Pieci noteikumi veiksmīgai karjerai. Veiksmīga sievietes karjera

Labdien, biznesa emuāra lasītāji. Esmu pārliecināts, ka esat jau izlasījis pirmo un otro daļu manai īsajai rakstu sērijai, kurā galvenā tēma ir miljardieru padomi. Šie padomi, ieteikumi un uzskati par mūsdienu pasauli patiesi sniedz neaizvietojamu informāciju un izcilas zināšanas gan jaunam speciālistam, gan jau pieredzējušam cilvēkam. Stīvs Džobss, Bils Geitss, Dž.K. Roulinga, Marks Cukerbergs un daudzi citi – tie ir cilvēki, kas ir paraugi un kuru domās var, es pat teiktu, vajag ieklausīties.

Šodien ir trešais un pēdējais raksts šajā sērijā. Uzreiz teikšu, ka daudzu to miljardieru vārdi, kuru domas izteikšu, sabiedrībā nav tik plaši zināmi, taču tas nebūt nenozīmē, ka viņu dzīves pieredze un padomi būtu mazāk smagnēji. Ja godīgi, dažu no viņiem pozīcija man kļuva par īstu atklājumu, viņu uzskati par pasauli un notiekošo spēja ieviest lielu skaidrību manā izpratnē par biznesu, finansēm un dzīvi kopumā. Esmu pārliecināts, ka ikviens, kas lasa šo rakstu, izdarīs sev pārsteidzošus secinājumus, kas šodien var radikāli mainīt jūsu attīstības vektoru, virzot to pareizajā veiksmes un labklājības virzienā.

Raksts par tēmu:

Ross Perots: plāns gadu desmitiem

Ross Perots ir veiksmīgs amerikāņu uzņēmējs. 1984. gadā viņš pārdeva savu uzņēmumu par 2,4 miljardiem dolāru. Kopš tā laika Perots ir investējis, viņam ir daudz dažādu uzņēmumu un bezpeļņas projektu. Perots arī raksta grāmatas par motivāciju, biznesu un ekonomiku, tādējādi nododot savas zināšanas miljoniem lasītāju.
2006. gadā viņš runāja ar studentiem Southern Methodist University. Savā runā Ross Perots teica: “Jūsu paaudzei ir daudz vairāk laika plānot savu nākotni. Esiet gatavs tam, ka strādāsiet 80 un 90 gadu vecumā. Taču, pirms nāk šī nākotne, ir jāceļo, jāatklāj pasaule, jāiepazīst citas tautas un tautības. Sarīko sev nelielu piedzīvojumu, tā vari atklāt savas patiesās kaislības un vēlmes. Esmu pārliecināts, ka tad jūs saņemsiet atlīdzību par visiem jūsu pūliņiem.
Taču vissvarīgākā doma, kas lika aizdomāties, bija tā, ka tev ir jāplāno sava dzīve. Protams, nav reāli visu izrēķināt pirms dienas, jo ir situācijas, kuras vienkārši nav iespējams iepriekš simulēt, taču jums ir jābūt skaidrai izpratnei par to, ko vēlaties, kurp dodaties un kāpēc tas viss ir vajadzīgs. Izveidojiet nelielu dzīves plānu, kurā ir jābūt atbalsta punktiem - kur vēlaties mācīties, ko darīt, kur dzīvot, kādai ģimenei, kādas valstis apmeklēt utt.

Teds Tērners: Strādājiet smagi, taču neaizmirstiet par reklāmu

Teds Tērners ir pasaulslavenā CNN kanāla dibinātājs. Tagad 74 gadus vecais Teds savā dzīvē ir daudz paveicis. Labdarība, kurā viņš ir iesaistīts, ir pelnījusi īpašu uzmanību. 1997. gadā viņš veica 1 miljardu dolāru ziedojumu ANO. Neticami? Tā tas notiek. Bet tagad es negribētu pievērsties tam. Teds Tērners ir ļoti gudrs cilvēks, un uz jautājumu, kā viņš guvis panākumus, atbilde gandrīz vienmēr ir viena un tā pati - "Ej agri gulēt, agri celies, smagi strādā un neaizmirsti par reklāmu." Tas ir viss noslēpums. Kā saka, viss ģeniālais ir vienkāršs.
74 gadu vecumā Tērners nebeidz strādāt, katru dienu strādā pie kaut kā jauna, veido projektus un attīsta esošu biznesu. Šī dzīves, darba un attīstības vēlme ir vislabākā motivācija.

Raksts par tēmu:

Reids Hofmans: Esiet pretrunīgs, tikai tad jums būs taisnība

Reids Hofmans ir riska kapitālists, viens no veiksmīgākajiem uzņēmējiem pasaulē un biznesa sociālā tīkla LinkedIn līdzdibinātājs. Hofmans ir ļoti jūtīgs taktiķis un kompetents investors. Viņš bija viens no pirmajiem, kurš ieraudzīja Marka Cukerberga radīšanas perspektīvas un ieguldīja naudu Facebook. Sīkāk izpētot Rīda investīciju vēsturi, sarakstā var atrast vairāk nekā duci veiksmīgu, pasaulslavenu uzņēmumu, kas nes izcilu peļņu.

Bet šodien mūs interesē ne tik daudz Rīda Hofmana biogrāfija, cik daļa no viņa runas no runas studentiem Bērklijas Informācijas skolā.

“Jūsu domāšanai jābūt radošai un skaidrai. Kur var atrast sev labāko iespēju? Kur, jūsuprāt, ir reāli kaut ko mainīt un uzsākt ienesīgu biznesu? Kurā jomā tu orientējies labāk par citiem? Panākumi biznesā ir tādi, ka jums ir jābūt pretrunīgam, bet tajā pašā laikā vienmēr jābūt taisnībai. Šo īpašību kombinācija sniegs jums neticamus panākumus. Acīmredzot jūsu ieņemtajai nišai ir jābūt pievilcīgai un perspektīvai jums, taču konkurentus neinteresējošai. Vidē, kurā visi saka, ka šai jomai nav perspektīvu un nav vērts to attīstīt, ir jāpierāda, ka tev ir taisnība un jākļūst par labāko.”

Raksts par tēmu:

Tādas ir Hofmaņa instrukcijas jauniešiem, un tās ir 100% pareizas. Bieži gadās, ka aizraujamies ar sabiedrību, sākam darīt to, kas it kā ir izdevīgi, un nepievēršam uzmanību citām uzņēmējdarbības jomām. Tā tas bija sociālajos tīklos. Bet ne daudzi cilvēki saprot, ka jūs varat pelnīt naudu Vkontakte un Facebook. Pirmās publiskās lapas ar cerībām uz peļņu sāka parādīties 2007.-2008.gadā, taču tad retais uztvēra šādu peļņas iespēju. Tagad šīs kopienas ir līderes, un tie, kas bija skeptiķi, sāk no nulles un ievērojami atpaliek. Šis ir tikai viens piemērs, taču tādu ir tūkstošiem. Domā ar savu galvu, prātīgi izvērtē situācijas, skaties nākotnē un esi pretrunīgs.

Carl Icahn: Padomā pats

Tikai divi vārdi – “Domā pats”, un cik liela nozīme tajos slēpjas. Uzrunājot Drexel Universitātes Biznesa skolas studentus, Karls Ikāns teica brīnišķīgu runu:
“Absolvējot augstskolu, tavā priekšā parādīsies divas iespējas – ļauties citu cilvēku uzskatiem un domām vai arī domāt pašam un pieņemt atbildīgus lēmumus. Jums jākļūst par cilvēku, kurš domā ar savu galvu. Tik jaunus speciālistus ir gaidījusi visa pasaule, lielās korporācijas un uzņēmumi. Jums vajadzētu būt kā lielu uzņēmumu vadītājiem, kuriem ir savs viedoklis, savs redzējums par tirgus attīstību un kuri iet pret pastāvošajiem stereotipiem.
Līdz pašām beigām esiet atvērts jaunām idejām, inovatīviem priekšlikumiem un daudzsološām iespējām. Ja jums ir plāns, tad stingri ievērojiet to, dodieties uz savu mērķi. Neuztraucieties, jo tieši šāda pieeja tiek novērtēta biznesā.

