیست. بنابراین، در اینجا سبک های اصلی لباسی که در دفتر وجود دارد، آورده شده است.

عملکرد و سبک زندگی

حتی اگر شخصی سعی در انتقال اطلاعاتی در مورد خود با کمک لباس نداشته باشد، عملکرد لباس می تواند چیزهای زیادی در مورد حرفه و سبک زندگی فرد بگوید. هر دو به شخصیت و شخصیت فرد مربوط می شود. شخصی که ترجیح می‌دهد لباس‌های غیر رسمی بپوشد که نشان‌دهنده حالت آرام است، به احتمال زیاد فردی مستقل است که در خانه کار می‌کند. به ویژه، این سبکی است که افراد خلاق و برنامه نویسان را متمایز می کند. به همین ترتیب، اگر شخصی به سبک یکنواخت لباس بپوشد، حتی نه در محل کار، این به طور مستقیم در مورد نوع زندگی او، ترجیحات و اولویت های او صحبت می کند.

بیان احساسات شخصی

تقریباً هر فردی تلاش می کند حداقل برخی از ویژگی های شخصیت خود را منتقل کند، در مورد سرگرمی ها و ترجیحات خود صحبت کند و این کار را با کمک لباس یا لوازم جانبی انجام می دهد. فردی که علاقه خاصی به فیلم ها، برنامه های تلویزیونی، موسیقی خاص دارد، به احتمال زیاد این اشتیاق را حداقل در جایی در قالب شعار یا تصویری از هنرمند مورد علاقه خود نشان می دهد. یک فرد هنرمند از طرح ها و الگوهای رنگارنگ و همچنین جواهرات ساخته شده با دست خود استفاده می کند. بدین ترتیب او جنبه های خلاقانه و هنری خود را در معرض دید دیگران قرار می دهد. به همین ترتیب، کسانی که به ورزش علاقه دارند یا طرفداران سرسخت هستند، احتمالاً حتی در محل کار، با انتخاب یک روسری یا پیراهن تیم مورد علاقه خود اظهار نظر می کنند.

سبک مد روز

مطمئناً هر شخصی دوستی دارد که دوست دارد به جدیدترین مد لباس بپوشد. بیشتر اوقات ، چنین شخصی تلاش می کند تا از بین جمعیت متمایز شود. و اگر او از برخی روندهای جسورانه و غیرعادی برای انتقال سبک خود استفاده کند، می توانیم در مورد شخصیتی مبتکر صحبت کنیم که برای رسیدن به موفقیت در حرفه و جامعه هر کاری انجام می دهد. چنین افرادی می دانند که چگونه در گروه های اجتماعی مختلف رفتار کنند، اما همیشه خود را به عنوان یک فرد یا شخصیت نشان می دهند.

سبک کلاسیک

هر فصل، طراحان لباس به طور خاص جایگاه خاصی را برای افرادی که سبک کلاسیک را ترجیح می دهند، باقی می گذارند. کل مجموعه ها و خطوط لباس برای آنها ایجاد می شود. و چرا همه؟ بله، زیرا چنین افرادی بسیار زیاد هستند. و نوع شخصیت آنها را می توان به راحتی تشخیص داد. به عنوان مثال، کسانی که عناصر کمد لباس کلاسیک را ترجیح می دهند با محافظه کاری، خودکنترلی، ثبات و عدم سبکسری مشخص می شوند. کسانی که می خواهند چنین ویژگی هایی را در خود کشف کنند، باید به کلاسیک ها ترجیح دهند.یک کارفرما بلافاصله تمام ویژگی های یک کارمند خوب را در یک فرد شناسایی می کند.

خرده فرهنگ

همچنین سبک لباس به شما این امکان را می دهد که فردی را به یک گروه اجتماعی خاص اختصاص دهید. هر سبک و جهت خرده فرهنگ دارای چیزها، رنگ ها و لوازم خاصی است که به آنها اجازه می دهد ارزش ها و باورهای چنین افرادی را بیان کنند. اینها پانک ها، گوت ها، هیپی ها، ایموها، راکرها هستند. همه آنها از لباس برای ابراز احساسات استفاده می کنند. با این حال، بعید است که این سبک لباس در یک محیط اداری رسمی مناسب باشد. بنابراین، طرفداران خرده فرهنگ‌ها که می‌خواهند از نردبان شغلی بالا بروند، باید قبل از رفتن به دنیا چنین چیزهایی را در کمد لباس خود قرار دهند. و در محل کار، می توانید خود را به لوازم جانبی نه چندان متضاد و محتاط محدود کنید.