Raksts par tēmu:

Stīvs Keiss: Apkārtējie cilvēki ir ļoti svarīgi

Stīvs Keiss ir veiksmīgs uzņēmējs un AOL dibinātājs. Viņa runa Džordža Meisona universitātes absolventiem bija ļoti aizraujoša, taču bija viena daļa, kas man patika visvairāk:
“Lai ko jūs darītu, kāda veida bizness jūs attīstītu, panākumi ir atkarīgi no spējas atrast kopīgu valodu ar cilvēkiem. Pastāv uzskats, ka cilvēks, ar kuru jūs veicat darījumus, ir daudz svarīgāks par pašu biznesu. Tie, kas jūs ieskauj katru dienu, vai tā būtu draudzene, draugi, kolēģi, biznesa partneri, var būtiski mainīt jūsu attīstības vektoru un ietekmēt kopējos panākumus. Izvēloties darba vietu, pievērsiet uzmanību nevis zīmolam vai vēsturei, bet galvenokārt tam, ar ko jūs strādāsit, kurš ietekmēs jūsu dzīvi katru dienu."

Džerijs Jangs: triecieniem nevajadzētu tevi notriekt

Džerijs Jangs ir Yahoo! un viņš noteikti zina, ka nav nepieciešams pakļauties grūtībām. Lasot savu runu Havaju Universitātes absolventiem, viņš atzīmēja, ka Yahoo! tika izveidots ļoti grūtā periodā. 90. gadu sākumā valdīja ekonomiskie satricinājumi, pasaule mainījās, mainījās uzskati par biznesu un dzīvi kopumā. Tieši šajā periodā jaunais Džerijs un viņa draugs no universitātes izveidoja Yahoo!
Pats Jangs atzīmē, ka krīzes periodi un visa veida ekonomiskie satricinājumi var kļūt par tramplīnu jaunajiem uzņēmējiem. Galu galā lielās korporācijas šajā periodā nedomā par jauniem sākumiem, to galvenais mērķis ir noturēt klientus un nezaudēt peļņu. Šāds spēku samērs sniedz iespēju bez lielas konkurences un liekas uzmanības uzsākt ko interesantu.

Raksts par tēmu:

No autora: Zināšanas ir spēks

Tāpēc es pabeidzu trīs rakstu sēriju, kurā es citēju labākās domas, kas tika runātas ar pasaules labāko universitāšu studentiem. Šīs domas ir nevis vienkāršiem cilvēkiem, bet gan tiem, kas guvuši panākumus, cēluši pasaulslavenus uzņēmumus un devuši nenoliedzamu ieguldījumu biznesa, ekonomikas un visas pasaules attīstībā. Ar viņu runu lasīšanu nepietiks, jums ir jāanalizē vārdi un, pats galvenais, tie jāapgūst un jāpiemēro praksē. Esmu pārliecināts, ka katrs no jums ir spējīgs gūt panākumus, kļūt par patiesi lielisku uzņēmēju, un, iespējams, pēc desmit gadiem jūsu citāti un viedais vēstījums, kas adresēts visiem jaunajiem uzņēmējiem, plīvos biznesa forumu un žurnālu lapās.

Pirmais jautājums, uz kuru jāatbild, ir: ko tieši jūs vēlaties? Reti kad karjera tiek uztverta kā vienkārša vēlme ieņemt noteiktu amatu. Jūsu karjerai ir jābūt mērķim. Tas ir kā vairākas kāpnes daudzstāvu ēkā. Visi ved uz augšu, bet tur, augšā, tiem ir pavisam citas izejas.

Varbūt vēlies strukturēt savu darbu tā, lai tev būtu daudz laika un mājas uzkopšanas, vai varbūt tavs sapnis ir lieli ienākumi? Un kāds tagad sacīs: "Es gribu visu uzreiz." Viss ir iespējams, bet ne uzreiz, bet lēnām, ar lielu piepūli. Veiksmīgai karjerai būs jāatsakās vismaz no sava brīvā laika.

Es redzu mērķi

Izvirzot karjeras mērķi, jāņem vērā vairākas lietas.

✓ Specifikācijas

Mērķim jābūt konkrētam. Kurā jomā vēlaties augt, kādu amatu vēlaties ieņemt? Varbūt vēlies?

✓ Pozitīvi

Mērķim, ne tikai karjerai, bet jebkuram citam, ir jābūt pozitīvam. “Es nevēlos dzīvot kā mani vecāki” nav mērķis. Domājiet par to, ko vēlaties, nevis otrādi.

✓ Mērs

Mērķim jābūt izmērāmam un ierobežotam. Pretējā gadījumā kā jūs zināt, ka esat jau sasniedzis rezultātus?

✓ Resursi

Padomājiet, vai jums ir pietiekami daudz resursu, lai sasniegtu savu mērķi? Un ja nē, kur tos var atrast? Mēs runājam par laiku, treniņiem, fizisko spēku utt., utt.

✓ Plānot

Ko jūs gatavojaties darīt, lai sasniegtu savu mērķi? Pārdomājot šo punktu, jums būs jāuzraksta tā saucamais karjeras plāns - ceļš uz mērķa sasniegšanu.

✓ Mērķa izmērs

Vēlme: “Gribu būt lielas bankas īpašnieks”, studējot pirmajā kursā finanšu institūtā, ir sapnis, nevis mērķis. Šis mērķis ir jāsadala mazākos, skaidros un sasniedzamos mērķos.

✓ Rezultāts

Kas notiek, kad sasniegsi savu mērķi? Kā tagad mainīsies tavas attiecības ar tuviem cilvēkiem? Padomā un atbildi.

Ko tev patīk darīt visvairāk?

Bieži problēmas sākas jau pirmajā karjeras mērķa izvirzīšanas posmā. Un tie izskatās apmēram šādi: "Es nezinu, ko es gribu" vai "Jūs nevarat pelnīt naudu, darot to, kas man patīk." Ko darīt ar to?

Atcerieties, kas jūs gribējāt būt un ko gribējāt darīt pirms 7 gadu vecuma? Bērna dabiskais stāvoklis ir emociju un saprāta vienotība. Šajā stāvoklī mēs esam laimīgi.

Darbība, kas jūs noved pie šāda stāvokļa, ir tā, kurā jums veiksies visveiksmīgāk, tā ir tā, kuras labā ir vērts upurēt laiku, attiecības un materiālos resursus. "Labi," jūs sakāt, "kā es varu veidot karjeru, pamatojoties uz to?"

Jā, hobijs visbiežāk atspoguļo tikai savu stipro pušu attīstīšanas virzienu, nevis visas dzīves darbu. Prasme pārdot ir prasme, un spēja atrast kopīgu valodu ar citiem cilvēkiem ir iedzimta īpašība, stiprā personības puse. Krustdūriens ir prasme, un spēja radīt skaistumu ir īpašība, kas var radīt panākumus un nest naudu. Nepievēršot uzmanību savām iedzimtajām stiprajām pusēm, savām intuitīvajām vēlmēm, jūs riskējat dzīvot savu dzīvi kā veiksmīga pelēkā pele.

Turklāt var ciest ne tikai attiecības ar mīļajiem, bet arī jūsu pašu pasaules uztvere. Galu galā jums var vienkārši neatlikt laika atpūtai, nemaz nerunājot par personīgo attīstību. Lai nemaksātu tik augstu cenu par panākumiem, atcerieties šādus noteikumus.

7 veiksmīgas karjeras principi

Neviens tev nedos universālus padomus, kā gūt panākumus. Bet karjeras veiksmes principi joprojām pastāv.

1. Apzinieties savas unikālās stiprās puses un attīstiet tās, tās ir tās, kas dos jums maksimālu iespēju to atdzīvināt.

2. Sper konkrētus soļus sava mērķa virzienā, uzņemies atbildību.

3. Meklējiet iespējas papildināt savus resursus, tie varētu būt cilvēki, sakari, jauni veidi, kā strādāt pie sevis, sports, veselīgs uzturs.

4. Plānojiet, pierakstiet savus mērķus uz papīra. Pētījumi ir pierādījuši, ka tas vien palielina iespēju sasniegt rezultātus par 20%.

5. Esi informēts par visu, kas notiek tavā darbības jomā, lai nepalaistu garām jaunas iespējas.

6. Atrodi sev kādu, kurš pastāvīgi atgādinās par mērķiem, atbalstīs grūtos brīžos un priecāsies par sasniegumiem.

7. Tici labākajam.

Un vēl viens svarīgs punkts: vecums. Jā, ar to ir jārēķinās, bet tas nav šķērslis virzībai uz priekšu.

Kā zems pašvērtējums var būt bīstams un ko jūs varat darīt tieši tagad, lai to paaugstinātu?

Karjeras stratēģijas tiem, kas ir iestrēguši vienā vietā:

1 Palieciet tajā pašā amatā, bet veiciet atbildīgāku darbu. Tādā veidā tu paaugstini savu nozīmi, paaugstini, un tas ir diezgan daudz.

2 Pārejiet uz citu nodaļu, paliekot tajā pašā vietā. Tādā veidā iegūsi jaunas prasmes un paplašināsi savas iespējas. Atcerieties, ka labs vadītājs spēj paveikt jebkura sava darbinieka darbu.

3 Iegūstiet jaunu amatu ar lielāku atbildību. Šo iespēju tradicionāli uzskata par vispiemērotāko, bet arī visgrūtāk sasniedzamo.

4 Pārkvalificējieties. Šī stratēģija ļauj labot pagātnes kļūdas. Galu galā karjeras plānošana notiek ne tikai jaunībā.

Nav svarīgi, kuru stratēģiju izvēlaties, taču jūsu karjeras plānā ir jābūt skaidriem termiņiem un jāņem vērā materiālie vai citi ierobežojumi, kas jums ir, lai sasniegtu savu mērķi. Noteikti apsveriet savas stiprās un vājās puses!

Nekad nav par vēlu sākt

✓ bija 78 gadi Anna Marija Mozus kad viņa sāka zīmēt. Viena no gleznām māksliniekam atnesa 1,5 miljonus dolāru!

✓ Apritēja 71 gads Lina Rūta Millere gadā, kad viņa nolēma kļūt par aktrisi. Un nu jau 9 gadus amerikāniete televīzijā vada savu šovu.

✓ Apritēja 52 gadi Rejs Kroks, kad viņš nodibināja slaveno McDonald's ātrās ēdināšanas ķēdi.

Pirms viņi kļuva par zvaigznēm

Pat spožākās un nozīmīgākās zvaigznes Holivudas debesīs savu ceļu uz slavu savulaik sāka no paša apakšas. Un tagad viņi staigā pa sarkanajiem paklājiem, dzīvo skaistākajās mājās pasaulē un var atļauties pilnīgi visu. Un diez vai kāds uzminēs, kāds garš un nogurdinošs ceļš bija jāiet, līdz viņi kļuva par to, kas viņi ir tagad. Viņu karjera sākumā nebija tik krāšņi un dažiem pat nepatīkama. Tātad, šeit ir saraksts ar zvaigznēm, kuras ar savu piemēru mudina strādāt ikdienā.

Eimija Adamsa: Viesmīle. Pirms kļūšanas par pasaulslavenu zvaigzni aktrisei Eimijai Adamsai bija jāstrādā uz pusslodzi par viesmīli lielā restorānu ķēdē. Viņa šajā amatā neizturēja ilgi, tikai dažus mēnešus, un tad viņa saprata, ka galdu klāšana un ēdiena pasniegšana nemaz nav viņas lieta. Bet šī pieredze viņu pieradināja pie fiziska darba.

Hjū Džekmens šobrīd tiek uzskatīts par vienu no vislabāk apmaksātajiem aktieriem, viņš ir burtiski ļoti pieprasīts producentu vidū, taču tas ir tagad. Pirms vairākiem gadu desmitiem Hjū bija jāstrādā par pārdevēju mazumtirdzniecības ķēdē. Tiesa, viņa pieredze nebija ilga, tikai nedaudz vairāk par mēnesi. Pēc tam Džekmens tika atlaists, jo bija pārāk runīgs. Un, acīmredzot, tieši šī atlaišana kļuva par viņa likteni un pagrieziena punktu viņa dzīvē.

Arī Dženifera Lopesa savu karjeru sāka no nulles. Pirms kļūšanas par aktrisi un dziedātāju, pulcējot stadionos tūkstošiem fanu un izdodot milzīgu skaitu kompaktdisku, viņa strādāja advokātu birojā par vienkāršu ierēdni. Tomēr meitene jau toreiz zināja, ko tieši viņa vēlas no šīs dzīves. Un visu nopelnīto naudu viņa apzinīgi ziedoja deju un vokālajām nodarbībām. Tieši šāda apņēmība pēc dažiem gadiem palīdzēja toreiz 20 gadus vecajai dziedātājai sasniegt vēl nebijušus augstumus.

Meganas Foksas darbs viņai bija diezgan primitīvs. Tāpēc viņa izvēlējās aktrises karjeru. Jaunībā meitene nepilnu darba laiku strādāja par smūtiju mikseri kafejnīcā. Tomēr tas nav tas sliktākais. Visvairāk Meganu biedēja tas, ka viņa bija spiesta to darīt dažādos tērpos un nepavisam ne kā supervaroņa skaistajā pavadone, bet gan šausmīgajos banānu vai ābolu tērpos. Tomēr jau toreiz meitene izrādīja atjautību, kas vēlāk lieti noderēja, izvēloties lomas. Megana izvēlējās banānu uzvalku, jo tas viņai lika izskatīties slaidākai.

Aktieris Džonijs Deps ne reizi vien ir apbalvots ar augstākajiem apbalvojumiem kino industrijā, viņa ienākumi pārsniedz visus iespējamos, un tas viss pēdējo divdesmit un vairāk gadu laikā. Tomēr, pirms kļuva par pirātu Džeku Zvirbuli, Džonijs izmantoja savus milzīgos talantus, pārdodot pildspalvas. Tas bija tieši viņa darbs.

Jauno dziedātāju un aktrisi Mailiju Sairusu var viegli klasificēt kā Holivudas izlutinātāko zvaigzni. Galu galā viņas tētis ir ļoti populārs kantri dziedātājs Amerikas Savienotajās Valstīs Billijs Rejs Sairuss. Tomēr tētis nebija tik laipns. Viņš nolēma parādīt savai meitai, kā izveidot karjeru no nulles, piedāvājot viņai darbu... mājas apkopējai. Turklāt topošā zvaigzne savus pienākumus sāka pildīt 11 gadu vecumā. Viņai bija ne tikai jālaista puķes, bet arī jātīra tualetes.

Aktieris Denijs DeVito ir viena no Holivudas atpazīstamākajām sejām. Tomēr kas viņš būtu, ja laime viņam nebūtu uzsmaidījusi? Vienkārši frizieris. Denijs reiz iestājās Amerikas Dramatiskās mākslas akadēmijā Ņujorkā, lai iegūtu kosmetoloģijas kursu. Bet tur viņam atvērās acis: izrādās, ka viņš ir daudzsološs aktieris!