7 اشتباه بزرگ کارمندان جوان

بنابراین، آن را در نهایت اینجا! کاری که مدت ها منتظرش بودیم و بسیار امیدوار کننده بود. تنها چیزی که باقی می ماند این است که بنشینیم و منتظر پیشرفت شغلی آرزومند و تشویق مافوق و کارمندان باشیم. یا نه؟ آیا واقعا وقت آن رسیده است که در آنجا توقف کنید و هر طور که می خواهید رفتار کنید، و خطر اخراج شدن از کار بدون حداقل یک ماه کار کردن در آنجا چیست؟ به هیچ وجه نباید در آنجا متوقف شوید و همچنین نباید خود را با اقدامات غیر استاندارد تحریک کنید. کار فقط در مورد انجام وظایف نیست، بلکه در مورد پیروی از کد اکثر شرکت ها نیز هست. بنابراین، در اینجا اشتباهات اصلی بسیاری از کارمندان جوان وجود دارد.

اشتباه 1: ترس از ابراز وجود

اغلب، جلسات یا جلسات برنامه ریزی در محل کار برگزار می شود که در آن شما اجازه دارید پیشنهادات سازنده ای ارائه دهید و نظرات خود را بیان کنید. اشتباه اصلی یک تازه کار این است که در سکوت بنشیند و منتظر بماند تا سرانجام مدیریت همه را سر کار بفرستد. شما قطعاً باید نقطه نظرات خود را بیان کنید، در صورت داشتن آن، و همچنین پیشنهادات سازنده ای ارائه دهید. این فقط در مورد سؤالات مربوط به افزایش حقوق صدق می کند. اغلب، مدیران یک کارمند را برای یک دوره آزمایشی با حقوق کاهش یافته منصوب می کنند و سپس به سادگی افزایش آن را فراموش می کنند.

اشتباه 2: الکل

مهم نیست که محیط اداری چقدر معمولی باشد. همه باید حد و مرز را بدانند، به خصوص مبتدیان. مشخص نیست که بدن در یک موقعیت خاص چگونه رفتار خواهد کرد و تیرگی ذهن به هیچ وجه راهی برای پیشرفت شغلی نیست. هیچ چیز بدتر از این نیست که صبح روز بعد با درک اشتباهات خود از خواب بیدار شوید و حتی بدتر از آن - در رختخواب با یک کارمند.

اشتباه 3: تنبلی

برخی از مردم فکر می کنند که هیچ کس آنها را نمی بیند و به خود اجازه می دهند آشکارا در محل کار سستی کنند. با این حال، حتی دیوارها گوش دارند و این برای مبتدیان صدق می کند. در اینجا تقریباً همه وظیفه خود را نظارت بر نحوه کار یک کارمند جدید می دانند. و سپس به مافوق خود گزارش دهید. بنابراین، حداقل در ابتدا باید وانمود کنید که یک معتاد به کار هستید، در حالی که اجازه ندهید دیگران روی گردن شما بنشینند. و بدون مکاتبه در شبکه های اجتماعی.

اشتباه 4: کمد لباس

اگر یک متخصص هنوز خیلی جوان است، کارمندان بالغ تر ممکن است او را جدی نگیرند. بنابراین، ارزش آن را دارد که بلافاصله خود را به عنوان یک فرد جدی اعلام کنید. شما باید بر اساس کد لباس شرکت و کمد لباس کارکنان اطراف لباس مناسب بپوشید. در عین حال، اگر مجبور هستید در یک شرکت خلاق کار کنید، جایی که مردم بیشتر به سبک بوهمیایی می پوشند، نباید لباس های رسمی و کت و شلوار بپوشید. اعتدال بهترین کیفیت است.

اشتباه 5: عدم ارتباط

رشد شغلی بدون ارتباط فعال و ارتباط با کارکنان اطراف غیرممکن است.وقتی جوانان از کار در یک تیم و برقراری ارتباط آنلاین (البته در زمینه تجارت) می ترسند، به عنوان کارگرانی پرخاشگر و درگیری تلقی می شوند که با دیگران کنار نمی آیند.

اشتباه ششم: شایعه پراکنی در دفتر

این یک عادت بسیار خطرناک به خصوص برای مبتدیان است. همکارانی که برای مدت طولانی کار کرده اند، از قبل می دانند که در چه موضوعاتی و با چه کسانی می توان بحث کرد. با پر سر و صدا بودن بیش از حد در مورد یک همکار که همه دوستش دارند، به راحتی می توان به دردسر افتاد. شما نباید برای خود دشمن بسازید.

اشتباه 7: دیر رسیدن

قطعا. تأخیر برای کسی غیرقابل قبول است، اما تازه وارد با بیشترین دقت تماشا می شود. به محض اینکه عادت کنید به موقع سر کار بیایید، برداشت شما فوراً بهتر خواهد شد و بعداً برای خودتان آسان تر خواهد شد.

مدیریت زمان یا نحوه مدیریت زمان در محل کار

هنر مدیریت زمان واقعاً یک چیز باورنکردنی است. به هر حال، طبق نظرسنجی ها و بسیاری از مطالعات علمی، اکثریت قریب به اتفاق افراد در محل کار، زمان باورنکردنی را صرف هیچ کاری نمی کنند. در نهایت، این منجر به ضرر و نارضایتی فزاینده می شود. در برخی موارد، برعکس، فردی که عادت به تنبلی در کار ندارد، برای انجام وظایف اولیه کاملاً کمبود وقت دارد. و همه اینها به دلیل توزیع و مدیریت نادرست زمان خود اتفاق می افتد. به هر حال، مهم ترین منبع جامعه مدرن است. در اینجا برخی از ابتدایی ترین نکات در مورد نحوه یادگیری نحوه مدیریت صحیح زمان خود آورده شده است.

مرحله اول: پریدن غیر ضروری

اول از همه، شما باید در نهایت پریدن از یکی به دیگری را متوقف کنید. اخیراً "چند وظیفه" به یک کلمه کلیدی در هر محیط کاری تبدیل شده است. و در حالی که انجام چند کار یک ویژگی بسیار مهم برای یک استاد است، برای یک مجری گاهی اوقات منجر به عدم نتیجه در بسیاری از زمینه ها می شود. بنابراین، بسیار کارآمدتر است که ابتدا یک کار را تمام کنید و سپس کار دیگری را شروع کنید. این بسیار موثرتر از شعبده بازی چند چیز در یک زمان است.

اگر هنوز نیاز به چند کار وجود دارد، بهتر است اجرای آن را به آخرین دقایق موکول کنید، زمانی که مطلقاً زمانی برای تکمیل وظایف محول شده باقی نمانده است. در این بین، اگر کاری به قدری معمولی است که انرژی لازم برای تکمیل آن را ندارید و به نظر می رسد که در یک دایره در حال حرکت هستید، باید به آرامی و بدون رها کردن کارهای خسته کننده به سراغ کار دیگری بروید. یکی بهتر است لیستی از وظایف تعیین شده برای امروز را یادداشت کنید و به شدت آن را دنبال کنید.

مرحله دوم: جدایی

برخی از وظایف آنقدر عظیم و جامع هستند که به سادگی مشخص نیست که چگونه می توان به آنها برخورد کرد. چنین وظایفی باید به چند بخش تقسیم شوند. این به شما ایده می دهد که کل روز کاری به چه چیزی سپری شده است و به شما کمک می کند از احساس تاخیر و شکست جلوگیری کنید. به علاوه، این یک تقویت کننده عزت نفس فوق العاده خوب است. به عنوان مثال، اگر یک کار را به چهار قسمت تقسیم کنید و سه کار را در طول روز انجام دهید، می توانید با افتخار به خود بگویید که سه کار تمام شده است، نه یک کار ناتمام. در پایان، این به شما کمک می کند بر همه چیز غلبه کنید و کاری را که شروع کرده اید با موفقیت کامل کنید.

مرحله سوم: دریغ نکنید

به نظر می رسد برخی از افراد عمداً در مورد مسائل خاصی به تعویق می افتند و وقت خود را برای استراحت سیگار و مهمانی های چای تلف می کنند. با این حال، اگر وظیفه تکمیل پروژه در دو هفته است، باید فوراً شروع کنید. بهتر است همه چیز را با جزئیات یا زودتر از موعد انجام دهید. به جای اینکه همه چیز را به آخرین لحظه موکول کنید. اما چگونه می توان این کار را به طور بهینه انجام داد؟ اول از همه، شما باید این توصیه را به خاطر بسپارید که هر کار پیچیده و طولانی باید به بخش‌هایی تقسیم شود. بهتر است از ساده ترین چیزها شروع کنید تا وارد عمل شوید و سپس به سراغ موارد پیچیده تر بروید و فقط جزئیات را برای آخر بگذارید. این راز اصلی مدیریت زمان است.

مرحله چهارم: عزت نفس

همانطور که در بالا ذکر شد، برای به دست آوردن توصیه های عالی از نظر خود،شما باید خوشبین بمانید در غیر این صورت، هر موردی ممکن است به یک مشکل تبدیل شود. در نهایت، میل روشنی برای پیروی از دستورات کسانی که عادت دارند تا زمان بازنشستگی به بی دقتی کار کنند و در یک موقعیت بنشینند ایجاد می شود.