Kventins Tarantino arī ienāca teātra mākslas pasaulē skatuves otrā pusē. Savulaik viņš strādāja par vienkāršu kino vedēju. Taču bezmaksas filmu skatīšanās katru dienu viņu aizrāva un noveda tur, kur viņš ir šodien.

Kā atrast darbu, pamatojoties uz jūsu personības tipu

Pieņemt lēmumu par savu turpmāko karjeru ir diezgan grūti. Tomēr ir pilnīgi iespējams to padarīt daudz vienkāršāku, ja veidojat savu karjeru un meklējat darbu, kas atbilst jūsu personības tipam un raksturam. Ir reizes, kad darba izvēle un rakstura īpašības nesakrīt. Rezultātā cilvēks var justies nepiemērots ieņemamajam amatam vai pat justies nelaimīgs un nepiemērots darba vietā.

Tāpēc ir ļoti svarīgi uzzināt vairāk par sevi, pirms izlemjat par karjeras izvēli. Darbam jāatbilst un jāsaskan ar cilvēka patieso es. Ja jūs pareizi spēlējat savus spēkus, jūs varat kļūt par laimīgu cilvēku darbā. Tātad, šeit ir aptuvens plāns, kā noteikt darba veidu atbilstoši jūsu raksturam un personiskajām īpašībām.

1. Saraksts

Pati pirmā lieta, kas jādara, lai noteiktu labākos un piemērotākos darbus, ir izveidot sarakstu ar aktivitātēm, kas cilvēkam patīk. Varbūt tas ir sava veida hobijs, kas var nest labumu cilvēcei un tajā pašā laikā gūt peļņu cilvēkam, kurš aizraujas ar šo biznesu. Tas varētu būt arī kāds konkrēts uzdevums, ko jums patiešām patīk darīt.

2. Statistika

Līdz ar interneta parādīšanos gandrīz katrā mājā piemērotu darbu atrast ir kļuvis vieglāk. Un tas attiecas ne tikai uz darba sludinājumiem, bet, pirmkārt, uz publikācijām par populārākajiem darbiem un aktivitātēm, kas šobrīd ir modē. Ja rūpīgi un detalizēti izpētīsit, ko tieši piedāvā nozares tirgus, jūs varat atklāt neizsmeļamu neticamu profesiju avotu.

3. Informācijas vākšana

Ir daži lieli uzņēmumi vai nopietnas nozares, kas šķiet fundamentālas. Ikviens konkrētā pilsētā vai pat visā valstī par tiem zina, un lielākā daļa ir pārliecināti, ka šie uzņēmumi sniedz iespēju saviem darbiniekiem kļūt bagātiem, kā arī piedāvā neticamu sociālo paketi. Taču patiesībā var izrādīties, ka uzņēmums nemaz tik dedzīgi rūpējas par cilvēkiem, kas tajā strādā. Tas nozīmē, ka tur būs jāstrādā ar pilnu jaudu par santīmiem, ja nav sociālā atbalsta. Lai to izdarītu, jums vajadzētu iepriekš runāt ar cilvēkiem, kas tur strādā, iespējams, atrast viņus sociālajos tīklos vai nodarbinātības forumos. Tas ļaus paskatīties uz vēlamo darbu to cilvēku acīm, kuri par to kaut ko zina.

4. Atbalsta prasmes

Katram spējīgam cilvēkam ir noteiktas prasmes, kuras var apzīmēt kā palīgprasmes. Tās ir lietas, ko cilvēks var izdarīt labi, bet diez vai tās tiks noslīpētas tiktāl, lai tās varētu izmantot kā pamata. Saistītās prasmes noderēs jebkurā darbā. Jo īpaši, ja cilvēks kaut ko zina par datoriem, bet nevar pretendēt uz sistēmas administratora amatu, tad viņš pēc intervijas būs prioritāšu sarakstā, kā cilvēks, kuram nav jāskaidro, kādā virzienā pie datora pieiet. Un tas pats ir daudzās citās jomās. Starp citu, šie punktinoteikti jāiekļauj savā CV, jo tas liecina par cilvēka daudzpusību.

5. Personības tests

Šobrīd ir izstrādāti daudzi testi, kas ļauj noteikt savu personības tipu, un, pamatojoties uz to, veidot savu turpmāko dzīves ceļu karjeras ziņā. Vispopulārākais tests ir Maiersa-Brigsa tests. Tas ietver īpašus psiholoģiskus jautājumus, kas ļauj noteikt, kur cilvēks izskatīsies visorganiskāk un atbilstošāk. Tiek ņemti vērā arī tādi faktori kā cilvēka atvērtība un noslēgtība. Tie ir svarīgi, meklējot darbu.

Ģērbšanās stils darbam

Apģērbs ir ne tikai veids, kā piesegt ķermeni, bet arī viens no precīzākajiem pareģojumiem, kāds ir cilvēks. Kādas drēbes cilvēks valkā, var daudz pastāstīt par viņu pašu. Tāpēc ir rūpīgi jāpieiet pie darba apģērba izvēles. Galu galā tieši viņa sniegs informāciju par personības tipu un viņa attieksmi pret darbu un karjeru. Ja signāls tiek nosūtīts nepareizi, tad nav cerību uz algas pieaugumu vai karjeras izaugsmi. Tātad, šeit ir galvenie apģērbu stili, kas sastopami birojā.

Funkcionalitāte un dzīvesveids

Pat ja cilvēks nemēģina ar apģērba palīdzību nodot kādu informāciju par sevi, apģērba funkcionalitāte var daudz pastāstīt par cilvēka profesiju un viņa dzīvesveidu. Abi ir saistīti ar personas personību un raksturu. Persona, kas dod priekšroku ikdienas apģērbam, kas norāda uz atslābumu, visticamāk, ir neatkarīga persona, kas strādā no mājām. Jo īpaši šis ir stils, kas atšķir radošus cilvēkus un programmētājus. Tāpat, ja cilvēks ģērbjas vienotā stilā, pat ne darbā, tad tas tieši liecina par to, kādu dzīvi viņš vada, kādas ir viņa vēlmes un prioritātes.

Personīgo aizraušanās izpausmes

Gandrīz katrs cilvēks cenšas nodot vismaz kādu sava rakstura iezīmi, runāt par saviem hobijiem un vēlmēm, un to dara ar apģērba vai aksesuāru palīdzību. Cilvēks, kuram ir īpaša aizraušanās ar noteiktām filmām, TV šoviem, mūziku, šo aizraušanos, visticamāk, vismaz kaut kur parādīs sava mīļākā mākslinieka saukļa vai tēla veidā. Mākslas cilvēks valkās krāsainas apdrukas un rakstus, kā arī pašu rokām darinātas rotas. Tādējādi viņš atklās un atklās citiem savas radošās un mākslinieciskās puses. Tāpat arī tie, kas interesējas par sportu vai ir neatlaidīgi fani, visticamāk, pat darbā izteiksies, izvēloties sev tīkamāko komandas šalli vai kreklu.

Modes stils

Noteikti katram cilvēkam ir kāds draugs, kuram patīk ģērbties pēc jaunākās modes. Visbiežāk šāda persona cenšas izcelties no pūļa. Un, ja viņš izmanto dažas drosmīgas un neparastas tendences, lai izteiktu savu stilu, tad mēs varam runāt par uzņēmīgu personību, kas darīs visu, lai gūtu panākumus savā karjerā un sabiedrībā. Šādi cilvēki zina, kā uzvesties dažādās sociālajās grupās, taču viņi vienmēr sevi parāda kā džekus.