عزت نفس راهی به سوی تعالی است. اگر شخصی باور داشته باشد که کارهای زیادی انجام داده است و چه مرد بزرگی است، به این معنی است که فردا حتی کارهای بیشتری انجام می دهد و در نتیجه می تواند توصیه های چاپلوس کننده ای در مورد خود به مافوق خود ارائه دهد. خود را اعلام کند

مرحله پنجم: البته

پس از تسلط بر تمام مراحل قبلی مدیریت زمان، همه چیز مانند ساعت پیش خواهد رفت. کار در دستان موفق خواهد بود، زیرا فرد در همه چیز از اصول اولیه پیروی می کند، نه تنها در محل کار، بلکه در موقعیت های زندگی. یک رویکرد دقیق و مدیریت صحیح زمان بهترین راه برای مدیریت همه چیز در زندگی است.

حل تعارض در محل کار

محل کار اغلب به محل پرورش درگیری تبدیل می شود. بیشتر اوقات، این نتیجه سوء تفاهم ها، پیروی از اهداف و ارزش های مختلف فردی و همچنین ظاهر شدن یک تازه وارد به تیم است. تک تک اعضای تیم کاملاً قادر به شروع تعارض به عنوان ابزاری برای به دست آوردن کنترل و ایجاد ذهنیت "ما" در مقابل "آنها" هستند. هنگامی که تعارض منفی رخ می دهد، مداخله سریع و ضروری برای از بین بردن آن ضروری است.

تعارض سازنده نوعی ارتباط باز و صادقانه در قالب بحث و گفتگو بین کارکنان است. در نهایت باعث رشد تعارض و احترام در بین همکاران می شود. اگر تعارض منفی شود، در نهایت این ارتباط از بین می رود و منجر به حالت رکود و روابط سمی در محل کار می شود. بنابراین، در اینجا راه های اصلی برای مقابله و جلوگیری از تعارض منفی وجود دارد.

مرحله 1: باز بودن

اغلب، تعارض منفی در نتیجه عدم ارتباط خوب با مدیریت به وجود می آید. بنابراین، نه تنها از سوی مافوق، بلکه از سوی زیردستان نیز برای ایجاد این ارتباط ضروری است. وقتی مدیر بسته است و نزدیک شدن به او دشوار است، تیم ایده روشنی از پروژه ها و انتظارات ندارد. این منجر به رنجش می شود، به خصوص اگر تماس با مدیریت فقط منفی باشد. ارتباطات باز منجر به توسعه درک واضح تر از اهداف و انتظارات می شود.

مرحله 2. مبارزه با افراد ضعیف

وقتی فردی در یک گروه باشد که همیشه وقت انجام کار را ندارد، به عبارتی کم تولید می کند، این باعث عصبانیت خاصی در بین همکاران می شود. بهتر است با این همکار جداگانه ملاقات کنید و در مورد وضعیت فعلی صحبت کنید. در عین حال، در هیچ موردی نمی توان آشکارا او را به خاطر عملکرد ضعیف سرزنش کرد. گفتگو باید باز، صادقانه و تا حد امکان دوستانه باشد. شاید فردی مشکلات شخصی داشته باشد که هنوز نتوانسته است آنها را حل کند، اما این به هیچ وجه ربطی به صلاحیت او ندارد. راه حل بهینه برای مدیریت این است که به فرد استراحت دهید یا محدودیت های کمتری برای او تعیین کنید، اما فقط برای مدتی.

مرحله 3. بدون توهین

در هیچ موردی نباید اجازه تمسخر عمومی اعضای تیم در محل کار داده شود. این فقط یک موقعیت درگیری ایجاد و تحریک می کند. سطح اضطراب و عصبانیت افزایش می یابد و در نتیجه همه اینها می تواند منجر به درگیری جدی با سایر کارکنان شود که در آن فرد تبدیل به گرگ برای انسان می شود. اگر با یک یا کارمند دیگری درگیری ایجاد می شود، بهتر است همه اینها را جداگانه بحث کنید، نه در محل کار، بلکه در یک محیط مناسب تر برای چنین مکان هایی. اغلب اوقات، پس از چنین مکالمات صمیمی، دشمنان سابق برای همیشه دوست می شدند.

مرحله 4: مشکل را تعریف کنید

اگر کارمندان درگیر درگیری باشند، به شخص دیگری نیاز خواهد بود، نوعی عنصر عقل سلیم، که به حل آن کمک خواهد کرد. ابتدا باید مشکل را شناسایی کنید. شاید او ارزش یک لعنتی را نداشته باشد. شما باید منطقی بمانید و فقط به حقایق گوش دهید، بدون اینکه ترازو را به سمت یکی از طرفین متعارض کج کنید.اما فقط در تلاش برای یافتن راه حلی برای مشکل است.

مرحله 5: نظر خود را تغییر دهید

همانطور که می دانید، فقط یک نظر در مورد دشمن می تواند وجود داشته باشد: او بد است. با این حال، در یک موقعیت درگیری، شما نباید در سطح یک مهدکودک خم شوید. برعکس، بسیار مهمتر است که فقط صفات مثبت را در یکدیگر جستجو کنید. تنها از این طریق است که می توان از تعارض جلوگیری کرد و برای رسیدن به اجماع تلاش کرد. شما نباید توهین و تعاریف خشم آلود را به هوا فریاد بزنید. خیلی بهتر است که به دنبال خوبی ها در یکدیگر بگردید و سپس سعی کنید به جای دیگری قدم بگذارید. این همیشه فقط به حل و فصل موفقیت آمیز درگیری منجر می شد.

ساده ترین راه برای کسب درآمد اضافی

دیر یا زود، بسیاری از مردم با این واقعیت مواجه می شوند که باید یک شغل پاره وقت پیدا کنند. دلایل زیادی برای این می تواند وجود داشته باشد. رایج ترین آنها مشاغل تابستانی برای دانش آموزان است. برای کسانی که اخیراً ترک کرده اند و هنوز نمی توانند شغلی پیدا کنند کار کنید. شغل پاره وقت برای کسانی که قادر به کار تمام وقت در تمام روز نیستند. به عنوان یک قاعده، این کار به مهارت های خاصی نیاز ندارد، اما برخی از الزامات خاص برای اجرای آن وجود دارد. بنابراین، در اینجا غیر معمول ترین و غیر متعارف ترین راه ها برای به دست آوردن پول اضافی در کنار شما آورده شده است.

سگ راه رفتن

برخی از افراد ثروتمند عاشق داشتن یک حیوان خانگی، به ویژه یک نژاد سگ شیک هستند، و پس از آن هیچ تمایلی به راه رفتن با آن در سحر و در طول روز ندارند. در ضمن، در اینجا به مهارت خاصی نیاز نیست. نکته اصلی عدم وجود ترس از این حیوانات است. افراد پرمشغله یا تنبل با کمال میل از چنین خدماتی استفاده می کنند و هزینه آن را سخاوتمندانه می پردازند، با توجه به اینکه پیاده روی زیاد طول نمی کشد.

تجربیات و تجربیات

شاید این باور نکردنی ترین و وحشیانه ترین راه برای به دست آوردن یک پنی اضافی باشد. با این حال، مردم تلاش زیادی خواهند کرد. همانطور که می دانید علم ثابت نمی ماند و هر روز اکتشافاتی انجام می شود. چرا به این امر کمک نکنید و آزمایش خون، جفت، اسپرم و غیره را انجام ندهید. به نام اکتشافات جدید و نجات جان، و همچنین به نفع خودتان؟ بعید است که بتوانید از آزمایش های ساده خون درآمد زیادی کسب کنید. و اگر شخصی تمام شرایط و شرایط لازم را داشته باشد، ممکن است در آزمون ها کاندید شود و مبلغ جدی تری دریافت کند.

نگهداری از کودکان

هر مادر شاغلی نمی تواند یک پرستار بچه حرفه ای با مهارت های پرستاری یا خانمی که چندین زبان خارجی می داند داشته باشد. بنابراین، بسیاری به سادگی به دنبال فردی هستند که فرزندشان را از مدرسه بگیرد یا در هنگام بیماری با او بنشیند. هیچ مهارت خاصی لازم نیست. همه چیز تا حد امکان ساده است: به او اجازه ندهید تلویزیون تماشا کند، به او اجازه ندهید شیرینی بخورد، و مطمئن شوید که کودک زمین نمی خورد یا نمی شکند. این نوع کار برای دانش آموزانی که قبل از ناهار مطالعه می کنند بهینه است.

مراقبت از باغ

اخیراً ساکنان تابستانی کمتر و کمتری به کاشت سیب زمینی و گوجه فرنگی علاقه دارند. و تعداد افرادی که فقط برای تحسین مناظر و کباب به ملک خود می آیند در حال افزایش است. با این حال، حتی چمن چمن نیاز به مراقبت و تمیز کردن مداوم دارد. بعید است که افراد ثروتمند جرات کنند خودشان در ماشین چمن زنی بایستند تا چمنزارهای بیش از حد رشد کرده خود را اصلاح کنند. برای این کار افراد را استخدام می کنند. در اینجا نیز به هیچ مهارتی نیاز نیست: کافی است طول "برش" را به درستی تنظیم کنید و با ماشین چمن زنی یا ماشین اصلاح با دقت در کل منطقه راه بروید.