Klasisks stils

Katru sezonu apģērbu dizaineri īpaši atstāj noteiktu nišu cilvēkiem, kuri dod priekšroku klasiskajam stilam. Viņiem tiek radītas veselas kolekcijas un apģērbu līnijas. Un kāpēc viss? Jā, jo tādu cilvēku ir neticami daudz. Un viņu rakstura veidu var viegli noteikt. Piemēram, tiem, kas dod priekšroku klasiskajiem garderobes elementiem, raksturīgs konservatīvisms, savaldība, stabilitāte un vieglprātības trūkums. Tiem, kuri vēlas atklāt tieši šādas īpašības sevī, priekšroka jādod klasikai.Darba devējs nekavējoties identificēs cilvēkā visas laba ierēdņa īpašības.

Subkultūra

Apģērba stils arī ļauj piešķirt personu noteiktai sociālajai grupai. Katram subkultūras stilam un virzienam ir noteiktas lietas, krāsas un aksesuāri, kas ļauj paust šādu cilvēku vērtības un uzskatus. Tie ir panki, goti, hipiji, emo, rokeri. Viņi visi izmanto apģērbu, lai izteiktu emocijas. Tomēr šāds apģērba stils diez vai būs piemērots formālā biroja vidē. Tāpēc subkultūru cienītājiem, kuri arī vēlas pacelties pa karjeras kāpnēm, šādas lietas pirms došanās pasaulē vajadzētu ielikt savā garderobē. Un darbā jūs varat aprobežoties ar ne pārāk kontrastējošiem un diskrētiem aksesuāriem.

7 lielākās kļūdas, ko pieļauj jaunie darbinieki

Tātad, tas beidzot ir klāt! Ilgi gaidīts un ļoti daudzsološs darbs. Atliek tikai sēdēt un gaidīt kāroto karjeras izaugsmi un priekšniecības un darbinieku apstiprinājuma aplausus. Vai nē? Vai tiešām ir laiks pie tā apstāties un uzvesties kā gribi, un kāds ir risks tikt izmestam no darba, tur nestrādājot vismaz mēnesi? Nekādā gadījumā nevajadzētu apstāties pie tā, kā arī nevajadzētu sevi provocēt ar nestandarta darbībām. Darbs ir ne tikai pienākumu pildīšana, bet arī vairuma uzņēmumu kodeksa ievērošana. Tātad, šeit ir galvenās kļūdas, kuras pieļauj lielākā daļa jauno darbinieku.

1. kļūda: bailes izteikties

Nereti darbā tiek rīkotas tikšanās vai plānošanas sesijas, kurās ir atļauts izteikt konstruktīvus ierosinājumus un izteikt savu viedokli. Galvenā kļūda, ko pieļauj iesācējs, ir sēdēt klusumā un gaidīt, līdz vadība beidzot visus nosūtīs strādāt. Noteikti jāpauž savs viedoklis, ja tāds ir, kā arī jāizsaka konstruktīvi priekšlikumi. Tas attiecas arī uz jautājumiem par algu palielināšanu. Ļoti bieži vadītāji ieceļ darbinieku uz pārbaudes laiku ar samazinātu algu un pēc tam vienkārši “aizmirst” to paaugstināt.

2. kļūda: alkohols

Nav svarīgi, cik ikdienišķa ir biroja vide. Ikvienam ir jāzina ierobežojums, īpaši iesācējiem. Nav zināms, kā ķermenis uzvedīsies konkrētajā situācijā, un prāta aptumšošanās nepavisam nav ceļš uz karjeras izaugsmi. Nav nekā sliktāka, kā nākamajā rītā pamosties ar savu kļūdu apzināšanos un vēl ļaunāk – gultā ar darbinieku.

3. kļūda: slinkums

Daži cilvēki domā, ka viņus neviens neredz, un ļauj atklāti paslinkot darbā. Tomēr pat sienām ir ausis, un tas attiecas uz iesācējiem. Šeit gandrīz katrs uzskata par savu pienākumu uzraudzīt, kā strādā jauns darbinieks. Un tad ziņojiet saviem priekšniekiem. Tāpēc vismaz sākumā vajadzētu izlikties par izmisušu darbaholiķi, vienlaikus neļaujot citiem sēdēt uz kakla. Un nekādas sarakstes sociālajos tīklos.

4. kļūda: skapis

Ja speciālists vēl ir ļoti jauns, tad nobriedušāki darbinieki var viņu neuztvert nopietni. Tāpēc ir vērts nekavējoties pasludināt sevi par nopietnu cilvēku. Jāģērbjas atbilstoši, ņemot vērā uzņēmuma ģērbšanās kodu un apkārtējo darbinieku garderobi. Tajā pašā laikā nevajadzētu ģērbties svinīgās kleitās un uzvalkos, ja jāstrādā radošā uzņēmumā, kur cilvēki vairāk ģērbjas bohēmiskā stilā. Mērenība ir labākā kvalitāte.

5. kļūda: kontakta trūkums

Karjeras izaugsme nav iespējama bez aktīvas komunikācijas un saiknes ar apkārtējiem darbiniekiem.Kad jaunieši baidās strādāt komandā un sazināties tiešsaistē (protams, biznesā), viņi tiek uzskatīti par konfliktu nomāktiem un agresīviem darbiniekiem, kuri nesadzīvo ar citiem.

6. kļūda: tenkošana birojā

Tas ir ārkārtīgi bīstams ieradums, īpaši iesācējiem. Kolēģi, kuri strādā diezgan ilgu laiku, jau zina, par kādām tēmām un ar ko var runāt. Ir viegli iekļūt nepatikšanās, pārāk skaļi runājot par kolēģi, kuru visi mīl. Jums nevajadzētu radīt sev ienaidniekus.

7. kļūda: kavēšanās

Noteikti. Kavēšanās nav pieņemama nevienam, bet visciešāk vēro jaunpienācēju. Kad būsi ieradums ierasties uz darbu laicīgi, iespaids uzreiz būs labāks, un vēlāk pašam būs vieglāk.

Laika vadība jeb kā pārvaldīt laiku darbā

Laika pārvaldības māksla patiešām ir neticama lieta. Galu galā, saskaņā ar aptaujām un daudziem zinātniskiem pētījumiem, lielākā daļa cilvēku darbā pavada neticami daudz laika, neko nedarot. Galu galā tas noved pie zaudējumiem un pieaugošas neapmierinātības. Dažos gadījumos, gluži pretēji, cilvēkam, kurš nav pieradis būt slinks darbā, pilnībā pietrūkst laika elementāru pienākumu veikšanai. Un tas viss notiek nepareizas sava laika sadales un pārvaldības dēļ. Galu galā tas ir vissvarīgākais mūsdienu sabiedrības resurss. Šeit ir daži no visvienkāršākajiem padomiem, kā iemācīties pareizi pārvaldīt savu laiku.

Pirmais solis: nevajadzīga lēkšana

Pirmkārt, beidzot jābeidz lēkāt no viena uz otru. Pēdējā laikā “multitasking” ir kļuvis par atslēgas vārdu jebkurā darba vietā. Un, lai gan meistaram daudzuzdevumu veikšana ir ļoti svarīga īpašība, izpildītājam tā dažkārt noved pie rezultātu trūkuma daudzās jomās. Tāpēc daudz efektīvāk ir vispirms pabeigt vienu uzdevumu un pēc tam sākt citu. Tas ir daudz efektīvāk, nekā žonglēt ar vairākām lietām vienlaikus.

Ja joprojām ir nepieciešama daudzuzdevumu veikšana, tad labāk atlikt tās ieviešanu uz pēdējām minūtēm, kad uzticēto uzdevumu veikšanai vairs nav laika. Tikmēr, ja uzdevums izrādās tik ikdienišķs, ka jums vienkārši nav spēka to izpildīt un šķiet, ka pārvietojaties pa apli, tad jums vajadzētu mierīgi pāriet uz citu uzdevumu, neatmetot garlaicīgo. viens. Vislabāk ir pierakstīt šodienas uzdevumu sarakstu un stingri ievērot to.