پیشخدمت

کار کردن به عنوان پیشخدمت آنقدرها هم که خیلی ها فکر می کنند وحشتناک نیست. بسیاری از افراد مشهور از این موقعیت شروع کردند. در واقع، این یک راه خوب برای کسب درآمد است. این امر به ویژه برای دانش آموزانی که نیاز به یک کار پاره وقت کوچک برای تابستان بدون تعهد دارند، مهم است. کافه های تابستانی یک فصل کار می کنند و فقط به افرادی نیاز دارند که سینی های آبجو و بستنی را فقط در این مدت تحویل دهند و سپس با وجدان راحت تعطیل شوند. تنها چیزی که برای استخدام نیاز دارید این است که تحت معاینه پزشکی قرار بگیرید، زیرا باید با محصولات غذایی کار کنید و همچنین قرارداد را با دقت بخوانید که تمام مشخصات پرداخت را شرح می دهد. اغلب، کارفرمایان بی‌وجدان حقوق کمتری به کارکنان خود می‌دهند.

یک شغل موفق فقط در نوع فعالیتی که به آن علاقه دارید امکان پذیر است. تمایل شما و توصیه های متخصصان به شما در رسیدن به موفقیت کمک می کند.

آیا برای شما امکان پذیر است شغل موفق? آیا اهداف بلندپروازانه قابل دستیابی هستند؟ البته، پاسخ مثبت به این سؤالات به عوامل زیادی نیاز دارد: دانش و مهارت، شانس و ثروت، استعداد، تماس های مفید. با این حال، مهمترین و تعیین کننده ترین جنبه در دستان شماست. این میل به موفقیت است. با آن می توان بر همه مشکلات و موانع فائق آمد.

ایجاد شغل به دو صورت عمودی و افقی قابل اجرا است. گزینه اول همانطور که از نامش پیداست دقیقاً شامل بالا بردن، صعود و فتح هر چه بیشتر عناوین جدید در سلسله مراتب تجاری است. این گزینه به صورت تداعی زمانی ظاهر می شود که کلمه "کار" ذکر شود.

با این حال، توسعه حرفه ای شخصی را می توان به روش های دیگری هدایت کرد. به عنوان مثال، بهبود و تعمیق در حرفه. به عنوان مثال، یک پزشک با استعداد می تواند رئیس یک بخش، یک کارمند مراقبت های بهداشتی اداری در سطح شهر، منطقه، کشور شود یا به عنوان یک متخصص عمل باقی بماند که تعداد زیادی از مردم به دنبال مشاوره با او هستند. اینکه چه چیزی برای شما مناسب است به شما بستگی دارد که تصمیم بگیرید.

فهرست کردن عوامل موفقیت شغلی، ویژگی های رهبری و مهارت های ارتباطی، توانایی یادگیری و اراده را ذکر کنید، اما کسانی که واقعاً به موفقیت دست یافته اند در وهله اول عشق را به کاری که انجام می دهید نشان می دهند. شما می توانید هر چقدر که دوست دارید مطالعه کنید، به یک جهت تئوریک امیدوار کننده مسلط شوید، اما اگر این نوع فعالیت مورد پسند شما نباشد، تلاش شما بیهوده خواهد بود.

مطمئناً می‌توانید به موفقیت‌های خاصی برسید، اما موفقیت خیره‌کننده، سود واقعی و نه فقط «دستمزد مناسب» تنها چیزی را که دوست دارید همراهی می‌کند. کارشناسان در مورد پاسخ به این سؤال - چه چیزی باعث چنین وابستگی می شود - اتفاق نظر ندارند، اما آنها در وجود آن اتفاق نظر دارند. بنابراین اولین پاسخ به سوال این است چگونه یک شغل موفق بسازیم, - زمان و تلاش خود را به آنچه واقعاً برای شما لذت می برد اختصاص دهید.