Otrais solis: atdalīšana

Ir daži uzdevumi, kas ir tik milzīgi un visaptveroši, ka vienkārši nav skaidrs, kā tiem var pieiet. Šādi uzdevumi ir jāsadala vairākās daļās. Tas sniegs priekšstatu par to, kam tika pavadīta visa darba diena, un palīdzēs izvairīties no kavēšanās un neveiksmes sajūtas. Turklāt tas ir neticami labs pašcieņas vairotājs. Piemēram, sadalot vienu uzdevumu četrās daļās un dienas laikā izpildot trīs, varat lepni sev teikt, ka ir izpildīti trīs uzdevumi, nevis viens nepabeigts. Galu galā tas palīdzēs jums pārvarēt visu un veiksmīgi pabeigt iesākto.

Trešais solis: nevilcinieties

Šķiet, ka daži cilvēki apzināti vilcinās ar dažiem jautājumiem, tērējot laiku dūmu pauzēm un tējas ballītēm. Taču, ja uzdevums ir projektu pabeigt divās nedēļās, tad jāsāk nekavējoties. Labāk ir darīt visu detalizēti vai pirms grafika. Nevis atlikt visu uz pēdējo brīdi. Bet kā to var izdarīt optimāli? Pirmkārt, jāatceras ieteikums, ka jebkurš sarežģīts un garš uzdevums ir jāsadala daļās. Vislabāk ir sākt ar visvienkāršākajām lietām, lai iesaistītos darbībā, un pēc tam pāriet uz sarežģītākām lietām, pēdējam atstājot tikai detaļas. Tas ir galvenais laika pārvaldības noslēpums.

Ceturtais solis: pašcieņa

Kā minēts iepriekš, lai iegūtu izcilus ieteikumus savās acīs,jums vajadzētu saglabāt optimismu. Pretējā gadījumā katrs gadījums var kļūt par problēmu. Galu galā izveidosies skaidra vēlme ievērot baušļus tiem, kuri līdz pensijai pieraduši strādāt nevērīgi un sēdēt vienā pozā.

Pašcieņa ir ceļš uz izcilību. Ja cilvēks uzskata, ka viņš ir daudz paveicis un kāds viņš ir lielisks puisis, tas nozīmē, ka rīt viņš izdarīs vēl vairāk un rezultātā varēs sniegt par sevi glaimojošus ieteikumus priekšniecībai, tā teikt, sevi deklarēt.

Piektais solis: protams

Kad būs apgūti visi iepriekšējie laika pārvaldības soļi, viss ritēs kā pulkstenis. Darbs būs veiksmīgs rokās, jo cilvēks ievēros pamatprincipus it visā ne tikai darbā, bet arī dzīves situācijās. Rūpīga pieeja un pareiza laika plānošana ir labākais veids, kā dzīvē visu pārvaldīt.

Konfliktu risināšana darbā

Darba vieta bieži kļūst par augsni konfliktiem. Visbiežāk tas ir pārpratumu, dažādu individuālo mērķu un vērtību ievērošanas rezultāts, kā arī jaunpienācēja parādīšanās komandā. Atsevišķi komandas locekļi ir diezgan spējīgi uzsākt konfliktu, lai iegūtu kontroli un radītu mentalitāti “mēs” pret “viņi”. Ja rodas negatīvs konflikts, ir nepieciešama tūlītēja un obligāta iejaukšanās, lai to novērstu.

Konstruktīvs konflikts ir atklāta un godīga komunikācijas forma darbinieku diskusiju veidā. Tas galu galā veicina konfliktu un cieņas pieaugumu kolēģu vidū. Ja konflikts kļūst negatīvs, savienojums galu galā pārtrūkst, izraisot stagnācijas stāvokli un toksiskas attiecības darba vietā. Tātad, šeit ir galvenie veidi, kā stāties pretī un novērst negatīvus konfliktus.

1. solis: atvērtība

Ļoti bieži negatīvs konflikts rodas labas komunikācijas ar vadību trūkuma dēļ. Tāpēc ir jācenšas radīt šo saikni ne tikai no priekšnieku, bet arī no padoto puses. Kad vadītājs ir slēgts un viņam ir apgrūtināta pieeja, komandai nav skaidra priekšstata par projektiem un cerībām. Tas izraisa aizvainojumu, it īpaši, ja kontakts ar vadību ir tikai negatīvs. Atvērta komunikācija veicina skaidrākas izpratnes veidošanos par mērķiem un cerībām.

2. solis. Cīņa pret neveiksminiekiem

Ja grupā ir cilvēks, kuram vienmēr nav laika pabeigt darbu, citiem vārdiem sakot, nepietiekami ražo, tas kolēģos izraisa zināmas dusmas. Vislabāk ar šo kolēģi tikties atsevišķi un pārrunāt pašreizējo situāciju. Tajā pašā laikā nekādā gadījumā nevar atklāti vainot viņu par sliktu sniegumu. Sarunai jābūt atklātai, godīgai un pēc iespējas draudzīgākai. Iespējams, ka cilvēkam ir kādas personiskas problēmas, kuras viņš vēl nav spējis atrisināt, taču tam nav nekāda sakara ar viņa kvalifikāciju. Optimālais risinājums vadībai ir dot cilvēkam atpūtu vai noteikt viņam zemākas robežas, bet tikai uz laiku.

3. solis. Bez apvainojumiem

Nekādā gadījumā nedrīkst pieļaut publisku komandas locekļu izsmieklu darba vietā. Tas tikai ģenerē un provocē konfliktsituāciju. Paaugstinās trauksmes un dusmu līmenis, kā rezultātā tas viss var beigties ar nopietnu konfliktu ar citiem darbiniekiem, kur cilvēks kļūst par vilku cilvēkam. Ja briest konflikts ar vienu vai otru darbinieku, tad labāk to visu pārrunāt atsevišķi, nevis darba vietā, bet tādām vietām piemērotākā vidē. Ļoti bieži pēc tik intīmām sarunām bijušie ienaidnieki kļuva par draugiem uz mūžu.

4. darbība: definējiet problēmu

Ja darbinieki ir iesaistīti konfliktā, tad būs vajadzīgs cits cilvēks, kaut kāds veselā saprāta elements, kas palīdzēs to sakārtot. Vispirms jums ir jānosaka problēma. Varbūt viņa nav velna vērta. Jāsaglabā racionāls un jāieklausās tikai faktos, nenoliekot svarus uz kādu no konfliktējošām pusēm,bet tikai cenšoties atrast problēmas risinājumu.

5. darbība: mainiet savas domas

Kā zināms, par ienaidnieku var būt tikai viens viedoklis: viņš ir slikts. Tomēr konfliktsituācijā nevajadzētu nolaisties līdz bērnudārza līmenim. Gluži pretēji, daudz svarīgāk ir meklēt vienam otrā tikai pozitīvas iezīmes. Tikai tādā veidā būs iespējams izvairīties no konfliktiem un mēģināt panākt vienprātību. Apvainojumus un dusmīgas definīcijas nevajadzētu kliegt gaisā. Daudz labāk ir meklēt vienam otrā labo un tad mēģināt iekāpt otra vietā. Tas vienmēr noveda tikai pie veiksmīgas konflikta atrisināšanas.