نظر قابل قبول دیگری وجود دارد - قبل از اینکه 40 ساله شوید باید یک شغل ایجاد کنید. پس از این سن، تمام تلاش شما باید نتایج ملموس و واقعی به همراه داشته باشد. اگر بدانید کاملا واقعی است رازهای یک حرفه موفق:

1. خود مختاری. هرچه زودتر متوجه شوید که چه کسی هستید، چه هستید و چه می خواهید، سریعتر شروع به حرکت در جهت دلخواه خواهید کرد. خودتعیینی نه تنها به خواسته ها و اهداف، بلکه به «چیزهای کوچک» مانند رفتار، سبک لباس و غیره نیز مربوط می شود.
2. زندگی شخصی. این کاملاً غیرقابل انکار است که باید در نظم و تعادل باشد. رمان‌های «سوسوزن»، روابط بی‌ثبات، ازدواج‌هایی که در آستانه فروپاشی قرار دارند، در ایجاد یک حرفه اختلال ایجاد می‌کنند.
3. ذخیره مالی. پس انداز وجوه باعث می شود احساس اعتماد بیشتری کنید. وابستگی و ترس از دست دادن یا تغییر شغل یک بازدارنده قدرتمند است و گاهی اوقات افراد را مجبور می‌کند زمان را مشخص کنند و در فعالیت‌های بی‌امید شرکت کنند.
4. حلقه خودت محیطی متشکل از افراد همفکر، دوستان مورد اعتماد و افراد قابل اعتماد، ثبات درونی را تقویت می کند و اعتماد به نفس را حفظ می کند.
5. سازماندهی فرآیند این استعداد برای تعیین اینکه در یک موضوع کلی باید چه کاری انجام دهید، چه چیزی می تواند به مجریان دیگر منتقل شود و هر یک از آنها در چه تجارتی مفیدتر هستند، کلید موفقیت است.
6. شهرت، آبرو. مولفه های تجاری و شخصی افکار عمومی هر دو مهم هستند. شما می توانید تا جایی که دوست دارید «بالاتر از این» باشید، با این حال، اگر به عنوان فردی ناصادق، غیرمتعهد و غیرتعهد شناخته شوید، ایجاد آشنایی تجاری و انعقاد قرارداد بسیار دشوار خواهد بود.
7. سکوت طلاست. یک پچ پچ به هیچ وجه باعث احترام نمی شود، با این حال، در زمینه تجارت، یک شریک تجاری با چنین نقصی می تواند دردسرهای زیادی ایجاد کند. باور کنید، اکثریت قریب به اتفاق مردم سعی می کنند به هر طریق ممکن از چنین خطری جلوگیری کنند.

همانطور که می بینید، شغل موفقبرای هر فردی که مشتاقانه می خواهد به موفقیت برسد، رویای دست نیافتنی نیست، زیرا همه توصیه ها بسیار ساده هستند و انجام آنها کاملاً ممکن است.

دوستان، روند زندگی به این صورت است که امروزه، در همه جا و در همه چیز، شغل یکی از مهمترین مؤلفه های زندگی موفق یک فرد است. از این رو سوالاتی در مورد ... آیا اصلاً می دانید که علمی به نام مدیریت شغلی وجود دارد؟ آیا اصطلاحات HRM، MBA، headhunting، رزومه برای شما معنی دارد؟ اگر نه، پس بیایید آن را بفهمیم.

شاید هنوز ندانید که چگونه یک شغل موفق بسازید، یا شاید حتی فکر می کنید که یک حرفه یک امر تجملی است. من سعی خواهم کرد شما را منصرف کنم و به شما نشان دهم که شغل وسیله ای برای رسیدن به اهداف حرفه ای است.

در قرن گذشته، به این کلمه مرموز "حرفه" معنای کمی متفاوت داده شد. و در قرن بیست و یکم به سطح اساسی جدیدی رسیده است. شغل امروز اول از همه، تحقق خود در فعالیت های حرفه ای است. من شخصاً نمی‌توانم تصور کنم هیچ شرکتی بدون فرصت‌های شغلی نویدبخش، فرصت‌های شغلی ارسال کند. موافقم، اگر فرصتی برای رهبر شدن در آینده فراهم نشود، رفتن به سر کار احمقانه است. از همه اینها بود که کلمه "کارگر" که برای ما آشنا بود متولد شد. البته برای اکثر ما این کلمه منفی است. فردی که آماده انجام هر کاری برای "بالا رفتن" از نردبان شغلی است. اما برای افرادی که درگیر پرسنل هستند، چنین ویژگی یک کیفیت مثبت است.