Vienkāršākie veidi, kā nopelnīt papildus naudu

Agrāk vai vēlāk daudzi cilvēki saskaras ar faktu, ka viņiem ir jāiegūst nepilna laika darbs. Tam var būt daudz iemeslu. Visizplatītākie ir vasaras darbi studentiem; strādāt tiem, kuri nesen pametuši darbu un vēl nevar iegūt darbu; nepilnas slodzes darbs tiem, kuri nevar strādāt pilnu slodzi visu dienu. Parasti šim darbam nav nepieciešamas īpašas prasmes, taču tā īstenošanai ir dažas īpašas prasības. Tātad, šeit ir visneparastākie un netradicionālākie veidi, kā nopelnīt papildu naudu.

Suņu pastaiga

Dažiem bagātiem cilvēkiem patīk mājdzīvnieks, jo īpaši izdomātas šķirnes suņi, un pēc tam nevēlas ar to staigāt rītausmā un visu dienu. Tikmēr šeit nav vajadzīgas īpašas prasmes. Galvenais ir tas, ka nav bailes no šiem dzīvniekiem. Aizņemti vai slinki cilvēki labprāt izmantos šādu pakalpojumu un dāsni par to maksās, ņemot vērā, ka pastaiga nav ilga.

Pieredze un eksperimenti

Iespējams, tas ir visneticamākais un barbariskākais veids, kā nopelnīt papildu pensu. Tomēr cilvēki darīs daudz pūļu. Kā zināms, zinātne nestāv uz vietas, un atklājumi tiek veikti katru dienu. Kāpēc gan nepiedalīties šajā jomā un veikt asins, placentas, spermas u.c. jaunu atklājumu un dzīvību glābšanas vārdā, kā arī paša labā? Maz ticams, ka jūs varēsiet nopelnīt daudz naudas, veicot vienkāršas asins analīzes. Un, ja cilvēks atbilst visām nepieciešamajām prasībām un nosacījumiem, viņš var kļūt par kandidātu pārbaudēs un saņemt nopietnāku summu.

Bērnu pieskatīšana

Ne katra strādājoša māte var atļauties profesionālu auklīti ar māsu prasmēm vai guvernanti, kas zina vairākas svešvalodas. Tāpēc daudzi vienkārši meklē cilvēku, kurš paņems bērnu no skolas vai sēdēs ar viņu slimības laikā. Nav nepieciešamas īpašas prasmes. Viss ir pēc iespējas vienkāršāk: neļaujiet viņam skatīties televizoru, neļaujiet viņam ēst saldumus un pārliecinieties, ka mazulis nekrīt vai nesalūst. Šis darba veids ir optimāls studentiem, kuri mācās pirms pusdienām.

Dārza kopšana

Pēdējā laikā arvien mazāk vasaras iedzīvotāju vēlas stādīt kartupeļus un tomātus. Un pieaug to cilvēku skaits, kuri ierodas savā īpašumā, lai tikai apbrīnotu ainavu un grilētu. Tomēr pat zāliena zālei ir nepieciešama pastāvīga kopšana un tīrīšana. Maz ticams, ka turīgi cilvēki paši uzdrošināsies stāties pie zāles pļāvēja, lai apgrieztu aizaugušo zālienu. Viņi algo cilvēkus šim nolūkam. Šeit arī nav vajadzīgas prasmes: Pietiek iestatīt pareizo “griezuma” garumu un uzmanīgi izstaigāt visu laukumu ar zāles pļāvēju vai trimmeri.

Viesmīlis

Darbs par viesmīli nav tik briesmīgs, kā daudzi cilvēki domā. Šajā amatā sāka strādāt daudzi slaveni cilvēki. Patiesībā tas ir labs veids, kā nopelnīt naudu. Īpaši aktuāli tas ir studentiem, kuriem nepieciešams neliels nepilnas slodzes darbs vasarai bez saistībām. Vasaras kafejnīcas darbojas vienu sezonu, un tajās vajag tikai cilvēkus, kas tikai šajā laikā piegādās alus un saldējuma paplātes, un tad tās var slēgt ar tīru sirdsapziņu. Vienīgais, kas jums būs nepieciešams, lai pieņemtu darbā, ir medicīniskā pārbaude, jo jums būs jāstrādā ar pārtikas produktiem, kā arī rūpīgi jāizlasa līgums, kurā būs aprakstīta visa maksājuma specifika. Ļoti bieži negodīgi darba devēji saviem darbiniekiem maksā par maz.

Veiksmīga karjera ir iespējama tikai tādā darbības veidā, kas jūs interesē. Jūsu vēlme un speciālistu ieteikumi palīdzēs gūt panākumus.

Vai jums tas ir iespējams veiksmīga karjera? Vai ambiciozi mērķi ir sasniedzami? Protams, pozitīvām atbildēm uz šiem jautājumiem ir nepieciešami daudzi faktori: zināšanas un prasmes, veiksme un veiksme, talants, noderīgi kontakti. Tomēr vissvarīgākais un izšķirošais ir jūsu rokās. Tā ir vēlme gūt panākumus. Ar to var pārvarēt visas grūtības un šķēršļus.

Karjeras veidošanu var īstenot divos veidos – vertikāli un horizontāli. Pirmā iespēja, kā norāda tās nosaukums, ietver precīzu paaugstināšanu, kāpšanu un arvien jaunu titulu iekarošanu biznesa hierarhijā. Šī opcija parādās asociatīvi, kad tiek minēts vārds “karjera”.

Tomēr personīgo profesionālo attīstību var virzīt arī citos veidos. Piemēram, pilnveidošanās un iedziļināšanās profesijā. Piemēram, talantīgs ārsts var kļūt par nodaļas vadītāju, administratīvo veselības aprūpes darbinieku pilsētas, reģiona, valsts līmenī vai palikt par praktizējošu speciālistu, pie kura vērsīsies ļoti daudz cilvēku. Tas, kas jums ir piemērots, ir jūsu ziņā.

Sarakstā faktori veiksmīgai karjerai, miniet līdera īpašības un komunikācijas prasmes, mācīšanās spējas un mērķtiecību, bet tie, kas patiesi guvuši panākumus, pirmajā vietā liek mīlestību pret padarīto darbu. Mācīties var, cik vien tīk, apgūt teorētiski perspektīvu virzienu, tomēr, ja šāda veida nodarbes nav pa prātam, pūles būs veltīgas.

Protams, jūs varat sasniegt noteiktus panākumus, taču satriecoši panākumi, reāla peļņa, nevis tikai “pienācīgas algas” pavada tikai to, kas jums patīk. Eksperti nav nonākuši pie vienprātības par atbildi uz jautājumu – kas izraisa šādu atkarību, taču ir vienisprātis, ka tāda pastāv. Tāpēc pirmā atbilde uz jautājumu ir kā veidot veiksmīgu karjeru, - veltiet savu laiku un pūles tam, kas patiešām sagādā jums prieku.