امروز، یک حرفه موفق به این نیست که در رشته خود حرفه ای باشید. این حتی بیشتر است. این زمانی است که شما بهترین هستید. و برای اینکه بهترین شوید، باید دانش زیادی داشته باشید. بر اساس آنها است که شما قادر خواهید بود یک حرفه موفق بسازید، و به طور دقیق تر، پس از آن:

تحصیلات عالی دوم

آمادگی با کیفیت بالا برای مصاحبه

رزومه با فرمت صحیح

اصطلاحات یک متخصص منابع انسانی

آگاهی اطلاعاتی خوب در مورد بازار کار

پتانسیل آموزشی خوب

البته امروزه هزار و یک راه مرتبط برای ایجاد شغل وجود دارد و هر کدام در نوع خود جذاب هستند. اما ارزش در نظر گرفتن یک نکته مهم را دارد - موفقیت شما به عنوان یک متخصص به ویژگی های اخلاقی و تجاری شما بستگی دارد. شما باید بتوانید اهداف حرفه ای را تعیین کنید و از طریق خود سازماندهی شایسته به آنها دست یابید.

باید بگویم که مهم نیست در چه سازمانی کار می کنید، بالا رفتن از نردبان شغلی فرآیند نسبتاً دشواری است. و اگر سطح بالای رقابت را در نظر بگیریم، حتی بیشتر از آن. بازار ما در حال رسیدن به استانداردهای جهانی است و به همین دلیل است که شغل گرایی ظاهر می شود.

مطالعات شغلیعلمی است که پدیده های خودشکوفایی توانایی های خلاق فرد و نحوه استفاده از این پتانسیل را مطالعه می کند.

اما این یک تعریف بسیار ناچیز از شغل گرایی است. در واقع، از مؤلفه‌های بسیاری مانند MBA، ERP، رزومه، مدیریت منابع انسانی، هدهانتینگ، ارزیابی، مربیگری، اجاره پرسنل، آژانس‌های استخدام و استخدام، رزومه، مصاحبه، بک آفیس، مدارک تحصیلی، دفتر اصلی تشکیل شده است. من موارد زیادی را فهرست کرده ام، اما باور کنید، در واقع تعداد بیشتری از این مفاهیم وجود دارد. و موارد فوق برای علاقه مندان مفید خواهد بود.

در زیر به طور مفصل در مورد برخی از این مفاهیم صحبت خواهم کرد.

MBA- اگر به روسی ترجمه شود، به معنای واقعی کلمه زیر ظاهر می شود: "استاد مدیریت بازرگانی (مدیریت). با کمک این برنامه، افراد دارای تحصیلات عالی می توانند دانش عمیقی در مدیریت بازرگانی کسب کنند. هدف از این برنامه، آماده سازی متخصصان واجد شرایط برای مدیریت ارشد آینده است. در طول دوره برنامه، دانش آموزان هر دو تجربه نظری و عملی در زمینه مدیریت جمع آوری می کنند.

لیزینگ پرسنل- این یک استراتژی مدیریت پرسنل است که در آن برخی از کارکنانی که قراردادهای کاری با آنها به طور رسمی منعقد شده است برای یک دوره از پیش تعیین شده به شرکت وام گیرنده دیگری منتقل می شوند. در شرکت دیگری نیز این کارگران وظایف محوله را انجام می دهند. در عین حال، شرکتی که کارکنان خود را اجاره کرده است، تمام روابط کاری خود را طبق قرارداد با آنها حفظ می کند.

رزومه (برنامه تحصیلیویتا)شرح مفصلی از تمام قابلیت های نویسنده است. با این حال، به خاطر داشته باشید که یک CV و یک رزومه دو چیز متفاوت هستند. رزومه تنها بخش کوچکی از بیوگرافی دقیق نویسنده است. و CV یک بیوگرافی است. در مواردی استفاده می شود که مثلاً قبلاً با یک کارفرمای احتمالی تلفنی صحبت کرده اید و او از شما خواسته است که پیش او بیایید و جزئیات بیشتری درباره خود به او بگویید. خوب، یا از طریق پست یک نسخه دقیق تر از بیوگرافی خود را ارسال کنید.

شکار سرجستجوی کارمندی با ویژگی های استثنایی برای یک موقعیت کلیدی است. در این حالت از فناوری خاصی برای جستجوی پرسنل لازم برای جستجو استفاده می شود. در برخی موارد، روش‌ها نه برای جستجو، بلکه برای جذب یک متخصص از قبل شناسایی شده از یک شرکت دیگر استفاده می‌شود. و گاهی اوقات پیش می آید که مشتری می خواهد یک متخصص نادر پیدا شود. این دوباره مورد ماست. به طور کلی، در کسب و کار استخدام، هد شکار سودآورترین فعالیت است.

بخش منابع انسانی یک بخش پرسنل یک شرکت است که کارکنان آن در انتخاب و استخدام دستگاه پرسنل نقش دارند.

همینطوره دوستان برای شما در ایجاد موفقیت آمیز حرفه خود موفق باشید!