Ir vēl viens pārliecinoši pamatots viedoklis – jāveido karjera, pirms sasniegsi 40 gadu vecumu. Pēc šī vecuma visiem jūsu pūliņiem vajadzētu dot taustāmus un reālus rezultātus. Tas ir diezgan reāli, ja jūs zināt veiksmīgas karjeras noslēpumi:

1. Pašnoteikšanās. Jo ātrāk jūs pats uzzināsit, kas jūs esat, kas jūs esat un ko vēlaties, jo ātrāk jūs sāksit virzīties vēlamajā virzienā. Pašnoteikšanās attiecas ne tikai uz vēlmēm un mērķiem, bet arī uz "sīkumiem", piemēram, uzvedību, apģērba stilu utt.
2. Personīgajā dzīvē. Pilnīgi neapstrīdams, ka tam jābūt kārtībā un līdzsvarā. “Mirgojoši” romāni, nestabilas attiecības, laulības uz sabrukuma robežas traucē veidot karjeru.
3. Finanšu rezerve. Ietaupot līdzekļus, jūs jutīsities pārliecinātāk. Atkarība un bailes zaudēt vai mainīt darbu ir spēcīgs kavēklis un dažreiz liek cilvēkiem atzīmēt laiku, iesaistoties neperspektīvās darbībās.
4. Savs loks. Vide, kas sastāv no līdzīgi domājošiem cilvēkiem, uzticamiem draugiem un uzticamiem cilvēkiem, stiprina iekšējo stabilitāti un uztur pašapziņu.
5. Procesa organizācija. Panākumu atslēga ir talants noteikt, kas jums jādara vispārējā lietā, ko var nodot citiem izpildītājiem un kādā biznesā katrs no viņiem būs visnoderīgākais.
6. Reputācija. Svarīgi ir gan biznesa, gan personiskie sabiedriskās domas komponenti. Tu vari būt “virs tam”, cik gribi, tomēr lietišķas paziņas un līgumu slēgšana būs ārkārtīgi sarežģīta, ja būsi pazīstams kā negodīgs, nepiespiests un nepienācīgs cilvēks.
7. Klusums ir zelts. Pļāpātājs nekādā gadījumā neizraisa cieņu, tomēr biznesa jomā biznesa partneris ar šādu trūkumu var sagādāt milzīgas nepatikšanas. Ticiet man, lielākā daļa cilvēku mēģinās ar visiem iespējamiem līdzekļiem izvairīties no šāda riska.

Kā jūs redzat, veiksmīga karjera nav nesasniedzams sapnis nevienam cilvēkam, kurš kaislīgi vēlas gūt panākumus, jo visi padomi ir pavisam vienkārši un tos ievērot ir pilnīgi iespējams.

Draugi, dzīve rit tā, ka šodien visur un visā karjera ir viena no svarīgākajām cilvēka veiksmīgas dzīves sastāvdaļām. Līdz ar to jautājumi par... Vai jūs vispār zināt, ka pastāv tāda zinātne kā karjeras vadība? Vai termini HRM, MBA, headhunting, CV jums kaut ko nozīmē? Ja nē, tad izdomāsim.

Varbūt jūs vēl nezināt, kā veidot veiksmīgu karjeru, vai varbūt jūs pat domājat, ka karjera ir greznība. Es centīšos jūs atrunāt un parādīt, ka karjera ir līdzeklis profesionālo mērķu sasniegšanai.

Pagājušajā gadsimtā šim noslēpumainajam vārdam “karjera” tika piešķirta nedaudz cita nozīme. Un 21. gadsimtā tas ir sasniedzis principiāli jaunu līmeni. Karjera mūsdienās, pirmkārt, ir pašrealizācija profesionālajā darbībā. Es personīgi nevaru iedomāties nevienu uzņēmumu, kas publicētu darba piedāvājumus bez solītām karjeras iespējām. Piekrītu, ir muļķīgi iet uz darbu, ja iespēja kļūt par vadītāju nepastāv nākotnē. No tā visa dzima mums tik pazīstamais vārds “karjerists”. Protams, lielākajai daļai no mums šis vārds ir negatīvs. Cilvēks, kurš gatavs uz visu, lai “uzlidotu” pa karjeras kāpnēm. Bet tiem cilvēkiem, kuri nodarbojas ar personāla komplektēšanu, šāda īpašība drīzāk ir pozitīva īpašība.

Šodien veiksmīga karjera nenozīmē būt profesionālim savā jomā. Tas ir vēl vairāk. Tas ir tad, kad tu esi labākais. Un, lai kļūtu par labāko, jums būs nepieciešams liels zināšanu krājums. Pamatojoties uz tiem, jūs varēsit veidot veiksmīgu karjeru, un, precīzāk sakot, tad:

Otrās augstākās izglītības iegūšana

Kvalitatīva sagatavošanās intervijai

Pareizi formatēts CV

HR speciālista terminoloģija

Laba informācijas izpratne par darba tirgu

Labs izglītības potenciāls

Protams, mūsdienās ir tūkstoš un viens aktuāls karjeras veidošanas veids, un katrs no tiem ir pievilcīgs savā veidā. Bet ir vērts apsvērt vienu svarīgu punktu - jūsu kā speciālista panākumi ir atkarīgi no jūsu morālajām un biznesa īpašībām. Jums ir jāspēj izvirzīt profesionālus mērķus un sasniegt tos, kompetenti organizējot pašorganizāciju.

Jāteic, lai arī kādā organizācijā tu strādātu, kāpšana pa karjeras kāpnēm ir diezgan grūts process. Un, ja ņemam vērā augsto konkurences līmeni, tad vēl jo vairāk. Mūsu tirgus tuvojas pasaules standartiem, un tas ir iemesls, kāpēc parādās karjerisms.

Karjeras studijas ir zinātne, kas pēta indivīda radošā potenciāla pašrealizācijas parādības un to, kā šo potenciālu izmantot

Bet šī ir ļoti niecīga karjerisma definīcija. Faktiski tas sastāv no daudziem komponentiem, piemēram, MBA, ERP, Curriculum Vitae, personāla vadība, vadītāju meklēšana, novērtēšana, apmācība, personāla noma, personāla atlases un darbā pieņemšanas aģentūras, CV, intervijas, back office, kvalifikācijas, front office. Esmu uzskaitījis daudz, bet ticiet man, patiesībā šo jēdzienu ir daudz vairāk. Un iepriekš minētais noderēs interesentiem.

Tālāk es detalizēti runāšu par dažiem no šiem jēdzieniem.

MBA– ja pārtulko krieviski, tad burtiski iznāks: “uzņēmējdarbības administrēšanas (menedžmenta) meistars. Ar šīs programmas palīdzību cilvēki ar augstāko izglītību var iegūt padziļinātas zināšanas uzņēmējdarbības vadībā. Šīs programmas mērķis ir sagatavot augsti kvalificētus speciālistus topošajai augstākajai vadībai. Programmas laikā studenti uzkrāj gan teorētisko, gan praktisko pieredzi vadības jomā.

Personāla līzings- šī ir personāla vadības stratēģija, kurā daļa darbinieku, ar kuriem oficiāli noslēgti darba līgumi, uz iepriekš noteiktu laiku tiek nodoti cita aizņēmēja uzņēmuma rīcībā. Citā uzņēmumā šie strādnieki arī pilda viņiem uzticētos pienākumus. Tajā pašā laikā uzņēmums, kas iznomā savus darbiniekus, saskaņā ar līgumu saglabā ar viņiem visas darba attiecības.

CV (Mācību programmaVitae) ir detalizēts visu autora iespēju apraksts. Tomēr paturiet prātā, ka CV un CV ir divas dažādas lietas. CV ir tikai neliela daļa no detalizētas autora biogrāfijas. Un CV ir biogrāfija. To izmanto gadījumos, kad, piemēram, jau esat runājis pa telefonu ar potenciālo darba devēju, un viņš lūdza atnākt pie viņa un pastāstīt par sevi sīkāk. Nu, vai nosūtiet pa pastu detalizētāku savas biogrāfijas versiju.

Galvu medības ir darbinieka ar izcilām īpašībām meklēšana galvenajam amatam. Šajā gadījumā meklēšanai tiek izmantota īpaša tehnoloģija nepieciešamā personāla meklēšanai. Dažos gadījumos tiek izmantotas metodes, lai nevis meklētu, bet gan jau identificētu speciālistu pievilinātu no cita uzņēmuma. Un dažreiz gadās, ka klients vēlas atrast kādu retu speciālistu. Šis atkal ir mūsu gadījums. Kopumā personāla atlases biznesā galvas medības ir ienesīgākā darbība.

Personāla daļa ir uzņēmuma personāla nodaļa, kuras darbinieki ir iesaistīti personāla aparāta atlasē un komplektēšanā.

Tā tas ir, draugi. Veiksmi veiksmīgā karjeras veidošanā!